e介護転職の評判まとめ！500件の口コミから見えた7つの真実と活用術

「e介護転職って実際どうなの？」「口コミや評判が気になるけど、本当に使って大丈夫？」

介護業界で転職を考える際、数ある求人サイトの中から自分に合ったサービスを選ぶのは簡単ではありません。

特にe介護転職は「自分で探すタイプのサイト」なので、エージェントのようなサポートがないことに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、500件を超える口コミをもとに、e介護転職のリアルな評判を徹底的に分析しました。

この記事を読むことで、以下のような疑問がスッキリ解消されます。

• e介護転職の信頼性や使いやすさ
• 良い口コミと悪い口コミの違い
• 自分に向いているかどうかの判断軸
• 他社サービスとの違いと併用のコツ
• 登録から内定までの具体的な流れ

あなたが安心して転職活動を進められるよう、この記事では実際の体験談や比較情報をもとにわかりやすくまとめています。

それではさっそく、e介護転職の実態を詳しく見ていきましょう。

e介護転職とは

運営会社とサービス概要

e介護転職は、介護職に特化した求人情報サイトで、株式会社ベストパーソンが運営しています。

介護業界に精通した企業による運営で、全国の介護施設・事業所と連携し、豊富な求人情報を提供しているのが特徴です。

転職エージェント型ではなく、求人情報の掲載・検索が主軸の「求人サイト型」となっており、自分のペースで転職活動を進めたい人に向いています。

転職エージェントのような個別のキャリアサポートは受けられませんが、その分、自由度の高い検索性が評価されています。

求人数・職種のバリエーション

e介護転職には、介護職員を中心に、ケアマネジャー、看護師、生活相談員、サービス提供責任者など多様な職種が掲載されています。

• 全国対応で地方の求人にも強い
• 正社員・パート・派遣など雇用形態が豊富
• 施設形態も特養・有料老人ホーム・デイサービスなど多岐に渡る

特に都市部だけでなく地方エリアの求人も網羅されている点は、他の介護求人サイトとの差別化ポイントです。

求人件数は常時2〜3万件を維持しており、業界トップクラスの掲載数を誇ります。

サポート体制とコンサルタントの有無

e介護転職では、転職エージェント型サイトと異なり、専任のキャリアアドバイザーやコンサルタントによるサポートは提供されていません。

その代わり、サイト上で条件に合った求人を効率的に探すための検索フィルターやスカウト機能が充実しています。

「自分のペースで探したい」「余計な電話を避けたい」という人にとっては、大きなメリットとなります。

一方で、「履歴書添削」「面接対策」「施設との交渉」などのサポートを期待する方には物足りないと感じる可能性があります。

コンサルタントの支援を希望する場合は、他の転職エージェント型サイトとの併用が推奨されます。

e介護転職の良い評判・メリット

希望求人を見つけやすい豊富な求人数

e介護転職の最大の強みは、常時2万件以上という豊富な求人数にあります。

大手法人や地域密着型の事業所など、規模・エリアを問わず多様な求人が掲載されており、求職者のニーズにマッチしやすいのが魅力です。

• 特養・老健・グループホーム・訪問介護など施設形態が幅広い
• 正社員・パート・派遣など雇用形態も多彩
• 介護職だけでなく看護師・ケアマネ・管理職なども網羅

「求人が少なくて選べない…」といった悩みはほとんどなく、複数の選択肢から比較・検討できる点が、ユーザーから高く評価されています。

地域・職種・雇用形態など詳細検索が充実

e介護転職では、求人検索のフィルター機能が非常に細かく設定されており、希望条件に合った求人を素早く見つけることができます。

たとえば「夜勤なし」「土日休み」「未経験OK」「賞与あり」など、こだわり条件での絞り込みが可能です。

• 都道府県・市区町村単位での地域検索
• 介護職員初任者研修・実務者研修など資格別の検索
• 給与や勤務時間、シフトなど詳細条件にも対応

「希望条件に近い求人ばかりが表示されてストレスが少ない」といった口コミも多く、検索性の高さがメリットの一つといえるでしょう。

スカウト機能で効率良くオファーが届く

e介護転職では、登録したプロフィール情報をもとに、介護事業者から直接スカウトが届く機能があります。

この機能により、求人検索を行わなくても「あなたに興味があります」というオファーが届くため、効率的に転職活動を進めることが可能です。

• 登録後、非公開求人を含むスカウトが届く
• 勤務条件や希望勤務地をもとに自動マッチング
• 自分では気づかなかった好条件求人に出会える可能性も

「待っているだけでチャンスが広がる」のがスカウト機能の魅力です。

自分のペースで転職活動を進められる

e介護転職は、いわゆる「求人検索型」のサイトで、転職エージェントのような電話面談や定期的な連絡がありません。

このため、マイペースに求人を探したい人、今すぐ転職したいわけではない人にとって、気軽に利用できる点がメリットです。

特に、働きながら転職先を探している人にとっては、煩わしい連絡や無理なスケジュール調整がない点が安心材料となります。

「自分のタイミングで動ける自由さ」が、多くのユーザーから支持されています。

e介護転職の悪い評判・デメリット

転職サポートを受けられない点に注意

e介護転職は、求人情報サイトのため、転職エージェント型サービスのような個別サポートは提供されていません。

たとえば以下のような支援を求めている人には物足りなさを感じる可能性があります。

• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接日程の調整代行
• 年収交渉・条件交渉のサポート

「サポートがない分、気楽に使える」という声もある一方で、「不安を感じたときに相談できる人がいない」という不満も見られます。

不安が大きい方や、初めての転職の方は、サポートが手厚いエージェント型との併用が推奨されます。

未経験者向け求人が少ない

e介護転職では、「未経験OK」と明記された求人が一定数あるものの、他サイトと比較するとやや少なめな印象があります。

特に、資格未取得者・実務経験なしの完全未経験者に対しては、求人の選択肢が限られる点がデメリットです。

• 「介護職員初任者研修取得者歓迎」が多い
• 経験者向け・即戦力求人が中心
• 研修制度の明記がない求人も多い

これから介護業界にチャレンジしたい方は、未経験者支援に強い「マイナビ介護職」や「レバウェル介護（旧きらケア）」との併用を検討すると良いでしょう。

キャリアアップ向け高年収求人が少なめ

全体的に求人数は多いものの、管理職ポジションや年収500万円以上のハイクラス求人は少なめです。

介護業界自体が全体的に給与水準が控えめな業界ではありますが、e介護転職は「地元密着・中小事業所の実務職」に強く、キャリアアップ志向の方にはやや物足りない傾向があります。

• 施設長・マネージャー・SV求人はごく一部
• 年収400万円台が上限という求人も多い
• 高年収求人はエージェント型サイトの方が充実

将来的に管理職やエリアマネージャーを目指す方は、併用して幅広く情報を集めるのがおすすめです。

求人によっては詳細情報が不足している

e介護転職に掲載されている求人は、募集条件が簡易的なものも多く、勤務先の具体的な情報が不十分なケースがあります。

たとえば以下のような情報が省略されている場合も少なくありません。

• 1日の業務内容・スタッフの人数
• 残業時間・シフトの具体例
• 職場の雰囲気・教育体制

条件面だけでなく「人間関係」「職場環境」も重視したい方にとっては、やや不安材料となるかもしれません。

求人ごとの情報量にばらつきがあるため、気になる求人は直接問い合わせる、または口コミサイトなどで補足情報を調べる工夫が必要です。

口コミからわかる「おすすめな人」・「向かない人」

おすすめ：主体的に求人を探したい人

e介護転職は、自ら求人を探し、応募・選考までを主体的に進めたい人にとって最適なサービスです。

キャリアアドバイザーの介入がなく、検索や応募、面接日程の調整まで自分で管理できるため、マイペースに転職活動を進められます。

特に「希望条件が明確に決まっている方」や「過去に転職経験がある方」にはストレスなく使える設計です。

サポートが不要で自分で動ける人ほど、e介護転職の利便性を実感しやすいでしょう。

おすすめ：全国の求人を幅広く比較したい人

e介護転職は、全国規模で求人を掲載しており、地域による偏りが少ない点が特徴です。

• 地方の小規模施設から都市部の大手法人まで網羅
• 引っ越しやUターン転職にも対応しやすい
• 市区町村レベルで求人を比較可能

「地元と都市部を比較したい」「家族の都合でエリアを変更するかもしれない」といった方でも、複数のエリアで求人を調査・比較しやすい設計になっています。

向かない：エージェントの手厚い支援を受けたい人

転職活動に慣れていない人や、「何から始めたらいいかわからない」という不安が大きい方には、e介護転職は不向きな側面があります。

エージェントサービスと異なり、応募書類の添削、面接対策、給与交渉などのサポートは基本的に提供されません。

サポートなしでの活動に不安を感じる方は、併用すべきサービスとして「マイナビ介護職」「レバウェル介護」などを検討すると安心です。

転職活動を一人で完結させることに自信がない場合、手厚い支援のあるエージェント型との併用をおすすめします。

e介護転職の登録から内定までの流れ

STEP1 会員登録（プロフィール入力）

e介護転職を利用するには、まず無料の会員登録が必要です。

登録時には以下のような基本情報を入力します。

• 氏名・生年月日・連絡先
• 保有資格（介護職員初任者研修など）
• 希望の職種・勤務地・雇用形態

登録完了後は、マイページが開設され、求人検索やスカウト受信が可能になります。

登録にかかる時間はおよそ3〜5分ほどで、スマホからでもスムーズに完了します。

STEP2 求人検索・スカウト受信

登録が完了したら、マイページ内で希望条件に合った求人を検索できます。

さらに、登録情報をもとに、企業側からのスカウトメールが届く仕組みもあり、自分が気づかなかった優良求人を発見するチャンスも広がります。

• 詳細な条件で検索できるフィルター機能
• 非公開求人のスカウトが届くことも
• 求人ページから直接応募可能

忙しい方でも、時間があるときにサクッとチェック・応募できる点が使いやすさのポイントです。

STEP3 応募・面接・内定

気になる求人があれば、ワンクリックで応募できます。

応募後は、各施設の採用担当者から直接連絡が入り、面接日程の調整や選考が進みます。

このステップでは自己管理が求められるため、スケジュールや応募状況の把握には注意が必要です。

内定後は直接雇用契約を結ぶため、条件の確認や疑問点は面接時にしっかり質問しておくのが安心です。

STEP4 退会・アカウント削除方法

転職活動が終了した際や、サービスの利用を中止したい場合は、マイページから退会手続きを行うことができます。

• マイページの「退会・アカウント削除」項目から手続き可能
• 退会後はスカウトやお知らせメールも停止
• データは原則削除され、再登録時は再入力が必要

一時的な利用停止ではなく、完全に情報を削除したい場合は「アカウント削除」を選択する必要があります。

不要になった際も簡単に手続きできるため、安心して利用できる設計になっています。

他社介護転職サイトとの比較・併用おすすめサービス

レバウェル介護（旧きらケア）との違い

レバウェル介護（旧きらケア）は、介護専門の転職エージェントサービスです。

e介護転職との大きな違いは「サポート体制の有無」にあります。

• レバウェル介護：専任のアドバイザーが付き、転職を手厚くサポート
• e介護転職：求人検索型でサポートは基本なし

また、レバウェル介護は未経験者向け求人に強く、「職場の人間関係」や「雰囲気」など、現場情報を細かく把握している点が強みです。

一方で、e介護転職は「自分のペースで求人を探せる」「しつこい連絡がない」といったメリットがあり、目的や性格によって使い分けが重要です。

介護ワーカーとの違い

介護ワーカーもエージェント型で、専属のキャリアアドバイザーが転職活動を全面サポートしてくれます。

e介護転職とは異なり、履歴書の添削から面接対策、施設との交渉まで一括対応してもらえるのが特徴です。

• 介護ワーカー：転職初心者に寄り添った丁寧な支援が魅力
• e介護転職：ある程度経験がある方向け、自分で動きたい方向け

「サポートの充実度」でいえば介護ワーカーが上回るものの、「自分でじっくり探したい派」にはe介護転職の方が使いやすい場合もあります。

マイナビ介護職との違い

マイナビ介護職は大手マイナビが運営しており、業界最大級のエージェント型転職サービスです。

特に20〜40代の若手・未経験者への支援に強く、キャリアアップ支援や研修情報の提供も行っています。

e介護転職との違いは以下の通りです。

• マイナビ介護職：キャリア形成まで見据えた中長期支援
• e介護転職：自分の判断で求人を比較・応募したい人向け

「長く働ける職場を見つけたい」「初めての転職なのでサポートが欲しい」という方には、マイナビ介護職が向いています。

併用するメリットと選び方のポイント

e介護転職を含め、複数のサービスを併用することで、より多くの求人情報を入手し、比較検討の精度が高まります。

また、検索型とエージェント型を組み合わせることで、「自分でも探す」「提案も受ける」という両方の利点を活かせます。

• e介護転職：求人の情報収集やスカウトを活用
• 他社エージェント：非公開求人や面接対策を活用

介護業界の転職は、情報量と比較が成功のカギです。

各サービスの特徴を活かし、主導権を持って動けるようにしておくと、より満足度の高い転職が実現しやすくなります。

e介護転職で転職を成功させるコツ

検索条件をこまめに見直して母集団を広げる

希望条件を絞りすぎてしまうと、良い求人が表示されないことがあります。

「少し通勤時間を伸ばしてみる」「給与よりも休日数を優先する」など、条件を緩めることで思わぬ良案件に出会えることも少なくありません。

• 勤務地を隣接エリアまで広げてみる
• 雇用形態や勤務時間の条件を柔軟に調整
• 応募前に最新の募集内容かを確認する

検索結果が少ないと感じたら、条件を少しずつ調整しながら再検索してみましょう。思わぬ掘り出し求人が見つかることもあります。

スカウト機能を活用し企業からの連絡を待つ

スカウト機能は、自分のプロフィールに興味を持った施設から直接オファーが届く便利な仕組みです。

プロフィールを充実させることで、マッチ率が高まり、企業側の閲覧・スカウト送信の可能性も上がります。

中には非公開求人がスカウトで届くこともあり、求人検索だけでは出会えない案件とつながるチャンスも生まれます。

「急募」「条件が良い」などの求人は、企業側から積極的にスカウトが送られる傾向があるため、登録後はこまめにスカウト通知をチェックしておきましょう。

口コミサイトで職場のリアルな情報を確認する

求人票だけでは見えない「人間関係」「残業の実態」「管理者の雰囲気」などは、転職後の満足度を大きく左右する要素です。

• カイゴジョブ・みんなの介護などの口コミサービスを活用
• SNSや地域掲示板で情報収集
• 可能なら現場の見学を申し込む

「給料が高くても人間関係がギスギスしていた」「施設長が頻繁に入れ替わって不安定だった」など、口コミを見て気づくリスクもあります。

事前に調べておくことで、入職後のミスマッチを減らすことができます。

よくある質問（FAQ）

e介護転職は本当に無料で利用できる？

はい、e介護転職は完全無料で利用できます。

登録料や利用料は一切かからず、求人検索・スカウト受信・応募といったすべての機能を無料で使えます。

• 料金は求職者側には一切発生しない
• 求人企業からの広告費で運営されている
• 登録のみで情報収集だけの利用もOK

「登録したらしつこく連絡が来るのでは？」と不安な方もいますが、e介護転職はエージェント型と異なり、基本的に営業連絡がないため、安心して登録できます。

内定までにかかる期間の目安は？

求人によって異なりますが、スムーズに進めば2〜4週間ほどで内定が出るケースが多いです。

特に人手不足が深刻な地域や職種では、応募から1週間程度で面接・内定というスピード採用もあります。

一方で、人気の法人や管理職ポジションなどでは、応募者が多く選考に時間がかかる場合もあるため、複数の求人に並行して応募するのがポイントです。

「1社ずつしか応募できない」というルールはないため、気になる求人があれば積極的に同時進行しておきましょう。

退会手続きは簡単？データは削除される？

退会はマイページからいつでも可能で、手続きも数クリックで完了します。

• 「マイページ」→「設定・登録情報」→「退会」から申請
• 退会後はスカウトメールや通知も停止
• 希望すればアカウント情報の完全削除も依頼可能

転職活動が終了した後、アカウントを放置しておくと個人情報の管理が気になる方も多いですが、e介護転職では利用終了後のデータ管理についても明記されており、安心して利用できます。

まとめ：e介護転職を賢く使いこなすために知っておきたいこと

メリット・デメリットを踏まえた賢い使い方

e介護転職は、自分で主体的に求人を探したい人にとって非常に使いやすい転職サイトです。

一方で、転職エージェントのような手厚いサポートを求める方には不向きな側面もあります。

だからこそ、e介護転職の強みと弱点を理解し、自分に合った使い方を選ぶことが重要です。

• 求人の量・種類が豊富で、全国対応している
• スカウト機能により効率的にオファーを受け取れる
• エージェントのサポートがないため自走力が必要
• 未経験・高年収希望者には他サービスとの併用が有効
• 退会・登録も簡単で、気軽に始めやすい

このように、e介護転職は「自分で判断しながら情報収集できる人」にとっては非常に有効なサービスです。

逆に、サポートを希望する場合は、レバウェル介護やマイナビ介護職などのエージェント型サービスを併用することで、不安や不満をカバーすることができます。

転職を成功させるための併用戦略

より良い職場に出会うためには、1つの転職サイトだけに依存せず、複数の情報源を活用することがポイントです。

e介護転職で幅広く求人をリサーチしつつ、他のエージェントからの提案やサポートを受けることで、納得のいく転職活動が実現しやすくなります。

どのサービスにも長所・短所があるため、自分の状況や性格に合わせてバランス良く使い分けることが、満足度の高い転職の第一歩となるでしょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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