2025.08.10

dodaの評判は本当？転職経験者の口コミからわかる7つの真実

yoshiharu

「doda（デューダ）って実際どうなんだろう？」

転職活動を始めると、求人の探し方やエージェント選びで悩む方も多いはずです。その中でもdodaはよく名前を聞くサービスですが、実際に使った人の声を知らないまま登録するのはちょっと不安ですよね。

この記事では、dodaを利用した転職経験者のリアルな評判や口コミをもとに、サービスの特徴や注意点をわかりやすく整理しています。

こんな悩みや疑問がある方は、ぜひ最後までご覧ください。

他のエージェントと何が違うのか知りたい
希望条件に合った求人を紹介してもらえるのか不安
転職活動をスムーズに進めたい
自分に向いているサービスなのか見極めたい

あなたの転職活動が一歩前に進むよう、dodaの実態をわかりやすく解説していきます。

Contents

doda（デューダ）とは？サービスの特徴と仕組み
dodaの良い評判・口コミ
dodaの悪い評判・口コミ
dodaが選ばれる理由
dodaの利用の流れと使い方
dodaを賢く使うコツ
他社との比較
dodaがおすすめの人・向いていない人
まとめ：dodaを使いこなして、後悔しない転職を実現しよう

doda（デューダ）とは？サービスの特徴と仕組み

転職サイトとエージェントの2つの機能

doda（デューダ）は、「転職サイト」と「転職エージェント」、2つの機能を併せ持つ転職サービスです。

転職サイトとしては、自分で求人を探して応募できる自由度の高さがあり、エージェント機能では専任アドバイザーからのサポートが受けられます。

転職サイト機能：求人検索やスカウト受信ができる
エージェント機能：キャリア相談や非公開求人の紹介がある
併用可能：状況に応じて自由に使い分けができる

主体的に動きながらも、必要な場面ではプロの支援を受けられるため、「自力＋サポート」のバランスを重視したい人におすすめです。

求人数と業種・職種の幅

公開・非公開あわせて27万件以上の求人を持つdodaは、業界・職種ともに幅広く対応しているのが魅力です。

特にIT系、製造業、営業、医療などでは選択肢が豊富で、未経験者向けやキャリアアップ希望者向けの案件も揃っています。

IT・通信：大手からベンチャーまで網羅
製造・メーカー：開発・研究系もカバー
営業・販売：未経験者向け求人も多数
医療・介護：専門資格を活かせる案件あり

また、都市部だけでなく地方求人にも強いため、U・Iターンを考えている方にも適しています。

利用できるサポート内容

dodaのエージェント機能では、転職活動の各ステップを手厚くサポートしてもらえます。

特に履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、実践的なアドバイスを受けられる点が好評です。

キャリアカウンセリングでは、これまでの経歴をもとに「自分がどの方向へ進むべきか」を明確にする手助けをしてもらえます。

初めての転職でも、迷わずに進める仕組みが整っています。

dodaの良い評判・口コミ

質の高い求人が多い

dodaを利用した人の口コミで特に多いのが「掲載されている求人の質が高い」という声です。

大手企業や有名企業だけでなく、働きやすさや成長性の高い中堅企業の求人も豊富に取り揃えられています。

自分のスキルや希望にマッチした企業を見つけやすいため、「求人を見ているだけでワクワクする」といった前向きな評価が見られます。

「年収アップを目指したい」「環境を変えたい」といった目的を持つ人にとっては、魅力的な求人のラインナップが強みです。

27万件超えの求人で地方も利用できる

求人数が27万件以上という圧倒的なスケール感は、都市部だけでなく地方にも強みを発揮しています。

地方の中小企業や優良企業の非公開求人も豊富
U・Iターンを支援する専用コンテンツも用意
リモートワーク可の求人も選択肢に入れられる

地元で働きたい、生活基盤を変えたくないという人にもdodaは非常に使いやすいサービスです。

適切なスピード感

dodaは「連絡が早い」「面談から紹介までの流れがスムーズ」という口コミも多く見られます。

転職活動はタイミングが重要なため、スピーディーな対応はストレスの軽減にもつながります。

たとえば、登録直後に面談日程の調整連絡が届いたり、希望条件を伝えると即座に求人が届くなど、テンポの良いやり取りが可能です。

「転職を急いでいたけど、dodaは対応が早くて安心だった」といった体験談もありました。

便利な機能・ツールが充実していて使いやすい

dodaの公式サイトやアプリには、転職活動を効率化するための便利な機能が多数搭載されています。

年収査定：自分の市場価値を簡単にチェックできる
キャリアタイプ診断：自分に合う職種や働き方を分析
スカウト機能：企業からのオファーを受け取れる

こうした機能を活用することで、自分の適性や可能性に気づけたという声もありました。

操作も直感的でわかりやすく、初心者でもストレスなく使える点も高評価です。

ヒアリング力と提案力が高い

エージェントの対応に関して「話をしっかり聞いてくれる」「自分では気づかなかった提案をしてくれた」といった好意的な声が目立ちます。

単なる求人の紹介にとどまらず、将来を見据えたキャリア形成のアドバイスまで踏み込んでくれる点が信頼されています。

たとえば「転職回数が多いことを不安に感じていたが、面接での伝え方や企業の選び方を丁寧に教えてもらえた」という体験談もありました。

担当者の対応は転職成功に大きく影響するため、安心して相談できるエージェントがいるのは大きなメリットです。

dodaの悪い評判・口コミ

自動送信の求人は希望からズレることが多い

dodaではスカウトメールや自動マッチング機能による求人案内が多く届きますが、「希望条件と違う求人が多い」と感じる人も少なくありません。

特に、希望勤務地や年収、職種に合わない求人が届くと、確認する手間が増えストレスに感じることがあります。

これはシステムによる一括送信が原因で、エージェントからの個別提案とは異なるケースです。

「精度の高い情報がほしい」と思う場合は、キャリアアドバイザーとの面談時に条件をしっかり伝えることが重要です。

連絡頻度が多くなりがち

サポートが手厚い反面、「電話やメールの連絡が頻繁すぎる」と感じる利用者もいます。

平日・土日問わず頻繁に連絡が入る
仕事中に何度も着信があり対応に困った
メールでのやり取りが毎日続いた

多忙な人や、じっくり自分のペースで進めたい人には負担になることもあるため、連絡頻度は事前に調整してもらうことをおすすめします。

アドバイザーとの相性が合わないことがある

dodaは大手である分、アドバイザーの数も多く、全ての担当者が同じレベルの対応をしてくれるとは限りません。

「事務的な対応だった」「自分の希望をあまり聞いてくれなかった」といった声も一部に見られます。

とはいえ、担当変更の依頼は可能なので、相性が合わないと感じた時は遠慮せずに申し出るのが賢明です。

転職は人生の大きな転機となるため、信頼できる担当者と二人三脚で進めることが重要です。

キャリアや経歴が浅いと求人が限られる

未経験職種への挑戦やキャリアチェンジを希望する場合、紹介される求人が限られる傾向があります。

特に社会人経験が浅い20代前半や、職歴に空白期間がある人は、「紹介可能な求人が少ない」と言われることも。

これはdodaが比較的「即戦力採用」を前提とした求人を多く扱っているためです。

もし実務経験が少ない場合は、ポテンシャル採用に強い他のエージェントと併用するのも有効です。

dodaが選ばれる理由

豊富な求人数と業界カバー率

dodaが選ばれる最大の理由は、やはり圧倒的な求人数と幅広い業界への対応力にあります。

IT、製造、医療、流通、小売、金融など、多種多様な業界の求人を扱っており、自分の専門領域だけでなく異業種へのキャリアチェンジも検討しやすいのが特徴です。

加えて、非公開求人も多く、他のサイトでは見つからない好条件の案件が見つかることもあります。

「求人数の多さは選択肢の多さ」につながるため、初めての転職でもミスマッチを避けやすいのが強みです。

地方求人の強さ

都市圏に強い転職サービスは多い中で、dodaは地方求人にも積極的に対応している点が評価されています。

地元企業とのパイプを活かした非公開求人が豊富
地方自治体との連携によるU・Iターン支援の取り組み
遠方でも電話・オンライン面談によるサポートが受けられる

そのため、「地元に戻りたい」「地方で腰を据えて働きたい」というニーズに対しても、柔軟かつ具体的な提案が可能です。

選考対策や書類添削の充実度

dodaでは、転職成功に直結する「選考対策」に力を入れています。

履歴書や職務経歴書は、テンプレートの提供に加え、アドバイザーによる具体的な添削が受けられ、企業に響く書き方を学べます。

さらに、面接前には模擬面接や質問の傾向分析、受け答えのアドバイスなど、実践的なサポートも実施されています。

「一人でやるよりも自信がついた」「指摘をもとに書類を修正したら通過率が上がった」という声も多く、応募段階から内定までの成功率を高める体制が整っています。

dodaの利用の流れと使い方

会員登録とキャリアカウンセリング

dodaの利用は、公式サイトからの無料会員登録から始まります。

登録後はキャリアカウンセリングの案内が届き、日程調整を経てアドバイザーとの面談が実施されます。

この面談では、これまでの経歴や希望条件をもとに、キャリアの方向性や求人の提案が行われます。

「自分に合う仕事がわからない」という人でも、丁寧なヒアリングを通じて選択肢を明確にできます。

求人紹介と応募

カウンセリングで伝えた希望をもとに、アドバイザーが求人を選定して紹介してくれます。

希望条件に沿った求人の中から、応募先を検討
気になる企業があれば、担当者を通じて応募
企業とのやり取りはすべてエージェントが代行

応募時には、職務経歴書や履歴書の添削サポートも受けられるため、初めての人でも安心して進められます。

面接対策と選考

書類選考を通過した後は、いよいよ面接です。dodaでは事前に模擬面接を受けられるなど、万全の準備が整えられます。

企業ごとの質問傾向や評価されやすいポイントも共有されるため、事前対策の質が違います。

「話す内容を一緒に整理してもらえた」「緊張せず臨めた」という声も多く、選考に不安がある方にも心強い支援が魅力です。

内定・入社までのサポート

内定後もdodaのサポートは続きます。条件交渉や入社日の調整、現職の退職に関する相談までトータルで支援してくれます。

特に給与や福利厚生の交渉は自分では言い出しにくいものですが、アドバイザーが間に入ることで円滑に進みます。

また、退職トラブルへのアドバイスや、円満退社のための段取りも教えてくれるため、転職後の不安も最小限に抑えられます。

dodaを賢く使うコツ

複数の転職エージェントとの併用

dodaは非常に便利なサービスですが、1社に絞って利用するよりも、他の転職エージェントと併用することでより効果的な転職活動が可能になります。

比較対象が増えるため、求人の選択肢が広がる
エージェントごとに非公開求人が異なる
アドバイザーとの相性が比較できる

たとえば、ハイクラスに特化したJACリクルートメントや、若年層向けのマイナビエージェントなど、自分の属性や目的に合ったサービスを併用するのがおすすめです。

希望条件と優先順位の明確化

転職活動を成功させるには、自分の希望条件を整理しておくことが欠かせません。

「年収」「勤務地」「職種」「ワークライフバランス」などの要素に対して、どれを最も重視するのかを明確にしておくことで、求人選びや面接時の受け答えも一貫性が生まれます。

また、希望条件を絞りすぎると紹介される求人が極端に減る場合もあるため、「絶対に譲れない条件」と「妥協してもいい条件」に分けて考えることがポイントです。

アドバイザーとの効果的な連携

dodaを最大限に活用するには、担当アドバイザーとの信頼関係がカギになります。

初回面談では、できるだけ正直にキャリアの状況や希望、悩みを共有しましょう。

また、対応が合わないと感じた場合は、遠慮せず担当変更を申し出ることも大切です。

希望条件や転職理由を明確に伝える
紹介された求人にはフィードバックを返す
こまめな連絡でタイミングを逃さない

アドバイザーはあなたの代わりに企業とやりとりしてくれる存在です。信頼関係を築くことで、よりマッチ度の高い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

他社との比較

リクルートエージェントとの違い

dodaと並び、業界最大手の一角であるリクルートエージェントは、求人数の多さとサポートの手厚さで知られています。

一方で、dodaは求人の質に加えて、サイトの使いやすさやスカウト機能の豊富さに強みがあります。

リクルート：大量の求人を網羅的に紹介してくれる
doda：自分でも求人を探せる柔軟性とUIの快適さが魅力

「自分でも求人を見て選びたい」という人には、dodaの転職サイトとしての機能性がマッチしやすいでしょう。

マイナビエージェントとの違い

マイナビエージェントは20代・30代の若手向けに特化したエージェントとして知られています。

dodaとの大きな違いは、ターゲット層とサポートの丁寧さです。

マイナビは初めての転職や未経験業界へのチャレンジに強く、特に新卒～第二新卒の層に人気があります。

一方で、dodaは幅広い年代・キャリア層に対応しており、ミドル層や地方勤務希望者にも適しています。

ビズリーチとの違い

ビズリーチはハイクラス・エグゼクティブ層向けの転職サイトで、年収800万円以上の求人に特化しています。

dodaとは提供する求人のレンジが異なり、よりキャリア上級者向けです。

ビズリーチ：ヘッドハンターから直接スカウトが届く
doda：自ら求人検索できる＋エージェントの支援も受けられる

年収アップを目指すミドル〜シニア層にとっては、ビズリーチとdodaの併用が効果的です。

dodaがおすすめの人・向いていない人

向いていない人

一方で、dodaがあまり合わない可能性があるのは、以下のような方です。

たとえば「キャリアが浅く、未経験からの正社員転職を目指している方」や、「できるだけ連絡を受けたくない人」にとっては、他のサービスの方がフィットする場合もあります。

職歴が浅く、サポート対象から外れることがある
頻繁な連絡にストレスを感じやすい人
希望条件が非常に限定的で柔軟性がない人

もし合わないと感じた場合は、別のエージェントと併用しながら、dodaの便利な機能だけを活用する方法も有効です。

40代・未経験者の利用ポイント

40代や未経験業種への挑戦を考えている方にとっても、dodaは選択肢のひとつになり得ます。

ただし、経験者優遇の求人が中心となるため、応募できる求人が限定されることもあります。

そのため、以下のような工夫が必要です。

これまでの経験を活かせる職種を中心に探す
未経験歓迎求人に絞って検索フィルターを設定する
アドバイザーに具体的な方向性や希望を丁寧に伝える

40代の転職では「即戦力」だけでなく「人間性」「マネジメント力」も重視されるため、経験の棚卸しをして強みを再確認することが重要です。

まとめ：dodaを使いこなして、後悔しない転職を実現しよう

転職サービスは数多くありますが、dodaは「転職サイト」と「転職エージェント」の両機能を備えた、非常にバランスの取れたサービスです。

自分のペースで求人を探したい人にも、プロのサポートを受けたい人にも対応できる柔軟性が、多くの利用者から高く評価されています。

その理由は、以下のようなポイントにあります。

業界最大級の求人数と幅広い業種・職種カバー
地方求人やU・Iターン希望者への対応力
書類添削や面接対策など、サポートの充実度
自分で検索＋アドバイザー提案の併用が可能
スピード感ある対応でテンポよく進められる

もちろん、連絡頻度や自動送信のミスマッチなど気になる点もありますが、それらは事前に伝えておくことで回避できる問題です。

さらに、他のエージェントと併用することで、より多角的な視点から自分に合った求人を見つけやすくなります。

転職は「情報量」と「行動量」が成功の鍵です。dodaを上手に活用しながら、納得のいくキャリアを築いていきましょう。

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