障害者のための高収入転職戦略ガイド｜年収500万を目指す7つの方法

「障害者でも高収入って目指せるの？」「今の仕事では限界を感じているけど、どう動けばいいかわからない…」

そう感じている方は少なくありません。実際、障害者雇用の場では年収200〜300万円台が多く、「高収入は特別な人だけ」と思い込んでしまうこともあります。

しかし、今は環境も制度も大きく変化しつつあります。職種選びや働き方の工夫、支援サービスの活用によって、年収500万円以上を実現している障害者の方も少なくありません。

本記事では、以下のような方に向けて「高収入を実現する転職戦略」をわかりやすく解説します。

• 障害者雇用で年収を上げたいと考えている方
• 具体的な職種や企業の選び方を知りたい方
• 専門スキルの磨き方や資格取得の方向性に悩んでいる方
• 転職エージェントや支援制度の活用法を探している方

この記事を読めば、自分に合った働き方を見つけ、無理なく収入を伸ばしていくための具体的なヒントが得られます。

障害者雇用と高収入の現状

平均年収と給与水準の実態

障害者の平均年収は、全体平均と比較すると依然として低い傾向があります。

• 身体障害者：年収約250万円前後
• 精神障害者：年収約200万円以下が多数
• 知的障害者：年収180万円未満のケースが多い

短時間勤務が中心だったり、キャリアのスタート地点が遅れがちだったりと、背景にはさまざまな要因があります。

とはいえ、最近ではテレワークやスキル学習の普及により、障害があっても年収400〜600万円を目指す人も増加中です。

「自分には無理」と決めつけず、まずは可能性に目を向けることが第一歩です。

一般雇用と障害者雇用の年収差

障害者雇用枠と一般雇用枠では、職務内容が類似していても給与面にギャップがあることが少なくありません。

障害者雇用枠では月給20万円程度が中心ですが、一般枠では25〜35万円以上の提示も多く見られます。

評価制度や業務範囲の違いが、この差の要因とされています。

しかし一方で、専門スキルや実績が評価されれば、障害者雇用枠であっても年収アップは十分に可能です。

「働きやすさ」と「報酬」の両立を望むなら、枠にとらわれない視点で求人を見ることが重要です。

高収入求人の最新市場動向

近年、障害者を対象とした高収入求人のニーズが高まってきています。

• 在宅勤務・リモートワーク前提のIT系職種
• 年収400万円以上を保証する外資系や大手企業の障害者枠
• 副業OKやフレックス制度で収入アップしやすい企業

特にIT、金融、コンサルなどの分野では、合理的配慮と成果報酬が両立しやすく、活躍の場が広がっています。

一部の非公開求人では、年収600万円〜800万円台の事例もあり、障害者の高収入転職はもはや珍しくありません。

「どうせ難しい」とあきらめる前に、最新の求人情報をチェックしてみましょう。

高収入が狙える職種・業界と具体例

ITエンジニア・データサイエンティストなど専門職

障害者であっても、専門性の高い職種は高収入の可能性を大きく広げてくれます。

• プログラマー・システムエンジニア：年収400〜700万円
• Webデザイナー・UI/UXエンジニア：在宅可＋副業併用で年収500万円以上
• データサイエンティスト・機械学習エンジニア：年収800万円超の実例あり

これらの職種は、スキルと実績があれば「成果ベース」で評価されやすいため、障害の有無に左右されにくいのが特徴です。

「どこで働くか」よりも「何ができるか」が問われる世界で、自分の強みを活かせばチャンスは広がります。

管理部門（経理・法務・人事）でのハイクラス求人

経理や法務、人事などのバックオフィス職でも、近年は高年収のポジションが増えています。

特に以下のような条件を満たすと、高待遇での採用も狙えます。

• 日商簿記2級以上や社会保険労務士などの資格所持
• 管理職・マネジメント経験者
• 外資系企業やIPO準備中企業のバックオフィス経験

「障害があっても、社内の司令塔として活躍できる」ことが企業からも評価されやすく、年収600万円超も十分視野に入ります。

社内にいてこそ力を発揮できる人材には、特におすすめの領域です。

外資系・グローバル企業での高待遇ポジション

外資系企業は「成果主義」「ジョブ型雇用」が一般的で、障害の有無より実力を評価する傾向が強いです。

英語力や専門知識がある方には、以下のような職種が狙い目です。

• 外資系IT企業のテクニカルサポートや開発職
• 英語を使う事務・アシスタント業務
• グローバル人事・経理などの専門職

高年収の目安は500〜900万円以上。障害者雇用枠であっても、同等の条件が提示されることが多いです。

ただし成果主義ゆえ、自己管理能力や実務スキルの証明が求められます。

公務員・インフラ関連など安定した高収入職

安定志向の強い方には、公的機関やインフラ業界も有力な選択肢です。

以下のような職場では、収入と安定の両立がしやすいです。

• 国家・地方公務員（障害者枠での試験あり）
• 電力・ガス・鉄道会社などのインフラ企業
• 郵便局や独立行政法人などの準公共団体

スタート時の給与水準は低めでも、勤続年数に応じて昇給し、最終的には年収500万円以上に到達することも可能です。

長期的に安定収入を得たい方にとっては、魅力的な選択肢となります。

高収入求人を見極めるチェックポイント

雇用形態と給与体系の確認方法

「年収○○万円以上」と記載された求人でも、実際に手取り額が少なかったり、雇用が不安定だったりするケースは少なくありません。

高収入を実現するには、まず以下のような点を確認しておきましょう。

• 正社員か、無期契約かといった雇用の安定性
• 月給・賞与・年俸の構成が明確か
• みなし残業や歩合制など、不利な条件が含まれていないか

とくに「年俸制」や「インセンティブ込み」の表記には注意が必要です。想定よりも低い月収になることもあるため、求人票の文言は細かくチェックしましょう。

曖昧な点があれば、応募前や面接時に必ず確認するようにしてください。

昇進・昇給実績とキャリアパスの有無

初年度の給与だけでなく、長期的にどれだけ伸びるかも重要です。昇進のチャンスが開かれているか、キャリアパスが整っているかを事前に見極めましょう。

たとえば「障害者枠から課長職に昇進した実績がある」「評価制度に基づく昇給サイクルがある」といった企業は、将来的な収入アップも期待できます。

逆に、職域が固定されていたり、昇進の前例がない企業では、数年後の伸びしろが限られてしまう可能性もあります。

面談や会社説明会の場で「過去の昇進実績」や「等級ごとのモデル年収」を質問してみるのも効果的です。

福利厚生・副業可など収入加速要素

高収入を実現するうえで見逃せないのが、給与以外の加算要素です。

• 副業・兼業が認められている
• 家賃補助や交通費、在宅手当などが充実
• 資格取得支援や報奨金制度がある

こうした制度を活用すれば、実質的な手取り額を引き上げることが可能になります。

特にリモートワークとの相性がよい副業制度があると、本業＋副収入で年収600万円〜700万円台も十分目指せます。

求人票の「福利厚生」欄はスルーしがちですが、じっくり読むと収入戦略のヒントが見えてくるかもしれません。

年収500万・800万・1000万円を目指すステップアップ法

専門スキルと資格取得で市場価値を高める

高収入を目指す上で欠かせないのが、「スキルと資格による差別化」です。

• プログラミング、簿記、英語などの実務直結スキル
• 国家資格（社労士・行政書士など）による信頼性の獲得
• 業務経験とセットで活きるスキルの習得

たとえば、実務経験を持った上で「日商簿記2級」や「ITパスポート」などを取得すれば、応募できる求人の幅が一気に広がります。

「スキルだけ」「資格だけ」ではなく、現場経験との組み合わせがカギです。

通信講座や自治体の職業訓練を利用することで、費用を抑えながらスキルアップを図ることも可能です。

マネジメント職へのチャレンジと交渉術

年収800万円、1000万円といったハイクラス層を狙うなら、プレイヤーとしてだけでなく「マネジメント人材」としての成長が必要です。

小規模チームでもリーダー経験があると、年収レンジが一段階上がる求人にもチャレンジできるようになります。

また、転職活動では「年収交渉」ができるかどうかも重要です。

実績やスキルを具体的に提示しながら、「前職での年収」「希望額」「業務内容とのバランス」を冷静に伝えることで、数十万円単位のアップにつながることもあります。

自信がない方は、エージェントのサポートを活用しながら交渉術を磨いていきましょう。

転職エージェント活用で非公開高収入求人を獲得する

年収800万円以上の求人は、企業側も「即戦力人材を求める」ため、一般の求人サイトには出てこない「非公開求人」が中心です。

• 障害者向けハイクラス専門エージェント
• 外資系・高収入特化型の転職支援サービス
• 業界経験者向けのヘッドハンティング

こうしたエージェントは、自分で探しても見つけられない求人に出会える最大の武器です。

「キャリアの棚卸し」「書類添削」「企業との年収交渉」までワンストップで支援してくれるため、初めての転職でも安心して臨めます。

効率的に高収入求人を探すなら、複数のエージェントを併用し、自分に合うパートナーを見つけましょう。

障害種別ごとの収入アップ戦略

身体障害―在宅ワークと専門スキルの掛け合わせ

身体障害のある方にとって、通勤や移動の負担は大きなハードルとなります。

そこで効果的なのが、在宅ワークが可能な職種に専門スキルを掛け合わせる戦略です。

• Webライターやデザイナーなどのクリエイティブ職
• プログラマー・システムエンジニアとしてのリモート勤務
• 経理・労務などバックオフィス系の在宅業務

リモート勤務が前提の企業も増えており、スキルがあれば都心の高収入求人にも応募可能です。

自宅で安心して働ける環境を整えた上で、実務経験を積むことで、継続的に収入を伸ばしていくことができます。

精神障害―働きやすさ確保とキャリア形成の両立

精神障害のある方は、体調の波に合わせた働き方を実現することが収入アップの前提となります。

ポイントは以下の通りです。

• 短時間勤務やフレックス制度のある企業を選ぶ
• 定期的な通院や休息が取りやすい就業環境の確認
• 業務を属人化せず、マニュアル化された職場を探す

安定して働ける環境を土台にし、少しずつ勤務時間や業務の幅を広げていくことで、キャリアと収入を育てることができます。

障害者枠でも実績を積むことで、正社員登用や職域拡大のチャンスをつかめる可能性が高まります。

発達障害―IT・クリエイティブ分野での高収入事例

発達障害の特性を活かして活躍している方が多いのが、ITやクリエイティブ業界です。

以下のような職種では、高収入を実現する事例も増えています。

• プログラマーやエンジニア（集中力・論理思考を活かす）
• 動画編集やイラスト制作などのクリエイティブ業務
• データ処理や分析系のスペシャリスト

ルーチンワークが苦手でも、得意分野を徹底的に伸ばすことで「専門家」として重宝されるケースもあります。

実力次第ではフリーランスとして独立し、年収600万円以上を実現している人も珍しくありません。

知的障害―作業系から専門職へのステップアップ

知的障害のある方の就労は、清掃や軽作業など単純業務が多い傾向にあります。

しかし、継続して勤務しながらスキルや習慣を身につけることで、次のステップも見えてきます。

たとえば以下のような道があります。

• ITツールを活用したデータ入力や軽作業の高度化
• チーム作業のリーダーや教育係への昇格
• 簡単な経理補助や倉庫管理などへの職域拡大

「できる仕事をコツコツこなす」ことで信頼を得て、少しずつ収入アップに繋げていく戦略が有効です。

企業側もジョブコーチ制度などを整えてきており、支援環境が年々向上しています。

高収入転職成功事例

システムエンジニアで年収550万円を実現したAさん

Aさんは軽度の身体障害を持ちながらも、大学卒業後に独学でプログラミングを学び、障害者雇用枠で中堅IT企業に就職しました。

入社当初は年収350万円ほどでしたが、業務での成果を積み上げ、社内システムの改修プロジェクトを主導するまでに成長。

3年目にはシステムエンジニアとして別企業に転職し、年収は一気に550万円にアップしました。

現在は在宅勤務を中心に働きながら、副業でアプリ開発も手がけています。

経理マネージャーで年収800万円に到達したBさん

Bさんは精神障害を抱えながらも、前職で10年以上経理業務に従事していた経験を活かして転職活動を開始。

• 日商簿記1級を所持
• 前職でマネジメント経験あり
• 決算・税務・監査対応の実績が豊富

これらの実績を評価され、外資系企業の経理マネージャー職に内定。

年収は一気に800万円に到達し、在宅勤務や柔軟な勤務体制にも満足されています。

専門職×管理職の組み合わせが、高年収実現のカギとなった好例です。

副業併用で年収600万円を達成したCさん

Cさんは発達障害の診断を受けたのを機に、転職と同時に副業にも挑戦。

本業ではWeb制作会社の在宅スタッフとして月収25万円、加えて個人でライター業を受注し、月10万円以上の副収入を得ています。

現在の年収は600万円を超えており、働く場所や時間に縛られず、自分のペースで安定した生活を実現。

「会社に依存せず複数の収入口を持つ」ことが、高収入とメンタル安定の両立に繋がった好事例です。

転職エージェント・支援サービスの活用方法

障害者専門ハイクラスエージェントの特徴と選び方

障害者向けの転職エージェントの中でも、年収500万円以上の求人を扱う「ハイクラス専門」のサービスは貴重です。

• 非公開求人が豊富で、年収交渉も代行してくれる
• 障害特性への理解があるキャリアアドバイザーが対応
• 職場環境の確認や配慮事項の調整を事前にサポート

とくに初めての転職で不安がある場合や、今より良い条件を目指したい場合は、こうした専門エージェントを複数併用するのがおすすめです。

無料で利用できるので、まずは登録して求人傾向を把握するだけでも価値があります。

一般向け高収入エージェントとの併用メリット

障害者専門に限らず、一般向けのハイクラス転職エージェントを利用することも戦略の一つです。

とくに以下のような方には、併用が効果的です。

• 開示せずに一般雇用枠で転職を目指したい
• 障害に配慮が必要ない職場環境で働ける
• 職種やスキルで評価される実績を持っている

「障害者枠＝低年収」という常識に縛られず、より広い視野で自分に合った求人を探すことが収入最大化の鍵となります。

一般向けエージェントを利用する際は、自己申告のタイミングや配慮事項の整理も忘れずに。

助成金・支援機関を利用して年収を最大化する

障害者の雇用には、企業側に助成金制度が用意されています。これを活用することで、企業側の採用ハードルが下がり、結果として高収入求人にもつながる可能性があります。

たとえば以下のような支援があります。

• 特定求職者雇用開発助成金（ハローワーク経由）
• ジョブコーチ制度による職場定着支援
• 自治体による在宅ワークや資格取得支援

また、就労移行支援や就労定着支援などを活用することで、企業とのマッチングや職場調整がスムーズになります。

年収だけでなく「働きやすさ」「継続性」も含めて、自分に合った支援制度を調べてみましょう。

高収入を得る際の注意点とリスク管理

職場配慮と健康管理を両立させるポイント

高収入を目指すあまり、無理をして体調を崩してしまっては本末転倒です。

自分にとって働きやすい環境を整えたうえで、安定して働き続けることが結果的に年収アップにつながります。

• 通院頻度や服薬などのライフスタイルに配慮してもらえるか
• フレックス制度や在宅勤務の柔軟性があるか
• 定期的に面談・フォローがある体制か

企業側がどれだけ配慮に前向きかは、面接時やエージェント経由で確認可能です。

「高年収だから我慢する」のではなく、「高年収でも無理なく働ける環境」を重視しましょう。

障害非開示（クローズ）のメリット・デメリット

障害を開示せずに一般枠で転職する「クローズ就労」も選択肢の一つですが、慎重な判断が求められます。

たとえば、開示しないことでスキル評価で勝負できる一方、配慮を受けにくくなる可能性もあります。

以下の点を考慮した上で、自分に合った方針を選びましょう。

• 開示すれば配慮を受けられるが、職域が限定されることも
• 非開示であれば選考の幅は広がるが、体調面のリスクが増す
• 一部のみ開示する「グレー就労」という方法もある

安定した収入を得るには、無理のない形でパフォーマンスを発揮できる環境作りが大切です。

希望年収の伝え方と面接でのアピール方法

面接時に「希望年収」をどう伝えるかは、高収入転職の成否を左右します。

いきなり高額を提示するよりも、以下のステップでロジカルに説明すると説得力が増します。

まず、以下の情報を整理しておきましょう。

• 前職での年収とその内訳（基本給・賞与・手当）
• 担当していた業務内容と成果
• 自分のスキルが企業の利益にどう貢献できるか

そのうえで、「このポジションの市場価格を踏まえて〇〇万円を希望しています」と伝えるのが効果的です。

企業が納得するロジックを持って交渉することが、年収アップの最大のカギです。

まとめ：障害者でも年収アップは戦略次第で実現できる

障害があることで高収入を諦める必要はありません。むしろ今は、専門スキルや柔軟な働き方を武器にすることで、年収500万以上を目指せる時代です。

なぜなら、障害者雇用の制度が進化し、高収入求人やサポート体制が充実してきているからです。さらに、転職エージェントや助成金制度を活用することで、戦略的なキャリア形成が可能になります。

• IT・管理職・外資系などの専門職で高収入の道が開ける
• 昇進・副業制度・在宅勤務などの環境も収入アップに直結
• 障害種別ごとに合った働き方で自分の強みを活かせる
• 転職エージェントの活用で非公開の好条件求人にアクセスできる
• クローズ・オープンの選択も、自分の働き方に応じて柔軟に選べる

つまり、「高収入＝無理」と思い込む前に、自分の可能性と環境を見直すことが大切です。

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転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

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