2025.06.10

デザイナー転職で失敗しない！守秘義務対応ポートフォリオの作り方7選

yoshiharu

「前職で作ったデザイン、ポートフォリオに載せていいのかな…？」
デザイナーとして転職を考えたとき、まず悩むのがこの問題です。

ポートフォリオはスキルや経験を伝えるために欠かせない一方で、守秘義務や著作権の壁にぶつかり、「何をどこまで見せていいのか分からない」と戸惑う方も多いはず。

本記事では、そんなお悩みを抱える方のために、以下のような内容をわかりやすく解説しています。

ポートフォリオに載せていいもの・いけないものの見分け方
守秘義務を守りつつ実績を伝える方法
NDA対策や企業から許可を取るステップ
Webポートフォリオの安全な管理法
面接官に響くポートフォリオ構成のコツ

法律を守りながらも、自分の魅力をしっかり伝えたい方は、ぜひ最後までチェックしてみてください。

Contents

デザイナー転職で求められるポートフォリオと守秘義務の関係
守秘義務がある作品の安全な掲載方法
会社・クライアントから正式に許可を取るステップ
Webポートフォリオで機密情報を守るセキュリティ設定
採用担当に伝わるポートフォリオ構成のベストプラクティス
よくある質問とNG例
まとめ：守秘義務と表現力の両立が転職ポートフォリオ成功の鍵

デザイナー転職で求められるポートフォリオと守秘義務の関係

ポートフォリオ提出が評価に直結する理由

デザイナーの転職活動において、ポートフォリオは「職務経歴書以上に重視される資料」と言っても過言ではありません。

スキルの実証：実際の制作物を見せることで、口頭だけでは伝わらない技術力やセンスを証明できます。
業務理解の深さ：クライアントワークの流れや問題解決力を、プロジェクトごとに説明することで伝えられます。
個性やこだわり：表現方法や構成、解説文などを通して、あなたの考え方や価値観が伝わります。

そのため、ポートフォリオの中身が充実しているかどうかで、選考通過率や年収提示額が大きく変わるケースも少なくありません。

「作品はあるけど見せ方に悩んでいる…」という方も、次章以降を参考にしてみてください。

著作権と守秘義務の違いを押さえる

転職ポートフォリオにおいて注意すべき2大テーマが「著作権」と「守秘義務」です。

まず著作権とは、作品を創作した人に自動的に与えられる権利です。たとえ自分が関わったプロジェクトでも、企業に所属していた場合はその企業に帰属することが一般的です。

一方、守秘義務とは業務上知り得た機密情報を外部に漏らさない義務を指し、契約上だけでなく職業倫理としても求められます。

つまり、「自分が作ったから見せて良い」というわけではなく、公開可能な範囲を正しく理解した上でポートフォリオに掲載する必要があります。

この違いを理解していないと、思わぬトラブルを招くおそれがあるため要注意です。

NDA（秘密保持契約）が適用されるケース

クライアントワークや在籍企業での制作物において、多くのデザイナーが直面するのが「NDA（Non-Disclosure Agreement）」、すなわち秘密保持契約の存在です。

新サービスのUIデザイン
未発表プロダクトのロゴ・パッケージ
競合他社との比較資料やリサーチレポート

これらの情報は、プロジェクト完了後でも第三者に開示することが契約上禁止されているケースが多く、たとえ転職目的であっても無断掲載はNGです。

「掲載したいが不安」という場合は、契約書や担当者とのやり取りを確認し、問題ない範囲を明確にしましょう。

守秘義務違反が招くリスクとトラブル事例

守秘義務違反は、信用を失うだけでなく法的責任を問われるリスクもあります。

前職の情報を掲載したことで、企業から訴訟を起こされた
掲載を見たクライアントから、所属会社にクレームが入った
SNSでバズったポートフォリオが元で炎上し、内定取り消しになった

このようなトラブルは実際に起きており、「知らなかった」では済まされません。

そのため、機密性の高い案件は極力避け、どうしても掲載したい場合は工夫や配慮を徹底する必要があります。

「掲載しても良い内容か判断できない」と悩んだ場合は、専門家や信頼できる元上司に相談するのも一つの手です。

守秘義務がある作品の安全な掲載方法

匿名化・マスキングで機密情報を隠す手法

ポートフォリオに機密性のある作品を掲載する際には、「匿名化」や「マスキング」といった手法を活用することで、情報漏洩のリスクを抑えられます。

企業名やブランド名を伏せ字にする
ユーザー情報や数値データを省略・加工する
関係者の名前やロゴを隠す

こうした対応により、プロジェクトの概要や成果だけを適切に共有することが可能になります。

不安がある場合は、他のデザイナーや弁護士など専門家にレビューを依頼するのも有効な手段です。

公開済み部分のみを切り出して見せるコツ

一部でも既に世に出ているデザインであれば、その範囲を切り出してポートフォリオに活用できます。特にSNS投稿や広告バナー、公式サイトの一部は有効です。

製品紹介ページやアプリの公開済み画面
既にローンチされたブランドサイト
展示会で使用された資料の一部

これらを使用する際は、「これは公開済みの情報である」と明記すると、より信頼性が高まります。

ワイヤーフレームやモックアップで成果を示す

実物を見せることができない場合でも、設計段階のワイヤーフレームや構想中のモックアップを提示すれば、デザイン思考や業務プロセスを伝えることができます。

特にプロセス重視の企業に対しては、「どのように課題を発見し、どう解決したか」を伝えることが評価ポイントになります。

データ差し替え・ダミー化の具体例

実際の案件に近い形式で紹介したい場合は、ダミーデータや仮想のクライアント情報を活用し、守秘義務に抵触しない内容に再構成しましょう。

数字や日付を架空のものに差し替える
クライアント名を「A社」「B社」などに変更
文章やキャッチコピーを架空のものにする

ただし、現実との類似性が高い場合は必ず「これはダミーである」旨を明記するようにしてください。誤解を与えない配慮が求められます。

会社・クライアントから正式に許可を取るステップ

許可申請メール／書面の書き方サンプル

前職やクライアントワークでの実績をポートフォリオに掲載したい場合、まずは許可を得ることが最優先です。申請の際は口頭ではなく、文面に残る形で行うのが望ましいです。

以下のような構成でメールまたは書面を作成しましょう。

掲載したい目的（転職活動のため）
掲載範囲（どのプロジェクトか、何を掲載するか）
公開範囲（面接時のみ、限定公開URLなど）
社名・サービス名の表記可否

例文：「お世話になっております。転職活動にあたり、貴社で携わった◯◯プロジェクトの成果物を、ポートフォリオとして採用面接時に提示したく、ご相談差し上げました。内容は一部画像と構成案のみで、公開範囲も限定されます。ご検討のほどお願い申し上げます。」

機密範囲を限定した共有合意の取り付け方

申請時に全面許可が難しい場合でも、部分的に掲載できる形で妥協点を探ることも可能です。

例えば以下のようなパターンが考えられます。

クレジット表記なしでの掲載
社名やプロダクト名の非公開
ログイン制限や面接時のみの提示に限定

「この形式ならOKです」と選択肢を示すと、許可が得られる確率が高まります。担当者に負担をかけない工夫も重要です。

許可が得られなかった場合の代替アプローチ

もしも掲載の許可がどうしても取れなかった場合は、代替案を検討しましょう。

ダミー化・匿名化して成果内容のみ紹介
作業プロセスや使用スキルを別案件に置き換えて記述
同様の課題を想定した架空プロジェクトとして再構成

評価されるのは「実績」だけでなく、「何ができるか」「どう考えるか」です。見せ方を工夫すれば、守秘義務を守りつつ魅力的なポートフォリオを作ることは十分可能です。

Webポートフォリオで機密情報を守るセキュリティ設定

パスワード・Basic認証を使ったアクセス制御

Web上にポートフォリオを公開する場合、アクセス制御は必須です。誰でも閲覧できる状態にしてしまうと、意図しない情報漏洩につながる可能性があります。

そこでおすすめなのが、パスワード保護付きのページやBasic認証の導入です。これにより、特定の企業や採用担当者のみに閲覧を限定できます。

WordPressやWixなどのCMSで簡単に設定可能
GoogleドライブやDropboxでもリンク＋パスワード制御が可能
設定したパスワードは面接案内メールなどで個別に送信

手間はかかりますが、信頼性のあるデザイナーであるという印象にもつながります。

限定公開URLと閲覧期限の設定方法

公開範囲を限定したい場合、URLを知っている人だけがアクセスできる「限定公開」の設定が効果的です。

さらに、アクセス可能な期間を設定することで情報管理のリスクをさらに減らせます。

たとえばGoogleドライブでは「リンクを知っているユーザーのみ閲覧可＋期限付きアクセス」が設定できます。NotionやAdobe Portfolioでも同様の機能があります。

面接の前後のみURLを有効にし、終了後に非公開にすることで、情報漏洩リスクを最小限に抑えましょう。

アクセスログで閲覧履歴を追跡するメリット

ポートフォリオへのアクセスログを取得すれば、「誰がいつどこからアクセスしたか」を記録することができます。これは単なる確認手段にとどまらず、自己ブランディングにも役立ちます。

ログを取得することで以下のような効果が期待できます。

応募企業が閲覧してくれたかの確認
面接前の準備材料として企業の関心範囲を把握
不正アクセスがあった場合の即時対応

アクセス解析ツール（Google Analytics、Clarityなど）を組み合わせて使うことで、ポートフォリオの質向上にもつながります。

ファイル共有サービス利用時の注意点

ポートフォリオをPDFなどのファイル形式で共有する際には、注意が必要です。

一度送信したファイルは取り消しが難しく、無断転送・拡散されるリスクもゼロではありません。

以下の点を意識して対策しましょう。

共有リンクにパスワードと期限を設定
ダウンロード不可設定（GoogleスライドやOneDriveで可能）
閲覧用PDFに透かしや連絡先を挿入

「安全に見せる」ための一工夫が、信頼獲得の第一歩となります。

採用担当に伝わるポートフォリオ構成のベストプラクティス

プロセス重視で成果を可視化する書き方

デザイナーの採用では、単に「完成したデザインの見た目」だけでなく、「どのような考えで、どんなプロセスを経て制作したのか」が重要視されます。

そのため、以下の構成を意識してポートフォリオを組み立てましょう。

課題：クライアントの要望やプロジェクトの背景
仮説：どういった問題解決が必要か
プロセス：リサーチ・構成案・試作段階
成果：最終アウトプットとその評価

見た目だけでなく、「考え抜いた痕跡」が伝わることで、より高い評価が得られます。

成果指標やユーザー反応を数値で補足する

デザインの良し悪しは主観に左右されがちですが、数値データを使えば客観的な評価として提示できます。

例えば次のような成果があれば、必ず数値で補足しておきましょう。

サイトのCVRが●％改善
離脱率が●％減少
インストール数が●件に増加

ユーザーテストやヒートマップ解析の結果なども添えると説得力が増します。

たとえ成果が直接数値化できない場合も、クライアントからの評価やプロジェクト内での貢献度を言語化しておくと効果的です。

紙・PDF・Webの最適な組み合わせ方

ポートフォリオの提出形式にはそれぞれ一長一短があります。応募先やシーンに応じて、使い分けが重要です。

紙：印象が残りやすく、面接時の話題にもなりやすい
PDF：事前提出やメールでのやり取りに最適
Web：アクセス性が高く、デザイン全体の構成力を伝えやすい

理想は、PDF＋限定Webの二刀流。紙は持参用として準備しておけば、当日の対応力も評価されるでしょう。

提出フローと面接当日の持参方法

ポートフォリオの提出タイミングや方法にも気を配ることで、スムーズな選考と好印象につながります。

提出時の基本フローは以下の通りです。

エントリーシート提出後にPDF版を送付
URL限定公開で事前に閲覧可能な状態に
面接当日は紙orタブレット端末で閲覧できる準備を

USBメモリでの持参は避けられる傾向にあるため、印刷物やオンライン表示を基本としましょう。

「この人は準備ができている」と思わせるためには、提出方法の整備も重要です。

よくある質問とNG例

前職の案件をそのまま載せても良いか

結論から言えば、基本的にはNGです。たとえ自分が主担当だったとしても、会社やクライアントに著作権や守秘義務がある場合、そのままの形で掲載することは問題になります。

対応策としては、前述のように「許可を取る」「一部だけ切り出す」「匿名化・マスキングを行う」などの工夫が必要です。

「バレなければいい」という考えは逆効果です。採用担当はリスク回避の観点から、ルールを守れる人かを厳しく見ています。

公開前プロジェクトの扱い方

未発表のプロジェクトは、守秘義務の観点からほとんどの場合掲載不可と考えてください。

もし事前に情報公開の時期が決まっていて、かつ関係者の許可が取れていれば、「〜年〜月以降に閲覧可能」といった形で準備することは可能です。

ただし、現時点で公表が禁止されている場合は、プロセスや自分の関与を要約して記述するなど、他の表現で補う必要があります。

NDA違反で訴えられた事例はあるか

実際に訴訟まで発展するケースはまれですが、企業からの警告や、採用中止などのトラブルにつながった事例は存在します。

特に大企業や上場企業の案件では、法務部門が機密管理を厳格に監視しているため、掲載リスクは高まります。

また、SNSで話題になったことがきっかけで過去の制作物に注目が集まり、企業名バレ・守秘義務違反と判断されることもあります。

「周りがやっているから大丈夫」ではなく、自分自身の責任で情報管理を徹底しましょう。

自作課題や架空案件は評価されるのか

実務経験が少ない場合、架空案件や自作課題は非常に有効です。むしろ、ポートフォリオとして評価されるポイントは以下のような点にあります。

課題設定と解決力が伝わるか
デザインの一貫性や構成力があるか
リサーチやユーザー理解を踏まえているか

企業からは「実務に近いクオリティ」と「本気度」を見られています。中途半端な提出より、丁寧に作られた架空案件の方がむしろ好印象を持たれることも少なくありません。

まとめ：守秘義務と表現力の両立が転職ポートフォリオ成功の鍵

デザイナーが転職活動で成功するためには、「魅力的なポートフォリオを作ること」と「守秘義務を徹底すること」の両立が欠かせません。

なぜなら、採用担当者は作品の見た目だけでなく、法的リテラシーや情報管理の意識もチェックしているからです。ルールを守りながら自己表現を工夫できる人こそ、信頼されるデザイナーと評価されます。

著作権と守秘義務の違いを正しく理解しよう
匿名化・マスキング・ダミー化などの手法を使って工夫する
掲載許可は文書で申請し、条件付き合意も検討する
Web公開にはパスワードや限定URLを活用し、情報管理を徹底する
プロセスや数値、成果指標を取り入れて説得力を高める

これらのポイントを意識してポートフォリオを作成すれば、スキルと信頼性の両方を兼ね備えた候補者として、内定獲得に一歩近づくはずです。

ポートフォリオは単なる作品集ではなく、「自分自身を表現するプレゼン資料」。だからこそ、丁寧な準備と誠実な姿勢が、未来のキャリアを切り開いてくれるのです。

#デザイナー

ABOUT US