デザイナー転職が難しい7つの理由と突破法を徹底解説

「デザイナーとして転職したいけれど、なかなか選考に通らない」「ポートフォリオも改善してるのに結果が出ない」そんな悩みを抱えていませんか？

実は、デザイナー転職は他職種に比べて難易度が高く、業界特有の落とし穴がいくつも存在します。

この記事では、転職がうまくいかない原因を明らかにしながら、次のような課題を解決するための具体策を紹介します。

• 求人が少ない・倍率が高いと感じる背景
• 職種細分化によるミスマッチの防ぎ方
• ポートフォリオの改善ポイント
• スキルアップや実務経験の積み方
• 地方や年齢などの制約を乗り越える方法

転職活動に行き詰まりを感じている方は、この記事を通じて突破口を見つけてください。

デザイナー転職が難しいと感じる背景

求人数と応募倍率の最新動向

結論として、デザイナー職は他職種に比べて求人数が限られており、応募倍率が高いため、転職活動が難航しやすい状況です。

• Webデザイナーの求人は都市部に集中している傾向がある
• 人気企業の求人には応募が殺到しやすい
• 1つのポジションに幅広いスキルが求められるケースが増えている

特に未経験者や異業種からの転職希望者にとっては、自分に合ったポジションを見極めにくく、難しさを感じる原因となっています。

職種細分化によるミスマッチ問題

現在のデザイン業界では、職種が非常に細かく分かれており、Webデザイン、UI/UX、グラフィック、モーションなど、分野ごとに求められる能力が異なります。

そのため、たとえ「デザイナー経験あり」としても、応募先のニーズに合致しないと、ミスマッチと判断されてしまう可能性があるのです。

また、ポートフォリオの内容が応募職種と一致していなければ、スキルを正しく評価してもらえないこともあります。

採用側が重視するスキルセットの高度化

企業が求めるスキルの水準が上がっていることも、デザイナー転職の難しさにつながっています。

• デザインツールに加えて、FigmaやXDなどのプロトタイピングツールの活用スキルが求められる
• UXリサーチやユーザビリティテストへの理解があると評価が高くなる
• 制作物の意図をロジカルに説明するプレゼン力も重視されている

単なる「センス」だけでなく、論理性や業務推進能力も問われるようになっているのが現状です。

スキル・実績面で直面する課題

急速に進化するデザインツールへの対応

デザイナー業界ではツールの進化が非常に速く、現場で使われるソフトが数年で大きく変わることも珍しくありません。

たとえば、従来のPhotoshopやIllustratorだけでなく、FigmaやSketch、Adobe XDなど、新しいツールに対応できることが前提になりつつあります。

この変化についていけない場合、「古いスキルセットの人材」として評価が下がってしまうリスクがあります。

ツール更新への対応が難しいと感じる方も多く、ここが転職活動の大きな壁になっているのです。

コーディングやUXリサーチなど隣接スキルの要求

最近では、デザイナーであっても「デザインだけできれば良い」という時代ではなくなっています。

特にWeb系の求人では、HTML/CSSの基本的な理解や、UXリサーチに基づく設計スキルを評価する企業が増加中です。

• エンジニアとの連携を前提に、最低限のコーディング知識が求められる
• ユーザー行動の分析やインタビュー調査の経験があると強みになる
• Google Analyticsやヒートマップツールなどを使った改善提案ができると評価されやすい

こうしたスキルは、学校では教わらないことが多いため、独学や実務経験を通じて身につけていく必要があります。

採用担当者が評価するポートフォリオの質と構成

ポートフォリオは、デザイナー転職において最重要の提出物といっても過言ではありません。

その質と構成によって、「仕事ができる人」として評価されるか、「まだ実力不足」と判断されるかが大きく分かれます。

見た目のデザインだけでなく、制作の目的・課題・ターゲット・成果などを論理的に説明できる構成が求められます。

加えて、応募する職種にマッチした事例をピックアップするなど、見る側の立場に立った工夫が必要です。

「とりあえず作品を並べただけ」のポートフォリオでは、選考突破は難しいでしょう。

キャリアパス別に見る転職難易度

未経験からデザイナーへキャリアチェンジする場合

未経験からのデザイナー転職は、最も難易度が高いルートのひとつです。

• 実務経験がないため、即戦力としての採用がされにくい
• ポートフォリオが個人制作中心になりやすい
• 業界用語や制作フローに慣れていないことで、選考時にギャップが出やすい

そのため、スクールや副業、クラウドソーシングなどで経験を積み、少しずつ実績を増やしていくアプローチが現実的です。

グラフィックデザイナーからWeb／UIデザイナーへ転向する場合

印刷系のデザイン経験を活かして、WebやUI領域に転向する動きも増えています。

ただし、デジタル領域特有のスキルや考え方に慣れる必要があり、やや難易度の高い転向となります。

具体的には、Web設計におけるUI/UXの基礎知識や、レスポンシブ対応の理解、ツールの使い分けなどを学ぶ必要があります。

「見た目の美しさ」だけでなく、「使いやすさ」「改善のロジック」が重視されるため、思考のアップデートが求められます。

シニアデザイナーがマネジメント職を狙う場合

ある程度キャリアを積んだシニア層が、リーダーやマネージャー職へ転職する場合も、実は一筋縄ではいきません。

• マネジメント経験を具体的に語れるかが鍵になる
• チームで成果を上げた事例があると説得力が増す
• 人材育成や進行管理のスキルを可視化する必要がある

プレイヤーからマネージャーへの転向は、スキルの種類が大きく変わるため、これまでの「作品」より「人・タスクの動かし方」が重視されます。

採用プロセスでつまずきやすいポイント

求人票では分からない評価基準のギャップ

求人票に書かれている情報だけでは、企業が本当に求めている人物像やスキルセットを正確に読み取るのは難しいものです。

実際のところ、企業ごとに「求めるデザイナー像」には違いがあり、見た目のデザイン力よりもコミュニケーション能力や改善提案力を重視するケースもあります。

このギャップを埋めるには、企業の公式サイトや社員インタビュー、採用ブログなどを読み込み、価値観を理解する姿勢が重要です。

「思っていた評価ポイントと違った…」というすれ違いを防ぐことで、選考突破の可能性が高まります。

面接でのプレゼンテーションとロジカルシンキング

デザイナーの面接では、単に作品を紹介するだけでなく、その背景や目的、課題解決プロセスまで説明できるかどうかが重要です。

• なぜそのデザインにしたのか、という理由づけができるか
• ユーザー視点やビジネス要件とのバランスをどう取ったか
• フィードバックをどう受け入れ、改善したかを語れるか

これらを論理的に話せるかどうかが、「デザインを言語化できる人材」としての評価に直結します。

事前に話す内容を整理しておくことで、本番のプレゼンにも自信が持てるでしょう。

テスト課題・トライアル案件の対策方法

選考過程でテスト課題やトライアル案件を課す企業も多く、実務力を見極める重要な判断材料となっています。

課題内容は企業によって異なりますが、共通して見られるポイントは以下の通りです。

• 限られた時間内に成果物を仕上げるスピードと精度
• UI/UXを意識した情報設計や画面遷移の工夫
• 指示内容を的確に読み取る読解力と対応力

事前に過去の課題事例や、自身が制作した似たテーマの作品を整理しておくことで、スムーズに対応できるようになります。

「提出後に簡単な振り返り資料を添える」などの工夫も、プラスの印象につながる場合があります。

転職を成功させるための具体的アクション

ポートフォリオを強化するステップ

ポートフォリオは、自分のスキルや思考プロセスを可視化できる重要な武器です。

• 「誰に」「どんな目的で」作ったのかを明示する
• デザインの成果や効果（アクセス数、CV改善など）を数値で示す
• チーム制作なら、自分の担当範囲を明確にする

単なる作品集ではなく、課題解決型の提案資料として整えることが、採用担当者の評価を大きく左右します。

特に中途採用では、「この人が入社したらどのように貢献してくれるか？」をイメージさせる構成が効果的です。

GitHub・Behance・SNSでのアウトプット戦略

近年、ポートフォリオだけでなく、日常的なアウトプット活動も評価材料として注目されています。

GitHubではフロントエンドのコード共有、Behanceではビジュアルやプロセス共有、SNSでは日々の気づきや制作物の発信が行える場として活用されます。

継続的に発信していくことで、「学び続ける姿勢」や「業界トレンドへの敏感さ」なども伝わりやすくなります。

アウトプットは即時の成果につながらなくても、転職時の「引き出し」を増やすという意味で非常に有効です。

転職エージェントとスカウトサービスの賢い併用

デザイナー職における転職活動では、自力での求人応募に限界を感じることも多いため、転職エージェントやスカウト型サービスの併用が効果的です。

• エージェントは非公開求人や職種マッチングのアドバイスが得られる
• スカウト型サービスは、プロフィールを登録しておくだけで企業からの声がけが届く
• それぞれ得意な分野（ベンチャー、大手、外資系など）が異なるため、併用が吉

ただし、エージェントを複数併用する場合は、やり取りの負担が増えるため2〜3社までに絞るのがおすすめです。

自分に合った求人を効率よく見つけるためにも、プロの力をうまく借りる戦略がカギになります。

市場価値を高める学習と実務チャレンジ

今後伸びるデザイン分野と学習ロードマップ

デザイナーとしての市場価値を高めるには、将来性のある分野に注力することが大切です。

特に注目されているのは以下のような領域です。

• UXデザインやサービスデザイン（顧客体験を軸にした設計）
• デザインシステムやコンポーネント設計
• ノーコード／ローコードツールを活用したUIプロトタイピング

学習ロードマップとしては、まずFigmaやSketchでのUI設計に慣れたうえで、情報設計・ユーザー調査・カスタマージャーニーなどを段階的に学ぶとよいでしょう。

分野のトレンドは急速に変わるため、定期的な情報アップデートと実践が重要です。

副業・フリーランス案件で経験を積む方法

実務経験を積むには、副業やフリーランス案件に挑戦するのも有効な手段です。

クラウドソーシングや副業マッチングサービスを活用すれば、実務未経験でも受けられる案件があります。

たとえば以下のような案件が対象です。

• バナー制作やLPデザインなどの小規模案件
• スタートアップのWebサイトやアプリUI設計
• 既存デザインのリデザインや改善提案

報酬が目的というよりも、「実績作り」として活用するのがポイントです。継続的に対応すれば、ポートフォリオや職務経歴の充実にもつながります。

コミュニティ参加と情報発信でネットワークを築く

孤独になりがちな転職活動において、デザイン系コミュニティに参加することで、情報交換や仕事の紹介といったチャンスが広がります。

オンラインサロンやDiscordの勉強会、SNSでのデザイナー同士の交流など、ネットワークを広げる方法は多様化しています。

情報発信もまた、自分の思考やスキルを可視化する手段として非常に有効です。

「○○を学んだ」「△△の改善案を考えた」など、自分のアウトプットをSNSやnoteにまとめておくだけで、企業側の印象は大きく変わります。

よくある疑問とQ&A

年齢がネックになるケースと対策

30代後半〜40代以降で転職を目指すデザイナーにとって、年齢がハードルになることもあります。

• 即戦力でないと評価が下がる傾向がある
• 若手の多い現場に馴染めるかを懸念される

しかし、経験の深さやマネジメント力をアピールできれば、年齢は逆に「信頼感」として評価されることもあります。

年齢を気にしすぎず、ポートフォリオや面接で「価値をどう提供できるか」を明確に伝えることが重要です。

地方在住でもチャンスを広げる方法

リモートワークの浸透により、地方在住者でも都市圏の企業や案件に応募できる環境が整ってきました。

• フルリモート求人を扱う転職エージェントを活用する
• 「地方OK」「フルリモート可」などで求人を検索する
• オンラインで完結できる選考や業務体制を確認しておく

また、フリーランスや副業を通じて都市部企業との取引実績を作っておくことで、信頼性や実力の証明にもつながります。

地理的な制約を越えるには、情報収集力と積極性が何より重要です。

デザイナー転職に英語力は必須か

結論から言えば、「英語ができると有利」であり、「必須」ではないケースが多いです。

特に以下のような場面で英語力が重宝されます。

• 外資系や海外展開中の企業への応募
• UIテキストやローカライズ対応の案件
• 海外ドキュメントや英語UIツールの利用

一方で、日系企業や国内向けのサービスにおいては、英語よりも「日本語での説明力」や「クライアント対応力」が重視されるケースも多いです。

日常英会話や読み書きがある程度できると、応募できる選択肢が広がるため、少しずつでも学習しておくと今後のキャリアにプラスになります。

まとめ：転職難易度を下げるために今日からできること

デザイナーの転職は確かに難しさがありますが、正しい戦略と準備をすれば、乗り越えることは十分可能です。

• 自分のスキルセットと市場ニーズのギャップを見直す
• ポートフォリオを職種に最適化してブラッシュアップする
• アウトプットや学習を通じて実力を見える形にする

「難しいから無理だ」と思わず、ひとつひとつの行動を積み重ねていくことで、理想のキャリアに近づくことができます。

この記事が、あなたの転職活動に少しでも希望とヒントを与えるきっかけになれば幸いです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

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