事務職に強い転職サイトおすすめ13選と活用法完全ガイド

「事務職に転職したいけど、どのサイトを使えばいいか分からない…」「未経験でも応募できる求人って本当にあるの？」

そんな悩みを抱えている方は少なくありません。事務職は人気職種ゆえに応募者も多く、情報収集やサイト選びを間違えると、希望の転職を逃してしまうこともあります。

この記事では、事務職に特化したおすすめ転職サイトの紹介だけでなく、あなたの状況に合ったサイトの選び方や、転職活動を成功させるための具体的な活用法も解説しています。

• 求人数が多くて比較しやすいサイトが分かる
• 未経験・20代・子育て中など目的別に合った選び方が分かる
• 事務職の最新トレンドや必要スキルがつかめる
• 転職サイトとエージェントの違いが明確になる
• スカウト活用や内定率アップのコツがわかる

読み終わるころには、あなたにぴったりの転職サイトが見つかり、次に何をすべきかがはっきり見えてくるはずです。

事務職向け転職サイトを使うメリットとは？

求人数の多さと事務特化フィルター

事務職への転職を目指すなら、まず活用したいのが転職サイトです。その中でも重要なのが「求人数の豊富さ」と「事務職に特化した絞り込み機能」の2点です。

• リクナビNEXTやマイナビ転職など、全国の求人を網羅する大手サイトが多く、常時数万件の事務系求人が掲載されています。
• 一般事務、営業事務、経理、人事など、細かな職種カテゴリーが設定されており、希望に合った求人が探しやすくなっています。
• 「未経験歓迎」「残業少なめ」「土日休み」など、ライフスタイルやキャリアに合わせた条件での検索も可能です。

例えば、家庭と両立しやすい職場を探したい主婦の方が「時短勤務可」「扶養内」「在宅あり」などの条件で検索すれば、希望に近い求人を効率よくチェックできます。

「求人が多すぎて迷ってしまいそう…」という不安も、絞り込み機能を活用すれば解消できますよ。

サイトとエージェントの違い

転職サイトと転職エージェントは、同じようでいて役割が異なります。それぞれの特徴を知っておくことで、目的に合った使い方ができるようになります。

転職サイトは、自分で求人を検索・応募するスタイルです。情報収集に向いており、空き時間にじっくり求人を比較検討できます。気軽に始められる反面、履歴書添削や面接対策などの個別サポートはありません。

一方、転職エージェントは専任のキャリアアドバイザーが付き、非公開求人の紹介や書類添削、面接調整、条件交渉まで一貫してサポートしてくれます。自分一人で進めるのが不安な方や、効率よく内定を目指したい方におすすめです。

「とりあえず情報を集めたいだけなのに、電話がたくさん来るのは困る…」という人は、まず転職サイトで情報収集し、必要に応じてエージェント併用を検討するとよいでしょう。

応募から内定までのサポート範囲

転職サイトやエージェントを活用する大きなメリットの一つは、応募から内定までの一連の流れをサポートしてくれる点です。特にエージェントでは以下のような手厚い支援が期待できます。

• 履歴書・職務経歴書の添削
• 模擬面接や面接対策アドバイス
• 応募先企業への推薦・日程調整
• 内定後の条件交渉や入社日の調整

このように、転職活動でつまずきやすいポイントを専門家がサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

「面接で何を聞かれるの？」「企業に直接聞きにくいことはどうすれば？」といった疑問も、担当者が代わりに対応してくれるのは心強いですね。

最新ランキング｜事務職に強い転職サイト比較

総合型で求人が豊富なサイト

事務職の求人を幅広く探したい方には、総合型転職サイトの活用が効果的です。特定の業界や地域に限定されず、あらゆる事務職の選択肢をチェックできるのが特徴です。

• リクナビNEXT：登録者数・求人数ともにトップクラス。自己分析ツール「グッドポイント診断」も利用価値大。
• doda（デューダ）：転職支援とスカウト機能の両方が充実。職種別ページで事務職に特化した情報も豊富です。
• マイナビ転職：中小企業や地方求人が多く、幅広い層に対応。転職フェアなどのイベントも開催。

事務職未経験者やスキルアップ希望者でも、自分に合う求人を見つけやすく、複数サイトに登録して比較するのがコツです。

女性・20代向けサポートが手厚いサイト

ライフスタイルの変化に柔軟に対応したい女性や、キャリアの初期段階にある20代には、専用サービスの利用が効果的です。

• とらばーゆ：女性向けの事務職求人が豊富で、働き方の多様性を重視した検索が可能。
• type女性の転職エージェント：キャリアカウンセリングや職場環境の情報提供が充実。
• マイナビジョブ20’s：20代の第二新卒・未経験者向けの転職支援に特化し、ビジネスマナー研修もあり。

「子育てと両立できる職場を見つけたい」「未経験から安定職に就きたい」といったニーズに合ったサービスが揃っており、初めての転職でも安心です。

未経験・第二新卒に強いサイト

事務職は未経験からでも挑戦しやすい職種ですが、実績がないと応募に不安を感じる方も多いでしょう。そんな方には未経験歓迎求人を多数取り扱うサイトの活用が有効です。

ハタラクティブや就職Shopなどは、書類選考なしで面接に進める求人も多く、サポートも手厚いのが特徴です。職務経歴書の書き方がわからないという方でも、安心して準備ができます。

「社会人経験が浅くても大丈夫？」という不安がある方も、丁寧なキャリアアドバイスを受けられるため、一歩を踏み出しやすいでしょう。

ハイクラス・キャリアアップ向けサイト

現在の職場である程度の経験を積んだ方や、より高いポジションを目指す方には、ハイクラス求人に特化したサイトの利用がおすすめです。

• ビズリーチ：年収600万円以上の求人が中心で、スカウト型の転職が可能。
• doda X（旧iX転職）：ハイクラス人材向けの非公開求人を紹介してもらえる。
• JACリクルートメント：外資系企業や管理職・スペシャリスト案件に強み。

年収アップやマネジメントポジションを目指したい方には、これらのサービスを併用することで希望にマッチした求人に出会える可能性が高まります。

地域密着求人に強いサイト

Uターン・Iターンや地元で働きたいという方は、地域に特化した転職サイトを使うと効率的です。各都道府県の求人情報がまとまっており、通勤時間や地元企業の情報もチェックできます。

• ジョブキタ・はたらいく：北海道・東北・関東など地方都市の求人に強い。
• Workin：東北や北陸などの地域密着型求人が充実。
• 地方自治体が運営する求人ポータル：自治体職員や官公庁関連の事務職なども掲載。

「地元で長く安定して働きたい」と考える方にとって、地域密着型サイトは希望を叶える有力な手段です。

目的別おすすめ転職サイトの選び方

未経験から事務職を目指す場合

未経験から事務職への転職を目指す方は、応募のハードルが低く、研修やサポート体制が整っているサービスを選ぶことが重要です。

• ハタラクティブ：若年層向けに特化した支援。面接対策や履歴書添削などのサポートが丁寧。
• 就職Shop：書類選考なしで面接に進める求人が多く、実践重視の選考が魅力。
• ウズキャリ：第二新卒・既卒に特化し、定着率の高さに定評あり。

「自信がなくても大丈夫かな…」という不安があっても、これらのサービスなら親身にサポートしてくれるので、安心して転職活動を進められます。

経験を活かしてキャリアアップしたい場合

一般事務や営業事務などでの経験を活かし、キャリアアップや年収アップを狙う方には、キャリア志向に合ったサイトの選定がカギとなります。

具体的には、リクルートエージェントやdoda、JACリクルートメントなど、ハイクラスや専門職案件を豊富に扱うエージェント型サービスの活用がおすすめです。

職務経歴のアピール方法や今後のキャリア設計まで相談できるので、「この先どうキャリアを築くか迷っている」人にとっても心強いパートナーになります。

子育てと両立したい女性向け求人を探す場合

家庭と両立しながら働ける職場を探す場合、時短勤務や在宅勤務、柔軟な働き方ができる求人が見つかるサービスを選ぶことが重要です。

• とらばーゆ：女性向けの事務職求人が充実しており、「家庭と両立OK」「扶養内」などの条件も絞り込みやすい。
• しゅふJOB：主婦向けの求人特化型サイトで、短時間勤務や在宅ワークも掲載。
• ママワークス：子育て中の女性を支援する求人多数。完全在宅案件も豊富。

「家庭優先で働きたい」「急な子どもの発熱にも理解がある職場がいい」といった希望がある方にとって、ミスマッチを防ぎながら仕事を探せるのが魅力です。

パート・派遣ではなく正社員にこだわる場合

安定した雇用形態を望むなら、正社員登用の実績がある求人や、最初から正社員募集の案件が多いサービスを選ぶのがポイントです。

特に、マイナビ転職やエン転職などの大手総合サイトでは、正社員限定の検索機能があり、長く働ける職場探しに適しています。

また、転職エージェントを活用すれば、非公開の正社員求人を紹介してもらえたり、企業との条件交渉も代行してくれるため、内定後の待遇面においても安心です。

「安定した環境で長く働きたい」という想いを叶えるには、正社員求人に強い転職サービスを選ぶことが第一歩です。

事務職転職サイトの活用方法3ステップ

プロフィール登録とスキル棚卸し

転職サイトを効果的に活用するには、まずはプロフィールを充実させることが重要です。特に事務職では、ExcelやWord、ビジネスマナーなどの基本スキルの有無が評価されやすいため、事前に自分のスキルを整理しておきましょう。

• 過去の職歴や職務内容を具体的に記載する
• 使用可能なソフトや取得済み資格を明記する
• 仕事で得た成果や評価された経験を数値で表す

「自分にはアピールできる強みがない…」と感じていても、細かく棚卸しすることで、意外と多くの実績があることに気づけるはずです。

キーワード検索と条件フィルターのコツ

求人検索では、ただ「事務」と入れるだけでは膨大な結果が出てしまい、絞り込みが難しくなります。そこで活用したいのがキーワード検索とフィルター機能です。

例えば「未経験OK」「正社員」「残業なし」「完全週休2日」など、希望条件をあらかじめ設定しておくことで、効率よく求人を探すことができます。

また、検索時に「営業事務」「総務」「経理」など職種名を具体的にすることで、マッチ度の高い求人に絞り込むことができます。

「なかなか希望条件に合う求人が見つからない…」というときは、地域や条件を一部緩めると、思わぬ良求人が見つかることもありますよ。

スカウト機能とエージェント併用で応募効率アップ

多くの転職サイトには「スカウト機能」が備わっており、プロフィールを公開するだけで企業側からオファーが届く仕組みがあります。この機能を活用すれば、自分では見つけられなかった非公開求人や、マッチ度の高い案件に出会えるチャンスが広がります。

さらに、転職エージェントと併用することで、紹介求人やサポートの幅も一気に広がります。応募書類の添削や面接アドバイスをもらえるため、書類選考や面接の通過率も向上します。

• スカウト設定で希望条件をしっかり入力
• 複数エージェントを活用して非公開求人を比較
• 求人情報を整理して優先順位を明確に

「待っているだけでスカウトが届くの？」と疑問に思うかもしれませんが、実際には登録後数日で声がかかるケースも多くあります。積極的に活用して、チャンスを広げましょう。

事務職の転職市場トレンドと求められるスキル

事務業務の分業化とデジタル化

近年、事務職の仕事は大きく変化しています。その一つが「分業化」と「デジタル化」の進展です。これまでは一人の事務職が幅広い業務を担当していましたが、現在では業務ごとに専門化される傾向が強まり、より効率的に作業が進められるようになっています。

さらに、ペーパーレス化やクラウド管理の導入が加速し、事務作業そのものがシステム上で完結することも増えてきました。これにより、単なる事務作業者ではなく、ITに強い事務職への需要が高まっています。

「事務＝ルーチンワーク」というイメージは過去のものとなりつつあり、より戦略的なバックオフィスが求められているのが現状です。

Excel・ITスキルの重要性

現在の事務職において、ExcelをはじめとするITスキルの重要性はますます高まっています。特に以下のようなスキルは、多くの企業で必須または歓迎される傾向にあります。

• VLOOKUP・IF関数などの中級レベル以上のExcelスキル
• GoogleスプレッドシートやSlackなどのクラウド系ツールの活用
• 業務管理ツール（例：kintone、Salesforce）の基本操作

これらのスキルを持っていれば、業務効率の向上やデータ分析など、より価値のある事務スタッフとして企業からの評価も上がります。

「Excelが苦手…」と感じている方でも、基礎から学べる無料講座や研修を用意している企業も多くありますので、転職前に少しでも習得しておくと安心です。

コミュニケーション力と調整力

事務職は「裏方」的な存在である一方、社内外の調整役としての役割も担う重要なポジションです。そのため、単に業務をこなすだけでなく、周囲との円滑なコミュニケーションや、スケジュール調整、依頼対応などの柔軟な対応力が求められます。

特に中小企業やベンチャーでは、営業や経理など他部署と連携しながらマルチに活躍する場面も多く、調整力や気配りが活きる仕事です。

「事務って一人で黙々と仕事をするイメージだった…」という方も、チームの中で動くスキルをアピールすることで、採用されやすくなるでしょう。

よくある質問（FAQ）

エージェントと転職サイトは併用すべき？

はい、併用は非常に効果的です。転職サイトは自分のペースで情報収集や応募ができる一方で、転職エージェントはキャリア相談や非公開求人の紹介、企業とのやり取りの代行など手厚い支援が受けられます。

それぞれに強みがあるため、両方を上手に活用することで、選択肢を広げつつ、質の高い転職活動を進められます。

「サイトで自分に合う求人が見つからない」「一人での活動に限界を感じる」なら、エージェントの力を借りてみるのがおすすめです。

登録後に電話がたくさん来るのが不安

多くの転職サービスでは、初回のヒアリングのために電話やメールで連絡が来ますが、しつこい営業電話とは異なります。もし過度な連絡が気になる場合は、「メールのみ希望」や「連絡は◯時以降」などを事前に伝えておくと安心です。

また、転職サイトだけを利用する場合は、基本的にスカウト通知や求人情報がメインとなり、自分からのアクションがなければ電話連絡が来ることは少ないです。

「勝手に電話が来てびっくりしたらどうしよう…」と感じる方は、連絡方針をしっかり設定できるサイトを選びましょう。

未経験40代でも採用される可能性はある？

40代からの未経験転職は簡単ではありませんが、不可能ではありません。特に事務職は経験よりも「正確さ」「丁寧さ」「調整力」などの人柄やビジネスマナーが重視される傾向があります。

また、企業によっては「落ち着いた対応ができる」「マネジメント経験がある」など、年齢ならではの強みを評価してくれることもあります。

求人の幅は20〜30代向けよりも狭まる傾向にはありますが、シニア層歓迎の企業や、教育体制が整っている会社を狙えば十分にチャンスはあります。

「もう遅いかも…」と諦めず、希望条件を絞り込みすぎないことが成功の鍵です。

まとめ：事務職に最適な転職サイト選びと活用のポイント

事務職への転職を成功させるには、自分の目的に合った転職サイトを選び、効率的に活用することが大切です。

なぜなら、転職サイトごとに得意な領域やサポートの深さが異なるため、自分の状況に合わせて使い分けることで、希望条件に合った職場と出会える可能性が高まるからです。

• 総合型サイトは求人数が多く、幅広い選択肢から比較できる
• 女性・20代向けや未経験特化など、属性別のサービスも活用価値あり
• プロフィールを丁寧に登録することで、スカウトやマッチ率が向上
• ITスキルやコミュニケーション力を強みにすると転職成功率が上がる
• サイトとエージェントの併用で情報収集と手厚いサポートの両立が可能

つまり、事務職への転職では「どこで探すか」「どう使うか」が成功を分けるポイントです。自分に合ったサービスを見極め、積極的に活用していきましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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