【20代女性向け】事務に強いおすすめ転職サイト7選｜未経験OKの事務職も多数

「今の職場が合わないかも」「できれば安定した事務職に転職したい」──そんなふうに考え始めた20代女性の方は多いのではないでしょうか。

でもいざ転職となると、未経験で応募できる求人はあるのか、どの転職サイトを使えばいいのか、正社員になれるか不安…そんな悩みが尽きないものです。

この記事では、そんな不安を抱えるあなたに向けて、20代女性におすすめの事務職向け転職サイトを厳選してご紹介します。

• 未経験でも安心して応募できる求人が見つかる
• 自分に合った転職サイト・エージェントの選び方がわかる
• 応募書類・面接対策・資格の選び方まで網羅
• 地方在住の方や在職中の方でも使いやすいサイトを紹介

理想の働き方を叶える第一歩として、ぜひ参考にしてみてください。

若手女性の事務職転職市場を読み解く

求人数が増えている業界・働き方トレンド

結論から言えば、20代女性が事務職に転職するチャンスは着実に広がっています。

その背景には「働き方改革」や「女性活躍推進法」の影響があり、多様な勤務形態を導入する企業が増加中です。

• 在宅・フレックス事務：リモートOKや時差出勤が可能な事務求人が増加
• IT業界やベンチャーでの事務：成長業界でバックオフィス需要が拡大
• 営業アシスタント型事務：営業職との連携強化により新設ポジションが多数

とくにDX（デジタルトランスフォーメーション）化が進む企業では、データ入力や管理業務をこなせる若手女性の需要が高まっています。

「事務職は狭き門」といったイメージが根強いですが、柔軟な働き方を導入する企業が増えている今は狙い目です。

未経験歓迎求人が拡大している背景

なぜ、未経験でも事務職にチャレンジできる求人が増えているのでしょうか？

理由のひとつは「慢性的な人材不足」にあります。とくに中小企業やベンチャー企業では、業務を幅広くサポートできる若手人材を必要としています。

• 新卒・第二新卒採用だけでは人手が足りない
• ExcelやWordなど基本PCスキルがあれば即戦力になりやすい
• 研修制度やマニュアル整備により教育コストが下がっている

また、派遣社員や契約社員からスタートし、正社員登用を狙うルートも増えてきました。

「未経験OK」の文言に不安を感じるかもしれませんが、実際にはOJTやサポート体制が整った職場も多くあります。

採用担当が求めるスキルと人物像

企業が20代女性の事務職希望者に求めるのは、経験よりも素直で柔軟な姿勢です。

基本的なパソコン操作ができることは前提ですが、それ以上に「報連相」や「人と丁寧に接する力」が重視される傾向にあります。

たとえば、学生時代にサークルの会計係を担当していた経験や、アルバイトでの電話対応といった些細なエピソードも大切な評価ポイントとなるでしょう。

資格がなくても、日常の中で積み上げたスキルは十分アピール材料になります。

「自分には強みがない」と感じる方も、今できることを整理して言語化することから始めてみてください。

転職サイトを使うメリットと注意点

事務職求人探しに転職サイトが強い理由

転職サイトは、20代女性が事務職に就くうえで非常に有力なツールです。

なぜなら、圧倒的な求人数と検索のしやすさ、そして応募までの手軽さがあるからです。

• 「事務職×未経験歓迎」など、細かな条件で求人を絞り込みやすい
• スマホひとつで複数の企業に同時応募できる
• 掲載企業が明示されており、職場の雰囲気が想像しやすい

また、女性向けに特化した求人特集を組んでいるサイトも多く、事務職志望者にはうれしい設計になっています。

「どこから探せばいいか分からない…」という方には、まず転職サイトで情報収集するのがおすすめです。

転職サイトと転職エージェントの違いと併用法

転職サイトと転職エージェントはどちらも求人を探す手段ですが、役割や使い方には明確な違いがあります。

転職サイトは自分のペースで情報収集や応募ができるのに対し、転職エージェントはキャリアアドバイザーが間に入り、求人紹介や面接調整などをサポートしてくれます。

• 転職サイト：幅広い求人を自分でチェック・応募できる
• 転職エージェント：希望条件に合う求人を提案してもらえる
• 両方使う：スピードと精度のバランスがとれる

とくに初めての転職や未経験からのチャレンジでは、エージェントのアドバイスが大きな支えになります。

「たくさんの求人から選びたいけど、応募書類の添削や面接練習も頼りたい」という方は、サイトとエージェントの併用がベストです。

よくある失敗パターンと対策

20代女性の事務転職で見られる失敗には、いくつか共通点があります。

事前に知っておけば回避できるものばかりなので、チェックしておきましょう。

• 企業研究をせずに応募し、面接で話がかみ合わない
• 「未経験OK」に安心しすぎて準備不足のまま臨む
• 希望条件が曖昧で、就業後にミスマッチを感じる

これらの失敗は、情報収集と自己分析の不足が原因で起こりがちです。

対策としては、「企業ホームページを必ず確認する」「事務職に求められるスキルを棚卸ししておく」「給与・勤務地・残業の優先順位を明確にする」といった準備が有効です。

「自分にはまだ早いかも…」と感じる方も、行動を始めた人からチャンスをつかんでいます。

女性20代事務職に強い転職サイトランキング

求人数が多い総合型サイト

まずチェックしておきたいのは、求人数が豊富でどんな業種にも対応している「総合型転職サイト」です。

• リクナビNEXT：常時5万件以上の求人を掲載。大手～中小企業まで網羅。
• doda（デューダ）：事務職の専門特集や、企業からのスカウト機能も人気。
• マイナビ転職：20代向けの転職ノウハウも充実。未経験可の事務求人が多め。

これらのサイトでは、希望条件を入力するだけで自動マッチングやレコメンド機能が働き、効率よく求人探しができます。

「まずは多くの選択肢を見たい」「応募先を自分で選びたい」という方にぴったりです。

女性向けサポートが充実した特化型サイト

女性のライフスタイルに寄り添ったサポートが受けられる転職サイトも、事務職希望者にとって大きな味方です。

とくに20代女性が利用しやすいのは、以下のような女性向け特化型サイトです。

• とらばーゆ：女性の転職に特化。事務・受付・医療系まで幅広く掲載。
• 女の転職type：育休制度・残業少なめなど、女性が働きやすい職場に絞った求人が豊富。
• LiBzCAREER：キャリア志向の女性向け。20代後半〜30代も視野に入れたサポート。

これらのサイトは、「女性が安心して働ける職場を探す」ことを前提に設計されているため、福利厚生や雰囲気まで丁寧に掲載されています。

「結婚後も働きたい」「女性の上司がいる職場で働きたい」といった希望がある方には特におすすめです。

第二新卒・未経験求人が多いサイト

経験よりもポテンシャルを評価してくれる求人を探すなら、第二新卒や未経験歓迎に特化したサイトが役立ちます。

以下のサイトは、事務職でも研修制度や正社員登用を前提とした求人が多く掲載されています。

• Re就活：20代特化の求人サイト。未経験からの事務職転職に強い。
• ハタラクティブ：フリーター・既卒もOK。書類作成から面接練習までサポートあり。

「社会人経験が浅い」「前職は全く別業種だった」という方でも、熱意や将来性を重視してもらえる案件が多いため、スタート地点として最適です。

自信がない方こそ、これらのサイトで「自分でも応募できる仕事」を見つけるところから始めてみましょう。

地方求人に強いサイト

Uターン・Iターンや、地方都市での就職を考えている方は、地域密着型の転職サイトをチェックしましょう。

以下のようなサイトは、地元の中小企業や自治体関連の求人など、首都圏サイトでは見つかりにくい案件が多く掲載されています。

• はたらいく：リクルート運営。地元密着の事務・営業求人に強み。
• ジョブメドレー：医療系事務や福祉系の一般事務など、地方に特化した職種も豊富。

また、各都道府県が運営する「ハローワーク求人特化サイト」などもあわせて確認することで、より確実な情報収集が可能です。

「地元に戻って安定して働きたい」「地方で落ち着いた働き方をしたい」という希望を持つ方は、エリア特化型サイトを積極的に活用しましょう。

転職サイト選びでチェックしたいポイント

事務職掲載数と更新頻度

まず重要なのは「どれだけの事務職求人が掲載されているか」、そして「どのくらいの頻度で情報が更新されているか」です。

情報が古いままだと、応募してもすでに募集が終了しているケースもあるため注意が必要です。

• 求人掲載数は常時数千件以上が理想
• 更新頻度は週2〜3回以上が安心
• 「掲載日」「更新日」が明記されているサイトを選ぶ

特に大手総合サイトや専門サイトは更新が頻繁で、新着求人の数も多いため、効率よく情報収集ができます。

スカウト機能とパーソナライズ精度

最近の転職サイトでは、登録情報に基づいた「スカウトメール」や「オファー」が届く仕組みが一般的です。

この機能を活用することで、自分では見つけにくい求人に出会える可能性が広がります。

ただし、企業からのスカウトが多くても、自分の希望とかけ離れている内容では意味がありません。

質の高いスカウトを受け取るためには、プロフィール入力を丁寧に行うことがポイントです。

キャリアアドバイザーの専門性と口コミ評価

エージェント型のサービスを併用する場合は、キャリアアドバイザーの質が転職成功に直結します。

• 事務職に詳しいアドバイザーが在籍しているか
• 口コミやSNSでの評価が安定しているか
• 対応の丁寧さ・スピード・提案力をチェック

とくに女性の転職に理解があるアドバイザーは、ワークライフバランスや職場環境などの相談にも親身に対応してくれます。

「営業職ばかり紹介された」「希望に合わない求人ばかりだった」という声もあるため、実際に使った人の口コミは参考になります。

非公開求人・限定オファーの有無

転職サイトの中には、登録者限定の「非公開求人」や「特別オファー」を提供しているものもあります。

これは企業側が「応募が殺到するのを防ぎたい」「条件に合う人だけに絞りたい」といった理由で、サイト上には出していない求人を扱っているケースです。

非公開求人は給与や条件が良いことも多く、キャリアアップや福利厚生重視の方には特にメリットがあります。

ただし、これらの求人は転職エージェントや一部の登録型サイトでしか閲覧できないため、積極的な活用が求められます。

登録から内定までの転職サイト活用ステップ

プロフィール入力で押さえるキーワード

転職サイトのプロフィール欄は、あなたの「職務経歴書」の代わりにもなります。

ここに記載した内容によって、スカウトの質や求人レコメンドの精度が大きく変わります。

• PCスキル：Excel（VLOOKUP/ピボット）、Word、PowerPoint
• 業務経験：来客対応、資料作成、電話・メール応対など
• 意欲・姿勢：主体性、丁寧さ、責任感、協調性

特に「事務職 未経験OK」のスカウトを狙うなら、ポテンシャルを示すキーワードの選定が鍵となります。

できるだけ具体的に、かつ簡潔に入力することで、企業担当者の目に留まりやすくなります。

応募管理とスケジュール調整のコツ

複数の企業に同時に応募する際は、選考スケジュールの把握と調整が非常に重要です。

無理のない範囲で面接を分散させ、対策時間を確保できるようにしましょう。

転職サイトのマイページでは、応募履歴の確認やスケジュールの一括管理ができる機能が整っているものもあります。

エクセルや手帳で手動管理するよりも、サイトの自動通知を活用するほうが効率的です。

「面接が重なってしまった…」といったミスを防ぐためにも、応募直後に予定を整理する習慣をつけましょう。

オンライン選考対策（Web面接・適性検査）

近年では、事務職の採用でもオンライン面接や適性検査が一般的になってきました。

• Web面接では、明るい表情・目線・背景の整理が重要
• 性格診断や基礎能力を測るテスト対策も忘れずに
• 事前に企業の面接形式や使用ツールをチェックしておく

また、カメラ映りや音声トラブルなどを防ぐために、事前のテスト通話やリハーサルは必須です。

「面接は対面しか経験がない」という方も、練習次第でオンライン対応力はすぐに身につきます。

内定後の条件交渉と入社フォロー

内定をもらった後は、条件交渉や入社日の調整が待っています。

このタイミングで不安を抱える方も多いですが、遠慮せずに確認・相談することが大切です。

転職エージェントを経由している場合は、担当者が間に入って交渉してくれるので、希望を明確に伝えておきましょう。

また、入社前に業務内容や職場の雰囲気、研修の有無なども確認しておくと安心です。

不明点をそのままにせず、納得したうえでスタートを切ることで、定着率にもつながります。

評価される応募書類の作り方

職務経歴書で事務スキルを数値化する方法

職務経歴書では、ただ仕事内容を並べるのではなく、具体的な成果や数字を交えて記載することが重要です。

• 「月100件の電話対応」「1日平均50通のメール処理」など
• 「Excelで関数を使い毎月の売上表を作成」など
• 「来客対応の満足度アンケートで90％以上の評価を獲得」など

このように実績を“見える化”することで、採用担当者が「この人は即戦力になりそう」と判断しやすくなります。

たとえアルバイト経験でも、事務的要素があれば十分に評価されるので、丁寧に掘り起こしましょう。

志望動機に活かせる自己PRフレームワーク

自己PRは「何を」「どうやって」行ったかを軸に整理すると、採用担当者に伝わりやすくなります。

おすすめのフレームワークは「STAR法」です。

• S（Situation）：どんな場面だったか
• T（Task）：どんな課題に直面していたか
• A（Action）：どんな行動を取ったか
• R（Result）：どんな成果が出たか

この型に沿ってエピソードを構成することで、内容に説得力が生まれます。

たとえば「混雑する受付業務でお客様対応を効率化した経験」など、実務に近いエピソードは特に効果的です。

履歴書のビジネスマナーと書式

履歴書は「社会人としての基本」が問われる書類です。

誤字脱字がないことはもちろん、写真の服装や書式の統一感にも気を配りましょう。

オンライン作成ツールを使う場合も、フォントや余白が読みやすいレイアウトを選ぶのがポイントです。

また、以下の点をチェックしましょう。

• 西暦・和暦を混在させない
• 日付は提出日または送付日を記載
• 「通勤時間」「扶養家族数」なども漏れなく記入

些細に見えるポイントですが、丁寧さが伝わると企業の印象も大きく変わります。

面接で差がつくコミュニケーション術

事務職特有の想定質問と回答例

事務職の面接では、「対人対応」「業務の正確さ」「優先順位のつけ方」などが重点的に見られます。

よくある質問とその意図、そして効果的な回答例を紹介します。

• 「ミスをしたとき、どのように対処しましたか？」
  → 正直に認めたうえで、再発防止の工夫を伝える
• 「複数の業務を同時に頼まれたとき、どう対応しますか？」
  → 緊急度と重要度を判断して優先順位を決める姿勢をアピール
• 「電話対応で困った経験はありますか？」
  → 具体的な例を出し、冷静に対処したことを伝える

どの質問も「誠実さ」と「再発防止の行動」が見られている点に注目しましょう。

キャリアの浅さを強みに変えるトーク術

20代の若手女性にとって、「経験が浅い」という点が不安に思えるかもしれません。

しかし、視点を変えればそれは「柔軟性」「成長余地」「先入観のなさ」といった強みにもなります。

たとえば、次のような伝え方が有効です。

• 「業務に先入観がない分、社内のルールや方法を素直に吸収できます」
• 「前職では短期間でしたが、丁寧さとスピードの両立を意識してきました」
• 「未経験ですが、独学でExcelの基本操作を習得し、実際に家計簿や表計算を作っています」

“未完成な自分”を前向きに語る姿勢は、採用担当者の印象にも強く残ります。

働きやすさを見極める逆質問

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたとき、逆質問をすることは強い印象を残すチャンスです。

事務職の場合、以下のような質問が有効です。

• 「実際に入社された方の1日の業務の流れを教えてください」
• 「業務はチームで進める形でしょうか？それとも個人で任されることが多いですか？」
• 「残業の発生タイミングや月平均はどの程度でしょうか？」

こうした質問は、「職場環境を理解しようとする姿勢」と「自分の働き方に合うかの見極め意識」を伝えることができます。

「何もありません」と答えてしまうと、関心が薄いと受け取られる可能性もあるため、最低でも1つは準備しておきましょう。

キャリアアップを後押しする資格・スキル

事務職で評価されるPCスキルと資格

事務職では、ExcelやWordといった基本的なPC操作が即戦力として求められます。

特にExcelの関数やWordでの資料作成は、日常業務の中でも頻繁に使われるため、操作に慣れておくことが重要です。

MOS（Microsoft Office Specialist）などの資格は、実力の裏付けとして採用担当者の信頼を得やすくなります。

未経験から事務職を目指す方にとっても、スキル習得のモチベーションになりやすいでしょう。

簿記・秘書検定など汎用資格の活かし方

どの業界でも通用する「汎用資格」は、転職時の強力な武器となります。

• 簿記3級：小口現金や伝票処理、予算管理など経理補助にも役立つ
• 秘書検定2級：来客対応・言葉遣い・報連相など社会人としての基本力を示せる

こうした資格を持っていることで、「この人はビジネスマナーがしっかりしている」「事務処理の基礎がある」と判断されやすくなります。

まだ取得していなくても、学習中であることを履歴書に書けば「向上心のある人」と好印象を与えることができます。

データ分析・SNS運用スキルで差別化

最近では、一般事務にも「プラスαのスキル」を求める企業が増えています。

特に、社内データを活用した資料作成や、広報を兼ねたSNS運用などに携われる人材は重宝される傾向にあります。

たとえば、Googleスプレッドシートで関数を使ったレポート作成をした経験や、Instagram運用の知識がある場合は、それを具体的にアピールすると良いでしょう。

これまで趣味でやってきたことが、転職時の差別化ポイントになることも多いのです。

よくある質問（FAQ）

未経験から正社員事務職へ転職する準備は？

未経験から事務職へ転職する場合、まずは「基本的なPCスキル」を習得することが第一歩です。

とくにExcelの関数や表作成、Wordでの文書作成などは独学でも学びやすく、実務で即活用できます。

また、自己PRや職務経歴書で「コミュニケーション力」「正確性」「丁寧な対応」など、事務職に必要とされる姿勢をしっかり伝える準備も欠かせません。

「どこまで準備したらいいか不安…」という方は、転職エージェントに相談するのも有効です。

在職中でも効率的に求人を探す方法は？

在職中に転職活動を進めるなら、限られた時間で効率よく求人を探す工夫が必要です。

• 転職サイトのスカウト機能を活用し、企業側からのオファーを待つ
• 「こだわり条件」で絞り込み検索を行い、無駄な閲覧時間を減らす
• 気になる求人は「お気に入り登録」して、夜間や休日にまとめて確認

また、履歴書や職務経歴書をあらかじめ用意しておけば、気になる求人にすぐ応募できる体制が整います。

「働きながらは無理かも」と感じていても、仕組みを整えればスムーズに進められます。

二十代後半で事務職に転職する際の注意点は？

20代後半になると「キャリアの方向性」が企業側からも問われるようになります。

そのため、「なぜ事務職を選ぶのか」「どんな風にスキルを伸ばしたいのか」といった動機や将来像を明確に伝えることが大切です。

また、年齢が上がるにつれ「即戦力」や「周囲との協調性」も重視されるため、実務経験や学びの姿勢をアピールしましょう。

20代後半は「育成枠」としても「実力枠」としても柔軟に見られる年齢です。選択肢を広げるには絶好のタイミングといえます。

まとめ：20代女性が理想の事務職に出会うための第一歩を踏み出そう

転職サイトを活用すれば、未経験からでも20代女性が自分らしく働ける事務職に出会うチャンスは十分にあります。

なぜなら、現在は働き方の多様化や女性向けサービスの拡充によって、求人数・支援体制ともに整ってきているからです。

• 在宅・フレックスなど柔軟な働き方が可能な事務求人が増加中
• 未経験歓迎・第二新卒向けの求人も豊富で挑戦しやすい
• スキルや志望動機を工夫すれば、書類・面接で十分に評価される
• 転職サイトとエージェントを併用すれば情報収集と支援の両立が可能
• 資格やPCスキルの強化で、将来的なキャリアアップも実現しやすい

つまり、「自分には無理かも…」と感じていた方こそ、今日から小さな行動を始めるべきタイミングです。

今すぐ転職サイトに登録し、理想の働き方を叶える一歩を踏み出してみましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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