2025.06.05

保育士の給料を上げる転職術7選！年収400万も狙える方法を解説

yoshiharu

「今の給料では生活が厳しい…」「保育士って、いくら働いても報われないのかな…」そんなふうに感じたことはありませんか？

保育士は子どもの命を預かる責任ある仕事でありながら、給与水準は他業種と比べて低く、不満や不安を抱えている方も多いでしょう。

しかし、転職をうまく活用すれば、年収を大きく伸ばすことは十分に可能です。

この記事では、給料アップにつながる保育士の転職術をわかりやすく解説します。

転職で年収が上がる人・下がる人の違い
施設形態や地域による給与の差
高給与求人を見つける具体的な方法
面接での年収交渉のコツ
実際に年収400万円以上を達成した体験談

今よりも良い条件で働きたいと考えているあなたへ、この記事が次の一歩を後押しできれば幸いです。

Contents

保育士の転職と給料の関係を押さえよう
- 保育士の平均年収・手取りはどれくらい？
- 転職で給料が上がる人と下がる人の違い
給料アップを左右するチェックポイント
転職で給料が下がる主な原因と避ける方法
給料アップにつながる転職戦略
最新版 2025年対応の高給与求人ランキング
給料交渉を成功させる面接術
給料アップ後に注意したい税金・社会保険と家計管理
よくある質問と転職成功事例
- 年収を400万円以上に伸ばした保育士の体験談
- 第二新卒やブランクありでも給料を上げるコツ
まとめ：転職で給料を上げたい保育士が今すぐ実践すべきこと

保育士の転職と給料の関係を押さえよう

保育士の平均年収・手取りはどれくらい？

保育士の平均年収はおよそ300万円〜350万円で、月収にすると20万円〜25万円前後が一般的です。

これは全産業平均と比べて低めで、待遇の改善が求められている状況です。実際の手取り額は月15万〜20万円程度にとどまり、ボーナスが支給されない職場もあります。

平均年収は約320万円（厚生労働省調査より）
月の手取り額は15万〜20万円前後
ボーナスは年1〜2回支給されることが多いが、ない場合もある

ただし、勤務する施設の種類や地域差、経験年数によっても大きく異なります。全国平均だけを見て安心せず、自分の条件と照らし合わせて判断することが重要です。

転職で給料が上がる人と下がる人の違い

転職によって給料が上がるか下がるかは、転職先の選び方や自身のスキル、交渉力に大きく左右されます。

たとえば、企業主導型保育所や高待遇の認可外施設に転職した保育士は、基本給が数万円アップすることもあります。一方で、自由保育を重視する小規模園に移った結果、手当が減って年収が下がるケースも存在します。

また、面接時に年収の希望額を曖昧に伝えると、想定よりも低い条件で内定が出てしまうこともあります。「転職すれば給料が自動的に上がる」とは限らないため、事前の情報収集と条件交渉が鍵となります。

給料アップを左右するチェックポイント

勤続年数・年齢による給料テーブル

保育士の給料は、多くの職場で「勤続年数」や「年齢」によって段階的に上がる仕組みになっています。

新卒〜3年目：月給18万〜22万円程度
5年目以降：月給23万〜26万円程度が目安
10年以上：施設によっては月給28万円以上も可能

ただし、昇給額は1年あたり2,000〜5,000円前後と少額にとどまる場合もあり、「長く勤めれば自動的に高収入になる」という期待は危険です。昇給幅や年齢別テーブルは、職場によって差が大きいため確認が必要です。

年齢と経験を積んでいても、必ずしも給料が上がるわけではないのが保育業界の現実です。

施設形態別（公立・私立・企業主導型など）の平均給与

保育士の給料は、勤務する施設の形態によって大きく異なります。公立保育園は給与水準が高く、賞与や福利厚生も手厚い一方、私立や企業主導型の施設ではばらつきが見られます。

公立保育園：年収350万〜450万円、ボーナスや昇給制度も充実
私立認可園：年収280万〜350万円、経営母体により待遇差あり
企業主導型保育所：年収300万〜380万円、柔軟な働き方が可能な反面、業績次第で賞与が変動

「公立だから安心」「私立は低い」と一概には言えず、運営法人の安定性や人件費の考え方によって給与の差は大きくなります。求人を探す際には、施設の種別だけでなく、実際の給与明細や条件提示もチェックするようにしましょう。

勤務エリア別（都道府県／都市部・地方）の給料差

保育士の給与水準は、地域によっても大きな差があります。特に都市部と地方では物価や人材不足の度合いが異なるため、支給される給与に差が生じます。

たとえば東京都では、待機児童対策や人材確保のために「保育士宿舎借り上げ支援制度」や「保育士応援手当」などが支給されており、年収ベースで30〜50万円ほどの差が出ることもあります。

一方、地方では人件費を抑えざるを得ない事情から、月収18万円台という低水準の求人も少なくありません。転職先を選ぶ際は、地域の手当制度や家賃補助の有無なども含めて検討することが重要です。

役職・資格による給料の違い

保育士としてのキャリアを積み、主任や園長といった役職に就くことで、給与アップが見込めます。また、特定の資格を取得することで処遇改善加算が得られるケースもあります。

主任保育士：月給25万〜30万円、手当込みで年収400万円超えも
園長職：年収450万円〜600万円（施設規模や地域により大きく変動）
保育士キャリアアップ研修修了者：月数千円〜数万円の加算あり

役職は園内での評価や実績が必要になりますが、外部研修や資格取得は自己努力で取り組めるものも多く、年収アップの手段として有効です。実際に「研修を受けただけで月給が8,000円アップした」という声も聞かれます。

努力次第で給料のベースアップが可能なため、資格や役職取得は積極的に狙っていくのが得策です。

雇用形態別（正社員・パート・派遣）の給料相場

保育士としての働き方にはさまざまな形態があり、それぞれで給料の水準が大きく異なります。特に正社員とパート、派遣では基本給や福利厚生に大きな差が生じます。

正社員：月給20万〜28万円、年収ベースで300万〜400万円前後
パート・アルバイト：時給1,000〜1,500円が目安。フルタイムでも月15万〜18万円程度
派遣保育士：時給1,300〜1,800円、交通費支給や社会保険完備の求人も多い

正社員は安定した収入と昇給・賞与のチャンスがありますが、残業や責任が重くなる傾向があります。逆に、派遣やパートは時間の融通が利く分、収入はやや不安定になりがちです。

ライフスタイルや希望する働き方に応じて、最適な雇用形態を選ぶことが転職成功のカギになります。

手当・賞与・処遇改善加算の仕組み

基本給だけでなく、各種手当や賞与、そして「処遇改善加算」が保育士の年収を大きく左右します。

特に処遇改善加算とは、国が保育士の待遇改善を目的に支給する補助金で、施設の配分により月額5,000円〜40,000円以上の差がつくこともあります。

資格手当：月3,000〜10,000円程度
住宅手当：月10,000〜30,000円（都市部中心）
処遇改善加算：最大で月40,000円以上の実績も
賞与：年1〜2回、総額40万〜80万円前後

ただし、これらの手当や加算は園の経営状況や方針に左右されるため、支給の有無や金額は求人票や面接で必ず確認しましょう。

「求人票には書かれていない加算があった」という嬉しい誤算もあれば、逆に「面接で手当込みと聞いていたが、実際は支給対象外だった」というケースもあります。

残業・シフト・休日数が月収に与える影響

実は、保育士の給料に大きな差を生むのが「勤務実態」です。どれだけの残業があるのか、シフトの融通が利くか、休日出勤はあるかなどが月収に直結します。

残業代がしっかり支払われる園では、毎月1〜3万円ほどの上乗せが期待できる一方、サービス残業が常態化している職場も存在します。また、休日手当や代休の取りやすさも重要なポイントです。

「月給25万円と書かれていたのに、実質的に拘束時間が長く時給換算すると1,000円を切っていた」などの声もあるため、条件だけでなく労働環境の確認も怠らないようにしましょう。

転職エージェントや口コミサイトを活用して、実際に働いている人の声をチェックするのがおすすめです。

転職で給料が下がる主な原因と避ける方法

求人票の基本給と手当の内訳を見落としている

転職時に給料が下がる典型的な原因が、求人票の「基本給」と「手当」の内訳をしっかり確認していないことです。

多くの求人票では「月給◯万円〜」と書かれていますが、その中に含まれている手当の内容が明記されていない場合、実際の基本給はかなり低いこともあります。

たとえば、月給25万円のうち10万円が処遇改善加算や皆勤手当などだった場合、それらが支給されなければ実質の月収は大きく下がります。

避けるには、面接時に「基本給は？」「手当の支給条件は？」と具体的に聞く姿勢が必要です。わかりにくい場合は、条件明示書を見せてもらうのも一つの手段です。

面接で希望年収を正しく伝えられていない

面接で「希望年収はいくらですか？」と聞かれた際に、曖昧な答え方をしてしまうと、結果的に低い給与で採用されてしまうケースがあります。

「今と同じくらいで…」と答えると現状維持が基準になる
「お任せします」と伝えると最低水準に設定されるリスクがある

希望年収は遠慮せずに、自分のスキルや経験に基づいて具体的な金額を伝えることが大切です。

また、希望額を伝える際には「根拠」も添えると説得力が増します。例：「前職でリーダー経験があるため、25万円以上を希望しています」など。

未経験分野へキャリアチェンジする際のリスク

保育士資格を持ちながら、障がい児支援施設や企業内託児所など異なる業態へのキャリアチェンジを行うと、給与体系が一からのスタートとなることがあります。

特に「保育士経験3年」が評価されない職場では、実質的に未経験者と同じ給与水準で採用されることも少なくありません。

こうしたケースでは、待遇よりも経験やスキル習得を重視するステップとして考えることが求められます。

不安な場合は、まずはパートや派遣として短期的に業務に関わり、自分に合っているかどうかを確認する選択肢も有効です。

給料アップにつながる転職戦略

高給与求人が集まる転職サイト・エージェントの活用法

高収入の求人に出会うためには、信頼性の高い転職サイトやエージェントの活用が欠かせません。

特に保育士専門の転職サービスでは、非公開求人や好条件の案件が豊富に掲載されており、直接応募では得られない情報が手に入ります。

保育士バンク：都市部の高給与案件に強い
マイナビ保育士：福利厚生が整った施設の掲載多数
ジョブメドレー：スカウト機能で年収交渉のチャンスあり

自分一人で探すよりも、キャリアアドバイザーの助言を受けながら進める方が、希望条件に合った職場に出会える可能性が高まります。希望年収や職場環境についても、事前に希望を伝えておくと紹介の精度が向上します。

園長や主任など管理職を目指すキャリアパス

給料アップを長期的に狙うのであれば、主任保育士や園長といった管理職へのキャリアアップが有効です。

これらの役職は責任が増す反面、基本給のベースアップや役職手当が支給されるため、年収400万円以上も視野に入ります。

園によっては、内部昇格よりも外部採用で管理職を募集しているケースもあるため、転職のタイミングでポジションアップを狙うのも一つの戦略です。

「マネジメント経験はないが、リーダー的役割を担っていた」といった実績をアピールできれば、選考で評価されやすくなります。

保育関連資格・研修で市場価値を高める

キャリアアップの土台を作るうえで、保育関連の資格や研修の受講は非常に効果的です。

キャリアアップ研修（リーダーシップ・保護者支援など）
小児救急や食育に関する民間資格
子育て支援員研修など自治体が実施する講座

これらの研修を修了することで、処遇改善加算の対象となり、月5,000円〜40,000円の手当が上乗せされることもあります。

資格は一度取得すれば転職のたびに武器となるため、将来的な給料アップのためにも積極的に取得を目指しましょう。

転職タイミングと年度途中採用のメリット

意外に見落としがちなのが「転職する時期」の重要性です。年度末の3月〜4月は求人数が多い反面、倍率も高く競争が激しくなります。

一方、年度途中での募集（6月〜9月や11月〜1月）は、急募や欠員補充により好条件の求人が出やすく、交渉余地も生まれやすいタイミングです。

また、年度途中の採用は比較的ゆとりを持って業務に慣れることができる点でもメリットがあります。

「絶対に4月入職でなければいけない」と思い込まず、柔軟に転職時期を選ぶことも収入アップへの近道です。

給料交渉を成功させる面接術

事前リサーチで適正相場を提示する方法

給料交渉の成功には、業界や地域ごとの「相場感」を持っておくことが不可欠です。

事前に転職サイトや厚生労働省の統計資料をチェックし、自分の経験年数や地域に応じた標準的な給与を把握しておきましょう。

そのうえで、「希望年収は◯◯万円程度です。これはエリアの平均を元にした金額です」と具体的に伝えると、説得力が増します。

感覚や印象ではなく、データに基づいて根拠を提示することで、採用担当者に納得感を与えることができます。

年収交渉で伝えるべき実績と強み

交渉時に大切なのは「何をしてきたか」よりも、「どんな価値を提供できるか」を明確に伝えることです。

園児の保護者対応で苦情ゼロを継続した実績
リーダー業務や新人指導の経験
行事の企画・運営に積極的に関わった成果

こうした実績は、面接官に「この人なら他の職員よりも高く評価する価値がある」と感じさせます。具体的な数字やエピソードを交えて伝えると、より効果的です。

たとえば「年間行事の保護者満足度アンケートで98％以上の満足を得た」などの具体性が交渉力を高めます。

内定後の条件提示書で確認すべきポイント

内定が出た後、最終的な労働条件が記載された「雇用契約書」「条件提示書」が渡されます。ここで気を抜かず、必ず内容を確認しましょう。

チェックすべき主な項目は次のとおりです。

基本給と手当の内訳が明記されているか
処遇改善加算や賞与支給の条件
残業代や休日手当の算定方法
試用期間中の給与条件や昇給有無

特に「手当込みで高給に見せている」求人には注意が必要です。条件提示書を元に再交渉するのも可能なため、不明点があれば遠慮なく確認しましょう。

給料アップ後に注意したい税金・社会保険と家計管理

年収別の手取り早見表

給料が増えたとしても、すべてが手元に残るわけではありません。社会保険料や所得税・住民税が増えることで、手取り額は想像以上に目減りする場合があります。

年収300万円：手取り約240万円（月20万円）
年収350万円：手取り約278万円（月23万円）
年収400万円：手取り約313万円（月26万円）

特に年収が330万円を超えると住民税や保育料の負担も増えるため、「年収は上がったけど生活が楽にならない」と感じるケースも少なくありません。

転職後は、手取りベースでの家計管理に切り替える意識が重要です。

転職後の住民税・扶養控除など手続き一覧

転職に伴い、税金や社会保険の手続きも発生します。特に住民税は前年の所得に基づいて計算されるため、「転職後の給与が下がったのに、住民税だけ高い」という現象が起こることもあります。

転職後に必要な主な手続きを以下にまとめます。

住民税の納付方法の変更（自分で支払う or 新しい勤務先で特別徴収）
扶養控除申請（配偶者や子どもがいる場合）
年末調整 or 確定申告の確認
保育料・医療費補助制度の申請内容見直し

これらの手続きが漏れていると、損をする可能性があります。転職時は、税理士や市区町村の窓口に相談するのもひとつの方法です。

家計が圧迫されないようにするためのポイント

給料が上がるとつい生活水準も引き上げてしまいがちですが、家計バランスを見直すことが大切です。

理想的には、給与アップ分の50％を貯金または投資に回し、残りを生活の改善や自己投資に使うスタイルが望ましいでしょう。

また、保育士としてのキャリアを長く続けるためにも、将来的な出費（老後資金・転居費用・育児費）に備えた家計設計が求められます。

よくある質問と転職成功事例

年収を400万円以上に伸ばした保育士の体験談

「保育士の年収は低い」といわれがちですが、転職を機に年収400万円以上を実現した成功例も存在します。

たとえば、30代後半の女性Aさんは、認可保育園で主任保育士として8年間勤務した後、企業内保育所に転職。月給が約7万円アップし、年収ベースで430万円に到達しました。

決め手となったのは、「保育内容に加え、リーダー経験や研修実績をしっかりアピールできたこと」。また、転職エージェントのサポートで条件交渉もスムーズに進んだそうです。

「転職して責任は増えたけれど、待遇とやりがいの両方を手に入れられた」と本人も語っています。

第二新卒やブランクありでも給料を上げるコツ

経験が浅い、あるいは育休明けや数年間のブランクがある場合でも、転職によって収入を改善することは可能です。

経験を補う資格取得（子育て支援員研修など）で評価アップ
柔軟な働き方を希望する企業内保育所を狙う
「復帰後の働き方」や「家庭との両立」を前向きに伝える

たとえば、20代後半の男性Bさんは、一般職からのキャリアチェンジで保育士資格を取得し、認可外保育所に転職。初年度から月給24万円スタートとなり、年収は約360万円に。

「未経験だったけど、社会人経験を評価してもらえた」とのこと。過去の経歴や接客経験なども積極的に伝えることで、保育現場での価値を伝えることができます。

まとめ：転職で給料を上げたい保育士が今すぐ実践すべきこと

保育士が転職によって給料アップを実現することは十分可能です。

なぜなら、勤務先の形態・地域・役職・資格・交渉次第で、年収には100万円以上の差が出るからです。

特に以下のポイントを押さえることで、給料が上がる転職を実現しやすくなります。

求人票の「基本給」と「手当」の内訳を必ずチェックする
面接時に希望年収を具体的かつ根拠を持って伝える
企業主導型や病院内など、高待遇の非公開求人を探す
主任・園長などの管理職や処遇改善対象の資格取得を目指す
転職時期を見極め、競争の少ない「年度途中」を狙う

つまり、闇雲に職場を変えるのではなく、「戦略的に転職活動を行う」ことが成功の鍵です。

まずは、現在の給与と市場相場を比較し、どんな条件なら自分の価値を高められるかを明確にしましょう。そして、信頼できる転職サービスを活用しながら、一歩ずつキャリアアップを進めていくことが大切です。

#保育士 #給料

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