保育士の転職回数は平均2~3回！多くても内定する7つの秘訣

「転職回数が多いと、もう保育士として採用されにくいのでは……」

そんな不安を抱えていませんか？

保育士の仕事は人間関係や働き方などに悩みが多く、転職を経験する人は決して少なくありません。

ですが、転職回数が多いことだけで判断される時代は終わりつつあります。

この記事では、

• 保育士の平均的な転職回数と年代別傾向
• 「転職が多い＝不利」と思われる理由と対策
• 採用担当が見ているポイント
• 書類や面接で気をつける具体的な言い換え方
• 転職に成功した保育士のリアルな事例

などをわかりやすく解説しています。

「転職歴が気になるけれど、保育の仕事は続けたい」と思っている方は、ぜひ読み進めてください。

転職回数が多いことは本当に不利？評価に影響する３つのポイント

転職回数が多いからといって、必ずしも不利になるわけではありません。

重要なのは「なぜ転職したのか」「その経験から何を得たのか」が明確であるかどうかです。

採用担当が注目するのは以下の3点です。

• 転職理由に一貫性があるか
• 転職を通じてスキルや経験を積み重ねているか
• 短期離職を繰り返していないか

たとえば、毎回「人間関係のトラブル」で退職していた場合、組織適応力に疑問を持たれる可能性があります。

一方で、「キャリアアップのため」「労働条件の改善」など、合理的な理由が説明できればプラスに働くこともあります。

転職理由を整理し、前向きなストーリーとして語れるよう準備しておくことが、不利を回避するカギとなります。

採用担当が転職回数より重視する要素

採用担当者が見るポイントは、転職回数そのものではなく「その人が現場で活躍できるかどうか」です。

以下のような点が特に重視されます。

• 子どもや保護者とのコミュニケーション力
• 保育観・教育方針の理解と実践力
• 前職での実績やリーダー経験
• チームで協働できる姿勢

特に現場では、即戦力として期待できるかが評価の分かれ目になります。

採用側としては「長く続けてもらえるか」も気になりますが、それ以上に「うちの保育方針と合うか」「協調性があるか」が判断基準になります。

したがって、面接では自分の保育への考えを言語化し、これまでの経験と絡めて話せるようにしておくと好印象です。

転職回数が多くても、そこで何を学び、どう成長したかを語れれば、むしろプラスに評価されることもあるのです。

転職回数が多い保育士が書類で注意すべきこと

職務経歴書で過去の転職をポジティブに伝えるコツ

職務経歴書では、単なる「職歴の羅列」ではなく、「転職によって得た経験やスキル」をしっかりアピールすることが重要です。

たとえば、異なる保育方針の園で働いた経験は「柔軟性」や「多様な保育観への理解力」として表現できます。

• 転職理由とそこで得た学びを簡潔に記載する
• どのような役割・責任を担ったか具体的に書く
• できる限り数字や成果で示す（例：担任経験、行事運営、保護者対応件数など）

また、退職理由は書類には記載せず、面接時に聞かれた場合に備えておくのが基本です。

経験が多いからこそ、それを「強み」に変換できるように言語化することが評価のカギになります。

履歴書にブランクがある場合の書き方

保育士の転職では、産休・育休や家庭の事情による「ブランク」があるケースも少なくありません。

このような場合、空白を避けるために簡潔に経緯を記載しておくと誠実な印象を与えます。

• 「〇年〇月〜〇年〇月　育児のため離職」
• 「介護のため一時的に退職し、現在は再就業を希望」

また、その期間中に保育関連の資格取得や講座受講などを行っていれば、それも積極的に書きましょう。

ブランクがある＝能力が落ちたと判断されるわけではなく、「どのような姿勢でその時間を過ごしたか」が問われます。

不安な気持ちはあるかもしれませんが、正直に、かつ前向きに記載することが大切です。

面接で必ず聞かれる「転職理由」の答え方

退職理由をネガティブに見せない言い換え例

面接で最も聞かれやすい質問が「なぜ退職したのですか？」です。

本音では「人間関係」「残業が多すぎた」「保育方針が合わなかった」といった理由でも、そのまま伝えるとマイナスに受け取られてしまいます。

そこで、事実を否定せずにポジティブな表現へと変換することが重要です。

• 「人間関係のトラブル」→「よりチームで協力できる職場を求めた」
• 「残業が多い」→「業務改善が難しく、自身の働き方を見直すため」
• 「方針が合わない」→「自分の保育観を活かせる環境でより成長したいと考えた」

どの言い方も、次の職場でどう貢献したいかという前向きな意欲に繋げることがポイントです。

聞かれると戸惑う質問ですが、事前に「言い換えパターン」を用意しておけば自信を持って対応できます。

短期離職をフォローするエピソードの作り方

1年未満の退職など「短期離職」がある場合は、その理由と反省・改善の姿勢をセットで語ることが重要です。

面接官が気にするのは「またすぐ辞めないか」という点なので、それを払拭する材料が必要です。

たとえば以下のような構成が効果的です。

• なぜ辞めたのか（環境・価値観のミスマッチなど）
• その中で何を学んだか（保育方針の大切さ、人間関係の築き方など）
• 今後の職場選びにどう活かしているか（事前見学、面談での確認など）

「短期離職＝マイナス評価」という固定観念を持たず、学びや改善をアピールすることで印象は大きく変わります。

正直に、でも冷静に振り返りを伝えることが、信頼につながります。

保育士が転職理由に挙げることが多いトップ５と伝え方

人間関係・職場の雰囲気

人間関係の悩みは、保育士の転職理由の中でも最も多い要因の一つです。

特に少人数の職場では、一人の先輩や上司との関係が働きやすさに大きな影響を与えるため、相性が悪い場合には精神的に大きなストレスを感じることがあります。

ただし、面接でそのまま「人間関係が悪かった」と伝えると、自己中心的な印象を与える恐れがあります。

そこで、「より協力し合える職場で力を発揮したいと考えました」といった表現に置き換えるのが効果的です。

対人スキルに課題があると思われないよう、具体的な改善努力も一言添えておくと良いでしょう。

労働時間・休日・残業

• 慢性的な残業や休日出勤に悩んでいる保育士は多く存在します
• サービス残業や定時後の会議・書類作業が常態化しているケースも
• 「働き方を見直したい」という視点で転職理由を語ると納得されやすい
• 「子どもとしっかり向き合える時間を確保したい」という表現が効果的

ただの「楽をしたい」と捉えられないよう、保育の質を重視した視点で話すのがポイントです。

給与・処遇改善

給与に不満があっても、「お金目当て」と思われるとマイナス印象になることがあります。

そのため、「自分の努力や責任に見合った評価を受けたい」「生活の安定が保育の集中力につながる」といった言い方に変換しましょう。

また、これまでの業務内容や成果を簡潔に伝えることで、待遇改善を希望する理由に説得力を持たせることができます。

キャリアアップ・スキルアップ

• 新しい保育法を学びたい
• リーダー業務に挑戦したい
• 専門性を高めたい（障がい児保育、食育、英語保育など）

こうした前向きな理由は、面接でも高く評価される傾向があります。

「前の園では機会が少なかったため、新たな挑戦ができる環境を求めて転職を決意しました」といった表現が効果的です。

体力面・健康上の不安

体調を崩して退職した経験がある場合でも、正直に伝えて構いません。

ただし、「復帰後は健康管理に努めており、業務にも問題ありません」といった前向きなフォローを添えることが大切です。

過去の体験を活かして、「無理をせず、長く働ける環境を大切にしたい」といった姿勢を伝えると、誠実な印象を持ってもらえるでしょう。

転職回数が多くても内定を獲得した成功事例

20代後半：短期離職が続いたが保育観を言語化して内定

20代後半のAさんは、新卒から3年間で3回の転職を経験。いずれも人間関係や園の運営方針が原因で短期離職となっていました。

「またすぐ辞めるのでは？」という懸念を持たれやすい状況でしたが、転職活動では自分の保育観を丁寧に言語化し、それにマッチする園を明確に絞った結果、応募先の園長と方針が合致し内定を獲得しました。

「子ども主体の保育をしたい」という軸を中心に、過去の職場では実現できなかった理由と、次の職場での目標をしっかり語ったことが信頼につながったのです。

30代前半：育休復帰で複数回転職したケース

• Bさんは30代前半で2児の母。出産・育休・時短勤務を経て、複数の園を経験
• 復帰のたびに職場の対応や制度に不満を感じ、短期間での転職が重なっていました
• 転職活動では「子育てと仕事の両立」を軸に、制度だけでなく「風土」まで確認
• 面接では家庭と両立しながら働きたい理由と、過去の努力・実績を具体的に説明

結果、女性のキャリア継続に理解のある法人園から内定を受け、入職後はクラス担任として安定的に活躍中です。

家族や生活とのバランスを大切にしながら働きたい人にとって、制度だけでなく「園の文化・体質」を確認することが成功のカギになります。

転職を繰り返さないための園選びチェックリスト

運営方針・理念の一致

園選びで最も大切なのは、自分の保育観と園の方針が一致しているかどうかです。

「子ども主体の自由保育」を大切にする人が、「集団行動重視」の園で働けば、毎日の業務にズレを感じてしまうでしょう。

見学時には、園長や保育士の言葉・行動に注目し、理念が実際の保育に反映されているか確認するのがポイントです。

人員配置とサポート体制

• 1クラスに対する保育士の人数
• 補助スタッフの有無
• 新人への研修やメンタルフォロー制度

人手不足の園では、一人の保育士に多くの負担が集中します。

定着率やサポート体制は、働きやすさを左右する要素なので、事前に情報収集しておきましょう。

シフト・残業・休日制度の実態

「残業なし」と記載があっても、現実は持ち帰り業務が多かったり、行事準備でサービス残業がある場合も。

転職後のミスマッチを防ぐためには、実際の働き方に関する情報を事前にチェックすることが重要です。

• 年間休日の取得状況
• 行事前後の勤務調整
• 希望休の反映度

信頼できる転職エージェントを通じて、内部の声を確認するのも有効です。

キャリアパスと研修制度

長期的に働きたいなら、スキルアップやキャリアアップの道が開かれているかも要チェックです。

「現場で経験を積みながら成長していきたい」「いずれはリーダーや主任になりたい」と考える人には、以下のような制度がある園がおすすめです。

• 定期的な研修制度
• 資格取得支援や外部セミナーの参加補助
• リーダー登用の基準やプロセスの明確化

見学や面談時に積極的に質問し、自分の将来像と重なるかどうかを見極めましょう。

保育士専門転職エージェントを活用するメリット

非公開求人と好条件オファーを受け取れる理由

保育士専門の転職エージェントを利用する最大のメリットは、「非公開求人」の情報が得られることです。

これは一般には公開されていない、好条件・急募・採用枠限定の求人が多く、人気園や大手法人の採用なども含まれます。

• 求人サイトに載っていない園の募集を紹介してもらえる
• 待遇や環境が良く、応募が殺到しやすい案件を優先案内
• 採用担当と直接つながっているため、内情を把握している

また、エージェントが応募者にマッチする園を選んでくれるため、ミスマッチのリスクも大きく減らせます。

「どんな園が合うのかわからない」「たくさんの求人から選ぶのが大変」と感じている方には特におすすめです。

面接対策・書類添削など無料サポートの内容

保育士専門エージェントは、転職の「手続き」だけでなく、「成功」に向けた伴走支援も提供してくれます。

とくに次のようなサポートは、多くの求職者から高評価を得ています。

• 履歴書・職務経歴書の添削や書き方アドバイス
• 面接でよくある質問の練習とロールプレイ
• ブランクや転職回数が多い方の不安解消サポート

自分一人では不安なポイントも、専門家のサポートがあることで安心して対策できます。

もちろんこれらはすべて無料で利用できるため、まずは登録して相談だけでもしてみる価値は十分にあります。

まとめ：転職回数は保育士のキャリアにどう活かせるか

転職回数が多いことは、戦略次第で保育士としてのキャリアの強みに変えられます。

その理由は、転職を通じて得た多様な経験や価値観は、柔軟性や適応力といった保育現場で重視されるスキルに直結するからです。

• 採用担当は「回数」ではなく「理由」と「内容」を重視している
• ポジティブな伝え方次第で、印象を大きく改善できる
• 保育観を言語化すれば、自分に合った園を選べるようになる
• 書類・面接対策には転職エージェントの活用が有効
• 園選びのポイントを押さえることで、転職の繰り返しを防げる

つまり、転職を振り返り、自分なりの軸を持って次のステップへ進めば、転職回数の多さは決してネガティブな材料にはなりません。

しっかりと準備と戦略を練ることで、あなたのキャリアはより豊かに、そして充実したものになっていくでしょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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