【2025年版】介護士転職おすすめランキングTOP15と成功のポイント完全解説

「今の職場、もう限界かも…」「もっと条件の良いところで働きたい」──そう感じたことはありませんか？

介護士として働く中で、人間関係や待遇、将来のキャリアに不安を抱くのは決して珍しいことではありません。

しかし、転職を考えても「どこに相談すればいいのか分からない」「失敗したらどうしよう」と、一歩を踏み出せずにいる方も多いはずです。

この記事では、そんな不安や疑問を解消できるよう、2025年最新版の情報をもとに介護士の転職に関するあらゆるポイントをまとめました。

• 介護士が転職を考える理由とその背景
• 施設形態別の求人傾向と選び方
• 年代別・経験別に見る転職成功のコツ
• おすすめの転職サイト・エージェント比較
• 失敗しないための事前準備と注意点

「転職したいけど、何から始めたらいいか分からない」そんなあなたにこそ、最後まで読んでほしいガイドです。

介護士が転職を考える主な理由

人間関係や職場環境を変えたい

介護士が転職を考える理由の中でも、人間関係や職場環境の問題は特に多く聞かれます。

介護現場はチームで動くため、人との関係性が仕事の満足度に直結しやすいのが特徴です。

たとえば上司と価値観が合わなかったり、同僚との連携が取れなかったりすると、それだけでストレスを感じる原因になります。

職場の空気感や文化が合わないと感じた場合、無理をして続けるよりも、環境の良い職場へ移ることで長く働ける可能性が高まります。

給与・待遇をアップさせたい

介護職の魅力の一つは、人の役に立てるやりがいですが、その反面「給与が見合っていない」と感じる方も少なくありません。

• 基本給が低く賞与が少ない
• 資格や経験を活かせていない
• 昇給やキャリアパスが曖昧

近年は処遇改善が進んでいるとはいえ、施設ごとの格差は依然として大きいため、より条件の良い職場を探す価値は十分にあります。

「もっと評価されたい」「生活を安定させたい」と思う方にとって、転職は大きなチャンスです。

キャリアアップや資格取得を目指したい

「もっと専門性を高めたい」「将来的に管理職を目指したい」といったキャリア志向で転職を考える方も増えています。

特に、ケアマネジャーや生活相談員といった上位職を目指すには、一定の経験や資格が求められます。

職場によっては、資格取得支援制度や研修参加のサポートを用意しているところもあるため、自身の成長を支援してくれる環境を選ぶことが重要です。

「今の職場では学びや挑戦の機会が少ない」と感じたら、新しい環境への一歩を検討してみましょう。

ライフワークバランスを整えたい

介護職は夜勤やシフト勤務が多く、生活リズムが乱れやすいのが現実です。

• 子育てや介護と両立できない
• 趣味や家族との時間が確保できない
• 身体的な負担が年々増している

こうした理由から「日勤のみ」「土日休み」「残業なし」などの条件を求めて転職を考える人が増えています。

生活と仕事のバランスが取れることで、長く安定して働ける環境が手に入ります。

介護士の転職市場動向【2025年】

求人数と採用ニーズの最新トレンド

2025年現在、介護業界は慢性的な人手不足が続いており、転職希望者にとっては売り手市場の状況が続いています。

特に都市部を中心に、介護施設や在宅支援サービスの拡大に伴い、求人数は前年よりもさらに増加しています。

また、実務経験者や有資格者に対するニーズは依然として高く、介護福祉士などの資格を保有している場合は、条件交渉でも有利に進めやすい傾向です。

未経験者の受け入れにも積極的な施設が増えているため、「これから介護業界に挑戦したい」という方にもチャンスは広がっています。

施設形態別の募集傾向（特養・老健・サ高住 など）

介護施設の形態によって、求められる人材や働き方のスタイルには違いがあります。

たとえば、特別養護老人ホーム（特養）は要介護度の高い利用者が多く、夜勤を含むシフト勤務が中心です。

一方で、介護老人保健施設（老健）では医療との連携が強く、リハビリに力を入れている点が特徴です。

サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）や有料老人ホームでは、比較的介護度が軽く、利用者とのコミュニケーションが重視される傾向があります。

施設ごとの特色を理解することで、自分に合った働き方ができる職場を見つけやすくなります。

「体力的に無理なく働きたい」「医療と関わる仕事がしたい」など、希望に合う施設を選ぶことが転職成功の鍵です。

介護福祉士・実務者研修修了者が評価されるポイント

介護業界では、資格を持っていることが大きな強みになります。

• 介護福祉士：国家資格であり、実務経験と試験を経て取得
• 実務者研修修了者：サービス提供責任者になれる資格要件

これらの資格を保有していることで、転職時に以下のようなメリットがあります。

• 給与や待遇面での優遇
• 応募できる求人の幅が広がる
• リーダー職・指導役として採用されやすい

さらに、職場によっては資格手当や研修制度が充実しているところもあり、スキルアップの機会も得やすくなります。

「資格を活かしてキャリアを広げたい」という方にとって、今が転職の好機と言えるでしょう。

介護士におすすめの転職先ランキング

介護老人保健施設（老健）

老健は医師や看護師と連携しながら、利用者の在宅復帰を目指す施設です。

リハビリ中心の業務や医療との連携に興味がある人には、非常にやりがいのある職場環境といえます。

また、夜勤ありのシフト体制である一方、医療体制が整っているため、介護職としてスキルアップを目指す方にも人気です。

「医療との関わりを持ちながら、専門性を高めたい」と感じている方におすすめです。

サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）

サ高住は比較的要介護度の軽い高齢者が入居しているため、身体介護よりも見守りや生活支援が中心になります。

• 日勤中心で夜勤が少ない施設も多い
• コミュニケーション力を活かせる
• 介護度が軽いため、体力的な負担が少ない

「家庭との両立を図りたい」「無理なく働き続けたい」と考える方には、非常に相性の良い職場です。

デイサービス・デイケア

デイサービスやデイケアは、日中のみ高齢者が通ってサービスを受ける通所型の施設です。

送迎、レクリエーション、食事や入浴の介助などが主な業務で、家庭に帰る利用者をサポートする形になります。

夜勤がなく、日勤帯での勤務が中心のため、育児や介護との両立を目指す人に人気があります。

また、レクリエーションやコミュニケーションを通じて利用者と信頼関係を築けるのも魅力の一つです。

「生活リズムを整えたい」「夜勤が難しい」と考える方には最適な職場と言えるでしょう。

病院・医療機関の介護助手

病院での介護助手は、入院患者の身の回りのサポートを行う役割です。

• 食事・排泄・入浴の介助
• ベッドメイキングや備品管理
• 看護師との連携業務

医療スタッフとの協働が多いため、医療現場での経験を積みたい方や、将来看護系の資格取得を目指す方にもおすすめです。

また、医療法人が運営しているため、福利厚生が充実しているケースも多く、安定して働ける環境が整っています。

「医療現場に興味がある」「安定した勤務先を探している」という方には魅力的な選択肢です。

人材紹介会社・キャリアアドバイザーなど異業種への転身

近年では、介護現場での経験を活かして人材業界や教育分野へ転職する事例も増えています。

介護職専門の転職エージェントでキャリアアドバイザーとして働くと、自分の現場経験をもとに求職者を支援できます。

また、介護研修の講師や福祉用具の営業など、介護知識を活かせる職種は意外と多岐にわたります。

「現場以外のキャリアに挑戦したい」「経験を別の形で活かしたい」と考える方にとって、新たな道が開ける可能性があります。

介護士に強い転職サイト・エージェント比較一覧

比較早見表（求人数・対応エリア・サポート内容）

ここでは、主要な介護系転職サービスの特徴を比較表としてまとめます。

• カイゴジョブ：求人数が豊富で全国対応、初心者にもやさしい
• きらケア：専任アドバイザーのサポートが充実、非公開求人も多数
• 介護ワーカー：地域密着型で地方にも強い

それぞれの特徴を理解した上で、自分の希望条件やサポートの充実度を重視して選ぶとよいでしょう。

総合型おすすめサイト

介護職に限らず、幅広い職種や地域に対応している総合型の転職サイトも多くの介護士に利用されています。

中でもおすすめなのが「リクナビNEXT」「doda」「マイナビ転職」などの大手サイトです。

これらのサービスでは、介護業界専門ではないものの、福祉・医療関連の求人が一定数掲載されており、職種の選択肢が広がります。

また、転職ノウハウや履歴書の書き方などの情報も豊富で、自己分析や職務経歴書の作成に不安のある方にも役立ちます。

「介護職をベースに、他の選択肢も検討したい」という方には特におすすめです。

地域特化型おすすめサイト

地方在住で地域密着型の職場を探している方には、地域特化型の転職サイトが向いています。

• 介護求人ナビ：全国対応ながらエリア別の求人が豊富
• ジョブメドレー介護：地域ごとに細かく検索でき、スカウト機能もあり
• e介護転職：地元の中小施設の求人にも強い

都市部だけでなく、地方の求人にも力を入れているため、Uターン転職や地元での再就職を考える方にとっては心強い存在です。

条件交渉に強いエージェント

「給与を上げたい」「夜勤回数を減らしたい」など、希望条件がある場合はエージェント型サービスを活用しましょう。

特に「きらケア」「レバウェル介護」「ミラクス介護」などは、担当アドバイザーが条件交渉まで代行してくれるため、言いづらいことも安心して任せられます。

職場の内部情報や離職率、職員の雰囲気なども教えてもらえるので、ミスマッチを防ぐ上でも大きなメリットがあります。

「理想の条件で働きたい」という方には必須のサポートです。

ハローワーク・求人媒体との違い

ハローワークや求人誌でも介護の求人は多数ありますが、情報の鮮度やサポート体制においては、民間の転職サイトに軍配が上がります。

ハローワークは公共サービスとして幅広く利用できますが、求人の質がピンキリで、内情が分かりづらいのが難点です。

一方、転職エージェントでは非公開求人の紹介や職場情報の提供、書類添削や面接対策といった支援が受けられるため、転職活動がスムーズになります。

「求人を見ても違いがわからない」「ブラックな職場を避けたい」と思う方は、民間サービスの併用を検討するとよいでしょう。

転職サイトの選び方と活用法

登録前に確認すべきチェックポイント

転職サイトを選ぶ際は、次のポイントを確認してから登録することが重要です。

• 求人数と対応地域は希望とマッチしているか
• エージェントによるサポートの有無
• 非公開求人の保有数や交渉力の強さ

特に地方在住の方や、特殊な条件を希望する方は、対応エリアやサポート内容の確認が必須です。

「登録したのに希望の求人が全くない」という事態を避けるためにも、事前チェックを怠らないようにしましょう。

キャリアアドバイザー面談で聞くべき質問リスト

転職エージェントを活用する際、キャリアアドバイザーとの面談でどんな質問をするかが、その後のマッチング精度に大きく影響します。

以下のような質問をあらかじめ用意しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。

• 職場の雰囲気や人間関係について
• 離職率や定着率、過去のトラブル事例
• 同じ施設で働くスタッフの年齢層や構成
• 研修制度や資格取得支援の有無
• 夜勤回数やシフトの融通が効くか

アドバイザーに「なんでも聞いてください」と言われても、いざ面談となると聞きたいことが出てこない場合も多いです。

事前に気になる点をメモしておき、面談でしっかり確認しましょう。

非公開求人を紹介してもらうコツ

非公開求人は、高待遇・好条件の案件が多いため、競争率も高めです。

そうした求人を紹介してもらうためには、アドバイザーに「本気度」と「明確な条件」を伝えることがポイントになります。

• 転職時期を明確に伝える（例：3ヶ月以内に転職希望）
• 希望条件は優先順位をつけて具体的に提示する
• 面談時に誠実な対応を心がける

「この方には良い案件を紹介したい」と思ってもらえるような信頼関係を築くことで、非公開求人の紹介が受けやすくなります。

妥協せず、自分に合った職場を探す姿勢がチャンスを引き寄せます。

内定率を上げるレジュメ添削・面接対策

書類選考を突破し、内定を勝ち取るためには、レジュメ（履歴書・職務経歴書）のクオリティと面接の準備が不可欠です。

多くの転職サイトやエージェントでは、これらを無料でサポートしてくれます。

特に、下記のようなポイントは内定率に直結します。

• 自分の強みを具体的にアピールできているか
• 志望動機が応募先の特徴に合致しているか
• 前職での実績や経験をわかりやすく伝えているか

面接対策では、想定質問の練習だけでなく、身だしなみや表情、話すスピードなどにも気を配りましょう。

「なぜこの施設で働きたいのか」を自分の言葉で伝えられるようになることが、採用担当者の印象を大きく左右します。

年代・働き方別の転職成功ポイント

20代・経験3年未満の場合

20代の介護士は吸収力が高く、将来性を評価されるため、ポテンシャル採用のチャンスが豊富です。

特に経験3年未満の場合は、「育てがいのある若手」として期待されることが多いため、未経験OKの職場や、研修制度が充実している施設を選ぶと良いでしょう。

また、資格取得支援制度のある職場を選ぶことで、働きながらスキルアップが可能になります。

「これからキャリアを築いていきたい」という意欲をアピールすることが、採用担当者への好印象につながります。

30代 中堅介護士の場合

30代は介護現場での実務経験が豊富であり、即戦力としての期待が高まる世代です。

業務の流れを把握していることに加え、後輩指導やリーダー業務の経験がある場合は、より高待遇のポジションを狙うことも可能です。

また、キャリアの方向性を定めるタイミングでもあるため、「専門職として極める」「マネジメントに進む」「異業種へ挑戦する」など、明確なビジョンを持って転職に臨むと良いでしょう。

これまでの経験と今後の目標を整理し、それに合った職場選びを意識することが成功の鍵です。

40代以上・ブランクがある場合

40代以上になると、年齢による不安を抱える方も少なくありませんが、介護業界では年齢よりも人柄や経験が重視される傾向があります。

• 家族介護や育児で一時離職していた
• 別業界から再チャレンジを希望
• 体力的な不安がある

こうした方には、日勤中心の職場や、補助的な業務を担うポジションが向いています。

また、資格やこれまでの社会人経験が活かせる場面も多く、「頼れるベテラン」として歓迎されるケースもあります。

年齢を理由に諦めず、自分の強みを再確認して転職活動に臨みましょう。

未経験から介護業界へ挑戦する場合

他業種から介護職への転職を考える方は年々増加傾向にあります。

介護業界は未経験者歓迎の求人が多く、研修制度や資格取得支援が整った施設を選べば、安心してスタートが切れます。

特に人と接することが好きな方、社会貢献性の高い仕事に就きたい方には非常に向いている職種です。

「体験入職」や「見学OK」などの職場を選ぶと、実際の現場の雰囲気を知った上で決断できるため、ミスマッチを防ぐことができます。

年齢や経験にとらわれず、一歩を踏み出す勇気が成功の第一歩です。

夜勤専従・日勤のみを希望する場合

介護業界では「夜勤専従」や「日勤のみ」など、働き方に特化した求人も数多く存在します。

• 夜勤専従：高収入を狙いやすく、シフトの自由度も高い
• 日勤のみ：家庭との両立がしやすく、生活リズムを整えやすい

ただし、募集枠が限られるため、早めの情報収集と転職サイトの活用が重要です。

また、希望の勤務体系を実現するには、施設の人員体制や勤務方針を事前に確認することが欠かせません。

「働き方を変えたい」と思ったら、まずは柔軟なシフト対応をしてくれる職場を探すことから始めましょう。

介護士が転職で失敗しないための注意点

内部情報の収集と職場見学の重要性

転職先選びで最も重要なのは、事前の情報収集と現場の見学です。

求人票に書かれている情報だけでは分からない「人間関係」「雰囲気」「実際の業務量」などは、働いてみてからでないと気づきにくいポイントです。

そのため、見学ができる施設や、内部のリアルな情報を提供してくれる転職エージェントを活用することが有効です。

「入ってみたら全然違った」という後悔を防ぐために、積極的に情報を集めておきましょう。

労働条件通知書・契約書で必ず確認する項目

転職先が決まった後も油断は禁物です。実際に働き始める前には、必ず「労働条件通知書」や「雇用契約書」の内容を細かく確認することが大切です。

とくに以下の項目は、入社後のトラブル防止のためにも要チェックです。

• 基本給・手当の金額と支給条件
• 勤務時間・休憩・時間外労働の有無
• 休日・有給休暇の日数と取得方法
• 試用期間の有無とその待遇
• 退職条件・解雇に関する規定

口頭での説明と書面の内容に相違がある場合、後から言った言わないのトラブルになる可能性もあります。

不明点があれば、入職前にしっかり確認し、必要に応じて修正を求めましょう。

退職交渉と引き継ぎのマナー

新しい職場にスムーズに移るためには、現職での退職手続きも円満に進める必要があります。

退職を伝えるタイミングは、一般的に1〜2ヶ月前が目安とされていますが、就業規則で明記されている場合はそれに従いましょう。

また、引き継ぎ業務も重要です。介護職は利用者との関係性が密接なため、急な引き継ぎが利用者や同僚に負担をかけてしまうこともあります。

円満退職のポイントは以下の通りです。

• 退職理由はポジティブかつ簡潔に伝える
• 引き継ぎ内容をメモなどにまとめておく
• 最終出勤日まで誠実に業務に取り組む

立つ鳥跡を濁さず。良い印象を残すことで、将来また関わる可能性がある業界内での信頼も守られます。

よくある質問（FAQ）

求人が増える時期はいつ？

介護業界の求人が特に増えるのは、年度末（2〜3月）と年度初め（4〜6月）です。

この時期は職員の異動や退職、新規開設施設が重なることが多く、求人が活発になります。

ただし、慢性的な人手不足のため年間を通して求人は安定して多いため、希望条件が合えば時期にこだわらず応募して問題ありません。

男性介護士の需要は？

男性介護士の需要は年々高まっており、特に下記のような場面で重宝されています。

• 体力を必要とする入浴・移乗介助
• 男性利用者のケア（羞恥心への配慮）
• 夜勤体制の強化

また、将来的に管理職や施設長を目指す場合にも、男性の応募者は一定の優位性があるとされています。

性別に関係なく、スキルと人柄が重視される傾向が強まっているため、自信を持って転職活動に臨みましょう。

無資格・未経験でも応募できる？

介護業界は人材不足が続いているため、無資格・未経験でも応募可能な求人が多数あります。

特に訪問介護や有料老人ホーム、デイサービスなどでは、研修制度を整えて初心者を受け入れている施設も多いです。

また、「初任者研修」の取得を支援する制度がある職場もあり、働きながら資格を取得することが可能です。

未経験者でも熱意や人柄を評価する施設が多いため、前向きな姿勢で応募してみてください。

内定後に辞退しても大丈夫？

内定を受けた後でも、やむを得ない事情があれば辞退することは可能です。

ただし、辞退する場合はできるだけ早く連絡を入れ、理由も簡潔に伝えるのがマナーです。

エージェントを通して応募した場合は、担当者に相談して適切な対応をしてもらいましょう。

無断キャンセルや直前辞退は、今後の転職活動に悪影響を及ぼす可能性があるため注意が必要です。

まとめ：介護士の転職は準備と戦略で満足度が変わる

介護士として転職を成功させるには、「情報収集」と「自分に合った職場選び」が何より重要です。

その理由は、介護業界には多種多様な職場が存在し、働く環境や条件によって満足度が大きく異なるからです。

この記事では、転職を考える主な理由から市場動向、おすすめの転職先やエージェント、年代別の転職ポイント、注意点まで、あらゆる角度から転職活動をサポートする情報を解説しました。

特に次のような点を意識して行動すれば、理想の職場に一歩近づけます。

• まず「なぜ転職したいのか」を明確にする
• 施設形態や働き方の違いを把握する
• 転職サイト・エージェントの強みを比較する
• 非公開求人や内部情報を積極的に活用する
• 年代・経験に応じた戦略を立てる

今の職場にモヤモヤしているなら、それは新たな一歩を踏み出すタイミングかもしれません。

自分にとっての「働きやすい職場」を見つけて、やりがいのある介護ライフを築いていきましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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