【保存版】介護士の転職志望動機｜例文5選とNG例・書き方7ステップ

「志望動機って何を書けばいいの？」「どの施設でも通用するような内容になってしまう…」

介護士として転職を考えたとき、多くの人が悩むのが志望動機の書き方です。とくに未経験からの挑戦やブランク明けの復職、環境を変えたい理由など、自分の想いをどう文章にすればよいか迷うことも多いでしょう。

この記事では、そんな悩みを解決するために、介護士の転職志望動機について具体例とともに徹底解説します。

• 志望動機と自己PRの違いが分かる
• 採用担当が評価する3つの要素を理解できる
• 書きやすくなる構成テンプレートを紹介
• 状況別の例文を5パターン掲載
• NG例と改善ポイントも具体的に解説

読み終えた頃には、あなたらしさが伝わる志望動機を自信を持って書けるようになっているはずです。

介護士の転職で志望動機が重視される理由

志望動機と自己PRの違いを理解する

介護士として転職活動を進めるうえで、志望動機と自己PRの違いを正しく理解することは、採用されるための第一歩です。

志望動機は「なぜその職場を選んだのか」を伝えるものであり、応募先との相性や関心の高さを示します。一方、自己PRは「自分にどんな強みがあるか」をアピールする内容です。

この違いを曖昧にしたまま書類を作成すると、伝えたい内容がぼやけてしまい、採用担当者の心に響きません。

たとえば「人の役に立ちたいから」だけでは志望動機としては弱くなります。「なぜこの施設で、どのような形で貢献したいのか」まで踏み込むことが大切です。

志望動機と自己PRを混同していないか、自分の応募書類を見直してみましょう。明確な区別ができていれば、それだけで書類の質が一段上がります。

応募者の熱意とマッチング度を測る採用担当の視点

採用担当者が志望動機を見る際、特に注目しているのは「なぜうちの施設なのか」という点です。つまり、応募者が施設の特徴や理念をしっかり理解し、それに共感しているかどうかが問われます。

• 応募先に対する具体的な理解があるか
• 自分の経験がその職場にどう役立つか説明できているか
• 理念やサービス内容との共通点が見えるか

たとえば、「地域密着型のケア方針に共感した」という理由だけでなく、「自分も前職で利用者様と深く関わるケアを大切にしていた」といったエピソードがあると、納得感が増します。

志望動機は熱意を伝える場ですが、単なる意欲の表明ではなく「相性の良さ＝マッチング度」を丁寧に伝えることが評価につながるのです。

採用担当が評価する志望動機の3つの要素

介護観と応募先の理念の一致

志望動機において、最も重要な要素のひとつが「介護に対する価値観」と「応募先の理念」が一致しているかどうかです。

介護施設や法人ごとに大切にしている方針は異なります。たとえば、利用者の自立支援を重視する施設と、安心・安全な介護環境を最優先とする施設では、求める人材像も変わってきます。

• 応募先の理念・ミッションを事前に調べる
• 自分の介護観と一致するポイントを見つける
• それを志望動機の中で自然に表現する

「私は利用者様の自己決定を尊重するケアを大切にしています。貴施設の“その人らしい生活の実現”という理念に深く共感し、ぜひ現場で実践したいと考えました」など、自分の思いや考え方と応募先の方針が一致していることを伝えると、説得力が高まります。

「理念に共感したと書けばいいの？」と思う方もいますが、大切なのは「どこに、なぜ共感したのか」を具体的に言語化することです。

具体的な経験・エピソードで裏付ける実践力

志望動機では、ただの熱意や理想だけでなく、これまでの経験を通じて「どんな実践力があるのか」も問われます。

たとえば、「チームでの連携に力を入れたい」と書くなら、「前職では夜勤中に看護師との情報共有が不十分だった経験から、申し送りのフォーマット改善を提案しました」など、具体的な行動や工夫を添えることで、言葉に信頼性が生まれます。

実際のエピソードを交えることで、書類がぐっと「人間味のある内容」に変わります。

どんな経験でも、自分なりに工夫した点や学びがあれば、それは十分にアピール材料になります。「実績が少ないから」とためらわず、自分の中の等身大の経験を活かしてみてください。

将来ビジョンと成長意欲を示す

採用担当者は、応募者の「今」だけでなく「これからの姿」も見据えています。そのため、志望動機の中に将来の目標や成長意欲を盛り込むと、より好印象を与えられます。

• 資格取得やスキルアップの意欲があるか
• その施設でどのように貢献していきたいか
• 中長期的に働く姿勢があるか

「介護福祉士の資格取得を目指しながら、認知症ケアの専門性を深めていきたいと考えています。貴施設の研修制度を活かし、着実に成長しながらチームの一員として貢献したいです」といった言葉があると、前向きな姿勢と継続的な勤務への意欲が伝わります。

「志望動機に将来の話まで書いていいの？」と思うかもしれませんが、むしろ長く働く姿勢を見せることは、採用側にとって大きな安心材料になります。

介護士の志望動機の書き方ステップ

自己分析で強み・価値観を整理する

魅力的な志望動機を書くための第一歩は、自分自身を知ることです。

「なぜ介護の仕事をしたいのか」「どんな価値観で働きたいのか」「自分の強みは何か」——これらを明確にしておくことで、説得力のある文章が書けるようになります。

• これまでの人生や仕事で印象に残っている出来事を書き出す
• その経験から何を学び、どう感じたかを振り返る
• 介護に対してどんな想いを持っているかを言葉にする

たとえば「家族の介護を経験し、介護職への関心が強まった」といった原体験があれば、それは立派な動機になります。

「自分の強みって何だろう…」と悩む方は、周囲の人からの評価や過去に褒められたことを思い出してみるとヒントが見えてくるかもしれません。

応募先施設・法人の特徴をリサーチする

説得力のある志望動機は、応募先への理解があってこそ成り立ちます。採用担当者が「うちのことをよく調べてくれているな」と感じる内容は、それだけで印象が良くなります。

施設のホームページや口コミ、求人情報などを参考に、以下のような点をリサーチしましょう。

• 施設の理念や方針（例：「自立支援」「地域密着」「ユニットケア」など）
• サービス内容（例：デイサービス、特養、グループホームなど）
• 職場の雰囲気やスタッフの声、教育体制など

たとえば「地域密着で利用者様一人ひとりに寄り添う姿勢に共感した」といった具体的な言及があると、単なるテンプレートではないことが伝わります。

「施設の理念ってどこに書いてあるの？」という方は、公式サイトの「施設概要」や「ご挨拶」などのページに注目してみてください。

書き出しから結びまでの構成テンプレート

志望動機は、自由に書けるからこそ「どう構成すればいいか分からない」と悩みがちです。そんなときは、以下のようなPREP法に基づくテンプレートを活用すると、論理的かつ読みやすい文章になります。

• 【結論】この施設で働きたい理由（志望動機の要点）
• 【理由】なぜそう思ったのか（理念・方針への共感など）
• 【具体例】過去の経験やエピソード
• 【再結論】今後の展望・意欲で締めくくる

例：
「地域密着の姿勢に共感し、貴施設を志望しました。前職では訪問介護を通じて、地域の高齢者と深い関係を築くことの大切さを実感しました。今後はさらに専門性を高め、利用者様の生活を支える存在になりたいと考えています。」

この構成を意識すれば、内容のバランスが整い、採用担当者にも伝わりやすくなります。

状況別志望動機の例文集

未経験・無資格から介護職に挑戦する場合

介護職未経験で無資格の方でも、熱意や人柄、将来の目標をしっかり伝えれば好印象を与えられます。重要なのは、「なぜ介護職に興味を持ったのか」「どのように成長していきたいか」を具体的に伝えることです。

＜例文＞

「これまで接客業に従事してきましたが、高齢のお客様と接する中で『もっと人の役に立てる仕事がしたい』と感じ、介護職を志しました。貴施設の“その人らしさを尊重するケア”に共感し、ここでなら自分の思いを実現できると感じました。現在、初任者研修の取得に向けて勉強中であり、一日も早く現場で学び、即戦力として貢献していきたいと考えています。」

介護施設から病院へキャリアチェンジする場合

施設と病院ではケアの性質が異なるため、「なぜ環境を変えたいのか」「病院でどのように貢献できるのか」を明確にする必要があります。

＜例文＞

「特別養護老人ホームでの経験を通じて、日常生活のケアの大切さを学びました。一方で、医療との連携や身体的ケアに関して、より深い知識と技術を身につけたいと考えるようになり、病院での勤務を希望しています。貴院はチーム医療を重視しており、介護士の専門性も尊重されている点に魅力を感じました。これまでの経験を活かしながら、医療知識の習得にも励み、患者様に寄り添える存在を目指したいです。」

夜勤負担を減らしワークライフバランスを改善したい場合

勤務条件の改善が理由であっても、単なる「楽をしたい」と誤解されないよう、前向きな意欲や転職先への関心をしっかり伝えましょう。

• 夜勤を減らしたい理由を生活との両立などで説明
• そのうえで転職先の理念・業務内容に興味を示す
• 「長く働きたい」という意志を添えると好印象

＜例文＞

「現在は夜勤中心の勤務体制で働いていますが、家庭との両立を考え、日勤中心の働き方へシフトしたいと考えるようになりました。貴施設は日勤帯でもスタッフ間の連携がしっかりしており、継続的な学びやサポート体制が整っている点に魅力を感じています。これまでの経験を活かしつつ、新たな環境で長期的に貢献していきたいと考えています。」

ブランクから復職する場合

ブランクがある場合は、「復職に対する不安への対策」と「なぜ今戻りたいのか」の2点を丁寧に説明するのがポイントです。

＜例文＞

「以前は介護施設で3年間勤務しておりましたが、出産・育児のため一時退職しておりました。このたび子育てが一段落したことを機に、再び介護の現場で働きたいと考えております。ブランク中も介護の知識が鈍らないように勉強を続けており、改めて人と関わる仕事のやりがいを実感しています。貴施設では丁寧なOJT制度があると伺い、安心して復職できる環境だと感じ、志望いたしました。」

派遣・パートから正社員を目指す場合

「働き方の変化」と「正社員として貢献したい意志」の両方をしっかり伝えると、向上心があると評価されます。

＜例文＞

「現在はパートとして介護業務に携わっておりますが、より責任を持って長く働きたいと考え、正社員を希望しております。貴施設ではスタッフ同士の連携が良く、入居者様への細やかなケアを大切にされている点に共感いたしました。これまでの経験をベースに、さらに知識や技術を深め、チームの一員として貢献していきたいと考えております。」

志望動機を書くときのNG例と改善ポイント

ネガティブな退職理由をそのまま書く

前職の不満や人間関係のトラブルなど、ネガティブな理由で転職を考える人も少なくありません。

しかし、それを志望動機としてそのまま書いてしまうと、「うちでも不満があれば辞めるのでは」と不安を与えてしまいます。

• 「給料が安かった」「人間関係が悪かった」などの表現は避ける
• 退職理由は簡潔に留め、志望先への前向きな動機に切り替える
• 将来に向けてどう働きたいかを中心に構成する

たとえば「夜勤がつらかったので辞めました」ではなく、「体調を崩し退職しましたが、日勤中心の環境で再び介護職として働きたいと考えています」など、前向きな再出発として表現すると好印象です。

不安な点があっても、「それをどう乗り越えたいか」を言語化すれば、むしろ意欲として伝えることができます。

抽象的で具体性に欠ける表現

「人の役に立ちたい」「やりがいを感じたい」といったフレーズは、介護職の志望動機でよく見かけるものです。

もちろん間違いではありませんが、抽象的すぎると「誰にでも言える内容」と受け取られ、印象が薄くなってしまいます。

＜NG例＞
「人と接するのが好きで、誰かの役に立ちたいと思い介護職を目指しました。」

＜改善例＞
「祖母の介護を手伝った経験から、人と接する中で安心感を届ける仕事に魅力を感じました。特に貴施設のように一人ひとりに寄り添うケアを大切にする職場で、実践力を磨いていきたいと考えています。」

読者の印象に残る志望動機にするには、「何がきっかけで」「どのような体験を通じて」「なぜこの施設で」といった視点で掘り下げることが大切です。

他職種・他業界の使い回しが分かる内容

志望動機のテンプレートを他業種用に使い回すと、介護職特有の視点が欠けてしまい、「本当に介護がやりたいのか？」と疑われる原因になります。

たとえば、事務職や営業職などでよく使われる「数字で成果を出しました」「効率化を意識しています」といった表現をそのまま使うと、介護の現場に馴染まない印象を与えかねません。

＜NG例＞
「これまで営業として培った対人スキルを活かし、御社の売上に貢献したいと考えています。」

＜改善例＞
「これまで接客業で培った対人スキルを活かし、利用者様との信頼関係を築ける介護職を目指しています。貴施設ではチームワークを重視したケアを行っており、その一員として安心できる環境を支えていきたいと考えています。」

どの職種からの転職であっても、「介護という仕事を理解し、そこに活かしたい」と伝えることが重要です。

面接で志望動機を聞かれたときの答え方

文章を暗記せず自分の言葉で伝えるコツ

履歴書や職務経歴書に記載した志望動機をそのまま面接で読み上げてしまうと、棒読みになりやすく、熱意が伝わりにくくなります。

面接では「自分の言葉で自然に話すこと」が最も重要です。

• 要点だけを箇条書きで覚えておく
• 相手に語りかけるように話す
• 自分のエピソードを交えて話すことで説得力が増す

たとえば「以前、祖母の介護を通じて…」など、自分だけの体験を起点に話すと、自信を持って語ることができます。

「うまく話せなかったらどうしよう…」という不安がある方は、話す内容を紙に書き出して音読練習するだけでも大きく変わります。

深掘り質問・想定問答と回答例

面接では志望動機に対して「なぜそう思ったのですか？」「具体的な経験はありますか？」といった深掘りの質問がされることがあります。

あらかじめ想定される質問を準備し、答えを考えておくことで、落ち着いて対応できるようになります。

• 「なぜこの施設を選んだのか？」
• 「前職のどんな経験が活かせるか？」
• 「長く働ける理由は？」

＜回答例＞
「以前、訪問介護で利用者様とじっくり関わる機会があり、ケアの質の重要性を感じました。貴施設が取り組む“個別ケアの実践”という方針に強く共感し、これまでの経験をより深く活かせると感じ志望いたしました。」

答えはすべて用意する必要はありませんが、「自分の軸」が定まっていれば、多少言葉につまっても説得力のある受け答えができます。

履歴書・職務経歴書への志望動機の書き方

志望動機欄の適切な文字数とフォーマット

履歴書に記載する志望動機は、採用担当者が最初に目を通す重要な項目です。簡潔かつ明確に、読みやすい形でまとめることが求められます。

一般的に志望動機欄は200〜300文字程度が目安です。限られたスペースで伝えたいことを整理するには、次のような構成が有効です。

• 冒頭：志望理由の結論（貴施設で働きたい理由）
• 中盤：経験やエピソードで補足
• 終盤：貢献意欲や将来のビジョンで締めくくる

たとえば、「貴施設の“その人らしい暮らしの支援”という理念に共感しました。以前、グループホームでの実習を通じ、認知症ケアのやりがいと課題を実感しました。より専門的な知識を深めながら、利用者様の笑顔を支える存在になりたいと考えております。」のように、1段落にまとめると読みやすくなります。

「書くことが多すぎて収まらない…」という場合は、職務経歴書に補足情報を記載するのも効果的です。

手書きとPC作成それぞれのポイント

履歴書を提出する際、「手書きとPC作成、どちらが良いのか？」と悩む方も多いですが、現在はPC作成が主流になりつつあります。

ただし、職場や年代によっては「手書きの方が誠意が伝わる」と好まれるケースもあるため、応募先の雰囲気を確認することが大切です。

• 手書き：丁寧さと読みやすさを重視、誤字・修正跡に注意
• PC作成：フォーマットを整え、フォントサイズや行間に配慮

どちらの形式でも共通するのは、「読み手にとって見やすく、気持ちが伝わるか」という点です。特に志望動機欄は内容の質で勝負できるよう、見た目以上に中身に力を入れましょう。

「PCならミスも減るけど、気持ちが伝わるか不安…」という方は、文章の最後に「誠意を持って取り組みたい」という意志を込めると、形式に関係なく想いが届きやすくなります。

志望動機作成を効率化するサービス・ツール

介護士向け転職サイトの添削サービス活用法

転職活動に慣れていない場合、自分だけで志望動機を仕上げるのは難しいと感じる方も多いでしょう。そんなときに頼りになるのが、介護職に特化した転職サイトが提供する「書類添削サービス」です。

• 介護業界に詳しいキャリアアドバイザーが添削
• 志望動機だけでなく履歴書全体のバランスも確認してくれる
• 客観的なフィードバックで改善点が明確になる

たとえば「カイゴジョブ」や「きらケア介護求人」などの転職サイトでは、無料で書類の添削サービスを受けられる場合があります。

「何を書いたらいいのか分からない」「文章がまとまらない」といった悩みも、プロのアドバイスをもらうことでスムーズに解消できるはずです。

エージェントによる面接対策サポート

転職エージェントを活用すれば、面接のシミュレーションや想定問答の練習を行うことも可能です。

特に介護業界に精通したエージェントであれば、施設ごとの傾向や、過去に聞かれた質問例なども踏まえた具体的なアドバイスが受けられます。

「面接が苦手で緊張してしまう」「話す内容が整理できない」と感じる方には、非常に心強い存在です。

サービスによっては、Zoomや電話などオンラインでの模擬面接にも対応しており、自宅から気軽に準備できるのも魅力です。

まとめ：自分らしい志望動機で介護転職を成功させよう

この記事で紹介したポイントの振り返り

介護士として転職を成功させるには、志望動機の質が極めて重要です。なぜその施設で働きたいのか、自分の経験や価値観とどう結びつくのかを丁寧に伝えることで、採用担当者の心に響く志望動機になります。

そのためには、以下のポイントを意識して志望動機を構築することが大切です。

• 志望動機と自己PRを明確に区別する
• 介護観と応募先の理念との一致を示す
• 経験に基づくエピソードで実践力を伝える
• 将来ビジョンや成長意欲を表現する
• 転職理由をポジティブに言い換える工夫をする

これらの要素を組み合わせることで、内容の濃い志望動機が完成します。

もし文章作成が難しいと感じるなら、転職エージェントの添削サービスや面接対策を活用するのもおすすめです。

自分の思いや経験を言葉にし、自信を持って伝えることができれば、あなたらしい転職がきっと実現できるはずです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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