【2025年最新】介護士転職エージェントおすすめ12選と失敗しない活用術

「もっと働きやすい職場に移りたいけど、どうやって探せばいいの？」「求人サイトを見ても違いが分からない…」そんな悩みを感じていませんか？

介護士として転職を考える方の多くが、情報の多さや職場の実態が見えづらいことに不安を抱えています。さらに、希望条件に合わない職場に転職してしまい、再び転職を検討する…という声も少なくありません。

この記事では、介護士向け転職エージェントの基本から、おすすめサービス、上手な活用法までを詳しく解説します。

• 転職エージェントと求人サイトの違いがわかる
• 自分に合ったエージェントの選び方がわかる
• 2025年おすすめの介護士転職エージェントが知れる
• 転職成功率を高める活用術を学べる
• エージェント利用時の注意点やQ&Aも網羅

転職で失敗したくない方、もっと理想の働き方を実現したい方は、ぜひ最後までご覧ください。

介護士転職エージェントとは？基本サービスと利用の流れ

転職エージェントと求人サイトの違い

介護士の転職を考える際、「転職エージェント」と「求人サイト」の違いを理解することは非常に重要です。エージェントはプロのサポートを受けながら進められるのに対し、求人サイトは自分で探して応募する自己管理型の方法です。

転職エージェントでは、希望条件に合った求人の紹介に加えて、履歴書や職務経歴書の添削、面接練習、条件交渉まで一貫したサポートが受けられます。一方、求人サイトは情報収集と応募をすべて自分で行う必要があり、自由度は高いですがサポートはありません。

そのため、転職が初めての方や効率よく進めたい方には、エージェントの利用が適しています。逆に、明確な目的を持って自分で進めたい方は、求人サイトが向いているでしょう。

介護士転職エージェントが無料で使える理由

介護士転職エージェントはなぜ無料で利用できるのか、不思議に感じる方も多いでしょう。実際には、エージェントは求職者ではなく、採用する介護施設から報酬を得て運営されています。

• 転職が決まると、エージェントに紹介手数料が支払われる
• 施設側は採用にかかる手間やコストを削減できる

つまり、介護施設が人材を確保するための費用を負担しているため、求職者は無料で安心してサービスを受けられるのです。

登録から内定後フォローまでのステップ

介護士転職エージェントの利用は、以下のような流れで進みます。

• 1. 登録：基本情報と希望条件を入力
• 2. 面談：キャリアアドバイザーと希望のすり合わせ
• 3. 求人紹介：条件に合った非公開求人も含めた紹介
• 4. 応募・面接対策：書類添削や面接練習をサポート
• 5. 内定・条件交渉：給与や勤務条件の調整を代行
• 6. 入職・フォロー：入職後の悩みにも継続サポート

一連のステップを丁寧に進めることで、ミスマッチを防ぎ、理想の職場に近づけます。

【2025年版】介護士に強い転職エージェントおすすめランキング

総合型で求人数が豊富なエージェント

求人数の多さは、理想の職場に出会えるかどうかを左右する重要な要素です。特に都市部や複数の地域で転職を検討している介護士の方には、全国対応の総合型エージェントが心強い味方になります。

• レバウェル介護：全国対応で非公開求人も多く、施設形態も豊富
• マイナビ介護職：大手ならではの情報網で、安心感と求人数のバランスが魅力
• しろくま介護ナビ：都市部だけでなく地方の求人にも強い

幅広い選択肢の中から自分に合った職場を探したい方に最適です。「希望に合う求人が見つからなかったらどうしよう」と不安な方ほど、まずは総合型をチェックしましょう。

地域・施設特化型エージェント

地域や施設の特性に精通しているエージェントは、地元密着型の転職を希望する方にとって大きなメリットとなります。

たとえば、「地元の小規模デイサービスで働きたい」「特養に強い求人だけを見たい」など、ニーズがはっきりしている方は、地域・施設特化型エージェントを活用することで、ミスマッチを減らせます。

• カイゴジョブエージェント：地域ごとに専任アドバイザーが担当
• ジョブメドレー介護：施設ごとの詳細情報が豊富で、検索機能も充実

細かいニーズをしっかり伝えれば、理想の職場を探す手間もぐっと減るはずです。

ハイクラス・管理職向けエージェント

介護職の中でも施設長やエリアマネージャーといった管理職を目指す方には、一般的な求人だけでなくハイクラス求人を扱うエージェントの存在が不可欠です。

給与水準が高い案件や、非公開の幹部候補求人などを多数保有しているのが特徴です。

• ミラクス介護：施設長経験者向けの高年収案件が豊富
• ケアジョブ：役職付き求人を専門で扱う部門がある

キャリアアップを目指したいけど「自分にそのポジションは合うのかな？」と迷う場合は、キャリア相談からスタートするのもおすすめです。

口コミ評価が高いエージェント

実際に利用した介護士の口コミは、エージェント選びの信頼材料になります。特に「対応が丁寧だった」「希望通りの職場が見つかった」という声が多いエージェントは信頼性が高い傾向があります。

一方で「強引だった」「希望と違う求人ばかり紹介された」といったネガティブな評価が目立つサービスは注意が必要です。

• レバウェル介護：対応の早さと的確さで高評価
• マイナビ介護職：丁寧なヒアリングとアフターフォローが好評
• カイゴジョブエージェント：LINEや電話での相談のしやすさが魅力

「エージェント選びに失敗したくない」という方は、口コミをチェックしてから登録すると安心です。

介護士転職エージェントを選ぶ7つのチェックポイント

求人数・非公開求人の割合

エージェントを選ぶ際、まず注目したいのが「求人数」と「非公開求人の割合」です。求人数が多いほど、自分に合った求人と出会える可能性が高まります。また、非公開求人には、好条件や急募案件が含まれていることが多く、競争率が低いというメリットもあります。

「どうせなら良い条件で働きたい…」という方は、非公開求人を多く扱っているかも要チェックです。

担当キャリアアドバイザーの専門性

介護職に特化したアドバイザーが在籍しているかどうかも、重要な判断材料です。医療・介護業界に詳しいアドバイザーであれば、求人票に書かれていない職場の雰囲気や人間関係など、リアルな情報を教えてもらえることがあります。

「業界のことが分からない担当者だったらどうしよう？」と不安な方は、面談時に質問して相性を確認してみましょう。

面接・書類添削サポートの質

履歴書や職務経歴書、面接の受け答えに不安がある方は、サポートの質も見逃せません。特に、書類の添削や模擬面接などを丁寧に行ってくれるエージェントは、選考通過率を高める強力な味方です。

• 履歴書のフォーマットや内容をチェックしてくれる
• 介護業界に特化した面接の傾向を教えてくれる
• 自信を持って話せるようアドバイスをくれる

選考での失敗を減らしたい方は、事前サポートが充実しているかを確認しておきましょう。

対応地域・施設の網羅性

希望する地域や施設形態に対応していないエージェントを選んでしまうと、そもそも求人紹介が受けられないことも。全国対応の大手エージェントでも、地域によって強弱があります。

「自宅から通いやすい場所で働きたい」「特定のエリアに絞って探したい」場合は、対応エリアや提携施設数の多さも比較しましょう。

年収・条件交渉力

エージェントの交渉力によって、年収や勤務条件が大きく変わるケースもあります。特に、希望条件をしっかり伝えたうえで、施設と調整してくれる姿勢があるかどうかは、満足度に直結します。

• 残業の有無やシフトの柔軟さを交渉
• 希望年収に近づけるよう働きかけてくれる
• 入職前に条件を明確にしてくれる

「年収が思ったより低かった…」という失敗を避けたいなら、交渉力に定評のあるエージェントを選びましょう。

入職後のフォロー体制

転職は「入職して終わり」ではありません。実際の職場での人間関係や業務内容に悩むケースもあるため、入職後のフォロー体制があるかどうかは見逃せないポイントです。

アフターフォローの例としては、定期的な電話相談、悩み相談の受付、施設との間に立っての調整などが挙げられます。

「万が一うまくいかなかったら…」と不安な方は、長期的なサポートがあるエージェントを選んで安心を確保しましょう。

利用者の口コミ・満足度

最後に確認したいのが、実際の利用者の声です。ネットの口コミや体験談をチェックすることで、エージェントの対応やサポートの質が見えてきます。

「担当者の対応が丁寧だった」「希望通りの転職ができた」などの声が多ければ、信頼性も高いといえるでしょう。

逆に、強引な対応や連絡の遅さなどの評判が目立つ場合は、別のエージェントも検討するのが賢明です。

転職成功率を高めるエージェント活用術

複数エージェントに登録して比較する

転職エージェントは1社だけに絞る必要はありません。むしろ、複数のエージェントに登録することで、紹介される求人の幅が広がり、自分に最適な職場を見つけやすくなります。

• エージェントごとに保有求人が異なる
• 担当アドバイザーの相性を比較できる
• 情報の精度やサポート内容に差がある

「どのエージェントが合うかわからない」と迷う方は、まず2〜3社に登録して、対応を比較してみるのがおすすめです。

キャリアの棚卸しと希望条件の整理

満足度の高い転職を実現するには、自分自身の強みや希望条件を明確にすることが欠かせません。エージェントに任せきりにするのではなく、過去の経験やスキル、転職で実現したい働き方を言語化しておくと、紹介される求人の精度が高まります。

たとえば、「身体介助は得意だけど夜勤は避けたい」「育児と両立できる短時間勤務を希望」など、具体的に伝えることが成功のカギです。

担当変更を依頼するタイミングと方法

「担当者が話をきちんと聞いてくれない」「紹介される求人が希望とズレている」と感じた場合は、遠慮なく担当変更を申し出ましょう。

変更のタイミングとしては、初回の面談で違和感を覚えたときや、3件以上希望と異なる求人を紹介されたときが目安です。

• エージェントの問い合わせフォームを利用
• メールで丁寧に変更希望を伝える
• 理由は簡潔かつ誠実に伝える

遠慮せず、あなたに合う担当者と進めることで、転職成功率は大きく上がります。

内定承諾前の条件交渉ポイント

内定が出たからといって、すぐに承諾する必要はありません。給与や勤務時間などの条件に納得できていない場合は、エージェントに交渉を依頼しましょう。

特に注意したいポイントは以下のとおりです。

• 想定と異なる給与水準
• シフトや休日、夜勤回数
• 研修期間の待遇や内容

「あとから聞いていた話と違った…」というトラブルを防ぐためにも、承諾前にしっかり確認・調整を行いましょう。

退職交渉・入職後フォローの受け方

転職先が決まっても、現在の職場をスムーズに退職するのは意外と大変です。特に人手不足の現場では引き留めに合うケースも少なくありません。

エージェントは、円満退職に向けたアドバイスや、退職理由の伝え方などもサポートしてくれる場合があります。また、入職後の人間関係や仕事内容に不安がある場合も、相談できる窓口があると安心です。

「辞めにくい」「新しい職場に馴染めるか不安」と感じる方は、フォロー体制が整っているかもチェックしておきましょう。

介護士転職エージェント利用時の注意点とデメリット

担当者と相性が合わない場合の対処法

エージェントを利用していて「話しづらい」「希望がうまく伝わらない」と感じたことはありませんか？それは、担当アドバイザーとの相性が原因かもしれません。

対応の丁寧さや、話の聞き方、連絡頻度などが合わない場合は、ストレスになってしまいます。そのまま我慢して利用を続けると、誤った方向に転職が進む可能性もあります。

• 初回面談で違和感を覚えたら早めに変更を検討
• メールやチャットで冷静に変更希望を伝える
• 「紹介求人と希望が合わない」と理由を明確に

我慢せず、信頼できる担当者と二人三脚で進めることが理想の転職成功の近道です。

希望と違う求人を紹介されたときの伝え方

「この求人、ちょっと違うな…」と思ったとき、遠慮して受け取っていませんか？希望と違う求人が届いた場合は、正直に意見を伝えることが大切です。

大事なのは、否定的な言い方ではなく「自分の希望」を明確に伝えること。たとえば、「夜勤があると家庭と両立できないため、日勤のみ希望です」など、理由とともに伝えるとスムーズです。

アドバイザーもあなたの希望を正確に理解しやすくなり、より適した求人を提案してくれるようになります。

しつこい連絡を減らすコツ

中には、連日の電話やメッセージに「少し疲れてしまった…」と感じる方もいるでしょう。エージェントの中には、熱心さゆえに連絡が過剰になることもあります。

対処法としては、連絡手段や頻度を明確に伝えることです。

• 「電話よりメールで連絡が欲しい」と伝える
• 「週に1回のペースで情報がほしい」と頻度を指定する
• どうしても合わない場合は、他のエージェントも検討

あなたのライフスタイルに無理のない転職活動をするためにも、無理せず調整しましょう。

退会・個人情報削除の手順

転職活動を終了したり、エージェントの利用をやめたいときには、退会手続きと個人情報の削除も忘れずに行いましょう。

一般的な手順は以下の通りです。

• 公式サイトの「お問い合わせ」フォームから申請
• メールで退会と個人情報削除の依頼を送る
• 電話サポートから依頼する場合もあり

各社によって対応は異なりますが、「登録情報を残しておくのが不安」という方は、個人情報削除のリクエストも忘れずに行うと安心です。

よくある質問 Q&A

未経験でも登録できる？

はい、未経験の方でも介護士転職エージェントに登録可能です。多くのエージェントでは、未経験歓迎の求人を多数保有しており、無資格からでもスタートできる職場も紹介しています。

特に、介護職員初任者研修や実務者研修の取得支援制度がある職場も紹介されるため、将来的にスキルアップしたい方にもおすすめです。

正社員以外（パート・派遣）の求人はある？

介護士転職エージェントでは、正社員に限らず、パートや派遣、紹介予定派遣など多様な雇用形態の求人も取り扱っています。

• 育児や家庭と両立しやすい短時間勤務のパート
• 期間限定や自由度の高い働き方が可能な派遣
• 正社員を目指せる紹介予定派遣

ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を希望する方も、遠慮なく希望を伝えましょう。

年齢制限はある？

基本的に年齢制限は設けられていないことが多く、40代〜60代で転職成功しているケースも多数あります。

実際に、介護業界では「人柄」や「経験」を重視する施設が多いため、年齢よりも意欲や人間性が評価される傾向があります。

「年齢的に難しいかも…」と感じる方も、まずは相談だけでもしてみる価値はあります。

在職中でも利用できる？

在職中の方でもエージェントの利用は可能です。むしろ、在職中に転職活動を進めることで、収入を途切れさせずにスムーズに職場を移ることができます。

夜間や土日に対応しているエージェントも多いため、スケジュールに合わせた柔軟なサポートが受けられます。

「忙しくて転職活動が進まない」と感じている方こそ、プロの力を借りることで効率的に転職を進められるでしょう。

履歴書・職務経歴書の書き方サポートを受けられる？

はい、ほとんどの介護士転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の書き方サポートを提供しています。

• 文章の構成や伝え方のアドバイス
• アピールすべき経験やスキルの整理
• 添削後のフィードバックと再提出

書類選考の通過率を高めたい方は、積極的にサポートを活用していきましょう。

介護士転職エージェントを使うべき人・使わなくてもいい人

エージェント利用が向いているケース

介護士転職エージェントの利用が特に効果的なのは、以下のようなケースです。

• 初めての転職で進め方が分からない
• 非公開求人や条件交渉に魅力を感じる
• 忙しくて求人検索や書類作成の時間がない
• 入職後のフォローも含めて手厚い支援を受けたい

転職活動に不安や迷いがある方は、エージェントの力を借りることで、安心して次のステップに進むことができます。

自力応募が向いているケース

一方で、転職エージェントを使わず、自力で求人を探した方が良い場合もあります。

たとえば、「すでに希望する施設が決まっている」「自分のペースで転職活動を進めたい」という方は、求人サイトや直接応募のほうがスムーズです。

また、「営業電話やメールが煩わしい」と感じる方には、エージェントの細かいフォローが負担になることもあります。

自分の性格や目的に合わせて、利用するかどうかを判断すると良いでしょう。

まとめ：介護士転職エージェントを活用して理想の職場を実現しよう

介護士として自分に合った職場を見つけるには、転職エージェントの活用が非常に有効です。

なぜなら、専門的なサポートを受けながら効率的に転職活動を進められ、ミスマッチの少ない職場探しができるからです。

• 非公開求人を含めた多くの選択肢から探せる
• 履歴書・面接対策などの手厚い支援が受けられる
• 給与・勤務条件などの交渉を代行してくれる
• 入職後のフォローで安心して働ける
• 複数社を比較することで自分に合うサービスが見つかる

エージェントは無料で利用でき、登録から内定、入職後までの流れも明確です。注意点やデメリットもありますが、それ以上に得られるメリットは大きいでしょう。

転職で理想の働き方を実現したいと考えている方は、ぜひ本記事を参考に、自分に合ったエージェント選びから始めてみてください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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