キャリアスタートの評判は？利用者の口コミとメリット・デメリットを徹底解説【2025年版】

「キャリアスタートって本当に使えるの？」「評判が良いって聞くけど、実際はどうなのか不安…」

そんな風に思っていませんか？

転職エージェント選びに失敗したくないと思うのは当然のこと。特に、正社員経験が少ない20代や、初めての転職を考えている方にとっては、サポート体制や求人の質が気になるところですよね。

この記事では、実際にキャリアスタートを利用した人のリアルな口コミや、サービス内容の特徴をもとに、次のような疑問を解消していきます。

• キャリアスタートはどんな人に向いているのか
• 良い評判・悪い評判の具体的な内容
• どんな求人が紹介されるのか
• 本当に年収アップできるのか
• 使う上での注意点や他社との違い

「結局、自分に合うのか知りたい」というあなたのために、忖度なしで徹底解説していきます。

ぜひ最後まで読んで、後悔のない転職エージェント選びの参考にしてください。

キャリアスタートとはどんな転職エージェント？

運営会社とサービス概要

キャリアスタートは、2012年4月に設立されたキャリアスタート株式会社が運営している転職エージェントです。本社は東京都港区新橋にあり、大阪市中央区にも支社を構えています。

主に20代向けの転職支援を行っており、既卒・第二新卒・フリーター・ニートなど、社会人経験が浅い若者の就職・転職サポートに特化している点が大きな特徴です。

また、単に求人を紹介するだけでなく、自己分析・履歴書の添削・面接対策といった選考サポートにも力を入れており、求職者一人ひとりに専属のアドバイザーがついて、マンツーマンで対応してくれる体制が整っています。

「何から始めればいいかわからない」「就職活動が不安」といった悩みにも丁寧に向き合ってくれるので、就活初心者や未経験から正社員を目指す方でも安心して相談できる環境です。

対象者と強み

キャリアスタートが特に強みを持っているのは、正社員経験がない、または少ない若年層です。

• 対象年齢層：主に18〜29歳
• 対象者：新卒、既卒、第二新卒、フリーター、ニート
• 支援スタイル：完全マンツーマンで丁寧なカウンセリング
• 実績：年間4,000名以上の支援、定着率92%、内定率86%

特に未経験分野へのチャレンジや、地方から都市部への転職など、ハードルが高くなりがちな転職活動に対して、自己分析から求人選定、面接対策、入社後の定着まで幅広くサポートしてくれるのが強みです。

「経験がない自分に仕事が見つかるのか不安…」という方でも、適職診断やキャリアプラン設計を通じて、安心して一歩を踏み出すことができるでしょう。

対応エリアと求人の特徴

キャリアスタートの求人は、首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）や関西圏（大阪・京都・兵庫）を中心に展開されています。

• 主要対応エリア：東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・愛知・京都・兵庫
• 求人の特徴：未経験歓迎／研修制度あり／住宅補助つき求人も豊富
• 対応業種：営業・事務・IT・販売・接客など

求人の多くは都市部に集中していますが、地方在住者に対しても、引っ越し支援や寮・社宅つきの案件紹介を行うなど、転居を伴う就職に対しても柔軟に対応しています。

一方で、地方在住者が地元での就職を希望する場合には、他の総合型エージェントとの併用も視野に入れると選択肢が広がるでしょう。

キャリアスタートの良い評判・口コミ

フリーターや既卒・第二新卒から正社員になれた

キャリアスタートの良い評判・口コミ

フリーターや既卒・第二新卒から正社員になれた

キャリアスタートの評判で最も多いのが、「正社員経験がなかった自分でも就職できた」という喜びの声です。

特に、アルバイトや派遣しか経験がなかった20代の若者が、書類選考の通過や面接対策に悩む中で、キャリアスタートの手厚いサポートを受けて内定を獲得しています。

• 履歴書や職務経歴書の書き方がわからなかったが、一から丁寧に教えてもらえた
• 面接が苦手だったが、模擬面接で何度も練習できて自信がついた
• 就活を先延ばしにしていた自分でも、2週間で内定をもらえた

こうした支援により、就活に苦手意識を持っていた人も「自分でも就職できるんだ」と前向きな気持ちになれたという口コミが目立ちます。

学歴や経歴に自信がなくても、着実に結果を出せた利用者の声は、これから転職を考える方の大きな励みになるでしょう。

マンツーマンの手厚いサポートが受けられる

キャリアスタートの利用者からは、「アドバイザーのサポートが親身だった」という評価も多数寄せられています。

特に、はじめての就職・転職で不安が多い方にとって、丁寧に話を聞いてくれる存在は心強いものです。

• 自分の性格や希望に合った求人を紹介してくれた
• 面接後にすぐフォローしてくれて、改善点をフィードバックしてくれた
• 「一緒に頑張ろう」と寄り添ってくれる姿勢に励まされた

このように、担当者との信頼関係を築けたことで、最後まで前向きに転職活動を続けられたという声が多く見受けられました。

サポートの質が高いからこそ、不安を抱える求職者にとって安心して相談できるエージェントとなっています。

最短1〜3週間で内定がもらえるスピード感

キャリアスタートを利用した方の中には、「驚くほど早く内定が決まった」という口コミも多く見られます。

一般的に転職活動は1〜2ヶ月かかると言われていますが、キャリアスタートでは最短1週間〜3週間ほどで内定に至ったという実績もあります。

• 登録から1週間で2社の面接を受け、すぐに内定をもらえた
• 短期間で複数の企業に応募できるよう段取りしてくれた
• 早く働きたいという希望に合わせてスピーディーに対応してくれた

スピードを重視したい求職者にとっては、無駄な待ち時間なく進められる点が大きな魅力です。

「とにかく早く就職したい」「ブランクを空けたくない」といった要望にも柔軟に対応してくれるため、状況に応じたスムーズな就活が可能です。

83％以上が年収アップを実現

キャリアスタートの公式情報によると、利用者のうち83.3％が年収アップを実現しています。

特に、フリーターや契約社員など非正規から正社員に転職したケースでは、月収・年収ともに大きく改善したという声が目立ちます。

年収アップの理由としては、以下のような要素が挙げられます。

• 正社員採用による月給ベースの昇給
• 賞与（ボーナス）・手当の支給対象となる
• キャリアに応じたステップアップが可能な企業への就職

「同年代より収入が低いのが悩みだったが、転職後は手取りが月5万円以上増えた」といった具体的な声もあり、生活の質が向上した実感を得ている人が多い印象です。

経済的な自立を目指す若者にとって、キャリアスタートは収入面でも大きな転機をもたらすサービスと言えるでしょう。

転職交流会や転居サポートなど独自サービスがある

キャリアスタートは、求人紹介や選考対策だけにとどまらず、独自のサポート体制も高く評価されています。

特に特徴的なのが、転職交流会やシェアハウスの紹介など、就職後の生活まで見据えた支援です。

• 上京者向けに住まい探しを手伝ってくれる転居支援制度
• 就職仲間と出会える交流イベントの開催
• 入社後の定着支援として定期的なフォローアップも実施

「上京して就職したいけど住む場所が不安…」という方でも、家賃補助のある求人や寮完備の案件を紹介してもらえるなど、生活面での負担を減らせるサポートがあります。

単なる「仕事探し」ではなく、「働き始めてからの暮らし」までトータルで支えてくれる点は、他社にはない大きな魅力です。

キャリアスタートの悪い評判・口コミ

30代以上やハイクラス転職には不向き

キャリアスタートは20代向けに特化しているため、30代以上の求職者には求人の選択肢が少なくなりがちです。

実際に「30代後半で登録したら紹介できる求人がないと言われた」「キャリアアップを狙っていたが、提示された求人が合わなかった」といった声が見受けられます。

若手・未経験層を対象としたサポート体制が整っている反面、一定以上の経験やスキルを持つ層には物足りなさを感じる場面もあるでしょう。

マネジメント経験や専門性を活かしたい人にとっては、JACリクルートメントなどのハイクラス向けエージェントの方が適しているかもしれません。

地方求人が少ない

キャリアスタートの求人は、主に東京・神奈川・大阪・愛知などの都市部に集中しています。

• 地方在住者には紹介可能な案件が限られる
• 地元での転職を希望しても対応エリア外になるケースがある
• 求人の約9割が首都圏・関西圏という情報も

そのため、「地元で働きたい」「Uターン転職したい」といったニーズには応えにくいというデメリットがあります。

地方での就職・転職を希望する場合は、地域密着型の転職サイトや大手総合型エージェントとの併用が現実的です。

担当者の質や相性にばらつきがある

利用者の声として一定数見られるのが、「担当者との相性が合わなかった」という不満です。

「話がかみ合わない」「急かされる感じがした」「アドバイスがマニュアル通り」といった内容が代表例です。

キャリアスタートでは専属のアドバイザーがつくものの、全ての担当者が同じスキル・対応品質とは限りません。

ただし、こうした声はどのエージェントでも一定数見られる傾向にあり、担当者の変更希望にも柔軟に対応してもらえるケースが多いです。

もし合わないと感じた場合は、遠慮せずに交代を申し出ることでストレスなく転職活動を進められるでしょう。

連絡がしつこい・来ないことがある

連絡対応に関する不満も一部見られます。

• 登録後に電話やメールが頻繁に届き、プレッシャーを感じた
• 逆に、面談予約後に連絡が来なくなって不安になった
• 返信のタイミングや対応スピードにムラがある

基本的には早めの対応を心がけているようですが、時期や担当者によってばらつきが出ることもあるようです。

しつこさを感じた場合は連絡頻度の調整を依頼する、逆に連絡が遅い場合は問い合わせて確認するなど、コミュニケーションの主導権を持つことが大切です。

希望に合わない求人を紹介される場合がある

「営業は希望していないのに営業職ばかり紹介された」といった口コミもありました。

これは未経験可の求人が営業・販売などに偏っていることや、条件に合致する選択肢が限られることが原因です。

ただし、面談時にしっかりと希望を伝え、妥協できる点・できない点を明確にすることで、ミスマッチはある程度防ぐことができます。

エージェントとの認識のズレを減らすためにも、自分の軸を明確にしておくことが転職成功のカギとなるでしょう。

キャリアスタートのメリット

若年層・未経験に特化した求人が豊富

キャリアスタートは、20代の未経験者に向けた求人を中心に取り扱っており、学歴や職歴に自信がない方でもチャレンジできる環境が整っています。

特に、初めての転職やフリーターからの正社員就職を目指す方にとっては、ハードルが低く、かつ質の良い求人が見つかりやすいと評価されています。

• 未経験OK・研修制度ありの企業が多数
• 学歴不問や資格不要の案件も豊富
• 応募から内定までのプロセスもスムーズ

「未経験だけどチャレンジしたい」「まずは正社員になりたい」という方にとっては、他の大手エージェントよりもマッチする可能性が高いと言えるでしょう。

大手企業や優良企業の求人を保有

未経験者向けの転職エージェントと聞くと、「ブラック企業が多いのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。

しかしキャリアスタートでは、上場企業や成長企業など、働きやすさや待遇に優れた企業との取引も多く、職場環境の良い求人が選ばれて掲載されています。

企業選定の際は、実際にスタッフが訪問し、職場の雰囲気や社員の定着率などもチェックしているため、安心して応募できる環境が整っています。

内定率・定着率が高い

キャリアスタートは、ただ内定を取るだけでなく、「長く働ける会社」に出会えることを重視しています。

• 内定率は86％と高水準
• 定着率は92％と、転職後の満足度も高い
• 個々の性格・希望・価値観に合わせたマッチング

この実績は、丁寧なカウンセリングと企業との深い信頼関係に裏打ちされたものであり、早期離職を避けたい方にも安心のサービスと言えるでしょう。

模擬面接や書類添削など選考対策が充実

初めての転職活動では、「どう書けばいいかわからない」「面接で何を話すか不安」と感じる方が多いはずです。

キャリアスタートでは、こうした悩みに対してプロのアドバイザーが一から丁寧にサポートしてくれます。

• 職務経歴書・履歴書の添削サービス
• 企業ごとの面接傾向に合わせた模擬面接
• 不安を解消するフィードバックと練習の機会

選考対策の手厚さは、未経験者にとって非常に心強く、実際に「面接が怖くなくなった」「本番で落ち着いて話せた」といった声も多く寄せられています。

キャリアスタートのデメリット・注意点

求人数が大手より少ない

キャリアスタートは特定の層に特化したエージェントであるため、リクルートやdodaなどの総合型大手と比べると、取り扱う求人数自体は限定的です。

特に「幅広い選択肢から比較検討したい」「複数業種の求人を見たい」と考えている方には、少し物足りなく感じることがあるかもしれません。

そのため、選択肢を広げる目的で、他のエージェントとの併用を前提に使うのもひとつの手です。

キャリアスタートでピンポイントに若年層向け求人を狙いつつ、大手で補完する方法は非常に効果的です。

対象年齢が限定される

キャリアスタートのサービス対象は18歳〜29歳がメインであり、30代になると紹介可能な求人が大幅に減少します。

• 登録時に「紹介できる求人がない」と断られるケースがある
• 年齢によって面談予約ができないことも
• 対象年齢を超えると対応が受けられない可能性が高い

年齢がネックになる可能性がある方は、年齢制限のない大手エージェントやミドル層向けのサービスを検討した方がよいでしょう。

早めに行動を起こすことが、スムーズな転職の第一歩になります。

キャリアアップ目的には向かない

キャリアスタートは、正社員経験の少ない人や未経験からの就職をサポートすることに特化しています。

そのため、「年収600万円以上を目指したい」「マネージャー職に挑戦したい」といったハイクラス志向の方にはマッチしにくい傾向があります。

求人の多くがポテンシャル重視の若手採用であり、専門性や業界経験を活かしたキャリア形成には限界があるかもしれません。

ステップアップ転職を希望する方には、JACリクルートメントやビズリーチなど、キャリア志向向けのエージェントの方が適しているでしょう。

キャリアスタートがおすすめな人

20代の既卒・第二新卒・フリーター

キャリアスタートは、社会人経験の少ない20代に特化した転職支援を行っているため、既卒・第二新卒・フリーターといった経歴に自信がない方でも利用しやすいエージェントです。

学歴や職歴がハンデにならず、「これからどう成長していくか」を重視した求人が多いため、就職に不安を抱えている人にもぴったりです。

• アルバイトから正社員になりたい方
• 大学中退後、就職を諦めていた方
• 新卒入社で早期退職してしまった方

「自分の経歴じゃ無理かも…」と感じている方ほど、キャリアスタートのサポートを受けることで、大きな一歩を踏み出せるでしょう。

未経験から正社員を目指したい人

「業界未経験だけどチャレンジしたい」「これまで派遣や契約社員だったけど安定を目指したい」そんな希望を持つ方にとって、キャリアスタートは心強い味方です。

実際に、サービスを利用した多くの人が未経験職種での内定を獲得し、新たなキャリアをスタートさせています。

サポート体制も万全で、履歴書の書き方から面接のコツまで丁寧に教えてもらえるため、不安を感じることなく転職活動に臨めます。

首都圏で就職したい地方在住者

キャリアスタートでは、東京を中心とした首都圏の求人が豊富に取り揃えられており、地方在住で「上京して働きたい」と考える若者にも人気です。

• 地元には希望する仕事が見つからない
• 東京で新しい人生を始めたい
• 住まいのサポートがあれば上京したい

転居を伴う転職に対しても、家賃補助つき求人やシェアハウスの紹介など生活面のサポートが用意されているため、安心してチャレンジできます。

都市部でのキャリアを築きたい方には、特におすすめできるエージェントです。

キャリアスタートが向かない人

30代後半以上やハイクラス求人を探している人

キャリアスタートは20代の若年層向けサービスであるため、30代後半以上の方や、マネジメント経験を活かしたい方にはあまり適していません。

また、年収600万円以上や管理職ポジションなど、ハイクラス求人を求めている方にとっては、紹介される求人が物足りなく感じる可能性があります。

より高度な経験・スキルを活かした転職を目指す場合は、JACリクルートメントやビズリーチなどのハイクラス特化型サービスを検討する方が賢明です。

地方での就職・転職を希望する人

キャリアスタートの求人は首都圏や大阪などの都市部に集中しており、地方求人はほとんど取り扱いがありません。

• 地元で働きたい、Uターン就職を考えている
• 家族や事情で都市部への転居が難しい
• 地元密着型の企業を希望している

このような方にとっては、地方の案件に強い転職エージェント（例：リクルートエージェントやハローワークなど）を併用することで、希望の求人に出会える可能性が高まります。

首都圏特化型という性質上、キャリアスタート単体では希望に応えきれない場面があることは理解しておきましょう。

キャリアスタートの利用方法・流れ

情報登録と面談予約

まずはキャリアスタートの公式サイトから無料で情報登録を行います。

入力項目は名前・連絡先・年齢・現在の就業状況など、簡単なものが中心で、1分〜2分程度で完了します。

登録後、担当アドバイザーから連絡があり、カウンセリング（面談）の日程を調整します。

• WEBまたは電話で面談予約が可能
• 面談はオンラインにも対応
• 日程は平日夜や土日も選べる

「初めての転職で緊張する」という方でも、丁寧な説明と優しい対応でリラックスして臨める環境が整っています。

面談・求人紹介

面談では、これまでの経歴や希望条件、将来のキャリアについて詳しくヒアリングが行われます。

自分のやりたいことが明確でなくても、アドバイザーが一緒に方向性を整理してくれるので安心です。

ヒアリングをもとに、本人の希望や適性に合った求人をいくつか紹介してくれます。

紹介される求人は未経験OKの正社員案件が中心で、労働環境や定着率なども考慮されています。

応募・面接

気になる求人があれば、その場で応募することが可能です。

書類作成（履歴書・職務経歴書）のサポートや、企業ごとの面接対策も丁寧に行ってくれるため、安心して選考に臨めます。

• 応募書類の添削やフォーマット提供
• 企業ごとの質問傾向や対策のアドバイス
• 模擬面接で実践的な練習も可能

面接日程の調整もすべてキャリアスタートが代行してくれるため、スケジュール管理もスムーズです。

内定・入社

無事に内定を獲得したあとは、給与条件や入社日などの交渉もエージェントが代行してくれます。

入社後のミスマッチを防ぐためのフォロー体制も整っており、安心して新しい職場でスタートを切れるようサポートしてくれます。

また、上京や引っ越しが必要な場合も、物件探しや費用面の相談など、生活面の支援をしてくれる場合もあります。

「入社して終わり」ではなく、「定着して活躍すること」まで見据えたサポートが、キャリアスタートの強みです。

キャリアスタートの料金は無料？

費用がかからない理由

キャリアスタートのサービスは、登録から内定・入社まで完全無料で利用できます。

求職者が自己負担する費用は一切なく、履歴書の添削や模擬面接といった手厚いサポートも全て無料で提供されています。

• 登録料・紹介料・サポート料すべて0円
• 履歴書添削や面接練習も無料で受けられる
• 費用が発生する場面は一切なし

「なぜ無料なの？」と不安に思う方もいるかもしれませんが、これはビジネスモデル上、求職者ではなく企業側が料金を支払う仕組みだからです。

そのため、安心してサービスを利用することができます。

企業側からの報酬モデル

キャリアスタートは、求人企業から報酬を得る成功報酬型のビジネスモデルを採用しています。

求職者がキャリアスタート経由で企業に入社した際に、企業側が一定の紹介手数料を支払う仕組みです。

この報酬により運営が成り立っているため、求職者からは料金を徴収する必要がないのです。

また、紹介先企業との信頼関係を築いているからこそ、入社後のミスマッチを防ぐための丁寧なマッチングとサポートが実現されています。

「無料だけど質が悪いのでは…？」という心配も無用で、むしろ企業から報酬を得るからこそ、求職者一人ひとりの就職成功に真剣に向き合ってくれるのです。

キャリアスタートと他社転職エージェントの比較

ハタラクティブとの比較

ハタラクティブも20代向けの転職支援に強みを持つエージェントで、キャリアスタートとよく比較されます。

どちらも未経験歓迎の求人を豊富に扱っており、履歴書の添削や面接対策といったサポートも充実しています。

• サポート範囲：どちらも全国対応だが、キャリアスタートは首都圏に特化
• 支援対象：両者ともに既卒・第二新卒・フリーターを中心とする若年層
• 求人傾向：ハタラクティブはIT・営業職が多く、キャリアスタートは住宅手当など福利厚生が手厚い求人も

「地方在住で在宅サポートが欲しい」という方はハタラクティブ、「上京して環境ごと変えたい」という方にはキャリアスタートが向いています。

DYM就職との比較

DYM就職も若年層向けに特化した転職エージェントとして知られており、就職成功率の高さをウリにしています。

企業訪問による厳選求人が強みで、ブラック企業の排除に力を入れている点はキャリアスタートと共通しています。

違いとしては、DYM就職は紹介から面接までが非常に早く、スピード重視の傾向が強いことです。

一方、キャリアスタートはじっくりと相談しながら選考を進められるため、初めての転職でも焦らず向き合える安心感があります。

リクルートエージェントとの比較

リクルートエージェントは求人数・実績ともに国内最大級の総合型エージェントで、あらゆる年代・職種に対応しています。

• 求人数：圧倒的に多く、ハイクラスや地方求人も網羅
• 対象者：経験者向けの求人が中心
• 対応：書類添削や面接対策も行ってくれるが、マンツーマン感はやや薄め

「自分で主体的に動ける」「幅広く求人を見たい」という方にはリクルートエージェントが適していますが、キャリアスタートのような一人ひとりに寄り添うスタイルを希望する方には物足りなく感じる可能性もあります。

未経験・正社員デビューを目指すなら、まずはキャリアスタートで転職活動を始め、状況に応じて併用するのが効果的です。

キャリアスタートの年収・求人情報

取り扱い職種と業種

キャリアスタートでは、20代未経験者がチャレンジしやすい職種を中心に、幅広い業種の求人を取り扱っています。

営業や販売職をはじめ、ITエンジニア、事務職、施工管理、製造系など、多様な選択肢があります。

• 営業職：未経験歓迎が多く、インセンティブありの高収入も狙える
• IT・エンジニア職：研修制度あり、文系出身でもチャレンジ可能
• 事務職：オフィスワーク希望者に人気。女性の利用者にも好評
• 製造・施工系：資格取得支援や寮完備など福利厚生が充実

業種はIT、サービス、建設、物流、広告など多岐にわたり、「安定した業界に就職したい」「将来性を重視したい」といったニーズにも対応可能です。

年収アップ事例

キャリアスタートの利用者のうち、83％以上が年収アップを実現しているというデータがあります。

特に非正規から正社員へと転職した方にとっては、月収・賞与の有無などにより大きな収入改善が見込まれます。

以下は実際にあった年収アップ事例の一例です。

• フリーター（年収180万円）→営業職に就職（年収320万円）
• 大学中退後ニート（収入ゼロ）→施工管理職に就職（年収350万円）
• 派遣社員（年収220万円）→事務職に就職（年収300万円）

キャリアスタートは、収入面での安定を目指す若者にとって、第一歩を踏み出すための有効な手段となっています。

さらに、福利厚生や賞与、昇給制度が整っている企業が多いため、長期的に見てもキャリアの成長とともに年収アップが期待できます。

キャリアスタートの退会方法

退会の手順

キャリアスタートのサービスを退会したい場合は、電話またはメールで退会の意思を伝えるだけで手続きが可能です。

• 電話：担当アドバイザーに直接連絡する
• メール：登録完了時に届いたアドレス宛に退会希望の旨を送信
• フォーム：公式サイトの問い合わせフォームを活用する方法も

特に面倒な手続きや引き止めはなく、比較的スムーズに退会できるといった口コミも多く見受けられます。

連絡時には、氏名や登録メールアドレスなどを伝えると処理が早く進みやすくなります。

退会時の注意点

退会する前に確認しておきたいのは、以下のようなポイントです。

• 応募中・選考中の企業がある場合は、状況確認をしておく
• 退会後はサポートや求人紹介を一切受けられなくなる
• 個人情報の削除を希望する場合は、その旨も併せて伝える

退会手続きを終えた後でも、再度利用したくなった場合は再登録することも可能です。

ただし、再登録の際は初回と同様に情報入力や面談が必要になる点には注意しておきましょう。

キャリアスタートに関するよくある質問

登録後すぐに転職しなくてもいい？

はい、登録後すぐに転職活動を開始しなくても問題ありません。

キャリアスタートでは「相談だけしたい」「今すぐではないが今後のために話を聞きたい」という方も歓迎しています。

転職市場の情報収集や自己分析の一環として活用することもできるため、転職を考え始めた段階で気軽に利用してみるのがおすすめです。

アドバイザーと話すことで、自分の強みや将来の方向性が見えてくるケースも少なくありません。

連絡がしつこいときの対処法は？

• 担当者に連絡頻度を調整してもらうよう伝える
• 電話よりメール中心に変更してもらう
• それでも改善されない場合は、担当者の変更を依頼する

しつこい連絡にストレスを感じた場合は、遠慮せずに連絡手段や頻度を希望に合わせて調整してもらいましょう。

多くの担当者は親身に対応してくれますので、意思表示をすることで快適な転職活動ができるはずです。

内定後のサポートはある？

あります。キャリアスタートでは内定獲得後も、入社前の不安や疑問に対するフォローを行っており、安心して新しい環境に踏み出せるよう支援してくれます。

具体的には、入社準備や生活面のアドバイス、転居が必要な場合の住まい探しなど、就職後もスムーズなスタートが切れるように寄り添ったサポートを提供しています。

「内定＝終了」ではなく、その後の定着まで見据えた支援体制が整っているのは、キャリアスタートの大きな魅力です。

まとめ：キャリアスタートは20代未経験の就職に最適な転職エージェント

キャリアスタートは、正社員経験が少ない20代の方にとって、安心して利用できる転職エージェントです。

未経験からの就職成功者も多く、内定率・定着率ともに高水準を誇っています。

また、マンツーマンの丁寧なサポートに加え、年収アップや住まいのサポートといった生活面のフォローも充実しており、利用者の満足度は非常に高い傾向にあります。

• 20代の既卒・第二新卒・フリーターに特化した求人が豊富
• 履歴書添削や模擬面接など選考対策も無料で受けられる
• 83％以上の利用者が年収アップを実現
• 上京支援やシェアハウス紹介など独自サービスも展開
• 未経験からでも最短1〜3週間で内定を狙えるスピード感

もちろん、地方在住で地元就職を希望する方や、30代以上でキャリアアップを目指す方にはやや物足りない面もあります。

しかし、若年層の「正社員になりたい」という第一歩を支援するという点では、非常に心強い存在です。

「転職は不安…」「何から始めたらいいのか分からない」という方こそ、まずはキャリアスタートに無料相談してみてはいかがでしょうか。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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