アサイン(ASSIGN)の評判は？5つの強みと3つの注意点を徹底解説

「アサインって最近よく聞くけど、実際どうなの？」「ハイクラス向けっていうけど、自分にも合うのかな…」

そんなふうに気になっている方も多いのではないでしょうか。

転職は人生の大きな転機です。とくに20〜30代のキャリアアップ期において、「どのエージェントを使うか」は今後の選択肢を大きく左右します。

この記事では、転職エージェント「アサイン（ASSIGN）」の実際の評判を徹底調査し、良い点・悪い点をわかりやすく整理しました。

• アサインの特徴やAI診断アプリ「VIEW」の使い方
• 他のエージェントとの違いや選び方のコツ
• 20〜30代での年収アップ・キャリア転換事例
• どんな人に向いていて、どんな人には不向きか
• アサインを活用して転職を成功させるポイント

読了後には、アサインがあなたにとって信頼できる転職パートナーかどうか、はっきりと判断できるようになります。

アサイン(ASSIGN)とは？サービス概要と基本情報

運営会社とサービスの特徴

アサインは、株式会社アサインが運営する、ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

特にコンサルティング業界やIT業界に強みを持ち、20代〜30代を中心とした若手のキャリア形成に寄り添った支援を行っています。

• 運営企業：株式会社アサイン
• 創業年：2016年
• 得意分野：戦略・ITコンサル、ハイクラス層
• サービス内容：AI診断、長期伴走型のキャリア支援

単なる求人紹介ではなく、キャリアの棚卸しや今後の人生設計を見据えた支援が特徴的です。

短期決戦型のエージェントとは異なり、中長期的な視点でのキャリア構築を希望する方にとって相性の良いサービスと言えるでしょう。

対象年齢・職種と求人領域

アサインが主に対象としているのは、20代後半〜30代前半のビジネスパーソンです。

とくに戦略・総合コンサルタントや、ITエンジニア、スタートアップの経営企画職などに強い求人を持っています。

取り扱う求人の多くは年収600万円〜1500万円台で、いわゆるハイエンド層に向けたものが中心です。

ただし、40代以上のミドル層や、地方での勤務を希望する方には求人が限られる傾向があり、都市部中心かつキャリア経験重視型のサービスとなっています。

AIキャリア診断アプリや独自サポート体制

アサイン独自の要素として注目されているのが、キャリア診断アプリ「VIEW（ビュー）」です。

このアプリは、職歴や志向性の入力に基づいて、AIが適性やキャリアパスを分析してくれるツールで、自己分析に不安のある人にとって強い味方になります。

• 直感的な操作で使いやすい設計
• 面談前に自己理解を深められる
• 診断結果をもとにアドバイザーと連携し、精度の高い支援が受けられる

「診断だけで終わり」ではなく、その後の面談でさらに深掘りされる仕組みがあるため、キャリアに不安のある方でも一歩を踏み出しやすい構成です。

大手エージェント・ビズリーチ等との違い

アサインは、いわゆる総合型エージェントやスカウト型サービスとは異なり、応募数を重視する量的アプローチよりも、個別性・質を重視した支援を強みとしています。

例えば、リクルートエージェントやdodaは求人数の多さが魅力ですが、短期間でのマッチングに重きを置く傾向があります。

一方ビズリーチは企業やヘッドハンターからのスカウト型で、受動的な活用が中心です。

それに対しアサインは、自発的なキャリア設計と長期視点の支援を通じて「転職ありき」ではないサポートを提供している点で、他社と一線を画しています。

アサインの良い評判・メリット

ハイエンド・コンサル特化で高年収求人が豊富

アサインの最大の魅力は、戦略コンサルやIT領域などにおける高年収求人が多い点にあります。

外資系コンサルティングファームや上場テック企業、成長中のベンチャーなど、年収800万円〜1500万円以上を狙える求人が豊富に揃っているのは、他のエージェントではなかなか得られない強みです。

• 戦略コンサル：年収1200万円〜1600万円
• IT×SaaS企業：年収800万円〜1300万円
• スタートアップCxOポジション：年収1000万円超

このような求人は一般には非公開であることも多く、アサインを通じて初めて出会える案件も少なくありません。

コンサル業界やハイクラス転職を視野に入れている方にとっては、質・量ともに満足度の高い案件が期待できます。

オーダーメイドのキャリア面談と選考対策が手厚い

アサインでは、最初の面談から「ただの求人紹介」で終わることはありません。

過去の経験・志向・ライフスタイルなどをもとに、担当アドバイザーが個別にキャリア戦略を練ってくれるのが特長です。

また、面接対策では企業ごとにカスタマイズされた模擬面接や、過去の合格傾向に基づいたアドバイスが受けられます。

そのため「書類が通らない」「一次面接で落ちる」といった悩みを持つ人ほど、大きな効果を実感しやすいです。

準備から内定までを一気通貫で支援してくれる、まさに“転職の伴走者”といえる存在です。

AI診断×アドバイザー連携でミスマッチが少ない

VIEWによるAI診断を入り口に、アドバイザーが面談で価値観や志向を深掘り。

この“機械と人間のハイブリッド型サポート”により、求人紹介の精度が非常に高いことも評価されています。

• 「なんとなく紹介された感」がなく納得感がある
• 志望度の高い企業とマッチする確率が高い
• 面接で志望動機やキャリアビジョンを自然に語れる

希望条件と現実のギャップを、プロの視点でしっかり埋めてくれるため、迷いがちな転職活動も軸を持って進められます。

「本当にやりたいことが見つからない」「強みが分からない」と感じている方にこそ、相性の良いサービスです。

面談回数平均6回超で長期的に伴走サポート

多くのエージェントが2〜3回のやり取りで終わる中、アサインは平均6回以上の面談を重ねることが一般的です。

その中にはキャリア棚卸し、求人選定、面接対策、内定後のフォローなど、段階に応じた支援が丁寧に組み込まれています。

無理に急がせることなく、一人ひとりのペースに合わせて進められる点は、「慎重に考えたい」「失敗したくない」人にとって大きな安心材料となるでしょう。

「転職ありき」ではない姿勢が、利用者からの信頼にもつながっています。

20〜30代ハイクラス層の転職成功事例が豊富

実際にアサインを活用して転職を成功させた人の多くが、20代後半〜30代前半のいわゆる“ポテンシャルハイクラス層”です。

• 第二新卒で戦略コンサルに転職成功
• 年収600万円→1000万円超の大幅アップ
• 元営業職→IT企業のBizDevにキャリアチェンジ

「高年収だから」「学歴が高いから」ではなく、しっかりと自分の軸を持って準備し、戦略的に動いた人ほど成果を出しているのが特徴です。

転職者インタビューや体験談も多数公開されており、再現性の高いロールモデルを参考にしながら自分の道を考えることができます。

アサインの悪い評判・デメリット

40代以降・ミドル層には求人が限られる

アサインの強みは20〜30代ハイクラス層への特化にありますが、その分40代以上のミドル〜シニア層にはやや不向きな面があります。

実際、公式サイトや口コミを見ても、40代の転職成功事例は少なく、企業側も「若手育成層」や「ポテンシャル人材」を求めている傾向が見られます。

キャリアの幅が広がる一方で、年齢を重ねるほど求人の選択肢が減るため、40代以上の方は他のエージェントと併用するのが無難です。

経験を活かした即戦力転職や、部長・役員クラスを目指す方には、JACリクルートメントなどのミドル特化型サービスの方が適しているかもしれません。

地方求人が少なく都市部中心

アサインが扱う求人は、東京・大阪を中心とした都市部に集中しており、地方在住者にとっては選択肢が限られる傾向があります。

• 東京本社の外資・大手企業案件が大半
• スタートアップ求人も首都圏偏重
• 地方の求人は年収水準が合わずマッチしにくい

リモート勤務が進んできてはいますが、やはりハイキャリアポジションの多くは都市部に集中しています。

そのため、地元勤務希望やUターン転職を希望する場合は、地場に強いエージェントとの併用が現実的です。

登録後すぐに求人紹介されない場合がある

アサインではAI診断やキャリア面談を重視している分、登録してすぐに大量の求人が届くというスタイルではありません。

そのため「登録＝求人紹介」だと思っていた人からは、対応が遅いと感じる口コミも見られます。

アドバイザーが丁寧に適性を見極め、マッチ度の高い求人を選別して紹介するため、どうしても初動に時間がかかる傾向があります。

短期間で複数企業にエントリーしたい方にとっては、テンポが遅く感じるかもしれません。

担当アドバイザーとの相性差がある

どのエージェントサービスにも共通する課題ですが、アサインでも「担当者による質の差」があるという口コミは見受けられます。

特に、「話しやすい」「深掘りしてくれる」と感じる人と、「淡々としている」「共感性が薄い」と感じる人とで印象が大きく異なるようです。

ただし、アサインでは担当変更の希望を伝えることも可能なので、違和感を覚えた場合は遠慮せず申し出ることが大切です。

相性の良いアドバイザーに出会えれば、長期的な視点で信頼関係を築ける点は他社よりも強みといえます。

電話・メール連絡が多いという声も

アサインでは、キャリア形成を重視する観点から、こまめなコミュニケーションを取る方針を採っています。

その結果、「連絡が多すぎて面倒に感じた」という声が一部にあります。

• 面談後のフォローが丁寧すぎる
• 定期的な近況ヒアリングの連絡が来る
• 返信必須のメッセージがやや多め

積極的なサポートが裏目に出るケースもあり、ライトな転職活動を望む人には重たく感じられることがあります。

そのため、連絡頻度やスタイルについては最初に希望を明確に伝えることがスムーズな関係構築のカギとなります。

アサインが向いている人・向いていない人

向いている人：コンサル・IT業界で年収アップを狙う20〜30代

アサインは、若手ハイクラス層向けに特化した転職支援を行っているため、コンサルティング業界やIT業界でキャリアアップを目指す20〜30代には特に向いています。

戦略コンサルやIT系SaaS企業、外資ファームなど、キャリア初期に高年収ポジションを狙える求人が充実しており、実績も豊富です。

• 第二新卒〜30代前半でキャリアアップを検討している
• 未経験からコンサル業界にチャレンジしたい
• すでに一定のスキルや実績があるが、年収が見合っていない

「若手だからこそ、難関企業に挑戦したい」と考える方には、頼れる伴走者となるでしょう。

向いている人：中長期でキャリア戦略を練りたい人

アサインは、すぐに転職するというよりも「今後5〜10年のキャリアプランを考えたい」といった中長期視点を持った人に適しています。

面談を通じてキャリアの棚卸しや価値観の整理から始めるため、今すぐ動くか迷っている段階でも相談しやすいのがポイントです。

実際、「すぐの転職は考えていないが相談だけした」という利用者の口コミも多く見られます。

転職＝ゴールではなく、転職を手段としてキャリアを構築したい方には心強いパートナーとなります。

向いていない人：未経験職種へのチャレンジや40代以上の転職

アサインでは、20〜30代を対象とした求人が中心であり、完全未経験からの職種転換や40代以降のキャリアチェンジには向いていません。

たとえば、営業職からエンジニアへの転職など、スキル習得が必要な未経験領域への支援は限定的です。

また、40代以上の求職者にはマッチする求人が少なく、アドバイザーの対応も慎重になりがちです。

そのため、こうした層は、リクルートエージェントやJACリクルートメントなど、より幅広い年齢層を扱う総合型エージェントの方が適しています。

向いていない人：数を打ちたいライトな求人探索層

短期間で多数の求人に応募して、少しでも可能性を広げたいという人にとっては、アサインのスタイルはやや慎重に感じられるかもしれません。

• 1社でも多く応募して内定を取りたい
• 深い自己分析やキャリア戦略の構築は面倒に感じる
• 連絡や面談が多いと負担に感じる

こうした方には、求人量重視のdodaやリクルートエージェントなど、スピーディに進められるエージェントの方が合っている可能性があります。

アサインは「キャリアの質」に重点を置いているため、効率重視のスタイルとは性格が異なる点を理解しておく必要があります。

アサインを活用して転職成功させる5つのコツ

本音の希望とキャリアビジョンを初回面談で共有する

アサインでは、初回の面談が今後の転職支援の方向性を大きく左右します。

そのため、最初のタイミングで「年収を上げたい」「ライフワークバランスを整えたい」など、本音の希望を包み隠さず共有することが重要です。

また、将来的に目指したい姿や気になっている業界・職種についても率直に話すことで、アドバイザーがあなたに合ったキャリア戦略を描きやすくなります。

遠慮せず本音で話すことが、最適なマッチングへの第一歩です。

書類添削・模擬面接など選考対策をフル活用する

アサインでは、履歴書や職務経歴書の添削に加えて、企業ごとの模擬面接や志望動機の整理など、実践的な選考対策も手厚く行っています。

• 志望企業ごとの面接傾向と質問対策
• 弱点を補う自己PRの磨き上げ
• オンライン・対面での模擬面接実施

特に外資やコンサル系企業は選考が厳しく、準備不足では通過が難しいため、サポートを最大限に活用することで通過率が大きく変わってきます。

一人で準備するよりも圧倒的に精度が上がるため、ぜひ積極的に相談しましょう。

AI診断結果を自己分析に落とし込み面接で活かす

アサインの「VIEW」診断は、自身の価値観や強みを可視化するツールとして有効ですが、大切なのはその結果をどう活かすかです。

診断結果をもとに「なぜこの職種が合うのか」「どんな価値観で働きたいのか」を自分の言葉で語れるようになると、面接の説得力が一段と増します。

AIによる分析をただ眺めるだけでなく、アドバイザーとの対話の中で自己理解を深めるプロセスを経ることで、志望理由の説得力が高まり、企業側にも好印象を与えられます。

並行して総合型エージェントにも登録し求人幅を確保

アサインは選考精度を重視するため、求人紹介の数は比較的絞られます。

そのため、求人の幅を広げたい場合には、リクルートエージェントやdodaなどの総合型エージェントを併用するのがおすすめです。

• 量の多い求人から自分の市場価値を把握する
• 選択肢を広げることで納得感を高める
• 複数社での比較検討が可能になる

複数のエージェントをうまく使い分けることで、自分に本当に合った求人を見つけやすくなります。

アサインでキャリア戦略を立て、他エージェントで補完する、という併用戦略が効果的です。

内定後の条件交渉・入社後フォローまで依頼する

内定が出た後も、アサインでは条件交渉や入社後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。

特に、年収交渉や働き方に関する要望は、自分から直接企業に言いにくいものですが、アドバイザーが間に入ることでスムーズに伝えられます。

また、入社後のキャリア設計や早期離職リスクを防ぐための定期フォローも行われており、長期的に安心して働くための体制が整っています。

内定がゴールではなく、その先も支援してくれるのがアサインの強みのひとつです。

登録から内定までの流れ

会員登録・AI診断と初回キャリア面談

アサインを利用する際は、まず公式サイトからの無料登録が必要です。

登録後は、AIキャリア診断アプリ「VIEW」を用いた簡単な自己診断を行い、その診断結果をもとに初回のキャリア面談が実施されます。

• 登録は3分程度、スマホで完結
• AI診断で自己理解を深める
• 初回面談はZoomや電話でも可能

この面談では、現在の状況やキャリアの悩み、将来的なビジョンなどを丁寧にヒアリングされるため、事前に考えをまとめておくとスムーズです。

求人紹介・書類添削・応募

面談を通じてキャリアの方向性が定まると、アドバイザーからあなたに合った求人が厳選して紹介されます。

その後、職務経歴書や履歴書の添削を受けながら、応募書類をブラッシュアップしていきます。

志望度やスキルマッチに応じて、複数社への応募も並行して進められます。

書類選考の通過率を高めるために、応募前の段階で綿密な準備が行われるのがアサインの特徴です。

企業別面接対策・模擬面接

応募企業が決まると、その企業の選考傾向や過去の合格事例をもとに、カスタマイズされた面接対策が実施されます。

• 企業ごとの質問傾向に沿った模擬面接
• 志望動機や転職理由のブラッシュアップ
• 面接官に響く自己PRの構築

特にコンサル系のケース面接や、論理的思考力が問われるポジションにおいては、事前対策の有無が合否を大きく左右します。

アドバイザーが徹底的に準備をサポートしてくれるため、安心して本番に臨めます。

内定・条件交渉・入社手続き

内定獲得後は、年収や勤務地、勤務条件などの交渉フェーズに入ります。

アサインではこのプロセスもアドバイザーが仲介し、求職者の希望が最大限叶うように調整してくれます。

また、円満退職や入社時のスケジュール調整など、入社に向けた実務面もきめ細かく支援されるため、初めての転職でも不安なく進められます。

入社後フォローとキャリア継続支援

アサインの支援は、入社で終わりではありません。

入社後も継続的なヒアリングやキャリア相談が行われ、今後のキャリア設計についてのアドバイスも受けられます。

万が一、入社後にギャップや悩みが生じた場合にも、アドバイザーが状況に応じてアフターケアしてくれる点は、他のエージェントにはない安心感です。

こうした「入社後の満足度」にもこだわっているのが、アサインの大きな強みと言えるでしょう。

他エージェント・転職サイトとの比較

JACリクルートメント・リクルートダイレクトスカウトとの違い

JACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウトも、ハイクラス層向けの転職支援に強みを持つサービスですが、アサインとはスタンスが異なります。

JACは30代〜40代以上のミドル〜シニア層向けに強く、外資や管理職ポジションに特化しています。一方、リクルートダイレクトスカウトはスカウト型のサービスで、登録後にヘッドハンターや企業からのオファーを待つスタイルです。

対してアサインは、20代〜30代前半を中心に、中長期的なキャリア構築を目的とした「能動的なサポート」が特徴です。

• JAC：ミドルシニア層向け／企業担当と求職者担当が分業制
• リクルートDS：受け身型のスカウト／自己管理が必要
• アサイン：20〜30代若手特化／専任制で伴走型サポート

自分に合った年齢層・支援スタイルをもとに、併用も視野に入れて選ぶと良いでしょう。

doda Xやビズリーチとの使い分けポイント

doda Xやビズリーチは、年収800万円以上の求人が多く掲載されており、ハイクラス転職者の人気も高いプラットフォームです。

ただし、これらのサービスは基本的にスカウト型であり、転職活動を自分でコントロールする必要があります。

「求人検索・スカウト管理・書類提出・面接調整」などを自分でこなすため、時間がない方や転職初心者にとってはハードルが高い場合もあります。

アサインでは、キャリア設計から面接対策までを一括支援してもらえるため、「初めてのハイクラス転職」や「相談しながら進めたい」方に最適です。

逆に、自分で積極的に動ける方にはビズリーチなどのスカウト型サービスとの併用が有効です。

コンサル特化Izul・MyVisionとの比較表

コンサル業界に特化した転職エージェントには、Izul（イズル）やMyVision（マイビジョン）も存在します。

以下に、アサインとそれぞれの特徴を比較した表をまとめました。

アサインはコンサル未経験者や若手層に広く門戸を開いており、コンサル業界を目指す入口として利用しやすい一方、IzulやMyVisionは業界経験者向け・独立志向層向けの要素が強いです。

自分のキャリアフェーズや志向性に応じて、うまく選択しましょう。

よくある質問(FAQ)

料金は発生する？退会時の違約金は？

アサインのサービスは、登録から転職決定、入社後のフォローまで完全無料で利用できます。

求職者からは一切料金を受け取らないビジネスモデルであり、企業側からの成功報酬によって運営されています。

また、途中で退会しても違約金などのペナルティは一切発生しませんので、安心して利用を始められます。

登録だけでも相談できる？

はい、可能です。

アサインは「すぐ転職する予定がない」「まずは相談したい」といった方の登録も歓迎しており、初回面談でキャリア相談だけすることもできます。

むしろ、転職を急がず中長期的にキャリアを考えたい方こそ、アサインのスタイルに向いています。

求人検索は自分でできる？

アサインはスカウト型や求人検索型のプラットフォームではなく、アドバイザーがヒアリングを通じて求人を厳選・提案するスタイルです。

そのため、自分で一覧から求人を検索する仕組みはありませんが、要望を伝えることで方向性に合った案件を随時紹介してもらえます。

キャリア診断だけ受けても良い？

AI診断アプリ「VIEW」は、無料登録後に誰でも利用可能で、診断だけ受けてみることも可能です。

ただし、その結果をもとに深掘りしてキャリアを見直すには、アドバイザーとの面談があった方がより効果的です。

「まずは診断だけ試したい」「自分の適性を知りたい」という方にも適しています。

連絡が来ない場合の対処法

登録後、しばらく経っても連絡が来ない場合は、以下の理由が考えられます。

• 登録情報が不完全または内容に不備がある
• 紹介可能な求人と条件が合っていない
• 迷惑メールフォルダに振り分けられている

まずは迷惑メールの確認と、再ログインして登録情報の見直しを行いましょう。

それでも解決しない場合は、公式サイトの問い合わせフォームから連絡することで対応してもらえます。

まとめ：アサインは20〜30代の戦略的キャリア形成に最適なパートナー

アサイン（ASSIGN）は、20代〜30代の若手ハイクラス層にとって、将来を見据えたキャリア構築を支援してくれる最適な転職エージェントです。

その理由は、単なる求人紹介にとどまらず、AI診断や面談を通じた自己理解・長期伴走型サポートにより、自分らしいキャリアを丁寧に設計できるからです。

• 高年収・ハイキャリア求人が豊富（年収800万〜1500万円の求人も多数）
• AI診断と専任アドバイザーの連携でミスマッチが少ない
• コンサル・IT業界など将来性のある領域に特化
• 選考対策・条件交渉・入社後フォローまでフルサポート
• 20〜30代前半の成功事例が豊富で再現性が高い

一方で、40代以上や地方在住者、ライトな転職を希望する層にとっては向き不向きがあるため、自分の志向に合ったサービスかどうかを見極めることも大切です。

「なんとなく転職」ではなく、「この先のキャリアをどう描くか」から伴走してくれるエージェントを探しているなら、アサインは間違いなく有力な選択肢の一つになるでしょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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