20代経理転職の成功法｜未経験OK業界・年収アップ術7選

「経理職に興味はあるけど、未経験の20代でも転職できるのかな…」そんな不安を感じていませんか？

転職活動を始めようと思っても、

• 経理って専門職だけど、未経験でも採用されるの？
• 20代前半と後半で転職しやすさは違うの？
• 資格がない自分でも応募して大丈夫？
• ブラック企業に当たらないための見分け方が知りたい
• 年収って実際どれくらいが相場？

といった悩みや疑問を抱えている方も多いはずです。

この記事では、20代経理職の転職市場動向から未経験でも目指せる業界、必要なスキルや成功事例までを、初心者にもわかりやすく整理して紹介します。

未経験からでも自信を持って経理職を目指せるよう、実践的な情報をまとめていますので、ぜひ最後まで読んでみてください。

20代経理職が転職を考える背景と最新市場動向

20代経理の求人が増えている理由

現在、20代の経理職に対する求人が活発化しています。その背景には、企業側の人材確保ニーズの高まりがあります。

• 人材の若返りを図る企業が増加している
• デジタル会計やクラウドツールへの移行が進んでいる
• 成長ポテンシャルを重視する採用傾向が強まっている

これまで経験重視の風潮が強かった経理職ですが、最近では「育成を前提とした採用」や「未経験でも素養があれば歓迎」とする求人が目立ってきました。特に中小企業やスタートアップ企業では、柔軟性と吸収力のある若手を戦力として迎え入れるケースが増えています。

「実務経験がないと無理では…」と不安な方も多いかもしれませんが、20代という若さはそれだけで大きな武器になります。

20代前半と後半で異なる転職しやすさ

20代とひとくくりにされがちですが、前半（20〜24歳）と後半（25〜29歳）では転職市場での評価軸が大きく異なります。

まず、20代前半は「ポテンシャル採用」の対象として扱われることが多く、経理未経験であっても意欲や人柄が評価されやすい傾向にあります。第二新卒枠での採用も多く、「入社後に育てたい」という企業の方針にマッチしやすいのが特徴です。

一方で20代後半になると、ある程度の実務経験が求められるケースが増えます。特に経理職では「日常経理が一通りできるか」「決算業務に携わったことがあるか」など、実務スキルの有無が選考に影響します。

つまり、20代前半は未経験からでもチャレンジしやすく、20代後半はキャリアの方向性を定めてスキルの棚卸しが必要になる時期と言えるでしょう。

「まだ経験が浅いけど間に合うかな？」と感じている方も、まずは自分の年齢層で重視されるポイントを押さえることが転職成功のカギになります。

未経験20代でも採用されるケースが多い業界

未経験から経理職への転職を目指す20代にとって、「どの業界でなら採用されやすいか」は非常に重要な視点です。

• ベンチャー企業やスタートアップ
• 中小企業でのバックオフィス業務
• IT・Web業界の管理部門

これらの業界では、柔軟性やマルチタスク対応が求められることが多く、若手人材に対して「成長意欲」や「吸収力」を期待する傾向があります。経理の実務経験がなくても、日商簿記3級やExcelスキルを持っていれば応募できる求人も少なくありません。

また、クラウド会計ソフト（freeeやマネーフォワードなど）を導入している企業では、ツールの操作習得が評価されるケースもあり、未経験者でも戦力化しやすい環境が整っています。

「未経験からでもチャレンジできる？」という不安がある方は、まずはこうした業界・業種から求人を探してみるのがおすすめです。

20代経理の年収相場と将来のキャリアパス

平均年収と年収を上げる具体策

20代経理職の平均年収は、おおよそ300万〜400万円程度が相場です。企業規模や業種、経験年数によって差はありますが、初年度は年収280万円前後からのスタートも珍しくありません。

一方で、転職を通じて年収アップを実現している20代も多く存在します。特に以下のような取り組みが、年収を上げるために効果的です。

• 簿記2級や税理士科目合格などの資格取得
• 月次・年次決算への関与など実務経験の蓄積
• ExcelスキルやRPA導入の実績など業務改善能力のアピール

また、同じ職種でも業界によって年収水準が異なるため、「業界選び」も年収アップの重要なポイントです。例えば、製造業やIT企業の経理部門は比較的報酬が高くなる傾向があります。

「今の年収では不満だけど、どう上げたら良いかわからない…」という方は、スキルの棚卸しと目標企業の選定から始めてみましょう。

上場企業・ベンチャー企業で描けるキャリアの違い

経理職としてキャリアを積む上で、「上場企業」と「ベンチャー企業」では求められる役割も成長スピードも大きく異なります。

上場企業では、業務が分業化されており、ルーティンや制度会計の精度を重視される傾向があります。たとえば、月次決算や四半期開示、有価証券報告書など、上場企業ならではの業務に携わることが可能です。その分、スキルは深く専門的になり、会計士や税理士とのやりとりも日常的に発生します。

一方、ベンチャー企業では、少人数体制の中で幅広い業務を任されることが多く、経理だけでなく労務・総務・法務にまで関与することもあります。スピード感と裁量が大きいため、早期にマネジメント経験を積むことも可能です。

「安定した環境でじっくりスキルを高めたい」「幅広い業務を通じて成長したい」など、自分の志向性に合わせて企業規模を選ぶことが、満足度の高いキャリア形成につながります。

自分にはどちらが向いているのか、迷ったら求人内容の業務範囲や社員数、成長フェーズなどを比較してみましょう。

資格取得を活かしたステップアップ事例

20代経理職が年収アップやキャリアの幅を広げるうえで、資格取得は非常に有効な手段のひとつです。

• 日商簿記2級を取得して未経験から経理に転職
• 簿記1級合格を機に連結決算や開示業務を担当
• 税理士試験の科目合格で会計事務所から事業会社へ転職

たとえば、営業職から簿記2級を取得して経理職に転職し、月次決算に関与できるようになったケースもあります。また、ベンチャー企業で働く中で税務や資金繰りの必要性を感じ、ファイナンシャルプランナーや税理士資格に挑戦する方も増えています。

さらに、企業によっては資格手当や学習支援制度を設けており、業務と並行してスキルアップを目指すことが可能です。

「今の職場で成長が実感できない」「実務だけでなく根拠ある知識も身につけたい」と感じる方は、資格取得を軸にしたキャリア設計を考えてみてはいかがでしょうか。

20代で求められる経理スキルと取得すべき資格

必須スキル：簿記2級・Excel関数・会計ソフト操作

経理職として20代で身につけておきたい基本スキルには、大きく3つの柱があります。

• 日商簿記2級レベルの会計知識
• Excelの関数（SUMIF、VLOOKUP、IF関数など）
• 会計ソフト（弥生、freee、マネーフォワードなど）の操作経験

簿記2級は多くの求人票で「歓迎条件」または「必須条件」として記載されており、取得しておくだけで書類選考の通過率が上がることも珍しくありません。

また、経理業務ではデータ処理や集計作業が日常的に発生するため、Excelスキルが高いと業務効率が大幅にアップし、周囲からの評価にも直結します。

会計ソフトについては、導入企業によって種類が異なるため、「どれか一つを習得」しておくと応用が利きやすくなります。

「まだ実務経験がないけど、何から学べば良い？」と感じる方は、まずこの3点を重点的に習得すると、転職時に大きな武器になります。

歓迎スキル：連結決算・IFRS対応・BIツール活用

基本スキルを押さえた上で、さらに市場価値を高めたい20代経理職にとって、「歓迎スキル」の習得は次なるステップです。

特に以下のスキルは、上場企業や外資系企業、急成長中のスタートアップなどで重宝されます。

• 連結決算の補助・実務経験
• IFRS（国際会計基準）への知識・対応力
• BIツール（Power BI、Tableauなど）によるデータ分析

たとえば、親会社・子会社間のやりとりが多い企業では、連結決算の知識があるだけで重要ポジションに抜擢されることも。また、IFRS対応経験はグローバル企業での転職に有利に働くケースが増えています。

さらに、経理データをビジュアルで分かりやすく分析・共有できるBIツール活用は、経営層へのレポーティングにも役立ち、戦略経理としての評価にもつながります。

「将来的には財務や経営企画にも関わってみたい」と考えるなら、こうしたスキルの習得を意識して学ぶのが効果的です。

未経験者が短期間でスキルを身につける学習ロードマップ

20代未経験から経理職を目指す場合、計画的に学習を進めることで短期間でも十分に転職を成功させることが可能です。以下は、3〜6ヶ月を想定した実践的な学習ロードマップです。

• 【第1ステップ】日商簿記3級→2級の取得（2ヶ月）
• 【第2ステップ】Excelの基本関数・ピボットテーブルの習得（1ヶ月）
• 【第3ステップ】会計ソフトの操作練習（freeeや弥生のデモ環境など）（1ヶ月）
• 【第4ステップ】経理実務の疑似体験（ネット講座やインターンで2ヶ月）

特に簿記2級は多くの企業で「経理適性の証明」として評価されやすく、初学者でも通信講座やYouTube教材を活用することで短期間での合格が可能です。

また、最近ではクラウド会計ソフトの無料体験版も充実しており、転職前に触れておくだけで実務理解が深まります。

「文系で数字に苦手意識がある…」という方も、上記のステップを順番にこなすことで、無理なく基礎固めができるでしょう。

未経験20代が経理転職を成功させる具体的ステップ

転職前に準備しておきたい3つのポイント

未経験から経理職を目指す20代が、スムーズに転職を成功させるためには、事前準備が欠かせません。特に以下の3点を意識しておくことで、書類選考・面接での評価を高めることができます。

• 日商簿記2級以上の資格取得
• 経理職に興味を持った理由の明確化
• 実務を意識したスキルの習得（Excelや会計ソフト）

資格はスキルの証明になるだけでなく、学習意欲の高さもアピール材料になります。また、志望動機に「安定志向だから」などの抽象的な理由だけでなく、「数字で物事を考えるのが得意」「財務的な視点で経営に関わりたい」など具体性を加えることで、説得力が増します。

「何から手をつければ良いかわからない…」という方も、まずはこの3つを軸にして準備を進めれば、確実に一歩を踏み出せます。

履歴書・職務経歴書で差を付けるアピール方法

未経験から経理職に転職する場合、書類選考の突破が最初の関門になります。そこで重要なのが「なぜ経理職を目指すのか」と「経理職にどう活かせるか」を明確に伝えることです。

例えば、営業職や販売職などの異職種からの転職でも、「数字管理の正確性」「顧客対応で培った調整力」「エクセルを活用した集計業務の経験」などは経理業務に応用可能です。

履歴書では、志望動機をできる限り具体的に書き、職務経歴書ではスキルや実績を数値で示すと説得力が高まります。

• 「Excelで顧客データを月次で集計」→「関数を用いた月次レポート作成」
• 「売上の傾向を分析」→「前年比120%達成に貢献した分析レポート作成」

未経験だからこそ、他職種で培った「応用力」や「習得意欲」を書類で可視化することが差別化のカギとなります。

「経理経験がないから不安…」と思う方も、書類の工夫で十分チャンスをつかむことができます。

面接で聞かれる質問例と回答テンプレート

経理職への転職面接では、スキルや知識以上に「志望動機」や「再現性のある行動力」が重視されます。未経験の場合、面接官は「この人を育てる価値があるか」を見極めようとしています。

以下はよく聞かれる質問例と、好印象を与える回答のポイントです。

• Q：「なぜ経理職を希望するのですか？」
  A：「これまでの職務で売上やコストを数値で管理する機会が多く、数字で物事を捉える力が強みと感じています。今後は数字を通じて会社の意思決定を支える仕事がしたいと考え、経理職を志望しました。」
• Q：「経理のどんな業務をやってみたいですか？」
  A：「まずは仕訳入力や月次処理といった日次業務から経験を積み、ゆくゆくは決算や税務などの業務にも携わりたいと考えています。」
• Q：「未経験でも本当にやっていけますか？」
  A：「簿記2級の取得に向けて学習を継続中であり、現在はクラウド会計ソフトの操作も独学で実践しています。未経験だからこそ、基本から丁寧に吸収する姿勢を持っています。」

質問への回答では、具体性と前向きな姿勢が鍵です。「学習意欲」「地道な作業への耐性」「数字に対する関心」の3点が伝われば、採用確率は大きく高まります。

20代経理転職のメリット・デメリットと注意点

若手ならではの伸びしろを評価されるメリット

20代で経理職に転職する最大のメリットは、企業から「伸びしろ」に期待されやすい点です。特に以下のような観点でポジティブに評価される傾向があります。

• 長期的に社内で育成・定着してくれると期待される
• 新しい業務ツールやクラウドソフトへの適応力が高い
• 柔軟性があり、マルチタスクや他部署連携に前向き

また、20代は転職市場全体でもニーズが高く、未経験職種への挑戦が許容されやすい年代です。経理職でも「ポテンシャル採用」「育成前提」といった求人が多く、実績よりも人柄や学習意欲が重視されるケースが目立ちます。

「実務がまだ浅いから不安…」という方でも、成長の余地があると見なされることで、採用のチャンスは十分にあります。

実務経験の浅さがネックになるデメリット

一方で、20代で経理職に転職する際には、「実務経験が浅いこと」がデメリットとなるケースもあります。

• 月次・年次決算などの高度な業務を任せてもらえない
• 教育・フォロー体制が整っていない職場では成長が鈍化
• 配属後すぐに即戦力を求められるとプレッシャーになる

特に中小企業やベンチャー企業では「1人経理」的なポジションで、いきなり幅広い業務を任されるケースもあります。そうした環境では、実務経験がないと業務をこなすだけで精一杯になり、スキルアップが難しいと感じることも。

このようなリスクを回避するためには、事前に求人票や企業サイトをよく読み込み、「未経験者への教育体制があるか」「配属後のフォローが期待できるか」をチェックすることが大切です。

「未経験OK」と書かれていても、実際の現場で放置されるケースもあるため、入社前の確認が欠かせません。

失敗しない企業選びとブラック企業の見分け方

経理職として転職を成功させるためには、「働きやすさ」や「教育体制」に注目した企業選びが欠かせません。特に20代の場合、最初の職場での経験が今後のキャリアを大きく左右します。

以下のポイントに注意することで、ブラック企業やミスマッチな職場を避けることができます。

• 月平均残業時間や年間休日数を確認する
• 経理部門の人数や年齢構成、上司の経歴をチェック
• 「未経験歓迎」に対して具体的な教育内容が記載されているか
• 口コミサイト（openworkや転職会議）で実際の声をリサーチ

特に「月30時間以上の残業」「経理1名体制」「OJTなし」のような求人は要注意。こうした環境ではスキルアップどころか、精神的に消耗してしまう恐れもあります。

「とにかく早く転職したい」と焦る気持ちは分かりますが、自分に合った環境でじっくり成長できる職場を選ぶことが、将来のキャリア形成につながります。

20代経理転職で活用すべきエージェント・求人サイト

経理専門エージェントを利用するメリット

20代で経理職を目指すなら、一般的な求人サイトだけでなく、経理・会計職に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。

経理専門エージェントを使うことで、以下のようなメリットが得られます。

• 自分のスキル・希望に合った求人をピンポイントで紹介してくれる
• 経理職に理解のある担当者から書類添削・面接対策を受けられる
• 非公開求人や「未経験OK」の掘り出し案件に出会える

特に未経験からの転職を目指す場合、自力で探すよりもエージェント経由での応募の方が、企業側も「選考意欲が高い」と見なしてくれる傾向があります。

「どの求人が自分に合っているか分からない」「キャリアの方向性を相談したい」と感じている方は、まずは経理専門のエージェントに登録し、無料カウンセリングを受けてみると良いでしょう。

一般転職サイトとの併用テクニック

経理職への転職では、エージェントに加えて一般的な転職サイトも併用することで、より多くの選択肢にアクセスできます。ただし、併用の際は目的を明確にして使い分けることが重要です。

たとえば、以下のような使い分けが効果的です。

• エージェント：自分の市場価値を知る、非公開求人に出会う、書類・面接対策を受ける
• 転職サイト：自分のペースで求人を探す、職場の雰囲気や福利厚生を比較する

また、複数の転職サイトに登録することで、企業の募集背景や掲載文面の違いから、採用意欲の高さや社風を読み取ることも可能です。

「自分に合った企業をじっくり選びたい」「面談ではなくまずは情報収集から始めたい」という方は、まず転職サイトで感触をつかみ、気になった企業はエージェント経由で応募するという流れもおすすめです。

良い担当コンサルタントを見極めるコツ

エージェントを活用するうえで大切なのは、「担当者との相性」です。特に20代で未経験からの転職を目指す場合、サポート体制の充実度が成功のカギを握ります。

以下のポイントをチェックして、信頼できる担当者かどうかを見極めましょう。

• キャリアの希望やスキルを丁寧にヒアリングしてくれるか
• 求人紹介が希望条件に沿っているか
• ネガティブ情報も正直に伝えてくれるか
• 書類添削や面接対策に親身に対応してくれるか

また、対応が機械的だったり、希望していない業界や職種を強引に勧めてくる場合は、無理に付き合う必要はありません。エージェントは複数併用が可能なので、2〜3社登録し、自分に合う担当者を見つけるのが成功のコツです。

「エージェントは敷居が高そう…」と感じていた方も、うまく使えば非常に心強い味方になります。

タイプ別転職成功事例で学ぶキャリアアップ術

20代女性がバックオフィスでキャリアアップした事例

新卒で営業職として入社したAさん（24歳）は、数字や資料作成が得意で、次第に経理職に興味を持つようになりました。退職後、半年間で簿記2級とExcelスキルを独学で習得し、ベンチャー企業の経理アシスタントに未経験から転職。

入社後は、月次仕訳や経費精算業務を任され、1年以内に売掛・買掛管理も担当。現在は上司の補助で決算業務にも関わり、3年目で年収は100万円以上アップ。将来的には「経営企画」への異動も視野に入れています。

「事務職から専門性の高いキャリアに進みたい」という女性には、経理職は非常に魅力的な選択肢となります。

第二新卒が経理未経験から採用された事例

Bさん（23歳）は大学卒業後に大手販売業に就職しましたが、長時間労働や将来性に不安を感じ、1年で退職。その後は職業訓練校で簿記や会計ソフトを学び、経理職への転職を決意します。

第二新卒として転職活動を進める中、未経験でも教育制度が整っている中堅メーカーの経理職に内定。現在は仕訳入力や請求書処理を中心に担当し、資格支援制度を活用して簿記1級にも挑戦中です。

「一度キャリアをリセットしてしまったけど、再チャレンジできるか不安…」という方も、第二新卒枠をうまく活用すれば大きなチャンスがあります。

地方在住20代がリモート求人で転職成功した事例

Cさん（26歳）は地方の中小企業で事務職をしていましたが、将来のキャリアアップを考えて経理職への転職を決意。都会への引越しは難しい状況だったため、リモート勤務OKの求人を中心に探していました。

結果、クラウド会計を導入しているIT企業の経理職にオンライン選考で採用され、在宅勤務で入社。現在は週に1〜2回の出社のみで、月次決算や帳簿管理を担当しています。

「地方に住んでいるけど、キャリアの選択肢を広げたい」という方には、リモート可能な求人の活用が大きな鍵となります。

よくある質問（FAQ）

簿記資格がなくても応募できるのか

はい、応募可能な求人はあります。特に20代前半や未経験者向けのポテンシャル採用では、「簿記資格なし」でも応募できるケースが一定数存在します。

ただし、応募後の選考通過率を高めるためにも、日商簿記3級以上は早めに取得しておくのがおすすめです。簿記の勉強は、経理業務の基礎理解にも直結し、面接での受け答えにも説得力が増します。

「今から勉強しても間に合うかな…」という方も、独学や通信講座を活用すれば、1〜2ヶ月で合格を目指すことが可能です。

経理の残業時間とワークライフバランス

経理職の残業時間は企業規模や決算月により異なりますが、平均的には月20時間前後というケースが多いです。決算期（3月や12月など）には一時的に残業が増える傾向があります。

一方で、月次ルーティンが確立している企業や、クラウド会計導入済みの職場では、定時退社も可能です。近年では働き方改革やリモートワーク推進の影響で、経理職も「働きやすい職種」として見直されています。

「仕事とプライベートを両立させたい」というニーズが強い方には、残業時間や柔軟な働き方に注目した求人選びがポイントになります。

30代転職と比べた20代転職の違い

20代転職は「ポテンシャル採用」「育成前提」という意味で、未経験からでも受け入れてもらいやすいという特徴があります。一方、30代になると実務経験や即戦力性がより強く求められます。

つまり、「未経験から経理に挑戦したい」という方にとって、20代はラストチャンスとも言える時期です。早めに行動を起こすことで、将来的に財務や経営企画などへのステップアップも見据えることができます。

「まだ若いし、もう少し考えてから…」と先延ばしにしていると、選べる選択肢がどんどん減ってしまう可能性があるため、今のうちに情報収集から始めてみましょう。

まとめ：20代の経理転職は「今」が最大のチャンス

20代で経理職に転職することは、未経験でも大きな可能性を秘めています。

なぜなら、20代は企業側が「ポテンシャル採用」を重視しており、実務経験が浅くてもチャレンジしやすい年代だからです。

• 簿記やExcelスキルがあれば未経験でも採用されやすい
• 20代前半は育成前提、後半はキャリアの土台形成に最適
• 転職成功には「教育体制あり」の企業選びがカギ
• 資格取得や自己学習で市場価値を上げることが可能
• エージェント・転職サイトの併用で求人選びの幅が広がる

今の職場に不安を感じているなら、20代のうちに行動を起こすことが、将来的なキャリア形成に大きな差をつける第一歩です。

転職活動は不安もありますが、正しい準備と情報収集を行えば、未経験でも経理職への道は開けます。ぜひこの記事を参考に、自分らしいキャリアを築く一歩を踏み出してみてください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

・転職ってよくわからない
・転職したいけど、上手くいくか不安
そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。