【最新版】経理転職エージェントおすすめ10選｜選び方・未経験・ハイクラス対応も完全解説

「経理の仕事を続けたいけど、今の職場では成長できない」「もっと年収を上げたい」「未経験から経理に挑戦したい」──そんな悩みを抱えていませんか？

経理職の転職は、専門性が高いからこそ“どのエージェントを使うか”が結果を大きく左右します。自己流で求人を探しても、条件や職場環境のミスマッチで後悔するケースも少なくありません。

この記事では、経理転職に強いエージェント10社を徹底比較し、こんな疑問にお答えします。

• 経理転職におすすめの転職エージェントはどこ？
• 未経験でも利用しやすいサポートがあるの？
• 年収アップやキャリアアップが狙える？
• ハイクラス・管理職向け求人はどこで見つかる？
• 実際にどうやってエージェントを活用すればいい？

この記事を読めば、自分のキャリア段階に合ったエージェントの選び方や活用法がわかり、経理転職を成功させるための第一歩が踏み出せます。

経理転職エージェントを利用するメリット

非公開求人にアクセスできる

転職エージェントの最大の魅力は、一般には出回っていない「非公開求人」にアクセスできる点です。これらの求人は、年収アップやステップアップに繋がるケースが多く、応募者が限定されている分、競争率も抑えられています。

• 競争率が低めで内定につながりやすい
• 上場企業・外資系企業の重要ポジションも多い
• 条件や年収が公開求人よりも好待遇なことが多い

「もっと待遇の良い企業で働きたい」「人事評価の整った環境で働きたい」という方にとって、非公開求人は見逃せない選択肢です。

書類添削・面接対策を無料サポート

経理職は専門用語や実績の表現が重要な職種です。そのため、転職エージェントの書類添削や面接対策のサポートは非常に有効です。プロによるアドバイスを受けることで、企業からの評価が高まる書類を作成できます。

また、模擬面接では企業がよく尋ねる質問傾向に基づいて練習ができるため、自信を持って本番に臨めます。

「自己PRがうまく書けない」「経理経験をどうアピールしたら良いの？」と悩む方にこそおすすめです。

年収交渉・入社日調整を代行してもらえる

転職エージェントは、選考後の年収や入社時期の交渉もサポートしてくれます。特に経理職は繁忙期や引き継ぎなどで入社タイミングが難航しやすく、自分一人では調整が難しいこともあります。

• 希望年収に近づけるための交渉をしてもらえる
• 在職中の退職時期に応じた入社スケジュール調整が可能
• 条件面でのトラブルを事前に防ぐことができる

「年収アップを希望したいけど言いにくい…」「今の会社が辞めづらい…」という悩みも、エージェントの交渉力で安心して進められます。

経理転職エージェントの選び方

経理・管理部門に特化しているか

経理職の転職を成功させるには、エージェントが経理・財務などの管理部門に特化しているかを重視することが大切です。専門性の高い業務内容を正しく理解し、あなたのスキルや志向にマッチする求人を紹介してくれるかが重要なポイントです。

例えば、決算業務中心のポジションを探している場合、一般的な総合型エージェントでは細かい業務内容まで把握していないことがあります。特化型なら、より実務に即したサポートが受けられます。

求人数と求人の質（大手・ベンチャー・外資）

転職エージェントを選ぶ際は、求人数の多さだけでなく、どのような企業の求人を扱っているかにも注目しましょう。特に経理職の場合、企業規模や業種によって仕事内容や役割が大きく異なります。

• 大手企業：分業化されており、決算や開示など専門性の高い業務が中心
• ベンチャー企業：幅広い業務を担当でき、経営に近い視点が求められる
• 外資系企業：英語力や国際会計基準（IFRS）などのスキルが活かせる

あなたの志向に合ったキャリアパスを選べるよう、求人の「質」も確認しておくことが大切です。掲載求人が充実しているかは、エージェントの実績や提携企業の幅で見極めましょう。

キャリアアドバイザーの専門性と支援実績

担当アドバイザーの知識や支援実績も、転職成功のカギを握ります。特に経理分野に詳しいアドバイザーであれば、スキルの棚卸しや希望条件の整理も的確にサポートしてくれます。

例えば「連結決算の経験を活かしたい」「マネジメント経験を評価してもらいたい」といった希望も、専門的な理解があればこそ伝わりやすくなります。エージェントを選ぶ際には、過去の転職支援実績や利用者の声を確認しておくと安心です。

未経験者向け／経験者向けサポートの有無

経理転職エージェントには、未経験からのチャレンジを支援するものと、即戦力人材を求めるものがあります。自分の状況に合ったサポートが受けられるかを確認しましょう。

• 未経験者向け：簿記資格の取得支援やキャリア相談のサポートが充実
• 経験者向け：高年収・マネジメントポジションの紹介実績が豊富

「未経験からでも経理職に就ける？」「今のスキルで年収アップできる？」と不安に思う方でも、段階に応じたサポートを提供しているエージェントなら安心して相談できます。

経理に強いおすすめ転職エージェント10社

MS-Japan（管理部門特化・実績豊富）

MS-Japanは、経理・財務・人事・法務といった管理部門に特化した国内最大級の転職エージェントです。20年以上の運営実績を誇り、特に経理・財務分野では高いマッチング精度を評価されています。

ミドル〜ハイクラス向けの求人が豊富で、連結決算、開示資料の作成、IPO支援など、専門性の高い業務を求められるポジションが多数。企業ごとの業務体制や社風に関する情報にも詳しく、選考通過率を高めるサポートも充実しています。

「年収を上げたい」「責任あるポジションを狙いたい」という方には、最初に相談すべきサービスの一つです。

ジャスネットキャリア（会計士・税理士・経理専門）

ジャスネットキャリアは、会計士・税理士・経理職に特化した人材紹介サービスで、会計事務所出身者の転職支援にも豊富な実績があります。業界出身者が運営しているため、専門職への理解が深く、きめ細かいサポートが特徴です。

• 資格取得者向けに強い転職支援体制
• 経理実務＋税務・監査まで幅広く対応

実務未経験者向けにも研修コンテンツを提供しており、簿記資格のみで経理職にチャレンジしたい人にも対応可能。経験者はもちろん、これからキャリアを築いていきたい方にも頼れるエージェントです。

ヒュープロ（経理・財務経験者向け）

ヒュープロは、特に20〜30代の経理・財務経験者に向けた、スピード感ある転職をサポートするエージェントです。スタートアップやIT系企業の求人に強く、「幅広く経験したい」「裁量を持ちたい」というニーズに応えられる環境を紹介してくれます。

スマホ完結型のUI設計や、AIを活用したスカウト機能など、忙しいビジネスパーソンに配慮したサービス設計も魅力的です。将来のCFO候補やベンチャー経理としてステップアップしたい方におすすめです。

ビズリーチ（ハイクラス求人多数）

ビズリーチは、年収600万円以上を対象としたハイクラス向けのスカウト型転職サービスです。経理・財務領域でも、部長・課長クラスのマネジメントポジションや、IPO準備中企業の責任者など、やりがいのある求人が揃っています。

• 登録制で企業・ヘッドハンターからスカウトが届く
• 年収800万円以上の高待遇ポジションが多数

今のスキルに見合った報酬を得たい方や、将来的にCFOを目指したい方にはぴったりのサービスです。自分の市場価値を把握した上で戦略的に転職を進められる点も魅力です。

JACリクルートメント（ミドル〜ハイクラス）

JACリクルートメントは、外資系企業や日系グローバル企業の管理職・専門職に強い転職エージェントです。経理・財務領域では、部長職以上のポジションやCFO直下の戦略ポジションなど、より上流の業務を希望する方に適しています。

特に「英語を使って働きたい」「海外拠点との連携業務を希望している」といったグローバル志向の方に向いています。各業界ごとに専門チームが編成されており、応募先の文化や評価ポイントを熟知している点も強みです。

• 外資系・日系グローバル企業の求人が豊富
• 担当コンサルタントの専門性が高い

年収600万円以上を目指す中堅層のキャリアアップや、マネジメント職への転身を図る方におすすめのサービスです。

リクルートエージェント（求人数最大級）

リクルートエージェントは、日本国内で最大級の求人数を誇る総合型転職エージェントです。経理・財務職の案件も全国的に幅広く扱っており、初めての転職からキャリアチェンジ、年収アップまで多様なニーズに対応しています。

求人数が圧倒的に多いため、選択肢を比較検討したい方にとっては理想的なサービスです。特に地方勤務希望者や、未経験職種へのチャレンジを検討している方にも対応可能です。

• 非公開求人が豊富で独自案件も多い
• 初回面談〜内定までのフォロー体制が整っている

業界最大手ならではの情報量と交渉力により、「まずは話を聞いてみたい」という段階の人にも利用しやすいエージェントです。

doda（総合型で経理求人に強い）

dodaは、転職サイトとエージェント機能を兼ね備えた総合型サービスで、経理・財務職の求人も非常に豊富です。企業からのスカウトも多く、特に中小〜中堅企業における即戦力ポジションの案件が充実しています。

「転職活動のペースを自分でコントロールしたい」「自分でも求人検索しながら相談したい」といった方にぴったりです。職務経歴書の自動作成ツールなど、初心者にも優しい機能も備えています。

マイナビエージェント（20〜30代向け手厚い支援）

マイナビエージェントは、20〜30代の若手向けに特化した支援を行っており、ポテンシャル採用や第二新卒歓迎の求人が豊富です。経理職についても、将来の経理リーダー候補や育成枠としての採用を得意としています。

• 若手向けのサポートが充実
• 未経験歓迎の求人も一定数あり

「これから経理のキャリアを築きたい」「職場環境や教育体制を重視したい」といった人にとって、親身なサポートが魅力のエージェントです。

ワークポート（IT・スタートアップ経理）

ワークポートは、IT業界やスタートアップの求人に強みを持つエージェントで、変化の激しい環境でも柔軟に対応できる経理人材を求める企業とのマッチングに長けています。スピード感を重視した転職サポートが特徴です。

「成長企業で幅広い業務に携わりたい」「裁量のあるポジションで活躍したい」といった方にとって最適な選択肢です。未経験からの挑戦も応援してくれる体制が整っています。

KOTORA（金融・コンサル経理ハイクラス）

KOTORAは、金融業界やコンサルティングファームに特化したハイクラス向け転職エージェントです。経理分野では、ファンド経理、財務アドバイザリー、グループCFO候補など、極めて専門性の高い求人を取り扱っています。

• 金融・コンサル領域に特化
• 経営企画やM&A関連ポジションも充実

「経理としてキャリアの最上流に立ちたい」「金融機関でスキルを活かしたい」方には、KOTORAの持つネットワークと提案力が武器になります。

未経験から経理職へ転職したい人におすすめのエージェント

サポートが手厚いエージェント3社

経理職への転職を目指す未経験者にとって、重要なのは「ポテンシャル採用に強いかどうか」「教育体制の整った企業を紹介してもらえるか」です。サポートが手厚いエージェントを活用すれば、未経験でも安心してキャリアをスタートできます。

• マイナビエージェント：若手のポテンシャル採用に強く、未経験歓迎求人が豊富
• doda：実務未経験者向けの面接対策や書類添削が丁寧
• ヒュープロ：第二新卒や20代の転職支援に特化し、未経験からでも応募可能な求人を紹介

初めての転職や業界未経験の場合、自分に合ったサポート体制を整えているエージェントを選ぶことで、転職成功率は大きく変わってきます。

資格取得やスキルアップ支援の有無

未経験から経理職を目指すなら、転職活動と並行して簿記などの資格取得も視野に入れるべきです。中には、学習支援やキャリアアップ講座を提供しているエージェントもあります。

例えば、「ジャスネットキャリア」は簿記資格取得支援のコンテンツが充実しており、キャリアアドバイザーが学習相談にも乗ってくれます。こうした環境が整っているかどうかも、エージェント選びの判断材料にしましょう。

実務未経験OK求人の探し方

未経験から経理職へ転職するには、「未経験OK」「ポテンシャル採用」などのキーワードに注目することが大切です。求人サイトやエージェントのフィルター機能を活用し、対象求人を絞り込みましょう。

• 簿記3級以上の取得で応募可能な求人を優先
• 「経理アシスタント」「経理事務」など補助業務からスタートするポジションに注目
• 派遣や紹介予定派遣からの正社員登用制度を視野に入れる

「いきなり正社員は不安…」という方でも、段階的に経験を積める環境を選ぶことで、着実にキャリアを築くことができます。

経理経験者・ハイクラス向けエージェントの活用ポイント

FP&A・海外経理など専門ポジションの非公開求人

経理職の中でも、FP&A（経営分析）や海外拠点管理など、高度な専門性が求められるポジションは、企業の戦略上非公開で募集されることが多いです。これらはハイクラス向け転職エージェントを通じて初めてアクセスできるケースが一般的です。

企業側が即戦力を求めるため、業務内容は非常に実践的でありながら、年収やポジションの面での優遇も大きいのが特徴です。加えて、語学力や国際会計基準（IFRS）への対応力が重視されるため、自身のスキルを活かせる場として魅力的です。

ビズリーチ、JACリクルートメント、KOTORAなどのエージェントが、これらの高付加価値求人を多く保有しており、キャリアの幅を広げたい経理経験者にとっては見逃せない選択肢です。

年収800万円以上を狙う交渉術

年収800万円以上を目指すには、自分の実績とスキルを企業に正しく評価してもらうことが不可欠です。ハイクラス転職を支援するエージェントは、職務経歴書のブラッシュアップから市場価値の適正診断まで一貫してサポートしてくれます。

• 上場企業やIPO準備中企業の経理部長クラス
• CFO直下で戦略業務を担うポジション
• 海外子会社管理や国際会計基準対応などの専門領域

年収交渉の場面では、候補者の代わりに希望年収や条件面の折衝を担ってくれるため、自分では切り出しにくい話も安心して任せられます。年収アップを本気で狙いたい人こそ、エージェントの交渉力を活かすべきです。

管理職・CFO候補の求人に強いサービス

経理経験者の中には、次のキャリアステップとして管理職やCFO候補を視野に入れている方も多いでしょう。そうしたポジションの求人は一般には出回りにくく、限られたエージェントが持つ独自ネットワークを通じて紹介されています。

たとえばKOTORAでは、ファンド運営会社やコンサルファームからのハイクラス求人が多く、ビズリーチでは経営層からの直接オファーも受けられる環境が整っています。応募には高い専門性とマネジメント経験が求められますが、その分、年収や裁量面での待遇は格段に向上します。

「現場経験を活かして経営の意思決定にも関与したい」「CFOとして企業をリードしたい」といった思いを実現するには、こうした専門性に特化したエージェントの活用が不可欠です。

経理転職エージェント利用の流れと活用術

登録から初回面談までの準備

転職エージェントの利用は、まずWebサイトからの登録から始まります。登録では、職務経歴や希望条件を入力するフォームがあり、簡単な作業で完了します。登録後、担当キャリアアドバイザーからの連絡が入り、日程調整のうえ初回面談が行われます。

面談では、これまでの経験やスキル、希望条件（年収・勤務地・働き方など）について詳しくヒアリングされるため、事前に自己分析や職務経歴書の準備をしておくとスムーズです。特に経理職は業務内容が細分化されているため、過去に携わった具体的な業務を整理しておきましょう。

求人紹介・応募から選考サポート

面談後は、担当アドバイザーが希望条件とマッチする求人を厳選して紹介してくれます。自分で探すよりも効率的に、かつ客観的なアドバイスを受けながら進められるのが大きなメリットです。

• 希望に合致する求人を複数提案
• 履歴書・職務経歴書の添削と書類提出代行
• 企業ごとの面接対策と模擬面談の実施

応募にあたっては、エージェントが企業へ推薦状を添えてくれるため、自力応募よりも書類通過率が高まりやすい傾向があります。面接日程の調整も代行してくれるので、在職中でも転職活動が進めやすくなります。

内定後フォローと入社後サポート

内定獲得後も、エージェントのサポートは終わりません。年収や入社時期などの条件交渉、退職手続きに関するアドバイス、さらには新しい職場での不安に対する相談対応など、入社までのフォローアップが丁寧に行われます。

また、サービスによっては入社後の活躍を見据えたキャリアプランニングや、フォロー面談を用意しているところもあります。転職はゴールではなくスタート。定着率向上にもつながるこうした支援体制があるかどうかは、エージェント選びのポイントのひとつです。

よくある質問（FAQ）

複数エージェントを併用しても大丈夫？

はい、複数の転職エージェントを併用するのはまったく問題ありません。実際、多くの求職者が2〜3社を併用し、それぞれの強みを比較しながら進めています。

エージェントによって取り扱う求人やサポート内容に違いがあるため、併用することで視野が広がり、自分に最適な選択肢を見つけやすくなります。ただし、同じ企業への応募が重複しないよう、情報管理だけは注意が必要です。

地方在住でもサービスを利用できる？

はい、多くの転職エージェントは全国対応しており、地方在住者でも問題なくサービスを利用できます。特にリモート対応が一般化した今では、面談から求人紹介、面接対策までオンラインで完結するエージェントが主流です。

• Zoomや電話でのカウンセリングが可能
• 地方企業の求人を保有する地域密着型エージェントも存在

都市圏への転職希望者はもちろん、地元で働きたいというニーズにも応えてくれるサービスが増えています。

在職中で忙しい場合の効率的な活用方法は？

在職中の方でも効率的に転職活動を進めるためには、エージェントのサポートを最大限活用することが鍵です。日程調整や企業とのやり取り、書類の作成・提出まで代行してもらえるので、限られた時間でも活動が可能です。

また、あらかじめ連絡方法（メール中心か、LINE連携など）や希望時間帯（夜間や週末対応など）を伝えておくと、スムーズにやり取りできます。負担を減らしながら理想の転職を目指しましょう。

まとめ：経理転職を成功に導くエージェント活用術の全て

経理職として理想のキャリアを築くには、自分に合った転職エージェントを選び、上手に活用することが非常に重要です。

なぜなら、経理職は専門性が高く、企業ごとに求められるスキルや経験が異なるため、自己流での転職活動では希望通りのポジションに出会いにくいからです。転職エージェントを通じて非公開求人にアクセスし、書類添削や面接対策、条件交渉までプロの支援を受けることで、転職成功の確率は大きく上がります。

• MS-Japanやジャスネットなど、経理に特化したエージェントを選ぶ
• 自分のキャリア段階に合ったサポート（未経験・経験者・ハイクラス）を受ける
• 複数のエージェントを併用して選択肢を広げる
• FP&AやCFO候補など専門性の高い非公開求人を狙う
• 登録〜内定・入社後まで、エージェントをフル活用する

この記事で紹介したエージェントの特徴や活用法を参考に、自分にとってベストなサービスを選び、理想の経理キャリアを実現してください。転職は「情報と戦略」で差がつく時代。プロの知見を味方につけて、後悔のない一歩を踏み出しましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

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