2025.05.30

経理の転職理由ランキング10選と好印象な伝え方ガイド

yoshiharu

「経理の仕事を続けているけれど、なんとなくモヤモヤしている」「今の職場に不満があるけれど、転職理由としてどう伝えればいいか分からない」――そんな悩みを抱えていませんか？

経理という職種は専門性が高い反面、転職理由をうまく言語化しにくいのも事実です。ましてや面接では前向きに伝えることが求められ、不安を感じる方も多いでしょう。

この記事では、そんな経理職の方に向けて以下のような疑問にお応えします。

経理が転職を考える理由にはどんなものがあるのか？
面接でネガティブな理由をどうポジティブに伝えるか？
実際の転職理由例文にはどんなものがある？
失敗しがちな伝え方とは？
今後のキャリアを考える上で必要な視点とは？

読み進めれば、自分の転職理由が明確になり、面接でも堂々と語れるようになります。まずは転職を考える背景から一緒に整理していきましょう。

Contents

経理が転職を考える主な理由ランキングTOP10
面接・履歴書で転職理由をポジティブに伝えるポイント
経験別・シチュエーション別の転職理由例文
NGな転職理由とよくある失敗例
経理転職を成功させる市場動向とスキルアップ戦略
まとめ：経理職の転職は「理由」と「伝え方」が成功のカギ

経理が転職を考える主な理由ランキングTOP10

給与・年収アップを実現したい

経理職が転職を考える理由の中で、もっとも多いのが給与への不満です。

中小企業では昇給が年功序列になりやすく、どれだけ努力しても収入がほとんど変わらないケースもあります。

昇給が年数ベースで成果と連動しない
役職が増えない限り給与が頭打ちになる
他社と比較して年収が明らかに低い

たとえば「5年間勤務しても月給が数千円しか上がらなかった」といった声はよく聞かれます。

「もっと評価される環境で働きたい」「市場価値に見合う報酬を得たい」と感じることは、ごく自然なことです。

キャリアアップ・専門スキルを高めたい

経理の仕事に慣れてくると、日々の業務がルーティン化しやすく、スキルアップの実感が薄れる場面も出てきます。

特に、「補助的な業務が中心で主体的な仕事が少ない」「決算や税務に深く関われない」などの状況に不満を持つ人も少なくありません。

こうした場合、自分の成長のために「管理会計や連結決算に挑戦したい」「もっと大きな会社で経理の全体像を見たい」といった理由で転職を選ぶケースが多いです。

将来的にCFOを目指すなど、明確なビジョンがある方ほど、環境を変えることで飛躍できる可能性があります。

会社の将来性や経営方針に不安がある

会社の未来に不安を感じることも、経理職が転職を考える大きな要因です。

経理は数字を通じて企業の経営状態を把握できる立場にあり、売上の落ち込みや赤字傾向などを肌で感じやすいポジションです。

毎年の売上が減少し続けている
急な事業転換や経営陣の交代が相次ぐ
将来性のないビジネスモデルに固執している

こうした状況に直面したとき、「このまま働き続けて良いのか」という疑問を抱くのは当然のことです。

安心して働ける環境を求める気持ちは、誰しもが共感できる転職理由です。

残業過多・決算期の繁忙によるワークライフバランスの崩れ

経理業務は決算期や月末月初に業務が集中しやすく、残業時間が長くなる傾向があります。

特に人員不足の職場では、一人あたりの負担が大きく、心身に支障をきたすケースも見受けられます。

たとえば、「終電帰りが続いて家族と顔を合わせる時間もない」「休日出勤が常態化している」などの実態があります。

近年は働き方改革やテレワークの浸透で、労働環境を重視する転職希望者も増えています。

「プライベートの時間を確保したい」という思いが転職の後押しになることは多いです。

人間関係・職場環境のストレス

職場の人間関係がうまくいかないことは、日々の業務にも大きく影響します。

上司との相性が悪く、意見が通らない
チーム内での連携が取れず孤立している
経営者との距離が近く、過干渉される

経理職はミスが許されない業務が多いため、精神的なプレッシャーがかかりやすい職種です。

そのうえで職場の人間関係にも悩まされると、転職を考えるのはごく自然な流れです。

「安心して相談できる相手がいない」「いつもピリピリした雰囲気」などの状況では、モチベーションを保つのも困難です。

業務が属人化して成長機会が少ない

一部の社員に特定の業務が集中してしまう「属人化」は、経理現場でよく見られる課題です。

「この業務は○○さんしか分からない」「マニュアルが整備されていない」といった環境では、自分の担当以外にチャレンジする機会が得にくくなります。

結果として、キャリアの幅が狭まり、自分のスキルが伸びないことに焦りを感じてしまうのです。

とくに意欲的な方ほど、将来の成長を見据えて「もっと挑戦できる環境に移りたい」と感じるようになります。

DX・IT化が進まない環境への不満

紙ベースの処理やアナログな業務フローが残る職場では、非効率な作業に時間を奪われてしまいます。

手書き伝票やFAXを今も使っている
経費精算がすべて紙での申請
会計ソフトが古く、自動連携できない

最近ではクラウド会計やRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）など、効率化を進めるツールが増えてきました。

そうした流れに乗れず、古いやり方に縛られる職場に不満を感じ、ITリテラシーの高い職場への転職を検討する人も増えています。

「時代に取り残されない働き方をしたい」という前向きな気持ちが転職の原動力になるのです。

評価制度が不透明で公平感がない

経理は成果が数字で表れにくく、評価が曖昧になりがちな職種です。

「どんな基準で評価されているのか分からない」「上司に気に入られるかどうかで昇進が決まる」といった声も多くあります。

特に他部署と比べて成果が可視化されにくい分、経理職は「縁の下の力持ち」になりがちです。

納得感のない評価が続くと、モチベーションも次第に低下していきます。

その結果、「適切に評価してくれる会社で働きたい」と感じ、転職を選ぶ人が増えています。

ライフイベントに合わせた働き方を求めている

結婚、出産、育児、介護など、人生の転機に合わせた柔軟な働き方を求める声は年々高まっています。

子育てとの両立が難しい勤務時間
急な介護が必要になったがテレワーク制度がない
復職後の働き方に不安がある

これからの時代、ワークライフバランスを実現するためには制度だけでなく「風土」も重要です。

柔軟な勤務体制が整っている会社を求めて、転職を決断する人が増えています。

企業文化や価値観とのミスマッチ

企業の雰囲気や方針が自分に合わないと、仕事への意欲や満足度が下がってしまいます。

たとえば「トップダウンの風土で自由な発言ができない」「利益最優先で社員の働き方が軽視されている」など、価値観のズレはストレスの原因になります。

経理は裏方ながらも会社全体を支える重要な役割です。

そのため、「信頼できる経営層と仕事がしたい」「理念に共感できる会社に貢献したい」といった理由で転職を選ぶのは、とても自然な流れです。

面接・履歴書で転職理由をポジティブに伝えるポイント

退職理由と転職理由を切り分けて説明する

面接で転職理由を聞かれた際は、「退職したい理由」だけを話すのではなく、「次の職場で実現したいこと」を明確に伝えることが重要です。

たとえば「残業が多くて退職したい」という本音がある場合でも、それだけを伝えるとネガティブな印象を与えてしまいます。

その際は、「より生産性の高い環境で効率的に働き、経理の専門性を深めたい」といった形でポジティブに言い換えることが効果的です。

退職理由＝過去、転職理由＝未来と分けて伝えることで、前向きな印象になります。

将来のキャリアプランを具体的に示す

採用担当者は、応募者が入社後にどのように成長し、会社に貢献してくれるのかを重視しています。

「3年以内に決算業務の主担当として戦力になりたい」
「将来的には管理会計にも携わり、経営判断に関わる立場を目指したい」
「まずは既存業務の精度を高めつつ、業務効率化にも貢献したい」

このように、目指すキャリアと応募企業で得られる経験がつながっていることを示すと説得力が増します。

抽象的な理想よりも、現実的なプランを具体的に描くことが好印象につながります。

ネガティブ要素をポジティブに言い換えるテクニック

経理職の転職理由には、「残業が多い」「評価されない」「上司と合わない」など、本音ではネガティブな内容が含まれることも少なくありません。

しかし、これをそのまま伝えるのは避けるべきです。

たとえば「残業が多い」→「より効率的な業務フローのもとで、専門性を高めたい」

「評価されない」→「頑張りが適切に評価される環境で力を発揮したい」など

言い換えによって前向きな印象を与えることができます。

ただし、取り繕いすぎると不自然になるため、自分の言葉で語れるよう準備しておきましょう。

定量的な実績を交えて説得力を高める

面接では、過去の経験や成果を具体的な数字で伝えると説得力が増します。

「月次決算を5営業日以内で完結できる体制を構築」
「経費精算フローを見直し、年間200時間の業務削減に成功」
「従業員200人分の給与計算・社会保険対応を1人で対応」

こうした成果を伝えることで、あなたの能力や仕事に対する姿勢がより明確に伝わります。

数字に裏打ちされた実績は、採用担当者にとっても安心材料となります。

経験別・シチュエーション別の転職理由例文

経理経験者がステップアップを狙う場合

「経理職として3年間、月次・年次決算を担当してきましたが、より専門的なスキルを高めるため、連結決算や開示業務に携われる環境を求めて転職を決意しました。今後は上場企業の経理として、内部統制やIR対応など幅広い経験を積み、経理部門の中核を担える存在を目指しています。」

このように、実務経験の棚卸しと将来像をセットで伝えることがポイントです。

未経験から経理職に挑戦する場合

「これまで営業職として顧客対応や事務処理を行ってきましたが、数字を扱う仕事にやりがいを感じ、簿記2級の資格を取得しました。現在は会計ソフトを使った記帳やExcelでのデータ処理にも慣れてきており、経理としてゼロから経験を積み、将来的には決算業務にも挑戦したいと考えています。」

未経験の場合は、なぜ経理を目指すのかと、既に学んでいることをセットで語ると前向きな印象になります。

異業界・異職種から経理に転職する場合

「製造業の現場管理を5年間経験する中で、原価計算や在庫管理に関わるうちに経理・会計の知識に興味を持ちました。業務と並行して簿記の学習を進め、現在は2級を取得済みです。今後は経理職として財務諸表の作成や月次決算業務に携わり、企業の意思決定を支える存在になりたいと考えています。」

業界・職種が異なる場合でも、これまでの経験がどう経理に活かせるかを言語化できれば十分に説得力が生まれます。

営業職から経理へのキャリアチェンジ例

「法人営業として売上管理や請求処理を担当する中で、数字を扱う業務に興味を持ち、将来のキャリアとして経理を志望するようになりました。これまで培った顧客折衝力やタイムマネジメント力を活かしつつ、会計の基礎から着実に学び、ゆくゆくは決算や予算管理まで担当できるようスキルアップしていきたいと考えています。」

異職種からの転職では、前職で得たスキルが経理にも活かせることをアピールすると印象が良くなります。

メーカー経理からベンチャー経理への転職例

「大手メーカーで経理業務を担当し、主に固定資産管理や原価計算に携わってきました。安定した職場ではありましたが、よりスピード感のある環境で、自分の裁量を持って業務を遂行したいと感じ、ベンチャー企業への転職を希望しています。制度設計や仕組みづくりにも関心があり、バックオフィスの基盤整備にも貢献していきたいです。」

規模や文化の異なる企業への転職では、なぜその環境を選ぶのかを明確にすることがカギです。

NGな転職理由とよくある失敗例

愚痴・不満だけを並べる伝え方

「とにかく残業が多い」「上司が無能」など、現職への不満をそのまま伝えるのは避けるべきです。

面接官に「他責思考が強い」と判断されやすい
協調性に欠ける印象を与える
次の職場でも同じ理由で辞めそうに見える

不満が理由であっても、「改善したい」「成長したい」という意志に言い換えて伝えましょう。

会社批判・上司批判をストレートに述べる

「経営者の方針に納得できない」「上司の指示が理不尽だった」などの発言は要注意です。

たとえ事実であっても、選考の場で伝えるべき内容ではありません。

批判的な言葉を避けつつ、自分の考えや方向性が合わなかったと冷静に伝える方が好印象です。

たとえば、「より透明性のある評価制度のもとで、自身の能力を伸ばしたいと感じたため」などが良い例です。

具体性に欠けるキャリアビジョン

「スキルアップしたい」「やりがいのある仕事をしたい」といった抽象的な表現は、多くの候補者が口にします。

しかし、面接官にとっては「で、具体的にどうなりたいの？」という疑問が残ります。

目指すポジションや習得したい業務、今後取り組みたいテーマなどを具体的に伝えることで、キャリアの本気度が伝わります。

短期離職を懸念させる発言

「入社してみたら想像と違った」「とにかく合わなかったので辞めました」などの理由は、短絡的な印象を与えがちです。

計画性がないように見える
職場の見極めが甘いと評価される
すぐにまた辞めるのでは？と不安にさせる

短期離職が事実であっても、「その経験から何を学んだのか」をセットで伝えることが重要です。

「自分に合う職場環境を見極めるために、今回の転職では○○を重視している」といった視点を加えましょう。

経理転職を成功させる市場動向とスキルアップ戦略

求人動向と転職にベストなタイミング

経理職の求人は年間を通して安定していますが、特に動きが活発になるのは「年度替わり前の1〜3月」「中間決算明けの8〜9月」などの時期です。

このタイミングでは予算の都合や組織再編により、企業が新たな人材を求める動きが強まります。

1〜3月：年度末に向けた増員、異動に伴う欠員補充
8〜9月：中間決算や経理体制の強化に向けた採用

また、上場企業やベンチャー企業では、四半期ごとの決算に合わせて繁忙期があるため、その前後のタイミングで求人が出るケースもあります。

狙い目の時期を逃さず、情報収集を早めに行うことが転職成功のカギです。

簿記・税務・IFRSなど有利になる資格

経理職の転職では、業務経験に加えて資格があると有利に働きます。

日商簿記2級：実務に直結する知識を証明できる
税理士科目（法人税・消費税など）：税務業務に強くなる
IFRS検定：グローバル企業での活躍を視野に入れたスキル

特に未経験者や若手層にとって、簿記2級の取得は基本的なアピール材料として有効です。

加えて、企業によっては資格手当が支給されたり、昇格要件としている場合もあります。

自分のキャリアビジョンに合わせて、計画的に取得を目指しましょう。

DX・RPAなどITスキルが評価される背景

近年の経理業務では、単なる仕訳入力にとどまらず、「業務改善」「IT活用」への貢献が求められるようになっています。

RPAやクラウド会計、データ連携などの導入を進める企業が増え、経理にもデジタルスキルが重視されるようになりました。

RPAツールを使った定型業務の自動化
Excel関数やマクロを活用した効率化
クラウド会計ソフトの導入・運用経験

こうしたスキルは単なる「便利な知識」ではなく、「付加価値を生む力」として企業から高く評価されます。

これからの経理は、ITに強い人材がより活躍できる時代です。

転職エージェントを活用して非公開求人を狙う

経理職の求人は一般公開されているものだけではなく、非公開求人が多数存在します。

こうした求人には、年収の高いポジションや、成長企業の中核ポストなど、魅力的な案件が含まれています。

転職エージェントを活用することで、自分では見つけられない情報にアクセスできるほか、以下のようなメリットがあります。

履歴書・職務経歴書の添削サポート
企業ごとの面接傾向や選考対策の提供
条件交渉の代行

特にキャリアアップを狙いたい方や、在職中で転職活動に時間を割けない方には心強い味方になります。

まとめ：経理職の転職は「理由」と「伝え方」が成功のカギ

経理職の転職を成功させるには、「なぜ転職したいのか」という理由を明確にし、それをポジティブに伝える力が欠かせません。

特に経理職は、業務内容が専門的かつ評価されにくいため、自分の価値を適切に言語化できる人材が求められます。

給与・成長・人間関係など、転職理由は人それぞれ
ネガティブな動機も、前向きな表現に言い換える工夫が大切
定量的な実績やキャリアプランを添えると説得力アップ
面接では「退職理由」と「転職理由」を切り分けて説明する
スキルと市場動向を押さえて、エージェントを賢く活用する

これらを意識すれば、あなたの転職理由は単なる「不満」ではなく、「成長への意思」として相手に伝わります。

自分のキャリアに真剣に向き合い、後悔のない転職を実現しましょう。

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