経理転職の自己PR完全ガイド｜例文15選と書き方のコツ

「経理職に転職したいけど、自己PRって何を書けばいいの？」
「決算や仕訳の経験はあるけど、他の応募者と差をつけられる気がしない…」

そんな不安を感じていませんか？

経理の仕事は正確さが求められる反面、成果が見えにくく、自分の強みをどう表現すればいいか悩む方も多いはずです。

この記事では、経理経験者・未経験者それぞれの立場に合わせて、自己PRの考え方や書き方のコツをわかりやすく解説します。

• 経理職で企業が求める人材像とPRの方向性
• よくある自己PRの失敗例とその改善法
• 実績をアピールできる15の具体例文
• 職務経歴書・面接で伝わる表現テクニック
• 未経験者向けのアピールポイント整理術

あなたの経験や強みを“伝わるカタチ”に整えることで、経理転職の第一歩を自信を持って踏み出せるようになります。

経理転職で自己PRが重要な3つの理由

企業が経理人材に求める視点

経理職の転職において、自己PRは「単なる自己紹介」にとどまりません。

なぜなら企業は、応募者のスキルや経験だけでなく、「どのように会社に貢献できるか」という視点を重視しているからです。

経理部門は、企業の財務健全性を守るだけでなく、経営判断に必要な情報を提供する重要なポジションです。そのため、採用担当者は、数字を扱うスキルだけでなく、業務への主体性や改善意識も持つ人物を求めています。

「私は経理業務を〇年経験してきました」だけでは不十分で、どんな成果を出したか、どんな姿勢で取り組んでいたかまで伝える必要があります。

「経理はルーティン業務だから、自己PRは必要ないのでは？」と思う方もいますが、多くの応募者の中から選ばれるには、差別化できるPRが欠かせません。

書類選考・面接で差がつくポイント

経理職の採用は、応募者数が多く、書類選考でふるいにかけられるケースが一般的です。

• 職務経歴書での自己PRは、面接へ進むための「第一関門」
• 面接での自己PRは、最終的なマッチングを判断する「決め手」

このように、自己PRは転職プロセスの各段階で重要な役割を果たします。

たとえば、同じ決算業務の経験がある2人でも、「効率化ツールを導入して月次決算を3日短縮」といった具体的な実績があるかどうかで印象が大きく変わります。

書類選考では「成果と工夫」、面接では「再現性と意欲」を伝えることがポイントです。

「アピールできる実績がない」と感じる方も、業務の中で改善した点や日々の心がけを整理すれば、魅力的な材料は見つかります。

数字で示せる成果が評価される背景

経理職の評価は、数字に基づく実績が重視される傾向にあります。

たとえば、以下のような成果が挙げられます。

• 〇年連続で決算遅延ゼロ
• 支払業務を〇%削減
• 月次報告を自動化し、報告精度を向上

こうした実績は、採用担当者にとって非常に説得力があり、「この人に任せたい」と思わせる要素になります。

また、経理業務には正確性や再現性が求められるため、数字で示す実績は安心感を与えるポイントでもあります。

売上などのインパクトが出しにくい職種ではありますが、業務効率の改善や手戻りの削減なども十分に評価対象となるのです。

実績が見つからないと感じたら、まずは「どの業務で、どんな工夫をしたか？」を思い出してみましょう。

自己PRを書く前に整理すべき5つの強み

経験（決算・税務・監査対応など）

自己PRを作成する前に、まずは「どのような業務経験を積んできたか」を整理することが重要です。

経理職の経験と一口に言っても、月次・年次決算、税務申告、監査法人とのやり取り、原価計算など、業務の幅は広がっています。

• 月次・年次決算を一人で完結できるスキル
• 税務申告書作成や税理士との折衝経験
• 会計監査の対応や資料の準備・説明

これらの経験は、企業のステージ（上場準備・外資系・ベンチャー）によってニーズが異なるため、自身のキャリアと応募先の要件を照らし合わせることがポイントです。

「決算しかやっていないから弱い」と感じる方もいますが、決算業務の中でも「締めのスピード」や「チームでの役割」に注目すれば十分にPR材料になります。

専門知識（会計基準・税法）

専門知識は、単なる資格だけでなく、実務を通じて磨いた知識も強みになります。

たとえば、IFRSや日本基準の違いを理解していたり、税制改正へのキャッチアップが早かったりすることは、企業にとって価値のあるスキルです。

特に、外資系や上場企業では、国際会計基準や税務調整に関する知識が歓迎されます。

簿記2級や税理士科目合格などの資格を持っていれば、それも強みになりますが、資格がなくても「どの分野に強いか」を明確にすることでPRが可能です。

「資格がない＝アピールできない」と考えるのではなく、「実務でどんな知識を扱ってきたか」を思い出して整理しましょう。

ITスキル（会計ソフト・Excel・BIツール）

経理業務の効率化が進む中で、ITスキルはますます重視されています。

• Excelでの関数活用やマクロの作成経験
• 会計ソフト（弥生・勘定奉行・freeeなど）の操作経験
• BIツール（Tableau・Power BI）による経営分析資料の作成

こうしたスキルは、業務効率だけでなく、レポート精度の向上にも貢献します。

中小企業では「ITに強い経理」が即戦力になりやすく、大企業でも「システム導入に関与した経験」は高く評価される傾向にあります。

「ツールは使っているけど当たり前だと思っていた」という方も、実は大きな強みです。改めて、自分が使いこなしているツールを棚卸してみてください。

業務改善・マネジメント力

経理は「守りの部門」と言われがちですが、業務フローの改善やチームマネジメントによって、大きな成果を出せる分野でもあります。

たとえば、業務分担の見直しで月末の残業を削減したり、マニュアルを整備して引き継ぎの質を高めたりといった取り組みです。

また、複数人のチームをまとめる経験や、後輩育成に取り組んできた実績も、マネジメント力の証明になります。

「マネージャー経験がないからアピールできない」と思う必要はありません。日々の仕事の中でリーダーシップを発揮した場面は、立派なPR要素です。

具体的に「どんな問題を、どう改善したか」「その結果どう変わったか」を言語化すると、自己PRに説得力が生まれます。

コミュニケーション・調整力

経理は数字を扱う仕事ですが、部門を超えたやり取りも多いため、コミュニケーション力も重要なスキルです。

• 営業部門との請求・入金確認の調整
• 経営陣へのレポートや資料説明
• 外部税理士や監査法人との折衝

「会計知識＋対話力」は、特に経理からステップアップを目指す際に評価されるポイントです。

人と話すことが苦手でも、「分かりやすい資料を作る工夫」や「伝える順番を工夫した経験」など、具体例があれば十分にアピールできます。

事務職や営業アシスタントから経理へ転職した方などは、こうしたスキルが自然と備わっている場合も多いです。ぜひ自身の経験を振り返ってみてください。

【経験者向け】自己PR例文と書き方のコツ

月次・年次決算を担当した実績のアピール例

経理経験者にとって、月次・年次決算の実務経験は大きなアピール材料となります。

特に「スピード」「正確性」「自走力」といった要素を具体的に示すことで、即戦力としての印象を高めることが可能です。

以下のような例文を参考に、自身の経験を整理してみてください。

例文：
前職では5年間にわたり、月次および年次決算を主担当として対応してきました。特に月次決算では、勘定科目ごとの残高確認・仕訳入力・試算表作成・報告書作成までを3営業日以内で完了できる体制を整備しました。
また、年次決算においては税理士とのやり取りや、法定調書・償却資産申告書などの作成も経験しており、一連の業務を自走できる点が強みです。

「決算経験が浅いから不安」という方も、携わった業務の範囲や工夫した点を明確に伝えることで、魅力的なPRが可能になります。

上場準備・開示書類作成のアピール例

上場準備のフェーズに関わった経験は、非常に価値の高い実績です。

IPO準備企業では、開示業務や内部統制の整備が求められるため、こうした経験がある方は積極的にアピールしましょう。

• 有価証券報告書・四半期報告書の作成補助
• 監査法人とのレビュー対応
• 内部統制文書の整備・更新

例文：
現在IPO準備中の企業にて、開示資料の作成補助と内部統制の整備に携わっております。有価証券報告書や四半期報告書のドラフト作成、監査法人からの指摘事項への対応を通じて、開示の正確性とスピードの重要性を学びました。また、内部統制文書の整理・更新業務も経験しており、企業全体のガバナンス強化に貢献しています。

こうした経験は、一部上場企業やIPO準備企業からのニーズが高いため、該当する方は詳細まで記載することが効果的です。

原価計算・予算管理のアピール例

製造業やプロジェクト単位での収益管理が求められる業種では、原価計算や予算管理の経験が評価されます。

以下のような内容が自己PRで活かせます。

• 製品別・部門別の原価計算体制を整備
• 予実差異分析を定期的に実施し、改善提案を実行
• 経営層へのレポーティング資料を作成

例文：
前職では、製造業の経理として原価計算および予算管理業務に携わっておりました。各製品別の標準原価の設定と実績の差異分析を毎月行い、その結果をもとに購買・製造部門と連携してコスト削減施策を提案しました。
また、予実管理では四半期ごとの収支分析資料を作成し、経営層への定例報告を担当しておりました。

数字に強く、論理的に物事を分析できる点を強調すると、経営企画や管理会計への発展性も示せます。

【管理職／リーダー向け】自己PR例文

チームマネジメントと育成実績

マネジメント経験は、職位が上がるほどに重要視される要素です。

特に経理部門では、正確性とスピードの両立が求められる中で、部下の育成・役割分担・モチベーション管理が成果を左右します。

以下のような視点からアピールを組み立てましょう。

• チーム人数と管理体制（例：5名のメンバーを指導）
• 評価制度やマニュアル導入による育成成果
• 部下の独り立ちや業務改善への自走支援

例文：
経理課のマネージャーとして、5名のメンバーを統括してきました。
担当者のスキルマップを作成し、個々に合わせた教育プランを策定。マニュアル整備と業務の標準化を推進したことで、年間残業時間を30%削減し、属人化リスクを解消しました。
若手社員の育成にも注力し、入社2年目で月次決算を一人で回せるよう指導した実績があります。

内部統制整備・プロジェクト推進経験

内部統制や業務フロー改善などのプロジェクトをリードした経験は、組織全体への影響力を示すうえで非常に効果的です。

特に、以下のような取り組みは評価されます。

• J-SOX対応の文書整備と運用ルール構築
• ERPシステム導入・切り替えの経理側責任者
• 決算早期化・監査対応プロジェクトの推進

例文：
J-SOX対応に伴い、経理部門の内部統制文書の整備と統制手続きの運用支援を担当しました。
全社統制・業務プロセス統制に関して、各部門と連携しながら実効性のある運用フローを設計し、初年度の外部監査では重大な指摘ゼロを達成しました。
また、ERP導入時には経理代表として要件定義・テスト・マスタ登録をリードしました。

KPI設計と業務フロー改善の成果

KPIを活用した数値管理や業務の見える化は、経理部門の戦略性を高めるアプローチです。

次のような経験がある方は、積極的に自己PRに盛り込みましょう。

• KPI（請求遅延率・入金回収率など）の設計とモニタリング
• 業務フローの見直しによる効率化や属人化解消
• ペーパーレス化やRPA導入などの改善策

例文：
経理全体の業務フローを可視化し、KPI（請求遅延率、日次仕訳数）を新たに設計。
定例MTGで進捗を確認し、属人化していた支払業務をRPA化したことで、月15時間の作業を削減できました。
また、レポート業務の自動化により、経営会議資料の作成工数を50%圧縮しました。

改善実績は「どう改善したか」に加えて、「数値でどれだけの効果が出たか」をセットで伝えると説得力が高まります。

【未経験・異業種出身者向け】自己PR例文

簿記資格＋数字管理経験を活かす例

未経験から経理職を目指す場合、まずは「簿記資格」と「数字を扱う業務経験」の組み合わせが強力なアピールポイントになります。

たとえば、店舗の売上管理や営業成績の集計など、経理で必要とされる「正確さ」や「数値感覚」に通じる業務経験があれば、それをうまくPRしましょう。

例文：
現在は小売業の店長として売上・在庫管理を担当しています。毎日のレジ締め・棚卸業務を通じて、数字の整合性や報告書の正確さを意識してきました。
日商簿記2級を取得しており、現在は1級に向けて勉強中です。実務未経験ではありますが、日々の業務で培った数字管理スキルと学習姿勢を活かして、早期に戦力となれるよう努力していきたいと考えています。

営業・事務で培ったコミュニケーション力の転用例

経理＝無口でコツコツ…というイメージを持たれがちですが、実際には部門間調整や経営陣とのやりとりが多いため、コミュニケーション力が重宝されます。

• 営業として顧客や取引先との折衝経験がある
• 事務職として複数部門との連携を行っていた
• 社内資料や議事録などを分かりやすくまとめていた

例文：
前職では営業アシスタントとして、受発注・請求・売上管理業務を担当していました。
営業部門や経理部門と密に連携を取りながら、日々の数字に関するやりとりを正確にこなしてきた経験があります。
その中で経理業務に興味を持ち、現在は日商簿記3級を取得、2級に挑戦中です。調整力と正確性を活かし、早期に経理実務に順応できると考えています。

IT・データ分析スキルで貢献する例

近年の経理業務では、Excelスキルや業務自動化、データ分析のスキルが非常に重要視されています。

特にエンジニアやマーケターなどの出身者で、数字に強くITリテラシーが高い人材は、未経験でも重宝される傾向にあります。

例文：
前職ではWebマーケターとして、広告予算や効果測定データの集計・分析を行っていました。
Excelでは関数・ピボット・マクロを活用し、週次レポートの自動化にも取り組んでいます。
経理に転職するために簿記の学習を進めており、現在は2級を取得済み。
数字管理の精度とITスキルを活かして、経理業務の効率化やデータ可視化に貢献したいと考えています。

アピールポイント別の書き方テンプレート

使用できる会計ソフト・システム

経理業務で使用する会計ソフトや業務システムの習熟度は、即戦力として評価される要素です。

弥生会計、勘定奉行、freee、SAPなどの使用経験があれば、必ず記載しましょう。また、企業によって使用ツールが異なるため、汎用性の高いスキルであればなお強みになります。

テンプレート：
〇〇会計（弥生会計／勘定奉行など）を日常業務で使用しており、仕訳入力から帳票出力まで一通りの操作が可能です。システムのマスタ設定やトラブル対応も行っていたため、新たな会計ソフトにも迅速に対応できる自信があります。

業務マニュアル化・効率化実績

業務の標準化・効率化への貢献は、特にベンチャーや成長企業で高く評価されます。

• 経理業務フローのマニュアル化
• Excelテンプレートによる入力ミス削減
• 定型業務のRPA導入支援

テンプレート：
入社当時、業務マニュアルが存在しなかったため、経理フローの見直しと手順書の作成を行いました。その結果、属人化の解消と新人教育のスピードアップに貢献。
さらに、定型作業についてはExcel関数やマクロを活用したテンプレートを作成し、作業時間を20%削減しました。

英語・IFRS対応などグローバル業務経験

外資系企業や上場企業では、国際的な会計基準や英語対応が求められる場面が多くあります。

英語での会議・メール・資料作成経験、IFRS基準での経理処理経験がある方は、必ずアピールしましょう。

テンプレート：
外資系企業での経理経験があり、海外本社との英文メール対応や、英語での会議にも参加していました。
また、IFRS基準による収益認識ルールに基づく仕訳や帳簿調整の経験もあり、複数の会計基準に対応できる柔軟性があります。

職務経歴書／履歴書に自己PRを落とし込む方法

STARフレームワークで成果を定量化する

自己PRは、単なる事実の羅列ではなく、どのように課題に向き合い、どんな行動を取り、どのような結果を生み出したのかまで伝えることが重要です。

この構成を助けるのが「STARフレームワーク」です。以下の4つの要素で組み立てると、読み手に伝わりやすい自己PRが完成します。

• Situation（状況）：どんな背景・環境下だったか
• Task（課題）：求められた役割や直面した課題
• Action（行動）：自身が取った具体的なアクション
• Result（結果）：その結果として得られた成果

たとえば「月次決算の早期化に取り組みました」という表現を、「決算作業の負荷が高かったため、担当業務の再分担とチェックリスト導入を行い、5営業日かかっていた月次決算を3営業日に短縮した」とSTARで展開することで、伝わり方が大きく変わります。

箇条書きとパラグラフの使い分け

職務経歴書では、読み手の目線を意識して情報設計を行うことが重要です。

自己PR欄では、冒頭で強みをパラグラフ形式で述べた上で、詳細情報を箇条書きで整理するとメリハリがつき、視認性が高まります。

たとえば、冒頭で「経理業務全般を経験し、月次決算の正確性向上に貢献しました」と書いた後に、以下のように具体的スキルを並べると、読み手が理解しやすくなります。

• 決算早期化：5営業日→3営業日に短縮
• 会計ソフト操作：勘定奉行、freee等の実務経験
• 監査対応：資料作成、指摘対応、証憑整理

「要点を一目で掴ませる」ことが、書類選考突破の鍵となります。

NG表現と修正例

自己PRでありがちな失敗のひとつが、「抽象的な表現」で終わってしまうことです。

たとえば「コツコツ頑張りました」「信頼されていました」といった表現は、事実であっても読み手に具体的なイメージを与えません。

以下に、典型的なNG表現と、その改善例を紹介します。

• NG：「真面目にコツコツ頑張ってきました」
  → 修正：「月次決算の精度向上に注力し、5か月連続で修正仕訳ゼロを達成」
• NG：「特に目立った実績はありませんが…」
  → 修正：「定型業務をマニュアル化し、後任への引き継ぎを円滑に実施」
• NG：「周囲から信頼されていました」
  → 修正：「営業部門との請求確認を毎月担当し、部署間の調整役を担っていました」

抽象から具体へ、漠然とした表現を数値や行動で裏付けることで、印象は劇的に変わります。

面接で自己PRを伝えるコツ

60秒サマリーの作り方

面接では「自己紹介をお願いします」という質問が高確率で出ます。この時に用意しておきたいのが、1分以内でまとめた「自己PRサマリー」です。

ダラダラと経歴を話すのではなく、「結論→根拠→成果→締め」の流れで構成することで、印象に残りやすくなります。

• 冒頭で強みを一言で伝える
• 背景と具体的な行動を簡潔に説明
• 数字や成果で裏付ける
• 御社でどう活かせるかを一言添える

緊張している時でもこのフォーマットに沿って話すことで、頭の中が整理され、伝えたいことを過不足なく届けることができます。

想定質問と回答例

自己PRを伝えた後、面接官はその内容を深掘りしてくることが一般的です。想定される質問をあらかじめ準備しておくと、落ち着いて答えることができます。

たとえば「決算早期化に取り組んだ」というPRをした場合、以下のような質問が想定されます。

• 「どのような課題があったのですか？」
• 「具体的にどんなアクションを取りましたか？」
• 「チーム内での役割は？」
• 「その成果はどう評価されましたか？」

回答は、事実＋自分の考えを織り交ぜて話すと深みが出ます。

深掘り質問への臨機応変な対応術

想定外の質問に答える時に大切なのは、「正直に、冷静に、簡潔に」答えることです。

分からないことはごまかさず、「その点はまだ経験がありませんが、現在●●を学習中です」と伝えることで前向きな姿勢を示せます。

また、ネガティブな経験について聞かれた際は、事実だけでなく「そこから何を学び、どう改善したか」をセットで語ることが重要です。

たとえば「前職でミスをしてしまったことがある」という話をする場合、「その後どういう再発防止策を取ったか」まで含めると、誠実さと成長意欲が伝わります。

予測不能なやりとりでも、自分の経験や価値観を軸にして答えることで、ブレない印象を与えることができます。

まとめ：経理職の転職では「自分らしさ×実績」がカギ

経理職への転職で成功するには、「自己PRの内容」が採否を大きく左右します。

なぜなら、企業はスキルや経験以上に、「再現性のある成果」や「組織へのフィット感」を重視しているからです。

この記事では、経理転職における自己PRの重要性と、経験・強み・シチュエーション別の例文を紹介してきました。

以下のようなポイントを押さえておくことで、書類選考や面接で差をつけられます。

• 企業視点で「貢献できるポイント」を明示する
• 経験・実績を「数字」や「具体的な行動」で表現する
• STARフレームワークで成果を定量化する
• 未経験でも「学習意欲」や「関連スキル」で補完可能
• 面接では1分サマリー＋想定質問の準備で差をつける

自己PRは、正解が一つではありません。大切なのは、「自分の経験をどう活かせるか」を自分の言葉で語れること。

今日からできるのは、これまでの仕事を振り返り、「自分らしいエピソード」と「職務に活かせる強み」を整理することです。

この記事を参考に、あなたならではの魅力を最大限伝える自己PRを完成させてください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

・転職ってよくわからない
・転職したいけど、上手くいくか不安
そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。