経理転職の志望動機の書き方完全ガイド｜例文14選＆NG例も解説

「経理職に転職したいけど、志望動機って何を書けばいいの？」「未経験だから説得力のある理由が思いつかない…」そんな悩みを抱えていませんか？

経理職は専門性の高い職種だけに、採用担当者も志望動機をしっかりチェックしています。ただし、スキルや資格があるだけでは内定にはつながりません。だからこそ、あなたの「想い」や「会社との接点」を言葉で伝えることが大切です。

この記事では、経験者・未経験者の両方に向けて、説得力のある志望動機の作り方を丁寧に解説します。

• 経理転職で志望動機が重視される理由
• 経験者・未経験者向けの具体的な例文
• NGパターンとその改善ポイント
• 志望動機作成の5ステップフロー
• 面接での伝え方や想定質問への備え

「これなら書けそう！」と思えるようになるまで、徹底的にサポートします。ぜひ最後までご覧ください。

経理転職で志望動機が重視される理由

採用担当がチェックする3つの観点

経理職の転職活動において、志望動機は選考を左右する重要な要素です。採用担当者が重視するのは、「なぜ当社なのか」「どんな貢献ができるのか」「長く働く意思があるのか」という3つの視点です。

• 企業理解と適性：応募先企業の業種や事業内容、経理体制を把握しているか
• スキルとの整合性：これまでの経験や資格が業務内容に合致しているか
• 中長期的な志向性：将来のキャリアビジョンが会社の方向性と一致しているか

抽象的な表現や他社でも通用するような志望動機では、差別化が難しくなります。自分自身の経験と企業理解を結び付けた、説得力のある動機が求められています。

自己PRとの違いと関係性

志望動機と自己PRは一見似ていますが、目的が異なります。自己PRは「自分の強みやスキル」をアピールするもの。一方で、志望動機は「その強みを企業でどう活かすか」を語るものです。

例えば「数値管理が得意」という自己PRをした場合、志望動機では「その強みを活かし、経理の効率化に貢献したい」と展開する必要があります。

このように、自己PRと志望動機はセットで考えることで説得力を増します。どちらか一方だけで終わらせず、必ず接点を意識して構成することが重要です。

経理職の仕事内容と求められるスキル整理

伝票処理・入出金管理

経理の基本業務といえば、日々発生する取引を記録する伝票処理や、入出金の管理です。これらは企業活動の中で常に発生するため、ミスなく正確に処理する力が求められます。

具体的には、会計ソフトを使って仕訳入力を行い、請求書の発行・管理、銀行との振込業務などが含まれます。特に仕訳の精度や締め処理のスピードは、経理職としての評価に直結します。

「細かい作業が得意だけど、それが仕事に活きるのか不安…」と感じる方こそ、伝票処理や入出金業務は大きな強みになります。

月次・年次決算業務

月次・年次決算業務は、経理の中でも高度なスキルと経験が求められる業務です。特に上場企業やグループ会社では、正確な会計処理だけでなく、スピードや開示書類の作成スキルも重要になります。

月次決算では、毎月の売上や費用を締めて経営数値を可視化し、年次決算では法人税・消費税申告書類の作成や監査対応なども行います。これらの経験がある場合は、志望動機で具体的に触れると説得力が増します。

未経験者にとっては難しそうに感じるかもしれませんが、補助業務から段階的に学んでいける環境をアピールするのも有効です。

簿記・会計知識とパソコンスキル

• 日商簿記検定2級以上は、経理実務での基本的な知識として高評価
• 会計ソフト（例：弥生会計、freee、勘定奉行）の使用経験があると即戦力としてアピールできる
• Excelでの関数やピボットテーブルの活用ができると、業務効率化への貢献を伝えやすい

志望動機に「資格保有」だけを述べるのではなく、「どのような場面で活かせるか」をセットで書くことで印象が良くなります。

コミュニケーションと調整力

経理は社内のさまざまな部署と関わりながら業務を進めます。例えば、営業部門との売上確認や、総務部との支払調整などです。数字に強いだけでなく、人と円滑にやり取りできるかどうかも重視されます。

また、他部署からの質問に迅速・丁寧に対応したり、ミスを指摘された際に柔軟に対応する姿勢も求められます。調整力がある人材は、信頼されやすく社内連携もスムーズになるため、志望動機でアピールする価値があります。

「経理は黙々と作業する仕事と思っていたけど、対人スキルも重要なんだ」と感じた方は、過去のやりとりや調整経験を振り返ってみましょう。

経験者向け 志望動機の書き方とOK例

活かせる経験・実績を具体的に示す

経験者の場合、どのような経理業務をどこまで担当してきたかを具体的に伝えることが重要です。「売上管理」や「月次決算」といった表現だけでは不十分で、業務の規模や成果も補足する必要があります。

• 「売上高50億円規模の企業で、月次決算を3営業日以内に完了」
• 「経費精算フローを見直し、処理件数を月300件→100件に削減」

このように実績を数字で表すと、読み手にとってわかりやすく、説得力のある志望動機に仕上がります。

キャリアアップと挑戦意欲を伝える

経験者が転職をする際には、「現職では得られない経験をしたい」という前向きな姿勢を示すことが重要です。ただし、現職の不満ばかりを述べてしまうとネガティブな印象を与えてしまうため、注意が必要です。

たとえば、「上場企業での開示業務に携わりたい」「連結決算の経験を積みたい」といった具体的な挑戦意欲を志望動機に織り込むことで、成長意欲のある人物だと評価されやすくなります。

さらに「中長期的に管理職を目指している」といったビジョンを伝えれば、企業側としても戦力としての育成を前提に採用しやすくなります。

「今の職場で物足りなさを感じているけど、理由として伝えていいのかな…？」と悩む方は、ネガティブ表現を避けて「やりたいこと」を中心に伝えるように意識しましょう。

OK例：上場企業からベンチャーへ転職

以下は、上場企業での経理経験を活かして、ベンチャー企業への転職を希望するケースの志望動機例です。

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これまで上場企業で主に月次・年次決算業務に従事し、会計監査や税務対応も一通り経験してまいりました。現在は経理部門の効率化を推進するプロジェクトにも関与し、チーム全体の業務改善にも取り組んでいます。

貴社のような成長過程にある企業では、これまでの経験を活かしつつ、より幅広い業務にチャレンジできると考え、志望いたしました。とくに経営層との距離が近く、事業戦略と連動した経理の役割を担える点に魅力を感じております。

貴社の成長とともに自らも成長し、将来的には経理部門のマネジメントにも挑戦していきたいと考えております。

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このように、「これまでの経験→転職理由→入社後の貢献」という流れで構成することで、自然で説得力のある志望動機になります。

未経験者向け 志望動機の書き方とOK例

経理を目指す理由を明確にする

未経験から経理職を目指す場合、最も大切なのは「なぜ経理に転職したいのか」をはっきりさせることです。動機が曖昧なままでは、採用担当者に「すぐ辞めてしまうのでは？」という不安を抱かせてしまいます。

たとえば、「数字を扱うことが得意で、業務改善などの裏方業務にやりがいを感じる」「将来的に税理士を目指しているため、実務経験を積みたい」といった具体的な理由があると好印象です。

「事務ならなんでもいい」というような動機ではなく、経理という仕事に対する関心と覚悟を言葉で伝えるようにしましょう。

簿記資格・数値管理経験のアピール方法

未経験であっても、簿記資格の取得や前職での数値管理の経験があれば、十分にアピール材料となります。特に日商簿記3級〜2級を持っている場合は、経理の基礎知識がある証拠として高く評価されます。

• 営業職で売上管理をしていた
• 販売職で在庫・発注数の管理に携わっていた
• 予算と実績の差異分析を行った経験がある

こうした経験を通じて「数字に対する感度が高い」ことを示せれば、未経験でも経理職にふさわしい人材であると伝えることができます。

また、資格取得に向けた学習姿勢や、将来的なキャリアビジョンに触れることで、継続的な成長意欲も伝えることが可能です。

OK例：営業職から経理へ転職

以下は、営業職から経理職へキャリアチェンジを目指す人の志望動機の例です。

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前職では法人営業として、売上の数字管理や見積書・請求書の作成、入金確認業務などにも携わってまいりました。その中で、業績データをもとに改善提案を行う機会があり、数字を通じて会社全体の流れを把握できる経理の仕事に興味を持つようになりました。

現在は日商簿記2級の取得を目指して勉強中であり、経理としての基礎知識を身につけています。未経験ではありますが、業務改善への関心と数字への強みを活かして、御社での経理業務に貢献したいと考えております。

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このように、前職の業務内容と経理の共通点を結び付けながら、今後の学習意欲や成長意欲を示すことで、ポテンシャルを高く評価してもらえる可能性が高まります。

目的別 志望動機テンプレート集

正社員応募の場合

正社員として経理職に応募する場合は、企業への貢献意欲と中長期的なキャリアビジョンをしっかりと伝えることが重要です。特に安定志向だけでなく、「挑戦したい」「成長したい」といった意欲が見えると好印象です。

• 貴社の経理体制に関心を持ち、自分の経験を活かせると感じた
• 将来的には管理職や財務にも挑戦したいと考えている
• 安定した基盤の中で長期的にキャリア形成したい

「安定して働きたい」という言葉も悪くはありませんが、それだけでは物足りない印象を与えることもあるため、業務への熱意や挑戦の姿勢も忘れずに盛り込みましょう。

派遣・契約社員応募の場合

派遣や契約社員として経理職に応募する場合でも、志望動機は軽視できません。雇用形態にかかわらず「業務への関心」や「継続的に働く姿勢」を伝えることで、採用されやすくなります。

たとえば、「経理経験を積みたい」「職場の即戦力として貢献したい」など、契約期間中に自分が果たせる役割を明確に伝えると好印象です。

また、「将来的には正社員登用も視野に入れている」といった意欲もプラス材料になります。

異業界からのキャリアチェンジの場合

異業界からの転職では、これまでの業界経験をどのように経理職に活かせるかがポイントになります。

• 製造業の工程管理で培った数値感覚
• 販売業で得たレジ締めや在庫管理の精度
• IT業界で使用していたシステム思考・効率化の工夫

こうした「経理とは無関係に思える経験」でも、切り口を工夫すれば志望動機の材料になります。未経験だからと臆せず、経理との接点を言語化することが成功への鍵となります。

NG例から学ぶ 注意すべき志望動機

抽象的・汎用的すぎる表現

志望動機でやってはいけないのが、内容が曖昧で抽象的すぎるケースです。たとえば「数字に強いから経理に向いていると思った」や「安定して働けるから」といった表現は、多くの応募者と内容が被りやすく、説得力に欠けます。

採用担当は「自分たちの会社だからこそ応募したのか」を知りたいと考えています。どの会社でも使い回せるような志望動機では、印象に残りません。

「自分なりに考えたはずなのに伝わらない…」と悩む場合は、企業研究や求人票をもとに、会社の特徴に合った具体性を加えるようにしてみましょう。

企業研究不足が透けて見える表現

企業研究が不十分なまま志望動機を書くと、「本当に当社に興味があるのか？」と疑問を持たれてしまいます。特に他社でも通用するような表現は注意が必要です。

• 「事業内容に共感しました」
• 「企業理念が素晴らしいと思いました」

こうした言い回しは一見前向きに見えますが、具体性がなければ他の応募者と変わらない印象を与えます。なぜ共感したのか、どこに魅力を感じたのか、自分の体験や価値観と結びつけて語ることが重要です。

企業のサービス、代表メッセージ、最新のニュースリリースなども活用し、他では語れない独自の志望動機を作り上げましょう。

待遇面だけを理由にする表現

待遇条件だけを動機とした志望動機は、志望度の低さや定着意欲のなさを疑われる原因になります。たとえば「残業が少ないから」「土日休みだから」などが該当します。

もちろん働き方や条件を重視するのは当然ですが、それを志望動機の中心に据えてしまうと、「他に条件の良い会社があればすぐ転職するのでは？」と思われるリスクがあります。

志望動機では、「その会社の仕事内容に興味がある」「自分の強みを活かせる環境だと思った」など、本質的な部分をしっかり伝えることが求められます。

待遇面について触れる場合でも、「働きやすい環境でスキルを発揮したい」といったように、前向きな姿勢と結びつけて表現しましょう。

5ステップで作る志望動機作成フロー

自己分析で強みを棚卸し

納得感のある志望動機を作るには、自分自身を深く理解することから始めましょう。これまでの経験を振り返り、「何が得意だったのか」「どんなことにやりがいを感じたか」を整理します。

たとえば、過去に業務効率化に成功した経験や、チーム内で調整役を担ったことなど、経理業務と結びつけられる要素は多くあります。

棚卸しは紙に書き出す、マインドマップを使う、などの方法で視覚化すると、見落としていた強みが見つかりやすくなります。

また、自己分析ツールや適性診断、第三者からのフィードバックも活用し、客観的な視点を加えるのもおすすめです。

企業研究でニーズを把握

次に、志望先企業がどんな人材を求めているのかを分析しましょう。求人票に書かれている業務内容や使用している会計ソフト、会社の規模、成長フェーズなどがヒントになります。

たとえば、「月次決算ができる人材を求めている」「IPO準備を進めている」といった記載があれば、経験やスキルをどのように活かせるかを想像しやすくなります。

公式サイトやIR資料、社長メッセージ、採用ページなども活用し、企業の価値観や方向性を把握することが重要です。

こうした情報をもとに、自分の強みと会社のニーズが重なるポイントを見つけることで、深みのある志望動機が完成します。

スキルと会社ニーズの接点を言語化

自己分析と企業研究の内容が整理できたら、両者を結び付けて「自分の強みが企業にどう貢献できるか」を言語化していきましょう。単なるスキルの羅列ではなく、企業のニーズとの接点を意識して構成することが大切です。

• 「Excelが得意」→「帳票作成や業務効率化に貢献」
• 「正確性に自信」→「月次決算や仕訳業務での再発防止策に役立つ」

応募企業が抱える課題やステージ（例：ベンチャーの体制構築、大手の分業体制）に応じて、自分の特性をうまく適合させるのがポイントです。

具体例と数字で裏付け

説得力のある志望動機には、実際の経験に基づく「具体例」と「数字」が欠かせません。抽象的な表現だけでは、印象に残りづらくなります。

たとえば、「経費精算フローを見直し、処理時間を30％短縮」「仕訳入力のミスを月10件から1件以下に改善」といった成果を数字で示すと、実務能力が伝わりやすくなります。

さらに、問題→工夫→成果という構成で話すと、簡潔で理解しやすいアピールになります。数字の扱いに強い職種だからこそ、定量的な証明が効果的です。

読んだ人が「この人なら再現性がありそうだ」と思えるようなリアルなエピソードを選びましょう。

添削でブラッシュアップ

• 第三者の視点で客観的なチェックを受ける
• 読みにくさ・曖昧さを排除し、論理的な構成に整える

自分一人で仕上げた文章は、どうしても主観的になりがちです。転職エージェントや同業の知人に見てもらうと、思わぬ修正点に気づけます。

また、自分の声で音読してみることも有効です。話してみて違和感を覚える部分は、面接でも伝わりにくい箇所かもしれません。

最後まで丁寧にブラッシュアップすることで、印象に残る高品質な志望動機に仕上がります。

志望動機を面接で伝えるコツ

結論ファーストで端的に伝える

面接では時間が限られているため、冒頭で「なぜこの企業か」を明確に伝えることが鍵です。最初に結論を述べ、その後に理由と背景を添えると、簡潔で説得力のある説明になります。

• 「御社の成長フェーズに魅力を感じ、前職での決算経験を活かして貢献したいと考えています」

このように一文で要点を伝えると、聞き手に意図が伝わりやすく、深掘り質問にもスムーズに対応できます。

冗長な説明を避け、「何を一番伝えたいか」をあらかじめ整理しておくと、焦らずに受け答えできるようになります。

エピソードで説得力を高める

面接での志望動機は、印象に残るエピソードがあることで一段と説得力が増します。ただ「〇〇が得意です」と伝えるだけでなく、それを証明する実体験を交えて話しましょう。

たとえば「ミスを減らす工夫をした」のであれば、「毎朝10分のWチェックルールを導入し、記帳ミスが月8件から1件に減少した」といった具体例が有効です。

• 背景：どんな課題があったのか
• 工夫：どのように改善したのか
• 結果：どんな成果に結びついたのか

このような構成で話すと、内容が整理されて伝わりやすくなり、「この人は行動できる人だ」と評価されやすくなります。

想定質問と回答準備

面接では「なぜ当社なのか？」「他社ではなく当社を選んだ理由は？」といった志望動機に関する深掘り質問が頻出です。あらかじめ想定して回答を準備しておくことが大切です。

また、「経理職を選んだ理由」や「どんな業務に挑戦したいか」「将来どうなりたいか」など、志望動機と連動した質問も出されやすい傾向にあります。

• なぜ経理職か
• どのように御社に貢献できるか
• 将来どんなキャリアを描いているか

回答を事前に用意しておくことで、本番での緊張を和らげ、自信を持って伝えることができるでしょう。

志望動機が思いつかないときの対処法

キャリアプランを逆算して動機を作る

志望動機が浮かばないときは、「将来なりたい姿」から逆算して考えると整理しやすくなります。たとえば「将来は経理のマネージャーとして組織全体を支えたい」という目標があるなら、そのために「どのような経験を積む必要があるか」を考えます。

そこから逆算して、「貴社での〇〇業務に関われることが魅力です」といった動機に繋げることで、論理的で納得感のある内容に仕上がります。

無理に「御社が第一志望です」と作るよりも、自分のビジョンに正直な動機の方が、自然体で伝わります。

業界トレンドから動機のヒントを得る

志望動機を組み立てる際には、業界の動きや時流に着目するのも効果的です。経理職であれば「電子帳簿保存法対応」「インボイス制度」「クラウド会計の普及」など、実務に直結するトピックが数多くあります。

例えば「御社がクラウド会計導入を推進している点に惹かれ、自分もその変革に関わりたいと思った」といった切り口であれば、情報収集力と主体性の両方をアピールできます。

• 電子化・ペーパーレスの推進
• バックオフィスのDX化
• 法改正対応などの最新動向

業界の流れに関心がある姿勢を示すことで、「成長意欲がある人材」という好印象を与えやすくなります。

転職エージェントに添削を依頼する

どうしても志望動機が思いつかないときや、書いた文章に自信がないときは、転職エージェントを活用するのも有効な方法です。プロの視点からフィードバックをもらえるため、自分では気づけない改善点が見つかります。

エージェントは応募企業の傾向や求める人物像も把握しているため、より的確なアドバイスが期待できます。

• 表現の曖昧さや論理の弱さを指摘してもらえる
• 企業の特徴に合わせたカスタマイズができる

時間がない中で志望動機の質を高めたい方や、初めての転職で不安がある方にとっては、非常に頼りになる存在といえるでしょう。

まとめ：経理職への転職で志望動機を武器にする方法

経理転職では「志望動機」が合否を大きく左右する要素です。

なぜなら、応募企業への理解や貢献意欲を伝えることは、スキルや資格以上に「一緒に働きたいかどうか」の判断材料になるからです。

• 企業が求める人物像と、自分の強みの接点を明確にする
• 具体的なエピソードや数字を盛り込み、説得力を高める
• 抽象的・汎用的な表現は避け、企業ごとにカスタマイズする
• 自己分析・企業研究を通じて、自然な動機を導き出す
• 面接では結論ファースト＋エピソードで印象に残す

こうしたポイントを意識することで、他の応募者と差がつく志望動機が完成します。

転職活動では不安も多いかもしれませんが、丁寧に準備を重ねれば必ず自分の言葉で魅力を伝えられるようになります。あなたの経理転職が実りあるものになるよう、この記事が少しでも役立てば幸いです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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