40代経理の転職成功法｜年収・スキル・事例まで17視点で徹底解説

「このまま今の職場にいても先が見えない」「キャリアの限界を感じている」──40代の経理職で、こうした悩みを抱えている方は少なくありません。

昇進や昇給の余地が少なくなり、環境を変えたい気持ちが高まる一方で、「40代から転職して本当にうまくいくのか」と不安を感じて踏み出せない方も多いのではないでしょうか。

この記事では、そんな40代経理の方に向けて、転職市場の現実と、成功するために必要な準備を徹底的に解説します。

• 40代経理に求められるスキルや経験の具体例
• 年収相場や業種別の収入傾向
• 転職活動の進め方と5つの成功ステップ
• 未経験分野へのシフト戦略と学習方法
• 実際の成功事例と転職エージェントの活用法

「今の働き方を変えたい」「もっと成長できる場所を見つけたい」という方にとって、きっと役立つ情報が詰まっています。まずはじっくり読んで、自分の可能性を再発見してみてください。

40代経理の転職市場動向

求人ニーズは「管理職経験×実務力」が鍵

40代経理職の転職市場では、年数よりも「マネジメント経験」と「実務スキル」の両方を持つ人材が重宝されます。

なぜなら、多くの企業が即戦力として経理部門を主導できる“プレイングマネージャー”を求めているからです。

• 課長・部長クラスでのチームマネジメント実績
• 月次・年次決算、税務申告、監査対応などの実務遂行力
• 業務フローの改善やDX導入による生産性向上の実績

たとえば、決算期間を2週間短縮した上で、10名以上のチームを率いた事例などは、特に上場企業から高く評価されます。

「管理職だが現場が見えていない」「実務は得意だが人を動かせない」といった一方通行型のスキルでは、40代の転職では通用しづらいのが実情です。

自分の役割を「経理部門の成果を最大化する立場」と捉え、何を成し遂げたかを具体的に語れることが、選考突破のカギとなります。

上場企業・スタートアップで異なる採用トレンド

40代経理職の転職においては、上場企業とスタートアップで求められる人物像やスキルが大きく異なります。

その違いを理解しておくことで、自分の強みをどうアピールすべきかが明確になります。

• 上場企業：監査対応や開示資料作成など「制度会計」の精度と経験が重視される
• スタートアップ：資金調達や管理会計、IPO準備など「スピード感と柔軟性」が重視される

たとえば、上場企業では東証対応の有価証券報告書を数年にわたり作成した経験が武器になりますが、スタートアップでは会計フローをゼロから構築した実績の方が刺さるケースもあります。

また、スタートアップでは経営陣と距離が近いため、ファイナンス視点や経営への提案力も問われます。

転職先のフェーズや文化に合わせて、自分の経理キャリアをどう活かせるかを整理しておきましょう。

DX推進で高まるITリテラシー需要

昨今の経理業務では、デジタルツールを駆使した業務効率化が求められており、40代経理にもITリテラシーが欠かせない時代になっています。

特にERP（基幹業務システム）やBIツール（データ可視化分析ツール）の活用経験は、多くの企業で高く評価されています。

• ERP（SAP、Oracleなど）の導入・運用経験
• BIツール（Tableau、Power BIなど）によるレポート作成
• クラウド会計ソフト（freee、マネーフォワード）への対応力

たとえば、経理部門の仕訳処理をRPAで自動化し、月次決算の締め日を短縮できた実績などは、非常にアピール力があります。

一方で、これらのツールを使いこなすだけでなく、「どのような業務を、どう改善したのか」といった目的意識が問われる場面も増えています。

「Excelで十分」といった姿勢では評価が得られにくくなっており、IT活用への柔軟性や意欲が、40代経理の競争力を左右します。

40代経理が転職を考える主な理由

年収・ポジションの頭打ちによるキャリア停滞

40代に入り、現在の職場での昇給や昇進が見込めず、キャリアの停滞を感じて転職を考える方は少なくありません。

特に中小企業では役職が詰まっており、経理課長以上のポストが空かないケースが多く見られます。

• 長年勤めても主任止まりで昇格の兆しがない
• 年収がほぼ横ばいで10年以上変わらない
• 上層部が高齢で、退職見込みがなくポジションが空かない

このような状況では、いくら頑張っても報われないと感じてしまうのも無理はありません。

40代は最後のキャリアチェンジの好機でもあるため、「今動かないと後悔するかもしれない」という危機感が背中を押すことが多いのです。

経営層との距離を縮めたい成長志向

管理会計や経営企画の経験を積み、経営に近い立場で意思決定に関わりたいと考える40代経理も増えています。

しかし実際の職場では、経営層と現場が分断されており、提案や改善が通らないことにジレンマを感じるケースも。

たとえば、財務分析をもとに改善提案をしても「現場は口を出すな」と一蹴されたという声もあります。

そのため、以下のような志向を持つ方は転職を視野に入れる傾向があります。

• 経営層に近い環境で、戦略的な業務を担いたい
• 経理の枠を超えた価値提供をしたい
• 提案が実行に移されるフラットな企業文化を求めている

「数字で経営を動かす」という本来の経理の醍醐味を求めて、より裁量のある職場へとステップアップする40代が増えています。

ワークライフバランスと勤務地の見直し

40代になると、家族や健康など私生活を重視するようになり、転職理由に「働き方の改善」を挙げるケースも顕著です。

特に、子育てや介護が本格化するタイミングでは、長時間残業や転勤のある勤務体系が負担になることがあります。

• リモートワークやフレックス制度のある企業に転職したい
• 実家の近くで働ける職場を探したい
• 子どもとの時間を増やしたい

また、経理業務はリモート化が進んでいる分野でもあり、地方在住でありながら首都圏企業で働くという選択肢も現実的です。

「仕事と人生のバランスを見直したい」——そう感じる40代経理職のニーズに応える求人も年々増加しています。

40代経理に求められるスキル・経験

決算・開示業務のリーダー経験

40代経理職には、単なる業務経験ではなく「全体を指揮した経験」が求められます。

特に年次決算や開示書類の作成において、チームのリーダーとして主導した実績は高く評価されます。

例えば、IPO準備中の企業では、有価証券報告書の草案作成から証券会社・監査法人との調整を担える人材が重宝されます。

「やったことがある」ではなく、「どう主導したか」「どのように精度やスピードを高めたか」を具体的に語れることが重要です。

部門マネジメントとピープルマネジメント

40代に期待されるのは、業務管理だけでなく「人と組織を育てる力」です。

• 部下の育成計画を策定し、OJT・評価制度を運用した経験
• メンバーのモチベーションや離職防止への取り組み
• 他部門との調整や組織間の橋渡しを担った実績

ピープルマネジメントが得意な方は、組織変革フェーズの企業で特に重宝されます。

「経理は数字だけ」と思われがちですが、今や「人を動かす経理」がキャリアアップの条件です。

IFRS／US-GAAPなどグローバル会計知識

海外展開やグローバル資本市場との関わりがある企業では、IFRSやUS-GAAPなどの国際会計基準への理解が求められます。

単なる知識よりも、実務で「どの基準をどう適用したか」の経験が問われます。

• 連結決算でのIFRS基準適用経験
• 日本基準からUS-GAAPへの移行プロジェクトに参画
• 海外子会社との会計方針の統一と調整

とくに外資系企業やグローバル企業では「即戦力」として評価され、年収交渉の材料にもなります。

ERP・BIツールを活用した業務改善実績

近年、業務の効率化や可視化が強く求められており、ITツールの活用経験は大きなアドバンテージです。

ERP（SAP、Oracleなど）を用いた会計処理や、BIツール（Power BI、Tableau）を活用した経営資料の作成経験は、即戦力と見なされます。

重要なのは「ツールを使えます」ではなく、「どんな業務課題を、どう解決したか」を語れることです。

たとえば、「予算編成業務をBIツールで自動化し、作業時間を40％削減した」など、成果ベースでアピールしましょう。

40代経理の年収相場とキャリアパス

ポジション別平均年収（スタッフ～CFO）

40代経理職の年収は、担当するポジションによって大きく異なります。

一般的に、プレイヤーとしての業務範囲にとどまるか、マネジメントや戦略に関わるかで差が生じます。

• 経理スタッフ：450万円〜600万円
• 経理マネージャー：700万円〜900万円
• 経理部長：900万円〜1,200万円
• CFO：1,200万円〜2,000万円以上（企業規模・上場有無で変動）

特にCFOクラスは役員待遇となるケースもあり、ストックオプションなどを含めると年収の幅は非常に広くなります。

現職で昇給が望めない場合、ポジションを引き上げて転職するのが年収アップの近道です。

業種別・企業規模別の年収レンジ

経理職の年収は、業界や企業規模によっても大きく変動します。

• メーカー（大手）：700万円〜1,000万円
• IT・ベンチャー：600万円〜1,200万円（成果報酬あり）
• 不動産・金融：800万円〜1,500万円（役職・資格により変動）
• 中小企業全般：500万円〜800万円

一般に、大企業や上場企業では報酬が高い一方で、求められる責任も重くなります。

一方、中小企業では年収は控えめながら裁量が大きく、働き方の自由度が高いというメリットがあります。

転職で年収アップを実現する交渉ポイント

40代経理が転職で年収を上げるには、交渉戦略が重要です。

企業側は「給与に見合う成果を出せるか」を慎重に見ています。

• 実績ベースで語れる成果（コスト削減額、決算早期化率など）
• 役職経験とマネジメント人数
• 入社後に貢献できる分野を明示する（DX、IPO支援など）

「希望年収はいくらか」だけでなく、「その金額に見合う貢献は何か」を論理的に説明できるかがポイントです。

交渉の場では、“ポジション＋成果再現性”が最も説得力を持ちます。

40代経理転職を成功させる5つのステップ

自己分析で強み・実績を棚卸しする

転職成功の第一歩は、自分の強みや実績を言語化することです。

40代ともなると経験は豊富でも、それを体系的に整理できていない方が多く見受けられます。

• どんな業務を、どのレベルでこなせるか（例：連結決算、開示業務など）
• どのような成果を出したか（例：決算期間短縮、チームの離職率改善）
• どのような環境で働いてきたか（例：上場企業、スタートアップ、外資など）

これらを「具体的な数字」や「ストーリー」で整理することで、職務経歴書や面接でも説得力が増します。

転職サービスのキャリアコンサルタントに棚卸しを手伝ってもらうのも有効な方法です。

職務経歴書は「成果＋改善効果」を数値化

40代経理にとって職務経歴書は、単なる業務の羅列ではなく「実績のポートフォリオ」です。

たとえば「年次決算業務に従事」ではなく、「3ヶ月かかっていた決算業務を1.5ヶ月に短縮し、他部署と連携して効率化を実現」といった具体的な成果を記述しましょう。

重要なのは、成果が「どのように会社に貢献したか」を定量的に説明することです。

読み手が「この人が入社すれば、会社にどんな良い影響を与えるか」を一目でイメージできる内容が理想です。

面接ではマネジメント事例と課題解決プロセスを語る

面接では、マネジメント力や課題対応力を問われるケースがほとんどです。

• チーム内の意見対立をどうまとめたか
• 業務効率化の際に直面した反発をどう乗り越えたか
• 異動や再編に伴う部門の混乱をどう収束させたか

過去の経験をストーリーで伝えつつ、「どのように考え、どう行動し、どんな成果を出したか」を端的に伝えると説得力が増します。

40代だからこそ語れる“人を動かした経験”を具体的に準備しておきましょう。

資格・学習計画で最新スキルを証明する

年齢が上がるほど、「学び続ける姿勢」は企業にとって大きな評価ポイントとなります。

たとえば、簿記1級や税理士科目合格だけでなく、USCPAやIFRS講座の履修など、将来に向けたスキルアップへの取り組みは好印象です。

また、学習中であってもその内容や目的を説明できれば、「成長意欲のある人材」として評価されます。

知識の鮮度を保っていることを示せば、年齢のハンデを逆転材料に変えることができます。

内定後の条件交渉と入社準備のポイント

内定後の対応は「最後の印象形成」の場です。年収・役職・入社日など条件交渉のタイミングは慎重に進めましょう。

• 希望条件は事前に明確に整理しておく
• 交渉は柔らかく、かつ論理的に伝える
• 内定受諾前に雇用契約内容は必ず文書で確認

また、現職との引継ぎや有給消化など、円満退職の準備も大切です。

転職エージェントと密に連携することで、交渉のストレスを減らしスムーズな入社につなげましょう。

未経験職種へシフトしたい40代経理の戦略

経理経験を活かせる内部監査・FP&Aへの転身

経理のスキルを活かしつつ、未経験の職種へと広げたい40代に人気なのが「内部監査」や「FP&A（経営企画・予算管理）」です。

これらの職種は、経理業務で培った財務分析力やリスク感度をベースに、より戦略的な視点が求められます。

• 内部監査：ガバナンスやコンプライアンスに対する理解、改善提案力
• FP&A：予算策定や予実分析のスピードと正確性、経営陣への説明力

実際に、月次決算の数値を使って部門別の課題抽出をしていた方が、FP&A部門に異動し、事業計画策定の中心メンバーとなった例もあります。

経理からのステップアップとして非常に現実的かつ需要の高い分野です。

必要な追加スキルと学習ロードマップ

異職種への転身には、足りないスキルをいかに短期間で補えるかが鍵になります。

特に内部監査やFP&Aでは、以下のような知識・スキルが必要です。

• 内部監査：内部統制（J-SOX）、リスクマネジメント、監査技法
• FP&A：予算管理システムの操作、財務モデリング、英語での会計用語理解

学習方法としては、Udemyやビジネススクール、eラーニング講座を活用するのが効果的です。

40代であっても「学びながら実務で実践する」姿勢があれば、ポテンシャル採用の道も開けます。

実務経験を補完するプロボノ・副業活用

未経験職種に応募する際、最大の壁は「実務経験がないこと」です。

これを乗り越える方法として、近年注目されているのがプロボノ（無償業務提供）や副業による実績作りです。

たとえば、NPO法人の会計支援を通じて内部監査の知見を得たり、スタートアップのFP&A支援を副業で担当することで、実務に近い経験を積むことができます。

「お金をもらう前に信頼を得る」という戦略で、小さな経験を積み上げていけば、職務経歴書にも説得力を持たせられるでしょう。

40代経理転職の成功事例

マネジメント層が年収150万円アップを実現したケース

ある40代の経理マネージャーは、従業員300名規模のメーカーから、年商500億円規模の上場企業へ転職しました。

転職理由は「これ以上の昇進が望めず、待遇も頭打ちだった」というもの。

• 前職：経理課長（年収650万円）
• 現職：経理部長（年収800万円＋業績連動賞与）

この方は「業務フロー改善で決算業務を3営業日短縮した」実績を前面に出し、組織運営と成果の両面をアピールしたことで、高評価を得ました。

企業にとって「即戦力＋改善提案ができる人材」であることを数値で伝えたことが、交渉成功の鍵となりました。

ブランク1年からスタートアップCFOに就任したケース

前職の退職後、1年間の療養を経て復職を目指していた40代男性が、シリーズB段階のスタートアップにCFOとして参画した事例です。

この方は「過去にM&A案件でのデューデリジェンスを主導した経験」や「複数の子会社管理の経験」を活かし、即戦力として評価されました。

ブランク期間中も財務モデリングやVC向け資料作成の研修を受けており、「準備し続けていた姿勢」が採用担当の心を動かしました。

結果として、年収は前職水準に戻っただけでなく、ストックオプションも付与され、大きな成長機会を得ることができました。

異業界（製造→IT）へのセクターシフト成功例

40代の経理部門リーダーが、製造業からITベンチャーへの転職に成功した事例もあります。

• 製造業：原価計算、固定資産管理、棚卸管理などに従事
• ITベンチャー：クラウドERP導入プロジェクト責任者として採用

「古いシステムを使っていた製造現場を、SaaS型会計ツールで刷新した経験」が評価され、未経験の業界ながら即戦力として認められました。

セクターシフトには業界理解が求められますが、「共通するスキルや課題解決の姿勢」を示せば、業界未経験の壁は乗り越えられます。

40代経理におすすめの転職エージェント・求人サイト

経理・財務特化型エージェント3選

40代経理職の転職には、専門性の高いエージェントを活用することでマッチングの精度が高まります。

• MS-Japan：経理・財務・管理部門に特化。管理職やCFO案件も豊富
• ジャスネットキャリア：会計士・税理士経験者に強く、求人の質が高い
• 経理転職ナビ：中小企業やスタートアップの実務型ポジションにも強い

これらのエージェントは経理職の業務理解が深く、年収交渉や非公開求人の紹介にも積極的です。

特に40代では「管理職経験」「業務改善力」を活かせる求人に狙いを定めて紹介を受けることがポイントです。

ハイクラス特化型エージェントの活用法

CFO候補や経営企画寄りのポジションを目指すなら、ハイクラス転職専門のエージェントが有効です。

年収800万円以上の求人が中心となるため、キャリアアップ志向の40代に適しています。

• ビズリーチ：スカウト型でCFO・経理部長ポジションが多数
• JACリクルートメント：外資・日系大手の幹部候補案件に強い
• リクルートダイレクトスカウト：年収1000万円超の求人も多く、匿名レジュメでのスカウト受信が可能

これらは「登録して待つ」のではなく、自ら動きスカウト活用＋面談を重ねることが重要です。

市場価値を確認しながら、転職を中長期戦略で進める40代に最適な選択肢です。

中小企業・地域特化サイトで非公開求人を掘り出す

都市部から地方、ベンチャーから老舗企業まで、ニッチな求人は中小企業・地域特化型サイトで見つかることがあります。

大手サイトには掲載されない「地場で腰を据えて働きたい人材」向けの経理求人も多くあります。

• Uターン・Iターン転職支援サイト（例：リージョナルキャリア、じょぶる）
• 地方商工会議所が運営する採用ポータル
• 地銀や地元企業との連携による求人紹介プラットフォーム

40代は「安定・家庭・地域との両立」を見直すタイミングでもあるため、勤務地を重視した求人選びがカギとなります。

自分の価値を理解してくれる地元企業と出会えるチャンスも広がります。

40代経理転職でよくあるQ&A

在職中に転職活動を進める最適なスケジュールは？

在職中に転職活動を進める場合、一般的に3〜6ヶ月を目安とするのが理想です。

なぜなら、40代の転職は選考期間が長くなりやすく、企業側の意思決定にも時間がかかる傾向があるためです。

• 1ヶ月目：自己分析・職務経歴書作成・エージェント登録
• 2〜3ヶ月目：求人応募・面接対応
• 4ヶ月目以降：内定・条件交渉・入社日調整

現職での引継ぎや有給消化を考えると、最低でも2ヶ月の余裕を見てスケジュールを組むことが重要です。

「早く辞めたい」が先行すると、選択肢を狭めてしまうため、冷静な計画が成功の鍵になります。

年齢ハンデを感じた場合の対策は？

40代の転職では、年齢を懸念されるケースもありますが、それを打ち消す「具体的な実績」と「成長意欲の姿勢」があれば十分に巻き返し可能です。

特に以下のような要素があれば、むしろ年齢はプラス材料になります。

• 人材育成・チームマネジメントの実績
• 業務改善やシステム導入による成果
• 最新の会計・ITツールを学び続けている姿勢

年齢をカバーするための過剰な謙遜は逆効果です。「だからこそできること」があると自信を持って伝えましょう。

面接での希望年収の伝え方は？

面接で希望年収を聞かれた際は、「希望金額＋根拠＋柔軟性」の3点セットで答えるのが理想です。

たとえば、「年収800万円を希望しています。前職での実績とマネジメント経験から、その水準が適正と考えています。ただ、職務内容によっては調整可能です。」といった言い方です。

注意すべきは「今より下がらなければいい」「いくらでも大丈夫です」と曖昧にしないこと。

希望年収は交渉の出発点になるため、自信と根拠を持って伝えましょう。

まとめ：40代経理転職は「実力＋変化対応力」で未来が拓ける

40代経理職の転職は決して遅すぎるものではなく、「実績の棚卸し」と「市場ニーズの理解」があれば十分に成功を狙えます。

なぜなら、企業は即戦力だけでなく、マネジメント経験・ITリテラシー・柔軟な対応力を兼ね備えた40代人材を求めているからです。

• 「管理職×実務力」のバランスが採用の決め手になる
• 経理の枠を越えた戦略的視点や提案力が重視される
• ERP・BIツールなどのIT活用経験は大きな武器
• 転職成功には自己分析と職務経歴書の工夫が不可欠
• 専門エージェントの活用で非公開求人を掘り出せる

「40代だから難しい」のではなく、「40代だからこそできること」が明確であれば、転職市場でのポジションは必ず見つかります。

自分のキャリアと向き合い、次のステージへ一歩踏み出す勇気を持って、ぜひ転職活動に取り組んでみてください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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