2025.05.30

経理への転職は難しい？理由と解決策17選を徹底解説

yoshiharu

「経理に転職したいけど、未経験じゃやっぱり無理かな…」「簿記2級を持っているけど、なかなか採用されない…」

そんな悩みを抱えていませんか？経理職は安定感のある人気職種である一方、「難しい」「狭き門」といったイメージがつきまといます。

実際に転職市場では、経験・年齢・スキルのバランスが問われやすく、思ったように書類が通らないことも多いものです。

しかし、経理転職の難しさには明確な理由があり、その対策を知っていれば、突破口は必ず見えてきます。

この記事では、以下のような疑問や不安を解消していきます。

経理転職が「難しい」と言われる本当の理由は？
経験者・未経験者それぞれの落とし穴とは？
採用されやすい人に共通する特徴とは？
資格やスキルは何から始めるべき？
年齢別に成功する戦略の違いはある？

初めての転職でも、キャリアアップでも、この記事を読めば「どう準備すべきか」が具体的にわかるはずです。

それではさっそく見ていきましょう。

Contents

経理転職が難しいと言われる背景
経験者と未経験者で難易度はどう違う？
経理転職を成功に導く5つのポイント
求められるスキル・資格を効率的に身につける方法
採用企業が「難しい」と感じるポイントと対策
よくあるQ&A｜経理転職の難しさに関する疑問を解決
まとめ：経理転職は難しいからこそ、戦略的な準備が鍵

経理転職が難しいと言われる背景

経理職の求人数と採用枠の特徴

経理職はどの企業にも必要不可欠なポジションですが、他職種と比べて求人数が極端に多いわけではありません。

特に中小企業では経理を1人で兼務しているケースが多く、退職などによる欠員補充が発生しない限り、新規採用が行われにくい傾向があります。

欠員補充型が多く、そもそも募集自体が希少
中小企業では1〜2名の小規模体制が一般的
新規で部門が立ち上がるケースは限られている

このように、求人の絶対数が少ないことが、経理職の転職が難しいと言われる一因なのです。

専門スキル・実務経験が必須とされる理由

経理業務は日々の仕訳から月次・年次決算、税務申告まで幅広く、専門的な知識が必要です。

企業にとって経理は「経営の裏付け」を示す重要な機能であるため、実務スキルやミスのない処理能力が求められます。

そのため、未経験者よりも即戦力となる経験者が優先されやすく、転職難易度が高くなるのです。

中途採用市場での年齢・ポジション要件

経理職の採用では、年齢とポジションのバランスが非常に重視されます。

20代：未経験でも簿記資格と成長意欲があれば採用されやすい
30代：決算業務やマネジメント経験が求められる
40代以上：部長クラスや管理職としての実績が前提になる

年齢が上がるほど求められるスキルと責任も増すため、自分のスキルと求人要件がマッチしないと、応募可能な案件自体が減ってしまいます。

経験者と未経験者で難易度はどう違う？

経理経験者が苦戦するケースとその対処法

経理経験があるからといって、必ずしも転職がスムーズに進むとは限りません。

特に「年次決算まで経験していない」「補助業務が中心だった」という場合は、応募先企業から即戦力として見られにくくなることがあります。

仕訳・請求書処理のみの経験では、企業の期待に届かない
業界特有の会計処理に慣れていないとミスマッチが起きやすい
ERPや会計ソフトの使用経験が古い場合、技術面で不利になる

このような場合は、自分の経験範囲を正しく整理し、応募先の要件と照らし合わせた上で、「これから何を補えるのか」を明確に伝えることが重要です。

未経験者が不採用になりやすい理由

経理未経験者が転職活動で苦戦する最大の理由は、「即戦力性の欠如」です。

経理職はミスの許されない業務であるため、企業側としては未経験者を一から育てるより、経験者を採用して業務を任せたいと考えるのが一般的です。

さらに以下のような点も、採用ハードルを上げる要因となります。

簿記資格がない、もしくは実務と結びつかない知識しかない
志望動機が曖昧で「とりあえず経理に」という印象を与える
社会人経験が浅い、ビジネスマナーに不安がある

「なぜ経理を目指すのか」を明確に言語化し、努力の跡が伝わるような履歴書・面接準備が必要です。

未経験でも採用される人の共通点

未経験から経理職に転職できる人には、いくつかの明確な共通点があります。

日商簿記2級を取得し、学ぶ姿勢がアピールできている
ExcelスキルやITリテラシーが高く、業務に活かせると伝えられる
前職の業務で数字管理や分析経験があり、それを経理業務に応用できる

また、「経理としてどのようなキャリアを築きたいか」を具体的に語れる人は、企業から将来性を評価されやすいです。

経理転職を成功に導く5つのポイント

簿記など資格取得の優先順位

経理職を目指す上で、資格は自分の知識と意欲を証明する有効な手段です。

中でも「日商簿記2級」は、求人票に必須条件として記載されることが多く、最優先で取得すべき資格といえるでしょう。

簿記3級：基本的な仕訳と帳簿の理解ができるレベル
簿記2級：商業簿記＋工業簿記を含む実務レベル
簿記1級：上場企業や公認会計士を目指す方向け

未経験者はまず3級、そして2級を目指すのが現実的なステップです。「資格だけでは不十分」とされる一方、面接でのアピール材料としても重要な要素となります。

実務経験をアピールする履歴書・職務経歴書の書き方

経理職への転職では、「どこまでの範囲を任されていたか」が明確に伝わる職務経歴書が評価されます。

単なる業務の羅列ではなく、数値や成果を含めた具体的なエピソードが好印象を与えます。

「月次決算補助」→「売上20社分の請求書作成を月末3営業日以内に完結」など具体化
使っていた会計ソフト（例：弥生・勘定奉行）も明記する
関与していた業務の流れを簡潔に説明する

採用担当者が「この人に任せたら安心」と思える情報設計が鍵になります。

面接で評価される志望動機と自己PR

経理職の面接では、志望動機が曖昧だとすぐに見抜かれてしまいます。

ポイントは「なぜ経理なのか」「なぜその企業なのか」を具体的に語れるかどうかです。

自己PRでは、以下のような軸で整理すると説得力が増します。

数字や正確性へのこだわり
前職での業務改善・効率化への取り組み
チームでの調整力や報連相の習慣

経理は地味な仕事と思われがちですが、「この人と働きたい」と思わせる熱意や人柄の一言が、合否を分けることもあります。

年齢別（20代・30代・40代）の戦略

転職市場において、年齢に応じた戦略を立てることは必須です。

20代はポテンシャルが評価されやすく、資格取得や学習意欲を前面に出すのが有効です。

一方で30代は即戦力としての実務経験、40代はマネジメントや業務設計など上流工程の経験が求められます。

20代：将来性と柔軟性をアピール
30代：自走力と実務の幅広さを示す
40代：チームを束ねる統率力や改善実績を強調

年齢に応じて「どんなバリューを提供できるか」を冷静に見直しましょう。

転職エージェントと求人サイトの賢い活用法

経理職の求人は表に出ない「非公開求人」が多く、転職エージェントの活用は非常に有効です。

特に「職務経歴書の添削」「希望条件とのマッチング」「面接対策」など、個別のサポートが受けられる点は大きなメリットです。

一方、求人サイトでは数多くの企業に直接応募できるメリットがあるため、両方を併用するのがベストです。

エージェント経由で紹介される求人と、自分で見つけた求人の両方を比較しながら進めることで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。

求められるスキル・資格を効率的に身につける方法

日商簿記2級・3級は必須か？

経理職への転職を目指す上で、日商簿記の資格は非常に重要です。

特に2級は多くの企業で応募条件や歓迎要件に挙げられており、持っているか否かで書類通過率が大きく変わります。

3級：経理の基礎を学ぶ入門レベル。社会人未経験者向け
2級：商業簿記・工業簿記を網羅し、実務に近い内容
1級：難易度が高く、税理士や会計士を目指す人向け

未経験から経理を目指すなら、まずは3級で基礎を固め、転職活動と並行して2級の取得を目指すのが現実的です。

Excel・会計ソフトの実践力を磨く

実務で使えるスキルとして、Excelと会計ソフトの操作能力は非常に重視されます。

特にExcelでは、以下のような関数や機能を習得しておくとアピール材料になります。

SUM、IF、VLOOKUP、COUNTIFなどの基本関数
ピボットテーブルを用いた集計分析
ショートカットキーによる作業効率化

また、会計ソフトについては「弥生会計」「勘定奉行」「freee」など、求人先で使われているツールを調べておくと良いでしょう。

未経験の場合でも、無料体験版や動画講座を活用することで基礎操作を身につけることが可能です。

英語・IFRSなど上位ポジションで差がつくスキル

将来的に経理でキャリアアップを目指すなら、英語やIFRS（国際会計基準）に関するスキルは大きな武器になります。

特に以下のような企業では英語力が重宝されます。

外資系企業：英文会計やレポート作成で英語力が必要
上場企業：IFRS対応や海外子会社との連携で英語が必須
監査法人対応：英語の資料チェックや会話が発生することも

TOEICスコアでいえば600〜700点以上を目指すと、英語力のある経理人材として評価されやすくなります。

また、IFRSやUS-GAAPの知識は将来的な財務責任者候補やグローバル経理へのステップとして重要です。

採用企業が「難しい」と感じるポイントと対策

業務改善・DXへの対応力

近年、経理業務のデジタル化が加速しており、単なる入力業務から「業務改善・DX（デジタルトランスフォーメーション）」への対応力が求められています。

特にExcel自動化やクラウド会計ソフト導入、電子帳簿保存法対応などへの理解があると、評価されやすくなります。

業務フローの見直し・マニュアル化に関わった経験
RPAやマクロでの作業効率化スキル
freeeやMoney Forwardなど新興クラウド会計の利用経験

面接では「どんな課題をどう改善したか」「結果どうなったか」を明確に伝えると、実行力が伝わります。

コミュニケーションと調整能力

経理は一人で黙々と作業する印象を持たれがちですが、実際には各部門との調整が多く発生する業務です。

請求書や支払処理の確認、予算調整、税理士や監査法人とのやり取りなど、幅広い関係者と円滑に連携できるスキルが必要です。

このような対人調整能力が欠けていると、いくらスキルが高くても評価されないこともあります。

過去に関係部署と連携してプロジェクトを進めた経験などがあれば、積極的に伝えましょう。

月次・年次決算経験の深度

「決算経験あり」と記載していても、実際の経験範囲が浅いと採用側は慎重になります。

補助資料作成までか、仕訳・帳簿作成までか
一部業務だけでなく、全体スケジュールを理解しているか
決算書の作成・チェックまで携わったことがあるか

「どの決算で」「どんな役割を」「何件くらい担当したか」を具体的に説明できることが、経験の「深度」を伝える鍵となります。

よくあるQ&A｜経理転職の難しさに関する疑問を解決

50代でも経理転職は可能？

50代の経理転職は決して不可能ではありませんが、選択肢は狭まりがちです。

企業側は年齢に見合うマネジメント経験や業務全体を俯瞰できる力を重視します。

中小企業ではプレイングマネージャーとしての即戦力を期待
税務申告や資金繰り管理などの高い専門性が求められる
若手メンバーとの柔軟な関係構築も重要なポイント

年齢に応じた価値提供と、今後も学び続ける姿勢を示すことで、採用の可能性を広げることができます。

未経験でも資格があれば採用される？

日商簿記2級を持っている未経験者であれば、20代を中心に採用されるチャンスはあります。

ただし「資格＝即採用」ではなく、企業が求めるのはあくまで「実務で活かせる力」です。

資格を取得した背景、学び方、どのように活かしたいかを語れることが採用の決め手になります。

業界経験がないとやはり厳しい？

経理は業界ごとに処理内容や慣習が異なることがありますが、それが転職の障壁になるとは限りません。

製造業なら原価計算、IT業界ならクラウド対応が求められる
ただし共通の会計スキルがベースにあるため、応用は可能
業界特有の会計ルールを学ぶ意欲があれば十分戦える

未経験の業界でも「なぜその業界なのか」「どう貢献できるか」を論理的に伝えれば、選考を突破できる可能性は十分にあります。

まとめ：経理転職は難しいからこそ、戦略的な準備が鍵

経理職への転職は一見ハードルが高いように感じられますが、正しい知識と準備を重ねることで、確実にチャンスを広げることができます。

なぜなら、経理という職種は専門性が高い分、明確なスキルや実務経験を示すことで企業側の不安を払拭しやすいからです。

求人の少なさや年齢条件に合わせて、自分に合ったターゲット企業を選ぶ
日商簿記2級やExcelスキルなど、基礎スキルの習得を優先する
履歴書・職務経歴書では、成果や経験の「深度」を具体的にアピール
面接では志望動機の明確さと業務への理解度をしっかり伝える
転職エージェントや求人サイトを併用し、選択肢を広げる

このように、経理転職の「難しさ」は対策によって十分乗り越えられるものです。現状のスキルを分析し、段階的に準備を進めることで、理想のキャリアに一歩ずつ近づいていきましょう。

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