デザイナーの転職理由まとめ｜面接で使える具体例と伝え方10選

「デザインの仕事は好きだけど、今の会社で続けるべきか悩んでいる」そんな気持ちを抱えていませんか？

デザイナーという職種は、職場環境や評価体制、関われる業務領域によって満足度が大きく左右されます。

そのため、「転職したいけど、理由がうまく言語化できない」「面接でどう伝えれば印象が悪くならないか不安」と感じる方も少なくありません。

この記事では、そんな悩みを抱える方のために、デザイナーに多い転職理由や面接での伝え方のコツを網羅的に紹介します。

• 転職理由を明確にすることで得られる3つの効果
• 職種別の転職理由の傾向と伝え方のポイント
• 実際に使えるポジティブな言い換え例
• NGな伝え方と避けるべき表現
• デザイナー専門エージェントの活用方法

読後には、自信を持って転職理由を語れる状態を目指せるはずです。次のキャリアに進む前に、ぜひチェックしてみてください。

転職理由を整理することで得られるメリット3つ

自己分析が深まりキャリアビジョンが明確になる

転職活動を進めるうえで、まず行うべきは「なぜ転職したいのか」という理由の明確化です。

この作業によって、将来の方向性や理想とする働き方がクリアになり、迷いなく選考や企業選びを進めることができます。

• 現在の仕事で培ったスキルの棚卸し
• 挑戦したい分野の整理
• 理想とする職場環境や働き方の条件化

自分の価値観や希望条件を可視化できると、求人との相性も見極めやすくなり、満足度の高い転職につながりやすくなります。

面接で一貫性のあるストーリーを語れるようになる

理由の整理は、面接の場でも非常に役立ちます。

特にデザイナー職では、感覚だけでなく論理的な思考も求められるため、志望動機やキャリアビジョンに一貫性があると好印象です。

• 職務経歴との整合性
• 転職によって得たい価値の明示
• 応募先企業との接点の説明

「過去の経験→転職理由→この企業を選んだ理由→将来どうなりたいか」という流れを意識するだけで、話の説得力が増します。

ミスマッチ転職を防ぎ長期的な満足度を高められる

転職理由を明確にすることで、自分と企業の間にある価値観のズレを事前に確認できます。

これは入社後のミスマッチによる早期離職を防ぐうえでも非常に重要です。

たとえば「ユーザーリサーチに基づいたデザインに携わりたい」という希望があるなら、実際にその工程が社内で重視されているかを事前に確認しておくべきでしょう。

納得できる環境で長く働くためにも、「なぜ転職するのか」を深く掘り下げる時間は必要不可欠です。

デザイナーに多い転職理由一覧

スキルアップと新しい領域への挑戦

多くのデザイナーが転職を考える大きな理由の一つが、「スキルをさらに高めたい」という成長志向です。

現在の職場では学べない最新技術や、別分野への横展開など、デザイナーにとっての学びの余地は広範です。

• UI/UXからサービスデザインへと職域を広げたい
• 業界特化から汎用的なスキルを得たい
• アートディレクションやPMなど上流工程に関わりたい

「このままでは成長が止まってしまう」と感じたタイミングが、転職を真剣に考えるきっかけになるケースが多いです。

クリエイティブ環境やデザインプロセスへの不満

クリエイティブな成果を発揮するためには、適切な環境とプロセスが整っていることが不可欠です。

しかし現実には、仕様が不透明なまま進行したり、デザインの優先順位が低い企業文化に不満を抱える人も少なくありません。

たとえば「開発部門が主導でデザインが後回し」「意思決定にデザイナーの意見が反映されない」などが理由となり、より良いプロセスを求めて転職するパターンがあります。

報酬・評価制度への不満と市場価値のギャップ

自分の実績や市場価値に見合わない評価や給与水準も、転職の大きな動機になります。

特にフリーランスとの報酬差や、他社と比較したときの待遇格差を知ると、転職意欲が強まる傾向があります。

• 成果に対して報酬が反映されにくい
• 年功序列で昇給に限界を感じる
• ポートフォリオで語れる実績があるのに評価されない

正当に評価される環境を求めて行動に移すデザイナーは年々増えています。

働き方やワークライフバランスの改善

長時間労働や休日対応が常態化している環境では、心身の負担が大きくなりやすいです。

とくにデザイン業務は集中力を要するため、過度な負荷はクオリティにも悪影響を及ぼします。

こうした状況を改善し、より健康的に働ける環境を求めて転職を考えるデザイナーは多くいます。

• 深夜・休日対応が多く、私生活に支障が出ている
• リモートワークやフレックス制度が整っていない
• 育児や介護と両立できる環境を探している

働き方の多様性が進む今、ライフステージに応じた環境を選び直す動きが活発になっています。

企業ビジョンやプロダクトへの共感不足

デザイナーは「誰のために、何をつくるのか」を重視する職種です。

そのため、プロダクトや企業の方向性に共感できないと、モチベーションを保つのが難しくなります。

「作ることは好きだけれど、その内容に納得できない」と感じたときに、価値観の合う会社への転職を考えるようになるのです。

例えば、自社サービスへの誇りが持てなかったり、社会的意義を感じられない場合などが該当します。

人間関係・組織文化とのミスマッチ

職場の人間関係や社風も、転職理由として根強いテーマです。

チーム内での衝突や、意見を言いにくい風土、トップダウンが強すぎるマネジメントなど、デザイナーの創造性が阻害される環境ではストレスがたまりやすくなります。

• 上司と価値観が合わない
• フィードバックがなく成長実感が得られない
• デザイナーが孤立していて連携が取りづらい

「一緒に働く人」や「職場の空気」が合うかどうかは、長く働くうえで非常に重要な判断軸となります。

職種別に見る転職理由の例とポイント

UI/UXデザイナーが語るべき転職理由

UI/UXデザイナーの場合、「ユーザー視点を活かせる環境かどうか」が大きなポイントになります。

現職での業務がビジュアル寄りに偏っており、ユーザー調査や情報設計に関わる機会が少ない場合、より戦略的なUX設計ができる場を求めて転職を検討する人が多く見られます。

• ユーザーリサーチやA/Bテストに関わりたい
• UIだけでなくUX全体の改善に携わりたい
• デザインにデータや仮説検証を取り入れたい

「ユーザー中心の設計を実現したい」という志向をポジティブに伝えると、説得力ある理由になります。

Webデザイナーが語るべき転職理由

Webデザイナーは、職域が広く流動性の高い職種です。

そのため「もっと幅広い業界の案件に携わりたい」「マーケティングやライティングも含めてスキルを拡張したい」といった成長志向が、転職理由としてよく挙がります。

また、制作会社とインハウスなど、働く環境によって役割や働き方が異なるため、環境を変えることでキャリアの幅を広げたいという動機も多いです。

グラフィックデザイナーが語るべき転職理由

グラフィックデザイナーの転職理由では、「紙媒体中心の業務からデジタルへとシフトしたい」「ブランディング領域に深く携わりたい」といった目的が目立ちます。

• ビジュアル制作だけでなくコンセプト策定に関わりたい
• クライアントワークからインハウスへ移りたい
• アートディレクションへキャリアアップしたい

変化の激しいグラフィック業界において、自身の価値を高めるための行動として転職を位置づけると好印象です。

プロダクトデザイナーが語るべき転職理由

プロダクトデザイナーの場合、「モノづくりに対する影響力の大きさ」が職場選びの基準となることが多いです。

たとえば、単なる図面作成ではなく、企画段階から参画したいと考える人や、技術チームとの連携を深めたいという希望を持つ人もいます。

また、ユーザーインサイトを重視し、プロトタイピングや検証に力を入れたいという姿勢も、転職理由として評価されやすい傾向があります。

納得感のある転職理由を作るステップ

不満の棚卸しと将来像の言語化

転職理由を組み立てるうえで最も大切なのは、「現状の不満」と「これから目指したい姿」をセットで考えることです。

ただ「不満だから辞める」という受け身の理由ではなく、「どうなりたいか」が明確であれば、前向きな印象になります。

• 現職での課題（業務範囲、評価、文化など）を紙に書き出す
• その裏返しとして自分が求めているものを可視化する
• 未来の理想像とギャップを言語化する

この作業を丁寧に行えば、志望動機やキャリアプランとの一貫性も自然と生まれてきます。

企業リサーチで理由を裏付ける方法

転職理由に「納得感」を持たせるには、企業リサーチによる裏付けが不可欠です。

「なぜその企業でなければいけないのか？」という問いに答えるためには、事業内容・働き方・組織文化などを調べて、自分の価値観と重なる部分を明示しましょう。

たとえば「ユーザー志向のものづくりに共感した」「フラットな組織で裁量が大きい点が自分の志向に合う」など、企業ごとの特色に触れられると、転職理由が具体的かつ説得力のあるものになります。

ポジティブ変換フレームワークで理由を磨く

転職理由を語る際にネックになるのが、ネガティブな理由の伝え方です。

「上司と合わなかった」「評価に納得できなかった」など、本音であってもそのまま伝えると悪印象になりかねません。

• 「合わなかった」→「よりフラットで意見を言いやすい環境を求めて」
• 「評価に不満」→「成果に応じた評価制度に惹かれた」
• 「忙しすぎた」→「メリハリのある働き方でパフォーマンスを高めたい」

こうしたポジティブ変換は、前向きさや成長意欲を示す手段として非常に有効です。ネガティブな経験も、言い換え次第で魅力的な転職理由に変わります。

面接・書類で転職理由を伝えるコツ

ネガティブをポジティブに言い換えるテクニック

転職理由には、少なからず現職への不満が含まれることが多いものです。

しかし、それをそのまま伝えてしまうと、「この人はまた不満があれば辞めるのでは」と採用担当に警戒されてしまいます。

そのため、不満や課題は「前向きな志向の裏返し」として言い換えるのが基本です。

• 「業務がルーチン化していた」→「もっと多様な課題にチャレンジしたい」
• 「裁量がなかった」→「自分のアイデアを形にできる環境で力を発揮したい」

本音と建前をうまく調整することで、信頼感を損なわずに自分の意思を伝えることができます。

キャリアゴールと企業シナジーをセットで語る

面接や書類で説得力を持たせるには、「自分が目指すキャリア」と「企業が提供できる環境」の接点を意識して伝えるのがポイントです。

「こうなりたい自分」と「それを実現できる企業」という構図をつくることで、応募の必然性が生まれます。

例えば、「ユーザー起点のプロダクトづくりを深めたい」と語るなら、応募先がユーザーインタビューやUXリサーチに力を入れていることを調べたうえで、そこに共感した旨を伝えましょう。

例文：キャリアアップ理由を志望動機へリンクさせる

ここでは、実際に使える転職理由と志望動機のつなぎ方の例文を紹介します。

「現職では主にバナー制作やLPのデザインを担当していましたが、よりユーザー体験を意識したUI/UX領域に関わりたいと考えるようになりました。貴社のように、ユーザーインタビューを重視し、設計段階からデザイナーが参画できる環境に強く魅力を感じ、志望いたしました。」

このように、キャリアアップしたいという理由を志望企業の強みとリンクさせることで、前向きで一貫性のあるメッセージが伝えられます。

NG転職理由と避けるべき伝え方

会社への不満ばかりを列挙する

転職理由としてよく見られる失敗例が、「現職の悪口」になってしまうケースです。

「上司が理解してくれない」「クライアントの無理な要求が多い」など、事実であってもそのまま伝えると悪印象になります。

採用担当は「うちの会社でも同じように不満を言うのでは」と考えるため、ネガティブ情報の取り扱いには注意が必要です。

問題意識を伝える場合は、改善志向や前向きな意欲として再構成するようにしましょう。

抽象的で具体性に欠ける表現

「もっと成長したい」「スキルアップしたい」などの表現は、悪くはないものの抽象的すぎると伝わりません。

どのようなスキルを、どう活かしたいのか、なぜ今の環境では難しいのかといった具体性が求められます。

• 「デザインのスキルを高めたい」→「UI設計からユーザーインタビューまで一貫して関わる経験を積みたい」
• 「成長したい」→「戦略設計やプロダクトマネジメントの領域に挑戦したい」

表現に具体性を持たせることで、意欲と現実性の両方を伝えられます。

将来ビジョンが見えない回答

「とにかく転職したい」「今の職場が合わない」といった理由では、将来的なプランが不明瞭な印象を与えてしまいます。

企業は採用後の定着や成長を期待しているため、ビジョンを持たない人材はリスクとして見られがちです。

短期的な不満ではなく、中長期的な目標に向けて転職を選択したという流れを意識して伝えることで、信頼感を得ることができます。

企業側が離職を防ぐためにできること（採用担当向け）

キャリアパスを透明化し期待値を合わせる

デザイナーの離職要因の一つに、「入社前の期待と現実のギャップ」があります。

これを防ぐためには、採用段階でキャリアパスや成長機会を明確に伝えることが重要です。

• 評価基準や昇格制度を開示する
• 定期的な1on1やキャリア面談を制度化する
• チーム内のロールモデル事例を共有する

「入ってみないとわからない」ではなく、「入る前から見通せる」設計が離職防止につながります。

デザインプロセスとツールへの投資

デザイナーがモチベーション高く働ける環境づくりには、プロセスとツールの整備が不可欠です。

要件不明瞭なままスタートしたり、フィードバックの機会がない状況では、クリエイティブの質も落ち、満足度も低下します。

FigmaやNotion、Slackなどの適切なツール導入、UXリサーチやユーザーテストなどの設計支援体制が整っているかを見直しましょう。

フィードバックと評価サイクルの最適化

フィードバックが少ない、あるいは曖昧だと、デザイナーは自身の成長を実感しにくくなります。

また、評価が属人的だと「頑張りが報われない」と感じる原因にもなります。

以下のような取り組みが効果的です。

• 定期的なピアレビュー制度の導入
• 実績と成果に基づいた評価指標の設計
• スキルマップを使った可視化と対話

信頼ある評価制度は、モチベーションの維持と定着率の向上に直結します。

転職理由作成を支援するデザイナー特化エージェント

専門エージェントを利用するメリット

デザイナーの転職では、業界知識とポートフォリオ評価の理解があるエージェントを利用することで、より質の高いサポートが受けられます。

一般的なエージェントと異なり、職種特化型のエージェントは以下のような強みを持っています。

• デザイン職ならではのキャリアパスへの理解
• 求人とのマッチング精度が高い
• 面接での伝え方や書類添削のノウハウが豊富

「自分の強みがうまく言語化できない」「市場価値がわからない」と感じている方こそ、専門エージェントの力を借りて戦略的に動くべきです。

ポートフォリオ添削と面接対策サービス例

デザイナー転職では、ポートフォリオの出来が選考通過率に大きく影響します。

そのため、多くのエージェントが添削やフィードバックのサポートを提供しています。

具体的には以下のようなサービスがあります。

• 実績ベースで構成を見直すアドバイス
• 職種ごと（UI/UX・Web・グラフィック）に応じた見せ方の最適化
• 模擬面接による想定質問の練習と改善提案

これらの支援を受けることで、自信を持って書類選考・面接に臨むことができます。

主要エージェントの比較ポイント

デザイナー向けエージェントを選ぶ際は、以下の3つを重視するとよいでしょう。

• 支援実績と企業ネットワークの豊富さ
• サポート内容の深さ（添削、面談、模擬面接など）
• 希望する働き方（リモート、正社員、業務委託）に対応しているか

エージェントによって得意とする領域やサポートの質は異なります。複数登録して比較するのが鉄則です。

まとめ：納得できる転職理由がキャリア成功の第一歩

転職活動において「なぜ転職するのか」を明確にすることは、自分自身のキャリアを切り拓くための最も重要なステップです。

理由があいまいなままでは、面接で説得力を持たせることも、理想の職場に出会うことも難しくなります。

この記事では、デザイナーが転職理由を整理することで得られるメリットから、NG例、伝え方、さらにはエージェント活用法まで網羅的に解説してきました。

特に大切なポイントは以下のとおりです。

• 転職理由の明確化が自己分析やキャリア設計に直結する
• 面接や書類ではポジティブなストーリーとして語る工夫が必要
• 職種ごとに異なる転職理由の傾向を把握しておくと戦略的に動ける
• ネガティブな動機も、言い換えやビジョン設定で魅力的に変換できる
• 専門エージェントの活用で、表現力や選考対策の精度を高められる

「納得できる理由がある」状態は、自分の未来を主体的に選び取るための強力な武器になります。転職は、過去の不満を清算するためではなく、これからの働き方を再定義するためのチャンスです。

この記事が、あなたのキャリアアップの一歩となることを願っています。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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