UIデザイナー転職で成功する12の戦略｜年収・スキル・ポートフォリオ完全解説

「UIデザイナーとして転職したいけど、今の自分のスキルで通用するのか不安…」「ポートフォリオってどこまで準備すればいいの？」そんな悩みを抱えていませんか？

デザインツールやフロントエンドの知識、企業ごとの選考対策など、UIデザイナーの転職には独自の準備と視点が求められます。

この記事では、実際の転職市場の動向から始まり、UIとUXの違い、評価されるスキルセット、ポートフォリオの作り方、面接での質問対策までを体系的に解説しています。

• UIデザイナーの現在の需要と年収相場がわかる
• 未経験からでも目指せる現実的な準備ステップを紹介
• 面接や選考を通過するためのポートフォリオ構成が理解できる
• 実務経験に基づいたスキル評価ポイントがわかる
• キャリアアップにつながる転職エージェント活用法も掲載

これからUIデザイナーとして理想の職場に出会いたい方は、ぜひ最後までチェックしてみてください。

UIデザイナーを取り巻く転職市場の最新動向

現在の求人数と採用ニーズ

結論から言えば、UIデザイナーの転職市場は現在「求人数増加」と「スキル重視」の二軸で進化しています。

背景には、スタートアップやIT企業によるプロダクト競争の激化があり、直感的で使いやすいインターフェースの重要性が高まっています。その結果、UIデザイナーの専門職ニーズは年々増加傾向です。

• FigmaやAdobe XDなどのプロトタイピングツールに精通した人材
• ユーザー中心設計（UCD）への理解が深いデザイナー
• チーム開発でのフロントエンド理解がある人

特にFigma導入企業が急増しており、求人票でも「Figma経験」が必須または歓迎条件に挙げられるケースが目立ちます。

「今のUIデザイナー需要って本当にあるの？」と不安な方もいるかもしれませんが、求人数・応募数ともに右肩上がりであり、選択肢は拡大しています。

主要業界別の募集傾向

業界別に見ると、SaaSやFinTech、医療系などでUIデザイナーの求人が特に活発です。例えば、SaaS企業では複雑な機能をわかりやすく伝えるUIが重視され、FinTech業界では安心感のあるデザインが求められています。

医療・ヘルスケア分野では、利用者の年齢層や身体的負担に配慮したインターフェース設計が評価される傾向があります。

また、ECや人材系プラットフォームでもUIデザイナーの採用は一定のニーズがあり、UI改善が直接CVに影響する業界であるため継続的に求人が出ています。

未経験歓迎求人の実態

UIデザイナー未経験での転職は「可能」ですが、「準備なしでは難しい」のが現実です。

• ポートフォリオ提出が必須
• デザインスクールやオンライン講座などの学習経験
• 業務上でUIに関わった経験やアウトプットの実績

たとえば、営業職でバナー制作に関わった経験がある場合、それをポートフォリオとして整理すれば選考通過率は上がります。

「完全未経験からでも転職可能か？」という疑問には、「自己学習＋成果物」があれば道は開けるといえるでしょう。

UIとUXの違いを理解してキャリアを描く

役割の重なりと分業パターン

UIとUXは密接に関わる分野ですが、その役割は明確に異なります。

UI（ユーザーインターフェース）は「見た目」や「操作感」、UX（ユーザーエクスペリエンス）は「体験」や「満足度」に重きを置くのが基本です。

• UI：色・フォント・レイアウト・レスポンス設計
• UX：ユーザー調査・ペルソナ設定・カスタマージャーニー

企業によってはこの2つを分業するケースもありますが、現場ではUI/UX一体型の業務が主流です。

分業か兼任かで求められるスキルや視点が変わるため、応募先の職務範囲は事前に確認しておきましょう。

企業が求めるハイブリッド人材

現在のUIデザイナー求人では、「UI/UXデザイナー」として一括りにされたポジションが多く、企業側は両方の視点を持つハイブリッド人材を歓迎する傾向にあります。

理由は、ユーザーの体験価値を高めるには、UIだけでなくUX設計の視点が不可欠だからです。

UIデザイナーがUX理解を深めることで、ユーザー調査から設計、プロトタイプ制作まで一貫して担えるため、プロジェクト全体の質とスピードが向上します。

たとえば、あるWebアプリ開発企業では、ワイヤーフレームの段階からUI担当者が参加することで、後工程の手戻りが大幅に減ったという事例もあります。

「UIしかやってこなかったから不安」という方も、UXの基本を学び実務に取り入れることで、評価される機会が確実に広がります。

UI専門家のキャリアパス

UIデザイナーとしての専門性を高めていくと、将来的には「スペシャリスト」としての道が開けます。

• シニアUIデザイナー（上級デザイナーとして指導・設計をリード）
• UIディレクター（デザインチームのマネジメント）
• プロダクトデザイナー（UI/UXの全体設計を担う）

このように、マネジメント型と職人型の両方のキャリアが選べるのが、UI領域の魅力です。

また、スタートアップ企業では、初期からデザイン方針を決めるポジションとして参画できる機会もあります。

「将来のキャリアが見えにくい」と感じたときこそ、社内のロールモデルを探したり、デザインカンファレンスに参加して外部の情報を取り入れるとよいでしょう。

転職で評価されるUIデザイナーのスキルセット

主要デザインツールの習熟度（Figma／Adobe XDなど）

まず、UIデザイナーにおいて最も重視されるのが「ツール習熟度」です。

中でもFigmaは、コラボレーション機能やクラウド共有のしやすさから、現在最も人気のあるUI設計ツールとされています。

• Figma：チームでのリアルタイム編集やプロトタイピングに最適
• Adobe XD：Illustratorとの連携がしやすく、ビジュアル面が強い
• Sketch：主にMac環境で使われ、プラグインの拡張性が高い

Figma操作スキルに加え、デザインシステムの構築や、ライブラリ管理の経験もプラス評価になります。

企業によって使っているツールは異なるため、応募前に使用環境を確認し、可能であればデモで触ってみましょう。

フロントエンド知識（HTML・CSS・Reactほか）

近年のUIデザイナーには「デザインと実装の橋渡し」ができるスキルも求められています。

特に、HTML/CSSでのマークアップ理解、ReactなどのJavaScriptライブラリに対する基礎知識があると、フロントエンドエンジニアとの連携が円滑になります。

実際、「デザインの意図を正確に伝える」ためには、実装側の制約や構造を理解していることが大きな武器になります。

もちろん開発者レベルの深い知識までは不要ですが、コードを読む・軽く修正できる程度でも現場で重宝されます。

「デザインしかできない」と思われないよう、少しずつ技術の引き出しを増やしておくと良いでしょう。

ユーザビリティ・アクセシビリティの理解

UIデザイナーにとって、ユーザビリティ（使いやすさ）とアクセシビリティ（誰でも使えること）の視点は、もはや必須と言えるレベルです。

ユーザビリティは「操作の迷いを減らす」「意図を明確に伝える」といった実用性に直結する要素であり、アクセシビリティは高齢者・障害者を含むすべてのユーザーへの配慮を意味します。

たとえば、色覚異常の方にも視認しやすい配色や、キーボード操作対応などは、実装に直結するデザイン要素です。

近年では、公共サービスや教育・医療系アプリにおいて「アクセシビリティ基準への準拠」が求められるケースも増えています。

UXリサーチやインクルーシブデザインの基本を押さえておくことで、より信頼されるデザイナーになれるでしょう。

選考を通過するポートフォリオの作り方

事例選定のコツと優先順位

転職活動において、ポートフォリオは最も重要な判断材料の一つです。

評価されるポートフォリオとは、「閲覧者の意図を先回りして設計された構成」と「説得力ある事例選定」に支えられています。

• 最新のプロジェクトから優先的に掲載
• チーム・個人での役割分担を明確に記述
• ビジネス上の課題とその解決策を簡潔に記載

「何をやったか」だけでなく、「なぜそれをやったか」「どう評価されたか」を記述することで、実務での貢献度が伝わりやすくなります。

一つひとつの事例は、3〜5ページ程度に収めると、採用担当者も読みやすくなります。

ストーリーテリングで成果を示す方法

単なるデザイン成果物の羅列ではなく、「課題→分析→提案→改善→結果」というストーリーで語ることが重要です。

この手法はPREP法にも通じ、見る側の理解と納得感を高めます。

たとえば、「ユーザー登録画面の離脱率が高い」という課題に対し、「フィールドの数を減らし、ボタン配置を見直した」ことで、「登録完了率が20%改善した」といった一連の流れを整理して記載すると、デザインの価値が伝わりやすくなります。

成果に結びついた定量的なデータがあると、さらに信頼性が増します。

改善プロセスを可視化するテクニック

ポートフォリオにおいて見逃されがちなのが、「改善の過程」を示す工夫です。

たとえば、初期スケッチやABテストの比較データ、ユーザーテストのフィードバックなどを時系列で並べると、問題解決へのアプローチが視覚的に伝わります。

• 初期案→中間レビュー→最終デザイン
• ユーザーの声→仕様変更→結果

このような流れを意識的に取り入れることで、「考えてデザインできる人」という印象を与えることができます。

見た目の美しさだけでなく、過程を丁寧に開示する姿勢が、面接官の信頼につながります。

応募書類（履歴書・職務経歴書）の書き方ポイント

職務経歴書で強みを際立たせる構成

職務経歴書では、単なる「経歴の羅列」ではなく、「自分の強みを補強するエピソード」を前面に出すことが効果的です。

UIデザイナーとしてのスキルに加え、チームでの働き方や改善提案の姿勢など、仕事の進め方も記述すると、より説得力が増します。

• プロジェクトの概要・役割・工夫した点
• 得たスキル・成果・社内での評価

1案件あたり200〜300文字程度でまとめ、読みやすさを意識しましょう。

「何が得意な人か」を1枚で伝えられる職務経歴書が理想です。

履歴書で差がつく自己PRの作り方

履歴書の自己PR欄では、「UIデザインへの姿勢」と「課題解決力」を簡潔に伝えることがポイントです。

たとえば、ツールのスキルよりも、「ユーザー視点で改善提案を実行した経験」や「チームと連携しながら品質を高めたエピソード」の方が印象に残りやすいです。

文字数制限がある場合は、PREP法（結論→理由→具体例→再結論）で構成すると、伝えたい内容をコンパクトにまとめられます。

企業文化や募集要項に合わせた文言に調整することで、「熱意」と「理解度」を感じさせる自己PRになります。

スキルシートとポートフォリオの連携

職務経歴書とは別に、スキルシートを求められるケースも増えており、ここでは使用ツールや開発環境などを明示することが重要です。

• 使用ツール（Figma、Adobe XDなど）と経験年数
• プロジェクト規模や期間、チーム構成
• 関与フェーズ（要件定義〜UI設計〜実装連携）

スキルシートとポートフォリオの内容は一貫性を持たせ、見せ方を補完し合うように設計しましょう。

たとえば、ポートフォリオで紹介する事例の使用ツールがスキルシートに記載されていないと、整合性に疑問を持たれることがあります。

面接でよく聞かれる質問と回答準備

事例深掘り型質問への対策

UIデザイナーの面接では、ポートフォリオに記載した内容に対する「深掘り質問」が非常に多くなります。

そのため、以下のような質問に答えられる準備が必要です。

• そのプロジェクトで一番苦労した点は？
• なぜそのデザインを選んだのか？
• ユーザーやエンジニアとの意見の違いをどう乗り越えたか？

これらは“考え方”や“姿勢”を確認する意図があり、正解があるわけではありません。

経験を元に、自分なりの判断や行動を言語化できるように練習しておきましょう。

デザイン課題・ホワイトボードテスト対策

一部の企業では、選考の過程で「デザイン課題」や「ホワイトボードテスト」が実施されます。

前者は、自宅で指定テーマに対して画面設計・UI作成を行う課題で、提出物の構成力や理由説明の整合性が評価されます。

後者は、面接中に与えられた課題に対して、ホワイトボードや紙に構成案を描きながら思考を説明する方式です。

どちらも「手を動かす力」だけでなく、「論理的に話す力」が重要視されるため、普段からワイヤーフレームに口頭説明をつける練習をしておくと安心です。

転職理由・キャリアビジョンの伝え方

面接の終盤で必ず問われるのが、「なぜ転職を考えたか」「今後どうなりたいか」という問いです。

ここではネガティブな理由を避け、「成長のため」「よりUXを深掘りしたい」「プロダクト設計から関わりたい」といった前向きな動機を主軸に置きましょう。

キャリアビジョンについては、3〜5年後の姿を具体的に描き、「デザイナーとしてどのような価値を提供したいのか」を語れると印象に残ります。

実際、「一緒に働くイメージができるか」は、採用側にとって重要な評価軸です。

UIデザイナーの年収相場と報酬アップ戦略

経験年数別の平均年収

UIデザイナーの年収は、スキルや企業規模によって差がありますが、以下はあくまで目安です。

• 未経験〜3年：350万〜450万円
• 3〜5年：450万〜600万円
• 5年以上：600万〜800万円以上も可能

特に5年以上の経験を持ち、UI/UX設計を統括するレベルになると、マネージャー職やリードデザイナーとしての年収アップも期待できます。

「自分の市場価値を把握したい」と思ったら、転職エージェントの年収査定サービスを活用するのも有効です。

スタートアップと大企業の報酬差

UIデザイナーの年収は、企業規模やステージによっても大きく変動します。

大手企業では、年収や福利厚生が安定している一方で、スタートアップでは報酬体系が柔軟で、スキルや貢献度次第で年収に反映されやすい傾向があります。

• 大企業：年功序列的な昇給／安定した福利厚生／専門特化した業務
• スタートアップ：年収変動が大きい／ストックオプション制度あり／裁量が広い

たとえば、資金調達を終えたばかりの成長企業では、UIの整備に即戦力が求められ、高年収オファーや成果連動型報酬が提示されることもあります。

自身の志向が「安定志向」か「挑戦志向」かに応じて、企業選びを戦略的に行いましょう。

副業・リモート案件で収入を伸ばす方法

正社員としての年収だけでなく、副業やフリーランス案件を活用して収入を多角化するデザイナーも増えています。

特に、クラウドワークスやLancers、Wantedlyなどを活用すれば、UIデザインのスポット案件に応募しやすくなります。

また、Figmaのデザインファイル販売やUIテンプレート提供など、「制作物を資産化する働き方」も注目されています。

「収入を増やしたいけど時間が限られている」という方は、週10〜20時間のリモート案件から始めるのがおすすめです。

複数案件をこなす中でポートフォリオが充実し、本業での評価にもつながるという好循環を生み出せます。

転職活動のスケジュールと進め方

現職在籍中に進めるタイムライン例

現職に在籍しながら転職活動を進める場合、無理のないスケジュールを組むことが重要です。

• 1ヶ月目：ポートフォリオと職務経歴書の準備
• 2ヶ月目：求人応募／エージェント相談／面接開始
• 3ヶ月目：最終選考〜内定／退職交渉

理想的には、応募開始から3ヶ月以内に内定〜入社を目指すのがスムーズです。

ただし、ポートフォリオの作成や企業研究に時間がかかる場合もあるため、早めの準備が成功の鍵となります。

フリーランス転向時の準備ステップ

UIデザイナーとしてフリーランスを目指す場合は、以下のような準備が不可欠です。

• 実績のあるポートフォリオの整備
• 営業用のポジショニング設計（自分の専門分野・得意領域）
• 契約・請求・納品まわりの知識（テンプレート活用がおすすめ）

また、SNSでの情報発信やブログ運営も、自身のブランディングに直結します。

「いきなり独立は不安…」という方は、副業からスタートし、顧客と関係構築を進めるのが現実的です。

内定後のオファー交渉ポイント

内定が出た後は、「条件交渉」という最後の重要ステップが残っています。

年収、リモート可否、勤務時間などは「企業から提示された条件＝最終条件」ではありません。

特にスキルや経験を評価された場合は、「もう少し条件を検討してもらえますか？」と交渉する価値があります。

その際、感情ではなく事実（実績、他社からの評価など）をもとに伝えると、角が立たずに話を進めやすくなります。

「言ったもん勝ち」にならないよう、複数社の比較やエージェントの助言も取り入れましょう。

UIデザイナーにおすすめの転職エージェント・求人サイト

UI／UX特化型エージェントの特徴

UIデザイナーとして効率的に転職活動を進めたい場合、UI/UXに特化した転職エージェントの利用が有効です。

特化型エージェントは、業界理解が深く、ポートフォリオ添削や面接対策のサポートも充実しています。

• レバテッククリエイター：Web・ゲーム業界に強み／フリーランス支援も可
• マスメディアン：広告・デザイン業界に特化／企業とのマッチング制度が優秀
• ビビビット：若手向け／ポートフォリオの見せ方指導に定評あり

特化エージェントはUI/UX職の非公開求人も多く、独自ルートでの紹介が期待できます。

「一般求人サイトでなかなか見つからない」と感じたら、特化型エージェントを検討してみましょう。

総合エージェントを併用するメリット

特化型エージェントと並行して、リクルートエージェントやdodaといった総合型の転職エージェントも活用するのがおすすめです。

総合エージェントでは、UIポジションだけでなく「プロダクトデザイナー」「CXデザイナー」など、広義のデザイン職に出会える可能性が広がります。

また、企業規模や業界を問わず幅広い求人を扱っており、想定外のチャンスが見つかることもあります。

ただし、担当者によってデザイン職への理解度に差があるため、「デザイン職に強い担当」を希望する旨を伝えるとスムーズです。

口コミと評判の見極め方

転職エージェントや求人サイトを選ぶ際、口コミや評判を参考にするのは重要ですが、「鵜呑みにはしない」姿勢が大切です。

• ポジティブ評価：親身なサポート／面接対策が丁寧／非公開求人が多い
• ネガティブ評価：担当者との相性が悪い／紹介案件が希望とズレていた

エージェント選びは「人対人」の側面が強く、体験談もあくまで個別のケースとして参考にしましょう。

迷った場合は、2〜3社のエージェントに並行登録し、実際の対応で見極めるのが最も確実です。

学習とコミュニティ活用で市場価値を高める

オンラインスクール・講座の選び方

UIスキルの向上を目指すなら、体系的に学べるオンライン講座の活用が効果的です。

• SHElikes：女性向け／動画＋コーチングで学びやすい
• デジタルハリウッド：UI/UXデザインに特化したカリキュラム
• Udemy：単発講座型／必要スキルを短期でピンポイント習得

学習スタイルや目的に合わせて選ぶのがポイントです。

受講後にポートフォリオ制作や案件紹介がある講座を選べば、転職へのステップがスムーズになります。

勉強会・カンファレンスでの情報収集

オンラインでは得られない生の情報や刺激を求めるなら、勉強会やデザインカンファレンスの参加が有効です。

UI CrunchやUX MILKなどのイベントでは、現役デザイナーの講演やトレンド紹介が行われています。

現場の知見を吸収できるだけでなく、参加者同士のつながりが今後の仕事や転職にも役立ちます。

「スライド資料だけ見て満足する」のではなく、積極的に質問したり、Twitterでの発信なども行うと、より価値のある体験になります。

コミュニティポートフォリオレビューの活用

ポートフォリオを「自分一人で作り込む」のではなく、外部のレビューを受けて改善することも大切です。

SlackやDiscordで活動しているデザインコミュニティでは、無料でポートフォリオをレビューしてくれる企画もあります。

たとえば、「デザイン道場」や「Notion Designers JP」などでは、現役プロによるFBを受けられる機会があります。

他人のフィードバックを取り入れることで、自分では気づけない弱点や改善点が明らかになります。

転職でよくある失敗パターンと回避策

企業研究不足によるミスマッチ

「雰囲気が良さそう」「UIに力を入れているらしい」という曖昧な印象だけで応募してしまうと、入社後にギャップを感じるリスクがあります。

企業研究では、プロダクトのUI品質だけでなく、「誰がデザインの決定権を持っているか」や「デザイナーの裁量範囲」まで確認しましょう。

採用ページ、社員インタビュー、note記事などを活用して、できるだけリアルな実情を把握しておくと失敗を防げます。

スキルギャップの過小評価

自己評価が高すぎると、入社後にスキル不足が露呈し、成果が出せずに苦労することがあります。

逆に、過小評価によってチャレンジの機会を逃すケースもあるため、「正しい自己認識」が重要です。

第三者のレビューや模擬面接を通じて、自分の強み・弱みを客観視することをおすすめします。

また、求人要件をそのまま鵜呑みにせず、「自分に足りない部分をどう補うか」まで考えたうえで応募すると、選考対策もしやすくなります。

オファー条件の確認不足

内定通知後に「勤務時間が想定より長い」「副業NGだった」と気づくケースは少なくありません。

労働条件通知書や雇用契約書の確認は、感情に流されず冷静に行いましょう。

• リモート・出社比率
• 裁量労働制かどうか
• 評価制度や昇給タイミング

特にスタートアップや外資系では、「口頭での説明」と「書面の条件」が異なることもあるため、気になる点は必ず確認し、必要なら修正を求めるようにしてください。

まとめ：理想のキャリアを実現する転職戦略

UIデザイナーとしての転職は、「タイミング」「準備」「選択眼」の3つが鍵を握ります。

市場動向を把握し、スキルセットを磨き、ポートフォリオや書類を戦略的に整えることで、希望する企業・働き方を実現できる可能性は大いに広がります。

• UI/UXの役割理解とスキルの明確化
• ストーリーあるポートフォリオの構築
• 正しい情報収集とエージェント活用

焦らず着実に準備を進め、自分に合った職場を見つけることが、納得のいくキャリア構築につながります。

この記事を通じて、UIデザイナーとしての転職戦略が明確になり、次の一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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