2025年最新版｜グラフィックデザイナー転職の完全マニュアル【成功の10ステップ】

「グラフィックデザイナーって本当に転職できるの？」「年収って上がるの？」「どんなスキルが評価される？」

デザインの仕事が好きでも、転職となると不安や疑問がつきものです。とくに最近では、業界の変化やツールの進化が早く、何を基準に行動すればいいのか分からないという声も多く聞きます。

本記事では、現役デザイナーや採用担当の視点をもとに、グラフィックデザイナー転職の最新事情をわかりやすく解説します。

• 2025年の転職市場の傾向と将来性
• 実務で求められるスキルセットと成長戦略
• 未経験からでも可能なステップアップ法
• ポートフォリオ・職務経歴書の作り方
• よくある失敗とその回避方法

これからのキャリアを見直したい方、自分の可能性を広げたい方にとって、行動のヒントが必ず見つかるはずです。

グラフィックデザイナー転職の現状と将来性

国内市場動向と求人数の推移

結論から言うと、グラフィックデザイナーの求人数は回復基調にあります。コロナ禍で一時的に落ち込んだものの、2023年以降は新規求人が前年比で120%超に。

その理由は以下のとおりです。

• 中小企業のブランディング投資が増加
• D2C（Direct to Consumer）企業の増加によるパッケージデザイン需要
• DX（デジタルトランスフォーメーション）推進でWeb領域の人材拡充

たとえば、IndeedやGreenといった求人プラットフォームでは、グラフィックデザイナー関連の新着求人が常時500件以上掲載されています。

つまり今、転職市場では「即戦力」や「マルチスキルを持つデザイナー」のニーズが高まっており、経験者にとっては有利な環境が整いつつあります。

「未経験でもチャレンジできる余地はあるの？」と思った方、ご安心ください。次のセクションで詳しく解説していきます。

広告・ゲーム・インハウスなど活躍フィールドの拡大

グラフィックデザイナーの活躍の場は、従来の広告・出版業界にとどまりません。現在では、業種を超えて多様な分野で求められる存在となっています。

たとえば広告代理店では、ブランドキャンペーンのアートワークからSNS用バナー制作まで幅広い業務に関わります。

また、ゲーム・アニメ業界ではキャラクターのキービジュアルやUI素材を担当することも。さらに、事業会社内のインハウスデザイナーとして商品パッケージや販促物を一貫して手がけるケースも増えています。

最近では、スタートアップ企業がスピーディなブランド構築を求めて、即戦力のデザイナーを積極的に採用する動きも見られます。

このように、グラフィックデザイナーは「業界に縛られないキャリア」を築ける職種へと進化しているのです。

DX時代に求められるデザイン思考とビジュアル戦略

今、グラフィックデザインの役割は「見せる」から「伝える・動かす」へとシフトしています。

その背景にあるのが、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展です。企業は単なる視覚表現ではなく、ユーザー体験やブランド戦略に寄与する“デザインの力”を求めています。

• ユーザー視点で課題を捉える「デザイン思考」
• ビジュアルを通じて一貫したブランドイメージをつくる「ビジュアル戦略」

たとえば、ある大手ECサイトでは、バナー1枚の改善によりCVR（コンバージョン率）が20%以上アップした事例も。

こうした成果を支えるのは、データ分析とユーザー理解、そして意図あるデザインの融合です。

今後は、単に「見た目が整っている」だけではなく、「なぜそのデザインにしたか」を語れるデザイナーが重宝されるでしょう。

「目を引くデザイン」から「行動を促すデザイン」へ——その転換を担うのが、次世代のグラフィックデザイナーなのです。

グラフィックデザイナーの主な仕事内容と役割

印刷・広告系デザインの業務フロー

紙媒体やポスター、チラシなどの印刷物デザインは、今もなお需要のある分野です。特に地方や中小企業では、デジタル化が進む一方で「紙の強み」を活かすプロモーションも健在です。

業務の流れは以下のようになります。

• クライアントからの要望ヒアリング
• ラフスケッチ・構成案の提出
• Illustrator・Photoshopでの制作
• 校正・修正対応
• 入稿データの作成・納品

制作物によっては、印刷所とのやりとりや紙質・色校のチェックも担当します。

また、複数案件を同時並行で進めることが多く、スケジュール管理やコミュニケーション能力も欠かせません。

「紙中心の制作経験しかないけど大丈夫？」と不安な方もいますが、構成力やレイアウト感覚はWebやUIにも応用できます。基礎力を強みに、転職活動に臨みましょう。

デジタルメディアにおけるグラフィック制作のポイント

WebサイトやSNS、動画広告など、デジタルメディアにおけるグラフィック制作は、スピードと柔軟性が求められます。

とくに注目されるのが「レスポンシブ対応」と「可読性・視認性」の確保です。

• 各デバイスに最適化されたバナーサイズのバリエーション制作
• テキストの可読性を高める配色やフォント設計
• ユーザーの視線誘導を意識した情報レイアウト

たとえばInstagram広告では、3秒以内に惹きつける「第一印象」が極めて重要とされており、訴求ポイントを1つに絞る「シンプル設計」が効果的です。

また、動画編集ツールを使った「動きのあるグラフィック」も求められるようになっており、After EffectsやPremiere Proの操作経験が転職での加点要素となります。

Webと紙媒体の違いを意識しつつ、それぞれに適した表現を選べることが、現代のグラフィックデザイナーに求められる力です。

アートディレクションやUI／UXとの違い

グラフィックデザイナーとしての経験を積んでいくと、次のステップとして「アートディレクター」や「UI/UXデザイナー」へのキャリアパスが意識されます。

それぞれの違いを理解しておくことで、自身の方向性を明確にできます。

• アートディレクター：ビジュアル全体の方向性を決定し、複数のデザイナーをまとめる立場
• UIデザイナー：アプリやWebサービスの画面設計における「見やすさ・使いやすさ」を担う
• UXデザイナー：ユーザー体験全体を設計するポジションで、調査や企画も含む

グラフィックデザイナーは「見た目の美しさ」を中心に制作しますが、UI/UXデザイナーは「操作性」や「体験価値」まで踏み込んだ設計が求められます。

一方で、アートディレクターはデザインの「質と整合性」に責任を持ち、全体のビジュアルを統括します。

こうしたポジションの違いを理解したうえで、自分が「何を得意とし、どこを伸ばしたいのか」を考えることが、理想の転職を実現する第一歩となるでしょう。

求められるスキルセットと必須ツール

Adobe Creative Cloudアプリケーションの実務レベル

グラフィックデザイナーにとって、Adobe Creative Cloudの操作スキルは必須です。特にIllustratorとPhotoshopは業務の中心ツールとなっており、以下のスキルが求められます。

• Illustrator：ロゴ制作やベクターデータの扱いに関する理解
• Photoshop：レタッチや画像合成、バナー作成の精度とスピード
• InDesign：冊子やカタログなど多ページもののレイアウトスキル

また、職場によってはAfter EffectsやXD、Figmaなどを併用するケースもあり、マルチツールへの対応力が評価される傾向です。

単に「使える」だけでなく、商業デザインとしての「再現性」と「業務スピード」を備えているかが、実務レベルとみなされる重要なポイントです。

タイポグラフィ・レイアウト理論の理解

プロとしてのデザイン力を測るうえで、タイポグラフィとレイアウトの理解度は大きな判断材料になります。

たとえば、文字のジャンプ率や字間の調整が適切でないと、どれだけ色彩や構図が優れていても、全体の印象はぼやけてしまいます。

さらに、ユーザーの視線誘導を考慮した情報設計や、読みやすさを確保する行間設定など、細部への配慮も問われます。

ポートフォリオでよく見かけるミスとして「フォントの多用」「余白の不統一」がありますが、これらは“設計力不足”のサインとして見られることが多いです。

「なぜこの配置にしたか」「なぜこの書体を選んだか」を説明できると、採用側からの信頼度も格段に上がります。

今後、デザインの自動化が進んでも、文字と空間を操るセンスはAIには代替されにくい領域です。

Web／動画領域へ広げるマルチスキル戦略

近年では、グラフィックデザイナーのキャリアにおいて「紙とWeb」「静止画と動画」の垣根が急速に曖昧になりつつあります。

• FigmaやXDを活用したUIデザインの経験
• After Effectsによるモーショングラフィックスの基礎スキル
• Canvaなどノーコードツールとの使い分けスキル

とくに転職市場での評価が高いのが「グラフィック×UI」「グラフィック×動画」の掛け合わせができる人材です。

たとえばSNS広告制作においては、バナーの静止画だけでなく、15秒の動画フォーマットに対応できることが大きな武器になります。

「グラフィック専門だから…」と限定せず、Webや映像にまたがるスキルの幅を持つことで、職域が広がり、より高単価な案件やポジションへの道が開かれます。

ポートフォリオ・履歴書の作り方

採用担当が評価するポートフォリオの構成

ポートフォリオは「あなたの仕事力」を伝える最大の武器です。ただ作品を並べるだけではなく、「目的」「背景」「成果」が伝わる構成に仕上げましょう。

• プロジェクトの概要と目的
• 自分の担当範囲（構成・デザイン・ディレクションなど）
• 使用ツールや制作期間
• 成果物（印刷物、バナー、UI画面など）
• 結果・効果（売上向上、SNS反応、CV改善など）

とくに実績重視の企業では、「なぜそのデザインにしたか」という意図の説明が評価されます。視覚的なクオリティだけでなく、論理的な設計力をアピールしましょう。

また、ポートフォリオはPDFで用意するだけでなく、NotionやWebポートフォリオとしてオンライン閲覧に対応しておくと、スムーズな選考に繋がります。

実績が少ない場合の作品の見せ方

未経験や実務経験が浅い方でも、ポートフォリオを通じて「成長ポテンシャル」を伝えることは可能です。

たとえば架空の企業を想定したロゴやバナー、自己プロデュースによるブランド企画など、「課題を見立ててデザインで解決する」作品が有効です。

また、スクール課題やクラウドソーシングで受注した制作物をアレンジし、ビフォー・アフターや工夫点を解説することで、より深い理解と姿勢をアピールできます。

「企業から案件を受けていない＝評価されない」とは限りません。大切なのは、「クオリティ」よりも「考え方」と「伝え方」です。

作品が少ないと悩む方ほど、自分の視点と成長ストーリーを明確に描いてください。

職務経歴書で強調すべき成果指標

職務経歴書は「何をやってきたか」に加え、「何を実現したか」が問われる書類です。

• 制作物の反応（例：SNSシェア数、CTR、CVRなど）
• 業務改善への貢献（例：制作時間短縮、品質向上）
• クライアント満足度や継続案件の獲得実績

たとえば「LPデザインによりCVRを15％改善」や「年間500点以上のバナーを納期遵守で制作」といった、具体的な数値があると説得力が格段に増します。

また、「ディレクション補佐として提案・調整を担当」など、間接的な成果やチームでの貢献も立派なアピール要素です。

職務経歴書は自己満足で終わらせず、「企業が読みたいポイント」を意識することで、書類選考通過率が大きく変わります。

年収・待遇相場とキャリアパス

経験年数別の平均年収レンジ

グラフィックデザイナーの年収は、経験年数や業界、勤務形態によって大きく異なりますが、目安となるレンジは以下の通りです。

• 未経験〜3年未満：年収280万〜350万円前後
• 3〜5年：年収350万〜450万円
• 5〜10年：年収450万〜550万円
• 10年以上（リーダー・AD職）：年収600万円以上も可能

特に都市部のWeb系企業やインハウスデザイン部門では、年収500万円を超える求人も増加傾向です。一方、地方や中小企業では350〜400万円程度にとどまる場合もあります。

経験を重ねて成果を数字で語れるようになると、給与交渉や年収アップもしやすくなります。

インハウス勤務と制作会社勤務の報酬差

制作会社での勤務は、案件の幅広さやスピード感が得られる一方で、残業や休日対応も多く、年収面では控えめな傾向にあります。

一方、インハウスデザイナーは自社サービスの制作に専念でき、業務安定性や福利厚生の面で優れています。さらに、勤続年数に応じて昇給が見込める企業も少なくありません。

報酬面では、同じ経験年数でも年収に50〜100万円の差が出ることも。たとえば大手EC企業のデザイナーは、30代で年収600万円超えの実例もあります。

「多様な案件に携わりたい」「ワークライフバランスを重視したい」など、自分の志向に応じて働き方を選ぶことが大切です。

アートディレクターやフリーランスへの成長ステップ

グラフィックデザイナーの次なるキャリアとして有力なのが、アートディレクターやフリーランスです。

• アートディレクター：チームやプロジェクト全体を統括し、ブランディング戦略まで担う立場
• フリーランス：業務の選択自由度が高く、スキル次第で高単価案件も獲得可能

アートディレクターを目指すには、デザインだけでなく、提案力・マネジメント力・予算意識が求められます。リーダー経験がある方は、その実績をアピールすると良いでしょう。

フリーランスの場合、独立初期は収入が不安定になりがちですが、ポートフォリオと営業スキルを整えれば、月収50万円以上も現実的です。

いずれにせよ、キャリアパスの可能性を広げるには、今の業務に加えて「1つ上の視点」を意識して行動することが重要です。

転職活動のスケジュールと流れ

現職在籍中に動く際の準備チェックリスト

在職中の転職活動は、慎重かつ効率的な準備が求められます。以下のチェックリストをもとに、スムーズな転職計画を立てましょう。

• 履歴書・職務経歴書・ポートフォリオの最新版を用意
• 希望条件（業種・年収・勤務地）の棚卸し
• 現職の繁忙期・退職タイミングの確認
• 退職交渉に備えて就業規則を確認
• 面接日程は業務時間外・有休を使って調整

特にデザイナー職は、ポートフォリオのクオリティと完成度が選考の鍵を握るため、更新には時間的余裕を持ちましょう。

「本業が忙しくて時間がとれない…」という方は、休日や早朝などの時間を活用した“少しずつの準備”が効果的です。

面接・課題選考に向けた事前対策

グラフィックデザイナーの転職では、書類選考後に「デザイン課題」が課されるケースが多く見られます。準備不足で焦らないよう、以下のポイントを事前に押さえておきましょう。

• ポートフォリオから2〜3点、具体的なプレゼン練習
• 自分の強み・弱み・キャリア志向を言語化しておく
• 課題制作に備えて、短期集中の制作フローを体験しておく
• 企業のWebサイトやSNSからビジュアルの傾向を分析

プレゼンでは、「誰に・何を・どう伝えるか」を意識した説明が重要です。「うまく話せないかも…」と不安な方は、スマホで練習動画を撮るだけでも改善につながります。

また、デザイン課題は「提案力」を見るものでもあります。意図や裏付けをセットで語れるよう準備しておくと、評価が一段上がります。

内定後の条件交渉と入社日の調整ポイント

内定が出た後は、いよいよ入社に向けた最終調整フェーズに入ります。特に年収や入社時期は、後悔しないよう確認・交渉を行いましょう。

ポイントは以下の通りです。

• 提示年収が希望額と乖離していないか
• 試用期間中の待遇差や交通費支給の有無
• 現在の職場との引き継ぎ期間を考慮した退職スケジュール
• 健康保険・年金など社会保険の切り替えタイミング

また、引き止めや退職交渉が長引くケースもあるため、「最短でいつ退職できるか」を上司と早めに確認しておくと安心です。

転職エージェントを活用している場合は、条件交渉を代理してもらえることも。妥協せず、納得のいく条件で新たなスタートを切りましょう。

未経験・異業種からグラフィックデザイナーになる方法

スクール・通信講座を活用した学習プラン

未経験からグラフィックデザイナーを目指す場合、基礎知識と実践力を効率よく身につけるには「スクール」や「オンライン講座」の活用が有効です。

• Illustrator・Photoshopの操作方法
• タイポグラフィ・色彩・構成理論の基礎
• 課題制作を通じたポートフォリオ構築
• 添削・フィードバックによる改善機会

中でもデジタルハリウッドやヒューマンアカデミー、SHElikesなどは、実務直結型のカリキュラムと転職サポートが充実しており、未経験者からの転職実績も多数です。

「時間がない」「通学が難しい」という方には、UdemyやSkillshareといった動画学習サービスを使った独学も選択肢になります。

ただし、独学での限界を感じたときは、専門家からのアドバイスを受けられる環境に切り替えることで、学習効率は一気に高まります。

アシスタント求人を活かしたキャリアスタート

即戦力ではない未経験者でも、アシスタントポジションからスタートすることで現場経験を積むことができます。

たとえば「制作進行」「データ修正」「入稿チェック」など、主業務をサポートしながら、制作環境やフローを実地で学べるのが特徴です。

最初は雑務に見えるかもしれませんが、制作プロセスの理解と現場対応力が身につき、1年後には自身で案件を担当できるレベルに到達するケースも少なくありません。

アシスタントからデザイナーに昇格した後に、ディレクターやフリーランスへと進むキャリアも十分に現実的です。

「学びながら働く」この選択肢は、特に20代〜30代前半の方におすすめの方法です。

独学＋副業でポートフォリオを構築するコツ

現在の仕事を続けながら転職準備を進めたい人には、「独学＋副業」という戦略が最も現実的です。

• 書籍・YouTube・講座で基礎を学習
• クラウドソーシングで小規模案件に挑戦
• 成果物をブラッシュアップしてポートフォリオ化

たとえば、ロゴ・名刺・SNSバナーなど、比較的単価は低くても納期が短い案件からスタートするのが成功の鍵です。

ポートフォリオには「提案意図」や「工夫点」を添えることで、実務経験の浅さをカバーできます。

また、副業で継続受注が取れれば、フリーランスとして独立する道も見えてきます。

収入を得ながらスキルを磨ける「副業ポートフォリオ構築法」は、特に30代以降でキャリアチェンジを考えている人にとって有効なアプローチです。

グラフィックデザイナーに強い転職エージェント・求人サイト

クリエイティブ専門エージェントの特徴と選び方

グラフィックデザイナーとしての転職を成功させるには、業界に精通したエージェントの活用が効果的です。

• マスメディアン：広告・出版・Webに特化、求人の質が高い
• レバテッククリエイター：Web・映像系に強く、フリーランス向け案件も豊富
• キャリアデザインセンター（type）：都内を中心とした大手・ベンチャー案件に対応

クリエイティブ専門エージェントの魅力は、単なる求人紹介にとどまらず、ポートフォリオ添削や面接対策など、現場目線のサポートが受けられる点です。

また、希望条件に合った求人を「非公開案件」から提案してもらえるため、自力では出会えない企業とも繋がれる可能性があります。

選ぶ際は「紹介案件の業種傾向」や「担当者との相性」を重視すると、ミスマッチを防ぎやすくなります。

求人サイトを使った自主応募のメリットと注意点

求人サイト経由での自主応募は、スピーディかつ自分のペースで転職活動を進められる点が魅力です。

特に以下のようなサイトは、グラフィックデザイナー向けの求人が充実しています。

• Wantedly：スタートアップ企業のデザイナー募集が多く、ビジョン重視のマッチング
• Indeed・Green：求人件数が豊富で、検索性が高い
• デザインのお仕事（JDN）：グラフィック・空間・プロダクト分野の専門求人が掲載

ただし、応募書類やポートフォリオの完成度が重要視されるため、事前準備が不十分だと書類落ちが続いてしまうことも。

また、やり取りや条件交渉もすべて自分で対応する必要があるため、交渉が苦手な人はエージェント併用をおすすめします。

フリーランス案件マッチングサービスの活用法

フリーランスとして働きたい方や、副業案件を探す場合は、マッチングサービスを活用するのが効果的です。

特に以下のプラットフォームは、グラフィック案件の取り扱いも多く、実績作りや収入確保に役立ちます。

• クラウドワークス・ランサーズ：初心者向け案件から実績を積み上げやすい
• ココナラ：個人のスキル販売形式で、ロゴ・名刺制作に強い
• Workship・シューマツワーカー：週1〜OKのリモート案件が中心

実績が増えてきたら、直営業での案件獲得や代理店との契約も視野に入ります。

ただし、価格競争に巻き込まれないよう、ポートフォリオの見せ方や自己ブランディングは常に意識しておきましょう。

よくある質問と転職失敗ケース

働き方改革で残業時間は本当に減るのか

最近では「働き方改革」や「残業時間の上限規制」が進んだことにより、デザイナー職もかつてほどの過重労働は減ってきた傾向にあります。

とはいえ、実態としては企業や業界によって差があります。広告代理店や小規模制作会社では、案件ごとの波が激しく、繁忙期には残業が発生することも珍しくありません。

• インハウス勤務：定時帰りや残業10時間以下が多い
• 制作会社：納期や案件量によっては残業30時間以上も
• フリーランス：自己管理が前提、納期次第で調整可能

転職前に企業の口コミサイトや面接時の質問で「残業の有無」「繁忙期の対応」を具体的に確認することが、働きやすさを見極めるカギになります。

企業カルチャーのミスマッチを避けるには

転職後のミスマッチでもっとも多いのが、「思っていた職場と違った」という企業カルチャーの不一致です。

たとえば、クリエイティブの自由度を期待していたのに、実際は指示通りに作業するルーチン業務ばかりだったというケースも。

これを防ぐには、以下のような確認が有効です。

• ポートフォリオ提出時に「提案型の制作か、オペレーティブか」を聞く
• 面接で「社内コミュニケーションの頻度」や「チーム体制」を質問する
• Wantedlyなどで現場社員の声を事前に調べる

カルチャーマッチは、スキル以上に大切な要素です。業務内容だけでなく、「どんな人が評価される環境か」を見極める視点を持ちましょう。

面接でのポートフォリオプレゼンで落ちる原因

ポートフォリオ自体の完成度が高くても、面接でのプレゼンテーションで評価を下げてしまうケースがあります。

その主な原因には、以下のような点が挙げられます。

• 「なぜこのデザインにしたのか」が説明できない
• 成果や数字の裏付けがなく、表面的な話だけに終始する
• 制作フローや課題の解決プロセスが曖昧
• 質問への返答が長すぎたり、主観的すぎる

面接では「この人と一緒に働きたいか」が大きな判断基準です。自信を持ちつつも謙虚さを忘れず、明るく端的に伝える練習を重ねておくことが重要です。

特に最後の質疑応答では、質問の意図を正確に汲み取り、簡潔に返せるかどうかが差を生む場面となります。

まとめ：グラフィックデザイナーとして自分らしい転職を叶えるために

グラフィックデザイナーの転職は、自分のスキルや志向性を活かしながら、理想の働き方に近づける大きなチャンスです。

なぜなら、業界のフィールドは広がり続け、マルチスキルや戦略思考が評価される今、個性や経験を活かせる土壌が整っているからです。

• 現場で求められるのは、ツール操作より「伝える力」や「思考の深さ」
• 紙・Web・動画といった領域を横断できる人材が市場価値を高めている
• 未経験でも学習＋実績構築でキャリアチェンジは十分可能
• ポートフォリオは「意図と成果」を語れる設計が鍵
• 働き方や年収の違いは、勤務形態と企業文化を見極めることで選べる

これらを踏まえて、自分の現在地と目指すキャリアを明確にし、適切な方法とタイミングで行動を起こせば、理想の転職は確実に実現できます。

「どこに転職するか」だけでなく、「どう働きたいか」から逆算して、ぜひ一歩を踏み出してみてください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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