エンジニア転職面接で聞かれる15の質問と対策法【成功の秘訣を完全解説】

「転職面接って何を聞かれるんだろう…」「技術面接の準備、これで合ってるのかな？」——エンジニアとして転職を考え始めたとき、面接の不安はつきものです。

スキルには自信があっても、伝え方がうまくいかなかったり、志望動機が漠然としていたりすると、思わぬところで選考に落ちてしまうこともあります。

この記事では、そんな悩みを抱えるエンジニアの方へ向けて、面接を「突破するための準備と実践方法」を徹底解説します。

未経験者から経験者まで対応できるよう、実践的なノウハウを詰め込みました。

• 面接の全体像と流れがわかる
• 頻出質問と答え方のコツを把握できる
• 技術面接で評価されるポイントを理解できる
• 逆質問やマナーで印象を高める方法が学べる
• 未経験者でも通過率を上げる準備方法を紹介

「何を聞かれても自信を持って答えられる自分」をつくるために、ぜひ最後までご覧ください。

面接の全体像とフロー

採用プロセスと各フェーズの目的

結論から言えば、エンジニアの採用プロセスは企業ごとに若干異なるものの、大まかには以下のような流れに沿って進行します。

• 書類選考：職務経歴書や履歴書、ポートフォリオをもとにスキルや経験を確認
• 一次面接：主に人事担当者が、人物像や志望動機、転職理由をチェック
• 技術面接：エンジニアやマネージャーによる技術スキルの確認
• 最終面接：役員や事業部長による最終判断。カルチャーフィットが重視される

それぞれのフェーズには「確認したい目的」が明確に設定されています。たとえば一次面接では「応募者の価値観や考え方が会社と合うか」を見極める一方で、技術面接では「業務に耐えうるスキルを持っているか」が主な評価基準となります。

読者からは「どの面接が一番重要なの？」という質問をよくいただきますが、実はすべてのフェーズが繋がっています。どこか1つでも印象が悪いと次のステップに進めない可能性があるため、各段階に応じた準備が必要不可欠です。

オンライン面接と対面面接の違い

近年のエンジニア採用では、リモートワークの普及に伴いオンライン面接が主流となっています。結論としては「オンラインにも特有の対策が必要」です。

オンライン面接では通信環境の安定性や、視線・カメラの位置、表情や声のトーンなど、物理的な制約がパフォーマンスに影響を与える場面も少なくありません。

一方、対面面接では空気感や雰囲気から読み取られる印象も加味されます。服装や姿勢、入退室のマナーといった非言語的要素も評価対象になるため、細部に気を配ることが重要です。

「オンラインだからといって油断してもよい？」という声もありますが、実際にはカジュアルに見えても内容はシビア。むしろ短時間での判断になる分、準備の質が問われます。

面接前日〜当日のタイムライン

面接当日の流れを把握しておくことは、余計な不安を取り除くためにも非常に有効です。以下は一例としてのタイムラインです。

• 前日：企業情報・求人票の再確認、模擬質問の最終チェック、服装の準備
• 当日（1時間前）：面接場所・接続環境の確認、必要書類の準備
• 面接直前：5分前にはログインまたは会場到着
• 面接終了後：お礼メールや振り返りを行い、次に活かす

「面接当日はどのくらい前に着くのがベスト？」という質問も多いですが、対面の場合は10〜15分前、オンラインの場合は5分前に待機が基本です。落ち着いて面接に臨むには、前日からの準備が鍵を握ります。

面接準備の基本ステップ

企業研究と求人要件の読み解き方

結論として、企業研究と求人票の精読は面接対策の出発点です。企業がどんな人材を求めているのかを理解することで、回答の方向性がぶれずに済みます。

まずは企業の公式サイトやIR情報、採用ページなどをチェックし、事業内容・ビジョン・技術領域を把握しましょう。特に注目すべきは「今後注力しているプロジェクト」や「求める人物像」の表現です。ここに、自分がどう貢献できるかを紐づけていくのが面接成功のカギです。

求人票に書かれたスキルや経験条件については、「必須」と「歓迎」の違いを見極めましょう。すべて満たしている必要はありませんが、自分がどの点でマッチしているか、または学習中であることを丁寧に伝える準備が必要です。

「どれくらい企業研究すればいいの？」という疑問には、「1社あたり1〜2時間が目安」とお答えします。浅い情報だけでは印象に残りません。深掘りした上で自分の言葉に落とし込むことで、説得力が生まれます。

技術スタックと実務経験の棚卸し

面接で技術的な質問をされた際に詰まらないためにも、自身のスキルセットと業務経験を言語化しておくことは欠かせません。

• 担当プロジェクトの概要・目的・自分の役割
• 使用した言語・フレームワーク・インフラ構成
• 直面した課題と解決策、成果や評価

こうした内容を、時系列や職種ごとにノートやスプレッドシートでまとめておくと便利です。また、面接では「具体性」が何より重要。抽象的な表現ではなく、数値や技術名、使用シーンを添えて説明しましょう。

「経験が少なくてアピールできることがない…」という方でも、学習過程や自主制作のアプリ、OSS貢献などを丁寧に整理すれば十分アピール材料になります。

ポートフォリオ・GitHubの整理と見せ方

エンジニアの面接では、実績を可視化できるポートフォリオやGitHubが大きな武器になります。ただし、ただ提出すれば良いというものではなく、「どう見せるか」が問われます。

ポートフォリオは1〜3件に絞り、それぞれに「課題・目的」「技術スタック」「工夫した点」「成果」を簡潔にまとめましょう。読み手の時間を考慮し、3分以内に概要が掴める構成が理想です。

GitHubについては、READMEの充実やリポジトリ構成の整備が重要です。使用技術、セットアップ方法、スクリーンショットやデモリンクがあると評価が上がります。また、過去のコミット履歴やIssue対応などもチェックされることがあるため、継続的にメンテナンスしておくと良いでしょう。

「ポートフォリオは未経験でも必要？」という質問には、「むしろ未経験こそ用意すべき」と答えます。コードの質だけでなく、課題解決能力や提案力を見せる手段として非常に効果的です。

頻出質問と回答テンプレート

職務経歴・スキルを深掘りする質問

面接で最もよく聞かれるのが、これまでの職務経歴や技術スキルに関する質問です。質問の意図は「どれだけの実務経験があり、どのレベルで活用できるか」を見極めることにあります。

• これまで担当したプロジェクトの中で最も印象的だったものは？
• 特に自信のある技術スタックとその理由は？
• バージョン管理やCI/CDなど開発プロセスの経験は？

回答では、背景→課題→対応→結果という順番で述べると効果的です。例えば「自社サービスのフロントエンドをVue.jsに移行した話」などは、技術選定理由やチームへの影響まで語れると好印象につながります。

「何をどこまで話せばいいかわからない」と感じる場合は、1トピック3〜4文を目安にまとめて練習しておきましょう。

志望動機・転職理由の伝え方

志望動機は、「なぜこの会社で働きたいのか」を伝える非常に重要な質問です。形式的になりがちな部分ですが、企業はあなたの熱意や相性をここで判断します。

伝えるべきポイントは以下の3つです。

• 事業やプロダクトへの共感（例：社会的意義や成長性に魅力を感じた）
• 自分のスキル・経験がどう活かせるか（例：バックエンド経験をSaaS開発に活かしたい）
• 今後どう成長していきたいか（例：技術リードとしてプロダクトの改善に貢献したい）

転職理由はネガティブにならないよう注意が必要です。「現職で得られなかった●●を実現したい」という前向きな表現に変換すると印象が良くなります。

「志望動機って企業ごとに変えるべき？」という質問には、「必ずカスタマイズするべき」と答えます。使い回しでは熱意が伝わりません。

強み・弱みや失敗経験の語り方

自己理解や成長意欲を確認するために、強み・弱み、失敗経験についての質問も多く見られます。

強みは、単なるスキル名ではなく「行動や成果」とセットで語ることが大切です。例えば「課題に気づいて仕様書を提案し直すなど、ユーザー視点で改善できるところが強みです」などが有効です。

弱みは、仕事に支障が出ない範囲で、改善の努力を交えて話しましょう。「完璧主義でタスクのスピードが落ちがちでしたが、最近は優先度に応じて見極めるよう心がけています」といった形がベストです。

失敗経験では、「どう立て直したか」「何を学んだか」にフォーカスします。単なる反省ではなく、今後の改善意識があるかが見られます。

年収・働き方など条件交渉系の質問

選考が進むと、「希望年収」「リモート可否」「残業の可否」といった条件面の質問も出てきます。

• 現職の年収・希望年収は？
• どのような働き方を希望しますか？
• 副業の希望・制約などはありますか？

ポイントは、「希望を明確にしつつ、企業の条件にも柔軟に対応できる姿勢を見せること」です。「希望年収は〇〇万円ですが、業務内容や役割に応じて相談可能です」といった表現が良いでしょう。

また、リモートやフレックスについても、企業文化や業務特性を理解したうえで希望を述べると、説得力が増します。

「年収交渉はいつ聞かれる？」と不安な方もいますが、多くの場合は最終面接や内定後に行われます。準備だけは事前に整えておきましょう。

技術面接対策

コーディングテストの準備と練習方法

エンジニアの面接において、コーディングテストはスキルを定量的に評価する重要なフェーズです。特にWeb系企業やスタートアップでは、選考の初期〜中盤で実施されることが一般的です。

• オンラインテスト形式（例：Codility、HackerRank、Paiza）
• 対面・Zoomでのライブコーディング
• 後日提出の課題型（ミニプロダクトや設計課題など）

準備としては、LeetCodeやAtCoder、Paizaなどのサービスを活用し、「アルゴリズム・データ構造・SQL」など幅広く対策しておくと安心です。また、制限時間付きで解く練習を重ねることで、思考のスピードと精度も鍛えられます。

「どの程度の難易度まで解ければいい？」という疑問には、「企業やポジションによるが、初級〜中級（ABC〜Bランクレベル）を安定して解ければ多くの企業に対応可能」と言えるでしょう。

システム設計レビューで評価されるポイント

中堅以上のエンジニアポジションでは、システム設計の理解力を問う質問も増えてきます。たとえば「Webアプリを構築するならどう設計するか」「APIを公開するときに考慮すべき点は？」などの形式です。

このような場面では、以下のような観点が評価されます。

• スケーラビリティ・冗長化への配慮
• 保守性・拡張性を意識したモジュール設計
• セキュリティ（CSRF、XSSなど）対策の理解
• チームで共有できるドキュメント力

図を描いて説明する場面もあるため、事前にシーケンス図・ER図・構成図などの描き方にも慣れておくとよいでしょう。

「設計経験が浅いから不安…」という方でも、実際に自分のポートフォリオや業務で関わった機能を、設計意図とあわせて整理するだけで十分対策になります。

アルゴリズム・データ構造を問われたときのアプローチ

新卒採用だけでなく、中途の技術面接でもアルゴリズムとデータ構造に関する質問が出るケースは増えています。特に開発に即した課題として登場することが多く、解法だけでなく思考過程を見られる点が特徴です。

よくあるテーマとしては以下のようなものがあります。

• 配列のソートや探索（バイナリサーチなど）
• ハッシュマップの使いどころと時間計算量
• スタック／キュー／ヒープなどの利用場面
• 再帰とバックトラックの考え方

答えを出すことも大切ですが、それ以上に「どのような手順で解決しようとしているか」を説明できることがポイントです。例えば、「まず全探索を考え、次に枝刈りができる構造に置き換える」といった思考の流れが示せれば、評価されやすくなります。

「文系出身でアルゴリズム苦手だけど大丈夫？」と不安になる方もいますが、基本パターンを押さえて説明できれば問題ありません。練習は裏切りません。

面接官が見ている評価ポイント

コミュニケーション能力とロジカルシンキング

どれだけ技術力が高くても、チームで働くエンジニアには「伝える力」が不可欠です。面接官は単に会話のうまさではなく、論理的かつ誠実に説明できるかを見ています。

特に評価されるのは以下のようなポイントです。

• 質問に対して結論から回答できているか
• 話が冗長にならず、要点が整理されているか
• 専門用語を使いすぎず、相手に合わせた説明ができるか

例えば、技術的な課題を「なぜそれが発生したか→どう解決したか→結果どうだったか」という構造で語れる人は、プロジェクト進行時の信頼感が生まれやすいです。

「話すのが苦手…」と感じる方でも、想定質問に対する答えをシナリオ化して練習すれば、格段に改善されます。事前準備こそ、論理的な話し方への第一歩です。

自己紹介で示す課題発見と解決力

自己紹介は単なる経歴の羅列ではなく、「どんな課題をどう解決してきたか」を伝えることで強い印象を与えるチャンスになります。

例えば以下のような構成が効果的です。

• 現職のポジションと役割
• 直近の業務での課題と工夫
• その結果として得られた成果・評価

「技術的な改善」「チーム内のフロー改善」「ユーザー視点でのUI調整」など、実践的な課題への取り組みがあると、自己紹介の説得力が増します。

自己紹介は面接冒頭での印象を決めるため、1〜2分で端的に話せるように練習しておきましょう。内容とトーンの両方で「一緒に働きたい」と思わせることが大切です。

チーム開発経験とリーダーシップの伝え方

エンジニアの多くはチームでプロダクトを作るため、「協働経験」があるかどうかは大きな評価軸になります。加えて、チームの中でどのような役割を担ってきたかも注目されます。

伝えるときは、単に「チームで開発していました」と言うのではなく、

• 自分の担当領域と他メンバーとの関係性
• 意見の対立や課題をどう乗り越えたか
• その結果としてチームやプロダクトにどう貢献できたか

など、具体的なエピソードとともに語ることで説得力が増します。リーダー経験がある場合は、タスクの割り振り、進捗管理、メンバー支援なども簡潔に補足しましょう。

「リーダーじゃなくても大丈夫？」という質問には、「主体性がある行動があれば十分」と答えます。役職より行動が大切です。

未経験・経験浅め向け必勝法

学習履歴をポテンシャルとして示すコツ

実務経験が少ない場合でも、「どれだけ主体的に学んできたか」は大きな評価ポイントです。学習履歴やプロジェクトへの取り組み姿勢を具体的に伝えることで、ポテンシャルを効果的にアピールできます。

ポイントは以下の通りです。

• 学習期間と学んだ内容（言語・フレームワーク）
• アウトプットの量（記事数、GitHubのリポジトリなど）
• 課題やエラーへの対処方法

たとえば「エラーが出た時に公式ドキュメントやQiitaをもとに解決した経験」などは、自走力を示す根拠になります。

「未経験で何を話せばいいかわからない」という方は、学習ログをNotionやブログにまとめるだけでも面接時の材料になります。

資格・アウトプットの効果的なアピール

未経験や経験が浅い場合は、資格やアウトプットを「スキルの裏付け」として活用するのが効果的です。

ただし、単に「資格を取りました」ではなく、

• なぜその資格を選んだのか
• どのように勉強したか
• 取得後に何ができるようになったか

まで語ることが重要です。基本情報技術者やAWS認定、HTML/CSS検定などは、未経験でも手が届きやすく、一定のアピール力があります。

また、ブログ・Qiita・YouTubeなどで発信している人は、「言語化・継続・他者貢献」の姿勢も評価されます。

現場OJTで成長できる姿勢の見せ方

実務未経験者を採用する際、企業が重視するのは「入社後に育てられるかどうか」です。つまり、「学習の継続力」「フィードバックを受け入れる柔軟さ」「チームで学ぶ姿勢」が問われます。

たとえば、こんな受け答えが好印象です。

「未経験ではありますが、これまで独学で2ヶ月間学習してきました。わからないことは調べ、SlackなどのQ&Aにも積極的に参加しています。現場でも教えを素直に受け止め、改善しながら成長していきたいと思います」

このように、経験のなさを前向きに補う姿勢は非常に効果的です。

「育てやすい人」と思わせることが、未経験転職成功の近道です。

好印象を与える逆質問

職場文化や開発体制を深掘りする質問例

面接の終盤でよくある「何か質問はありますか？」という場面は、単なる形式ではなく、応募者がどれだけ企業や業務に興味を持っているかを示す絶好の機会です。

特にエンジニア職では、開発体制や職場文化を問う質問が有効です。

• チームでの開発プロセス（アジャイル／スクラム／ウォーターフォールなど）はどうなっていますか？
• コードレビューやテスト体制はどのように行われていますか？
• 新しい技術やツールの導入に対して、どれくらい裁量がありますか？

こうした質問は、単なる労働条件確認ではなく「一緒に働くことを具体的に想像している」印象を与えます。

採用側の期待値を確認する質問例

逆質問では、「このポジションに求められる具体的な役割や成果」について確認するのも非常に効果的です。

例えば、以下のような聞き方ができます。

• このポジションで入社1〜3ヶ月で期待されるアウトプットは何ですか？
• 前任者や理想的な活躍をされている方の特徴を教えてください
• チームとして現在抱えている課題や、補強したい部分はありますか？

これにより、入社後のミスマッチを防げるだけでなく、積極的かつ戦略的な印象を残すことができます。

NG逆質問とその理由

逆質問の中には、評価を下げてしまう可能性のある内容もあります。以下のような質問は避けた方がよいでしょう。

• 調べればすぐにわかる情報（例：「どんな事業をされていますか？」）
• 福利厚生や休暇制度ばかりを尋ねる質問
• 「特にありません」と何も質問しないこと

逆質問は、自分の関心や志向性を自然に伝える手段です。「働くイメージを持っているか」「貢献意欲があるか」が伝わる質問を意識しましょう。

面接マナーと当日のポイント

身だしなみ・第一印象を高めるチェックリスト

第一印象は、面接の通過率に大きな影響を与えます。特にエンジニア職では服装が自由な場合もありますが、面接では「清潔感」「整った身だしなみ」が前提とされます。

• シャツにシワがないか、ボタンがきちんと閉まっているか
• 髪型が乱れていないか、顔や爪が清潔か
• 過度な香水や派手すぎるアクセサリーを避けているか

オンライン面接の場合でも、上記のような視覚情報はチェックされています。また、背景が散らかっていないか、部屋が暗すぎないかも確認しておきましょう。

「エンジニアだから見た目は重視されない？」という質問もありますが、実際には「信頼感」や「誠実さ」が第一印象で判断されるため、最低限の身だしなみは必須です。

遅刻・トラブル時の連絡とリカバリー

万が一の遅刻やトラブル時に、冷静かつ丁寧に対応できるかどうかも評価の一部です。想定外のことが起きても、対応に誠意が感じられれば大きな減点にはなりません。

連絡の際のポイントは以下の通りです。

• 早めに連絡する（5〜10分の遅れでも必ず報告）
• 遅刻理由は正直に、簡潔に伝える
• 新しい希望時間を自分から提案する

例えば「現在、電車の遅延により到着が10分ほど遅れる見込みです。大変申し訳ありませんが、〇時〇分頃の到着となります」といった連絡を入れると丁寧です。

また、オンライン面接でトラブルが起きた際は、予備の連絡手段（メールや携帯）をすぐ使えるようにしておくと安心です。

退室後のフォローアップメールの書き方

面接後のお礼メールは義務ではありませんが、印象をさらに良くする「プラスワン」の行動としておすすめです。特に選考が拮抗している場合は、他候補者と差をつける材料になることもあります。

以下の構成を参考にするとよいでしょう。

• 件名：本日の面接のお礼（氏名）
• 宛名：面接官の氏名（または「●●株式会社 採用ご担当者様」）
• 本文：
  
  本日はお忙しい中、面接のお時間をいただきありがとうございました。
  
  貴社の取り組みに大変共感し、貢献したい気持ちがより一層強まりました。
  
  ご多忙のところ恐縮ですが、引き続きよろしくお願い申し上げます。
• 署名：名前、メールアドレス、電話番号など

あまり長文にならず、感謝の気持ちと意欲をシンプルに伝えるのがポイントです。

よくある失敗例と改善策

回答が長すぎる／短すぎる

面接の場では「適切な長さで答える」ことが重要です。多くの候補者が、熱意を伝えようとして長々と話してしまうか、逆に緊張して一言で終わってしまうという失敗を経験しています。

目安としては、質問1つに対して1〜2分以内に収まる程度が理想です。PREP法（Point→Reason→Example→Point）を活用すると、端的かつ論理的に伝えることができます。

練習では、自分の回答をスマホで録音・録画し、時間と構成を確認すると効果的です。

「話が長くなりがち」という自覚がある方は、あえて「この内容は端的にまとめる」と意識するだけでも変わってきます。

経験を抽象化しすぎて伝わらない

「自分の業務や成果をうまく説明できない」というのもよくある失敗です。特にエンジニアは、プロジェクト名や役割を抽象的に話してしまい、具体的な貢献が伝わらないことがあります。

• 「保守業務をしていました」→ どんな障害があり、どのように対応したのか？
• 「開発を担当しました」→ 何を開発し、どんな技術や工夫を使ったのか？

面接官はあなたの業務内容を知らない前提です。「第三者が聞いても理解できる説明か」を意識して、数字やツール名、成果を具体的に示すようにしましょう。

「どう具体化すればいいか分からない」ときは、同僚に説明して反応を見るのも良い方法です。

面接官の質問意図を読み違える

緊張や焦りから、面接官の質問に対して的外れな回答をしてしまうのもよくある失敗です。

例えば、「あなたの強みは何ですか？」という質問に、過去の職務経歴だけを羅列してしまったり、「なぜ当社を志望したのですか？」という問いに待遇面だけを答えてしまうなどです。

これを避けるためには、質問の「裏にある意図」を意識することが大切です。

• 強み→入社後にどう活躍してくれるかを見たい
• 志望動機→企業との相性やカルチャーフィットを見たい
• 転職理由→問題解決の姿勢や前向きさを知りたい

慣れるまでは、「これは何を聞かれているのか？」を1〜2秒で考える癖をつけると、的確な返答につながります。

オファー受諾と退職交渉

内定後の条件交渉のポイント

内定をもらったからといって、すぐに受諾する必要はありません。特に年収や働き方などの条件面に納得がいかない場合は、交渉の余地があります。

ただし、交渉のタイミングや伝え方には注意が必要です。

• 交渉のタイミング：内定連絡を受けた直後〜1週間以内が目安
• 伝え方：感謝を伝えたうえで、「この点だけ再確認／ご相談させてください」と切り出す
• 交渉内容：希望年収、リモート勤務の比率、業務範囲の明確化など

例えば、「年収について、当初の希望より低い印象を受けました。もし可能であれば、これまでの経験を踏まえてご検討いただけないでしょうか？」と丁寧に伝えることで、柔軟な対応を引き出しやすくなります。

交渉は「権利」ではありますが、「義務」ではありません。希望と現実のバランスを見ながら、誠実に話す姿勢が最も大切です。

入社日調整と現職の円満退職

転職成功の最後のステップが、「現職からの退職と入社日の調整」です。ここでのトラブルが、内定辞退や関係悪化につながるケースもあるため注意が必要です。

現職への退職交渉では、まず直属の上司に口頭で伝えるのが基本です。その後、会社の規定に従って退職届や引き継ぎの準備を進めましょう。

以下の点を意識すると、円満退職しやすくなります。

• 退職理由は「ポジティブ＆個人の成長軸」にフォーカス
• 引き継ぎ資料は丁寧に整理し、後任が困らない状態にする
• 退職日や有給消化の調整は余裕を持って相談

入社日については、新しい職場と相談し、できれば1〜2週間の余裕を見ておくと安心です。間に有給や休息期間を設けることで、気持ちのリセットや引越し準備などにも対応できます。

「退職しにくい空気がある…」という場合は、退職代行サービスの活用も選択肢の一つですが、まずは誠実な対話を試みることが望ましいです。

まとめ：エンジニア転職面接は「準備」と「言語化」が突破の鍵

エンジニアの転職面接を成功させるには、「事前の準備」と「自分の強みを言語化する力」が最も重要です。

なぜなら、技術力だけでなく、課題解決力やチームへの貢献姿勢が問われる場面が多く、「何を」「どのように」伝えるかによって、評価が大きく分かれるからです。

• 採用フェーズごとの意図を理解し、適切なアプローチを準備する
• 企業研究と自己分析を徹底して、回答の軸を明確にする
• 頻出質問への答えはPREP法で整理し、ロジカルに伝える
• 技術面接では思考過程と具体的な成果をセットで伝える
• 逆質問やお礼メールで「一緒に働きたい人材」である印象を残す

これらのポイントを意識して準備すれば、未経験者や経験が浅い方でも、面接を通じてポテンシャルや成長意欲をしっかりアピールできます。

面接は自分を売り込むプレゼンの場。事前の仕込みとリハーサルを重ねて、あなたらしさを最大限に伝えてください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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