エンジニア転職ポートフォリオの作り方完全ガイド【初心者向け13ステップ】

「エンジニア転職のためにポートフォリオを作りたいけれど、何から始めればいいのか分からない…」

「どんな作品を載せれば評価されるの？」「未経験でも意味があるの？」そんな疑問や不安を抱えていませんか？

実は、ポートフォリオはスキルや姿勢を最も効果的に伝えられるツールであり、使い方次第で書類選考や面接の印象を大きく左右します。

この記事では、以下のような疑問を一つひとつ解消していきます。

• 採用担当はどこを見ているのか？
• 評価される構成と見せ方は？
• 未経験でも通用する作品のポイントは？
• 作成時によくある失敗とは？
• 継続的にアップデートするには？

読み終わる頃には、自信を持ってポートフォリオを作成・提出できるようになるはずです。

エンジニア転職にポートフォリオが必須とされる理由

採用担当が注目する三つのポイント

エンジニアの転職では、ポートフォリオがスキルの「見える化」に貢献します。

履歴書や職務経歴書では伝わりにくい、実践的なスキルや思考力を、ポートフォリオを通じて確認できるためです。

採用担当が見るポイントは、大きく以下の3つです。

• 技術力：実装内容やコードの質、構成
• 課題解決力：どのように問題を捉え、解決に導いたか
• 学習姿勢：未経験分野への挑戦や情報発信の有無

たとえば、未経験でも自作アプリを作り、GitHubにコードを整理して公開していれば、成長意欲と技術理解の深さをアピールできます。

「未経験だからポートフォリオは要らない」と考えるのは誤りで、むしろポートフォリオがあるからこそ差別化が可能なのです。

履歴書・職務経歴書との違い

履歴書や職務経歴書は主に「いつ」「どこで」「何をしていたか」を伝える資料ですが、ポートフォリオは「今、どんなことができるか」を示す手段です。

たとえば職務経歴書に「Vue.jsでフロントエンドを担当」と記載しても、そのスキルの深さやアーキテクチャ設計力までは伝わりません。

しかし、ポートフォリオを見ればコンポーネント設計やコードスタイル、ドキュメント整備まで一目瞭然です。

つまり、書類は実績を語るもの、ポートフォリオは実力を見せるものとして、目的が異なるのです。

伝わるポートフォリオの基本構成

トップページに含める要素

ポートフォリオサイトのトップページは、第一印象を決定づける重要な要素です。

閲覧者が最初に訪れるページだからこそ、「何ができる人なのか」「どんなスキルを持っているか」が瞬時に伝わる構成が求められます。

• キャッチコピーや肩書き
• 主要スキルのタグ表示
• 代表的なプロジェクトのサムネイル
• ナビゲーションリンク（自己紹介・作品一覧・GitHubなど）

「この人に話を聞いてみたい」と思わせることが、トップページの役割です。

見る人の立場に立ち、わかりやすく構成しましょう。

プロジェクト一覧のまとめ方

プロジェクト一覧は、自分のスキルと経験を伝える中核部分です。

単に成果物を並べるだけでなく、それぞれのプロジェクトに「目的」「課題」「使用技術」「成果」などを添えることで説得力が増します。

特に複数人で取り組んだ場合は、自分の担当範囲を明記しましょう。

GitHubリンクやデモURLを添えると、信頼性と確認しやすさがアップします。

「このプロジェクトで、どんな工夫をしたのか？」を一言で伝えられるとより効果的です。

自己紹介・キャリアサマリーの書き方

自己紹介やキャリアサマリーでは、単なる略歴の羅列ではなく、「なぜエンジニアを目指したのか」「どんな価値を提供できるのか」を語りましょう。

• 経歴や転職の背景
• 得意分野や使用経験のある技術
• 今後チャレンジしたい分野

文章は長すぎず、300〜500字程度が読みやすいです。

ポートフォリオ全体のトーンと統一感をもたせることも意識しましょう。

作成前に考えるべきこと

ターゲット企業の技術スタックをリサーチ

ポートフォリオ作成において、ターゲット企業の技術スタックを事前に調査することは非常に重要です。

なぜなら、応募先が主に使用している言語やフレームワークを取り入れることで、即戦力としての印象を強められるからです。

たとえば、Reactをメインに扱っている企業に対してVue.jsの作品ばかりでは、スキルのマッチ度が薄れてしまいます。

WantedlyやQiita、企業ブログ、採用情報ページを活用して、技術スタックやカルチャーを把握しましょう。

「どんな技術に強い人材を求めているか？」という視点で調べるのがコツです。

目的に合わせたプロジェクト選定

ポートフォリオに掲載するプロジェクトは、なんとなく選ぶのではなく、「どんな企業に・どんな役割で入りたいか」によって選定するべきです。

たとえば、バックエンドエンジニア志望ならデータベース設計やAPI開発の実績が伝わる作品が望ましく、フロントエンドならUI/UXへのこだわりが見える作品を推すべきです。

すべてのプロジェクトを載せるのではなく、「目的に沿って3〜5件を厳選」する方が、相手に伝わりやすくなります。

「何を見せたいか」より「誰に見せるか」を基準にしましょう。

使用技術のバージョンとライセンス確認

意外と見落としがちなのが、使用技術のバージョンとライセンスです。

• 古いライブラリや非推奨の書き方は避ける
• MITやGPLなど、第三者のコードを含む場合はライセンス記載を忘れずに
• npmやcomposerなどの依存関係を最新に保つ

採用担当者の中には、コードベースだけでなく、依存ライブラリのバージョンや保守性まで見る方もいます。

「現場でそのまま使えるコードかどうか」を意識して仕上げましょう。

ポートフォリオ制作ステップ

アイデアを設計に落とし込む

最初のステップは「何を作るか」だけでなく、「どう作るか」を設計することです。

いきなりコーディングを始めるのではなく、ユーザーストーリーや画面遷移図、ER図などを簡単に書いてみましょう。

• アプリの目的やターゲット
• 使用技術と役割分担（1人開発でも明示）
• データ構造やルーティングの整理

これらを整理することで、実装時の手戻りを防げるだけでなく、READMEなどでの説明材料にもなります。

「なんとなく」ではなく、設計意図が伝わるポートフォリオが評価されます。

GitHubリポジトリをセットアップ

コードを共有するためのリポジトリは、GitHubに作成しましょう。

READMEやディレクトリ構成、コミットメッセージなどから、丁寧な仕事ぶりが伝わるようにします。

特に意識すべき点は以下の通りです。

• リポジトリ名やREADMEは簡潔でわかりやすく
• 不要なファイル（node_modulesなど）は.gitignoreで除外
• 初回コミット前にREADMEとライセンスを設定

採用担当はコードの中身だけでなく、こうした「見せ方」からも人物像をイメージしています。

CI/CDでデプロイ先を用意

GitHubだけでなく、実際に触れるデモサイトがあると評価がぐっと上がります。

VercelやNetlify、Cloud Runなどを使えば、簡単に無料でCI/CD環境を構築可能です。

特にチェックされやすいのは以下のポイントです。

• 本番用と開発用の環境分け
• 更新内容が自動反映されるか
• エラーや読み込み速度に問題がないか

「ちゃんと動く」だけでなく、「保守性や運用の視点も持っている」ことが伝わると、より好印象です。

READMEと技術選定の根拠を記述

READMEは、ポートフォリオのプレゼン資料のようなものです。

ただの使い方ガイドにとどまらず、「なぜこの技術を使ったか」「どんな課題をどう解決したか」まで言及することが大切です。

良いREADMEには以下の要素があります。

• 概要と利用目的
• 使用技術（バージョンも明記）
• セットアップ手順・使用方法
• 工夫点や今後の改善点

READMEを見ただけで「この人、ちゃんと考えて開発してるな」と思わせられれば、選考で大きなアドバンテージになります。

採用担当に刺さるプロジェクト事例

フルスタックWebアプリの例

フルスタックのWebアプリは、バックエンドとフロントエンドの両面をカバーしているため、総合的なスキルをアピールできます。

たとえば、「タスク管理アプリ」「ブログCMS」「予約システム」などは、実務を想定しやすく、評価されやすい傾向にあります。

• ReactやVueでのSPA構築
• ExpressやDjangoなどでのAPI開発
• JWTによる認証やセキュリティ対策
• MongoDBやPostgreSQLとの連携

一つのプロダクトを通して、設計・実装・デプロイ・保守まで経験しているとアピールの幅が広がります。

モバイルアプリの例

スマートフォンの普及に伴い、iOS・Androidアプリの開発経験も高く評価されます。

React NativeやFlutterを使ったクロスプラットフォーム開発であれば、Web経験との相性も良く、学習コストを抑えて成果を出しやすいです。

アプリ事例としては「家計簿アプリ」「健康記録アプリ」「習慣化アプリ」など、日常生活で使われるジャンルが採用担当に響きやすいです。

「実務でも使えそう」と思わせられるかどうかがポイントです。

OSS貢献やライブラリ開発の例

自作のライブラリ開発やOSS（オープンソースソフトウェア）への貢献は、非常に強いアピール材料となります。

• NPMパッケージの公開やメンテナンス
• 有名リポジトリへのPull Request提出
• Issueの対応やドキュメント改善

コードの品質はもちろん、コミュニティとの協調性やリーダーシップを感じさせる行動が評価対象になります。

「実務経験がないから評価されない」と思っている人ほど、OSSでの活動は大きなチャンスです。

GitHub・デモサイトの見せ方

READMEで解決する課題を明示

GitHubのREADMEファイルは、ただの説明書ではありません。

特に採用担当者が知りたいのは、「このアプリは何を解決するために作られたのか？」という視点です。

そのため、冒頭で「このアプリは●●の課題を解決するために開発しました」と明確に書くと、内容への理解が深まります。

目的が明確なポートフォリオは、それだけで説得力が増すのです。

IssuesとPull Requestで開発プロセスを示す

単に完成した成果物だけでなく、どのような思考やプロセスで開発されたかもアピールしましょう。

• Issueで機能要件やバグ報告を管理
• Pull Requestでコードレビューの体裁を整備
• コミットメッセージを論理的かつ簡潔に

これらを残しておくことで、チーム開発における協調性やドキュメント力も伝えることができます。

「コードが綺麗」だけでなく「開発の進め方も丁寧」という印象を与えることが大切です。

Cloud RunやVercelで公開する方法

ポートフォリオは動かしてこそ意味があります。

Google Cloud RunやVercel、Netlifyなどのサービスを使えば、無料でデモサイトをデプロイ可能です。

• Vercel：Next.jsと相性抜群、フロントエンド向け
• Cloud Run：Dockerコンテナで柔軟に構築可能
• Netlify：静的サイトの高速ホスティングに最適

ポートフォリオにURLを添えることで、企業の選考担当がその場で動作確認できます。

「実際に動く」ことは、最大の説得材料になります。

未経験・異業種からのポートフォリオ戦略

学習中でも評価されるポイント

エンジニア未経験者にとって、ポートフォリオは「本気度」と「継続力」を示す最も有効な手段です。

学習中でも評価されるポイントは、以下のような工夫や姿勢にあります。

• 教材のままではなく、機能をカスタマイズしている
• 自分なりのテーマや課題設定がある
• コードに丁寧なコメントが書かれている

「今の時点でどこまでできるのか」ではなく、「どれだけ努力しているか」を見てもらう姿勢が評価に繋がります。

チュートリアル作品との差別化

ProgateやUdemyなどの教材で作成したアプリをそのままポートフォリオに載せるのは避けましょう。

採用担当は見慣れており、独自性が伝わりません。

差別化するためには、以下のような工夫が有効です。

• UI/UXを自分で設計し直す
• 新しい機能を追加してみる
• コードを自分なりにリファクタリングする

「この人は教材を“こなした”だけでなく、“活かした”んだな」と思わせる工夫が鍵になります。

Bootcamp卒業生の成功事例

TechAcademyやDMM WEBCAMPなど、プログラミングスクールの卒業生で内定を獲得した事例も多くあります。

その共通点は、課題作品をそのまま使うのではなく、自ら企画した作品をゼロから作成していることです。

たとえば、家族の予定を共有できる「ファミリースケジューラー」や、献立と買い物リストを自動生成する「食事管理アプリ」など、身近な課題を解決する作品が好印象を与えています。

アイデアにオリジナリティがあり、設計から公開まで自力でやり切った実績が高く評価されています。

面接・書類でのポートフォリオ活用術

応募フォームに入れるURLの書き方

ポートフォリオのURLは、履歴書や職務経歴書、そして応募フォームにも必ず記載しましょう。

URLは単なるリンクではなく、あなたのスキルを証明する入り口です。

• 「ポートフォリオサイト」や「GitHubはこちら」といった明確な文言を添える
• URLが長い場合は短縮URLを使う（bit.lyなど）
• リンク切れやパーミッションエラーがないか事前確認

特に企業の採用管理システムでは、自動でリンクを解析することもあるため、入力ミスには注意が必要です。

面接でのデモトークシナリオ

面接で「ポートフォリオについて説明してください」と言われた際に、うまく話せるかは事前準備にかかっています。

プレゼン構成としては、以下のような流れが有効です。

• なぜこのアプリを作ろうと思ったのか
• 使った技術とその理由
• 開発中に直面した課題とその解決方法
• 今後の改善案やスケーラビリティへの考慮

実際の画面を見せながら操作しつつ話せると、より理解を得やすくなります。

事前に誰かに説明して練習しておくと安心です。

コードレビューを促す質問例

技術面の会話を深めるために、自分から「コードレビューの視点で見てほしい箇所」を提示するのも有効です。

たとえば以下のような言い回しが使えます。

• 「ここのコンポーネント設計に自信がないのですが、ご意見いただけますか？」
• 「命名規則や責務の分け方について、フィードバックをもらえると嬉しいです」

このように能動的に意見を求める姿勢は、「成長意欲が高い人」としての印象を強めます。

採用担当が困るポートフォリオのNG例

コピペコードだけのリポジトリ

ネット上のチュートリアルやサンプルコードをそのまま貼り付けただけのリポジトリは、採用担当にすぐ見抜かれます。

特に、同じファイル構成・コメント・READMEの内容まで一致していると「この人は本当に理解して作っているのか？」と疑問を持たれます。

NGなのは参考にすることではなく、「自分の手で再構築せず、学んだ形跡が見られないこと」です。

最低限、自分なりに機能を追加したり、構成を工夫する必要があります。

ビルドできないアプリ

動作しないアプリや、デプロイされたものがエラーで閲覧不可な状態は、非常に印象が悪くなります。

• READMEにセットアップ手順が不完全
• .envファイルが欠けていて起動できない
• 依存パッケージが古く、ビルドエラーを起こす

採用担当は数分の閲覧で判断を迫られることが多く、ビルドできないアプリはその時点で「不合格」と判断される可能性もあります。

必ず事前に動作確認と検証を行い、誰でも再現可能な状態にしておきましょう。

個人情報・秘密情報の公開

過去の業務で使用した実際のデータや、他社の機密情報、同僚の氏名などが含まれているポートフォリオは、重大なマナー違反です。

GitHubやデモサイトはインターネット上で公開されていることを意識し、情報の取り扱いには慎重になりましょう。

うっかりでも、公開してしまったことで不信感を与えてしまっては元も子もありません。

「この人に仕事を任せて大丈夫か？」という観点からも、情報管理能力は見られています。

継続的にアップデートするコツ

リファクタリング履歴を可視化

ポートフォリオは作ったら終わりではなく、改善し続ける姿勢が重要です。

リファクタリングの履歴を残すことで、「コードを改善する意識がある人」という印象を与えられます。

• コミットに「refactor: 」などの明確なプレフィックスを使う
• Before / After のコード例をPull Requestに記録
• READMEに改善履歴のセクションを設ける

静的な成果物ではなく「育てているプロジェクト」として見せることで、学習力と持続性をアピールできます。

イシュー駆動で改善を蓄積

GitHubのIssuesを活用して、改善点や追加機能の記録を残すことで、開発姿勢がより具体的に伝わります。

たとえば「UIのレスポンシブ対応」や「アクセシビリティ対応」など、細かな改修をIssue単位で管理する方法です。

こうした履歴が残っていると、改善に取り組む姿勢や思考のプロセスまで採用担当に伝えることができます。

大きな新機能でなくても、「継続的に改善している」こと自体が高評価に繋がります。

KPIを設定して効果測定

アプリにアクセス解析やKPIを設け、成果やユーザーの反応を数字で把握していると、さらに一歩上の評価が得られます。

• Google Analytics や Plausible でアクセス解析を導入
• 「1日あたりのログイン数」「コンバージョン数」などを記録
• その分析結果をREADMEにまとめる

ポートフォリオを「作品」ではなく「プロダクト」として捉えることで、ビジネス視点や成果への意識も評価されやすくなります。

よくある質問

ポートフォリオは何個必要か

ポートフォリオの数は「多ければ良い」というわけではありません。

むしろ、内容の質と目的へのマッチ度が重要です。

• 未経験者：1〜3個で十分。ただし、企画・設計・実装までやり切ったもの
• 経験者：代表的な実績2〜3件をピックアップ

1つのプロジェクトでも、設計図やソースコード、デプロイ、READMEが丁寧であれば十分に伝わります。

「どれを見ても良いな」と思われるような内容を揃えるのが理想です。

既存プロジェクトの改修でも良いか

ゼロからすべてを作る必要はありません。

むしろ、既存プロジェクトの改修やリファクタリングは「現場に近い経験」として評価されます。

たとえば以下のような取り組みも立派なポートフォリオになります。

• 既存のUIを改善し、アクセシビリティに対応
• パフォーマンス向上のためにキャッシュ導入
• コードを分割・整理し、メンテナンス性を向上

改修の意図や技術的な背景をREADMEに記述しておけば、十分なアピール材料になります。

デザイナーとの共同制作は評価されるか

はい、非常に評価されます。

チームでの役割分担やコミュニケーション力、他職種との協働経験は、エンジニアとしての成長に直結します。

たとえば、以下のような共同制作がポートフォリオとして有効です。

• Figmaで作成されたUIデザインを実装
• 要件定義や仕様のすり合わせを主導
• GitHubやSlackを使ったタスク管理・進捗共有

READMEに「誰と、どのように協力したか」を記載することで、チーム開発経験のアピールにも繋がります。

まとめ：ポートフォリオで差をつけるエンジニア転職戦略

エンジニア転職において、ポートフォリオは履歴書以上に「実力」を伝える最重要資料です。

その理由は、実際に動くアプリやコードを通じて、採用担当者が「どんな技術を持ち、どのように考えて開発しているか」を把握できるからです。

この記事で紹介したポイントを実践すれば、未経験者でも十分に印象的なポートフォリオを作成できます。

• ターゲット企業の技術に合わせて作品を選定する
• READMEやGitHubで設計意図や改善履歴を明確にする
• デモサイトやCI/CDの導入で「動くこと」を証明する
• 学習中でも独自性のある工夫を加える
• 面接や書類において効果的にURLや説明を活用する

ポートフォリオは「静的な成果物」ではなく、「成長する記録」として育てていくものです。

だからこそ、最初の一歩を恐れず、改善と挑戦を繰り返す姿勢が、内定への最大の近道になるでしょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

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