エンジニア転職に効くコンサル活用術7選【年収UP・キャリア戦略も解説】

「今のままでいいのだろうか」「もっと自分に合った職場がある気がする」——エンジニアとして働くなかで、そう感じたことはありませんか？

転職を考え始めても、いざ行動に移そうとすると、何から始めればいいのか迷ってしまう人は多いはずです。

特に以下のような悩みを抱える方は、この記事で一歩前進できるはずです。

• 転職サイトを見ても自分に合った求人が見つからない
• 書類や面接に自信が持てず、選考が通らない
• エンジニアからコンサル、あるいは逆のキャリアチェンジを考えている
• 自分の市場価値や強みを客観的に知りたい
• 年収や条件交渉が苦手でいつも妥協してしまう

この記事では、そんな悩みを抱えるエンジニアのために、転職コンサルの活用方法を具体的に解説します。サービスの選び方から成功事例まで、今後のキャリアを真剣に考えるあなたに役立つ内容をお届けします。

転職コンサルとは？エンジニア専門エージェントとの違い

転職コンサルの役割と提供サービス

転職活動において、プロのサポートを受ける手段として注目されているのが「転職コンサルタント」です。

結論から言えば、転職コンサルは求職者一人ひとりのキャリア課題を丁寧に分析し、求人紹介だけでなくキャリア戦略の立案まで支援する存在です。

代表的なサービス内容は次の通りです。

• キャリアカウンセリング：経験や志向性を整理し、方向性を明確化
• ポジション提案：企業との接点を活かした精度の高い求人紹介
• 書類添削：職務経歴書やポートフォリオの質を高めるフィードバック
• 面接対策：模擬面接や質問傾向に基づくトレーニング
• 条件交渉：年収や待遇の交渉を代行

特に、求職者側に深く寄り添う点がエージェントとの違いです。

求人を紹介されるだけの支援では物足りない方には、転職コンサルが力強い味方となるでしょう。

エンジニア転職市場の最新動向と課題

2025年のエンジニア転職市場は、依然として高い需要を維持しています。

背景にはDXの加速、生成AIやIoTの進化などによる技術革新があり、各業界でエンジニアが不可欠な存在となっているからです。

一方で、以下のような課題も浮き彫りになっています。

• スキルの多様化によるスペシャリストの不足
• 年齢とスキルのアンバランスによるミスマッチ
• 企業の評価基準が技術力に加え、ビジネス理解力へとシフト

これらの状況を踏まえ、転職で成功するためには単なるスキルチェックだけでなく、自身の強みや適性を客観視し、戦略的に動くことが求められています。

そうした時にこそ、転職コンサルの支援が有効なのです。

エージェント・スカウト・コンサルの使い分け方

転職支援サービスにはさまざまな種類がありますが、それぞれの特徴を理解し、自分に合ったスタイルを選ぶことが重要です。

• エージェント型：求人紹介を中心とした短期集中型サポート
• スカウト型：プロフィール公開による受動的なオファー獲得
• コンサル型：中長期的なキャリア構築まで視野に入れた伴走支援

たとえば、「転職活動にかけられる時間が限られている」「自分で情報収集するのが苦手」という方には、コンサル型が最適です。

一方、「まずは自分の市場価値を知りたい」という場合には、スカウト型での情報収集から始めるのも良いでしょう。

迷った際には、気軽に無料の初回相談を受けてみることをおすすめします。

エンジニアが転職コンサルを活用する５つのメリット

非公開・独占求人へのアクセス

転職コンサルを利用する最大のメリットの一つが、一般には出回らない「非公開求人」や、特定コンサル経由でしか紹介されない「独占求人」にアクセスできる点です。

• 競争率が低く、内定率が高い
• 年収や待遇が好条件な傾向がある
• ポジション自体がレアなケースも多い

こうした求人は通常、自力では見つけるのが困難です。

「普通の転職サイトでは見つからない案件に出会いたい」という方は、転職コンサルの活用を強くおすすめします。

キャリア棚卸しとポジションマッチング精度の向上

転職活動において、「自分に合う求人がわからない」という悩みを抱える方は少なくありません。

転職コンサルは、まず求職者の経験・スキル・志向性を丁寧に棚卸しし、そのうえでポジション選定を行います。

このプロセスにより、ミスマッチを防ぎ、長期的なキャリア形成につながるマッチングが可能となります。

「やみくもな応募に疲れた…」と感じているなら、プロの目線でのキャリア整理が突破口になるかもしれません。

職務経歴書とポートフォリオのブラッシュアップ支援

職務経歴書は単なる「職歴の羅列」ではなく、「自分を売り込むプレゼン資料」です。

しかし、何をどのように書けばよいのか迷う方も多いのが実情です。

• 成果の定量化（数値化）方法の指導
• 構成やレイアウトの見直し
• 採用担当者に響くキーワードの挿入

ポートフォリオが求められる職種では、実績の見せ方も重要です。

転職コンサルは、書類選考突破に必要な要素を的確にアドバイスしてくれるため、応募書類の通過率が格段に上がるでしょう。

模擬面接・ケース面接を含む徹底した面接対策

面接に苦手意識を持つ方も多いですが、実は「準備」で結果は大きく変わります。

転職コンサルでは、以下のような実践的なサポートを提供しています。

• 過去の質問事例に基づいた模擬面接
• ケーススタディ型のトレーニング
• フィードバックを踏まえた改善アドバイス

とくにITコンサルや上流SEなどでは、思考力・論理性・プレゼンスキルが見られるため、対策の質が合否に直結します。

「面接に自信がない」という方ほど、こうした支援の恩恵は大きくなります。

年収・条件交渉とオファー比較のサポート

内定獲得後の条件交渉は、個人では難しい場面が多い領域です。

転職コンサルは、相場感や企業側の意図を踏まえて、以下の交渉を代行してくれます。

• 年収アップ交渉
• 勤務形態・働き方の調整
• 複数オファーの比較と意思決定のサポート

企業に直接言いづらい内容も、間にプロが入ることでスムーズに進められます。

「交渉で損をしたくない」と思う方は、ぜひコンサルの力を借りてください。

エンジニアからITコンサルタントへ転職するキャリアパス

ITコンサルタントに求められるスキルセットとマインド

ITコンサルタントは、技術力だけでなく「課題発見力」や「論理的思考力」が強く求められる職種です。

技術をベースにしながら、顧客企業のビジネス課題を整理し、解決策を提示・実行していく役割を担います。

主に必要とされるスキルや素養は以下のとおりです。

• 要件定義・業務フローの可視化能力
• プレゼンテーション・ファシリテーション力
• クライアントの事業理解と経営視点
• 不確実性に挑むマインドと自己研鑽意欲

「手を動かす」から「考え、導く」へとシフトしたいエンジニアには、ITコンサルは魅力的なキャリア選択肢です。

おすすめ資格・学習ロードマップ（PMP・SAP・AWSなど）

未経験からITコンサルを目指す際、体系的な知識や資格の取得は有効なアプローチです。

特に以下の資格は、転職市場でも高く評価される傾向にあります。

• PMP（プロジェクトマネジメント）
• AWS認定資格（SAA・SAPなど）
• SAP認定コンサルタント資格
• 基本・応用情報技術者試験

これらに加えて、ケーススタディ本やロジカルシンキングの学習も並行すると、より実践的な思考力が身につきます。

「何から始めればいいかわからない」と迷ったら、まずはPMPやAWS SAAなど、汎用性の高い資格から着手するのが良いでしょう。

未経験からITコンサルになるためのロードマップと実例

ITコンサル未経験のエンジニアでも、段階的にキャリアを積み上げていけば十分に転職可能です。

一般的なロードマップは次のようになります。

• 業務SE・PLとして要件定義や顧客折衝を経験
• 中小SIerでの業務改善やパッケージ導入プロジェクトに参画
• キャリアコンサル支援を活用し、業界研究と面接対策
• 準委任・プロジェクトベースの案件からITコンサルへチャレンジ

実際に「インフラエンジニアからSAPコンサル」「Web系SEからAWSコンサル」などのキャリアチェンジ事例も多く存在します。

「自分にもできるだろうか？」と不安な方も、まずは1ステップ上の職域を意識するところから始めてみましょう。

ITコンサルで伸びる専門領域とプロジェクト事例

ITコンサルの中でも、特に需要が伸びているのが以下の領域です。

• クラウド移行・AWS/Azure導入支援
• 業務改革（BPR）＋システム最適化
• SAP・SalesforceなどERP/CRM導入
• セキュリティ対策・ガバナンス強化支援

たとえば、製造業でのSAP導入プロジェクトでは、業務部門とIT部門の橋渡し役としてコンサルが活躍します。

また、金融業界でのクラウド移行支援プロジェクトでは、セキュリティ要件や法規制への対応など高度な知見が求められます。

いずれのケースでも「単なる導入作業」ではなく、クライアントの事業変革を支える存在としての責任感が問われます。

コンサルタントからエンジニアへ転職するケースと成功ポイント

コンサル経験を活かせる開発領域と職種（プロダクトマネージャー・SEなど）

コンサルタントとしての課題解決力や構造的思考は、システム開発の上流工程で大いに活かされます。

とくにプロダクトの企画・要件定義・設計フェーズでは、そのスキルが直接的に役立ちます。

代表的な転職先の職種には、プロダクトマネージャー（PdM）やITアーキテクト、ERP導入支援のSEなどが挙げられます。

「手は動かせないけど、ビジネスと技術の橋渡し役なら自信がある」そんな方に適したキャリアパスです。

技術スキルの習得方法と学習プラットフォーム活用術

転職を視野に入れた場合、最低限の技術スキルは習得しておくべきです。

おすすめの学習ツールは次の通りです。

• Progate：初心者向けに基礎構文が身につく
• Udemy：実践重視のコースが豊富
• Techpit：模写型でアウトプット重視の設計
• ドットインストール：3分動画で隙間時間に学習可能

インプットだけでなく、実際にアプリを作ってみる、コードを書いてみることが、習得の近道です。

まずは「小さなアプリ」を自作して、ポートフォリオにするところから始めましょう。

年代別（20代・30代・40代）の注意点と企業選び

年代によって企業側の期待値や選考基準は変わります。

20代であれば、成長ポテンシャルを重視した「未経験歓迎」の求人が多く存在します。

30代以降は即戦力やマネジメント経験が評価されがちですが、リスキリングに積極的な姿勢があればチャンスはあります。

40代での転職では、教育制度や研修体制が整っている企業かどうか、応募前にチェックしましょう。

失敗しないための自己分析とポジショニング戦略

自己分析は、未経験転職を成功させるための“地図”です。

• 自分のキャリアで一貫している価値観は何か
• どんな働き方やスキルに魅力を感じるのか
• 市場でニーズのあるスキルと自分の強みの重なりはどこか

この視点で考えることで、自分をどうポジショニングすべきかが明確になります。

未経験でも「元コンサルの構造化力を持つエンジニア候補」といった形で、魅力的に映るポジションは確実にあります。

おすすめ転職コンサルサービス＆エージェント比較

リクルートエージェント：案件数とサポート体制のバランス

転職支援実績で国内トップクラスの「リクルートエージェント」は、IT・Web系職種にも非常に強く、エンジニアの転職でも多くの成功事例があります。

特徴としては以下の通りです。

• 業界最大級の非公開求人数
• 職種・年齢・志向を問わない網羅性
• 職務経歴書エディターや面接力向上セミナーなどのツールが豊富

サポート体制の手厚さと情報量の多さを活かして「まずは情報収集したい」「選択肢を広く見たい」という方におすすめです。

マイナビIT AGENT：IT専門コンサルの強み

IT・Web業界に特化した転職支援を行う「マイナビIT AGENT」は、エンジニア経験のあるアドバイザーが在籍しており、現場感を踏まえた具体的な提案が魅力です。

とくに20代〜30代のキャリアアップを重視している傾向があり、年収500万〜700万円層の案件も豊富に取り扱っています。

技術志向と将来的なマネジメント志向、どちらのキャリアでも相談に乗れる点が大きな強みです。

フォルトナ：ハイクラス・ポストコンサル案件に強い理由

「フォルトナ」は、元コンサル出身者による転職支援で、戦略系ファームやITコンサルからのキャリアチェンジ支援に定評があります。

特に以下のような案件に強みがあります。

• 年収800万円以上のエグゼクティブ求人
• コンサル→事業会社PdM、IT部門立ち上げ支援
• 外資系企業とのネットワーク

「ポスト戦略コンサル」「ポストSIer」のハイクラス転職を狙う方には、非常に相性が良いサービスです。

アクシスコンサルティング：コンサルファーム出身者のサポート

アクシスコンサルティングは、コンサルタント出身者による丁寧なキャリア支援が特徴です。

業界分析やファームごとの社風の違いなど、内部事情に踏み込んだアドバイスが得られます。

また、IT系から戦略・業務・人事・デジタルなど、幅広い分野のキャリア相談が可能で、キャリアパスを広げたいエンジニアにとって有益です。

その他特化型サービス（SAP・組み込み・データサイエンス領域）

特定技術領域に特化した転職支援も存在し、ニッチであっても高い専門性を持つ方にとっては強い味方になります。

• SAP導入支援専門：ERPコンサルやアドオン開発経験者向け
• 組み込みソフト開発系：車載・ロボティクス分野の求人が豊富
• データサイエンス・AI：Python/SQLや機械学習経験を評価

こうした専門特化型エージェントは「技術分野が尖っている」方にこそ最適です。

自分のスキルセットに合ったサービスを選ぶことが、ミスマッチ防止とキャリアアップへの第一歩になります。

転職コンサルを選ぶときのチェックリスト

専門領域と実績がマッチしているか

転職コンサルの中には、IT・コンサル・営業・クリエイティブなど、それぞれ専門としている分野があります。

自分の業界や職種にマッチしていない支援では、提案内容にズレが生じる可能性があるため要注意です。

• 過去に自分と似たキャリアを支援した実績があるか
• 特定業界に強いアドバイザーが在籍しているか

コンサルの「専門領域」と自分のキャリア軸が一致しているか、初回面談で必ず確認しましょう。

担当コンサルタントのキャリアとコミュニケーション力

転職の成否は、担当コンサルタントの力量に大きく左右されます。

特に見極めるべきは「実務経験の有無」「傾聴力」「提案力」の3点です。

一方的に求人を押し付けるようなスタンスであれば、早めに変更を申し出るのも選択肢です。

信頼できる担当者に出会えるかどうかが、転職活動をスムーズに進めるカギとなります。

サポート範囲と追加費用の有無

基本的に、転職コンサルのサービスは無料ですが、近年では有料型の「キャリアコーチング」サービスも増えています。

• 模擬面接や職務経歴書添削がどこまで対応されるか
• 有料オプションが発生するタイミング
• 途中での退会・変更時のペナルティはあるか

特にオンライン完結型のコンサルでは、料金体系が曖昧になりがちなので事前確認が重要です。

企業とのパイプと紹介実績の透明性

優良な転職コンサルは、企業との強固な信頼関係を築いています。

その結果、他社では得られない「限定ポジション」や「事業戦略に関与するポスト」の紹介が可能になります。

面談時には、どのような企業・ポジションに強いのか、実際の紹介実績を具体的に聞いてみましょう。

「あなたの強みにマッチする企業」として名前が出てくるかどうかが、信頼性の一つの目安となります。

転職コンサル面談の流れと事前準備

初回カウンセリング前に整理すべきキャリアの棚卸し項目

転職コンサルとの初回面談では、過去の経歴や志向性をもとにキャリアの方向性を探っていきます。

そのため、事前に以下のような情報を整理しておくとスムーズです。

• これまでの職務経歴（プロジェクト内容・役割・成果）
• 得意分野やスキル、興味関心のある技術領域
• 転職の動機と現職での課題・不満点
• 理想とする働き方や将来像

頭の中だけで整理するのではなく、簡単なメモや資料にしておくと面談の質がぐっと上がります。

面談でよく聞かれる質問と回答のコツ

初回の面談では、あなたの志向性・価値観・転職意欲などを掘り下げる質問が多く投げかけられます。

よくある質問としては以下が挙げられます。

• 今回の転職で何を実現したいと考えていますか？
• これまでのキャリアで最もやりがいを感じたことは？
• 現職のどの部分に課題を感じていますか？

回答のポイントは、「結論→具体例→補足」の順で簡潔に伝えること。

一貫性と納得感のある説明ができると、提案される求人の質も変わってきます。

面談後にやるべき企業リサーチとスキルアップ計画

面談が終わったあとこそ、転職活動の本番です。

提案された求人に対しては、企業ごとにリサーチを行い、自分とのマッチ度をチェックしましょう。

その際、以下の点に注目するのがおすすめです。

• 企業文化・社風が自分に合いそうか
• 求められるスキルや経験のギャップはあるか
• 中期的にどんなキャリアが描けそうか

また、面談を通して見えたスキルギャップに対しては、短期集中で学習計画を立てておくと、選考通過率も上がります。

「面談で終わらせず、次のアクションへつなげる」ことが転職成功の鍵です。

転職成功事例で学ぶキャリアチェンジのヒント

20代SEがITコンサルファームへ転職して年収アップした例

新卒でSIerに入社し、2年目でITコンサルファームに転職したAさんの例です。

Aさんは要件定義やテスト管理など上流工程に関わる機会が多く、「もっと戦略的にプロジェクトを動かしたい」と感じたのが転職のきっかけでした。

転職コンサルとの面談では、若手ながらも「プロジェクト全体を俯瞰する力」が評価され、ITコンサル企業への内定を獲得。

結果的に年収は350万円→500万円へとアップし、本人の満足度も非常に高いケースとなりました。

30代インフラエンジニアがSAPコンサルにキャリアチェンジした例

Bさんは長年オンプレミスのインフラ運用に従事していた30代半ばのエンジニア。

「このままでは将来が不安」と感じ、専門性の高いERP領域への挑戦を決意しました。

• 独学でSAPの基礎資格を取得
• 転職コンサル経由で事前研修付きの案件を紹介
• 面接では「現場視点の強さ」が評価される

結果、SAP導入支援企業にコンサル見習いとして転職成功。

本人曰く「インフラ知識が意外にも業務理解に役立った」とのことで、今ではプロジェクトリーダーとして活躍しています。

40代コンサルタントが社内SEとして活躍するまでのプロセス

Cさんは戦略系コンサルとして20年以上のキャリアがありましたが、ワークライフバランスを見直したいと考え、事業会社のIT部門へ転職を決意。

「自社の成長に深く関与できる立場で働きたい」という軸が明確だったことが成功のポイントです。

転職後は、社内DX推進の責任者として業務改善とシステム導入を兼務するポジションに就任。

外部の立場からではなく「内側から変えていくやりがい」を実感していると話しています。

組み込み系エンジニアから自動車業界コンサルに転身した事例

Dさんはハードウェア制御系のエンジニアとして10年以上のキャリアがありました。

• 大手自動車メーカーの系列企業で組み込み開発に従事
• EVや自動運転など次世代テーマに惹かれ、企画職へ興味を抱く
• コンサルタント職としてR&D領域の支援ポジションに内定

現在はコンサル企業の一員として、次世代モビリティ戦略の立案支援を担当。

「技術と経営の両輪に関われる今が一番楽しい」と話しており、技術バックグラウンドを武器にした好例といえるでしょう。

よくある質問（FAQ）

未経験でも転職コンサルに相談できる？

はい、未経験の方でも問題なく相談できます。

特にエンジニアからコンサル、あるいは逆のキャリアチェンジを目指す方にとっては、第三者からの客観的なフィードバックが非常に役立ちます。

「何が強みになるか分からない」「どんな選択肢があるか知りたい」といった段階からでも、相談に乗ってもらえるので安心です。

忙しくてもサービスを併用して問題ない？

複数の転職サービスを同時に利用することは、むしろおすすめです。

• エージェント型で大量の求人情報を取得
• コンサル型でキャリア戦略を練る
• スカウト型で市場価値を探る

ただし、各担当者との連絡や日程調整は自分で管理する必要があるため、スプレッドシートなどで一元管理するのがおすすめです。

転職コンサル面談を断られるケースと対処法

まれに「紹介できる求人が少ない」として面談を断られることもあります。

その理由は以下のいずれかであることが多いです。

• スキルセットと求人のマッチ度が低い
• 転職意欲が曖昧と判断された
• 希望条件が現実的でない

この場合は、希望条件の見直しやスキル習得を行い、数ヶ月後に再チャレンジするのが有効です。

また、他の転職支援サービスを併用して情報収集を続けるのもよいでしょう。

相談後に紹介求人を辞退しても大丈夫？

はい、紹介された求人を断ること自体には問題ありません。

むしろ、無理に応募してミスマッチが起きる方が、企業・本人双方にとって不利益となります。

ただし、断る際は「辞退の理由」を明確に伝えることが重要です。

理由が伝わることで、より希望に近い別の求人を紹介してもらえる可能性も高まります。

まとめ：転職コンサルを活用してエンジニアのキャリアを戦略的に描こう

エンジニアが転職で失敗を避け、理想のキャリアを手に入れるには、転職コンサルの力を借りるのが非常に有効です。

なぜなら、転職コンサルは単なる求人紹介ではなく、キャリア戦略の設計から面接・条件交渉までトータルにサポートしてくれるからです。

この記事では、エンジニアにとっての転職コンサル活用法をさまざまな角度から解説しました。特に重要なポイントは次の通りです。

• 転職コンサルはエージェントよりも戦略的な支援が得られる
• キャリア棚卸しや非公開求人へのアクセスが可能になる
• ITコンサルへの転職も、実例と学習ロードマップで実現可能
• コンサル→エンジニア転職も、自己分析とポジショニングが鍵
• サービス選びでは「専門性・担当者の質・実績」の見極めが重要

転職は人生を左右する大きな決断です。しかし、ひとりで悩む必要はありません。

この記事をきっかけに、あなた自身のキャリアを見直し、プロと一緒に次の一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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