【一級建築士向け】ホワイト企業へ転職完全ガイド｜企業選びと成功事例5選

「建築士としての仕事は好きだけど、正直この働き方をずっと続けるのは不安…」

「土日も仕事、深夜までの残業。そんな日々から抜け出したいけど、転職先に何を求めればいいのか分からない」

そんな悩みを抱える一級建築士の方に向けて、この記事では「ホワイト企業への転職」をテーマに、企業の見極め方やおすすめの転職先、成功事例までを丁寧にまとめました。

この記事を読むことで、あなたは次のようなことが分かります。

• 建築業界におけるホワイト企業の定義と最新動向
• ホワイト企業に転職することで得られる働き方の変化
• 転職先の選び方やエージェント活用のポイント
• 応募書類やポートフォリオで伝えるべき内容
• 実際にホワイト企業へ転職した建築士のリアルな声

「今の働き方を変えたい」「もっと長く安心して働ける環境に行きたい」と思った方は、ぜひ最後まで読み進めてください。

ホワイト企業とは何か？建築業界での定義と現状

ホワイト企業の一般的な基準

一級建築士が働くうえで重視すべき「ホワイト企業」とは、法令順守や働きやすさが確保された職場環境を指します。

• 残業時間が少ない（月平均20時間以下が目安）
• 年間休日が120日以上あり、土日祝がしっかり休める
• 福利厚生が充実しており、住宅手当や資格取得支援がある
• 人間関係が良好で、上司や同僚と円滑に働ける
• 給与や評価制度に透明性があり、努力が報われやすい

こうした基準を満たす企業では、長く働きやすく、一級建築士としてのキャリア形成にも好影響を与えます。

「本当にそんな企業があるのか？」と疑問に思う方もいますが、選び方次第で十分に出会うことが可能です。そのための判断基準は、次章で詳しく解説します。

建築業界でのホワイト化の最新動向

働き方改革の波は建築業界にも押し寄せており、ホワイト企業化が進みつつあります。

たとえば、国土交通省が建設業界に対し週休2日制の導入を促進しているほか、大手ゼネコンでは現場でも週休二日制を実施する試みが始まっています。

また、クラウド型の勤怠管理システムを導入することで、労働時間の可視化と残業抑制が実現されつつあります。さらに、設計事務所でもリモート勤務やフレックスタイム制が徐々に広がっており、柔軟な働き方を実現できる職場が増加中です。

こうした取り組みにより、かつてブラックな働き方が常態化していた建築業界にも明るい変化が見え始めています。

一級建築士がホワイト企業に転職するメリット

年収・賞与など待遇面の向上

ホワイト企業に転職することで、一級建築士の待遇は大きく向上する可能性があります。

• 基本給が業界平均を上回る傾向にある
• 賞与が年2〜3回支給され、金額や実績が明確
• 資格手当・役職手当が制度として整備されている
• 交通費・出張手当・住宅手当など諸手当も充実

待遇が良い企業は、経営基盤が安定しており、社員への利益還元を重視する文化があります。

一部では「ホワイト企業は給料が安い」と言われることもありますが、実際は効率的に業務を行う仕組みが整っているため、高い利益率を実現しており、その分が給与に反映されやすいのです。

残業時間削減とワークライフバランス

ホワイト企業では、無理のないスケジュール管理と業務分担が徹底されています。

たとえば、プロジェクト進行においてはクラウド型の進捗管理ツールを導入し、各担当者の業務量が偏らないよう調整されます。

その結果、定時退社が可能となり、平日の夜も自分の時間を持てるようになります。

プライベートの充実が心の余裕につながり、仕事のパフォーマンス向上にもつながります。

「家族との時間をもっと持ちたい」「趣味を楽しみたい」という願いを持つ建築士には、こうした環境は理想的といえるでしょう。

長期的なキャリア形成とスキルアップ

ホワイト企業では、個人の成長を重視する文化が根付いており、長期的なキャリア形成が可能です。

たとえば、人事制度として「キャリア面談」や「研修プログラム」が用意されている企業では、年に1〜2回、キャリアの方向性について上司と話し合える機会が設けられます。

また、社外セミナー参加や建築士としての継続教育支援（CPD制度）への補助金制度を持つ企業も増えています。

「設計実務だけで終わるのではなく、マネジメントや企画職にも挑戦したい」という志向を持つ方には、こうした仕組みが背中を押してくれます。

建築士としてのスキルを磨くだけでなく、職域を広げていくことができる環境は、ホワイト企業ならではのメリットです。

ホワイト企業を見極めるチェックポイント

労働時間と休日実績

転職先がホワイト企業かどうかを判断するうえで、最も重要な指標のひとつが「実際の労働時間」と「休日取得状況」です。

• 求人票に記載された残業時間と実態が一致しているか
• 年間休日が120日以上あるか
• 有給取得率や消化日数が開示されているか

口コミサイトや転職エージェントの情報を活用し、過去の社員の声も確認することが大切です。

「実際には残業が月60時間あった」というケースもあるため、入社前の情報収集がカギになります。

離職率と定着率

離職率が高い企業は、働きやすさに問題を抱えている可能性が高いです。

逆に、定着率の高い企業は、職場環境や人間関係において満足度が高いと判断できます。

具体的には「新卒3年以内の離職率」「直近3年間の中途社員の定着率」などが公開されているかを確認しましょう。

目安としては、離職率が10％以下であれば、比較的安定した職場といえます。

給与水準と評価制度の透明性

給与額の多寡だけでなく、評価のプロセスが明確かどうかもホワイト企業の判断材料になります。

• 人事評価の項目や仕組みが公開されている
• 目標管理制度（MBO）や360度評価の導入
• 昇給・賞与のルールが社内で明文化されている

「上司の一存で評価が決まる」「何を頑張っても昇給しない」という環境では、モチベーションの維持が難しくなります。

成果が公正に評価され、給与に反映される仕組みが整っているかを見極めましょう。

プロジェクト管理体制と安全性

建築業界では、無理な工程やリスクの高い現場がブラック化の温床となりやすいです。

ホワイト企業では、こうしたリスクを避けるためにプロジェクト管理体制が整っています。

• WBSやガントチャートなどを活用した工程管理の徹底
• 労働安全衛生マネジメント（OHSMS）や安全教育の実施
• 協力業者との契約条件が明文化されている

現場での安全管理がしっかりしている企業は、社員を大切にする意識も高く、長く働ける環境といえます。

「自分の責任じゃないのにトラブル処理を押し付けられた…」といった体験を避けるためにも、管理体制の確認は重要です。

働き方改革やDXへの取り組み

デジタル化への対応は、業務の効率化だけでなく社員の働きやすさにも直結します。

最近では、設計ソフトのクラウド化やBIM導入、テレワーク制度の活用などが進んでいます。

また、就業管理や経費精算をスマホで完結できるシステムを導入している企業も増えています。

これらの取り組みが実現されている職場では、紙の図面やFAXでのやり取りに追われることもなくなり、本来の設計業務に集中できる環境が整っています。

「デジタル化が遅れていて非効率な業務に時間を取られている…」という悩みを持つ方は、DX推進度を一つの判断基準にしましょう。

一級建築士におすすめのホワイト転職先

大手設計事務所・デベロッパー

大手設計事務所やデベロッパーは、安定した経営基盤と整った労働環境が魅力です。

たとえば、日建設計や三菱地所設計などでは、分業体制とプロジェクトマネジメントが確立されており、長時間労働が発生しにくい傾向にあります。

また、大手ゆえに福利厚生も手厚く、住宅補助や研修制度なども充実しています。

「最先端の建築に携わりながら、ホワイトな職場で働きたい」という方に最適な転職先です。

ゼネコンの設計・企画部門

ゼネコンと聞くとハードな現場職のイメージを持つ方も多いですが、設計・企画部門に限れば事情は異なります。

• 業務が内勤中心であるためスケジュール管理がしやすい
• 現場との連携によるフィードバックで設計スキルが向上
• 大規模プロジェクトに関われるチャンスが多い

清水建設や大成建設の設計部門などは、キャリアを積みながらもワークライフバランスを確保したい一級建築士に人気があります。

住宅メーカー・ハウスビルダー

戸建住宅を中心に展開する住宅メーカーでは、比較的労働時間が安定しており、明確な勤務体系が整っています。

特に一級建築士の資格を活かして設計監修や標準仕様の策定に関わるポジションであれば、無理な残業を強いられることも少なく、働きやすい傾向があります。

さらに、住宅展示場勤務などで土日勤務となる場合もありますが、代休や振替休日がしっかり取得できる企業も増えています。

安定した収入と地元密着のキャリアを目指す方におすすめです。

コンサルティングファーム・FM会社

建築士としての知見を活かしながら、より上流工程に関与したい方に適しているのがコンサルティングファームやFM（ファシリティマネジメント）会社です。

これらの職場では、設計という枠を超えて、建物の企画段階から維持管理、リニューアル提案まで幅広いフェーズに携われます。

• 計画段階から事業の方向性に関わるチャンスがある
• BIM・施設管理・環境配慮設計などの最新スキルを習得できる
• オフィス勤務が基本で労働環境が安定している

戦略性と専門性の双方が求められるため、スキルアップ志向の強い建築士に人気です。

官公庁・公的団体・研究機関

公務員として勤務する建築士は、圧倒的な安定性と規則正しい勤務体系が魅力です。

たとえば、都道府県庁や市区町村の建築行政部門では、設計審査や建築確認業務を行います。

また、UR都市機構やJICA、国立の研究機関では都市計画や防災設計に関わる仕事も可能です。

年収の急激な上昇は望めないものの、残業が少なく、福利厚生が安定しているため、家庭や私生活との両立を重視する方には非常に適した環境です。

「設計をやり切ったからこそ、次は社会的意義のある仕事に関わりたい」という方におすすめの道です。

求人情報の探し方と転職エージェント活用法

転職サイトの上手なフィルタリング方法

効率よくホワイト企業を探すには、転職サイトの検索機能を最大限に活用することがポイントです。

• 「年間休日120日以上」「残業月20時間以下」などの条件で絞り込む
• 「建築士」「設計職」「施工管理以外」など、職種キーワードも工夫する
• 「リモートワーク可」「フレックスタイム」など働き方の項目にも注目

また、企業名で検索し、口コミや評判を確認することで実態に近い情報を得ることも可能です。

数ある求人情報の中から「掘り出し企業」を見つけるためにも、検索スキルは非常に重要です。

建築士専門エージェントのメリット

一級建築士の転職では、業界特化型のエージェントを利用することで、より精度の高いマッチングが期待できます。

建築職専門エージェントには、以下のような強みがあります。

• 建築業界の求人票の裏側まで把握している
• 企業文化や残業実態などの内部情報を共有してくれる
• ポートフォリオの添削や面接対策が建築職に特化している

一般的なエージェントでは得られない、より専門的な支援を受けられるため、「初めての転職」「ホワイト企業へのこだわり」がある方には特におすすめです。

求人票のホワイト度チェックリスト

求人票を見る際には、以下の項目に注意することでホワイト企業かどうかをある程度見極められます。

• 残業時間や休日数が具体的に明記されているか
• 賞与や昇給制度の記載があるか
• 社内研修やキャリア支援制度が用意されているか
• 「働きやすさ」より「やりがい」ばかりを強調していないか
• 平均勤続年数や社員数、離職率などが掲載されているか

企業が開示する情報の質は、そのまま透明性と信頼性の指標にもなります。

「よさそうだけど、なんとなく不安…」という求人があった場合は、専門エージェントに実態を確認してもらうのが安心です。

応募書類・ポートフォリオ作成のポイント

職務経歴書で強みを伝えるコツ

一級建築士としての職務経歴書では、「どんなプロジェクトに関わったか」だけでなく「どう成果に貢献したか」を明確に伝えることが重要です。

PREP法（結論→理由→具体例→再結論）を用いることで、読み手に説得力を持ってアピールできます。

たとえば「プロジェクトの設計リーダーを担当し、当初計画より30日短縮で竣工」というように、定量的な成果を示すと印象が強まります。

また、CADやBIMなどのツール活用実績、法規対応の知識、チームマネジメント経験などを具体的に盛り込むことも、スキルを伝えるうえで有効です。

企業ごとに職務経歴書をカスタマイズし、「自社にどう貢献できるか」を意識しましょう。

ポートフォリオに載せるべき実績

建築士の転職では、ポートフォリオは自らの実力を視覚的に伝える武器となります。

• コンセプト・図面・完成写真を一連で見せられる構成
• プロジェクトごとに自分の担当範囲を明記する
• 計画意図や苦労した点を簡潔にコメントする
• 応募先の業種に合わせてページ構成を調整する

近年ではPDFやオンラインポートフォリオの形式で提出するケースも増えており、デザインだけでなく「見せ方」「伝え方」の工夫も重要になっています。

紙のポートフォリオと併せて、リンク送付型のデジタルポートフォリオも準備しておくと、選考のスピードアップにつながることもあります。

面接でホワイト企業志望をアピールする方法

よく聞かれる質問と回答例

ホワイト企業への面接では、技術面だけでなく「働き方に対する価値観」も問われやすくなります。

• Q. なぜ転職を考えたのですか？
  A. 「業務過多で設計以外の雑務に追われる環境だったため、専門性を活かしつつ、持続可能な働き方ができる職場を求めました」
• Q. どんな職場環境を理想としていますか？
  A. 「チームで協力し合いながらプロジェクトを進め、定時での帰宅も可能な、生産性の高い環境を理想としています」
• Q. あなたが当社で貢献できることは何ですか？
  A. 「前職では大型施設の設計から確認申請、現場監理まで一貫して担当していました。その経験を活かし、精度の高い設計と、スムーズな実施工程に貢献できます」

回答では、ポジティブな理由付けで転職動機を伝えつつ、「長く働きたい姿勢」を示すことが大切です。

逆質問で企業文化を見抜くテクニック

面接の最後には「何か質問はありますか？」と聞かれるのが定番です。このタイミングで企業文化や労働環境を見極める逆質問を行いましょう。

• 「残業時間の平均とその理由を教えてください」
• 「チームの設計プロセスはどのように進めていますか？」
• 「設計部門で働く方の平均勤続年数はどれくらいですか？」

また、「○○の制度があると伺いましたが、実際に活用されている方は多いですか？」のように制度の“実態”に踏み込むことで、形式だけのホワイト企業を見抜くことができます。

単なる待遇確認ではなく、「定着する職場か」「社員が満足しているか」を探る質問がポイントです。

転職成功事例：ホワイト企業へ移った一級建築士の声

年収800万円以上にアップした30代事例

30代男性Aさんは、地方の設計事務所から都市部の大手デベロッパーへ転職しました。

前職では、設計業務に加えて確認申請や現場対応まで一人でこなしており、年収はおよそ550万円。長時間労働に疲弊していました。

転職後は、プロジェクトごとの分業体制が整っており、設計に専念できる環境に。

さらに、評価制度も明確で、2年目にはプロジェクトマネージャーに昇進。年収も一気に800万円を超えました。

「業務効率が良く、帰宅後に資格の勉強もできるようになった」と語っています。

残業月20時間以下を実現した40代事例

40代女性Bさんは、子育てと両立するために転職を決意しました。

それまで勤めていた中小設計事務所では、納期に追われる日々で残業は月60時間を超えていたそうです。

転職後は、FM会社の設計監理部門へ。フレックスタイムとテレワーク制度があり、保育園の送迎に合わせた勤務スタイルを実現。

現在の残業は月10〜15時間程度で、夕方には家族と食卓を囲めるようになりました。

「無理せず設計に集中できる職場に出会えて、本当に転職してよかった」と話しています。

よくある質問（FAQ）

ホワイト企業でも繁忙期は残業がありますか？

結論から言えば、「あります」が正解です。

ただしホワイト企業では、繁忙期であっても残業が「一時的」で「管理された時間」に収まることが特徴です。

たとえば年度末や引渡し直前などに業務が集中するケースはありますが、会社として代休取得や事前の調整を重視しているため、ダラダラと残業が常態化することはありません。

「定時退社が当たり前」とまではいかなくても、「残業が例外的で、かつ短期的である」ことがホワイト企業の証です。

地方と都市部でホワイト企業の条件は変わりますか？

条件そのものは大きく変わりませんが、「給与水準」と「キャリアの幅」に違いが出る傾向があります。

都市部では企業数も多く、福利厚生や待遇が充実した求人が集まりやすい反面、通勤時間や物価の高さといったデメリットも。

一方、地方では住宅費が安く、地元密着で働ける一方で、ポジションや業務の選択肢が限られることもあります。

自分のライフスタイルやキャリアプランを踏まえたうえで、条件を見極めることが大切です。

未経験分野へのチャレンジは可能ですか？

可能です。特に一級建築士は、基礎知識と資格という大きな強みを持っているため、分野転換に寛容な企業も多いです。

たとえば、意匠設計から設備や構造、またはゼネコンの施工設計、施設管理やBIMコンサルへといったキャリアチェンジの事例も豊富です。

その際は、これまでの経験がどう活かせるか、学習意欲や適応力をアピールすることが成功のカギになります。

まとめ：一級建築士がホワイト企業に転職すべき理由

一級建築士として長く安心して働き続けるためには、ホワイト企業への転職が非常に重要です。

その理由は、働きやすさとキャリアの両立が可能だからです。

• 年収や手当などの待遇が安定し、生活の基盤を築きやすい
• 残業や休日出勤が少なく、心身ともに健やかに働ける
• 研修や評価制度が整っており、スキルアップと昇進が目指せる
• プロジェクトや働き方の選択肢が広く、理想のキャリアを描ける
• 求人や企業の見極め方法が明確なので、失敗しにくい

こうしたメリットを踏まえると、「建築士の働き方を変えたい」「家族や趣味の時間を大切にしたい」と考える方にとって、ホワイト企業への転職は非常に現実的かつ有望な選択肢です。

情報収集と準備をしっかり行えば、あなたの経験と資格を活かせるホワイトな職場に出会えるはずです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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