2025.06.06

20代一級建築士が転職で失敗しないための完全ガイド【年収・職種・対策】

yoshiharu

「20代で一級建築士を取ったけれど、今の職場にこのままいていいのか不安」「もっと設計に関わりたいけれど、実務経験が少ない自分でも転職できるの？」

そんな悩みを抱える若手建築士の方は少なくありません。

一級建築士という国家資格を20代で取得していることは大きな強みですが、実際にどうキャリアに活かせばいいのかは迷うところです。

この記事では、そんなあなたの疑問を解消するために、以下のような情報をわかりやすく整理しています。

20代一級建築士の転職市場動向と企業ニーズ
ゼネコン・設計事務所・ディベロッパーなど職種別の特徴
BIMスキルやポテンシャル採用の活かし方
転職成功に必要な準備とステップ
20代に強い転職エージェントの選び方

「今の環境を変えたい」「もっと成長したい」と思ったその時が、キャリアを見直すタイミングです。

後悔しない転職を実現するために、ぜひ最後までご覧ください。

Contents

20代一級建築士の転職市場動向
20代で転職するメリットとリスク
主な転職先と職種別の特徴
年収・待遇のリアル
転職成功までのステップ
20代一級建築士に強い転職エージェント比較
よくある質問（FAQ）
まとめ：20代一級建築士の転職は「伸びしろ」と「選択」が鍵

20代一級建築士の転職市場動向

若手一級建築士の求人ニーズと背景

20代で一級建築士の資格を持つ人材は、企業から高く評価される存在です。

その理由は、資格という専門性に加えて、若手ならではのポテンシャルや柔軟性にあります。

育成余地がある人材を求める企業が多い
資格取得済み＝基礎知識が保証されている
変化に対応しやすく、成長を見込める

特に設計事務所やゼネコンでは、次世代を担う若手を育てたいというニーズが強く、20代一級建築士の採用を積極的に行っています。

「まだ経験が浅いから…」と不安に思う方もいるかもしれませんが、企業側は経験よりも「これからの伸びしろ」に期待しているケースが多いのです。

ゼネコン・設計事務所・ディベロッパーの採用傾向

建築業界における採用傾向は、業態によって求める人材像が異なります。

ゼネコンでは現場経験が重視されがちですが、若手には将来の管理職候補として設計や計画部門への登用も視野に入っています。

一方、組織設計事務所ではBIMへの対応力やプロジェクトマネジメントの素養が期待され、不動産ディベロッパーでは収益性やビジネス感覚を備えた人材が求められます。

どの業態に進むかによって、必要なスキルや資質が変わってくるため、自分の志向やキャリアビジョンに合った選択が重要です。

DX推進で高まるBIM・CIMスキル需要

近年、建築・建設業界ではDX（デジタルトランスフォーメーション）が進み、BIMやCIMといったデジタルスキルの重要性が急速に高まっています。

BIMツール操作への順応性
新技術への吸収力と実践力
設計・施工のデジタル連携を担う立場

特に20代の若手建築士は、ITリテラシーが高く新しい技術に抵抗が少ないため、多くの企業が採用に前向きです。

BIM未経験でも社内研修制度が整っている企業が増えており、学ぶ姿勢さえあればチャンスは十分にあります。

20代で転職するメリットとリスク

年収アップとキャリア加速のチャンス

20代で一級建築士の資格を持って転職することは、キャリア形成において大きなアドバンテージとなります。

特に転職によって、年収アップや裁量のあるポジションを獲得する可能性が高まる点は見逃せません。

設計部門や管理職候補としての登用
資格手当やプロジェクト手当の支給
評価制度が明確な企業への移籍

年収面だけでなく、挑戦的なプロジェクトに関わることで、スキルアップのスピードも加速します。

「いつかはやりたい」と思っていたキャリアを、20代で実現できるチャンスなのです。

実務経験不足による選択肢の制限

一方で、転職のタイミングが早すぎると、実務経験の不足がネックになることもあります。

特に大手企業や高度な設計案件では、数年単位の実績が求められることも少なくありません。

このため、20代前半での転職では以下のような制限が生じやすい傾向にあります。

施工管理から設計職への転向が難しい場合がある
プロジェクトの中心ではなく補助的な立場からのスタートになる
ポートフォリオや経歴書でアピール材料が不足しがち

実務経験が浅い場合は、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが、企業に興味を持ってもらう第一歩になります。

第二新卒枠を活用したポテンシャル採用

近年は、20代の転職者に対して「第二新卒枠」を活用する企業も増えています。

この枠では経験よりも意欲や適応力が評価され、ポテンシャルを重視した採用が行われます。

特に一級建築士をすでに取得している場合、次のような評価を受けやすくなります。

学習意欲の高さと自律性の証明
基本的な建築知識の習得済み
実務は未経験でも、早期戦力化への期待感

企業側としても、若手を育成しつつ長期的に活躍してもらいたいと考えているため、キャリアチェンジや業務範囲の広がりも期待できます。

「未経験だけど興味がある分野に挑戦したい」という方には、最適なタイミングと言えるでしょう。

主な転職先と職種別の特徴

ゼネコンの施工管理・設計部門

ゼネコン（総合建設業者）は、建築士にとって安定した就職先の一つです。

現場に密着した施工管理職や、企画・設計部門での活躍が期待されます。

施工管理では、工期・品質・安全・コストのバランスをとるマネジメント能力が求められ、若手でもプロジェクト単位で責任を持てる場面が多くあります。

一方、設計部門では、設計事務所とは異なり、構造・設備との調整を含めた実務的な提案力が重視されます。

現場経験を積むことで一級建築士としての説得力が増す
建築主との調整や工程管理のスキルが身につく
社内でのキャリアアップ制度が整っている企業が多い

組織設計事務所・アトリエ設計事務所

組織設計事務所は大規模案件を手がけることが多く、分業化された中で高度な専門性を磨けます。

一方で、アトリエ系は比較的小規模ながら、意匠性を重視した独自の設計に携われるのが魅力です。

どちらを選ぶかで、働き方やキャリアの方向性は大きく変わります。

不動産ディベロッパー・建築コンサル企業

ディベロッパーでは「建てる」よりも「企画・開発・価値創出」に重きが置かれます。

建築士としての知識に加えて、マーケティングや収益計画など、ビジネス面のスキルも求められます。

用地仕入れ〜商品企画まで幅広く関われる
事業主側の視点を持てる貴重な経験
年収レンジが比較的高く、評価軸も明確

建築×ITスタートアップのBIMスペシャリスト

建築業界のDX推進とともに、BIM（Building Information Modeling）に特化したスタートアップ企業も注目されています。

ここでは設計スキルに加え、プログラミングやデータ管理、3Dモデル構築の能力が必要です。

特に20代は新しい技術への吸収が早いため、BIMスペシャリストとしてキャリアを築くうえで有利な立場にあります。

柔軟な働き方やフルリモートを導入している企業も多く、ワークライフバランスを重視する方にも向いています。

年収・待遇のリアル

職種別平均年収とレンジ

20代一級建築士の年収は、業種や職種によって大きく異なります。

平均的には年収400万円〜600万円前後がボリュームゾーンですが、配属先や会社の規模によって変動があります。

ゼネコン：450万円〜650万円（施工管理職）
組織設計事務所：400万円〜550万円（設計職）
ディベロッパー：500万円〜700万円（企画職）
BIMスペシャリスト：450万円〜600万円（技術職）

資格手当が別途支給される企業もあり、一級建築士の保有が給与面にプラスとなることは確実です。

都市部と地方で異なる給与相場

給与水準は地域によっても大きく変わります。

都市部、特に東京・大阪・名古屋などの大都市圏では物価も高い反面、プロジェクトの規模や難易度が高いため年収レンジも上がる傾向にあります。

一方で地方は生活コストが低い分、給与も抑えられる傾向があり、地域手当などで調整されるケースもあります。

UターンやIターンを検討している方は、給与額だけでなく「手取り」「生活費」「家賃補助の有無」などを総合的に比較しましょう。

年収交渉を成功させるポイント

20代での転職においても、年収交渉は決してタブーではありません。

特に一級建築士資格を持っている場合は、企業に対して自分の市場価値を具体的に提示することが大切です。

他社のオファーや業界相場を把握しておく
過去の実績やポートフォリオで貢献度を示す
希望額だけでなく、その根拠や今後の貢献姿勢をセットで伝える

「お金だけの人材」と誤解されないようにしつつ、希望は明確に伝えることが交渉成功の鍵になります。

転職成功までのステップ

自己分析とキャリアビジョンの設定

転職活動を成功に導くためには、まず「自分はどんな建築士として働きたいのか」を明確にすることが重要です。

過去の経験を振り返りながら、今後挑戦したい分野や働き方のイメージを言語化しておきましょう。

それが応募書類や面接での説得力に直結し、企業との相性を測るうえでも役立ちます。

転職サイト・エージェントの選び方

20代の建築士にとって、情報収集の効率を高めるには転職サイトやエージェントの活用が欠かせません。

建築・建設業界に特化したサービスを選ぶ
若手向けの支援が充実しているかをチェック
実際の求人だけでなく、業界動向のアドバイスも得られるか

担当者との相性も大切なので、2〜3社並行で登録し、比較しながら活用するのがベストです。

ポートフォリオと職務経歴書の作り方

建築士の転職活動では、ポートフォリオが評価を左右する大きな要素となります。

単に作品を並べるのではなく、「自分がどう関わったか」「どんな課題に取り組んだか」をわかりやすく伝えることが大切です。

職務経歴書は業務内容を正確に伝えつつ、志望企業に合わせてカスタマイズすると好印象を与えられます。

面接対策とプレゼンテーションのコツ

面接では、技術的な話だけでなく、人柄や価値観も見られます。

過去のプロジェクトをエピソードとして語る準備をしておく
ポートフォリオを使った具体的なプレゼンを想定する
「なぜこの会社なのか」「どんな成長をしたいか」を一貫性を持って話せるようにする

言葉だけでなく、態度や姿勢、コミュニケーション力も含めて評価されることを忘れず、リハーサルを繰り返しておきましょう。

内定後の退職交渉と入社準備

内定をもらったら、スムーズに次のステップに進むための準備が必要です。

特に退職交渉では、トラブルを避けるために冷静な対応が求められます。

円満退職のためには、感情ではなく「キャリア形成のため」という建設的な理由を伝え、引き継ぎ計画も自ら提示すると好印象です。

入社までの期間には、ポートフォリオの更新や新しい業務に備えたスキル習得など、自信を持って新天地に立てる準備をしておきましょう。

20代一級建築士に強い転職エージェント比較

建設業界特化型エージェント

建築・建設業界に特化したエージェントは、業界知識が深く、現場の実情に即したアドバイスを受けられるのが強みです。

職種ごとのスキルマッチや、ゼネコン・設計事務所の内部事情など、通常の求人サイトでは得られない情報を提供してくれます。

CADやBIMなど専門スキルに基づいた求人紹介
資格手当・プロジェクト規模など具体的な待遇面の比較
施工管理から設計職へのキャリアチェンジにも対応可能

若手向けの育成枠や、資格取得支援制度のある企業も紹介されやすいため、スキルアップを目指す人には特におすすめです。

若手ハイクラス総合エージェント

リクルートエージェントやマイナビエージェントのような総合型でも、20代のハイクラス志向に特化したサービスが増えています。

特に、ディベロッパーや大手設計事務所など、年収水準の高いポジションへの転職を狙う場合に有効です。

求人の幅が広く、異業種への転職や新たなキャリア構築を支援してくれるのも魅力の一つです。

地域密着型エージェント

Uターン・Iターン転職を検討している方には、地域に特化したエージェントの利用が効果的です。

地方都市に根ざした優良企業との独自コネクション
転職後の暮らしまで見据えたサポート体制
自治体連携の補助金や移住支援制度の案内

「地元に戻って建築で貢献したい」「暮らしやすい環境で働きたい」と考えている方にとって、強い味方となる存在です。

よくある質問（FAQ）

転職回数は評価に影響する？

20代での転職回数が多いと「飽きっぽい」「長続きしない」といった印象を持たれることがありますが、必ずしもネガティブに捉えられるとは限りません。

むしろ、自分の意思でキャリアを切り開こうとしている姿勢が評価されることもあります。

重要なのは「なぜその転職をしたのか」を明確に説明できることです。

一級取得直後でも転職は有利？

はい、有利になるケースが多いです。

一級建築士の資格を取得して間もなくても、その学習意欲や計画性、建築への強い意志が企業に評価されます。

資格手当の対象になり年収がアップしやすい
BIM導入企業などで若手の設計士が求められている
未経験分野でも資格があることで面接突破の可能性が上がる

取得直後だからといって躊躇する必要はなく、自信を持って転職活動に臨んで大丈夫です。

公務員・官公庁への転職は可能？

一級建築士としての専門性を活かし、地方自治体や国の官公庁へ転職することも十分可能です。

特に公共建築物の設計・監理や耐震診断など、社会的に重要な分野で需要があります。

安定志向の方や「まちづくり」に貢献したい方にとっては魅力的な選択肢といえるでしょう。

ただし、採用時期や試験制度が明確に決まっている場合が多いため、情報収集と準備を早めに始めることが大切です。

まとめ：20代一級建築士の転職は「伸びしろ」と「選択」が鍵

20代で一級建築士の資格を取得し転職を考えることは、キャリアの幅を広げる絶好のチャンスです。

若さと資格を掛け合わせた価値は企業からも高く評価されており、経験が浅くても「ポテンシャル採用」や「育成枠」での採用が期待できます。

20代一級建築士は、専門性と将来性の両方を兼ね備えた貴重な人材
ゼネコン・設計事務所・ディベロッパーなど、職種ごとに求められる適性が異なる
BIM・CIMなどデジタルスキルのニーズが高まっている
転職活動は「自己分析」「書類準備」「エージェント選び」が成功の鍵
年収アップやキャリア加速を狙うなら、情報収集と戦略的な準備が必要

とはいえ、焦りは禁物です。転職は「辞めたいからする」のではなく、「どんな建築士になりたいか」に向かうための手段です。

理想のキャリアを描くために、今できる行動から一つずつ進めていきましょう。

この記事が、あなたの転職の一歩を後押しするきっかけになれば幸いです。