20代保育士の転職成功ガイド｜後悔しないための11のポイント

「このまま今の園で働き続けていいのかな…」「転職って失敗しない？」そんな風に悩んでいる20代の保育士さんは少なくありません。

給料の低さ、ハードな勤務、職場の人間関係——働く中で少しずつ積もる不満や不安を、ひとりで抱えていませんか？

この記事では、20代保育士が転職を考える理由から、実際に動き出すステップ、注意点までをわかりやすくまとめました。

• 転職を考えるきっかけとリアルな悩み
• 20代だからこそ活かせる強み
• 失敗しない職場の選び方と比較ポイント
• おすすめの転職タイミングと求人の探し方
• 年収アップやキャリアの広げ方も解説

これを読めば「どう動けばいいか」がクリアになり、不安から前向きな一歩を踏み出せるようになるはずです。

20代保育士が転職を考える主な理由

給料・年収への不満

20代の保育士が転職を考える最大の理由のひとつは、給料や年収への不満です。

実際、多くの保育士は月収20万円前後からスタートし、数年勤めても大幅な昇給は見込めません。

その背景には、保育業界全体の賃金構造や自治体の補助制度の限界があります。

• 初任給が低く、生活費を賄うだけで精一杯
• 賞与や手当が少なく、将来設計が難しい
• 同年代の他職種と比較して収入に大きな差

たとえば、同じ福祉系職種の介護士や看護師と比べても保育士の年収は低水準にとどまりがちです。

「このまま働き続けて大丈夫かな？」と不安を感じて転職を検討する20代は少なくありません。

それなら給料の高い職場へ移ればいいのでは？という声もありますが、待遇の良い職場は応募倍率も高く、情報収集や戦略的な転職活動が必要です。

人間関係や職場のストレス

保育士の職場では人間関係のストレスが転職理由としてよく挙げられます。

特に20代は経験が浅く、意見が通りにくい場面も少なくありません。

• 先輩保育士との価値観の違い
• 指導が厳しく委縮してしまう
• 派閥があり馴染めない

環境が合わないと感じたら、無理をせず転職でリセットするのも一つの手です。

労働時間・サービス残業の多さ

「朝は早く夜は遅い」そんな働き方に疲れてしまう保育士も多くいます。

業務外の作業やイベント準備が長時間労働につながることも。

• 行事準備が休日に食い込む
• 記録や連絡帳の記入を持ち帰る
• 休憩時間が取れない

無理のある働き方に限界を感じたとき、環境を変えることで生活が整うケースも多いです。

キャリアアップの停滞

保育士として長く働くほど、「この先のキャリアは？」と感じる瞬間があります。

• 昇給や昇進のチャンスが少ない
• 園によっては役職ポストが限られる
• 研修や学びの機会がない

スキルを伸ばしたいなら、新しい環境に飛び込むのも有効な選択です。

ライフイベント（結婚・出産）との両立

結婚や出産を意識し始める20代後半では、柔軟な勤務体系の職場が求められます。

制度が整っていても、職場の空気で使いにくいケースも。

ワークライフバランスを大切にしたいなら、両立支援が進んでいる園へ転職するのが得策です。

20代保育士が転職するメリットとデメリット

若手ならではのポテンシャル採用

20代は「伸びしろ」を重視されるため、経験よりも将来性で採用されやすい傾向にあります。

• 吸収力が高く柔軟に働ける
• 新しい方針にもすぐ順応できる
• 長期的な人材育成を見据えて歓迎される

経験不足を気にせず、自信を持って応募できるのが若手の強みです。

新しい保育観・スキルの習得

転職によって、前の職場では得られなかった知識や技術を吸収できるチャンスがあります。

たとえばモンテッソーリ教育やICT活用など、園ごとの保育方針の違いが刺激になります。

多様な経験が今後のキャリアに活きる財産となります。

年収・待遇アップの可能性

条件の良い職場に移ることで、収入面の悩みを解消できる場合もあります。

• 賞与がしっかり支給される園も増加中
• 都市部では初任給から高水準の求人も
• 経験加算により年収が上がるケースも

転職前に給与体系や昇給制度の確認は欠かせません。

職場選びを誤るリスク

メリットの一方で、転職によって理想と現実のギャップに悩まされるケースもあります。

• 見学時と雰囲気が違った
• 求人票の条件が実際と異なる
• 人間関係や業務内容に不満が生じた

焦って決めずに情報収集をしっかり行うことが、後悔を防ぐポイントです。

20代保育士に適した転職タイミングと市場動向

退職・入職のベストシーズン

保育士の転職においては、年度切り替えの時期が狙い目です。

• 3月退職・4月入職がもっともスムーズ
• 引継ぎや研修もこの時期に集中
• 多くの園が採用活動を強化する季節

新年度に合わせて動くことで、ポジションや条件の良い求人に出会いやすくなります。

求人数が増える時期

保育士の求人は通年でありますが、特に1〜3月と9月〜11月は増加傾向です。

これは退職や異動のタイミングに合わせて補充が行われるためです。

転職活動を始めるなら、年明けか秋口が情報も豊富でおすすめです。

2025年以降の保育士需要予測

2025年以降も保育士不足は続くと見込まれており、求人ニーズは高い状態が続きます。

• 待機児童の解消に向けた施設拡充
• 地方自治体による待遇改善施策
• 男性保育士やベテラン層の定着支援

若手の保育士は特に貴重な人材として歓迎されやすいため、転職の追い風になる状況です。

転職活動の進め方ステップ

自己分析とキャリアの棚卸し

まずは自分の強みや価値観を見直すことが大切です。

• これまでの経験で得たスキルを整理
• やりがいを感じた場面を振り返る
• 働き方や理想の職場像を明確にする

方向性が定まっていないと、転職先選びで迷いやすくなります。

求人リサーチと比較ポイント

求人情報はただ条件を見るだけでなく、複数を比較して判断しましょう。

給与や休日だけでなく、園の理念や職場の雰囲気も要チェックです。

できれば実際に見学することで、ミスマッチの防止につながります。

応募書類（履歴書・職務経歴書）の作成

書類は第一印象を決める重要なツールです。

• 志望動機は「なぜその園なのか」を明確に
• 実績や工夫した保育内容を具体的に記載
• 誤字脱字や形式の乱れはNG

丁寧で読みやすい書類は、真剣さが伝わりやすくなります。

面接準備とよくある質問

面接では保育への姿勢や人柄が重視されます。

• よくある質問：「転職理由」「志望動機」「将来の目標」
• 実際の保育で心がけていることなども問われやすい

言葉だけでなく、表情や姿勢も見られるため、事前練習が安心につながります。

内定後の条件交渉と退職手続き

内定後は就業条件の確認と、現職の円満退職の手続きが必要です。

労働条件通知書は必ず目を通し、不明点は遠慮せず確認しましょう。

退職時は引継ぎや書類対応を丁寧に行い、トラブルを防ぎましょう。

20代保育士の年収・給料を上げるコツ

高給与園の特徴

給与水準の高い園には共通した特徴があります。

• 私立の社会福祉法人や大手企業が運営
• 自治体からの補助が手厚い地域に立地
• 独自の評価制度で成果を反映する体制

求人検索時は、法人規模や運営実績も確認すると良いでしょう。

資格取得でアップする手当

保育士の収入は資格手当によって増加するケースもあります。

たとえば「幼児体育指導者」や「子育て支援員」などが対象です。

手当額は月数千円〜1万円程度でも、長期的に見ると大きな差になります。

キャリアアップ助成金の活用

国の支援制度である「キャリアアップ補助金」は積極的に活用したい制度です。

• 対象：保育士等キャリアアップ研修の受講者
• 研修終了後に昇給が義務付けられている
• 園によっては研修受講を推奨・補助

転職先がこの制度を導入しているかどうかも、年収アップの鍵となります。

転職先の選び方別比較

認可保育園・認可外保育施設

最も求人数が多く、地域に密着した保育ができるのが認可保育園です。

• 給与や労働条件が自治体の基準で安定
• 保護者対応や業務量が多くハードな一面も
• 認可外は自由度が高く保育方針に特色あり

公的支援の有無や勤務体系の柔軟さを見て比較するのがおすすめです。

企業内・院内保育所

福利厚生が手厚く、落ち着いた保育環境が魅力です。

少人数制で、一人ひとりと丁寧に関われる点を重視する人に向いています。

勤務時間が一般企業に準じるため、規則的な生活を送りやすいのもメリットです。

児童発達支援・学童保育

発達支援の場では、子どもの個性に寄り添った支援が求められます。

• 福祉・療育系の知識や関心がある人に最適
• 学童は午後からの勤務が多く、午前中に余裕あり
• 土日休みなどライフスタイルを整えやすい

一般的な保育園とは異なるやりがいが得られる職場です。

ベビーシッター・派遣保育士

個別対応や柔軟な働き方を求める人に人気の働き方です。

自由度が高い一方で、収入が安定しにくいという面もあります。

自分のペースで働きたい、経験を活かして副業的に保育を続けたい人に適しています。

転職サイト・エージェントの活用法

主要転職サイトの特徴比較

転職サイトは、自分に合った求人を効率よく探せる便利なツールです。

• 保育士専門サイトは非公開求人が豊富
• 条件検索やスカウト機能が使いやすい
• 口コミで園の雰囲気を確認できる場合も

複数サイトを併用することで、選択肢の幅が広がります。

エージェントを利用するメリット

エージェントは、求人紹介から面接対策、条件交渉までサポートしてくれます。

自分の希望を伝えるだけで、最適な求人を提案してもらえるのが魅力です。

忙しい人や初めての転職に不安がある人に特におすすめです。

ハローワーク・自治体求人との違い

ハローワークや自治体の求人は地域密着型で、地元で働きたい人に向いています。

• 公立園など安定志向の求人が多い
• 求人内容がやや形式的なケースもある
• 園の内情や雰囲気を掴みにくいことも

比較検討のため、民間のサイトと併用するのが効果的です。

失敗しないための注意点とよくある落とし穴

職場見学を怠るリスク

求人情報だけでは見えない職場の雰囲気は、実際に行ってみないと分かりません。

• 見学時に職員の対応や空気感をチェック
• 子どもたちの様子から園の方針を読み取る
• 清掃状況や備品の整備も確認ポイント

見学をせずに入職すると、想像とのギャップに悩むことが多くなります。

条件交渉を曖昧にするデメリット

給与や勤務時間、休日などの条件は、あいまいにせず明確にしておくべきです。

「なんとなく伝わっているだろう」と思い込むのはトラブルのもとになります。

不明点は遠慮なく質問し、必ず書面で確認しましょう。

内定辞退・退職交渉のNG対応

辞退や退職時の対応が悪いと、信用を失いトラブルに発展することもあります。

• 内定辞退はできるだけ早く連絡
• 感情的に退職を伝えるのは避ける
• 引継ぎや退職書類の準備を丁寧に

最後まで誠実に対応することで、次の職場でも気持ちよくスタートが切れます。

20代保育士のキャリアパスと将来設計

主任・リーダー職へステップアップ

20代後半になると、主任やリーダーなど管理的なポジションを意識し始める時期です。

• 現場のまとめ役として職員指導を担う
• 保護者対応や行政対応の機会も増加
• マネジメントスキルの向上が期待される

責任は増しますが、評価や給与にも反映されるためやりがいも大きくなります。

保育関連資格の取得と専門職

キャリアアップを図るうえで、資格取得は強力な武器になります。

• 幼児教育・発達支援など専門分野を学べる
• 手当や昇格の対象になる園も多い
• 他職種との連携に強くなる

早めに学び始めることで、選べる進路の幅が広がります。

キャリアチェンジ（本部職・人材コンサル・幼児教育事業など）

保育現場以外にも、保育士経験を活かせるキャリアは多岐にわたります。

例えば法人本部での運営・人事、人材紹介、研修講師などの道があります。

保育の知識と現場感覚を持つ人材は、他業界からも重宝される傾向にあります。

よくある質問Q&A

Q. 未経験の職種に転職しても大丈夫？

20代であれば、未経験職種へのチャレンジは十分可能です。

特に保育士経験がある方は、教育・福祉・人材業界などで歓迎されることも多くあります。

Q. 転職活動は在職中と退職後どちらがいい？

経済的・精神的な安定を保ちやすい在職中の活動がおすすめです。

ただし、時間的な制約があるため、スケジュール管理と情報収集がカギになります。

Q. 面接で前職の退職理由はどう伝える？

ネガティブな内容は避け、前向きな理由へ言い換えるのが基本です。

• 「もっと成長できる環境を求めて」
• 「保育観の合う職場で働きたくて」
• 「新しい挑戦がしたくて」

事実は伝えつつ、相手に好印象を与える工夫をしましょう。

Q. 転職回数が多いと不利になる？

理由が明確であれば、必ずしも不利にはなりません。

「どう変わってきたか」「今後どう働きたいか」を筋道立てて説明できれば問題ありません。

まとめ：20代保育士の転職は「迷う今」が最適な一歩

20代で転職を考える保育士にとって、それは将来を切り開く前向きな選択です。

給料、人間関係、キャリア、ライフイベント——さまざまな理由から「このままでいいのか」と悩むのは当然です。

しかし、20代だからこそ採用のチャンスも多く、新しい職場で学び直す柔軟性も持っています。

• 若さを活かしてポテンシャル採用を狙える
• 転職先の選び方次第で待遇・働き方が大きく変わる
• 面接や書類では前向きな志望動機を明確にすることが重要
• 職場見学や条件確認など事前準備で失敗を防げる
• 保育以外のキャリアパスも視野に入れると選択肢が広がる

今感じている不満や不安を放置せず、「どんな未来を築きたいか」を軸に転職活動を進めましょう。

一歩を踏み出せば、これまで見えなかった可能性にきっと出会えるはずです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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