保育士の転職理由ベスト7と面接での伝え方完全マニュアル

「毎日忙しくて余裕がない…」「この職場、もう限界かも…」そんな思いを抱えながら働く保育士さんは少なくありません。

転職を考えてはいるけれど、「本当に辞めていいのか」「面接でどう伝えればいいのか」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

この記事では、実際の保育士さんが転職を決意するリアルな理由をもとに、面接での伝え方や自己分析の方法まで、丁寧に解説していきます。

• よくある転職理由とその背景
• 面接で好印象を与える伝え方のコツ
• NGな転職理由の伝え方
• 転職先の選び方と職場タイプ別の特徴
• 自分に合った転職理由の見つけ方

「転職したいけど不安…」という方でも、この記事を読めば安心して次のステップへ進むことができるはずです。

保育士が転職を決意する主な理由

人間関係のストレス・職場いじめ

保育士が転職を決意する理由として、もっとも多く挙げられるのが「人間関係の悩み」です。

保育園という閉鎖的な環境では、年齢や経験の差による上下関係が厳しく、人間関係が固定化しやすいため、一度トラブルが起きると長引く傾向があります。先輩保育士からの理不尽な指導や、同僚同士の派閥争いに巻き込まれることも少なくありません。

こうしたストレスが蓄積すると、心身に悪影響を及ぼすだけでなく、子どもたちへの対応にも支障が出かねません。結果として「このままでは続けられない」と感じ、転職を考える方が多いのです。

「人間関係の悩み」は誰しもが抱える可能性があるため、転職理由としても自然で共感を得やすいものといえるでしょう。

給与・賞与が業界平均より低い

保育士の給与水準は、全職種の平均と比較しても低い傾向があります。

特に私立園では、経営母体によって収益性が異なるため、同じ仕事内容でも給与に大きな差が出ることがあります。

• 月給が手取りで20万円未満
• 賞与が年1回・1ヶ月分以下
• 昇給が数年に1回、数千円のみ

このような待遇では、生活が苦しいと感じたり、将来に不安を抱いたりするのも無理はありません。転職を通じて、より良い待遇を求めるのは当然の選択といえるでしょう。

実際に「年収アップを目指して転職した結果、月収が5万円以上増えた」という成功事例も多く報告されています。

長時間労働・サービス残業の常態化

業務時間外の持ち帰り仕事やサービス残業が常態化している職場では、働き続けることが難しくなります。

書類作成、壁面装飾、イベント準備など、保育士の仕事は見えない部分での作業量が非常に多く、勤務時間内に終わらせるのが困難なケースが多いです。

毎日のように残業が発生し、それが当たり前の文化として定着している職場では、心身の疲労が蓄積しやすく、プライベートの時間も確保できません。

「子どもと関わる仕事が好きなのに、自分の時間がなくて余裕が持てない」そんな葛藤から転職を決意する人が後を絶たないのです。

保育方針・教育観が合わない

園ごとに掲げている保育方針や教育観が、自分の価値観と大きく異なる場合も、転職を考える理由になります。

• 子どもを自由に育てたいのに、管理が厳しすぎる
• お絵描きや遊びを重視したいが、行事中心のカリキュラム
• 子どもとの対話を大切にしたいのに、職員同士の連携が弱い

このように、理念や運営方針とのミスマッチが続くと、仕事にやりがいを感じづらくなります。

「もっと自分の信じる保育を実践できる場所で働きたい」と思うのは、保育士として自然な願いといえるでしょう。

キャリアアップ・スキル向上を目指す

保育士としてのキャリアに行き詰まりを感じたとき、新たな環境でスキルを磨きたいという思いから転職を考える方も多いです。

現職では業務がルーチン化していたり、新しいことに挑戦できる機会が少なかったりすると、自分の成長が止まっているように感じてしまいます。

• 主任や園長など管理職を目指したい
• 保育士以外の職種（例：幼児教室講師）に挑戦したい
• 保育士資格に加え、リトミック・モンテッソーリなどを学びたい

「もっと学びたい」「新しい挑戦をしたい」という前向きな動機は、転職理由としてもポジティブに受け取られやすい傾向があります。

実際に、転職によって自分の目指すキャリアに一歩近づいたというケースも珍しくありません。

結婚・出産・育児などライフイベント

保育士は女性の多い職業であるため、結婚や出産、育児といったライフイベントに伴う転職も非常に多く見られます。

例えば、パートナーの転勤に伴って引っ越す場合や、育児と両立しやすい職場に移りたいと考えることがあります。

また、出産を機に一度退職し、復職時には以前よりも勤務条件の柔軟な園を選ぶなど、ライフスタイルの変化に応じた働き方を求めるケースが増えています。

「家庭と両立できる職場を探すこと」は、決してわがままではなく、長く働き続けるための前向きな選択です。

体力的・精神的な限界を感じた

子どもたちの世話をする保育士の仕事は、体力的にも精神的にも非常にハードです。

体調を崩しやすくなったり、心の余裕が持てなくなったりすると、いくら仕事が好きでも続けていくのが難しくなります。

特に30代後半以降になると、体力の衰えを感じることが増え、若い頃のようには動けなくなってくることもあります。

そうした中で「今の働き方では将来が不安」と感じるようになり、自分に合った無理のない環境を求めて転職を考える方が多いのです。

健康を守りながら働ける職場を選ぶことは、長期的なキャリア形成にもつながる重要な判断です。

転職理由を面接でポジティブに伝える3つのポイント

不満より「成長したい」を軸に話す

転職理由を面接で話す際は、「何が嫌だったか」ではなく「どうなりたいか」を軸に話すことが重要です。

たとえば「人間関係が悪かった」といった不満をそのまま伝えるのではなく、「よりチームワークを大切にできる環境で成長したい」と表現することで、前向きな印象を与えることができます。

採用担当者は、過去の環境の批判よりも、応募者の未来への意欲を知りたいと考えています。

ポジティブな志向を示すことで、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる可能性が高まるでしょう。

具体的なエピソードで説得力を高める

抽象的な表現よりも、実体験に基づく具体的なエピソードを交えることで、転職理由に説得力が生まれます。

• 職員間の連携不足を感じ、自分なりに改善を試みた経験
• 子どもの成長に関わる中で、もっと専門的な知識が必要と感じた瞬間
• 過度な残業が続き、自身の体調に異変があったエピソード

このような具体的な背景を伝えることで、応募先に対して自分の価値観や行動力をアピールでき、信頼感にもつながります。

ネガティブ表現を避けポジティブに言い換える

転職理由がどれほど正当なものであっても、言い方次第でマイナス印象を与えることがあります。

そのため、ネガティブな言葉を避け、前向きな表現に言い換えることがポイントです。

• 「人間関係が悪かった」→「より協力し合える環境で働きたい」
• 「給料が安かった」→「努力を正当に評価してもらえる環境を目指したい」
• 「忙しすぎた」→「仕事と生活のバランスを大切にできる職場を探している」

このように言い換えることで、前職への不満が強調されず、前向きな転職理由として受け入れられやすくなります。

面接で避けたい転職理由のNG例

前職や同僚の悪口をそのまま口にする

面接で絶対に避けたいのが、前職の上司や同僚の悪口をそのまま伝えてしまうことです。

たとえ事実であっても、ネガティブな印象を与えてしまい、「この人はまた同じことを言うかもしれない」と思われる可能性があります。

採用側は協調性や適応力も重視するため、トラブルメーカーのような印象を与えてしまっては不利になります。

ネガティブな体験は、前向きな学びに変換して伝える工夫が必要です。

給与や休日だけを強調し過ぎる

働くうえで給与や休日は重要な要素ですが、それだけを転職理由にしてしまうと「条件が良ければどこでもいい人」と見なされがちです。

たとえば「もっと休みたい」「もっと稼ぎたい」といった主張ばかりだと、やる気や職場への貢献意欲が伝わらず、選考で不利になることもあります。

本音は大切ですが、それをそのままぶつけるのではなく、他の理由とバランスよく伝えることがポイントです。

目標やビジョンが曖昧なまま話す

「なんとなく辞めたい」「漠然と合わない気がする」といった曖昧な理由では、採用担当者に納得感を与えることはできません。

• 「どんな環境で働きたいのか」
• 「どんなスキルを伸ばしたいのか」
• 「保育士として将来どうなりたいのか」

こうした具体的な目標を持つことで、転職に対する真剣さが伝わり、信頼を得ることができます。

面接では、自分の考えを自信を持って言語化できるように準備しておくことが大切です。

転職理由別｜おすすめの転職先と求人の探し方

給与アップを狙うなら企業主導型保育所

給与面を重視して転職したい場合は、企業主導型保育所を検討するのがおすすめです。

企業主導型は国からの補助金があり、法人が経営するため財務基盤が安定しており、比較的高い給与水準を提示していることが多いです。

• 月給25万円以上の求人も多い
• 賞与2〜3ヶ月分支給される園もある
• 福利厚生が整っているケースが多い

「これまでと同じ仕事内容でも、収入は大きく変わった」という声も多く、金銭面での不満を解消したい方に向いています。

休み重視なら院内・病児保育施設

プライベートを大切にしたい、家族との時間を確保したいという方には、院内保育所や病児保育施設がおすすめです。

これらの施設は利用者数が限定的なため、比較的業務に余裕があり、土日祝が休みのシフトも多く見られます。

また、夜勤がある施設では代休や手当も手厚く、働き方にメリハリをつけやすいのも特徴です。

「子育てと両立しながら働きたい」といった希望を持つ保育士にとって、負担の少ない選択肢となるでしょう。

キャリアアップなら認定こども園・幼児教室

キャリアアップや専門スキルの向上を目指すなら、認定こども園や幼児教室への転職が有力です。

• 幼稚園教諭免許と保育士資格の両方を活かせる
• 教育的アプローチやプログラムに関われる
• 発達支援や知育に携われる場が多い

特に幼児教室では、個別指導や少人数制の教育を通じて、より深く子どもの成長に関われるため、「教育に関わりたい」という意欲のある保育士に適しています。

ワークライフバランスなら派遣・パート勤務

フルタイム勤務に疲れてしまった方や、自分の時間を確保したい方には、派遣やパートといった働き方もおすすめです。

希望の時間帯や日数で働ける自由度が高く、働きながら資格取得や副業、育児などと両立しやすいのが魅力です。

また、派遣の場合は人間関係に深く関わらずに働けることも多く、ストレスを最小限に抑えたい方にも向いています。

「今の自分に無理のない働き方」を優先することは、長く保育士として働き続けるための賢い選択です。

転職理由を深掘りする自己分析のステップ

現職の不満リストを作成する

転職理由を明確にするための第一歩は、「今の職場で感じている不満」を具体的に書き出すことです。

漠然と「なんとなく辞めたい」と感じている場合でも、紙に書き出すことで本質的な課題が見えてきます。

• 給与が低い、昇給がない
• 人間関係にストレスを感じている
• 保育方針が自分と合わない

リストアップした不満を「なぜそう感じるのか？」と掘り下げていくことで、自分が何を大切にしているのかが明確になります。

転職で叶えたい条件に優先順位を付ける

次に、転職によって実現したい条件を洗い出し、優先順位を付けていきます。

「給与」「勤務時間」「勤務地」「仕事内容」「人間関係」など、自分が何を最も重視しているのかを明確にしましょう。

すべてを叶える職場は稀なので、譲れないポイントと妥協できる点を区別することが、理想の転職先を見つけるカギになります。

また、この整理は面接時に「なぜその園を選んだか」を説明する際にも非常に役立ちます。

価値観診断ツールで客観視する

自己分析が苦手な方には、無料の価値観診断ツールや適職診断を活用するのもおすすめです。

主観では気づけない自分の強みや性格傾向が明らかになり、転職理由の裏付けとしても使えます。

• ミイダスの「コンピテンシー診断」
• リクナビNEXTの「グッドポイント診断」
• キャリタスの「自己分析支援ツール」

こうしたツールを使って得た結果を、職務経歴書や面接での自己PRに活用することで、より信頼性のあるアピールにつながります。

保育士転職を成功させるためのQ&A

転職理由が「人間関係」でも面接で好印象にできる？

はい、可能です。ポイントは「人間関係が悪かった」という事実を直接的に伝えるのではなく、それを通じて自分が学んだことや、次の職場で大切にしたいことに焦点を当てることです。

たとえば「協力し合えるチームで働きたい」「子どもたちのために職員同士の連携を大切にしたい」といった前向きな表現を使うと、採用担当者にも好印象を与えられます。

本音を隠さず、かつポジティブに変換することが成功の鍵です。

在職中に転職活動をするメリットと注意点

在職中に転職活動を進めるメリットは、経済的な不安が少ないことと、じっくり求人を比較検討できることです。

しかし、時間的余裕がない中で活動を進めるため、スケジュール管理が重要になります。

• 面接は可能な限り有給休暇を使う
• 職場には転職活動をしていることを安易に話さない
• 急な内定辞退にも丁寧に対応する

在職中だからこそ、無理なく進められる環境を整えることが成功のポイントです。

転職理由が複数ある場合の効果的なまとめ方

転職理由が複数ある場合は、「一貫したテーマ」でまとめるのがおすすめです。

たとえば「成長できる環境に移りたい」というテーマであれば、「人間関係に悩みがあった」「業務がルーティン化していた」など複数の理由も一つのストーリーにできます。

このように、個別の理由を列挙するのではなく、全体として納得感のある流れを意識することで、面接官にも誠実さや一貫性が伝わります。

まとめ：転職理由を明確にして自分らしいキャリアを描こう

保育士の転職において最も大切なのは、「なぜ転職したいのか」を自分自身が明確に理解し、それを前向きな形で伝える力です。

この記事では、保育士が転職を決意する代表的な理由から、面接での伝え方、NG例、自己分析の方法やおすすめの転職先まで、実践的なポイントをご紹介してきました。

• 人間関係や待遇など、リアルな転職理由を正しく整理する
• 面接では「成長したい」「より良い環境を求めたい」といったポジティブな動機を中心に話す
• NG表現を避け、共感を得られるような言い換えを意識する
• 自分の価値観や希望条件を自己分析ツールなどで客観視する
• 転職先の選び方も理由に応じて工夫することが大切

転職理由をしっかりと見つめ直すことは、自分らしい働き方を見つける第一歩です。焦らずじっくりと自己分析を進めながら、理想の職場への転職を実現してください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

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