MS-Japanの評判は？7つのメリット・4つの注意点と活用のコツを解説

「MS-Japanって評判いいの？」「実際に使った人の口コミが気になる…」そんな疑問をお持ちではありませんか？

転職エージェントを選ぶ際は、求人の質やサポート体制だけでなく、「自分に本当に合っているかどうか」がとても大切です。

特に管理部門や士業としてのキャリアを築いてきた方にとっては、専門性の高さやマッチング精度が転職成功のカギを握ります。

この記事では、MS-Japanのリアルな評判や口コミをもとに、以下のような情報を丁寧に解説しています。

• MS-Japanの特徴と他社との違い
• 良い評判と悪い評判の具体例
• どんな人に向いていて、向いていないのか
• 登録から内定までの流れ
• 後悔しないための活用ポイント

MS-Japanが自分に合っているかどうか、この記事を読めばきっと判断できるようになります。

MS-Japan（MS Agent）とは？サービス概要と特徴

運営会社と基本情報

MS-Japanは、株式会社MS-Japanが運営する、管理部門・士業特化型の転職エージェントです。

1990年の創業以来、経理・財務・人事・法務・総務・会計士・税理士・弁護士などの専門職に特化した転職支援を行っており、現在の取引企業数は5,000社以上にのぼります。

また、運営元の株式会社MS-Japanは東証プライム上場企業であり、企業としての信頼性・安定性の面でも高い評価を受けています。

「マイナーな転職エージェントでは？」と思われがちですが、管理部門というニッチ市場においては業界最大級の規模を誇る存在です。

管理部門・士業特化型エージェントの強み

MS-Japanの最大の強みは、他社にはない「専門特化型」の支援体制にあります。

営業職やエンジニアなど幅広い職種を扱う総合エージェントと異なり、MS-Japanは管理部門・士業職に絞って求人を展開。専門領域に精通したアドバイザーが多数在籍しています。

• 求人の内容が明確で、専門性の高い案件が多い
• 職種別の転職ノウハウを持つため、面談の精度が高い
• 同業他社の動向や市場感など、リアルな情報が得られる

「経理で年収アップを狙いたい」「法務からより専門性の高いポジションに移りたい」といった明確な目標を持つ求職者にとって、頼れるパートナーとなるはずです。

他社エージェントとの違い

MS-Japanと大手総合エージェント（リクルートエージェントやdodaなど）の最大の違いは、対応領域の「深さ」です。

総合型エージェントは幅広い求人に対応している反面、各職種の理解が浅く、サポート内容も一般的になりがちです。

一方、MS-Japanは管理部門・士業に特化しているため、求人内容の解像度が高く、職務経歴書の書き方や面接対策もより的確に行えます。

また、「CFO候補」「内部監査リーダー」「法務マネージャー」など、他では出会えない非公開求人やハイクラス案件が多いのも特徴です。

「とにかくたくさん応募したい」というより、「狙ったポジションにしっかり転職したい」人にとっては、非常に効率の良いサービスといえるでしょう。

MS-Japanの総合評価

評判スコアのまとめ

MS-Japanの総合評価は、口コミや各種レビューサイトを参考にすると、概ね「高評価」といえる結果が出ています。

• 総合満足度：4.2 / 5.0（平均的に高い評価）
• 求人の質：4.5 / 5.0（ハイクラス求人が多い）
• アドバイザーの対応：4.0 / 5.0（専門知識の深さが高評価）
• サポート体制：4.1 / 5.0（面接対策や書類添削の丁寧さに定評あり）

特に、専門職に特化した情報提供とマッチング力が評価されており、「紹介された求人が自分に合っていた」「的確なアドバイスがもらえた」という声が多く見られました。

良い口コミが多いポイント

利用者からの良い口コミとして、以下のような意見が頻出しています。

• 専門性のある求人が多く、スキルや経験を活かしやすい
• 非公開求人の質が高く、年収アップに成功した
• キャリアアドバイザーの知識が深く、信頼できた

また、「他社エージェントよりもヒアリングが丁寧だった」「選考対策が充実していた」といった、サービス面での満足度も高い傾向にあります。

特に30代〜40代のキャリア層からの評価が高く、ポジションや待遇面でも希望に近い提案を受けられるケースが目立ちます。

注意すべきネガティブ要素

一方で、一部の利用者からはネガティブな口コミも寄せられています。具体的には次のような内容です。

• 地方求人が極端に少なく、首都圏以外では使いづらい
• 未経験者には紹介できる求人がほとんどなかった
• 担当アドバイザーとの相性にばらつきがある

とくに「地方在住者」や「キャリアチェンジを目指す未経験層」にとっては、希望通りのサポートが受けられない可能性があります。

また、アドバイザーの対応に関しても、「返信が遅かった」「希望とズレた求人を紹介された」というケースも一定数存在します。

そのため、初回の面談で不安を感じた場合は、遠慮なく担当変更を依頼するのがおすすめです。

MS-Japanの良い評判・メリット

管理部門・士業の求人が豊富

MS-Japanの最大の魅力は、管理部門や士業職に特化した豊富な求人のラインナップです。

とくに経理・財務・人事・法務といったポジションでは、常時5,000件以上の求人が用意されており、その多くが中堅～大手企業や上場企業からのものです。

また、士業向けには会計事務所・監査法人・法律事務所などの求人も取り扱っており、職種ごとに専門ページが設けられているほどの徹底ぶりです。

「今の会社で専門スキルを磨いてきたけれど、もう一段階キャリアアップしたい」と感じている方にとっては、ぴったりの選択肢になるでしょう。

非公開・高年収求人が多い

MS-Japanは、非公開求人の割合が全体の60％以上を占めるとされており、一般には出回らない独自案件を多数保有しています。

• 役職付き・管理職ポジションの求人
• IPO準備・上場企業のコアメンバー募集
• 年収600〜1,000万円以上のハイクラス案件

こうした非公開求人は、アドバイザーとの面談後に個別に提案される形式が多く、登録しなければ出会えない情報ばかりです。

「求人サイトを見ても年収が上がる案件が見つからない…」と感じている方は、まずMS-Japanに相談してみる価値があります。

専門性の高いキャリアアドバイザー

MS-Japanに在籍するキャリアアドバイザーは、管理部門や士業出身者、もしくはその分野に特化して長年キャリア支援を行ってきたプロフェッショナルです。

単なる表面的なアドバイスではなく、「どのような企業がどんなスキルを求めているか」「どのフェーズの企業で活躍できそうか」といった、実践的かつ現場目線のアドバイスが特徴です。

そのため、他エージェントでは得られない踏み込んだ意見や企業の内部事情なども知ることができ、納得感のある転職活動が実現しやすくなります。

書類添削・面接対策が充実

履歴書や職務経歴書の添削サポート、面接対策の質の高さもMS-Japanの強みのひとつです。

• 職種ごとの求められるアピールポイントを反映した添削
• 過去の面接傾向をもとにした想定質問と回答準備
• 企業ごとの評価ポイントや選考通過率のフィードバック

これらの支援により、選考通過率が大幅に上がったという声も多く見受けられます。

「面接が苦手」「自分の経歴に自信がない」と感じている方でも、安心して選考に臨める体制が整っているのは大きなメリットといえるでしょう。

MS-Japanの悪い評判・デメリット

地方求人が少ない

MS-Japanは首都圏や関西圏の求人に特化している傾向が強く、地方在住の方にとっては物足りなさを感じる場面もあります。

とくに東北・北陸・中国・四国・九州エリアでは、求人そのものが少なく、選択肢が限られてしまうのが現状です。

「Uターン転職をしたい」「地元に戻ってキャリアを築きたい」といった希望を持つ方には、リクルートエージェントやdodaなど、全国展開している総合エージェントの併用が必要になるかもしれません。

未経験向け求人が限られる

MS-Japanは経験者向けのハイクラス転職に注力しているため、未経験者向けの求人は非常に限定的です。

• 異業種から経理職へ転職したい
• 士業の資格はあるが実務経験がない
• 20代前半でこれからバックオフィスに挑戦したい

こうした方にとっては、MS-Japanの提案内容が厳しめに感じられることもあるでしょう。

未経験からの転職を考えている方は、未経験支援に強い別のエージェントと併用するのが現実的です。

担当アドバイザーによる当たり外れ

どのエージェントにも共通しますが、MS-Japanでもアドバイザーとの相性に関する口コミは分かれます。

「非常に親身だった」「業界知識が豊富で安心できた」という意見がある一方で、「対応が事務的だった」「希望とは違う求人ばかり紹介された」という声もあります。

このようなケースでは、遠慮せず担当者の変更を申し出ることで解決できる場合がほとんどです。

相性が合わないまま活動を続けると、せっかくの転職機会を逃してしまう可能性もあるため、早めの対応が重要です。

連絡頻度や提案が合わないケース

MS-Japanでは、こまめに連絡をくれるアドバイザーもいれば、やや連絡頻度が少ないアドバイザーもおり、そのスタンスは担当者によって異なります。

• 連絡が多すぎてプレッシャーに感じる
• 逆に放置気味で不安になった
• 紹介される求人がピンとこない

このようなミスマッチが生じる場合、希望の伝え方を見直すか、必要に応じて担当変更や他社サービスの併用を検討するのがおすすめです。

特に初回面談後の印象やレスポンススピードは、長期的なサポートに大きく関わるため、最初の段階で見極める意識を持ちましょう。

MS-Japanをおすすめする人

管理部門・士業でキャリアアップしたい人

MS-Japanは、すでに管理部門や士業での経験がある人にとって、非常に有益なサービスです。

専門領域に特化した求人やアドバイザーの存在により、キャリアアップ・年収アップを目指した転職活動が効率的に行えます。

たとえば「経理から財務マネージャーに」「企業法務から法務部長候補に」といったステップアップを狙う方にとって、MS-Japanの非公開求人は有力な選択肢となるでしょう。

首都圏・主要都市で働きたい人

MS-Japanの求人は、東京・大阪・名古屋といった都市部に集中しています。

• 都内の上場企業・成長企業のバックオフィス職
• 関西圏の経理・法務マネージャー求人
• 名古屋エリアの士業事務所・特許事務所の求人

そのため、都市部での転職を希望する人にとっては、十分な選択肢があり、かつハイクラスなポジションも狙える環境といえます。

地方での選択肢が少ない分、主要都市でキャリアを構築したいと考える方には相性の良いエージェントです。

年収600万円以上を目指す経験者

MS-Japanが保有する求人の中には、年収600万円〜1,000万円を超えるものも多く含まれています。

とくに次のような背景を持つ方にとっては、年収アップのチャンスが大きいでしょう。

• 現在年収500万円以上で、さらなる上昇を狙いたい
• マネジメント経験やプロジェクト責任者としての実績がある
• IPOやM&Aなど、企業成長フェーズの業務に関与した経験がある

MS-Japanでは、単なる求人紹介にとどまらず、年収交渉やキャリアプランの設計まで丁寧にサポートしてくれるため、キャリアアップを本気で目指す人には最適なパートナーとなるでしょう。

MS-Japanをおすすめしない人

未経験からバックオフィス職を目指す人

MS-Japanは基本的に即戦力人材を対象としており、未経験から管理部門や士業への転職を目指す方には適していません。

たとえば、販売職や営業職から経理・人事・法務へキャリアチェンジを希望する場合、紹介可能な求人が極めて少なく、サポートを断られるケースもあります。

「まずは経験を積みたい」というフェーズの方は、未経験歓迎求人を多く扱う総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）を併用するのが現実的です。

地方勤務を希望する人

MS-Japanの求人は首都圏・関西圏に集中しており、地方の求人は非常に限られています。

• 地元に戻って働きたい
• 家族の事情で地方転職を考えている
• リモート勤務にこだわらず、地域に根ざした職場を探している

こうしたニーズに対しては、MS-Japan単体でのサポートは十分ではありません。

全国展開の転職エージェントを併用することで、エリアに縛られず柔軟な転職活動が可能になるでしょう。

早く大量の求人提案を受けたい人

MS-Japanは一人ひとりに対して丁寧なサポートを行う反面、「とにかく多くの求人を紹介してほしい」というスタンスの人には向きません。

総合型エージェントでは10件以上の求人が一度に提示されることも珍しくありませんが、MS-Japanでは求職者の希望や経験にマッチする求人を厳選して数件提示するスタイルです。

そのため、スピード重視で「今すぐにでも内定が欲しい」「片っ端から応募したい」という方にとっては、テンポが遅く感じる可能性があります。

求人の質よりも量を重視する方は、他のエージェントをメインに利用するほうがよいでしょう。

MS-Japanの登録から内定までの流れ

無料会員登録と面談予約

MS-Japanを利用するには、まずWebサイトから無料会員登録を行います。

登録フォームに職務経歴や希望条件などを入力すると、2営業日以内を目安に担当アドバイザーから連絡があり、面談の日程調整が行われます。

• Webから簡単に登録可能（所要時間3分ほど）
• 早ければ当日中に担当者から連絡あり
• オンライン面談にも対応しており、地方在住でもOK

面談は基本的に1時間前後で、これまでの経歴や転職理由、希望条件などを丁寧にヒアリングしてもらえます。

求人紹介・応募書類の添削

面談後、あなたのスキルや希望条件に合った求人がアドバイザーから紹介されます。

MS-Japanでは、求人をただ紹介するだけでなく、応募に向けた履歴書・職務経歴書の添削サポートも充実しています。

特に管理部門や士業の転職では、「成果の具体性」「スキルの専門性」を的確にアピールすることが重要となるため、プロの目線での添削は大きな強みとなります。

面接対策・面接

書類選考に通過すると、企業との面接に進みます。

• 企業ごとの想定質問や面接傾向を事前に共有
• 希望に応じて模擬面接の実施も可能
• オンライン面接の対策にも対応

アドバイザーは過去の面接通過事例や企業の評価ポイントを把握しているため、事前に的確なアドバイスをもらえるのが安心です。

面接前に不安がある場合は、遠慮なく相談しておくと万全の状態で臨めます。

内定・条件交渉・入社

内定が出た後は、年収や入社時期などの条件交渉もアドバイザーが代行してくれます。

自分では言いづらいことも、プロが間に入って調整してくれるため、トラブルなく円滑に入社を進めることが可能です。

また、現職の退職交渉や引き継ぎに関するアドバイスも受けられるため、「転職活動の終わり」までしっかりサポートを受けられるのが安心ポイントです。

MS-Japanを最大限に活用するコツ

希望条件を具体的に伝える

MS-Japanを効果的に活用するには、自分の希望条件をできるだけ具体的に伝えることが重要です。

• 希望する勤務地・業界・企業規模
• 年収や役職の希望ライン
• 避けたい働き方や社風

あいまいなまま相談を進めると、ミスマッチな求人が届いてしまう可能性があります。

「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確にしておくことで、アドバイザーも精度の高い提案を行いやすくなります。

担当変更を遠慮なく依頼する

アドバイザーとの相性は、転職活動の成功を左右する重要な要素です。

もし「コミュニケーションが合わない」「業界理解が浅いと感じる」といった違和感があれば、遠慮せずに担当変更を申し出ましょう。

MS-Japanは複数の経験豊富なアドバイザーが在籍しており、変更によって支援の質が大きく向上するケースも多くあります。

「最初の担当者で我慢する」のではなく、自分に合ったパートナーを見つける意識が大切です。

他エージェントとの併用で選択肢を広げる

MS-Japanは管理部門・士業に特化した優秀なエージェントですが、求人数や対応エリアに偏りがあるため、他の転職エージェントと併用することで選択肢が広がります。

• リクルートエージェントやdoda：地方求人・未経験向け求人に強み
• JACリクルートメント：ハイクラス層向けの外資・グローバル企業求人が豊富
• ビズリーチ：自らスカウトを受けたい人向け

複数エージェントを使いながら、情報を比較・精査することで、より自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

併用におすすめの転職エージェント比較

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、国内最大手の転職支援サービスであり、幅広い職種・地域に対応しています。

• 全国対応で地方求人も豊富
• 未経験・第二新卒向けの求人も多い
• 業界最大級の非公開求人を保有

MS-Japanではカバーしきれない未経験や地方勤務希望の方には特に心強い存在です。

幅広い求人の中から比較検討したい方や、まずは多くの求人に触れたい方には併用がおすすめです。

doda

dodaは、パーソルキャリアが運営する総合型の転職エージェントで、求人数の多さとサポートの手厚さに定評があります。

エージェントサービスと求人検索サイトの両方が使えるため、自分で求人を探しながらプロに相談できるのが魅力です。

また、キャリア診断ツールやオンラインイベントも豊富で、初めて転職する方にも使いやすいサービス構成になっています。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス層向けの転職支援に特化したエージェントです。

• 年収600万円以上の案件が中心
• 外資系・グローバル企業の求人が豊富
• 業界別・職種別の専門コンサルタントが在籍

MS-Japanで高年収求人を探す人と相性が良く、ハイキャリア転職を志向する人にはぜひ併用してほしいエージェントです。

ビズリーチ

ビズリーチは、スカウト型転職サイトとして、企業やヘッドハンターから直接オファーを受け取れるサービスです。

職務経歴書を充実させておくことで、思いがけない好条件のスカウトが届くこともあり、自分で求人を探す手間を省ける点がメリットです。

自分の市場価値を客観的に把握したい方や、今すぐ転職しなくても将来的な選択肢を増やしたい方に向いています。

よくある質問（FAQ）

利用料金はかかる？

MS-Japanのサービスはすべて無料で利用できます。

転職エージェントは企業側から紹介料を受け取るビジネスモデルのため、求職者が登録・相談・求人紹介・選考対策・内定フォローなどを受ける際に料金は一切発生しません。

そのため、転職活動を始めるか迷っている段階でも、気軽に登録・相談してOKです。

未経験でも利用できる？

MS-Japanは、管理部門・士業職の実務経験がある方向けのエージェントです。

• 経理・人事などでの実務経験がある方
• 士業としてのキャリアをスタートしている方

未経験での応募ができる求人はごく一部に限られるため、キャリアチェンジを目指す方は、他の未経験向けエージェントと併用するのがおすすめです。

地方求人はある？

地方求人は少なめですが、まったくないわけではありません。

特に名古屋・大阪・福岡などの主要都市圏では一定数の管理部門求人が存在します。

ただし、地方勤務を強く希望する場合は、求人数の多い総合型エージェントとの併用を視野に入れておきましょう。

退会方法は？

MS-Japanの退会は簡単に行えます。

• 担当アドバイザーに連絡する
• Webサイトの問い合わせフォームから申請する

個人情報の削除も併せて依頼できるため、「今は利用しないけれど再登録の可能性がある」という場合でも安心です。

強引な引き止めなどはないので、必要がなくなった段階で遠慮なく申し出ましょう。

まとめ：MS-Japanは専門性を活かした転職を目指す人に最適なエージェント

MS-Japanは、管理部門や士業職の経験を活かして、より良いキャリアや年収を目指す方にとって非常に優れた転職エージェントです。

その理由は、専門特化型ならではの求人の質・マッチング力・アドバイザーの知識量にあります。

• 経理・財務・法務・人事など管理部門に特化した求人が豊富
• 年収600万円以上の非公開ハイクラス求人も多い
• アドバイザーの専門性が高く、的確なキャリア提案が受けられる
• 書類添削や面接対策など選考サポートも手厚い
• 一方で、未経験者や地方希望者には向かない面もある

以上のように、MS-Japanは「専門性を活かしたキャリアアップ転職」に特化しており、該当する方にとっては極めて効果的なパートナーとなるでしょう。

自分のスキルや希望に合うかどうかを見極めるためにも、まずは無料登録から始めて、アドバイザーと面談してみることをおすすめします。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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