40代保育士の転職成功法｜年収アップと失敗しない7つのコツ

「40代で保育士に転職なんて遅いかも…」「体力的に続けられるか不安…」

そんな悩みを抱える方は、決して少なくありません。

でも安心してください。実は今、保育業界では40代の保育士が求められており、経験や人間性が大きな強みとして評価されています。

この記事では、40代保育士の転職について、現状の市場動向から実践的な対策までを徹底解説します。

• 40代の転職が歓迎される理由と求人の特徴
• 志望動機・自己PR・面接のコツ
• 未経験からの保育士資格取得のステップ
• 年収アップや働きやすい職場の選び方
• 転職後に後悔しないためのチェックポイント

年齢をハンデと感じる必要はありません。「今だからこそできる保育」を一緒に考えていきましょう。

40代保育士の転職市場と需要の最新動向

求人数の推移と年齢ニーズの変化

40代保育士の転職市場は、ここ数年で確実に変化しています。

特に注目すべきは、求人数の増加と年齢に対するニーズの変化です。

以前は若年層が好まれる傾向がありましたが、現在では40代の「即戦力」や「安定感」が重視されています。

• 保育士不足により即戦力の需要が高まっている
• 若手の離職が多く、職場の安定を求める声が増加
• 40代向け再就職支援や制度の整備が進んでいる

このように、年齢よりもスキルや人柄が重視される時代です。

「今さら転職なんて無理かも…」と感じている方こそ、今がチャンスと言えるでしょう。

40代が評価される理由と現場で求められる強み

40代保育士が職場で評価される理由は、経験と安定感にあります。

特に、子育て経験がある場合は共感力や柔軟な対応力として大きな武器になります。

現場ではこんな点が求められています。

• 保育や子育ての経験値による落ち着き
• 職場の人間関係でのバランス感覚
• 責任感が強く、信頼されやすい人柄

体力的な面で不安を感じる方もいますが、その分「丁寧な保育」「聞き上手な姿勢」でカバーすることができます。

「今だからこそできる保育」を自信に変えることが、転職成功のカギです。

採用担当者の本音アンケート結果

採用担当者の声を通じて、40代保育士に対するリアルな評価を見てみましょう。

保育士転職サイトの調査によると、次のような意見が多数を占めています。

• 「経験豊富で安心感がある」（小規模保育園／園長）
• 「若い先生とのバランスがとれる」（認可保育園／主任）
• 「保護者対応が丁寧で好印象」（認定こども園／採用担当）

一方で、「変化に柔軟に対応できるか」「ICTなど新しい取り組みに関心があるか」も見られています。

つまり、年齢を重ねた強みをアピールしつつ、新しいことにも前向きな姿勢が大切ということです。

40代で転職を考える主な理由とよくある悩み

体力面の不安と働き方の選択肢

40代になると、体力的な変化を感じ始める方が少なくありません。

長時間の抱っこや立ちっぱなしの業務が続く保育の現場では、「このまま働き続けられるのか」と不安を抱えることもあるでしょう。

しかし近年では、多様な働き方が増えており、体への負担を抑えた勤務が可能になってきています。

• パートタイムや時短勤務の求人が充実している
• 小規模園や企業内保育所など負担の軽い職場も選べる
• シフト相談がしやすい園も増えている

自分のライフスタイルや体力に合った働き方を選ぶことが、長く保育の仕事を続けるポイントです。

「無理をせず、でもやりがいを持って働きたい」——そんな想いを実現できる環境は、今や珍しくありません。

給与・年収を上げたい場合の交渉ポイント

「今の給与では将来が不安」「子どもの学費や老後の備えを考えると…」

こうした金銭的な理由から転職を考える40代保育士は少なくありません。

実際に年収アップを目指す場合には、いくつかの交渉ポイントがあります。

• 施設長候補やリーダー職を狙う（経験を活かす）
• 給与水準が高めの認定こども園や企業主導型保育所を検討する
• 職務経歴書で過去の実績を具体的にアピールする

また、転職エージェントを活用すると、給与交渉を代行してくれるケースもあります。

自分で強気に言いづらい部分は、第三者にサポートしてもらうのも有効な手段です。

人間関係や職場環境をリセットしたいときのコツ

「人間関係に疲れた」「上司との関係がうまくいかない」など、職場環境を変えたいという理由で転職を考える方も多いです。

実際、保育現場ではチームワークが重要なだけに、相性や雰囲気が合わないと大きなストレスになることもあります。

そんな時は、事前に以下の点を確認しておくのが大切です。

• 職場見学で現場の雰囲気をチェックする
• 口コミサイトや転職エージェントから内情を聞く
• 少人数体制の園や、職員の平均年齢が近い職場を選ぶ

一度環境を変えることで、気持ちがリセットされ「もう一度頑張りたい」と前向きになれるケースは多々あります。

合わない環境に無理して居続けるより、「変える」という選択肢を持つことが、自分を守る手段にもなります。

未経験から保育士を目指す場合のステップ

保育士資格の取得方法と通信講座の選び方

40代から保育士を目指す方にとって、最大の関門となるのが「保育士資格の取得」です。

ですが実際には、通信講座などの学習手段を活用すれば、家事や仕事と両立しながらでも十分合格を目指せます。

• 保育士資格は国家資格で、年齢や学歴に関係なく受験可能
• 通信講座はスケジュールや理解度に応じて柔軟に学べる
• 講座によっては模試や質問サポートが付いている

選ぶべき講座のポイントは「続けやすさ」と「合格実績」です。

特に、40代以降の合格者が多い講座は信頼性も高く、安心して取り組めるでしょう。

実習・現場経験を積むためのスケジュール

資格取得後、実際に子どもたちと関わる前に現場経験を積んでおくと、仕事に対する不安がぐっと減ります。

おすすめは、無理のない範囲で短時間から関われる機会を利用することです。

たとえば、地域の一時保育サポートや保育体験などに参加することで、実際の雰囲気や子どもとの距離感を体感できます。

また、派遣会社を通じた短期勤務は、現場を選びやすくリスクも少ないのが魅力です。

少しずつ段階を踏むことで、「保育の仕事は自分に合っている」と自信を持てるようになります。

未経験歓迎求人の探し方と注意点

「未経験歓迎」と書かれた求人でも、実際の内容に差がある点には注意が必要です。

• 職種名に「保育補助」「サポート保育士」などと記載があるかを確認
• 小規模園や企業内保育所は教育体制が整っていることが多い
• 園の口コミや離職率なども調べておくと安心

また、面接時には「どのような研修があるか」「どこまでの業務を任されるか」を具体的に聞いておくことが大切です。

未経験でも安心して働ける環境を見極める目を持つことが、長く働くための第一歩となります。

40代保育士の転職を成功させる具体的ポイント

志望動機・自己PRの作り方

転職活動において、志望動機と自己PRは最も重視されるポイントのひとつです。

40代の方の場合、「なぜ今転職を考えたのか」「どんな貢献ができるのか」を明確に伝えることが成功のカギとなります。

• 志望動機では「なぜその園なのか」を具体的に記述
• 自己PRは経験や人間性を軸に「園の中でどう活かせるか」を示す
• 過去のエピソードや成果を簡潔に盛り込む

「保育への想い」「子育て経験」「人間関係の調整力」など、自分だからこそ伝えられる言葉で構成することで、他の応募者との差別化が図れます。

履歴書・職務経歴書で差をつけるコツ

書類選考を通過するためには、履歴書と職務経歴書の完成度が重要です。

特に40代はキャリアが長い分、書きすぎてしまう傾向があるため、要点を絞る工夫が必要です。

以下のような点を意識すると、伝わりやすい書類に仕上がります。

• 履歴書には空白期間の理由も簡潔に記載する
• 職務経歴書は「具体的な役割・成果・工夫した点」を中心に構成
• フォーマットは見やすく、箇条書きを活用して読み手の負担を軽減

見た目の整った書類はそれだけで評価されることもあります。

実績のあるテンプレートや、転職サービスの添削機能も積極的に活用しましょう。

面接でよく聞かれる質問と回答例

面接では「年齢に対する不安」や「職場に馴染めるか」が見られがちです。

しかし、それを逆手に取り、安心感・信頼性・協調性をアピールすれば、むしろ好印象につながります。

• 「なぜ今のタイミングで転職を？」→「子育てが一段落し、再び保育の仕事に力を注ぎたいと考えたため」
• 「年齢的に体力は大丈夫ですか？」→「自身の体調管理に気を配っており、無理のない勤務スタイルを心がけています」
• 「若い職員ともうまくやれますか？」→「年齢に関係なく、相手に敬意を持って接することを心がけています」

面接は「自分を売り込む場」であると同時に、「お互いの相性を確かめる場」でもあります。

落ち着いて、誠実な言葉で伝えることが信頼につながります。

求人の探し方とおすすめ転職サービス

転職サイトとエージェントの効果的な使い分け

求人を探す方法として、転職サイトと転職エージェントの2つが主流です。

それぞれの特徴を理解し、目的に応じて使い分けることで、効率良く理想の職場を見つけることができます。

• 転職サイト：自分で求人を探して応募するスタイル。気軽に使えるのが魅力
• 転職エージェント：担当者が希望条件に合う求人を紹介し、面接対策なども支援してくれる
• 併用することで「非公開求人」や「条件交渉」のチャンスが広がる

40代の転職では「条件をしっかり交渉したい」「安心して進めたい」といった希望も多いため、特にエージェントの活用がおすすめです。

40代保育士歓迎求人の特徴と見極め方

40代を歓迎する求人には、いくつかの共通した特徴があります。

見極める際は、次のようなポイントをチェックしてみてください。

• 求人票に「経験者歓迎」「年齢不問」と記載されている
• スタッフの年齢層が幅広い（30〜50代が在籍）
• 仕事内容が明確で、無理な業務範囲が設定されていない

また、見学や面接での雰囲気も大切です。園の雰囲気が穏やかか、質問に丁寧に答えてくれるかも確認ポイントになります。

「入ってから後悔しないため」に、納得いくまで情報収集をしましょう。

ハローワーク・自治体求人を利用する方法

求人探しにおいては、民間サービスだけでなく、ハローワークや自治体の求人情報も重要な選択肢です。

特に地元で働きたい方や、未経験からの再スタートを希望する方にとって、有力な情報源となります。

ハローワークでは職業相談も受けられ、応募書類の添削や面接練習のサポートも充実しています。

また自治体が運営する保育士バンクや復職支援セミナーなども活用すると、応募先の選択肢が大きく広がります。

年収アップ・働き方改善を実現する交渉術

給与相場と40代の年齢別比較

転職先を選ぶ上で、「給与水準」が大きな判断材料になります。

特に40代の場合、家計や将来の備えを意識して、現職よりも待遇が良くなることを重視する人が多いでしょう。

• 保育士の平均年収は約360万円前後（地域・施設形態により差あり）
• 40代の経験者は、リーダー職や主任候補として年収400〜450万円も目指せる
• 認定こども園や企業内保育所は比較的給与が高めの傾向

給与相場を知っておくことで、条件交渉の際に強気に出られる材料になります。

転職前に「同年代でどのくらいもらえるか」を調べておくことは非常に有効です。

労働条件（残業・シフト・休日）の交渉ポイント

給与だけでなく、「残業の有無」や「休日の取りやすさ」など、働きやすさに直結する条件の確認も忘れてはいけません。

特に40代では、無理なく続けられる環境かどうかが長期勤務のカギになります。

• シフトの融通が利くか（希望休の取りやすさ）
• 持ち帰り業務や残業の有無について具体的に聞く
• 有休取得率や育休実績も確認ポイント

面接時や内定後の条件面談では、遠慮せずに確認・相談をしましょう。

「言いにくいから」と曖昧にしてしまうと、入社後に後悔するリスクが高まります。

時短勤務・派遣という選択肢のメリットとデメリット

フルタイムでの勤務が難しい場合、時短勤務や派遣という選択肢も視野に入ります。

これらは家庭や体力とのバランスを取りたい40代にとって、柔軟な働き方が可能な手段です。

• 時短勤務：子育てや介護と両立しやすい反面、収入は抑えられる
• 派遣保育士：自分のペースで働けるが、継続性や福利厚生には注意が必要

ライフスタイルや働き方の優先順位によって、どちらが合うかは人それぞれです。

正職だけが正解ではなく、「自分にとって無理のない形で働く」ことが、結果的に長く続けられる秘訣です。

転職後に後悔しないためのチェックリスト

職場見学で必ず確認したい項目

転職先のミスマッチを防ぐには、応募前または面接前に職場見学をすることが非常に効果的です。

限られた時間でも、以下のような視点で見ておくと「入社後のギャップ」を減らすことができます。

• 子どもたちや職員の表情が自然で穏やかか
• 保育室やトイレなどの清掃・整理が行き届いているか
• 職員同士のやり取りに緊張感や険しさがないか

「なんとなく違和感があった」という直感も大切です。

できれば複数の園を見学し、比較することで本当に自分に合う環境が見えてきます。

福利厚生・研修体制のチェック方法

求人票に書かれていない細かな制度や職場環境は、働き続けるうえで非常に重要です。

特に40代では、研修制度や福利厚生の充実度が安心材料となります。

チェックすべき項目には次のようなものがあります。

• 入職後の研修内容と期間（未経験者向けのフォローがあるか）
• 健康診断やメンタルヘルスケアなどの制度が整っているか
• 産休・育休や介護休暇の取得実績

面接時にこれらを確認することで、働きやすさの具体的なイメージを持つことができます。

「制度はあるけど使われていない」園もあるため、実績を聞くことがポイントです。

ブラック保育園を見抜くサイン

残念ながら、保育業界にも「ブラック保育園」と呼ばれる職場が存在します。

入職後に苦労しないためにも、事前に下記のようなサインを見逃さないようにしましょう。

• 求人票に「アットホームな職場」としか書かれていない
• 見学や面接時に職員が緊張している様子がある
• 残業・持ち帰り業務が「慣れれば大丈夫」と軽視される

また、口コミサイトやエージェントを通じて内部事情を調べるのも重要です。

「早く内定が欲しい」と焦るあまりに、情報収集を怠るのは避けましょう。

40代保育士のキャリアパスと将来設計

主任・園長への昇進を目指すロードマップ

40代からのキャリアアップとして代表的なのが、主任保育士や園長といった管理職への昇進です。

これらのポジションは、保育経験や対人スキル、マネジメント力が問われますが、年齢や落ち着きのある対応が大きな強みになります。

• 主任：リーダーシップや若手育成が求められる役職
• 園長：園の運営・経営視点が必要だが、その分裁量も大きい
• どちらも「経験」「信頼」「視野の広さ」が鍵になる

昇進を目指すには、まずは「責任ある役割を引き受けること」にチャレンジしてみましょう。

日常の中で信頼を積み重ねていくことが、チャンスを引き寄せる近道です。

保育関連資格でスキルアップする方法

さらなる専門性を高めたい方は、保育に関連する資格取得を検討するとよいでしょう。

具体的には、子どもの発達支援や保護者対応に関するスキルを伸ばす資格が人気です。

• 幼児教育アドバイザー
• 子育て支援員（自治体によっては講座が無料）
• 保育心理士、家庭支援専門相談員など

これらの資格は、日々の業務に直結する知識や技術が学べるため、即実践にも活かしやすいのが魅力です。

また、園によっては資格手当が支給される場合もあり、年収アップにもつながる可能性があります。

別職種・他業界へのキャリアチェンジの選択肢

保育士としての経験は、他職種でも活かせる場面が多く存在します。

たとえば、保育経験を活かして教育関連、福祉・医療分野、事務職などへキャリアチェンジを果たす方もいます。

特に、以下のような職種は40代からでも挑戦しやすい選択肢です。

• 児童館職員・放課後等デイサービス支援員
• 介護施設でのレクリエーション担当
• 教育系企業での教材開発や研修講師

大切なのは「保育士だから」と職域を狭めないこと。

自分の強みを広い視点で捉えると、新たなキャリアの道が見えてくるはずです。

よくある質問（Q&A）

40代での転職は本当に厳しい？

「40代だともう転職は厳しいのでは…？」という不安は、多くの方が抱える共通の悩みです。

ですが実際には、保育業界において40代の需要は高まっており、決して不利とは言えません。

• 子育て経験や社会人としての常識が評価される
• 人間関係をうまく築ける落ち着きが強みになる
• 転職エージェントの活用でミスマッチも防ぎやすい

むしろ「責任感」「安定感」など、若い世代にはない魅力が求められている場面も多いのが現状です。

ブランクがあっても採用される？

長年家庭に入っていた方や、出産・育児で離職していた方にとって、「ブランク」は大きな心配材料かもしれません。

しかし、現在は「復職支援」や「保育補助スタート」の制度が充実しており、安心して現場に戻ることが可能です。

また、面接の場では「ブランク中も子どもと関わっていた経験」や「家庭での学び」などを前向きに伝えることが重要です。

応募書類に子育て経験は書くべき？

子育て経験は、保育の現場で活かせる大きなスキルです。

履歴書や職務経歴書では、実務経験がない場合でも、「自分の子どもを育てる中で得た知見」や「家族との関わりを通じた成長」を簡潔に記載することで、十分にアピール材料となります。

• 例：「3人の子育てを通じて、発達段階ごとの対応力を磨いた」
• 例：「育児サークルや地域の親子イベントでの運営経験」

子育て経験は立派な“現場感”です。積極的に伝えていきましょう。

まとめ：40代保育士の転職は“強み”を活かして進めよう

40代での保育士転職は、決して「不利な挑戦」ではありません。むしろ、人生経験や人間的な落ち着きが武器となり、採用現場で評価されるケースが増えています。

その理由は、保育業界の人手不足に加え、安定した人材を求める現場が増加しているためです。

• 保育士としての経験や子育てスキルが現場で重宝される
• 働き方の選択肢が広がり、無理なく続けられる職場も多い
• 資格取得や復職支援の制度が充実している
• 書類・面接・職場見学など、ポイントを押さえれば転職成功率が高まる
• キャリアアップ・キャリアチェンジの道も年齢に関係なく開かれている

つまり、40代という年齢は「ハンデ」ではなく「信頼される世代」としてのチャンスでもあるのです。

「今さら」ではなく、「今だからこそ」できる保育を実現し、納得のいく転職を叶えましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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