アクシスコンサルティングの評判は？利用者の声とメリット・デメリット17選

「アクシスコンサルティングって実際どうなの？」「コンサル未経験でも利用できる？」そんな疑問をお持ちではありませんか？

コンサル業界に特化した転職エージェントとして知られるアクシスコンサルティングですが、実際に利用した人の声を聞かないと不安に感じるのは当然です。

この記事では、以下のような情報を知りたい方に向けて、実際の評判や利用の流れ、注意点までを徹底的に解説しています。

• アクシスコンサルティングの良い評判・悪い評判
• どんな人が向いているか・向いていないか
• 登録から内定までの流れと活用のコツ
• 他の転職エージェントとの違いと併用すべきサービス
• よくある質問と対処法

これからアクシスコンサルティングに登録するか迷っている方はもちろん、今後のキャリア選択に悩むすべてのビジネスパーソンにとって役立つ内容をお届けします。

アクシスコンサルティングとは？サービス概要と基本情報

運営会社とサービスの特徴

アクシスコンサルティングは、株式会社アクシスコンサルティングが展開する、コンサル業界に特化した転職エージェントです。

2002年の設立以来、戦略系・総合系・IT系など多様なコンサルファームへの支援実績を重ねており、業界理解の深さが強みです。

• 企業名：株式会社アクシスコンサルティング
• 設立：2002年4月
• 所在地：東京都千代田区麹町
• 対応エリア：全国（東京・大阪・名古屋など）
• 得意分野：コンサル業界・ポストコンサル・フリーランス支援

コンサル業界を熟知したアドバイザーが在籍しており、他のエージェントでは得られない内部情報をもとにした質の高い提案が受けられる点も魅力です。

転職支援実績と強み

累計1万人以上の転職支援実績を誇り、その多くがコンサル未経験者やキャリアチェンジ層です。

アクセンチュアやデロイトなどの大手ファームだけでなく、事業会社やベンチャーのポジション紹介も行っています。

単なるマッチングではなく、キャリアの棚卸しや市場価値の整理といった本質的な支援が受けられるのが特徴です。

中長期的に寄り添ってくれるため、「今すぐ転職するつもりはないけれど相談したい」という方にも適しています。

対象者・求人の傾向

対象者はコンサル経験者に限らず、未経験から挑戦したい人や、ポストコンサルとして次のステップを目指す人も含まれます。

年収レンジは500万円〜1500万円が中心で、特に30代を中心としたミドル層に強みがあります。

業界内で「より上流工程に関わりたい」「成長業界で実力を発揮したい」という意欲を持つ方にフィットする求人が多い印象です。

非公開求人比率と料金体系

全体の約8割が非公開求人で、企業の戦略プロジェクトや急募ポジションなど、一般には出回らない情報が多数存在します。

利用料金は完全無料。キャリア相談・求人紹介・面接対策などすべてのサービスを求職者は無料で利用可能です。

また、成功報酬型を採用しており、企業からの報酬で成り立つため、利用者が費用面で負担を感じることはありません。

他社エージェントとの違い

アクシスコンサルティングの大きな特長は、専門性と中長期支援のスタンスです。

• コンサル業界の情報に精通したアドバイザーが多数在籍
• 独自ルートの求人やリファラル案件を保有
• キャリアの方向性に迷っている人への長期視点の提案
• 将来的な独立・フリーランスも含めた支援体制

「転職はゴールではなく、キャリアの戦略の一部」と考える方にこそおすすめできるエージェントです。

アクシスコンサルティングの良い評判・メリット

コンサル特化で求人の質が高い

アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化しているがゆえに、取り扱っている求人の質が非常に高いと評判です。

単なる人材補充ではなく、事業成長に直結する「戦略・経営」ポジションや、クライアントの信頼を得た長期案件など、求職者にとってやりがいある案件が揃っています。

• 戦略ファームの増員プロジェクト
• ITコンサルのDX推進ポジション
• 経営企画・事業開発系のハイクラス求人
• 未経験可のポテンシャル枠も一部あり

他社と比べて「求人の粒がそろっている」「変な案件を紹介されない」との声が多く、質と精度にこだわる転職者に支持されています。

数をこなすよりも、ひとつひとつ丁寧にマッチングしたい方にとって、有力な選択肢といえるでしょう。

キャリアアドバイザーの専門性とサポート力

利用者から特に評価が高いのが、アドバイザーの専門性とサポートの手厚さです。

コンサル業界出身者や、長年同領域に特化してきたプロが担当に就くことが多く、ヒアリング力や提案力に信頼を置く声が目立ちます。

「なぜこの求人を紹介するのか」という説明が論理的で、自分のキャリアにどうつながるのかが明確に伝わるのが特徴です。

書類添削や面接対策も、表面的なアドバイスではなく、受ける企業ごとにカスタマイズされた指導が受けられるため、通過率の向上にもつながっています。

コンサル業界の選考は独特で、準備の有無が明暗を分けますが、アクシスではその支援体制が整っています。

非公開・独自求人が豊富

アクシスコンサルティングは、約80％が非公開求人という特徴を持ち、他のエージェントでは出会えない案件が多いことが魅力のひとつです。

この中には、事業立ち上げフェーズやリファラル経由でのみ募集されるポジションなどが含まれ、特に「今動いていることを周囲に知られたくない」という企業からのニーズに応える形で、表に出ない求人が増加しています。

• 新規部署立ち上げの幹部候補ポジション
• 急成長中のコンサルファームの独占求人
• 企業再編やDX支援に関わるプロジェクト案件

一般公開されていないからこそ、競争率も低く、マッチ度の高い案件にじっくり応募できるのが強みです。

また、アドバイザー経由でしか手に入らない最新情報も多く、業界動向を知る意味でも価値あるチャネルとなっています。

中長期的なキャリア支援（平均3年）

アクシスでは、登録後すぐに転職しなくても問題ありません。むしろ、「3年後に動きたい」「今は情報収集の段階」という相談者が多いのが特徴です。

実際、同社に相談してから実際の転職まで平均3年程度かかるケースもあり、短期的な成果を求めない姿勢が信頼につながっています。

この中長期支援では、現職にいながら「キャリアの軸の再確認」「市場価値の把握」「今後の選択肢の整理」などを行い、自分に合った道をじっくり選べます。

短期間で決めるのが難しいハイクラス転職において、このスタンスは非常にありがたいと感じる方が多いです。

「急かされずに考える時間がほしい」という人には、ぴったりの環境といえるでしょう。

フリーランス・独立支援も受けられる

近年ニーズが高まっている「フリーランスコンサル」や「副業支援」にも対応しており、独立後も案件の紹介やパートナー提携の支援が受けられます。

特に、正社員として転職後、数年後に独立したいと考えている人に対しては、計画的な準備をサポートする体制が整っています。

こうした支援は、単なる転職エージェントではなく、キャリアの伴走者として長く関わるスタイルならではです。

「いずれは独立も考えているが、まずは経験を積みたい」という方にも、的確な提案が期待できます。

アクシスコンサルティングの悪い評判・デメリット

公開求人数が少ないと感じる

アクシスコンサルティングは、非公開求人に強みを持つ反面、Web上で検索できる公開求人の数が限られているため、「求人が少ない」と感じる方もいます。

特に他社エージェントと比較して情報量が少なく見えることから、第一印象として物足りなさを感じる可能性もあるでしょう。

ただし、非公開求人の中にこそ優良案件が多く含まれているため、実際は登録後に多くの選択肢が提示されるケースが一般的です。

公開情報だけを見て判断するのではなく、一度面談で話を聞いてみるのがおすすめです。

担当者との相性にばらつきがある

どの転職エージェントにも共通する課題ですが、アドバイザーとの相性に関しては評価が分かれるところです。

「非常に親身で助かった」という声がある一方で、「話がかみ合わなかった」「業界理解が浅いと感じた」という意見も一部見られます。

• 提案内容が希望とずれていた
• 対応がドライに感じた
• 経験やスキルの理解が浅いと感じた

こうした場合は、遠慮せずに担当変更を依頼することが重要です。アクシスでは変更希望にも柔軟に対応してくれるため、納得できる担当者とのマッチングが可能です。

「合わない」と感じたら、我慢せずに改善を求めることで、転職活動のストレスを減らせます。

希望外の求人を提案されるケース

一部の利用者からは「希望とは異なる求人を勧められた」といった声も聞かれます。

これは、アドバイザー側がキャリアの可能性を広げようとして意図的に提案していることも多く、視野を広げる目的での紹介であるケースも少なくありません。

ただし、希望条件を明確に伝えていない場合や、初期のヒアリングで認識のズレが生じていると、ミスマッチにつながりやすくなります。

対策としては、初回面談時に希望条件をしっかり伝えること、フィードバックに対して積極的に応答する姿勢が重要です。

連絡頻度が多い・しつこいと感じる場合がある

「こまめに連絡をもらえるのはありがたい」と感じる人もいれば、「連絡が多すぎて負担に感じる」と思う人もいます。

アクシスでは丁寧なフォローを重視しており、定期的に進捗確認の連絡が入るスタイルを取っています。

しかし、そのスタンスが人によっては「頻繁すぎる」「急かされるように感じる」と捉えられることもあるようです。

こうした場合は、希望する連絡頻度や連絡手段（メール・電話など）を明確に伝えることで、適切な対応に切り替えてもらえます。

エージェントとの距離感に不安がある人は、あらかじめ自分のペースを伝えておくと安心です。

登録・紹介を断られる可能性がある

アクシスコンサルティングでは、取り扱う求人の多くがハイクラス案件やコンサルティング業界向けであるため、登録後に紹介できる案件が少ないと判断されると、利用を断られるケースもあります。

特に、学歴や職歴が求められる求人が中心となっているため、経験の浅い人や業界との接点がない人は、面談後に紹介対象外となることがあります。

これはミスマッチによるトラブルを防ぐための措置でもあり、他の適切なエージェントを勧められる場合もあるようです。

登録を断られた場合は、自分の現状を客観的に見直し、段階的なキャリアアップや別サービスの利用を検討すると良いでしょう。

アクシスコンサルティングがおすすめな人・向いている人

コンサル業界への転職を目指す現役・未経験者

アクシスコンサルティングは、現役コンサルタントだけでなく、コンサル業界未経験者の支援にも力を入れており、志望者のキャリアステージを問わず活用できます。

未経験者に対しては、志望動機の整理や業界理解の支援、ES添削・面接対策など、丁寧なサポートが受けられるのが強みです。

「コンサルに興味はあるが、どこから始めればいいかわからない」という人でも、基礎から親身に伴走してくれるため、安心して第一歩を踏み出せます。

「現職では成長を感じられない」「もっと裁量のある仕事に挑戦したい」と考えるビジネスパーソンに適した支援体制が整っています。

ポストコンサル・独立を視野に入れている人

将来的に事業会社やスタートアップ、あるいはフリーコンサルへの転身を考えている「ポストコンサル」層にも、アクシスは非常にマッチします。

同社は転職後のキャリア形成や将来的な独立まで視野に入れた中長期支援を行っており、単なる転職のサポートにとどまりません。

• 事業会社の経営企画ポジション
• CxO候補としてのスタートアップ支援
• フリーコンサル案件の紹介

「今はファームで経験を積み、将来的には自分の事業を持ちたい」といったビジョンを持つ人にとって、有益な情報と支援が得られるでしょう。

中長期でキャリアプランを練りたい人

アクシスは、登録から数年後に転職する利用者も珍しくありません。それだけ「長く付き合えるエージェント」として信頼を集めている証です。

定期的にキャリアの棚卸しや市場価値の確認を行い、ライフステージの変化に応じて最適な選択肢を提案してくれるため、「今すぐ転職するわけではないけれど、将来に備えて動きたい」という人にも向いています。

キャリアの節目に相談できるパートナーを持っておきたい方には、非常に心強い存在となるでしょう。

質の高い非公開求人を重視する人

「求人の数よりも質にこだわりたい」「自分に本当に合った企業に出会いたい」という方には、アクシスの非公開求人のラインナップが大きな魅力となります。

選考通過率や年収水準も高く、じっくりと一社一社吟味しながら転職を進めたい人には理想的な環境です。

また、面談を通じて紹介される求人のマッチ度が高く、無理に数をこなす提案がない点も好印象とされています。

転職で後悔したくない人にとって、精度の高い求人紹介は大きな武器になります。

アクシスコンサルティングがおすすめできない人・向いていない人

コンサル業界以外に幅広く応募したい人

アクシスコンサルティングは「コンサル業界特化型」のエージェントであるため、一般事業会社や営業・企画・マーケティング職など、他業界・他職種への転職を希望する方には不向きです。

幅広い業界の求人を比較検討したいという方は、リクルートエージェントやdodaなど、総合型エージェントの併用を検討するとよいでしょう。

コンサルに強みがあるからこそ、専門特化の分だけ「広く浅く」探すには適していません。

急いで大量の求人を比較したい人

「とにかく今すぐ転職したい」「1週間以内に多くの選考に進みたい」というスピード重視の人にとっては、アクシスの丁寧で中長期的な支援スタイルが合わないこともあります。

アドバイザーとの面談や企業選定に一定の時間をかけるため、即日紹介・即日選考のようなスピード感は期待しづらいです。

短期間で多数の求人に応募したい場合は、他のエージェントとの併用が効果的です。

学歴・職務経験が浅く敷居を感じる人

ハイクラス転職を主軸とするアクシスでは、一定の学歴や職歴、ビジネススキルを求められる求人が大半です。

そのため、職務経験が浅い方や学歴に不安のある方は、登録後に紹介される求人が限られる、あるいは紹介を断られる可能性もあります。

20代前半や未経験職種へのチャレンジを希望する場合は、若手向けエージェント（マイナビジョブ20’sなど）を検討するとよいでしょう。

アクシスはあくまで「即戦力候補」や「将来の幹部候補層」向けのサービスであることを前提に利用しましょう。

アクシスコンサルティングの利用の流れ

無料登録とプロフィール入力

アクシスコンサルティングの利用を始めるには、まずWebサイトからの無料登録が必要です。

登録時には、名前・連絡先・現在の職務内容・希望条件など、簡単なプロフィール情報を入力します。

この情報をもとに、後日担当者から日程調整の連絡が入り、初回面談へと進みます。

キャリア面談（オンライン／対面）

初回のキャリア面談では、担当アドバイザーが現在のキャリア状況や転職の動機、希望条件などを丁寧にヒアリングします。

オンライン・対面どちらにも対応しており、遠方に住んでいる方や忙しい方でも安心です。

• 現状のキャリアの棚卸し
• 強み・スキルの言語化支援
• 業界情報や市場価値の共有

「まだ方向性が定まっていない」という段階でも、丁寧に寄り添ってくれるのがアクシスの魅力です。

求人紹介・応募書類添削

面談内容をもとに、求職者に合った求人が紹介されます。紹介の際には企業の詳細情報や、過去の選考傾向なども共有され、判断材料として非常に役立ちます。

応募を希望する場合は、職務経歴書・履歴書の添削も受けられ、希望職種や企業に合わせてカスタマイズされたアドバイスが提供されます。

コンサル業界特有の表現やアピールポイントを押さえてもらえるので、書類通過率も高まります。

アクシスコンサルティングがおすすめできない人・向いていない人

コンサル業界以外に幅広く応募したい人

アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化した転職支援を行っているため、営業職や一般企業の事務職など、業界外の求人はほとんど取り扱っていません。

以下に該当する方には、他の総合型エージェントとの併用をおすすめします。

• 異業種・異職種への転職を検討している
• 幅広く求人を見比べたい
• 「まずは転職市場を知りたい」といった情報収集段階の人

業界を問わず網羅的に求人を探すなら、リクルートエージェントやdodaなどの総合型サービスが適しています。

急いで大量の求人を比較したい人

アクシスの支援スタイルは「量より質」に重きを置いているため、短期間で多くの求人を比較・応募したい方には向いていません。

提案される求人は厳選されており、数をこなすスタイルではないため、スピード感を重視する人は物足りなさを感じることがあります。

「1週間以内に複数の選考に進みたい」といったニーズには、即時対応型のエージェントを併用するのが現実的です。

学歴・職務経験が浅く敷居を感じる人

ハイクラス転職をメインに扱うアクシスでは、以下のような人は紹介対象になりにくい可能性があります。

• 職歴が浅い第二新卒
• アルバイト経験のみで正社員歴がない
• 非大卒やフリーター歴が長い

もちろん一部例外はありますが、即戦力や一定のビジネススキルを求める求人が中心であるため、該当する方は若手・未経験者向けのエージェントを検討した方が現実的です。

自分の経験値に合った支援を受けることが、転職成功への近道になります。

アクシスコンサルティングの利用の流れ

無料登録とプロフィール入力

利用を開始するには、アクシスコンサルティングの公式サイトから無料登録を行います。

入力項目は以下の通りで、5分程度で完了します。

• 氏名・連絡先
• 現在の職務内容
• 希望の勤務地や年収など

登録後は、担当者から連絡が入り、面談日程の調整が進みます。

キャリア面談（オンライン／対面）

キャリア面談では、経験・希望条件・今後の方向性についてアドバイザーが丁寧にヒアリングします。

面談方法は以下の2種類から選べます。

• オンライン（Zoomなど）
• 対面（東京本社）

「まだ転職するか決めていない」「情報収集したいだけ」という段階でも歓迎されるので、気軽に相談できる点が好評です。

求人紹介・応募書類添削

面談内容をもとに、アドバイザーが厳選した求人を提案してくれます。

企業ごとの選考傾向や内部事情も共有されるため、的確な判断がしやすいのが特徴です。

書類添削も非常に丁寧で、職務経歴書や履歴書を「応募先ごとに最適化」してもらえるため、書類通過率が高まりやすくなります。

面接対策・企業推薦

応募後は、企業ごとの選考に向けた面接対策が行われます。

アクシスでは、単なる模擬面接にとどまらず、各企業の選考傾向に合わせた具体的な質問例や、過去の通過事例をもとにしたアドバイスが受けられます。

• 志望動機やキャリアプランの深掘り
• コンサル特有のフェルミ推定・ケース面接対策
• 企業ごとの質問傾向に基づく模擬面接

また、アドバイザーが企業に推薦状を添えて推薦するケースもあり、単独応募よりも通過率が上がる傾向があります。

「事前にどこまで準備できるか」が合否に直結するため、支援体制の手厚さは非常に心強いポイントです。

内定・条件交渉・入社後フォロー

内定獲得後も、年収や条件交渉、退職交渉、入社日調整など、最終段階までアドバイザーがサポートを行います。

特に年収やポジションの交渉については、求職者から直接言い出しにくい部分をエージェントが企業側と調整してくれるため、納得感のある入社が実現しやすくなります。

• オファーレターの内容確認・条件交渉
• 現職の円満退職サポート
• 入社直後の不安や疑問のフォロー

転職は入社して終わりではありません。アクシスでは、入社後の活躍まで視野に入れた支援体制が整っているため、「転職したら終わり」ではなく、「転職してからがスタート」と捉える人に最適です。

アクシスコンサルティングを有効活用するコツ

希望条件を率直に伝える

アクシスコンサルティングを上手に活用するためには、最初の面談で「何を重視しているか」「何に悩んでいるか」を明確に伝えることが大切です。

以下のような情報を率直に話すことで、マッチする求人や支援の質が格段に向上します。

• 現職に感じている課題や不満
• 希望の年収・勤務地・ワークスタイル
• 中長期のキャリアビジョン

あいまいなまま進めると、提案がズレてしまう原因になるため、遠慮せずに正直な気持ちを共有しましょう。

書類添削・面接対策をフル活用する

アクシスでは、職務経歴書や履歴書の添削、面接対策のフィードバックが非常に丁寧です。

こうしたサポートは、コンサル業界特有の書類選考や選考フローに対応するうえで、非常に有効です。

• 志望企業ごとの応募書類カスタマイズ
• 過去の通過事例を踏まえた添削指導
• ケース面接の練習やロジカルシンキングのトレーニング

自己流で準備するよりも、通過率や内定獲得率を高められる可能性が高くなります。

「アドバイザーを練習相手にする」くらいのつもりでフル活用すると、選考本番でも自信を持って臨めるでしょう。

担当アドバイザーとこまめに連絡を取る

連絡が取りやすい、レスポンスが早いという点は、アクシスのアドバイザーに共通する強みです。

そのメリットを最大限活かすには、こちら側もこまめに返信し、近況を共有することが重要です。

• 選考結果が出たらすぐに報告する
• 迷いや悩みがある場合は早めに相談する
• 対応の希望（頻度・手段）を伝えておく

やり取りがスムーズであれば、求人紹介や選考対策のスピードもアップします。

「主体的な姿勢」が、アドバイザーの本気度にもつながると考えておくと良いでしょう。

他社エージェントを併用して比較する

アクシスは質の高いエージェントですが、紹介求人の幅に限界があるため、他社との併用も視野に入れておくと安心です。

特に以下のような方は、併用することで「視野が広がった」「自分に合う軸が明確になった」という声が多いです。

• コンサル以外の業界にも興味がある
• スピード感を重視したい
• 多数の求人を比較したい

エージェントの提案力や求人の違いを比べることで、納得感のある選択がしやすくなります。

併用する際も、各エージェントに「他社も利用中」と正直に伝えれば問題ありません。

必要に応じて担当変更を依頼する方法

担当者との相性が合わないと感じた場合は、我慢せずに変更を申し出ることが大切です。

アクシスでは、担当変更を丁寧に対応してくれる体制が整っており、利用者側が申し出ることで迅速に切り替えてもらえます。

以下のようなケースでは、変更を検討すると良いでしょう。

• 会話のテンポや雰囲気が合わない
• 価値観やキャリア観にギャップを感じる
• 対応が機械的で信頼しづらいと感じた

「一度言いにくい」と感じるかもしれませんが、長い目で見て納得のいく転職をするためには、遠慮せずに改善を求めましょう。

アクシスコンサルティングと併用したい転職エージェント比較

コンコード（ハイクラス×コンサル特化）

コンコードエグゼクティブグループは、ハイクラス転職に特化したコンサル専門のエージェントです。特に外資戦略ファームやPEファンド、CxOポジションなどの超ハイレベルな案件に強みがあります。

• コンサル出身アドバイザーが多数在籍
• キャリア設計を重視した中長期的サポート
• 年収1000万〜2000万クラスの求人が豊富

アクシスと併用することで、さらに上位層の選択肢を視野に入れたい方にとっては相性が良いでしょう。

ビズリーチ（ハイクラス総合型）

ビズリーチは、スカウト型の転職サービスで、企業やヘッドハンターから直接オファーが届くスタイルです。

登録するだけで自分の市場価値を客観視できる点も魅力で、コンサルだけでなく事業会社や管理職層まで幅広い案件を閲覧できます。

自分から動くというより「スカウトを待って選ぶ」というスタンスを取りたい人におすすめです。

MyVision（若手ポテンシャル層向け）

20代〜30代前半の若手層に特化したMyVisionは、未経験からのコンサル転職を目指す人の強い味方です。

• 第二新卒・ポテンシャル層向けの求人多数
• 業界研究・書類添削・面接対策のフォローが丁寧
• 若手向けスタートアップ求人も一部取り扱い

「今後のキャリアをじっくり構築していきたい」「まずは基礎から経験を積みたい」という人に適しています。

ムービン・ストラテジック・キャリア（IT／デジタル領域）

戦略コンサルからIT/DX領域に強いムービンは、エンジニアやIT業界出身者がキャリアアップを目指す際に重宝されるエージェントです。

特に、SIer・SE・ITコンサルからの転職支援においては、業界理解の深さが高く評価されています。

アクシスよりもテクノロジー色が強いため、専門領域を広げたい人には併用価値があります。

KOTORA（外資・戦略系に強い）

KOTORA（コトラ）は、金融・外資戦略ファーム・M&Aアドバイザリーなど、高度な専門性を求められる領域に強みを持つ転職エージェントです。

• 外資系ファームやPEファンド求人に精通
• 英語力・国際経験を活かせる案件が豊富
• グローバル案件を志望する人向けの支援体制が整備

「外資志向が強い」「ファイナンスやM&Aに関わりたい」という明確な目的がある方にとって、アクシスとの併用は非常に効果的です。

アクシスコンサルティングに関するよくある質問

利用料金はかかる？

アクシスコンサルティングの利用に料金は一切かかりません。

転職エージェントは、採用が決定した際に企業から紹介手数料を受け取る「成功報酬型」のビジネスモデルです。

そのため、求職者は登録から求人紹介・面接対策・内定後のフォローに至るまですべて無料で利用できます。

「無料なのにこんなに手厚いの？」と驚く声も多く、金銭的なリスクを気にせずに相談できるのが特徴です。

コンサル未経験でも登録できる？

はい、可能です。

アクシスでは、未経験からコンサル業界を目指す人の支援にも注力しており、ポテンシャル採用枠や未経験OKのポジションも取り扱っています。

• 第二新卒向けの育成ポジション
• ポストSE／事業会社出身者向けの業界チェンジ案件
• 戦略ファームのアナリスト職など、若手向け求人

ただし、選考には一定の論理的思考力・地頭・コミュニケーション力が求められるため、書類や面接準備には丁寧な対策が必要です。

退会・再登録の方法は？

退会したい場合は、担当アドバイザーまたは公式サイトのお問い合わせフォームから連絡することで対応してもらえます。

再登録も可能で、過去の利用履歴が残っている場合は、同じメールアドレスでログインするだけで再開できるケースもあります。

「今は転職のタイミングではないけれど、将来的にまた相談したい」という人も気軽に利用停止・再開ができる柔軟な設計です。

希望に合わない求人を紹介されたら？

紹介された求人が希望に合わない場合は、正直にその旨をアドバイザーに伝えることで問題ありません。

無理に応募を勧められることはなく、希望条件を再整理したうえで新たな提案を受けられます。

また、フィードバックを共有することで、以後の提案精度が高まるケースも多いため、遠慮せず伝えることが円滑なやり取りの鍵になります。

登録を断られた場合の対処法

紹介可能な求人がないと判断された場合、登録や面談を断られることがあります。

このような場合は、他の総合型エージェントや若手向けサービスを活用するのが現実的です。

• 職歴に自信がない → 就職カレッジ（JAIC）やマイナビジョブ20’s
• 幅広く求人を探したい → リクルートエージェント、doda
• 副業や業務委託も視野に入れたい → ビズリーチ、クラウドワークス

まずは自分の現在地を見極め、段階を踏んでキャリアアップを目指すことが大切です。

まとめ：アクシスコンサルティングを活かして後悔しないキャリア選択を

アクシスコンサルティングは、コンサル業界への転職やキャリアアップを本気で考える人にとって、非常に頼れる存在です。

その理由は、業界特化のノウハウ、非公開求人の質の高さ、アドバイザーの専門性、そして中長期的な支援体制にあります。

• コンサル特化で他社にない独自求人が多数
• 現役・未経験どちらにも対応できる柔軟な支援
• 中長期でキャリアを支える丁寧なアドバイス
• 書類添削・面接対策が実践的かつ的確
• 併用すべき他エージェントも把握しやすい

だからこそ、「自分に合ったキャリアを探したい」「将来の選択肢を広げたい」と考える方には、一度相談してみる価値があります。

まずは無料面談で今の市場価値を確認し、自分にどんな可能性があるのかを知るところから始めてみてはいかがでしょうか。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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