フォースタートアップスの評判は本当？口コミからわかる5つの強みと3つの注意点

「フォースタートアップスって実際どうなの？」「他のエージェントと何が違うの？」そんな疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。

スタートアップへの転職は、チャンスも大きい反面、リスクや情報不足から不安になることもありますよね。

特に以下のような方には、この記事がお役に立てるはずです。

• スタートアップ転職に興味はあるけど、評判や口コミが気になる
• 成長企業で年収アップやキャリアアップを目指したい
• フォースタートアップスの支援内容や実績を詳しく知りたい
• 他の転職エージェントとどう違うのか比較したい

この記事では、実際の口コミをもとに、フォースタートアップスの強み・弱み・活用のコツまでわかりやすく解説していきます。

読後には、「使うべきかどうか」の判断ができるようになりますので、ぜひ最後までご覧ください。

フォースタートアップスとは？基本情報とサービスの特徴

運営会社と沿革

フォースタートアップス株式会社は、2016年に設立されたスタートアップ支援に特化した転職エージェントです。

東京都港区に本社を構え、スタートアップ企業への人材紹介や人材支援サービスを展開しています。

2022年には東証グロース市場への上場も果たしており、成長性の高い企業として注目されています。

社名の由来は「For Startups＝スタートアップのために」。

その名の通り、成長フェーズにある企業の採用課題を解決することを使命とし、人と企業をつなぐ役割を担ってきました。

エージェントという枠にとどまらず、VCとのネットワークやピッチイベントなどを通じて、スタートアップエコシステム全体を支える存在になっています。

「どんな会社が運営しているのか気になる…」という方にとって、上場企業という安心感は大きなポイントになるでしょう。

転職支援の仕組みと強み

フォースタートアップスの転職支援では、「ヒューマンキャピタリスト」と呼ばれる独自のキャリアアドバイザーが担当につきます。

一般的なエージェントと異なり、業界や企業の知識が豊富で、スタートアップ独特のカルチャーや経営者との相性まで踏まえた提案が特徴です。

転職希望者に対しては、単なる求人紹介にとどまらず、キャリアの棚卸しや市場価値の可視化、将来的なキャリア設計まで丁寧に行ってくれます。

また、企業側にも深く入り込んで採用戦略を支援しているため、求職者と企業のマッチング精度が非常に高い点が強みといえます。

「通常の転職エージェントとは違うの？」という疑問に対しては、「より伴走型で、スタートアップに精通した支援をしてくれる」という点で差別化されているといえるでしょう。

サービス利用対象者と求人領域

フォースタートアップスのサービスは、主に20代後半〜40代前半のビジネスパーソンが対象です。特に、以下のような方に適しています。

• スタートアップやベンチャー企業に興味がある人
• これまでの経験を活かして裁量権のあるポジションに挑戦したい人
• キャリアアップや年収アップを目指すハイクラス人材

求人領域は、IT・SaaS・ヘルスケア・フィンテックなど、急成長分野の企業が中心です。

また、非公開求人も多く、高年収帯やCxOクラスのポジションも取り扱っており、キャリアの次の一手を真剣に考える層にとっては非常に有力な選択肢です。

「自分に合った求人があるか不安…」という方でも、まずは無料面談で希望や状況を伝えてみるのが第一歩になるでしょう。

フォースタートアップスの良い評判・口コミ

スタートアップ転職に特化した豊富な求人

フォースタートアップスの大きな魅力は、スタートアップ業界に特化した豊富な求人を取り揃えている点です。

• 急成長中のSaaS企業やITスタートアップの求人が中心
• 創業期〜ミドルステージまでの幅広いフェーズをカバー
• 資金調達済み・注目の有望企業の非公開求人も豊富

これらの求人は、一般的な転職サイトや大手エージェントでは見つかりにくい案件が多く、「こんな求人あったんだ！」と驚く声もよく聞かれます。

「スタートアップ転職ってリスク高くない？」という不安に対しても、事業の成長性や経営陣の実績など、アドバイザーが丁寧に説明してくれるため、安心して選考に進むことができます。

キャリアアドバイザー（ヒューマンキャピタリスト）の質が高い

フォースタートアップスの担当者は「ヒューマンキャピタリスト」と呼ばれ、通常のエージェントとは一線を画した存在です。

• 業界・企業分析に長けており、経営視点のアドバイスがもらえる
• スタートアップでのキャリア形成や今後の市場トレンドに精通
• 一方的な求人押しではなく、希望をくみ取りながら伴走してくれる

実際に口コミでも「親身で信頼できる」「質問の一つひとつに納得感ある答えが返ってくる」といった評価が多く、対応力の高さが際立っています。

「ちゃんと自分のキャリアを理解してくれる担当者に出会えるか不安…」という方にとっても、頼れるパートナーになるはずです。

データベースと投資家ネットワークによる独自案件

フォースタートアップスは、独自のデータベースと投資家・VCとの連携を活用し、他社には出回らない案件を保有しています。

これは、単なる人材紹介ではなく、スタートアップ支援を包括的に手がけてきた同社ならではの強みです。

特に以下のような特徴があります。

• 資金調達直後の成長企業による即戦力人材の求人
• CXO候補など、将来的な経営幹部を見据えたポジション
• 事業と人材の両面を理解したマッチング精度の高さ

「普通の求人じゃ満足できない」「将来のキャリアに大きく影響する転職をしたい」という方にとって、極めて魅力的な選択肢となるでしょう。

高年収・ハイクラスポジションの実績

フォースタートアップスでは、年収800万円以上のハイクラス転職実績も多数あります。

特に以下のような層に支持されています。

• 大手企業からスタートアップに挑戦したいビジネスパーソン
• 30代〜40代でマネジメント・事業責任者クラスを目指す層
• PEファンド・M&A経験者、外資戦略系出身者など高スキル人材

「スタートアップ＝低年収」という先入観があるかもしれませんが、実際は「リスクを取る分だけ報酬が高い」案件も多く、年収アップの実現例も多数存在します。

「挑戦と報酬、両方を手にしたい」そんな人には、理想的な環境が整っているといえるでしょう。

フォースタートアップスの悪い評判・口コミ

連絡がしつこい・テンプレートメールが多い

一部の口コミでは「連絡が頻繁すぎて困る」「テンプレートのようなメールが続く」といった声が見られます。

とくに初回登録後や面談後など、サポートが手厚い分、短期間に何度も連絡が来ることがあります。

これは「積極的なサポート」ともとれますが、マイペースに転職活動を進めたい方にとってはプレッシャーに感じることもあるようです。

メールの文面に個別性が感じられないという指摘もあり、少し事務的な印象を持つ方もいるでしょう。

「もう少し自分のペースでやりたい」「テンプレ連絡ではなく対話がしたい」という人は、連絡頻度やスタイルについて早めに要望を伝えるのがポイントです。

求人が首都圏・関西圏に集中し地方が少ない

フォースタートアップスの求人は、東京都や大阪府などの都市圏が中心です。

• 求人の大多数が東京23区内に集中
• 関西では大阪市中心部がメイン
• 地方都市やUターン転職向けの求人はごくわずか

これはスタートアップ企業自体が都市部に集積している現状を反映しています。

そのため、地方在住の方や地元に戻って働きたい方にとっては、選択肢が限られてしまうというデメリットがあります。

「地元にスタートアップ転職したい」という希望がある場合、地域に強い別のエージェントと併用するのが賢い選択です。

連絡が遅い・レスポンスがないことがある

逆に、「連絡がしつこい」とは真逆の口コミも存在します。

具体的には、「相談を送ったが返答がこない」「担当者が忙しいのか進捗が見えない」といったフィードバックが一定数見られます。

これは登録者が増えるタイミングや、担当者との相性・業界動向によってもばらつきが出る部分です。

もし「返信が遅い」と感じたら、遠慮せずに再度連絡してみたり、他の担当者への変更を相談するのがスムーズな対応法です。

転職活動はタイミングが重要なので、レスポンスの遅さを感じた際はすぐに動く判断も大切です。

担当者との相性にバラつきがある

どの転職エージェントにも共通しますが、フォースタートアップスでも担当者による「当たり外れ」を感じたという声があります。

• 熱意のある担当者もいれば、事務的な対応に感じる人も
• スタートアップ業界に強い人とそうでない人がいる
• 提案の質やヒアリングの深さに差が出ることも

「担当者が合わない」と感じた場合、すぐに変更をお願いできる体制があるため、無理せず申し出るのがおすすめです。

自分のキャリアを預ける相手だからこそ、「この人なら任せられる」と思える人とやりとりをすることが重要です。

過去の不祥事やネガティブな噂

フォースタートアップスには、一部ネット上で過去の不祥事や元社員による内部暴露といったネガティブな話題も散見されます。

しかし、これらの情報の多くは匿名掲示板やSNS投稿であり、信頼性や事実確認が難しい点も否めません。

また、2022年の上場以降はコンプライアンス体制も強化されており、運営側の透明性も高まっています。

企業選びにおいては、口コミだけでなく、面談での印象や実際のやりとりから判断するのが現実的です。

「噂が本当か心配…」という方は、面談時に不安な点を率直に聞いてみることで判断材料が増えるでしょう。

口コミからわかるメリット・デメリット

メリットまとめ

フォースタートアップスの口コミを総合すると、以下のようなメリットが浮かび上がります。

• スタートアップ領域に特化し、他にはない非公開求人が多い
• ヒューマンキャピタリストの専門性が高く、質の高い支援が受けられる
• スタートアップ経営者との強いネットワークにより、独自案件が豊富
• ハイクラス・高年収ポジションの実績が多く、年収アップが期待できる
• 転職希望者の中長期的なキャリアを見据えたアドバイスが得られる

「単なる求人紹介で終わらない」「成長企業との出会いがある」など、他社と一線を画したエージェントであることが評価されています。

スタートアップでのキャリアに本気で挑戦したい人には、非常に心強いパートナーとなるでしょう。

デメリットまとめ

一方で、利用者の声からは以下のようなデメリットも見えてきます。

• 連絡が頻繁すぎたり、テンプレート的なやりとりに感じる場合がある
• 対応スピードにバラつきがあり、レスポンスの遅さを感じることも
• 求人が都市部中心のため、地方在住者にはやや不向き
• 担当者によって提案内容や対応の質に差がある
• 一部で過去の不祥事やネガティブな評判が見られる

フォースタートアップスは、スタートアップという性質上スピード感や成果主義が強く、利用者側にもある程度の熱意や積極性が求められます。

「自分に合ったサポートが受けられるか不安…」という方は、初回面談で相性やサポートスタイルをしっかり確認することが大切です。

フォースタートアップスが向いている人・向いていない人

向いている人の特徴

口コミやサービス内容を踏まえると、以下のような人にはフォースタートアップスが非常にマッチします。

• スタートアップ業界でのキャリア構築に本気で挑戦したい人
• 裁量権のあるポジションや成長企業への転職を希望する人
• 年収アップやキャリアアップを実現したい中堅〜ハイクラス層
• 自分の市場価値や可能性を見つめ直したい人
• 業界や企業のリアルな情報を得ながら意思決定したい人

フォースタートアップスは、エージェントという枠を超えた「キャリア共創パートナー」として、未来の可能性を広げてくれる存在です。

「今の職場に物足りなさを感じている」「もっと挑戦的な環境で働きたい」と考える方には、特に相性の良いサービスといえるでしょう。

向いていない人の特徴

一方で、以下のような人にはフォースタートアップスは合わない可能性があります。

まず、地方在住で地元企業を中心に探したい場合は、対応エリアの狭さがネックになります。

また、未経験からの転職や新卒層に対する支援は限定的で、キャリアの土台がある程度整っている人向けです。

さらに、落ち着いた働き方や安定志向を重視する方にとっては、スタートアップの変化の速さや業務の不確実性がストレスとなることもあります。

「とにかく安定志向」「転職活動はのんびりやりたい」「自分のペースを乱されたくない」といったタイプには、少しスピード感が合わないかもしれません。

ただし、向いていないと感じても、まずは面談で話を聞いてみることで新たな可能性に気づく人も少なくありません。

フォースタートアップスの利用の流れ

登録方法

フォースタートアップスの利用は、公式サイトからの無料登録から始まります。

• 名前・メールアドレス・電話番号・職務経歴などを入力
• 履歴書・職務経歴書をアップロード（任意）
• 送信後、1〜3営業日以内に担当者から連絡が来る

登録自体は3分ほどで完了し、スマホからでも簡単に行えます。

また、LinkedInやX（旧Twitter）などSNS経由でも登録できる導線があり、気軽にコンタクトを取ることも可能です。

「いきなり面談はハードルが高い…」という方も、まずはカジュアル面談から始めてみるのがおすすめです。

初回面談とキャリア相談

登録後は、担当のヒューマンキャピタリストと初回のキャリア面談が行われます。

この面談では、これまでの経歴・スキル・転職理由・将来像などを深掘りし、本人の志向に合ったキャリアプランを一緒に考えてくれます。

スタートアップならではのキャリアパスや市場価値の考え方など、一般的な転職エージェントでは得られない情報も多数提供されます。

「まだ転職するか決めていない」「自分の強みがわからない」といった状態でも丁寧に対応してくれるため、安心して相談できます。

求人紹介・書類添削・面接対策

面談を経て方向性が定まったら、具体的な求人紹介へと進みます。

• 希望や適性に応じた厳選求人を複数紹介
• 応募書類（職務経歴書・履歴書）の添削サポート
• スタートアップ特有の面接対策・ピッチ準備も可能

企業のカルチャーや経営者の考え方まで把握しているからこそ、ミスマッチの少ない紹介が実現しています。

特に面接前には、過去の事例や質問傾向などの共有もあり、選考通過率の向上に大きく貢献しています。

「スタートアップ面接は独特って聞くけど大丈夫？」という不安も、しっかりフォローしてもらえるため安心です。

内定獲得・入社フォロー

内定獲得後は、入社条件の調整や年収交渉などのサポートもあります。

特にスタートアップでは、待遇面の交渉やジョインタイミングの調整が重要になるため、第三者として専門的に動いてくれるのは心強いポイントです。

また、入社後も状況を確認しながらアフターフォローを行っており、単なる紹介で終わらない関係性を築いています。

「入社して終わりじゃない。入社してからが本番」──そんな姿勢が、多くのユーザーから信頼を集めている理由のひとつです。

フォースタートアップスを最大限活用するコツ

自分の希望を本音で伝える

フォースタートアップスを効果的に活用するには、担当者に自分の希望や懸念を遠慮なく伝えることが何より大切です。

たとえば、「ベンチャーに興味はあるが年収は下げたくない」「フルリモートが希望」「マネジメント経験を活かしたい」といった本音は、むしろ担当者にとってはマッチングのヒントになります。

建前でやりとりしてしまうと、的外れな提案が続いてしまうこともあるため、初回面談から正直な思いを伝える姿勢が成果に直結します。

「言いにくいことでも伝えていいの？」という不安がある方こそ、本音で話すことで理想の転職に近づける可能性が高まります。

複数エージェントを併用する

転職エージェントは1社に絞る必要はありません。むしろ、フォースタートアップスを軸にしつつ、他社エージェントと併用することで視野が広がります。

• ハイクラス向け：JACリクルートメント、doda X
• 地方転職・安定志向：パソナキャリア、マイナビエージェント
• 独自案件狙い：ビズリーチ、AMBIなどのスカウト型

ハイクラス向け

JACリクルートメント

特徴

ハイクラス・管理職求人に強い

強い業界

管理職・専門職・グローバル

評判

コンサルタントの専門性が高い

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doda X

特徴

年収800万～2000万のハイクラス非公開求人とスカウトと自ら応募の両方が使える

強い業界

ハイクラス・管理職・専門職

評判

多くの求人に出会えて市場価値が確認できたという声がある

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地方転職・安定志向

パソナキャリア

特徴

サポートが丁寧

強い業界

管理職・専門職

評判

キャリア相談の質が高い

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マイナビエージェント

特徴

専任アドバイザーが応募書類対策から面接まで伴走

強い業界

メーカー・IT・医療

評判

手厚いサポートで安心できたとの声が多い

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独自案件狙い

ビズリーチ

特徴

スカウト型で直接オファー

強い業界

経営・管理職・IT

評判

年収アップ事例が多い

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AMBI(アンビ)

特徴

興味ありで合格可能性判定が届く

強い業界

IT・Web・コンサル

評判

サイトが見やすいとの口コミがある

公式サイトへ

それぞれのエージェントには強みと弱みがあり、比較しながら自分に合ったサービスを見極めることが重要です。

「複数登録は失礼では？」と感じる方もいますが、転職活動においてはよくあることなので、遠慮せず活用しましょう。

担当者とのコミュニケーションを密にする

担当キャピタリストとのやりとりを密にすることも、成功率を高めるカギです。

スムーズなコミュニケーションを意識すると、以下のようなメリットがあります。

• 希望の変化や不安な点をすぐに相談できる
• 面談後の印象などをすぐフィードバックでき、対策につながる
• タイムリーに新着求人や内情を共有してもらえる

「忙しくて返信が遅れてしまう…」という時でも、こまめな連絡を心がけることで担当者も動きやすくなります。

信頼関係を築ければ、より本音ベースでの提案が受けられるようになり、結果的に満足度の高い転職に近づけます。

フォースタートアップスと他エージェントの比較

doda Xとの違い

doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向け転職支援サービスで、年収800万円以上のポジションを中心に取り扱っています。

一方でフォースタートアップスは、年収帯というよりも「スタートアップに特化しているかどうか」が最大の違いです。

doda Xは幅広い業界・企業の求人を網羅する一方で、スタートアップ領域の深掘りや創業フェーズからの案件はやや限定的です。

「ハイクラスで条件重視の転職がしたい」ならdoda X、「成長フェーズの企業で挑戦したい」ならフォースタートアップスという使い分けが有効です。

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ビズリーチとの違い

ビズリーチは、スカウト型転職サイトの代表格で、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く仕組みです。

• 自分の市場価値を可視化したい人には便利
• レジュメの精度が高いと良質なオファーが届きやすい
• 受け身で進められる分、主体的に動きたい人にはやや不向き

一方フォースタートアップスは、アドバイザーが深く入り込み、一緒にキャリアを考えるスタイルです。

「求人を選ぶより、まず自分の方向性を整理したい」といった場合には、ビズリーチよりフォースタートアップスの方が適しているでしょう。

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JACリクルートメントとの違い

JACリクルートメントは、外資系・日系グローバル企業への転職支援に強みを持つハイクラス向けエージェントです。

比較すると、JACは企業規模や安定性を重視したキャリア支援が得意で、フォースタートアップスは挑戦と成長を求める人向けの転職支援に特化しています。

また、JACは「求人ありき」の提案スタイルが多く、フォースタートアップスは「キャリア構築ベース」での提案が特徴です。

どちらも質の高いサポートを提供していますが、「自分の性格や志向に合ったスタイルかどうか」で選ぶのが失敗しないポイントです。

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よくある質問（FAQ）

利用料金はかかる？

フォースタートアップスの転職支援サービスは、すべて無料で利用できます。

転職エージェントは、求職者からではなく企業側から報酬を受け取るビジネスモデルのため、登録・面談・書類添削・面接対策・内定後のサポートまで、すべて費用負担は一切ありません。

「無料なのにこんなに丁寧にやってくれるの？」と驚く方も多いですが、成果報酬型だからこそ、親身な支援が成り立っています。

費用面での心配は不要ですので、安心して相談してみましょう。

面談はオンライン対応か？

はい。フォースタートアップスでは、基本的にオンライン面談が可能です。

• ZoomやGoogle Meetなどのビデオ通話で対応
• 時間調整も柔軟で、平日夜や土日も応相談
• 地方在住者や多忙なビジネスパーソンでも利用しやすい

場所を選ばず気軽にキャリア相談できる点は、忙しい社会人にとって大きなメリットです。

「オフィスに行かなきゃいけないの？」と不安な方も、スマホ一台で完結するので問題ありません。

退会方法は？

フォースタートアップスの退会は、メールまたは担当者への連絡で簡単に行うことができます。

明確な退会フォームなどは設けられていないため、登録時に案内された連絡先に「退会希望」の旨を伝えるだけでOKです。

また、サービスを一時休止したい場合も相談可能で、希望すれば登録情報の削除や履歴書の破棄も対応してもらえます。

「合わなかったら辞められる？」と心配な方も、スムーズに退会できる仕組みがあるので安心です。

まとめ：スタートアップ転職で自分の市場価値を高めたい人に最適な選択肢

フォースタートアップスは、スタートアップ業界に特化した転職支援を提供する、信頼性の高いエージェントサービスです。

特に「成長企業で挑戦したい」「より裁量のあるポジションに移りたい」といった意欲を持つ人にとって、同社の支援スタイルや求人内容は非常にマッチします。

口コミや実績を踏まえると、以下のような強みが明らかです。

• スタートアップに精通した担当者がキャリアを伴走
• 非公開・独自のハイクラス求人が豊富
• キャリア設計・転職戦略まで踏み込んだアドバイス
• オンライン対応や無料サービスで利用しやすい
• 自分の希望や状況に合わせて柔軟に活用可能

もちろん連絡頻度や担当者との相性、求人の地域偏りなどデメリットもありますが、それを補って余りある価値があるサービスです。

「成長業界に挑戦したい」「スタートアップで自分の可能性を広げたい」と考える人にとって、フォースタートアップスは今のキャリアを次のステージへ進める強力な武器となるでしょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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