【2025年版】LHH転職エージェントの評判・口コミから見えた5つの活用ポイント

「LHH転職エージェントって実際どうなんだろう…」「他のエージェントと何が違うの？」
そんな疑問や不安を抱えていませんか？

転職は人生の大きな転機。だからこそ、信頼できるエージェント選びはとても重要です。

特にLHHは外資系やハイクラス転職に強いと評判ですが、「自分に合っているのか」「デメリットはないのか」を知らずに登録してしまうのは少しリスクがあるかもしれません。

この記事では、実際の口コミや他社との比較、活用のコツまで幅広く解説しながら、以下のような疑問にお答えしていきます。

• LHHのコンサルタント体制や対応エリアってどうなってる？
• 利用者のリアルな評価や年収アップ事例は？
• 他の転職エージェントとの違いは？
• 自分が使うべきサービスかどうかを見極めたい

これからLHHを使うかどうか悩んでいる方も、すでに登録を考えている方も、この記事を読むことで判断材料がクリアになるはずです。

LHH転職エージェントの概要とサービス特徴

旧Spring・アデコからリブランディングした背景と運営企業情報

LHH転職エージェントは、かつて「Spring転職エージェント」として知られていたサービスを、世界的な人材サービス企業アデコグループが再編・統合し誕生した転職支援ブランドです。

リブランディングの背景には、求職者と企業の双方に深く入り込む「360度式コンサルティング」体制の強化と、外資系・ハイクラス人材領域への注力という明確な戦略があります。

運営元はアデコ株式会社（Adecco Ltd.）。世界60以上の国と地域で人材サービスを展開するスイス本社のグローバル企業です。

そのため、LHHは国内外の求人に強く、外資・グローバル企業とのコネクションを活かした案件が豊富に揃っています。

旧Springの良さを引き継ぎつつ、より洗練されたコンサルティングサービスへと進化したのが現在のLHHです。

「名前が変わってサービスも変わったの？」と疑問を持つ方もいますが、むしろ専門性が高まり、よりプロフェッショナルな支援が受けられるようになったと言えるでしょう。

高精度マッチングを実現する360度式コンサルティングの仕組み

LHHの最大の特徴は、キャリアアドバイザーが「求職者」と「企業担当」の両方を兼ねる『360度式コンサルティング』という体制にあります。

• 1人のコンサルタントが企業の採用ニーズも直接把握
• 求職者のスキルや志向を正確にマッチング
• 企業との交渉や条件調整も一貫して担当
• 採用後の定着支援やフォローも実施

この一体型体制により、情報の齟齬や担当者間の連携ミスが最小限に抑えられ、スムーズかつ的確な転職サポートが実現します。

一般的な転職エージェントでは、求職者担当と企業担当が別々のケースが多く、ミスマッチの原因となることもあります。

しかしLHHでは、1人のコンサルタントが全方位から状況を把握して対応するため、マッチング精度が格段に高いと評判です。

「自分のキャリアに本当に合う求人を紹介してほしい」「企業のリアルな雰囲気も知りたい」といったニーズに応えやすいのも、この仕組みならではです。

対応エリア・面談拠点とオンラインサポート体制

LHHは全国の転職希望者に対応していますが、対面面談の拠点は以下の主要都市に集約されています。

• 東京（赤坂見附）
• 大阪（本町）
• 名古屋（名駅）

地方都市には拠点がないため、遠方の方はオンラインでの面談が基本となります。

ただし、オンライン面談の質は高く、Zoomや電話を通じて詳細なキャリアヒアリングや求人提案が行われるため、物理的な距離を感じさせないサポートが受けられます。

また、書類添削や模擬面接などもオンラインで完結するため、在職中の方でも無理なく利用可能です。

「地方在住でも大丈夫？」「土日や夜間の面談はできるの？」といった不安を持つ方も多いですが、柔軟な日程調整が可能なので安心です。

外資系・ハイクラス求人を中心とした取り扱い求人の傾向

LHHが扱う求人の特徴として、以下のような傾向が見られます。

• 外資系企業・グローバル企業の求人が豊富
• 年収600万〜1000万円超のハイクラス求人が中心
• 営業・マーケティング・エンジニア・経理財務など職種が幅広い
• 英語力を活かせるポジションが多い

特に、語学力や専門スキルを持つミドル〜ハイクラス層に適した案件が充実しており、キャリアアップや年収アップを目指す人にとって魅力的なラインナップとなっています。

一方で、未経験からの転職や年収400万円以下の求人は少なめな傾向があります。

そのため、「キャリアに自信がある」「今より条件の良いポジションを狙いたい」という方に向いているエージェントと言えるでしょう。

「今の年収より上がる求人があるか不安…」という方も、まずは相談してみることで可能性が広がります。

利用者が評価する良い口コミ・メリット

キャリアアドバイザーの専門性と丁寧なサポートが高評価

LHH転職エージェントの口コミで最も多く見られるのが、「担当アドバイザーの質が高い」という評価です。

特に専門業界に詳しいコンサルタントが多く、業界動向や職種ごとのリアルな情報に基づいたアドバイスが受けられる点が強みです。

また、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、一貫して丁寧に対応してくれるという声も多数あります。

初めての転職やブランクがある場合でも、親身に相談に乗ってもらえるため、不安を抱えたままの活動にならない点は大きなメリットです。

「アドバイザーとの信頼関係が築けたおかげで自信を持って面接に挑めた」という口コミもあり、伴走型サポートの効果が見て取れます。

外資系企業やグローバル案件が豊富で年収アップ事例が多い

• 大手外資系メーカーやIT企業との独占求人がある
• 英語を活かせるポジションが多く国際感覚のある人に好評
• 現職より年収100万〜200万円アップしたという事例も
• 海外法人とのやりとりや出張を伴う業務も選択肢に

LHHの得意領域である「外資・グローバル案件」は、他のエージェントにはない魅力の一つです。

外資系企業ならではの成果主義的な評価制度や、フレキシブルな働き方を求める人には特にマッチします。

「日本企業では得られなかった裁量や年収が得られた」という転職成功談も見られます。

企業と求職者を一人が担当する体制でミスマッチを最小化

LHHの360度式コンサルティング体制は、企業側と求職者側の両方を1人の担当者が見るため、意思疎通が非常にスムーズです。

その結果として、「企業側の文化や雰囲気に関する情報が事前に詳しく分かる」「自分の希望をしっかり伝えたうえでマッチする求人だけを紹介してもらえる」というメリットが生まれています。

担当者が企業のキーパーソンと直接話をしているからこそ、選考時のアピールポイントも的確に伝えてくれます。

実際に「入社後のギャップがなかった」「面接で想定通りの質問をされた」といった声もあり、ミスマッチの少なさは大きな安心材料です。

中長期的に寄り添うサポートで在職中の転職活動もしやすい

• 無理に応募を急かされることが少ない
• 半年〜1年単位のキャリア相談も歓迎
• 在職中の忙しい人向けに時間を配慮した連絡
• 「今は動かず、来期を狙うべき」という判断もしてくれる

LHHの特徴として、短期的な成果よりも「将来的なキャリアの最適化」を重視した姿勢が評価されています。

そのため、急いで転職を決めたいわけではない人にとっても、じっくり相談できる環境があります。

在職中で忙しい求職者にも配慮し、メールやオンライン面談を中心に柔軟に対応してくれる点も魅力です。

「相談だけのつもりだったけど、自分の市場価値が分かって前向きになれた」という声もありました。

利用者が指摘する悪い口コミ・デメリット

大手総合エージェントと比較して公開求人数が少ない

LHHはハイクラス・専門職に特化している分、求人数全体では大手総合型エージェントに見劣りするという声があります。

特にリクルートエージェントやdodaと比較すると、公開求人の数は明らかに少なく、選択肢の幅を重視する人にはやや物足りなく感じられるかもしれません。

非公開求人や独占求人には魅力がありますが、「まずは多くの求人を比較したい」「幅広い業界を検討したい」という方にとっては、登録直後に感じる物足りなさがネックとなるケースもあります。

「もっといろんな求人を見たかった」と感じた場合は、他エージェントとの併用を検討するとバランスが取れるでしょう。

地方求人が限られ面談拠点が三大都市に集中している

• 東京・大阪・名古屋以外の対面サポートは基本なし
• 地方勤務の求人は大都市圏に比べて圧倒的に少ない
• オンライン対応はあるが、地域密着型の情報には弱い

LHHは都市部に強い転職エージェントであり、地方在住者からは「求人の選択肢が少ない」「地元に強い企業の紹介がない」といった不満が挙がっています。

特にUターン転職や地元志向の人にとっては、地場企業とのつながりが強いエージェントの方が適している可能性があります。

一方で「全国対応」としてオンラインサポートは充実しているため、業種・職種によっては地方在住でも利用できる点は留意しておくべきでしょう。

担当者によって対応品質にばらつきがあるという声

これは多くのエージェントにも共通しますが、LHHでも「担当によって差がある」という口コミが見られます。

具体的には、「非常に親身で信頼できた」という声がある一方で、「レスポンスが遅く不安になった」「提案が機械的だった」といった評価も存在します。

特に相性の問題が大きいため、「合わない」と感じた場合は担当変更を依頼するのが有効です。

LHHでは変更依頼にも柔軟に対応してくれるため、遠慮せず希望を伝えることが後悔しない転職の第一歩になります。

「最初の担当で判断してしまい失敗した」というケースを避けるためにも、早めの切り替えが肝心です。

頻繁な連絡や提案がしつこいと感じるケースがある

• 希望とずれる案件でも連絡が来ることがある
• 提案数が多くペースに合わないという人も
• 「検討したいのに急かされた」との声も一部あり

一部の口コミでは、「提案ペースが速すぎて気持ちが追いつかなかった」「連絡が多くプレッシャーに感じた」という指摘があります。

LHHは丁寧な対応が強みですが、その積極性が人によっては「しつこい」と受け取られることもあるようです。

もちろん、アドバイザーに希望を伝えることで連絡頻度や対応姿勢を調整してもらうことは可能です。

受け身にならず、情報提供のペースを自分からコントロールする意識が大切です。

未経験者や年収が低い層には求人提案が少ない傾向

LHHの求人は、即戦力層や年収600万円以上の中堅〜ハイクラスを想定したものが中心です。

そのため、第二新卒やキャリアチェンジを希望する未経験者には「紹介できる求人が少ない」「書類選考が通らない」といった壁に直面することがあります。

また、年収が300万円台の職種からステップアップを目指す場合でも、基礎スキルや語学力が求められるケースが多いため、ハードルが高く感じられるかもしれません。

LHHは「誰でも使える総合型」というより、「ある程度の経験を活かしてキャリアアップしたい人向け」のエージェントです。

自分の現在地を正確に把握し、必要であれば未経験向けのエージェントと併用するのがおすすめです。

実際の口コミ事例とデータで見る評判

ポジティブな口コミの具体例と得られた転職成果

実際にLHHを利用した人の中には、「期待以上の転職結果が得られた」と高く評価する声が多く寄せられています。

• 「外資系企業への転職に成功し、年収が150万円アップしました」
• 「海外との取引業務に就けて、英語スキルが活かせた」
• 「希望していた在宅勤務OKのIT企業に内定。家庭との両立が叶いました」
• 「書類選考の通過率が目に見えて上がり、自信がつきました」

特に目立つのが、転職後の年収アップやワークライフバランスの改善といった成果です。

また、「他社では見つからなかった求人を紹介してもらえた」「面接直前のアドバイスが的確だった」といったサポート面への満足度も高い傾向にあります。

「年齢的に厳しいかと思ったが、40代後半でもハイクラス転職できた」という事例もあり、幅広い年代に可能性があることがうかがえます。

ネガティブな口コミの具体例と生じた課題・対処法

一方で、LHHを利用したすべての人が満足しているわけではありません。中には以下のような不満や課題を感じたケースも存在します。

たとえば、「自分にはハードルが高い求人ばかりで、紹介が少なかった」「担当者が忙しく連絡が遅れがちだった」といった声です。

また、「希望していない業界の求人を何度も提案されて辟易した」という体験談もありました。

こうした課題への対処法としては、以下のような行動が効果的です。

• 担当者に希望条件を明確に伝える（妥協点も含めて）
• 対応が合わない場合は早めに担当変更を申し出る
• 他の転職エージェントと併用して選択肢を広げる

口コミの傾向として、ネガティブな評価の多くは「期待とのギャップ」に起因しているケースが多いため、サービスの特性を正しく理解したうえでの活用がポイントです。

利用者属性別（年代・年収・志向）に見る評価の違い

LHHの評判を分析すると、利用者の属性によって感じ方や評価に違いがあることがわかります。

• 20代後半〜30代前半：キャリアアップ志向が強く、外資や成長企業への転職に成功しやすい
• 30代後半〜40代：マネジメント経験や語学力があれば年収アップの事例が多い
• 50代以上：求人の選択肢が限られるが、専門性があれば成功事例あり
• 年収600万円以上：LHHのターゲット層にフィットしやすく、提案の質も高評価
• 未経験・低年収層：求人紹介が少なく、他社との併用を推奨

また、志向の違いによっても満足度に差が出ます。たとえば「安定重視の人」よりも「チャレンジ志向の人」「成果主義に適応できる人」の方が、LHHの支援と親和性が高い傾向にあります。

「どんな人でも満足できる万能エージェント」ではなく、自分のフェーズや希望に合うかを見極めて使うことが重要です。

おすすめできる人と利用を再考すべき人

外資系・ハイクラス転職を目指す経験豊富なビジネスパーソン

LHH転職エージェントがもっとも力を発揮するのは、キャリアの軸がしっかりしているビジネスパーソンです。

特に外資系企業やグローバル案件にチャレンジしたい人、またはマネジメント経験や専門スキルを武器にキャリアアップを狙う人にとっては、非常に頼れる存在といえるでしょう。

語学力やプロジェクトマネジメントの経験がある方、外資特有のスピード感や成果主義に順応できる人は、LHHを通じて年収・職責ともにステージアップできる可能性が高まります。

年収六百万円以上でキャリアアップを狙うミドル層

• 現職で管理職やリーダー職を経験している
• 業界内での転職による待遇改善を目指している
• 子育てや介護との両立を見据え、柔軟な働き方も重視したい

年収600万円以上のミドル層にとって、LHHは非公開・高待遇案件を提案してもらいやすいエージェントです。

また、アドバイザー自身もビジネス経験が豊富なため、現職との比較や転職後のキャリアプランについても、実践的かつ具体的なアドバイスが得られます。

将来の役員候補や事業部長クラスのポジションを視野に入れた中長期戦略を描きたい方には特に適しています。

地方勤務希望者や未経験職種に挑戦したい人が感じるハードル

LHHは都市部とハイクラスに強い分、地方勤務や異業種・未経験職種への転職にはあまり向いていない傾向があります。

特に「未経験でも応募できる求人がほとんどない」「地方求人は数が少なく競争率が高い」と感じる人が少なくありません。

もし地方での勤務や業種転換を視野に入れている場合は、地域密着型の転職エージェントや若年層向けエージェントと併用するのが得策です。

LHHを使っても全く無駄になることはありませんが、適性の高いサービスと並行利用することで情報の網羅性と可能性を高めることができます。

主要転職エージェントとの比較ポイント

リクルートエージェントとのサービス網と求人数の違い

リクルートエージェントは、日本最大級の転職エージェントとして圧倒的な求人数を誇ります。

一方でLHHは、求人の数こそリクルートに及ばないものの、「質」や「マッチング精度」にこだわる方に向いています。

• リクルートは幅広い年齢層・職種をカバーし、転職初心者にも対応しやすい
• LHHは即戦力向けの案件に強く、より深いキャリア相談ができる
• 企業との接点が深いLHHの360度式コンサルティングは、マッチ率重視の人に最適

求人数の多さを活かして情報を網羅したいならリクルート、求人の質と密なサポートを重視するならLHH、という住み分けができます。

JACリクルートメントと比較したサポート範囲と専門性

JACリクルートメントとLHHは、どちらもハイクラス・グローバル志向の転職に強いエージェントですが、そのアプローチには違いがあります。

JACは業界・職種ごとに専門チームが分かれており、複数のコンサルタントが担当する仕組みです。一方、LHHは一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を見るため、一貫性があります。

サポートの専門性はJAC、連携のスムーズさはLHHに軍配が上がります。どちらが優れているというより、自身のスタイルや好みに応じて使い分けるのが理想です。

「じっくり相談しながら進めたい」という方はLHH、「業界知識を深く持つ担当から意見をもらいたい」という方はJACとの相性が良いでしょう。

ビズリーチ・dodaなどスカウトサービスとの併用メリット

• ビズリーチやdodaはスカウト型で、企業からのアプローチが受けられる
• LHHはアドバイザー主導で、応募者の希望を起点に提案される
• 併用することで「自分が見つけた求人」と「推薦される求人」の両方をチェック可能

LHHとビズリーチ・dodaのようなスカウト型サービスを併用することで、受け身・能動の両面から転職活動を進めることが可能になります。

スカウトで思わぬ良案件に出会えるチャンスがある一方、LHHでは求人の背景や企業カルチャーを深掘りしてもらえるので、情報の「質と量」のバランスが取れるのが大きなメリットです。

転職活動の幅を広げたい方や、自分の市場価値を多角的に把握したい方にはこの併用戦略が非常に有効です。

LHH転職エージェントを最大限活用するコツ

希望条件とキャリアビジョンを本音で共有してマッチ率を高める方法

LHHでは、キャリアアドバイザーが企業担当も兼ねているため、希望条件やキャリアの方向性を本音で伝えることが重要です。

希望を遠慮せずに正直に伝えることで、条件に合致した求人だけでなく、潜在的に合いそうなポジションの提案も受けられるようになります。

例えば「今は年収よりワークライフバランスを優先したい」「在宅勤務可能な環境を希望している」など、細かい希望を含めて丁寧に共有することがマッチ率向上のカギです。

表面的なスペックではなく、価値観やライフスタイルに合った企業を紹介してもらうには、信頼関係と本音のコミュニケーションが欠かせません。

書類添削・面接対策をフル活用して内定確度を上げるステップ

• LHHでは履歴書・職務経歴書の添削が無料で受けられる
• 志望企業ごとの面接傾向に基づいたアドバイスが得られる
• 模擬面接や逆質問対策など実践的なサポートが充実

転職成功率を高めるうえで、選考対策を活用しない手はありません。

LHHでは書類添削に加え、模擬面接や面接官の傾向分析などの支援を提供しています。

「自分だけで応募していた時と比べて、選考通過率が大幅に上がった」という利用者の声も多く、特に書類の完成度や話し方に自信がない人ほど、その効果を実感しやすいでしょう。

担当者と合わないと感じたときの変更依頼のタイミング

もし担当者とフィーリングが合わなかったり、対応に不満を感じた場合は、早めに変更を申し出るのが賢明です。

遠慮して言い出せずにストレスを抱え続けるより、別の担当者に代わってもらうことで、自分に合ったスタイルで転職活動を進められるようになります。

変更依頼はLHH側も慣れており、丁寧かつ柔軟に対応してもらえるため、気まずさを感じる必要はありません。

「担当者との相性も転職成功の大事な要素」と割り切って、早めの判断が好結果を生みやすくなります。

複数エージェント併用で情報量と選択肢を広げる戦略

• LHHは質の高い求人に強みがあるが、求人数では他社に劣る
• リクルートやdodaなどの大手エージェントとの併用が有効
• スカウト型サービス（ビズリーチ等）と併せて受け身・攻めの両軸で転職活動

転職エージェントは1社に絞る必要はなく、目的や属性に応じて複数を併用するのが一般的です。

LHHを軸にしながら、リクルートエージェントやJAC、スカウトサービスと併用することで、自分に合った求人を漏れなくチェックできるようになります。

「情報が多くなりすぎて整理できない」という場合でも、主軸をLHHにして補助的に他社を活用すれば、効率的な情報収集が可能です。

登録から内定・入社までの利用フロー

無料登録とカウンセリング予約の手順

LHHのサービス利用は完全無料で、登録もシンプルです。

公式サイトから必要事項（氏名・連絡先・職歴など）を入力すれば、3〜5分程度で仮登録が完了します。

その後、担当コンサルタントから日程調整の連絡が届き、初回カウンセリング（キャリア面談）の予約へと進みます。

この面談はオンラインでも実施可能で、現在のキャリア状況や希望条件、転職の目的などを丁寧にヒアリングされるため、事前に希望や不安を整理しておくとスムーズです。

キャリア面談での強み整理と求人提案の受け方

• 過去の実績や経験をもとに「強み」と「売りどころ」を明確化
• 応募書類作成の前段階として、職務要約のアドバイスもあり
• 非公開求人を含めた提案を受けられる

初回面談では、キャリア棚卸しを通して「自分の価値」を可視化するサポートが受けられます。

アドバイザーは採用企業側の事情にも精通しているため、どの経験がどの業界で評価されるかといった具体的なアドバイスが得られやすい点が特長です。

この段階での提案はまだ応募必須ではなく、「どんな求人があるか知りたい」という情報収集段階の相談でも問題ありません。

求人応募・面接準備・フィードバック活用の流れ

気になる求人があれば、アドバイザーを通じて応募が可能です。

応募後は、書類選考通過を目指した添削や企業ごとの面接対策など、実践的な支援がスタートします。

また、選考後には企業側からのフィードバック（選考結果の理由や印象）も受け取ることができ、自分の改善点や強みの再確認にもつながります。

「自分一人で進めるより安心感があり、的確な改善アドバイスがもらえた」という声も多く、伴走型のサポートが強みとして生きるフェーズです。

内定後の条件交渉サポートと退職手続きアドバイス

• 内定通知後の年収・入社日交渉はアドバイザーが代行
• 現職の退職手続きや上司への伝え方も相談できる
• 入社前後の不安についてもアフターフォローがある

無事内定を獲得したあとは、条件交渉や入社準備のフェーズに入ります。

LHHではこの段階でも「円満退職の進め方」「退職交渉のタイミング」「引き継ぎの注意点」などのサポートが受けられるため、転職経験が少ない方でも安心して進められます。

また、年収交渉や雇用条件の調整についてもアドバイザーが企業とやり取りしてくれるため、自分では言いにくい希望も伝えやすくなります。

よくある質問（FAQ）

サービス料金は本当に無料か？費用負担の仕組み

LHH転職エージェントのサービスは、求職者にとって完全無料で利用可能です。

登録からカウンセリング、求人紹介、書類添削、面接対策、入社フォローまで一貫して費用がかかることはありません。

これは、採用が決まった際に企業側がLHHへ成功報酬を支払うビジネスモデルで成り立っているためです。

そのため、「何度相談しても無料なのか」「転職が決まらなかったら請求されるのか」といった心配は一切不要です。

連絡が来ない・担当者と合わない場合の対処方法

• 1週間以上連絡がない場合は遠慮なく再確認の連絡を
• 担当変更は電話・メールで簡単に依頼可能
• 他のエージェントへの同時登録も視野に入れる

登録後、連絡がなかなか来なかったり、担当者との相性に不満があると感じた場合は、遠慮せずに運営事務局へ担当変更を依頼しましょう。

LHHは変更対応に柔軟で、他のコンサルタントにすぐ引き継いでもらえるケースが多いです。

転職活動は相性の良いパートナーと進めることが成功の鍵です。違和感があれば早めの対処が肝心です。

オンライン面談や地方在住者へのサポートは可能か

LHHは全国対応しており、地方在住者でもオンラインで面談・選考対策などを受けることが可能です。

対面拠点は東京・大阪・名古屋に限定されていますが、Zoomや電話を活用した柔軟な対応が評価されています。

実際、地方在住の方でも希望条件やスキルによっては積極的に求人提案を受けられたという事例も多くあります。

拠点の物理的な距離よりも、スキルや志向とのマッチングの方が重要視されているのがLHHの特長です。

障がい者やシニアなど特定層の支援実績

• LHHには「ダイバーシティ採用」への理解がある企業求人も存在
• シニア層（50代以上）の転職成功事例も一部確認されている
• 障がい者支援に特化したサービスは別部門で展開中

LHHは主にミドル〜ハイクラス層の転職支援を行っていますが、近年はダイバーシティやインクルージョンを意識する企業も増えており、障がい者雇用への理解がある企業とのマッチングも可能です。

また、定年後再雇用や管理職経験を活かしたシニア層向け案件なども一部扱っています。

ただし、一般的な支援よりも対象案件が限られるため、該当する方は事前にその旨をアドバイザーに伝えておくとスムーズです。

退会手続きと個人情報の取り扱い方針

退会を希望する場合は、LHHの公式サイトまたは担当者への連絡で簡単に手続きできます。

個人情報の取り扱いについても、LHH（アデコ株式会社）はプライバシーマークを取得しており、適切な管理体制のもと保管・利用されています。

一定期間利用がなければ自動的に削除されるケースもありますが、明示的にデータ削除を希望する場合はその旨を伝えれば対応してもらえます。

まとめ：LHH転職エージェントは「専門性×精度」で選ぶべき1社

LHH転職エージェントは、外資系・ハイクラス転職を志向するビジネスパーソンにとって、非常に信頼性の高い転職パートナーです。

その理由は、360度式コンサルティングによるマッチング精度の高さと、専門分野に特化したサポート体制にあります。

実際に利用した人の多くが、「年収アップ」「企業文化との高い親和性」「中長期のキャリア形成支援」といった成果を得ています。

• 企業と求職者を1人のコンサルタントが担当することでミスマッチが少ない
• 外資・グローバル求人や高年収ポジションが豊富で、キャリアアップを実現しやすい
• 専門的な書類・面接対策で内定率を高められる
• 在職中でも使いやすいオンライン体制と柔軟なサポート
• 担当者との相性や求人の幅に課題を感じた際も、変更・併用でカバー可能

このように、LHHは「数で勝負するエージェント」ではなく、「的を絞って成果を出すエージェント」と言えます。

もし今、キャリアに伸び悩んでいたり、今よりも高いステージで挑戦したいと思っているなら、LHHに相談してみる価値は十分にあります。

自分の強みと将来像を明確にしたうえで、LHHのプロフェッショナルとともに転職活動を進めてみてはいかがでしょうか。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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