経理経験浅い人向け転職ガイド｜未経験OKのポイントと成功の7ステップ

「経理の経験が浅いけど転職できるのかな…」「実務が少ししかないから、どこまでアピールしていいのかわからない」と悩んでいませんか？

実は、経理職の転職では経験年数よりも、学習姿勢やスキルの伸びしろを重視する企業が増えています。未経験歓迎の求人や、経験1〜3年でも評価されるポジションは想像以上に多く、しっかり準備すれば十分チャンスがあります。

この記事では、経理経験が浅い方が転職を成功させるために必要な情報を網羅しています。

• 未経験・経験浅めOKの求人傾向と企業ニーズ
• 評価されるスキルや資格、アピール方法
• 実務経験年数別のキャリア戦略
• 書類作成や面接対策のポイント
• 転職後3ヶ月で業務に慣れるための学習法

「経験が浅い＝不利」ではなく、「成長途中だからこそ選ばれる」ために、この記事を読んで準備を整えていきましょう。

経理経験が浅い人の転職市場動向と採用ニーズ

未経験歓迎と経験浅めOK求人の比率と傾向

経理職の転職市場では、実務経験が浅い人でもチャレンジ可能な求人が一定数存在します。

• 未経験歓迎求人は全体の約20〜30%
• 経験浅めOK求人は全体の約40%
• 資格よりもポテンシャル重視の企業が増加中

特に20代や第二新卒では「ポテンシャル採用」が活発で、日商簿記3級レベルの知識があれば応募可能な求人も多くあります。

一方で30代以上は「経験年数」と「即戦力性」が重視されやすく、経験が1〜2年でも月次決算補助や仕訳業務の経験があると有利です。

「まだ経理歴が浅いけど大丈夫かな？」と不安に思う人も多いですが、企業側も人手不足や若手育成を背景に、意欲重視の採用を増やしています。

企業が求める最低限の実務経験とスキル

経験が浅い経理人材に対して企業が最低限求めるのは、基本的な会計知識と業務への理解力です。

具体的には、仕訳入力ができることや、会計ソフトに触れた経験があると安心です。Excelについても、VLOOKUPやピボットテーブルを扱えるレベルであれば即戦力として評価されやすいでしょう。

また、月次処理の流れを理解していると、業務の全体像が把握できていると判断されやすくなります。

業務未経験者であっても、簿記2級を取得している、あるいは現在勉強中である旨を明記すれば、学習意欲として高く評価されます。

「どこまでできていれば応募可能なのか？」という疑問には、「仕訳ができる」「業務用ソフトに触れたことがある」ことが1つの目安となります。

成長業界・上場企業が「ポテンシャル採用」する理由

IT・スタートアップ・SaaS企業などの成長業界や上場企業では、経理部門の増強を背景に「ポテンシャル採用」が活発化しています。

• 決算開示やIR強化による体制整備の必要性
• 慢性的な経理人材不足を補うための若手登用
• IPO準備企業が求める基盤構築型の人材

このような企業では、「会計スキルは入社後に育成する」というスタンスを持っており、学習意欲やビジネスマナーを重視する傾向があります。

また、DX化やクラウド会計の普及により、旧来型の紙中心の経理から「ITリテラシーを持った若手」へのシフトも進んでいます。

「成長企業に経理未経験で応募してもいいの？」という疑問には、「一定の学習姿勢とITスキルがあれば十分通用する」というのが現状です。

経験年数別に見る評価ポイントとキャリアパス

実務経験1年未満で評価される素養と学習姿勢

実務経験が1年未満の場合、企業は即戦力よりも「素養」や「ポテンシャル」を重視して選考します。

特に評価されやすいのは以下のような点です。

• 簿記の資格取得や学習履歴が明確
• 前職での事務処理経験や正確な作業力
• 報連相がしっかりできる社会人基礎力

「経験がなくても本当に採用されるの？」という不安に対しては、「成長意欲の高さを示す準備」が面接での評価を左右するということをお伝えしたいです。

実務経験1〜3年で差がつく決算フロー理解度

1〜3年の経験がある方は、単純な仕訳や伝票処理だけでなく、「月次・年次決算の流れを理解しているか」が評価ポイントになります。

以下のような業務経験があれば、転職市場で強みとなるでしょう。

• 試算表の作成補助やチェック
• 月次決算における締め処理
• 税理士・会計士とのやり取り

また、ミスを減らすための工夫や、作業手順の改善提案を行った経験なども、面接でアピールできる要素になります。

「この年数で転職してもステップアップできるの？」と感じるかもしれませんが、決算補助まで経験していれば、十分にキャリアの幅は広がります。

実務経験3年以上で求められる連結決算・管理会計スキル

経理経験が3年以上になると、より専門的なスキルが求められるようになります。特に以下のような領域が重視されます。

• 連結決算や子会社管理の経験
• 予算策定・実績管理・管理会計の知識
• 会計基準や税務対応に関する理解

また、マネジメント候補としての資質も評価されるフェーズに入るため、業務の効率化提案や後輩指導の実績も重要になります。

「もっと専門性を高めたい」という人にとっては、キャリアの分岐点であり、連結決算や管理会計への挑戦が年収アップや将来のCFO候補への道にもつながります。

アピールすべきスキルセットと資格の優先順位

日商簿記2級・USCPAなど資格を武器にする方法

経理の転職では、資格が実務能力の証明として評価される場面が多くあります。

中でも日商簿記2級は、経理の基礎知識を証明するスタンダードな資格として、新卒〜中堅層まで幅広く評価されます。

• 日商簿記3級：入門レベル（未経験可の求人で有利）
• 日商簿記2級：実務で通用する基礎力の証明
• 日商簿記1級・USCPA：上場企業・外資系などで高評価

特にUSCPAは英語力や国際会計基準への理解を含むため、将来的にグローバル企業での活躍を目指す人に適しています。

「資格があるだけで受かるの？」という疑問には、「資格は学習姿勢の証明であり、実務とセットで評価される」と理解しましょう。

Excel・会計ソフト・ERP操作を成果で示すコツ

経理の現場では、業務の大半がExcelや会計ソフトで完結します。したがって、これらツールの操作スキルは実務能力に直結します。

特にアピールしやすいのは以下のような内容です。

• Excel関数（VLOOKUP、IF、SUMIF）で業務効率化
• ピボットテーブルを使った分析資料の作成
• 弥生会計、勘定奉行、freeeなどの操作経験

ERP（SAP、Oracleなど）の使用経験があれば、大手企業やグローバル企業での評価が高くなります。

スキルは「どんな課題をどう改善したか」を具体的に書くことで、面接官に伝わりやすくなります。

経理以外のバックオフィス経験を関連付けるテクニック

経理未経験でも、人事・総務・営業事務などのバックオフィス経験があれば、その業務の中に含まれていた「数字」や「管理業務」を経理職に関連付けてアピールできます。

たとえば、以下のような経験が経理と関連します。

• 請求書発行、売上管理などの営業事務経験
• 給与計算や勤怠管理などの人事業務
• 経費精算、支払処理などの総務業務

「完全未経験」ではなく「周辺業務からの転向」という文脈で語ることで、企業側にも即戦力のイメージを持たせることが可能です。

TOEIC・英語力が年収アップに直結するケース

近年はグローバル化の影響により、経理業務においても英語力が求められるケースが増えています。

たとえば、以下のような場面では英語力が強い武器になります。

• 外資系企業や海外子会社とのやりとり
• IFRS（国際会計基準）のドキュメント理解
• 英文メール・英文財務諸表の読解

TOEICスコア600〜730程度で「業務に支障なし」、800点以上なら「英文経理対応可能」と判断されることが多いです。

「英語が必要な職場って特別では？」と感じるかもしれませんが、今後のキャリアアップを考えると、経理＋英語は大きなアドバンテージになります。

職務経歴書・履歴書の書き方とキーワード最適化

数字で実績を可視化するフォーマット

経理職の応募書類では、定型的な業務内容の羅列ではなく、「成果を数字で表す」ことが差別化の鍵になります。

たとえば、以下のように実績を可視化しましょう。

• 月次決算の早期化により処理日数を2日短縮
• 経費精算フローを見直し、月間30時間の業務効率化
• 年間300件の仕訳処理をミスなく担当

数字によって客観性が増し、選考担当者の印象にも残りやすくなります。

「定型業務しかしてこなかった…」という場合でも、「件数」や「頻度」を具体化することで、説得力のある実績に変えることができます。

応募企業ごとにカスタマイズするヘッドライン

職務経歴書の冒頭に記載する「要約文（ヘッドライン）」は、応募企業ごとにカスタマイズするのが理想です。

たとえば、ベンチャー企業に応募する際には「スピード感のある業務遂行力」を、上場企業であれば「正確性とガバナンス意識」を前面に出しましょう。

要約文は以下のように構成すると伝わりやすくなります。

• 自己紹介（年数・経験領域）
• 強み（決算補助、改善提案など）
• 今後の志向（上場企業での連結決算経験を積みたい など）

一律の内容ではなく、「この会社に合わせて書いてくれている」と思わせることが、書類通過率アップにつながります。

転職理由をポジティブに伝える文章例

転職理由は面接でもよく聞かれる項目ですが、書類にも簡潔に触れておくと、違和感なく面接へ進みやすくなります。

ネガティブな理由ではなく、「成長意欲」や「スキルのステップアップ」を軸にまとめましょう。

例文：

「現職では月次決算までの業務を一通り経験し、今後は連結決算や管理会計などより広い領域に挑戦したく、転職を決意しました。」

こうした文面は、次のキャリアに対する前向きな姿勢として伝わります。

転職エージェントに添削してもらうメリット

職務経歴書・履歴書の最終チェックには、転職エージェントの添削サービスを活用するのが効果的です。

• 業界の最新トレンドや企業側の評価ポイントを踏まえたフィードバック
• 読みやすさやレイアウトの改善アドバイス
• 過剰なアピールや論理の飛躍を避けられる

自分では気づかない視点からのアドバイスがもらえるため、応募書類の質を一段階引き上げることができます。

「ひとりで書類を仕上げるのが不安」という方は、初回面談のタイミングで添削を依頼するのがスムーズです。

面接対策：経験不足を補う回答と逆質問

決算業務の理解度を示す具体的エピソード

面接では「どこまでの決算業務に関わっていたか」がよく聞かれます。

実際に担当したタスクに加えて、「どう学び、どのように業務を理解したか」という姿勢も評価の対象です。

たとえば、以下のような説明が有効です。

• 月次決算の仕訳から試算表作成までの流れを上司と連携して担当
• 年次決算では法人税の申告書作成を税理士とやりとりしながら補助
• 業務理解のために決算書の読み方や財務三表の構造を自主的に学習

実務内容だけでなく「その背景まで理解しようとした姿勢」を語ることで、経験不足を補うことが可能です。

失敗談から学びを語るSTARフレームワーク

経理はミスが許されない仕事だからこそ、「失敗経験をどう乗り越えたか」を聞かれることがあります。

この際は「STARフレームワーク（Situation→Task→Action→Result）」で構成すると伝わりやすくなります。

例：

「入社当初、請求書の処理件数が多く確認を怠ったため、支払遅延が発生。上司に報告・謝罪し、以後はWチェック体制を構築。結果、1年間ミスゼロで運用できた。」

失敗そのものではなく「改善力」や「報連相の徹底」が評価されるため、ポジティブに伝えることが大切です。

経験年数より伸びしろを強調する自己PR

経理経験が浅い場合、「まだ1年しか…」と控えめに話してしまいがちですが、採用側が見ているのは年数だけではありません。

以下のようなPRで「伸びしろ」にフォーカスしましょう。

• 未経験から1年で月次決算の補助まで習得
• 簿記2級合格後も管理会計の学習を継続中
• 日々の業務で効率化提案を行い、改善実績あり

限られた経験の中でも、成長スピードや前向きな取り組みを見せることで、高評価につながります。

逆質問で成長意欲を伝えるポイント

逆質問は、単なる形式ではなく「応募者の志向性」を見極める機会です。

成長意欲やチーム志向を感じさせる質問例が効果的です。

• 入社後、1年間で習得しておくべき業務や目標はありますか？
• 若手でも改善提案できる環境でしょうか？
• 経理として管理会計や分析業務へも携わるチャンスはありますか？

こうした質問を通じて「成長意欲」「組織貢献意識」が伝わり、面接官に好印象を与えられます。

求人の探し方とエージェント活用術

経理特化エージェントと総合型エージェントの違い

経理職の転職では、エージェントの選び方が成功の鍵になります。主に「経理特化型」と「総合型」に分かれ、それぞれの特徴を理解して使い分けることが重要です。

• 経理特化型：管理部門に強く、求人のマッチ度や業務理解が高い
• 総合型：求人数が多く、異業種・異職種の比較がしやすい

たとえば、マイナビ税理士やMS-Japanなどは経理や財務に特化したエージェントで、実務レベルの相談やキャリアの棚卸しにも丁寧に対応してくれます。

一方で、リクルートエージェントやdodaなどは幅広い選択肢があるため、複数社を併用することで可能性を広げられます。

未経験歓迎求人を効率よくフィルタリングする方法

経理未経験や経験浅めでも応募できる求人を探す際は、検索条件の工夫がポイントになります。

以下のようなフィルターを活用しましょう。

• 「未経験歓迎」「第二新卒」「ポテンシャル採用」などのタグ
• 「月次決算補助」「仕訳入力」「経費精算」などの具体的なキーワード
• 年齢・年収よりも「学べる環境」「OJT体制あり」などの文言に注目

特にハローワークやIndeed、Wantedlyでは「採用担当の温度感」が求人文面に表れやすいため、記載内容から職場の雰囲気を読み取るのも大切です。

面接日程調整・条件交渉をプロに任せる理由

転職活動中は、応募から面接、内定までの各プロセスで細かいやり取りが発生します。これらをすべて自分で行うのは時間的にも精神的にも負担が大きくなります。

そこでエージェントのサポートを活用することで、以下のメリットが得られます。

• 日程調整や書類の提出を代行してくれる
• 内定後の条件交渉（年収・入社日など）を代理してくれる
• 企業側の意図や評価ポイントをフィードバックしてくれる

「自分で条件交渉するのは気が引ける…」という人ほど、エージェントの存在が力になります。特に年収交渉や待遇面の希望は、第三者を介すことで伝えやすくなります。

転職後3ヶ月でキャッチアップする学習ロードマップ

月次決算のルーチンを身につけるステップ

転職後、最初の壁となるのが「月次決算の流れ」を正確に理解・実行できるかどうかです。

以下のステップを踏むことで、短期間でスムーズに業務に慣れることができます。

• 1週目：仕訳入力と勘定科目のルールを把握
• 2〜3週目：経費精算や未払処理など周辺業務の流れを確認
• 2ヶ月目：残高確認や試算表の読み取りと修正作業
• 3ヶ月目：補助資料の作成、上司への報告フローまで実践

上記を段階的に進めることで、単なる作業者ではなく「決算の意図を理解する経理担当者」へと成長できます。

管理会計・財務分析を学べるオンライン講座

日常業務に慣れた後は、より上流の業務への理解を深めることが重要です。

特に「管理会計」「財務分析」の基礎を身につけることで、経理職としてのキャリアの幅が広がります。

最近では以下のようなオンライン講座が人気です。

• ストアカ「財務三表の読み方」入門講座
• Udemy「Excelで学ぶ管理会計の基礎」
• GLOBIS「アカウンティング基礎」

動画学習は通勤中やスキマ時間の活用に最適で、実務と並行しながら着実に知識を深められます。

業務効率を上げるExcel関数・ピボットの実践

経理業務においてExcelの使い方は「作業スピード」と「正確性」に直結します。

そのため以下のスキルを重点的に磨くことで、即戦力としての評価が格段にアップします。

• IF・VLOOKUP・INDEX/MATCHの関数組み合わせ
• SUMIF・COUNTIFによるデータ集計
• ピボットテーブルを活用した試算表の整理

また、テンプレートの作成やマクロの導入を通じて「チーム全体の生産性向上」に貢献できれば、周囲からの信頼も得られます。

まとめ：経理経験が浅くても転職成功は十分可能

経理経験が浅い方でも、しっかりと準備と学習を積めば転職で高く評価されるチャンスは十分にあります。

なぜなら、多くの企業がポテンシャル採用や若手の育成枠を設けており、実務経験よりも学習姿勢・成長意欲を重視する傾向が強まっているからです。

• 未経験歓迎・経験浅めOK求人は市場に多数存在
• 簿記やExcelスキル、会計ソフトの操作経験が評価材料に
• 職務経歴書では数字で成果を示し、差別化を図る
• 面接ではポテンシャルや改善意識、成長意欲を具体的に伝える
• 転職後は3ヶ月でキャッチアップできるロードマップを意識

以上のように、経験年数にとらわれず「どれだけ準備しているか」「どこまで伸びていけるか」を示すことで、書類選考・面接・内定後の実務すべてにおいて成果を出すことが可能です。

不安を感じるかもしれませんが、まずは一歩踏み出し、転職活動に前向きに取り組んでみてください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

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