会計士から経理へ転職する7つの成功ポイントとキャリア戦略

「会計士としてのキャリアにこのままでいいのか不安」「もっと経営に近い立場で働いてみたい」——そんな思いを抱えていませんか？

監査法人での経験を活かして、事業会社の経理職へ転職を考える方が増えています。とはいえ、実務経験がないことへの不安や、年収ダウンの懸念から一歩を踏み出せない方も多いのではないでしょうか。

この記事では、以下のような疑問を解消しながら、会計士が経理職で活躍するための具体的な道筋を丁寧に解説します。

• 会計士と経理の仕事内容やスキルの違いとは？
• 転職後の年収やキャリアパスにどんな変化がある？
• 経理職で評価されるポイントや企業の選び方は？
• 転職成功者のリアルな事例が知りたい
• どのエージェントやサイトを使えば安心？

実務未経験でも、戦略的に動けば経理職でのキャリアはしっかり築けます。自分の可能性を広げるヒントを、ぜひ最後までご覧ください。

会計士が経理に転職するメリットとデメリット

キャリアの視野が広がる理由

会計士が経理職に転職すると、キャリアの幅が大きく広がります。

理由は、監査や財務の知識を、企業の実務現場で直接活かせるようになるからです。監査法人では得られにくい「数字を動かす経験」や「経営への影響力」を体感できる点が、転職の大きな価値といえるでしょう。

たとえば、経理職では月次決算・年次決算の実務スキルが身につき、経営判断に必要なデータを整える役割も担うようになります。こうした経験は、将来的に経営企画やCFOといった上流ポジションに進む上でも有利です。

監査から一歩踏み出し、企業の成長に直接関与したい方には、経理転職は最適な選択肢です。

ワークライフバランスは本当に改善する？

経理職に転職することで、監査法人の多忙さから解放されるケースが多く見られます。

• 決算期を除けば、比較的規則的な勤務時間で働ける
• 大手企業ではフレックス制度やテレワークも一般的
• 家庭やプライベートの時間を確保しやすい

特に育児や介護と両立したい方にとって、働き方の柔軟性は大きなメリットになります。

ただし、経理といっても企業によって業務量や体制は異なるため、求人選びの段階で「残業時間」や「チーム構成」などをしっかり確認することが大切です。

専門性が限定されるリスクへの対処

会計士が経理職に就くと「特定の業務に特化しすぎてしまうのでは」という懸念を持つ方もいます。

確かに、監査法人と違い、多様なクライアントに触れる機会は少なくなるかもしれません。しかし、企業を選ぶ段階で業務範囲の広いポジションを狙うことで、このリスクは十分回避できます。

たとえば、グループ会社の連結決算を担う部門や、経営企画・管理会計などの戦略系部署では、会計士のスキルがフルに活かされます。

また、定期的な資格学習や勉強会への参加によって、自らの専門性をアップデートし続ける姿勢も重要です。

「経理にとどまらない活躍」を意識することで、長期的なキャリアの成長も見込めるでしょう。

会計士と経理の仕事内容・役割の違い

月次・年次決算で求められる実務スキル

会計士と経理の大きな違いは、「実務にどこまで関与するか」という点です。

会計士は監査を通じて他社の財務状況をチェックする立場ですが、経理職はその数字を自ら作り上げていく役割を担います。

• 月次決算での仕訳・集計・残高確認
• 年次決算での税効果会計・固定資産管理
• 監査法人対応や開示資料の作成

実務レベルでのExcel処理、会計ソフトの操作、スピード感ある締め作業などは、会計士にとって新しいスキルとなる場合もあります。

監査側での知見を活かしつつ、手を動かす力を養うことが、転職後の成長には欠かせません。

監査対応と内部統制の関わり方

経理職としての役割の中で、監査対応や内部統制は重要な業務の一つです。

特に会計士出身者にとっては、監査法人側の視点を持っていることが大きな強みになります。なぜなら、どの資料が必要か、どこがチェックされやすいかを理解しているため、効率的な対応ができるからです。

また、内部統制では以下のような業務が求められます。

• 業務フローの整備と記録管理
• 職務分掌や承認プロセスの見直し
• J-SOX（内部統制報告制度）への対応

監査対応においては、資料準備・質問対応・会計基準の確認など実務面での貢献が期待されます。

「監査を受ける側の目線」を持つことができれば、経理部門の信頼性を高める存在として評価されやすくなります。

企業規模別（上場・ベンチャー・外資系）の業務差

経理の仕事内容は、企業の規模やフェーズによって大きく異なります。

たとえば、上場企業では厳格な内部統制と定型業務が中心ですが、ベンチャー企業や外資系では柔軟性とスピード感が求められます。

• 上場企業：制度会計・開示資料・監査対応など、ルール遵守が重要
• ベンチャー企業：仕訳から財務戦略まで、幅広い業務に関われる
• 外資系企業：英語でのレポーティングやIFRS対応が必要なケースも

自身の志向や働き方に合った企業規模を選ぶことで、転職後の満足度も大きく変わります。

「専門性を深めたい」「幅広く挑戦したい」など、自分の価値観に基づいて職場を選びましょう。

経理転職市場の最新動向【2025年版】

求人数が伸びている業界・職種

2025年時点での経理転職市場は、コロナ禍の回復とともに活発化しています。

特に以下の業界では経理人材の需要が高まっており、求人数も増加傾向にあります。

• IT・SaaS：IPO準備や上場後の体制強化に伴い、経理・開示人材を積極採用
• 製造業・インフラ：経営管理・原価計算など、高度な管理会計スキルを評価
• 医療・介護・ヘルスケア：安定業界として、ベテラン経理層の需要も高い

また、リモートワークの普及により、地域を問わず全国で採用活動が行われるようになっている点も注目です。

求人数が多い＝チャンスが多いというだけでなく、「スキルアップできる環境かどうか」に注目して企業選びを進めましょう。

会計士資格保有者の平均年収レンジ

経理職に転職した会計士の年収レンジは、企業規模や業界、担当業務によって幅があります。

一般的には、以下のような水準で推移しています。

• 中堅〜大手上場企業：600万〜900万円
• IPO準備中ベンチャー：500万〜800万円（ストックオプション含む）
• CFO候補・管理職ポジション：900万〜1,200万円超

特に、連結決算やIFRS導入、開示対応の経験がある方は高く評価される傾向にあり、年収アップの可能性が高くなります。

ただし、初期段階では「実務経験を積むフェーズ」と割り切り、年収よりも成長環境を重視する姿勢も重要です。

採用企業が重視する人物像

経理職での採用において、会計士としての資格や知識は強みになりますが、それ以上に「企業の現場に馴染めるか」が重視される傾向があります。

特に注目されるのは以下のような要素です。

• 監査法人的な視点に加えて、実務ベースで考えられる柔軟性
• 現場部門や他部署とのコミュニケーション能力
• 完璧よりも「期日を守る」責任感と段取り力

会計士としての専門性に加えて、業務改善や効率化提案ができる姿勢を示すと、高く評価される可能性が高まります。

「知識はあるけれど現場を動かせない人」にならないよう、実務視点でのアウトプット力をアピールしましょう。

会計士が評価される経理ポジションとキャリアパス

連結決算・IFRS対応ポジション

会計士のバックグラウンドを活かしやすいのが、連結決算やIFRS（国際財務報告基準）対応のポジションです。

これらの業務では、制度会計の高度な知識が求められるため、会計基準や財務諸表の理解が深い人材が重宝されます。

たとえば、複数の子会社を持つ上場企業では、次のようなタスクが日常的に発生します。

• 子会社からのパッケージ回収と整合性チェック
• 連結仕訳の作成と調整
• IFRS適用時の会計処理判断・注記作成

監査業務で得たスキルを、企業内の経理・開示実務に転用することで、大きな即戦力として評価されやすくなります。

特にIFRS導入経験は市場価値が高く、転職後も年収アップの鍵になるでしょう。

管理会計・FP&A・経営企画

経理業務の中でも「管理会計」や「FP&A（財務計画・分析）」「経営企画」といった領域では、単なる数値処理だけでなく、経営判断に関わる分析力が求められます。

特に会計士のようなロジカルな思考力や数値に強いバックグラウンドは、大きな武器となります。

具体的な業務としては以下のようなものがあります。

• 予算編成・予実管理とその差異分析
• 経営層へのレポート資料作成
• 各事業部との会議や数値レビューへの参加

このようなポジションでは「数字を読み解き、次のアクションを提案する」ことが求められるため、会計知識と実務センスの両立がカギとなります。

経理から一歩踏み出して、経営の意思決定に寄与するキャリアを描きたい方には最適な道といえるでしょう。

CFO候補・財務責任者へのステップアップ

経理職でキャリアを積んだ会計士が、最終的に目指せるポジションの一つがCFO（最高財務責任者）です。

CFOは単なる財務責任者ではなく、企業全体の資金戦略・財務構造・投資判断に深く関わる「経営幹部」としての役割を果たします。

そのためには、以下のようなスキルや経験が求められます。

• 財務戦略の立案と資金調達の実行（例：資本政策、銀行折衝）
• M&AやIPOに伴う財務デューデリジェンス
• 経営会議への参加とCEOとの連携

監査・会計に留まらず、「経営に貢献できる財務プロフェッショナル」への進化が求められる分野です。

中小企業やスタートアップでは比較的若い年齢でもCFOに登用されるケースもあり、志向次第でスピード感のあるキャリア形成も可能です。

必要なスキル・資格と学習方法

Excel・ERP・BIツールの活用レベル

経理業務において、Excelのスキルは「必須」と言っても過言ではありません。

会計士として関数や集計は使える方でも、業務効率化の観点からさらに高いレベルが求められることがあります。

• VLOOKUPやINDEX関数などの検索系関数の応用
• ピボットテーブルによる集計とグラフ化
• マクロやPower Queryを活用した業務自動化

また、ERP（SAP、Oracleなど）やBIツール（Tableau、Power BIなど）の活用経験は、即戦力としてのアピールに直結します。

「手を動かして数字を扱える力」が、経理では大きな信頼を得る武器となります。

税務・法務知識アップデートのコツ

経理業務では、税務や法務に関する知識も日々アップデートが求められます。

特に税制改正は毎年行われるため、最新情報をキャッチアップしないと実務でのミスに直結するリスクがあります。

具体的な学習方法としては以下のような手段が有効です。

• 国税庁や財務省のサイトで定期的に改正情報をチェック
• 税理士会や監査法人が主催する無料ウェビナーを活用
• 社内外の実務勉強会に参加してケーススタディを学ぶ

また、労務や会社法の基礎を押さえておくと、契約書の確認や役員報酬などの相談にも対応しやすくなります。

「経理＝会計だけ」ではなく、広く企業法務とつながる業務範囲を意識して知識の幅を広げていきましょう。

マネジメント・コミュニケーション力の強化

経理職でのキャリアアップを目指すなら、専門知識だけでなく「人を動かす力」も重要です。

たとえば、月次決算の締め作業や監査対応など、複数の部署と連携する場面では、調整力や巻き込み力が試されます。

また、チームリーダーや管理職としての役割が増えてくると、部下の育成や評価、業務フローの改善提案といった業務も増えてきます。

こうしたマネジメントスキルは以下のような経験で養われます。

• 後輩へのOJTやマニュアル作成
• 部署間ミーティングでのファシリテーション
• 経理チーム内のKPI設計や進捗管理

コミュニケーションが得意でない場合でも、正確かつ迅速な情報伝達を心がけるだけでも信頼性は高まります。

「話せる経理」「相談される経理」を目指すことが、将来の管理職登用にもつながります。

転職成功事例で学ぶキャリア構築のポイント

監査法人から上場企業経理へ転職した30代のケース

30代前半で監査法人から上場企業の経理部門に転職したAさんの事例を紹介します。

Aさんは、公認会計士として約7年の監査経験を積んだ後、「自分の手で数字を動かしたい」という思いから事業会社への転職を決意。

転職後は、月次決算・開示資料作成・監査対応を担当し、2年目にはリーダー職に昇進しました。

監査法人での知識とフレームワークを実務に応用できたことが、高く評価されたポイントです。

「監査→経理」は一見“逆行”のように見えるかもしれませんが、実際には「企業経営を支えるスキル」を身につけるための有効なステップとなります。

ベンチャー企業でCFO候補として活躍する40代のケース

40代前半のBさんは、会計士として監査法人と大手事業会社の経理部門を経た後、成長中のベンチャー企業にCFO候補として転職しました。

転職当初は、資金調達・資本政策・月次決算の体制構築を中心に担当。創業期のベンチャーでは未整備な業務が多く、幅広いタスクを一手に引き受ける必要がありました。

しかしその分、自身の判断で業務設計やルール構築ができる自由度も高く、「仕組みをゼロから作る」という経験がキャリアの財産となったそうです。

結果として、わずか2年でCFOに正式就任し、現在はIPO準備に向けた主導的な役割を担っています。

「安定した企業でのキャリア」よりも、「経営に深く関わること」を重視する方にとって、ベンチャーは理想的な挑戦の場となり得ます。

育児と両立しながら年収アップを実現した女性会計士のケース

Cさんは30代後半、2児の母でありながら経理職として転職し、年収アップと働きやすさの両立を実現した女性会計士です。

以前は監査法人に勤めていましたが、出張や繁忙期の深夜勤務が育児と両立できず、転職を決意。

転職先に選んだのは、上場企業の経理ポジションで、フレックスタイム制・リモートワークが整備された環境でした。

加えて、年次決算・税務・監査対応など幅広い業務を任されたことで、スキルアップと報酬アップの両方を実現。

「専門性を活かしながら、自分の時間も大切にできる働き方」を実現した好例といえるでしょう。

転職活動を成功させる7ステップ

自己分析・キャリアビジョンの明確化

転職活動を始めるにあたって、最も重要なのは「自分自身を知ること」です。

キャリアの棚卸しや強みの整理を通じて、自分が次にどんなキャリアを目指すのか、何を実現したいのかを明確にする必要があります。

• これまでの実績・スキル・得意分野を書き出す
• 今後やってみたい業務や興味のある業界を整理する
• ライフステージに合った働き方・年収希望などを言語化

このステップを丁寧に行うことで、企業選びや面接での自己PRがブレなくなり、結果的に納得度の高い転職につながります。

職務経歴書・自己PRの書き方

職務経歴書は、会計士から経理職へ転職する際に極めて重要な書類です。

監査経験や会計知識があることはもちろん評価されますが、それ以上に「そのスキルをどう活かせるか」を具体的に伝えることが鍵となります。

自己PRは、単なる実績の羅列ではなく「課題→行動→成果」の流れでストーリー性を持たせると説得力が増します。

たとえば、クライアントの決算業務が非効率だったことに気づき、監査計画の見直しと対話型の進行に切り替えた結果、作業日数を短縮し信頼性を高めたというエピソードなどが挙げられます。

このように、実務への応用力と成果を具体的に示すことで、「未経験でも戦力になりそうだ」と採用担当者に印象づけることが可能です。

可能であれば定量的な成果も加えると、さらに説得力が増します。

面接でアピールすべき3つのポイント

経理職の面接では、単なる知識や資格だけでなく「現場で機能するかどうか」が評価されます。

• 監査で培った会計知識を、どのように企業実務に活かすつもりか
• 他部署と協働する中での調整力や柔軟な対応姿勢
• 新しい環境や業務に対する適応力・学習意欲

また、業務効率化の提案や、Excel・BIツールの活用経験なども具体例として話せると好印象です。

逆質問の際には、単に条件面を確認するだけでなく、「現場で重視される姿勢」や「評価制度」などを聞くと、意欲的な印象を与えられます。

会計士特化型転職エージェント・求人サイトの選び方

公認会計士専門エージェントを利用するメリット

会計士から経理職への転職を目指す場合、会計業界に特化した転職エージェントを利用することで、より的確なサポートが受けられます。

専門エージェントの主なメリットには次のような点があります。

• 会計業界に詳しいキャリアアドバイザーが在籍
• 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策が的確
• 一般には出回らない非公開求人の紹介がある

特に初めての転職では、不安や疑問を解消しながら進められる環境が重要です。

キャリア相談だけでも利用可能なため、情報収集の一環として登録しておくのも有効な方法です。

一般エージェントと併用する際の注意点

会計士専門エージェントは業界理解が深い反面、紹介される求人が限られている場合もあります。

そのため、リクルートエージェントやdodaなどの一般転職エージェントと併用することで、幅広い選択肢にアクセスできるメリットがあります。

ただし、併用時には次の点に注意が必要です。

• 同じ企業に複数のエージェント経由で応募しない
• エージェントとのやり取りを整理し、管理を怠らない
• 「会計士としてのキャリア」が伝わらない一般エージェントもあるため、経歴の説明は丁寧に

併用する際は「専門エージェント＝業界理解と戦略相談」「一般エージェント＝選択肢拡大」と役割を分けて使うのがおすすめです。

複数のエージェントから得た情報を整理し、自分に合った企業を見極める力が求められます。

エージェントと上手く連携してオファーを獲得する方法

転職エージェントは求人紹介だけでなく、企業との調整や年収交渉なども担ってくれる重要なパートナーです。

そのため、信頼関係を築き、積極的にコミュニケーションを取ることが成功のカギとなります。

連携を深めるポイントとしては次のような点があります。

• 希望条件を明確に伝え、妥協できるラインも共有する
• 紹介された求人の感想をフィードバックする
• 面接後はできるだけ早く所感を伝え、対応を促す

また、紹介された求人の「背景（なぜ募集しているのか）」や「過去の採用成功例」なども聞いておくと、企業の内情をより深く理解できます。

単なる情報提供者ではなく、「転職の伴走者」としての関係性を築ければ、より良いオファーに近づけるでしょう。

転職でよくある質問（FAQ）

経理へ転職すると年収は下がる？

経理職への転職で年収が下がるかどうかは、転職先の企業規模やポジションに大きく依存します。

監査法人の年収水準と比較すると、若手・スタッフレベルでは一時的にダウンするケースもありますが、

一方で、上場企業の経理やCFO候補などでは監査法人時代を上回る年収を得る人も少なくありません。

実際には、「どのようなスキルを持ち、どのレベルの業務に関与できるか」によって年収は決まります。

短期的な収入にとらわれず、中長期的な成長を見据えて判断することが大切です。

経理への転職に年齢制限はある？

経理職への転職に明確な年齢制限はありませんが、年齢が上がるほど求められるスキルや役割も変化します。

たとえば、30代半ば以降になると「即戦力性」や「マネジメント経験」が重視される傾向があります。

一方で、未経験でもポテンシャルを評価してくれる企業もあるため、キャリアの棚卸しやアピール方法によっては十分にチャンスがあります。

年齢にかかわらず、以下のような点を意識すると成功しやすくなります。

• 過去の経験から「経理に通じる能力」を具体的に説明する
• 最新の会計・税務知識やITツールの習得に前向きである
• 柔軟性・協調性を持ってチームに溶け込む姿勢がある

年齢が壁になるのではなく、「その年齢で何ができるか」を伝える姿勢が評価されるポイントです。

資格取得は必須？

会計士資格を持っている場合、経理職への転職で新たな資格を取得する必要は基本的にありません。

ただし、税務実務に携わりたい場合や、企業法務・内部統制などの領域を強化したい場合には、以下のような資格がキャリアにプラスになることもあります。

• 税理士（科目合格含む）
• ビジネス実務法務検定
• 内部監査士（CIA）やIFRS検定など

また、簿記や会計の資格だけでなく、ExcelやBIツール、英語などのスキル習得も評価されやすいです。

資格取得自体が目的ではなく、「業務にどう活かすか」を意識して選ぶようにしましょう。

まとめ：会計士から経理へ、スキルと経験を武器にキャリアの幅を広げよう

会計士が経理職へ転職することは、単なる職種変更ではなく、将来のキャリアの選択肢を広げる大きなチャンスです。

なぜなら、監査で培った専門知識と視野の広さが、企業内経理の実務や経営判断の場で大いに活かされるからです。

たとえば以下のように、会計士としての強みは経理業務に直結します。

• 制度会計やIFRSなどの専門知識が、連結決算・開示対応で評価される
• 監査法人での論理的思考力が、経営分析や管理会計に役立つ
• 実務経験の不足は、Excelスキルや業務改善提案でカバー可能
• CFOや経営企画などのキャリアパスも現実的に目指せる
• 働き方の柔軟性やワークライフバランス改善も実現しやすい

したがって、経理職への転職は「スキルを狭める」のではなく、「可能性を拡げる」選択です。

これまでの知識と経験に実務力を加えることで、あなたのキャリアは確実に次のステージへ進化していきます。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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