40代転職が厳しい理由と成功に導く18の戦略

「40代になって転職を考え始めたけれど、どこも相手にしてくれない」「書類すら通過しないのは年齢のせい？」そんな焦りや不安を抱えていませんか？

実際、40代の転職は20〜30代に比べて厳しいとされ、多くの方が以下のような壁に直面します。

• 求人が少なく、応募できる案件が限られる
• 年齢で不利になる“見えない壁”がある
• 即戦力やマネジメント経験を強く求められる
• 待遇や年収が下がる可能性がある
• 家庭やライフプランとのバランスに悩む

この記事では、そうした現実をデータと実例でひも解きながら、「40代でも転職を成功させるための具体的な戦略」を丁寧に紹介しています。

厳しさを知ったうえで、どんな準備と行動が必要かが明確になれば、次の一歩はもっと前向きに踏み出せるはずです。

40代転職が厳しいとされる背景

求人総数の減少と年齢フィルターの存在

40代の転職が厳しい最大の理由は、そもそも対象となる求人の数が少ないという現実にあります。

企業の求人票には明記されていなくても、水面下で「35歳まで」「40代は対象外」といった“年齢フィルター”が存在していることは珍しくありません。

• 企業の想定年齢層が明文化されていないため、年齢理由で書類落ちする
• ハローワークや転職サイトで絞ってもヒット数が少ない
• 未経験可の求人は20〜30代を想定しているケースが多い

例えば、ある大手転職エージェントの求人データでは、40代向けのポジションは全体の15%前後にとどまる傾向があります。また年齢だけでなく「転職回数」「学歴」「ブランクの有無」など複合的な要因で不採用となるケースも多いのです。

このように応募可能な求人自体が限られているため、選択肢が少なくなり、転職活動が長期化しやすくなります。

まずは年齢の壁を正しく認識し、自分が選考に乗る可能性の高い求人に絞る戦略が必要です。

即戦力を求める企業側ニーズの高まり

40代の転職では「即戦力かどうか」が合否を分ける最大のポイントです。

企業は20代や30代にポテンシャルを期待しますが、40代に対しては「すぐ成果を出せるか」が問われます。業界経験やスキルがマッチしていても、結果を出すまでのスピード感が重視されるのです。

• 業界や職種の実務経験の有無
• 即戦力として活躍できる証拠（実績・数値）
• チームやプロジェクトのマネジメント経験

たとえば営業職なら「すぐに数字が出せるか」、エンジニア職なら「即納期に対応できるか」といった視点で評価されます。未経験分野へのチャレンジはかなり狭き門であり、スキルの再現性が評価されるポジションが中心です。

これまでのキャリアを活かせる範囲内で戦略を立てることが、成功への近道と言えるでしょう。

マネジメント経験や専門性を問われる難易度

40代という年齢は「プレイヤー」から「マネージャー」への移行が求められる時期でもあります。

そのため、転職市場では「マネジメント経験があるかどうか」「どの分野に専門性があるか」といった視点で選考されやすくなります。

これまで現場業務に特化していた人材にとっては、新たな役割を担うには準備不足と見なされることもあります。

一方で、専門性が高すぎても「汎用性がない」と見なされ、選考対象から外れることもあるため、難易度は一層高くなります。

自分の立ち位置を冷静に分析し、企業が求めるポジションとマッチしているかどうかを意識することが重要です。

年収ダウンや待遇悪化のリスク

40代での転職には、収入や待遇がダウンする可能性が常につきまといます。

特に現在の職場で年収が高い場合、同等の報酬水準を求めると転職先が限られてしまうため、結果として内定を得られないケースもあります。

昇給ペースや賞与の仕組みが異なることによって、長期的な収入への不安も出てきます。

重要なのは、「一時的な年収減」と「長期的なキャリア形成」のどちらに重きを置くかという視点です。

年収を維持することが目的化してしまうと、本来の転職の意義がぶれてしまうため、長期的な視点を持つことが不可欠です。

柔軟性・適応力への懸念

40代に対して企業が懸念を持つのは、経験や年齢以上に「柔軟性」に関する部分です。

新しい文化やツールへの対応、若いチームへの溶け込みなど、目に見えない要素が重要視される場面も少なくありません。

• ITツールや業務フローへの適応力
• 年下上司への対応力
• 新しい価値観への理解と受け入れ姿勢

特に変化が激しいベンチャーや成長企業では、「これまでのやり方に固執する人」は敬遠されやすい傾向にあります。

自己流を貫くのではなく、環境に合わせて柔軟にアップデートできるかどうかが、評価の大きな分かれ目になります。

過去の実績に加え、今もなお「学び続けていること」を伝えられると、企業の印象も大きく変わります。

データで読み解く40代転職市場

入職率・書類選考通過率の実態

40代の転職活動において、実際にどの程度の確率で採用に至るのかは、多くの人が気になる点でしょう。

総務省や厚生労働省の統計データによると、40代の入職率は20代・30代と比べて明らかに低く、約7〜9%にとどまっています。

また、ある大手転職エージェントの調査では、40代の書類選考通過率は20代の約半分程度という結果も報告されています。

• 20代の書類選考通過率：約40〜45%
• 40代の通過率：約20〜25%

このデータからも、年齢による“見えないハードル”が存在することが伺えます。

しかし、通過した後の一次面接・最終面接の通過率は年齢による差が少ないとも言われており、「面接にさえ進めば強い」のが40代の特徴とも言えます。

そのため、書類で“魅せる”戦略と、応募企業を厳選する戦略が重要になってきます。

業種別に見る採用ニーズと傾向

業種ごとの採用動向を見ていくと、40代でも比較的ニーズが高い分野が存在します。

• IT・Web業界：即戦力エンジニア・PM・ミドルマネジメント層
• 営業系：法人営業・ソリューション提案・無形商材の経験者
• 製造業・物流：管理職ポジション、業務改善経験者
• 医療・介護分野：経験不問、資格保有で優遇

一方で、事務職や一般的な総合職では20〜30代が優先される傾向が強く、40代が未経験で飛び込むには厳しいフィールドです。

業界構造としては、専門人材や管理職を求めている領域が多く、自身の過去のキャリアが活かせる業界へのアプローチが成功の鍵となります。

男女別や年代後半の違い

40代前半と後半では、転職市場での扱われ方が微妙に異なります。

特に45歳を超えると、応募先の企業数が一気に減少し、エージェントからの紹介数も減る傾向があります。

また、男女差においては以下のような傾向があります。

• 男性：マネジメント経験や営業経験が重視されやすい
• 女性：ブランクや家庭事情の有無が見られやすい

特に女性の場合、出産・育児の経験からブランクが生じているケースも多く、それが転職時にハンデとして扱われてしまう場面もあります。

そのため、ブランク期間中に何をしていたか、また職場復帰への意欲や柔軟性をどのように示すかがポイントになります。

一方で近年は、ダイバーシティ採用を進める企業も増えており、女性管理職の登用やワークライフバランスを重視する企業への転職成功例も増加傾向にあります。

40代転職を成功に変える戦略

キャリアの棚卸しで強みを明確化

転職を成功に導く第一歩は、自分のキャリアを正確に把握し、強みを言語化することです。

過去の経験を洗い出し、自分がどのような役割で成果を出してきたかを整理しておくことで、応募書類や面接での説得力が格段に上がります。

たとえば、プロジェクトの立ち上げや業務改善を主導した経験、マネジメントでの具体的成果などは非常に評価されやすいです。

単なる「経験の羅列」ではなく、「数字」や「背景」「結果」にまで落とし込むことで、魅力的なアピール材料になります。

キャリアの棚卸しは、自分の「転職市場での強み」を客観視する貴重な時間です。

スキルシフトよりスキルシナジーを意識

40代では、未経験の新しい分野に飛び込む「スキルシフト」よりも、これまでの経験と新分野との相乗効果＝「スキルシナジー」が鍵となります。

• 営業×IT：SaaS営業やBtoBマーケへの応用
• 製造×品質管理：生産効率化やDX推進分野
• 経理×システム：ERP導入プロジェクトや業務改善

まったく異なるスキルを新たに習得しゼロから挑戦するよりも、自身のキャリア文脈に沿った分野に活路を見出すほうが、選考にも通りやすく、入社後の活躍にもつながります。

異分野へ飛び込む際も、どのような「スキルの接点」があるかを事前に明確にしましょう。

優先順位を決めた求人選択と応募戦略

40代の転職活動では、応募する求人の優先順位を明確にしておくことが重要です。

「とにかく年収を重視するのか」「職場の雰囲気や社風を重視するのか」「勤務地やワークライフバランスを優先するのか」など、自分の中でぶれない軸を設定しましょう。

この軸があいまいなまま活動を進めると、応募疲れやミスマッチが発生しやすくなります。

また、40代は「少数精鋭の応募戦略」が効果的です。量より質を重視し、書類や志望動機の精度を高めた上で、厳選した求人にエントリーすることで、選考通過率も高まります。

ミスマッチ防止の企業研究と逆質問

企業とのミスマッチを防ぐためには、徹底した企業研究が不可欠です。

• 企業の理念やビジョンが自身の価値観と一致しているか
• 組織の年齢構成や社風が自分に合っているか
• 業績や事業戦略が明確に示されているか

また、面接時の「逆質問」は、企業理解と志望度の高さをアピールする絶好のチャンスです。

「中途社員の活躍事例はありますか？」「配属部署の課題と求められる役割は？」など、具体的な質問を用意することで、印象を大きく左右することもあります。

40代の転職では、受け身ではなく「主体的に情報を取りに行く姿勢」が評価されます。

見落としがちな在職中の活動計画

在職中に転職活動を進める場合、時間管理や情報収集の戦略が成功のカギを握ります。

平日の夜や休日に応募書類の作成や面接が入ることを想定し、スケジュール管理を徹底する必要があります。

また、在職中だからこそ、現職での実績を“更新し続けられる”というメリットもあります。

「今も結果を出している」という事実は、非常に強力なアピール材料になります。

退職を急がず、安定した環境の中で冷静に転職活動を進めることが、失敗を防ぐ最大のポイントです。

未経験・資格なしでも狙えるおすすめ職種

成長産業の営業・カスタマーサポート

未経験でも挑戦しやすく、かつ今後も成長が見込まれる職種として注目されているのが、IT系や人材業界などでの営業職やカスタマーサポートです。

• 業界未経験でも研修制度が整っている企業が多い
• 40代のコミュニケーション力や調整力が活かしやすい
• 顧客対応経験があれば評価につながりやすい

特に法人営業やカスタマーサクセス領域では、年齢よりも「信頼される対応力」「傾聴力」「課題解決型の提案力」が評価されやすく、40代でも採用されるケースは多数あります。

「新しい業界に飛び込むのが不安」という方でも、前職での対人業務経験があれば十分に通用するポジションです。

人手不足が続く介護・福祉分野

慢性的な人手不足が続く介護や福祉業界では、未経験者の採用が積極的に行われています。

資格がなくても応募可能な求人も多く、入職後に資格取得支援制度を用意している企業も増えています。

また、「人の役に立ちたい」「社会貢献を感じたい」といった価値観を持つ人にとって、やりがいのある選択肢でもあります。

40代から新しい環境でキャリアを積み上げたい方にとって、長期的に安定した働き方ができる業界の一つです。

経験を活かせる事務・バックオフィス

事務職は応募者が多く競争が激しい職種ですが、「業務改善経験がある」「マルチタスクに強い」「社内調整が得意」といった経験を持つ40代は一定のニーズがあります。

• 総務・人事・経理など、部門を横断する調整役としての強み
• Excelや会計ソフトなどの実務経験
• 事務局運営や社内マニュアル作成の経験

特に中小企業では、幅広い業務を柔軟にこなせる人材が重宝されます。

「裏方だけど会社に必要とされる存在」として長く働ける可能性のある職種です。

専門知識が活きるIT・Web系ミドルポジション

IT業界では年齢よりもスキルや経験が重視される傾向が強いため、40代でもポテンシャルが評価されやすい分野です。

たとえば、以下のような職種ではミドルクラスの採用が活発です。

• ヘルプデスクやテクニカルサポート
• システム運用・保守
• Webディレクターや制作進行管理

完全な未経験から開発職に就くのはハードルが高いものの、「職業訓練で基礎を学んだ」「個人で学習を継続している」といった姿勢があれば、ポテンシャル採用につながることもあります。

40代でのIT業界チャレンジは「ポジション選び」と「学習意欲」が鍵を握ります。

転職エージェントやサービスの活用方法

総合型エージェントで求人母数を確保

転職活動を本格化させる際、まず登録すべきなのが「総合型エージェント」です。

リクルートエージェントやdodaなど、業界・職種を問わず幅広い求人を保有しており、40代向けの案件も一定数あります。

• 自分では見つけにくい非公開求人にアクセスできる
• 職務経歴書や面接対策のサポートが受けられる
• 業界ごとに専門の担当者がつくことが多い

特定業界にこだわらず、「どの分野にニーズがあるかを知りたい」といった場合には、総合型エージェントの利用がスタート地点としておすすめです。

まずは選択肢を広げ、可能性を探るフェーズから始めてみましょう。

ハイクラス特化型で年収アップを狙う

40代で年収アップを狙うなら、JACリクルートメントやビズリーチなどのハイクラス特化型サービスの活用が有効です。

特に年収600万円以上を基準とした求人を多く取り扱っており、マネジメント経験や業界特化スキルを活かした転職が叶いやすくなります。

企業からの直接スカウトが届くこともあり、「こちらの強みを理解したうえでの提案」である点が大きな魅力です。

実績や成果を定量的に整理し、レジュメに明確に落とし込むことが成功の鍵となります。

ミドルシニア専門支援で手厚いサポートを得る

40代〜50代を専門に支援しているエージェントも近年増えています。

• 「FROM40」「ミドルの転職」など、年齢特化型の転職サイト
• 中高年を対象とした職業訓練や自治体主催の転職フェア
• 再就職支援に特化した団体や人材紹介会社

これらのサービスでは、40代以上の転職者がつまずきやすい「応募書類の書き方」や「自己PRのポイント」などを丁寧に指導してくれるのが特徴です。

「一人での転職活動に不安がある」という方には、特に心強いパートナーとなるでしょう。

スカウトサービスで市場価値を可視化

転職活動を始める前に、自分の市場価値を把握しておきたいという方には、スカウト型サービスの利用がおすすめです。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトでは、レジュメを登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届きます。

その内容から、自分のキャリアが「どの業界で、どの役職で、どの年収帯で評価されるか」が見えてきます。

スカウトの傾向を分析することで、自分が市場でどう見られているかを客観的に把握でき、戦略的な活動にもつながります。

面接・書類で差を付けるアピール術

即戦力を証明する成果指標の提示

40代の転職では、「即戦力として何ができるのか」を数字で示すことが求められます。

職務経歴書や面接では、単なる業務内容ではなく、成果や改善実績を具体的な数値で表現することが重要です。

• 売上前年比〇％達成、取引社数〇件増
• 業務改善で〇時間/月の削減に貢献
• プロジェクトを〇ヶ月で完遂し、コスト〇％削減

数字の裏付けがある実績は、採用担当者にとっても説得力があり、評価されやすいポイントです。

抽象的な自己PRではなく、「どんな貢献ができるか」を明確に伝えましょう。

年齢を武器にするマネジメント事例

年齢がネックに感じられる40代ですが、豊富な経験を活かしたマネジメント実績は大きな武器になります。

たとえば、「年下の部下との信頼構築」「社内外の調整業務」「離職率の低下」など、実務に根差したリーダーシップ経験があれば、積極的にアピールしましょう。

さらに、部下育成やプロジェクト推進で得た“信頼される管理職像”を、自分の言葉で語れることが、他の年代との差別化にもなります。

「年齢を理由に不利」と感じるのではなく、「だからこそ伝えられる価値がある」と前向きに捉えることが成功のカギです。

ブランクを強みに変えるストーリーテリング

育児や介護、病気などで一時的に仕事を離れていた人も少なくありません。

そのようなブランクがある場合、単に「休んでいました」とするのではなく、その期間に得た視点や経験を「強み」として語る工夫が大切です。

• 資格取得や自主的な学習を続けていた
• ボランティアや地域活動で対人スキルを維持していた
• 育児経験から得たマネジメント力や時間管理能力

大切なのは、「ブランク＝空白」ではなく、「その時間にも価値があった」と伝えるストーリーテリングの力です。

事実を誠実に伝えつつ、前向きな姿勢を打ち出すことで印象は大きく変わります。

年下上司への協調性アピールポイント

40代になると、年下の上司やチームメンバーと働く機会も増えます。

そのため、面接では「柔軟に組織に溶け込めるか」がチェックされやすいポイントです。

過去に年下上司や若いチームと協働した経験があれば、それを例に出しながら「敬意をもって接する姿勢」「役割を理解しフォロワーに徹した行動」などをアピールしましょう。

また、「相談しやすい雰囲気づくり」「上下関係にこだわらない姿勢」など、具体的なエピソードを交えることで、実践力のある協調性が伝わります。

年齢が高くても「扱いやすい人材」として受け入れられるかは、採用側にとって非常に重要な視点です。

40代転職で陥りがちな失敗と回避策

希望条件に固執しすぎて長期化

40代転職でよくある失敗の一つが、「年収は下げたくない」「勤務地は限定」「ポジションは現職と同等」など、希望条件にこだわりすぎてしまうケースです。

理想を持つことは大切ですが、条件を絞り込みすぎると選択肢が極端に狭まり、応募できる求人がほとんどないという事態になりがちです。

まずは“譲れない条件”と“柔軟に考えられる条件”を切り分け、現実に即した優先順位を明確にすることが、転職成功の第一歩です。

完璧な求人は存在しないことを前提に、7割満足できるかを目安に検討しましょう。

自己分析不足によるミスマッチ

自分の強みや価値観を把握しないまま転職活動を始めると、企業選びに一貫性がなくなり、面接でも説得力を欠いてしまいます。

• なぜこの企業を選んだのかが曖昧になる
• 過去の経験と志望動機に整合性がない
• 入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔する

自己分析では、過去の成功体験だけでなく、「何にやりがいを感じるか」「どんな環境が合うか」など、内面的な要素も言語化しておくことが大切です。

自分を正確に理解することで、企業とのマッチング精度が高まり、無理なく長く働ける職場選びにつながります。

情報収集不足でブラック企業に入社

焦って転職を決めてしまった結果、入社後に労働環境の悪さや価値観のギャップに苦しむ人も少なくありません。

特に、公式サイトや求人情報だけでは分からない職場の実態を知るには、複数の情報源からのリサーチが必要です。

• 口コミサイトやSNSで実際の社員の声をチェック
• 面接での逆質問で職場の雰囲気を具体的に聞く
• 離職率や平均勤続年数などの指標を確認

事前の情報収集を怠ると、「転職先での再転職」が現実になってしまいます。

40代での転職は、できるだけ長く働ける環境を見極めることが大切です。

家族やライフプランを無視した決断

転職による勤務地変更や収入の変化は、家族にとっても大きな影響を与えます。

家族との話し合いをせずに転職を進めると、内定後や入社後に摩擦が起きる可能性も。

また、住宅ローンや教育費など、40代ならではのライフプランとの整合性も考慮が必要です。

転職を検討する際は、「自分だけでなく、家族も含めた将来設計」の視点を持ち、関係者と早めに共有・相談を進めておくことが重要です。

転職後に活躍し続けるためのキャリア戦略

オンボーディング90日計画の立て方

転職後の最初の90日間は、「信頼構築」「環境適応」「早期成果の提示」の3つがカギとなります。

この期間にどれだけ職場に馴染み、ポジションを確立できるかが、その後のキャリアを左右します。

• 1〜30日：職場環境の把握と人間関係の構築
• 31〜60日：業務理解と課題抽出、仮説の立案
• 61〜90日：小さな成果を提示し、信頼を獲得

「前職ではこうだった」ではなく、現職の文化や流れを尊重しながら、自分の価値を少しずつ示していくことがポイントです。

転職はゴールではなくスタート。初動の準備と戦略が、活躍できる人材への第一歩となります。

学習棄却を防ぐリスキリング術

40代以降も継続的に成長し続けるには、「古い知識を捨て、新しい技術を学ぶ姿勢」が必要です。

これを「学習棄却（アンラーニング）」と呼びます。

今までの成功体験が強いほど、新しい価値観や方法論を受け入れることが難しくなりますが、時代に取り残されないためにもリスキリングは欠かせません。

たとえばITスキル、業務改善ツール、データ活用の知識など、仕事の現場は常に進化しています。

週に1回の学習習慣や、社内外の勉強会への参加をルーティン化することで、学びを継続しやすくなります。

社内外ネットワークを拡張する方法

キャリアの安定には、人脈の広さが非常に重要な要素になります。

• 社内の横のつながりを意識的に広げる
• 業界内のセミナーや勉強会に積極的に参加する
• オンラインコミュニティやSNSで情報発信をする

40代になると「気心の知れた関係性」に甘んじがちですが、あえて新しいネットワークに飛び込むことが、思わぬチャンスや学びにつながります。

仕事の依頼や相談が舞い込むような“信頼される人脈”を築くことが、将来のキャリアを守る資産となるのです。

50代以降を見据えたスキルポートフォリオ

50代、さらには定年後を見据えておくことも、40代の重要なキャリア戦略です。

専門性だけに偏るのではなく、「汎用性」「再現性」「副業適性」を兼ね備えたスキルを意識的に増やしていきましょう。

たとえば、ライティング・データ分析・教育・コンサルティングなどは、会社員を辞めても活かせる“持ち運び可能なスキル”です。

一つの肩書きに依存せず、スキルの“分散投資”を行うことで、変化の激しい時代を乗り越える力となります。

よくある質問

40代前半と後半で難易度は変わる？

一般的に、40代前半と後半では転職市場での扱われ方に差があります。

前半はまだ「育成余地あり」と見られることもありますが、後半になると「即戦力」「管理職候補」としての期待がより強くなります。

特に45歳を超えると、求人母数が減るうえに応募倍率も高くなるため、企業選定・応募戦略ともに慎重さが必要です。

一方で、後半でも高い専門性やマネジメント経験があれば、むしろ他の年代にはない「厚み」として評価されるケースもあります。

年齢そのものよりも、「何をしてきたか」「何ができるか」が選考の基準となることを意識しましょう。

転職回数が多いと不利になる？

転職回数が多いこと自体が一概に不利とは言えません。

重要なのは「なぜ転職したのか」「転職ごとにどう成長したか」を一貫性あるストーリーで語れるかどうかです。

• 前向きな理由（キャリアアップ・スキル獲得）であれば問題なし
• 同じ理由で短期間に離職している場合は注意
• 離職理由にネガティブな要素が多いと懸念されやすい

複数の職場を経験してきたことは、「柔軟性」や「適応力」といったポジティブな側面にも転換できます。

ネガティブに捉える前に、「伝え方」を工夫してみることが大切です。

年収アップは現実的に可能？

年収アップは40代でも十分に可能ですが、実現には戦略が必要です。

業界をまたぐ転職や、未経験分野へのチャレンジでは下がることも多い一方で、

以下のような条件がそろえば年収アップは現実的です。

• マネジメント経験や専門性を活かせる求人
• ハイクラス転職サービスの活用
• 職種を絞ったピンポイントな応募

「年収が下がっても将来の伸びしろがある」「やりたい仕事に挑戦したい」といった視点で考えることも、長期的なキャリア設計には有効です。

未経験職種に挑戦する際の注意点は？

40代で未経験職種に挑戦する場合、いくつかのリスクや注意点があります。

第一に、未経験可と書かれていても実際には「若手想定」の場合が多く、選考でのハードルは高めです。

そのため、未経験とはいえ「前職との接点」や「関連スキル」をしっかり提示する必要があります。

また、年収・待遇のダウンも想定されるため、希望条件を緩める柔軟性も必要です。

職業訓練や副業経験などを通じて、あらかじめ基礎スキルを身につけておくと、選考突破の可能性が高まります。

まとめ：厳しさを越えて40代転職を成功へ導く戦略とは

40代の転職は、確かに若手と比べて求人数の少なさや年齢による壁など、厳しい現実が多く存在します。しかし、戦略を持って取り組めば、成功は決して夢ではありません。

なぜなら、企業が求めるのは年齢ではなく、「即戦力としての実績」や「周囲との調和を図れる柔軟性」であり、そこを明確にアピールできる40代は十分に評価されるからです。

• キャリアの棚卸しで自分の強みを明確にする
• 過去の経験を活かせる職種・業界に絞る
• ハイクラスやミドル特化型サービスを有効活用
• 面接では成果や協調性を数字や事例でアピール
• 転職後の学び・ネットワーク構築までを視野に入れる

このような戦略的アプローチを取ることで、「年齢に対する不安」よりも「経験への信頼」を勝ち取ることができるのです。

転職活動は決して楽な道ではありませんが、自分の価値を見つめ直し、未来に向けた一歩を踏み出すための貴重な機会でもあります。

「40代だから無理」とあきらめず、「40代だからこそできる転職」を目指して行動していきましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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