30代経理の転職成功法｜年収アップとキャリア戦略17のポイント

「このままでいいのかな…」

30代で経理として働く中で、ふとそんな不安がよぎったことはありませんか？

実務経験はあるものの、今の職場に成長の余地を感じられなかったり、年収やキャリアに漠然とした不満を抱えていたり。特に30代は、転職によって「その後の10年」が大きく変わる重要なタイミングです。

この記事では、以下のような悩みや疑問に対して、具体的な解決策を紹介しています。

• 30代経理が転職市場でどう評価されるのか知りたい
• マネジメント経験がないけど転職できるのか不安
• 年収アップやキャリアチェンジの成功事例を知りたい
• 未経験から経理を目指す場合に必要な準備を知りたい
• おすすめのエージェントや求人サービスを比較したい

「経験はあるけど、この先が見えない」――そんなあなたにこそ読んでほしい、30代経理転職の完全ガイドです。

30代経理が転職を考える背景と市場動向

30代経理の求人マーケットの特徴

30代の経理職は、企業から即戦力としての期待が高まるタイミングです。特に30代前半と後半では評価されるポイントに違いがあり、求められるスキルや経験も一層高度化しています。

前半は実務の幅広さ、後半はマネジメントや改善提案力が評価の軸になります。求人市場では、上場企業やベンチャー企業を中心に採用意欲が高まっており、人材不足の解消に向けて30代の経験者採用が活発化しています。

また、景気の影響を受けにくい経理職は、安定性と専門性の両面からニーズが底堅く、今後も転職しやすい職種として注目され続けるでしょう。

企業が30代経理に期待する役割

企業が30代経理に求めるのは、単なる業務遂行能力ではありません。経理部門を中核から支える「自律型人材」として、幅広い経理実務に加え、改善提案や他部署との連携を担うことが期待されます。

• 予算管理や資金繰りの補佐
• 業務効率化やシステム導入の推進
• メンバー育成や後輩指導
• 決算の早期化と経営層へのレポーティング

特に中小企業では、経理と総務・労務を兼務するケースも多く、柔軟な対応力が求められます。「経理＋α」の視点を持てる人材が選ばれやすい傾向にあります。

30代経理が評価されるスキルセット

30代の経理職が転職市場で高評価を得るには、業務範囲の広さと深さが重要です。年次決算や税務対応に加え、Excelでの分析、ERPやクラウド会計ソフトの活用経験があると強みになります。

また、近年注目されているのが「経営視点での数字理解力」です。財務分析やKPI設計、原価管理などを通じて、経営層と会話できるスキルがあると高年収帯への転職も現実味を帯びます。

単なる事務処理にとどまらず、「数字で会社を動かせる人材」を目指すことが、30代経理のキャリアアップには不可欠です。

30代経理が転職で直面する主な課題

即戦力として求められる業務範囲の広さ

30代で経理職へ転職する場合、多くの企業が「即戦力」を前提に採用します。これは日常の仕訳や月次決算に加えて、年次決算・税務申告・監査対応などまで網羅的に対応できる人材を意味します。

しかし、前職での業務範囲が限定的だった場合、選考での評価に差が出ることもあります。例えば「仕訳・伝票入力のみ経験」「決算書類は補助レベルまで」などの場合、応募できる求人が限られることも。

この壁を乗り越えるには、「未経験の領域にもチャレンジしたい意欲」と「成長環境を求める姿勢」を面接でしっかり伝えることが大切です。

マネジメント経験の有無による評価差

30代後半になると、プレイヤーとしての実務力に加えて、「マネジメント経験」も重要な評価項目になります。メンバーの育成や進捗管理、業務改善の推進といった視点を持てているかが問われます。

• チームリーダーや後輩指導の実績
• 業務マニュアルの整備・効率化の提案
• 社内外との折衝力・ファシリテーション力

マネジメント経験が浅い場合でも、「どう補佐していたか」「何を意識していたか」など具体的に伝えると好印象につながります。

年収交渉で躓きやすいポイント

30代は年収アップを目指した転職が多い一方で、企業とのギャップが起きやすいのも事実です。現職よりも高年収を希望した結果、「スキルや経験に対して給与が見合わない」と判断されてしまうケースもあります。

また、転職理由が「給与不満」のみに偏っていると、印象が悪くなりがちです。

年収交渉で成功するためには、「成果に基づいた根拠」を提示し、「新しい環境でどのように貢献するか」をセットで伝えることが重要です。

収入は「結果」としてついてくるもの。交渉は慎重かつ戦略的に進めましょう。

30代経理の転職成功事例から学ぶキャリアパス

社内SE寄りにキャリアチェンジして年収アップ

ある30代前半の経理担当者は、経理業務に加えて自社の会計システム運用に関わっていた経験を活かし、IT寄りのポジションにキャリアチェンジ。社内SEとしてERPの保守や改善提案を担うポジションに転職し、年収は約80万円アップしました。

• 経理＋ITスキルで希少性が高まる
• システム導入経験がアピール材料に
• プロジェクト進行のマネジメントも評価対象

経理×ITの複合スキルは、DX化が進む現在において高く評価されやすい領域です。「SE的役割も担える経理」は今後もニーズが拡大するでしょう。

外資系企業へ転職し英語力と会計スキルを活かす

語学力を活かして年収アップを実現したのが、30代後半の女性。日常的に英文メール対応や海外子会社とのやりとりをしていた経験が評価され、外資系企業の経理ポジションに転職。年収は前職比で約100万円アップしました。

彼女が評価されたポイントは、語学スキルだけでなく、IFRSベースの決算や内部統制に関する知識でした。海外拠点との橋渡し役として期待された結果、重要なポジションを任されることに。

英語＋専門スキルの掛け合わせは、他の候補者との差別化に直結します。

中小企業で経理リーダーとして裁量を拡大

大手企業で補助的業務に従事していた30代男性が、あえて中小企業に転職し、「責任あるポジション」を選択。月次決算から資金繰り、税理士対応までを一手に担うようになり、年収はキープしつつ職域と裁量が一気に広がりました。

• 幅広い実務経験を短期間で獲得可能
• 経営層との距離が近く、意思決定に関与しやすい
• 将来的なCFO候補としての成長も視野に

「年収」よりも「経験」を重視した転職が、数年後のキャリアに大きな差を生むこともあります。自分に合った働き方と成長環境を見極めましょう。

30代経理が身につけたいスキル・資格

日商簿記2級・1級とUSCPAの使い分け

経理としての専門性を高めるうえで、資格の取得は強力なアピール材料になります。特に日商簿記やUSCPAは、転職市場でも汎用性が高い資格です。

• 日商簿記2級：経理実務の基礎を証明するスタンダード資格
• 日商簿記1級：上場企業や管理会計業務に携わる際に有効
• USCPA：外資系企業やグローバル企業を志望する場合に有利

自身のキャリアビジョンに応じて、必要な資格を戦略的に選ぶことがポイントです。資格取得だけに偏らず、「どう活かせるか」まで語れるようにしておきましょう。

管理会計・財務分析スキルの向上法

管理会計や財務分析は、経理から一歩先の「経営貢献」につながるスキルです。損益管理やKPI分析、予実管理に携わることで、経営判断のサポート役を担えるようになります。

スキルを磨くためには、業務を通じて実践するのが最も効果的ですが、以下のような学習方法も有効です。

• 企業会計に関する書籍や実務書の活用
• 財務モデリングや管理会計の研修・セミナー受講
• 実際の自社データを使った分析練習

「数字から読み取れる課題」を見つけ出し、「改善提案に結びつける力」があれば、経理以上の価値を提供できる存在になれます。

IT・DX時代に必須の会計ソフト／ERP操作力

近年の経理職には、ITリテラシーも欠かせません。クラウド会計ソフトやERPの操作経験は、業務効率化やバックオフィスDXに対応できる証となります。

特に評価されやすいのが、次のようなスキルです。

• 勘定奉行・弥生会計など定番ソフトの実務経験
• SAP、Oracle、freee、マネーフォワードなどERPの操作実績
• データ連携や自動仕訳、API活用に関する理解

これらは単なるツール操作に留まらず、「業務改善の視点」で活用できると高評価につながります。

30代経理転職を成功させる5つの準備ステップ

キャリアの棚卸しと強みの言語化

転職活動を始めるにあたり、まず行うべきは「キャリアの棚卸し」です。これまでの経験を振り返り、自分の強みや価値を明確に言語化することが重要です。

• 担当してきた業務の種類とその期間
• 改善提案や成果につながったエピソード
• 自分が得意とする領域（業務スピード、正確性など）

自己分析が不十分なまま応募すると、企業が求める人物像とのズレが生まれやすくなります。自分の武器を客観的に把握し、どの企業にも伝わる形に整えておきましょう。

志望動機と自己PRをストーリーで語るコツ

企業が共感しやすい志望動機や自己PRは、「ストーリー性」がカギになります。単なるスキルの羅列ではなく、「なぜ今転職したいのか」「なぜその企業を選んだのか」に一貫した流れを持たせましょう。

たとえば、「前職で業務効率化に取り組んだ経験」→「デジタル化を推進している貴社に惹かれた」というように、過去の経験と未来のビジョンを自然に接続させる構成が効果的です。

企業が「一緒に働くイメージ」を描けるような伝え方を意識しましょう。

職務経歴書・履歴書のブラッシュアップ

応募書類は、あなたの分身とも言える重要な選考材料です。特に職務経歴書では、経理業務の内容だけでなく「どのような成果があったか」まで具体的に記載しましょう。

• 定型業務だけでなく改善活動もアピール
• 実績は数値や成果で表現（例：決算早期化●日短縮）
• プロジェクト経験や社内連携など多面的に記述

「読みやすさ」「見やすさ」も評価に影響するため、レイアウトにも気を配ることが大切です。

面接でアピールするマネジメント経験・改善実績

30代の経理転職では、面接で「実績」と「思考力」を伝えることが鍵となります。特にリーダー経験や改善活動は、評価されやすいポイントです。

例えば、後輩指導において意識した点や、業務マニュアルの整備を通じた効率化、属人化排除への取り組みなどを具体的に伝えると説得力が増します。

「どう考え、どう行動し、どう変化を生んだか」を一貫したロジックで話せるように準備しましょう。

エージェントと求人サイトの併用戦略

30代経理が転職活動をスムーズに進めるには、複数のチャネルを組み合わせるのが賢明です。

• エージェント：非公開求人や年収交渉のサポートが受けられる
• 求人サイト：自身のペースで幅広く情報収集ができる
• 口コミサイト：職場環境や働き方の実情を確認できる

それぞれの強みを理解し、目的に応じて使い分けることが、理想の転職先を見つける近道です。

30代未経験から経理へ転職する場合のポイント

未経験歓迎求人の探し方と応募のコツ

30代未経験で経理職を目指す場合、まずは「未経験歓迎」や「ポテンシャル採用」をキーワードにした求人を探すことが基本です。特に中小企業やベンチャーでは、経理部門の体制強化として育成前提の採用を行うケースが少なくありません。

応募時には、履歴書や職務経歴書で「数字への強さ」や「正確性」「業務への誠実さ」をしっかりとアピールしましょう。会計ソフトやExcelの基本操作スキルを独学で学び、面接で実務に対する準備姿勢を示せば、書類通過率も上がります。

未経験者が最初に身につけたい基礎業務

未経験で経理職に就いた場合、まずは「日々のルーティン業務」からスタートするのが一般的です。

• 仕訳入力や伝票作成
• 請求書の発行・処理
• 小口現金管理・経費精算
• 帳簿の確認・ファイリング

これらの基礎業務を丁寧にこなすことで、数字の正確さや会計フローへの理解が身につきます。早い段階で日商簿記3級を取得し、実務と知識の両面でスキルを固めましょう。

未経験30代が年収ダウンを防ぐ方法

異業種から経理職に転職する場合、初年度の年収が下がる可能性は高めです。しかし、それを補う手段はいくつかあります。

まず、日商簿記2級以上の資格取得で専門性を補完しましょう。また、Excelや会計ソフトの習熟度が高ければ、実務スピードで評価される可能性があります。さらに、「将来どのような経理人材を目指しているか」を明確に語ることで、長期的な成長意欲もアピールできます。

一時的な収入減を恐れるより、「5年後の市場価値」を意識して、地に足のついたキャリア戦略を立てましょう。

30代経理の平均年収と年収アップ交渉術

30代前半・後半別の年収相場

経理職の年収は、年齢や経験、企業規模によって大きく異なります。30代前半では400〜500万円、後半では500〜650万円前後が相場とされており、上場企業や外資系企業では700万円以上も珍しくありません。

中小企業やベンチャーの場合、業務の幅は広いものの年収水準はやや低めになる傾向があります。ただし、裁量が大きいため実績を積めば年収アップのチャンスも豊富です。

年収アップを引き出す交渉フレームワーク

転職時の年収交渉では、「過去の実績×将来の貢献」を軸に伝えるのが効果的です。

• 過去の成果：決算早期化、税務対応、業務効率化など
• 現在のスキル：会計ソフト、Excel分析、マネジメント経験
• 将来の貢献：DX推進、チーム育成、管理職候補としての展望

年収の根拠を提示することで、企業側も判断しやすくなります。「希望額のみ伝える」のではなく、「納得できる理由」までセットで示しましょう。

管理職・マネージャー昇格で年収を伸ばす方法

年収を大きく伸ばしたい場合は、マネージャー層への昇格が有効です。プレイヤーとしてのスキルに加え、チームをまとめる力・仕組みを整える力が評価されるようになります。

たとえば、メンバーの業務分担を見直し属人化を解消したり、決算スケジュールの見直しで月次処理を効率化した事例などが評価されやすいポイントです。

日常業務の中で「どのように周囲を巻き込んで改善できたか」を意識しながら成果を積み重ねていきましょう。

30代経理に強い転職エージェント・求人サイト比較

ジャスネットキャリアの特徴

ジャスネットキャリアは、経理・会計・財務に特化した人材紹介サービスです。特に公認会計士・税理士を目指す方や、経理職のキャリアアップを狙う30代に支持されています。

• 経理・財務求人に強みがあり、非公開求人も豊富
• キャリアアドバイザーが全員会計の専門知識を保有
• 働き方に応じた正社員・派遣・フリーランスの提案が可能

「専門領域で経験を活かしたい」「実務に即した提案を受けたい」という方には特におすすめのサービスです。

マイナビ会計士／税理士向けサービス

会計業界の転職に強いマイナビは、30代のキャリアアップや異業種からの転職にも柔軟に対応しています。中でも「マイナビ会計士」「マイナビ税理士」は、資格保有者や受験経験者向けの求人が充実しています。

また、実務経験の浅い人にも親身に対応してくれるため、「これから資格を活かしたい」と考えている方にとって心強い存在です。

リクルートエージェントの総合支援力

業界最大手のリクルートエージェントは、求人数・サポート体制ともにバランスの取れた総合力が魅力です。

• 全国の経理・財務求人を網羅
• 選考対策や年収交渉サポートが充実
• 他職種へのキャリアチェンジにも対応可能

特に30代で「他業界への転職」や「未経験からの経理挑戦」を検討している方には、広い選択肢を提示してくれる点で有利に働きます。

BEET-AGENTほか専門エージェント

BEET-AGENTやMS-Japanなど、管理部門に特化したエージェントも見逃せません。これらのサービスは、求人の質とマッチング精度の高さに定評があります。

特に「年収600万円以上」「管理職候補」「IPO準備企業」といった求人に強いため、ハイクラスを狙う30代経理にとって貴重なチャネルです。

よくある質問（FAQ）

30代後半でも経理に転職できますか？

はい、30代後半でも経理職への転職は十分に可能です。特に以下のような背景やスキルがある場合、高く評価される傾向にあります。

• 他職種での数字管理経験（営業、事務など）
• 簿記資格や会計ソフトの使用経験
• 業務改善や業務フローの構築経験

未経験でも育成前提の企業や中小企業の求人は多く、経験よりも誠実さや意欲を評価するケースも少なくありません。30代後半はキャリアの再構築期。焦らず、土台からの構築を目指しましょう。

30代で年収500万円以上を目指すには？

30代で年収500万円以上を狙うには、2つのルートがあります。1つ目は「上場企業・外資系企業でのキャリアアップ」、2つ目は「中小企業でマネジメント職を担う」道です。

どちらにおいても共通するのは、「再現性ある成果」と「経営視点を持った行動」の積み重ねです。実績を数値で語れるようにし、将来的なCFO候補としての意識も示せれば、年収アップは現実的です。

経理から経営企画へキャリアチェンジは可能？

はい、可能です。特に管理会計・財務分析・予実管理などに携わった経験がある場合、経営企画部門への転職は現実的な選択肢となります。

• 数値分析のスキルが強みになる
• 資料作成能力・ロジカルシンキングが求められる
• 経営層とのコミュニケーション経験があると有利

経理から一歩進んだキャリアを築きたい方には、経営企画・事業企画へのチャレンジを視野に入れるのもおすすめです。

まとめ：30代経理が転職で理想のキャリアを実現するために

30代経理の転職は、スキル・経験・志向を見極めて戦略的に動けば、確実にキャリアアップを狙えるタイミングです。

なぜなら、企業は30代に即戦力性と将来性のバランスを求めており、それに応えられる人材は多くの選択肢を得られるからです。

• 実務経験を棚卸しし、自身の強みを明確化する
• 志望動機や自己PRはストーリー性を持って構築する
• 簿記・USCPAなどの資格や会計ソフトスキルを活かす
• 年収交渉は実績と将来性をセットで伝える
• 専門エージェントやサイトを併用して情報を最大化する

転職活動は、過去を振り返り、未来に踏み出すきっかけになります。どんなキャリアを歩みたいのか、自分自身に問い直しながら、理想の働き方を目指して一歩を踏み出してみてください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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