第二新卒の転職志望動機の書き方＆例文15選｜未経験・短期離職もOK

「第二新卒だけど、志望動機ってどう書けばいいの？」「短期離職があるからマイナスに見られないか不安…」

そんな悩みを抱えていませんか？

新卒とは違い、第二新卒の転職では「なぜ辞めたのか」や「次は何を求めているのか」といった視点がより深く見られます。

とはいえ、自己PRの仕方に正解があるわけではなく、多くの人が書き方に迷ってしまうのが現実です。

この記事では、第二新卒が「自分らしい志望動機」を見つけて言葉にするための考え方や具体的なステップを丁寧に解説しています。

以下のような方には、特に役立つ内容です。

• 転職理由と志望動機のつなげ方に悩んでいる
• 自分の強みや価値観をどう表現すればいいかわからない
• 未経験職種や異業界にチャレンジしたい
• 短期離職の理由をポジティブに伝えたい
• 面接でうまく志望動機を話せる自信がない

経験が浅くても、伝え方次第でしっかり評価されます。あなたの想いを言葉にするヒントを、この記事で見つけてください。

第二新卒の志望動機はなぜ重要なのか？

新卒と第二新卒で企業が求めるものの違い

第二新卒にとっての志望動機は、新卒時よりも重要視されやすいポイントです。

その理由は、新卒と第二新卒では企業側の期待値が異なるからです。

• 新卒はポテンシャルや将来性を重視される傾向
• 第二新卒は「短期間での退職理由」や「転職に至るまでの姿勢」が見られる
• 共通して重視されるのは、組織への順応性や人柄

このように、第二新卒には「なぜ辞めたか」だけでなく「何を学び、どう次に活かそうとしているか」といった再挑戦の構えが求められています。

単なる勢いではなく、自分なりの経験を踏まえた前向きな動機を伝えることが、内定獲得の鍵となるのです。

企業が志望動機で見ている3つの視点

企業が第二新卒の志望動機で確認しているのは、次のようなポイントです。

• 転職理由に一貫性があり、納得できる内容か
• 応募先の企業や業界について、しっかりと理解しているか
• 入社後にどのように活躍しようとしているかが伝わってくるか

採用担当者が気にするのは「この人はまたすぐ辞めるのではないか？」という不安です。

だからこそ、転職理由と志望動機のつながりを丁寧に説明し、将来の貢献イメージまで描けていると、安心感を与えられます。

「具体的にどう書けばいいの？」と感じた方も安心してください。次の章で、構成方法から丁寧に解説していきます。

第二新卒の志望動機の基本構成と考え方

自己分析から始めよう：強みや価値観の棚卸し

魅力的な志望動機を作る第一歩は、自己分析から始まります。

なぜなら、自分自身の強みや価値観を理解していないと、「どの企業に合っているか」「どんな働き方を望むか」といった視点が曖昧になるからです。

• 過去の成功体験や達成感を得たエピソードを振り返る
• 仕事において譲れない価値観（例：成長実感、安定性、社会貢献など）を整理する
• 他者からよく褒められること・頼られることもヒントになる

このステップを丁寧に行うことで、転職先に求める条件や、自分の強みが活かせる職場像が見えてきます。

「自分には強みがない」と感じる方でも、小さな経験を掘り下げれば十分に志望動機に活かせますよ。

転職理由との一貫性を持たせる

志望動機と転職理由には、必ず「一貫性」が求められます。

たとえば「人間関係が原因で前職を辞めた」としても、そのまま伝えるとネガティブな印象になります。

そこで重要なのは、前職の経験から学んだことと、転職先に期待する働き方をつなげることです。

たとえば、「前職では意見を発言しにくい環境に課題を感じ、自分の考えを活かせる職場を目指した」といった前向きな伝え方に変換できます。

企業側は「過去から何を学び、どう次に活かそうとしているか」に注目しています。単なる愚痴ではなく、学びと成長の姿勢を見せましょう。

なぜその企業なのか？志望理由の明確化

「なぜその企業を選んだのか？」という質問は、ほぼすべての面接で問われる鉄板テーマです。

ここでは、企業研究の成果を具体的に伝えることがポイントです。

• 企業理念や事業内容に共感している理由
• 提供しているサービスや商品に関心があること
• 働いている社員の雰囲気やキャリアパスへの共鳴

たとえば、「御社の“すべての人に平等な教育機会を”という理念に強く共感し、学生時代から教育支援に関心がありました」といった形で、自身の過去とリンクさせると説得力が増します。

企業の情報はWebサイトだけでなく、社員インタビューやIR資料、SNSなどからも得られます。深く調べることで、他の候補者と差をつけましょう。

入社後のビジョンと貢献意欲を伝える

企業は「採用後にどれだけ活躍してくれるか」を非常に重視しています。

そのため、志望動機の締めくくりには「入社後にどう貢献するか」「どんな成長を目指しているか」を明確に示しましょう。

例としては、「前職で培った顧客対応力を活かし、貴社のカスタマーサポート品質向上に貢献したい」といった内容です。

さらに、「業務知識を深めるために◯◯の資格取得にも取り組みたい」といった成長意欲を添えると、より前向きな印象になります。

「入社したらどうなりたいか？」を自分なりに描くことで、企業との相性や本気度も伝わりやすくなります。

第二新卒が志望動機を書く前に準備すべきこと

企業・業界研究のポイント

効果的な志望動機を書くには、企業・業界の研究が欠かせません。

企業研究が不十分だと、どの企業にも当てはまりそうな内容になり、志望度が低く見られてしまいます。

• 企業のミッション・ビジョン・バリューを調べる
• 業界全体のトレンドや競合との違いを把握する
• その企業ならではの取り組み（新規事業、働き方など）をチェックする

公式サイトやIR情報、プレスリリースだけでなく、口コミサイトやSNSで社員の声を探るのも有効です。

「この企業だからこそ働きたい」という気持ちを裏付ける情報があると、説得力ある志望動機になります。

志望動機に盛り込むエピソードの選び方

志望動機の中に入れるエピソードは、「自分らしさ」や「行動力」を伝えるチャンスです。

そのためには、ただの美談や成功体験ではなく、「どんな課題にどう向き合ったか」が伝わるエピソードを選びましょう。

たとえば、学生時代のアルバイト経験でも、「クレーム対応を通して顧客目線を学んだ」というように、価値ある学びを伝えることで魅力的に映ります。

また、第二新卒の場合は「社会人経験」が少しでもあるので、前職での経験があれば積極的に活用しましょう。

「何を経験したか」よりも、「そこから何を学び、どう成長したか」を語ることが大切です。

短期離職をカバーする伝え方

第二新卒の多くが悩むのが「短期離職をどう説明するか」です。

たしかに、在籍期間が短いと「またすぐ辞めるのでは？」と見られやすくなります。

しかし、伝え方次第でその印象を和らげることが可能です。

• 退職理由はポジティブかつ簡潔に
• 前職で得た学びを具体的に伝える
• 次の職場での覚悟や目標をしっかり語る

たとえば、「業務内容が想定と大きく異なっていたため早期に見切りをつけたが、顧客対応を通してコミュニケーション力を磨けた。次は◯◯の分野で成長したい」といった具合です。

嘘をつく必要はありませんが、「不満の羅列」ではなく、「前向きな選択」であったことを軸にすることがポイントです。

採用担当者も「ミスマッチは誰にでも起こり得る」と理解しているため、正直に、かつ前向きに語る姿勢を持ちましょう。

第二新卒の志望動機の例文【職種・状況別】

同業界・同職種への転職の場合

同業界・同職種への転職では、これまでの経験をダイレクトに活かせる点が強みです。

そのため、志望動機では「なぜ環境を変える必要があったのか」と「その会社を選んだ理由」の両方を明確にしましょう。

例文：

新卒で入社したメーカー系の営業職では、法人顧客との関係構築や課題解決型の提案を通じて営業スキルを磨いてきました。一方で、より顧客志向の高い業界で自分の力を試したいと考えるようになり、貴社の“顧客第一”を掲げた営業方針に強く共感しました。これまでの経験を活かしつつ、より一歩踏み込んだ提案ができる営業職として成長し、クライアントとの長期的な信頼関係構築に貢献したいと考えています。

異業界・異職種へのキャリアチェンジ

キャリアチェンジの場合は、「なぜ転職するのか」と「なぜその職種なのか」を筋道立てて説明することが重要です。

業界や職種にこだわる理由と、自分の適性・強みを絡めることで納得感のある志望動機が作れます。

例文：

前職では金融機関の窓口業務を担当し、幅広いお客様との応対を通じて信頼関係を築く大切さを学びました。その中で、より本質的に“人の成長を支える仕事”に携わりたいと思うようになり、キャリアアドバイザー職に興味を持ちました。人と深く関わり、人生に寄り添う支援ができる点に強く魅力を感じており、丁寧なカウンセリングを重視する貴社の姿勢に共感しています。これまでの傾聴力と信頼構築力を活かし、求職者と企業の橋渡し役として貢献したいと考えています。

未経験職種への挑戦

未経験職種への転職では、「なぜ今その職種に挑戦したいのか」と「どのようにしてスキルを補っているのか」を具体的に伝えましょう。

意欲だけでなく、行動している事実があると信頼感が高まります。

例文：

私はこれまで事務職として働いていましたが、Webデザインに強い関心があり、業務外で独学を続けてきました。現在はPhotoshopやHTML/CSSの基礎を学び、ポートフォリオも作成中です。自己発信を通じて学んだ「伝える力」を活かし、ユーザー視点に立ったデザインを提案できるWebデザイナーを目指しています。貴社の手がけるサイトの洗練されたUIに惹かれ、ぜひチームの一員として学びながら貢献したいと考えました。

人事・事務・営業など職種別の例文

志望動機は職種ごとにアピールポイントが異なります。以下に代表的な職種別の例文を紹介します。

• 人事：「学生時代のリーダー経験を通じて“人を支える”ことにやりがいを感じ、採用や育成を通じて組織の成長に関わりたいと考えました」
• 事務：「縁の下の力持ちとして、正確性と丁寧さを大切にしてきた性格を活かし、社員の皆様が円滑に業務できるようサポートしたいと思っています」
• 営業：「相手の課題を深く理解し、自分の提案で課題を解決する営業の仕事に魅力を感じました。前職で培ったコミュニケーション力を活かして貴社で貢献したいです」

いずれの場合も、「なぜこの職種なのか」「自分がどう役立てるのか」を中心に構成すると、自然で具体性のある志望動機になります。

志望動機が思いつかないときの対処法

よくある悩みと解決ステップ

「何を書けばいいか分からない」「印象に残る言葉が思い浮かばない」と悩む方は多いです。

そんなときは、以下のステップで整理することで突破口が見えてきます。

• 過去の経験・価値観を棚卸しする
• なぜ前職を辞めたのか、自分にとって何が大事かを考える
• 企業の情報を調べて「共感できるポイント」を見つける
• その会社でどんな風に働きたいかイメージを膨らませる

一気に完璧を目指す必要はありません。まずは「理由→行動→未来」という流れで、素直に書いてみることが大切です。

言語化が苦手な方でも、このステップで方向性が見えてきますよ。

志望動機作成ツールの活用

最近では、志望動機を作るためのWebツールも数多く登場しています。

たとえば「OpenES支援ツール」や「ミイダスの自己分析」などを活用すれば、自動で文章のたたき台を作成してくれます。

もちろん、そのまま使うのはNGですが、自分の考えを言語化するヒントになります。

また、AI系のライティング補助機能も一部の転職サービスで導入されており、文章表現の幅を広げるうえで役立つ存在です。

悩んだときは、こういったツールを「下書き支援」として活用するのも賢い方法といえるでしょう。

第三者に添削してもらうポイント

志望動機は自分ひとりで仕上げるより、第三者に添削してもらうことでぐっと精度が高まります。

添削を依頼する相手は、以下のような人がおすすめです。

• 転職エージェントやキャリアアドバイザー
• ビジネス経験がある信頼できる知人
• 同業界・同職種で働いている先輩

第三者の目線を入れることで、「伝わりにくい部分」や「論理の飛躍」に気づけます。

また、添削してもらう際は「読み手にどう伝えたいか」という意図も共有すると、より的確なフィードバックが得られるでしょう。

「ひとりで悩むより、誰かに見てもらう」ことで、自信を持って提出できる志望動機に近づけます。

第二新卒の志望動機におけるNG例と注意点

ネガティブな退職理由の伝え方

第二新卒の志望動機で最も注意すべきなのが、退職理由の伝え方です。

「人間関係が悪かった」「残業が多かった」など、ネガティブな表現をそのまま使うと悪印象になりやすいです。

そうした不満があったとしても、伝える際には前向きな視点に変換することが大切です。

• 「自分の考えを発信できる環境を求めて転職を決意した」
• 「顧客との関わりを深める働き方を重視したくなった」

このように、退職理由はあくまで「次に活かすためのステップ」として表現するのが鉄則です。

言いにくい内容ほど、「どう伝えるか」を意識しましょう。

待遇面の話に偏りすぎるリスク

「給与が高いから」「休みが多いから」など、待遇面だけにフォーカスした志望動機は避けましょう。

たとえ本音がそこにあっても、それだけでは「やる気」や「成長意欲」が伝わりません。

もちろん、働き方や福利厚生も企業選びにおいて重要な要素ですが、志望動機では以下のように補足的に扱うのがポイントです。

例：「長く安心して働ける環境が整っている点にも魅力を感じました」

主軸は「共感」「成長」「貢献」で組み立てつつ、待遇面は補足として触れる程度に留めるとバランスが取れます。

ありきたりな志望動機にならない工夫

「成長したい」「貢献したい」といったフレーズだけでは、他の応募者と差がつきません。

差別化のポイントは、オリジナルのエピソードと具体性です。

• 過去の経験と結びつける
• その企業にしかない特徴に言及する
• 自分の将来像とリンクさせる

たとえば、「御社の“チーム全員で顧客満足を追求する”という文化に共感しました。前職でも同じような価値観を持って行動していたため、自然体で働けると感じています」など、背景や理由を明確に伝えることが大切です。

「誰でも言えること」ではなく、「あなたにしか言えないこと」を入れるだけで、印象が大きく変わります。

面接で志望動機を伝えるコツ

話し方のポイントと準備方法

書類での志望動機が通過しても、面接での伝え方によって印象が大きく左右されます。

面接で好印象を与えるには、内容に加えて「話し方」や「態度」にも注意が必要です。

• 目線を合わせてハキハキ話す
• 暗記ではなく、自分の言葉で伝える
• 要点を3つ以内に絞って構成する

事前に話す内容をメモにまとめておき、スマートフォンなどで録音して自分の話し方をチェックしておくのも効果的です。

特に緊張しやすい人は、話す内容よりも「落ち着いて、聞き取りやすく話すこと」に集中しましょう。

面接官からよくある質問と答え方の例

面接では、志望動機についてさらに掘り下げる質問をされることがあります。

以下はよくある質問と、その回答の考え方です。

• 「他社ではなく当社を選んだ理由は？」
  →業界内での違い・貴社独自の特徴に触れましょう。
• 「前職ではなぜうまくいかなかったのか？」
  →反省と学びをセットで語るのがポイントです。
• 「当社でどんなことをしたいですか？」
  →具体的な業務内容に沿った目標を述べると効果的です。

このような質問には、テンプレート回答ではなく「自分の経験」を踏まえた答え方が求められます。

回答の軸は「志望動機」で作った構成をベースにしておくと、一貫性のある受け答えができますよ。

まとめ：自分らしい志望動機で転職を成功に導こう

第二新卒の転職において、志望動機は「自分をどう売り込むか」を決める最重要ポイントです。

なぜなら、短期離職の理由やスキルの浅さをカバーするには、自分の意欲や成長意識を言葉でしっかり伝える必要があるからです。

• 企業ごとの違いを理解し、独自性ある志望理由を述べる
• 自己分析を通じて「働く軸」や価値観を明確にする
• 転職理由と志望動機に一貫性を持たせる
• 入社後のビジョンや貢献イメージを具体的に示す
• 面接でも自信を持って伝えられるよう準備する

このような準備を丁寧に重ねていけば、たとえ経験が浅くても「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる志望動機を作ることができます。

大切なのは、誰かの真似ではなく「あなたらしさ」が伝わることです。自分の過去と未来をつなげる言葉で、転職成功をつかみましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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