医師の転職理由ランキング10選｜後悔しない選び方と成功の秘訣を解説

「今の職場をこのまま続けていいのか……」と迷っている医師の方は少なくありません。

診療に追われる日々のなかで、ふと「転職」の2文字が頭をよぎる瞬間があるはずです。ただ、いざ本気で考えようとすると、

• 他の医師はどんな理由で転職しているのか？
• 今の悩みは転職で本当に解決できるのか？
• 年齢や診療科によって転職の考え方は違うのか？

といった不安や疑問が次々と湧いてきて、なかなか一歩を踏み出せない人も多いでしょう。

この記事では、医師の転職理由を網羅的に整理し、年代や勤務形態ごとの傾向、面接での伝え方、円満退職のコツまで解説しています。

自分の悩みが「よくある理由」なのか、あるいは「次のキャリアのヒント」になるのか、読み進めながら整理してみてください。

医師に多い転職理由トップ10

過労・長時間労働で心身が限界

最も多く挙げられる理由が「過労による心身の疲弊」です。

若手や中堅医師を中心に、当直明けにそのまま通常勤務が続いたり、休日返上の業務が常態化している現場もあります。

たとえば、月300時間を超える勤務や、自宅でのオンコール対応による慢性的な緊張状態などが続き、健康を損なうケースも少なくありません。

「倒れて初めて自分の限界に気づいた」「家族との時間がゼロで、心がすり減っていった」といった切実な声も多く見られます。

転職によって夜勤の少ない職場や、勤務時間の柔軟なクリニックに移ることで、再び医療への意欲を取り戻す医師も増えています。

人間関係のトラブル・医局の派閥

医療現場でのストレスの多くは、職務内容以上に「人間関係」に起因しています。

大学病院などにおいては、医局の派閥争いや上下関係が原因で、自由に意見が言えない空気や、理不尽な上下関係に疲弊する医師が後を絶ちません。

• 評価やポジションが上司の機嫌次第で決まる
• 特定の診療科に異動を強制される
• 相談しても解決しない閉鎖的な空気

こうした背景から、年齢に関係なく「人間関係がフラットな環境」を求めて、民間病院やクリニック、さらには企業医へとキャリアを移す医師も増加しています。

年収・待遇を改善したい

医師という職業は高収入のイメージがありますが、勤務先や診療科によって年収には大きな差があるのが実情です。

「当直や残業が多いのに年収が上がらない」「専門性の割に評価が低い」といった不満を抱える医師は少なくありません。

• 勤務先によって年収差が数百万円に及ぶ
• 医局経由の転職では待遇交渉が難しい
• 専門医資格を取得しても報酬が増えないケースも

こうした不満を背景に、医師専門の転職エージェントを活用して年収交渉を行い、自身の市場価値を再確認する動きが広がっています。

「同じ業務内容で年収が200万円アップした」という例もあり、待遇改善を目的とした転職は今後も増加する見込みです。

キャリアアップ・専門性を高めたい

スキルを磨き、より専門性の高い分野へステップアップしたいという意欲から転職を考える医師も多くいます。

たとえば、初期研修後に一般内科で経験を積んだ医師が、消化器内視鏡や循環器などの専門分野に移行したいと希望するケースや、救急の現場から集中治療・麻酔科といった領域に専門性を移すパターンが代表例です。

また、大学病院での研究・教育業務に物足りなさを感じ、臨床経験を積める民間病院へ転職する例もあります。

「手術件数をもっとこなしたい」「専門医・指導医の資格取得を目指したい」といった目標が明確な医師ほど、環境を変えてでもキャリアを積み上げようとする傾向があります。

専門性の強化は将来的な収入アップにも直結するため、長期的なキャリア設計においても重要な判断材料になります。

ワークライフバランスと育児・家庭との両立

近年、働き方の価値観が変わりつつあり、医師の間でも「家庭や自分の時間を大切にしたい」と考える人が増えています。

とくに育児中の医師や共働き家庭では、時間的な柔軟性や当直・夜勤の有無が転職の判断に直結します。

• 保育園の送迎に間に合う勤務体制にしたい
• 土日祝は家族と過ごせる勤務日程にしたい
• 育児休暇や時短勤務制度がある職場を選びたい

女性医師だけでなく、男性医師の間でも「家庭を優先するための転職」は一般的になりつつあります。

「子どもの成長を見逃したくない」「共働きでお互いのキャリアを尊重したい」といった考えから、無理なく働ける環境を探す動きが広がっています。

結果的に、職場に満足感を持って働き続けられる医師が増えているのも、医療業界にとってプラスの傾向と言えるでしょう。

セカンドキャリアや開業への準備

一定の臨床経験を積んだ医師の中には、将来的な開業やセカンドキャリアを見据えて転職するケースも増えています。

「40代後半から50代前半での転職」は、単なる職場変更ではなく、独立や新しい職域へのステップとして位置づけられることが多いです。

たとえば以下のような準備を目的とする転職が見られます。

• クリニック運営を学べる民間病院への転職
• 経営ノウハウを得るために法人付き産業医へ移行
• リスクを抑えて地域医療に関わる在宅医療分野へ転身

このように、収入の安定性だけでなく、自由度や地域貢献、ライフワークとしての働き方を重視する動きが目立ちます。

また、セカンドキャリアを考える医師は、転職先でも診療だけでなく人材育成や経営への関与など、より多面的な役割を担うことも少なくありません。

勤務先の将来性への不安・閉院リスク

勤務先の経営状態や将来性への不安から転職を決断する医師も存在します。

特に地方の中小病院や個人経営クリニックでは、院長の高齢化や患者数の減少により、閉院や人員削減の可能性が現実味を帯びてくるケースもあります。

「来年度以降の契約が不透明」「設備投資が止まり診療環境が悪化している」といった職場では、医師の流出が加速しやすくなります。

また、経営の悪化がボーナスや待遇の引き下げにつながり、結果として「ここに居続けるべきか」と悩む材料になることも。

医師は専門職であるからこそ、継続的な診療体制や設備の充実が働きやすさに直結します。

不安定な環境に将来を託すより、早期に見切りをつけて転職を選ぶ医師が増えているのも自然な流れと言えるでしょう。

診療科が合わない・転科したい

医師として働く中で、「自分の適性や興味と診療科が合わない」と感じることは珍しくありません。

初期研修や最初の就職先では希望通りの科に就けなかったり、実際に働いてみて「想像と違った」というギャップが理由となることがあります。

• 外科を選んだけれど体力的に厳しいと感じた
• 精神科志望だったが内科勤務が続いてしまった
• 救急対応よりも慢性期医療にやりがいを感じた

こうしたケースでは、転科を前提とした転職が有効な手段になります。

たとえば内科系→皮膚科、整形外科→在宅医療、急性期→緩和ケアといった流れで、自分に合った診療スタイルを見つける医師も少なくありません。

年齢によっては研修や資格取得に時間が必要になるものの、「自分の得意分野を伸ばしたい」「無理なく続けられる診療科に変えたい」という思いは正当な転職理由として受け入れられています。

家族の転居・介護などライフイベント

医師自身の意思とは関係なく、家族の事情により転職を余儀なくされることもあります。

特に多いのが、配偶者の転勤や親の介護に伴う居住地の変更です。

医師の仕事は全国に求人があるものの、医局に属している場合などは異動の柔軟性に欠けるため、所属のしがらみを離れる決断が必要になることも。

また、子どもの進学やパートナーとの生活設計に合わせて、都市部から地方へ、あるいはその逆の転居を選ぶケースも見られます。

こうしたライフイベントは避けがたい要因であり、転職活動をする際にも理由として理解されやすいものです。

生活拠点の変更を機に、自分の働き方を見直し、新たなキャリアの可能性を探る好機と捉える医師も増えています。

医師以外の職種への挑戦

近年では、「医師という枠を超えて、別の道に進みたい」という意志を持つ医師も少なくありません。

例えば、以下のようなキャリアチェンジが注目されています。

• ヘルスケア系スタートアップでのメディカルアドバイザー
• 医療行政・保険審査機関などの公的機関職員
• 産業医・企業医としての働き方
• 医療ライター・教育事業などの情報発信分野

医師免許と臨床経験を活かしながらも、別の形で社会に貢献したいという想いから、こうしたセカンドキャリアを選ぶ人が増加しています。

特に「臨床に限界を感じた」「経営や教育に興味がある」「自分の裁量で働きたい」という人にとっては、十分な選択肢と言えるでしょう。

このように、医師の転職理由は年々多様化しており、それぞれのライフステージや価値観に応じて柔軟な働き方が求められる時代となっています。

年代別に見る転職理由の傾向

若手医師（20代）のキャリア形成と専門医取得

20代の若手医師にとって、転職は「キャリア形成のスタートライン」を見直すための重要な選択肢です。

初期研修を終えた段階では、診療科の適性が分からなかったり、専門医の取得を目指す上でより充実した教育環境を求める傾向があります。

• 症例数が多く、学びが得られる環境に移りたい
• 指導医の質や教育体制に不満がある
• 大学医局から離れ、自由なキャリアを築きたい

若手であるがゆえに転職しやすく、また新しい環境に柔軟に適応できることから、短期間でのキャリア修正も可能です。

一方で、転職先の選定を誤ると「教育の質が下がった」「思ったより忙しく専門医取得に集中できない」といった後悔につながることもあるため、情報収集とサポート体制の確認が重要になります。

ミドル医師（30代）の家庭とキャリアの両立

30代になると、多くの医師が結婚・出産・子育てなど家庭を持つようになり、仕事とプライベートのバランスを見直すタイミングを迎えます。

この年代では、次のようなニーズから転職を検討する傾向が強まります。

• 当直やオンコールの回数を減らしたい
• 育児と両立できる時間的余裕がほしい
• 将来的な開業のために経営経験を積みたい

また、30代は専門医や指導医としてのポジションを築く時期でもあり、「診療の質を高めたい」「リーダーシップを発揮したい」という成長意欲も転職理由の一つです。

家族との時間を大切にしながら、専門性も維持・向上できる職場を探す動きが主流になりつつあります。

ベテラン医師（40代）のマネジメント・収入面の伸び悩み

40代の医師は、臨床スキルも充実し、管理職や科長などのポジションに就くことも増えてきます。

一方で、「収入が頭打ちになっている」「業務負担は増えるのに評価が伴わない」といった課題を感じやすい年代でもあります。

以下のような理由で転職を検討するケースが目立ちます。

• マネジメント業務ばかりで臨床が減ってきた
• 院内の方針に共感できず意見が通らない
• 頑張っても給与がほとんど上がらない

この年代の医師は、経験を活かして新しい職場で主導的な役割を担うことが期待されるため、「院内改革を任せたい」「経営面での視点を求めたい」とする病院からのニーズもあります。

現状に不満を感じている40代医師にとっては、自己評価と市場価値を見直す好機とも言えるでしょう。

シニア医師（50代以降）の体力的負担とセカンドキャリア

50代以降になると、「体力の限界」や「今後の働き方」について真剣に考える時期を迎えます。

長年第一線で働いてきたシニア医師は、当直や外科手術のような体力的負担の大きい業務を見直したいと感じるようになります。

主な転職理由は以下のような傾向があります。

• 夜勤や外科手術から離れたい
• 診療よりも後進育成や経営に関わりたい
• 勤務日数を減らし、セミリタイアに近づけたい

また、産業医や健診センター、在宅医療など、落ち着いたペースで働ける職場にシフトするケースが多く見られます。

セカンドキャリアとして教育機関や自治体関連の仕事に転身する例も増えており、経験を活かして「社会貢献性の高い仕事」にやりがいを感じる医師も少なくありません。

この世代にとっての転職は、単なる職場変更ではなく「医師人生の後半をどう生きるか」という大きなテーマに直結しています。

診療科・勤務形態別に見た転職理由

急性期病院勤務医のハードワークと当直負担

急性期病院では、救急対応や手術、緊急入院などが日常的に発生し、業務量は極めて多くなります。

当直明けでも通常勤務が求められたり、夜間・休日の呼び出しが頻繁で、ワークライフバランスを保つのが難しい環境です。

若いうちはやりがいを感じていたものの、体力や家庭の事情を考慮し、より穏やかな勤務形態を求めて転職を決意する医師が増えています。

また、「医療ミスへのプレッシャー」や「短時間での判断を迫られるストレス」に疲弊し、メンタル面の消耗から退職を選ぶケースも見受けられます。

慢性期・療養型病院勤務医のやりがいの低下

慢性期や療養型の病院では、急性期に比べて落ち着いた業務が中心となります。

高齢者や長期入院患者のケアが多く、ルーティン業務の割合が高いため、医師としての「やりがい」や「専門性の発揮」に物足りなさを感じることがあります。

• 診療に変化が少なく、成長実感が薄い
• 重症対応や手技の機会が減少する
• 医療というより介護に近い業務内容が中心

一方で、ライフスタイルとの両立を重視する医師には人気があり、「キャリアの途中で再び急性期へ戻る」「訪問診療へシフトする」といった転職ルートも多くなっています。

クリニック勤務医の開業志向と待遇改善

クリニック勤務は、当直や夜勤が少なく、時間の融通が利きやすい点で魅力があります。

しかしその一方で、「経営者との関係」「待遇面」「業務の偏り」などに不満を感じて転職する医師も少なくありません。

特に、将来的に自分のクリニックを持ちたいと考えている医師にとっては、「集患のノウハウ」や「経営スキル」を身につけられる環境が重視されます。

待遇面でも、「インセンティブの不透明さ」や「患者数に対する報酬の低さ」が転職のきっかけとなるケースがあります。

大学医局所属医師の人間関係・研究とのバランス

大学医局に所属する医師は、臨床・研究・教育という三本柱の業務を求められる一方で、それぞれのバランスに苦慮することが多くあります。

とくに若手〜中堅の医師では、派遣先での臨床業務に追われる一方、大学では研究業績も要求されるため、時間的にも精神的にも負担が大きくなりがちです。

• 研究と臨床の両立が難しい
• 論文や学会発表のプレッシャーが続く
• 医局の序列や人事に振り回される

「臨床に集中したい」「研究には興味が持てなかった」と感じる医師にとって、医局からの離脱や民間病院への転職は、より自由な働き方を実現する手段となります。

最近では、医局を出た後に指導医として復帰するケースや、非常勤として大学との関わりを持ち続けるハイブリッド型のキャリアも選ばれるようになっています。

転職理由をポジティブに伝えるコツ

面接で避けるべきネガティブ表現

転職理由を伝える際に気をつけたいのが、ネガティブな表現です。

たとえ本音が「人間関係が悪かった」「激務に耐えられなかった」というものであっても、そのまま伝えてしまうと「協調性に欠ける」「メンタルに不安がある」といったマイナス評価を受ける可能性があります。

• 愚痴・批判にならないよう注意する
• 前職への感謝を忘れずに言及する
• 事実ベースで簡潔に説明し、未来志向に変換する

たとえば「人間関係が合わなかった」と言う代わりに、「よりチーム医療を重視した職場で、自分の経験を活かしたい」というように、前向きな目的に言い換えるのがコツです。

面接では“転職理由”そのものよりも、“なぜこの職場を選んだか”が重視される傾向があります。

過労を「成長機会を広げたい」へ言い換える例

「勤務がハードすぎて体調を崩した」といった理由は、正直に言ってしまうと体力やストレス耐性に不安を持たれることがあります。

そこで、次のように言い換えることで、ポジティブな印象を与えることができます。

NG例：「当直や休日出勤が多く、体調を崩してしまいました」

OK例：「幅広い症例に対応する中で、急性期医療の限界と自分の今後の方向性を考えるようになり、より自分の専門性を活かせる環境で力を発揮したいと思うようになりました」

このように、「体調を崩した」という事実よりも、「次に何をしたいのか」「どうなりたいのか」を強調することが重要です。

人間関係の悩みを「チーム医療を重視したい」へ言い換える例

職場の人間関係に悩んでいた場合でも、直接的に「合わなかった」「いじめられた」といった表現は避けた方が無難です。

以下のような言い回しに変えることで、前向きな姿勢を印象づけられます。

NG例：「上司と合わず、精神的に苦しかったです」

OK例：「よりチームとして協力しながら診療を進められる環境を探しており、その点で貴院の診療体制に強く共感いたしました」

人間関係の問題は誰にでも起こりうるものですが、それをどう受け止め、次にどう活かそうとしているかが伝われば、好印象につながります。

退職前に確認しておきたいポイント

就業規則と退職交渉の正しい手順

転職を決めた後、意外とトラブルになりやすいのが「退職の手続き」です。

スムーズに退職するためには、就業規則を確認した上で、段階的に準備を進めることが大切です。

• 退職希望日の60日〜90日前には申し出る
• 直属の上司から順に伝える（飛び越えた報告は避ける）
• 就業規則で定められた手続きや書類の有無を事前に確認

特に医師の場合は、業務の引き継ぎや代診の調整が必要となるため、早めの相談と配慮が求められます。

転職活動の成功は、退職までのプロセスを誠実に進めることで初めて完了します。

引き留め・嫌がらせへの対策

医療機関によっては、退職の申し出に対して強い引き留めや、時には嫌がらせに近い対応を受けることもあります。

特に医局や小規模病院では「抜けられると困る」という組織側の都合から、精神的プレッシャーをかけられることも少なくありません。

• 退職理由を必要以上に詳しく語らない
• すでに転職先が決まっていると伝えると効果的
• 面談の内容はメモに残しておく

「辞めさせない」「医局にいられなくする」といった脅し文句が出た場合は、労働基準監督署や弁護士など外部機関への相談も視野に入れましょう。

医師であっても、労働者としての権利を守ることは当然です。

有給休暇・当直代など未払分の清算

退職時には、未消化の有給休暇や、支払いが保留されていた当直代・残業手当などの精算確認も重要です。

口頭だけで済まさず、書面や明細で確認を取りましょう。

「退職が決まったから支払いが減った」「口約束だったので払われなかった」といったケースも存在します。

また、有給休暇を買い取りせず消化もさせない職場もありますが、それは違法となる可能性があります。

円満に退職するためにも、給与や労働条件に関する部分は事前にしっかり確認しておきましょう。

医師転職を成功させる4つの方法

医師専門の転職エージェントを活用する

医師が転職を考える際、まず検討したいのが「医師専門の転職エージェント」の活用です。

一般の転職サービスと違い、医師業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、求人の質・情報の精度・交渉力に大きな強みがあります。

• 非公開求人や医局に出回らない案件を紹介してもらえる
• 面接日程の調整・条件交渉を代行してくれる
• 働き方やライフプランに合った求人を厳選してくれる

特に初めての転職や、在職中で忙しく活動できない医師にとっては、効率的かつ確実に転職を進められる大きなメリットがあります。

サービスはすべて無料で利用できるため、複数のエージェントに相談しながら比較するのも有効です。

医局ネットワークやリファラル採用を利用する

医局の人脈や、同僚・先輩医師からの紹介による「リファラル転職」も、有力なルートのひとつです。

特に医局に残っている間は、派遣先の希望や条件交渉も医局を通して行えるため、信頼関係が築けていれば有利な条件での異動も期待できます。

また、過去に一緒に働いた医師から「うちの病院で一緒にやらないか」と声がかかるケースも多く、事前に職場の雰囲気や勤務条件を詳しく知ることができる点も魅力です。

ただし、「断りづらい関係性」「待遇交渉しにくい雰囲気」もあるため、第三者的な視点での情報収集と比較も忘れずに行うことが大切です。

医療求人サイトで求人情報を比較する

転職エージェントだけでなく、自分で情報を集めたい場合には「医療求人サイト」の活用も有効です。

求人サイトには数千件以上の医師向け求人が掲載されており、勤務地・年収・診療科・勤務形態など、多様な条件で絞り込み検索ができます。

• 非常勤やスポット勤務など柔軟な働き方の案件も豊富
• 医師側が匿名で条件提示し、病院からスカウトが届くサービスもある
• 地方求人や公的医療機関の案件も検索できる

ただし、求人情報だけでは実際の職場の雰囲気や医局の影響力などは把握しづらいため、気になる案件があればエージェントや知人からの補足情報を得るのがおすすめです。

「どんな求人が市場に出ているか」を把握するだけでも、自分の市場価値や選択肢を広げるきっかけになります。

セカンドキャリア支援制度を上手に使う

近年では、医師向けの「セカンドキャリア支援制度」や再就職支援サービスを提供する団体も増えています。

たとえば、厚労省や医師会が連携して提供する就業支援プログラムでは、地方医療や在宅医療、産業医などの転身を支援する制度があります。

また、学会や大学医局が主催するキャリア支援セミナーでは、医療以外の分野で活躍する医師の事例紹介や、履歴書・面接対策の講座が開かれることもあります。

50代以降の医師や、ブランク明けで復職を考える女性医師にとって、こうした支援制度を活用することで選択肢を広げやすくなります。

自己完結せず、使える支援は積極的に取り入れることが、満足度の高い転職に繋がります。

まとめ：転職理由を明確にし、理想の医師キャリアを築こう

医師が転職を考える理由はさまざまですが、共通して言えることは「自分にとってより良い働き方を求めている」という点です。

過労、人間関係、年収、キャリアアップ、家庭の事情など、それぞれに納得のいく理由があるからこそ、事前に目的を明確にして動くことが大切です。

この記事で紹介したように、転職を成功させるには以下のような準備や工夫が不可欠です。

• 転職理由をネガティブではなくポジティブに伝える
• 年齢や診療科別の傾向を理解し、自分の立ち位置を把握する
• 医師専門の転職エージェントや求人サイトを活用する
• 退職手続きや清算トラブルに備えて就業規則を確認しておく
• セカンドキャリアや開業も視野に入れた柔軟な設計を持つ

最終的には、「どの職場で、どんな医療を提供したいか」という自分の理想像を明確にし、それに近づくための転職であることが重要です。

転職はゴールではなく、キャリアを築くための一つの手段です。自分に合った働き方を見つけ、納得できる人生を歩んでいきましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

・転職ってよくわからない
・転職したいけど、上手くいくか不安
そんな方でもキャリアUPができる転職情報をお届けします。