医師転職の失敗を防ぐための15のチェックポイント

「転職して年収が下がった…」「こんなに忙しいなんて聞いてない…」

医師としてのキャリアを見直そうと一歩踏み出したはずなのに、転職後に後悔してしまう方は少なくありません。

特に、初めての転職や医局を離れての再スタートでは、判断材料が不足しているまま決断してしまうこともあるでしょう。

この記事では、医師転職でよくある失敗とその原因を整理し、失敗を避けるために押さえておきたいポイントを網羅的に解説しています。

以下のような悩みを抱える方は、ぜひ最後までご覧ください。

• 年収を維持しつつ、働きやすい職場に移りたい
• 転職後に後悔しないための事前準備を知りたい
• 人間関係や労働環境でのミスマッチを避けたい
• エージェントの使い方がわからない
• 転職が失敗だったと感じたときの対応策が知りたい

あなたのキャリアをより良いものにするためのヒントがきっと見つかるはずです。

医師転職でありがちな失敗事例

年収が下がった

医師の転職で陥りやすい代表的な失敗が「年収の低下」です。

ワークライフバランスの改善や専門性の追求を目的とした転職でも、結果的に収入が減ってしまうケースは少なくありません。

• 当直手当やインセンティブが年俸に含まれていた
• 契約内容が口約束のまま書面にされなかった
• 理事長の交代により給与制度が改定された

たとえば、当初「当直手当3万円」と説明されていたにもかかわらず、後日「年俸に含まれる」と言われて減額されてしまった事例もあります。

契約書の内容や報酬体系の構成は、入職前に必ず確認しておきましょう。エージェント任せにせず、自分でもチェックする姿勢が重要です。

勤務条件・労働時間が想定より厳しい

「前より楽になると思ったのに、実際はむしろ過酷だった」という声は少なくありません。

労働時間や業務内容の詳細を確認しないまま転職を進めてしまうと、想定外の激務に直面する可能性があります。

たとえば、面接では「当直月4回程度」と聞いていたのに、実際は10回以上が常態化していたケースや、契約書にない学会対応・講演参加が求められることも。

勤務実態のギャップを防ぐには、面接での質問を深掘りし、可能なら現場スタッフにもヒアリングを行いましょう。

人間関係のミスマッチでストレスが増えた

職場の人間関係は、仕事の満足度や継続意欲に直結する重要な要素です。

しかし転職後に「価値観が合わない」「雰囲気が合わない」と感じてしまう医師は多く、ストレスが増大し、早期離職につながることもあります。

• 年功序列が強く、若手の意見が通らない風土
• 院長や上司とのコミュニケーションが取りづらい
• 診療科ごとの派閥争いに巻き込まれた

特に医局文化が色濃く残る職場では、事前に見えづらい人間関係のしがらみが存在します。

見学時に院内の雰囲気を確認し、エージェントにも過去の離職理由などを尋ねると、ある程度の見極めが可能です。

キャリアビジョンが不明確でモチベーション低下

転職先を決める際にキャリアビジョンを明確にしないまま進めてしまうと、入職後に「何のために働いているのか分からない」と迷いが生じてしまいます。

これは特に、初めての転職や専門医取得後の進路変更などで起こりがちです。

たとえば「とにかく忙しさから解放されたい」との思いで転職した結果、診療内容がルーチン化してやりがいを感じにくくなったという医師もいます。

短期的な条件だけでなく、自分がどのような医師として生きていきたいのか、将来の方向性を見据えて選ぶことが大切です。

「3年後・5年後にどんなスキルを持っていたいか？」という視点で考えると、選択肢の優先順位が見えやすくなります。

情報収集不足で勤務先の実態を把握できなかった

求人票や面接の情報だけを頼りに転職を決めてしまうと、入職後に「想像と違った」というギャップに苦しむことになります。

• 面接時は笑顔だったが、実際はパワハラ体質だった
• 設備は最新だが、スタッフ間の連携が取れていなかった
• 紙カルテで効率が悪く、想像以上に残業が発生した

こうした情報は、外部からは見えにくいものですが、現場で働く医師やスタッフからの声を集めることである程度把握可能です。

エージェントが持つ内部情報を活用したり、可能であれば実際に職場を見学して、自分の目で確かめることをおすすめします。

医師が転職で失敗する主な原因

求人情報の比較・検証不足

複数の求人を比較検討せず、最初に紹介された案件で即決してしまうことは、転職失敗の大きな要因となります。

医療機関によって待遇・勤務体制・教育体制などが大きく異なるため、一見似たような条件でも中身には大きな差があるのが現実です。

たとえば、同じ「週4.5日勤務・年収1600万円」と書かれていても、A病院は外来のみ・当直なし、B病院は外来＋病棟＋救急対応あり、という具合に労働負荷が全く違う場合もあります。

求人情報を鵜呑みにせず、複数の案件を比較しながら、自分の希望に近い条件が揃っているかを検証する視点が欠かせません。

優先順位を整理せずに転職活動を開始

転職活動を始める前に、自分にとって何が最も大切かを明確にしておかないと、軸のないまま条件だけで判断してしまいがちです。

• 収入か、労働時間か、キャリアか
• 勤務地か、診療科の内容か
• 家族との生活か、自身の専門性か

これらの優先順位が整理されていないと、転職後に「本当に求めていたのはこれではなかった」と感じるリスクが高まります。

まずは自分が「転職で何を叶えたいのか？」を紙に書き出して可視化してみましょう。

エージェント任せで条件交渉が甘い

医師専門の転職エージェントは頼りになりますが、完全に任せきってしまうのも危険です。

エージェントは数多くの案件を扱っているため、時には「紹介しやすい案件」や「契約しやすい病院」を優先することもあります。

たとえば、当直の有無・当番頻度・休暇制度など、自分にとって譲れない条件があるにもかかわらず、交渉の手が回らず入職後に後悔したというケースも。

交渉はエージェントに任せつつも、確認事項や希望条件は明確に伝え、自分でも契約書類のチェックを怠らないようにしましょう。

タイミングを逃して選択肢が限られた

「今の職場に不満はあるけど、今すぐ辞めたいわけでもない」と先延ばしにしているうちに、転職市場のチャンスを逃してしまうこともあります。

• 希望エリアでの募集が終了してしまった
• 急募枠の好条件求人が充足された
• 年度切り替えで待遇が見直された

特に人気の診療科や都市部の好条件求人は競争率も高く、早めの行動が鍵となります。

「まだ辞めないが、情報収集は始めたい」という段階でもエージェントに相談しておくと、チャンスを逃しにくくなります。

失敗しない医師転職を実現するステップ

転職目的と長期キャリアプランを明確にする

転職を成功させるには、まず「なぜ転職したいのか？」という動機をはっきりさせることが重要です。

そして、単なる職場変更ではなく、数年後のキャリアを見据えて判断することが成功の鍵となります。

たとえば、今は救急現場でバリバリ働きたいのか、それとも将来的に在宅医療で独立したいのかによって、選ぶ職場や必要な経験が大きく変わってきます。

転職エージェントとの初回面談では、条件提示の前に「将来的にどうなりたいか」を整理しておくと、適切な提案を受けやすくなります。

医師専門エージェントを複数比較して選ぶ

医師の転職市場では、エージェントの質が結果を大きく左右します。

• 保有案件数が多い
• 医療機関との関係性が強い
• 過去の実績・対応スピードが優れている

1社だけでなく、2〜3社のエージェントに登録して比較することで、より自分に合った求人や担当者に出会える可能性が高まります。

担当者との相性や情報提供の正確さも重要な判断材料です。

面接で勤務実態・組織文化を深掘りする

書面上の条件だけでは見えない「職場の実情」を知るには、面接での質問がカギとなります。

たとえば、以下のような点は特に注視したいポイントです。

• 直近1年の医師の離職者数と理由
• 当直やオンコール体制の実態
• 他職種との連携や風通しの良さ

形式的な質疑応答ではなく、「実際に働いている医師と話せますか？」といったお願いをしてみるのも有効です。

積極的に情報を引き出す姿勢が、入職後のギャップを減らします。

労働条件を必ず書面で確認する

面接や電話での口頭合意に頼るのは非常に危険です。

労働条件通知書や雇用契約書に、次のような項目が明記されているかを必ずチェックしましょう。

• 年収と支給条件（手当含むか否か）
• 勤務日数・時間・当直回数
• 休日・有給・学会参加や費用補助の有無

条件に不明点があれば遠慮せずに確認を。あいまいなまま入職してしまうと、後々大きなトラブルに発展しかねません。

家族・ライフプランとバランスを取る

医師の働き方は家族の生活にも直結するため、自分だけでなく家族の意向も取り入れた転職が理想です。

特に子育て世代や介護中の医師にとっては、勤務時間や勤務地が日常生活の質に直結します。

また、単身赴任が必要なケースや、夜間呼び出しのある職場などは、事前の合意形成がないと後で摩擦を生むことがあります。

キャリアと家庭、どちらも大切にするために、ライフプランと照らし合わせた判断が必要です。

エージェント活用術で失敗リスクを最小化

複数エージェント併用のメリットと注意点

医師転職で成功率を高めるには、エージェントの複数利用が有効です。

• エージェントごとに取り扱う非公開求人が異なる
• 異なる視点・アドバイスを得られる
• 条件交渉の比較材料になる

ただし、同じ医療機関に複数のエージェントから応募しないよう管理は必要です。

また、対応が雑・レスポンスが遅い担当者は早めに見極めて、信頼できるエージェントに絞っていくとよいでしょう。

エージェントに正確な希望条件を伝えるコツ

転職エージェントは情報収集のプロですが、あなたの希望や背景までは読み取れません。

希望を正確に伝えるためのポイントを押さえておきましょう。

• 「年収は最低〇万円以上」など数値で明示
• 避けたい働き方（例：夜間オンコール）をはっきり伝える
• 「できれば」より「絶対に譲れない」項目を明確に区別

あいまいな希望条件だと、マッチしない求人ばかりを紹介されてしまうことも。

自分の軸をはっきりさせ、条件を言語化しておくことで、エージェントとのやり取りがスムーズになります。

転職後フォローを活用してリカバリーする

入職後に「思っていた職場と違う」と感じた場合でも、すぐに諦める必要はありません。

エージェントの多くは、転職後一定期間フォローを行っており、条件再交渉や職場との調整を手助けしてくれます。

たとえば「当直回数が多すぎる」「休みが取れない」といった悩みを相談することで、改善が図られることも。

転職後のアフターケアがあるかどうかは、エージェント選びの基準のひとつにしても良いでしょう。

転職後に「失敗したかも」と感じたときの対処法

試用期間中の再交渉・再転職の進め方

「入職してみたら条件が違った」「職場の雰囲気が想像以上に合わない」といった違和感を覚えることは珍しくありません。

特に試用期間中は、契約の見直しや再転職がしやすいタイミングでもあります。

• 契約条件と実態が乖離しているなら、エージェントを通じて再交渉
• 短期退職による履歴書への影響は、医師業界では比較的少ない
• 無理して定着を目指すより、早めに軌道修正した方が得策な場合も

感情的にならず冷静に状況を整理し、現職で解決可能かどうか、転職すべきかどうかを見極めることが大切です。

早期退職に伴うリスクと解決策

入職から短期間での退職は、転職回数が増える・周囲からの評価に影響するなど一定のリスクも伴います。

ただし、医師の場合は「勤務条件が合わなかった」「医局との方針が異なった」といった理由は比較的理解を得やすいのが現実です。

リスクを軽減するには以下の対策が有効です。

• 退職理由を前向きかつ簡潔に説明できるよう準備する
• 転職後の定着を前提に、次の職場は慎重に選定する
• 再転職時にはキャリアビジョンを軸にした提案を求める

失敗の経験を次に活かせれば、それもまた価値あるプロセスとなります。

キャリアカウンセリングで方向性を再設計

転職後の違和感が拭えない場合、自分一人で答えを出そうとせず、第三者の意見を取り入れるのも有効です。

キャリアカウンセリングでは、自分では気づかなかった志向性や強みを整理し、次の一手を考えるヒントが得られます。

特に以下のような医師におすすめです。

• 今後どの診療領域で専門性を高めるか悩んでいる
• 病院勤務以外の働き方（在宅、産業医など）も視野に入れたい
• 医局のしがらみを離れて自由なキャリアを築きたい

視野を広げることで、今まで考えもしなかったキャリアの選択肢が見えてくるかもしれません。

医師転職の失敗を防ぐQ&A

転職先が合わない場合はどうすればいい？

入職後に「なんだか合わない」と感じる場面は誰にでもあります。

まずは冷静に状況を整理し、「仕事内容が合わない」「人間関係が合わない」「方針が違う」など、具体的なズレの原因を明確にしましょう。

その上で、自分で改善できることはあるか、第三者（エージェントや上司）に相談できるかを考え、行動を起こしてみてください。

それでも改善が見込めない場合は、早期の再転職も選択肢の一つです。

面接で必ず確認すべき質問は？

• 医師の直近1年間の離職率とその理由
• 1週間あたりの平均業務時間と当直回数
• 当直明けの勤務体制（休み扱いか勤務扱いか）
• 診療の自由度や方針決定の裁量範囲
• 他科や看護部との連携・チーム体制

質問は「嫌な印象を与えるのでは」と心配されがちですが、適切な確認はむしろ誠実さの表れと捉えられます。

質問を通じて、自分が納得して働けるかを見極める姿勢が大切です。

年収交渉で損をしないためのポイントは？

年収交渉はタイミングと情報の質が成否を分けます。

希望年収は、「同年代・同職種の相場」「地域ごとの水準」を基に現実的な範囲で提示しましょう。

また、交渉は内定後よりも、内定前（面接時）に行う方が効果的な場合もあります。

「当直手当が含まれるか」「住宅補助の有無」「学会補助が年収に含まれるか」など、年収の“中身”も確認しましょう。

条件に納得できないときは、遠慮せずエージェントを通じて交渉を依頼するのがスマートです。

まとめ：医師転職の「失敗」を回避するために押さえるべき5つの視点

医師の転職は慎重に進めないと「思っていたのと違う…」という失敗に繋がりかねません。

この記事では、転職にありがちな失敗事例とその原因、成功のための具体的なステップを徹底的に解説しました。

失敗を避けるために特に重要なポイントは、次の5つです。

• 事前の情報収集と面接での深掘り質問を徹底する
• 転職の目的とキャリアビジョンを明確にする
• 労働条件・年収の細部まで書面で確認する
• 信頼できる医師専門エージェントを複数活用する
• 違和感があれば転職後でも早めにリカバリー対応する

これらを意識することで、後悔の少ない、自分らしい働き方を実現できるはずです。

転職はあくまでキャリア形成の通過点。焦らず、正しい手順で進めることが成功への近道となるでしょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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