30代未経験でもOK！製造業転職で年収アップを狙う7つの戦略

「今の仕事、このままでいいのかな……」「未経験でも製造業に転職できるだろうか？」

そんな不安や疑問を抱える30代の方は少なくありません。

仕事の安定性や将来性、スキルアップを考えるほど、製造業への転職が選択肢として浮かんできますが、何から始めれば良いのかわからない人も多いでしょう。

この記事では、30代が製造業に転職してキャリアを築くために必要な情報を、具体的かつ分かりやすくまとめています。

• 製造業での人材ニーズや30代の評価ポイント
• 未経験でもチャレンジできる職種と年収相場
• 転職活動の進め方と自己PRの作り方
• 体力面や勤務体系など気になる疑問への答え
• おすすめの転職エージェントや求人サイトの活用法

「転職してよかった」と思えるような選択をするために、まずはこの記事から一歩踏み出してみてください。

30代で製造業へ転職する現状と求人市場の動向

製造業の人材需要が高まる背景

製造業では近年、深刻な人手不足が続いており、30代の転職者にとっては絶好のチャンスが到来しています。

特に自動車、電子部品、半導体などの分野では、技術革新に対応できる柔軟な人材の確保が急務となっています。

• 団塊世代の退職による人員補充のニーズが拡大
• DX（デジタル化）推進に対応した人材への移行
• 国内回帰による製造拠点の増加と新規雇用の創出

こうした背景から、30代での転職者は「現場での即戦力」だけでなく「将来的な幹部候補」としても期待されることが増えています。

未経験からでもスタートできる教育制度を整備する企業も多く、業界全体として門戸が広がっているのが特徴です。

30代転職者の採用トレンドと企業の評価ポイント

企業は30代の転職者に対して、「即戦力性」と「柔軟な適応力」を両立した人材を求めています。

特に評価されやすいのは、前職での業務改善や後輩育成などの経験です。

異業種からの転職であっても、製造現場で活かせるビジネススキルがあれば高く評価されることがあります。

たとえば、事務系の業務で培ったExcelスキルや、接客経験で身につけた対人能力は、製造業でも役立つ場面が多々あります。

このように、製造業の企業は30代転職者に対し「過去の実績＋今後の成長性」を重視しているのです。

「経験がないから不安」という気持ちは自然ですが、過去の仕事でどんな価値を提供してきたかを振り返れば、アピールできる強みが見つかるはずです。

30代が製造業へ転職するメリットとデメリット

安定した雇用と技能習得が期待できるメリット

30代で製造業へ転職する最大のメリットは、雇用の安定性と専門技能の習得にあります。

特に中堅〜大手の製造企業では、長期雇用前提の正社員採用が中心であり、腰を据えてキャリアを築ける環境が整っています。

• 正社員としての採用が多く、雇用が安定している
• OJTや資格支援制度により技術が身につく
• 生産ラインや設備管理の経験がスキルとして蓄積される

また、資格取得支援制度を導入する企業も多く、転職後も成長意欲を持って取り組める点が魅力です。

ものづくりが好きな人にとっては、毎日の仕事がやりがいに直結するでしょう。

「今後も安定して働ける業界に移りたい」という方には、製造業は非常に理想的な選択肢の一つです。

交替勤務や体力面など転職前に知るべきデメリット

製造業には魅力的な側面が多い一方で、転職前に理解しておきたい課題も存在します。

特に注意すべきなのが、交替勤務制度と体力的な負担です。

24時間稼働の工場では、日勤・夜勤のシフト制が導入されており、生活リズムが乱れやすくなることもあります。

• 交替勤務による生活リズムの乱れや睡眠不足
• 長時間の立ち作業や重量物の取り扱いによる体力負担
• 業務によっては単調な作業が続くケースもある

また、夏場の高温環境や冬場の寒さなど、現場によっては空調が効きにくい場合もあります。

とはいえ、近年は職場環境の改善に取り組む企業も増えており、福利厚生や休憩制度を整備しているケースも多く見られます。

「体力的にやっていけるか不安」という方は、事前に現場見学をしたり、口コミや企業HPをチェックすることをおすすめします。

製造業の主な職種とキャリアパス

生産技術エンジニアの役割と将来性

生産技術エンジニアは、製品を効率よく・高品質に生産するための仕組みを構築・改善する役割を担っています。

現場の工程設計や設備導入、コスト削減など、多方面での専門知識が求められますが、その分やりがいも大きい職種です。

• 新しい生産ラインの立ち上げを主導できる
• 自動化やロボット導入など最新技術に関わる機会が多い
• 改善提案が評価されやすく、昇進のチャンスも豊富

特に30代での転職では、過去の業務改善経験や、他業種でのプロジェクトマネジメント経験が評価されやすく、即戦力として期待される場面もあります。

「単なる作業ではなく、仕組みづくりに関わりたい」という人にとって、生産技術職は非常に魅力的なキャリア選択といえるでしょう。

品質管理・品質保証で求められるスキル

品質管理・品質保証の業務は、製品の信頼性や安全性を確保する要となるポジションです。

規格通りに製造されているかのチェックや、工程ごとの不具合の原因分析、クレーム対応など多岐に渡ります。

求められる主なスキルには以下のようなものがあります。

• データ分析力（統計的手法やグラフによる可視化など）
• 報告書作成や社内外への説明能力
• 製造現場との連携や交渉能力

品質保証部門では文系出身者の活躍も多く、理系の専門知識に加え、ロジカルな思考や対人スキルも重視される傾向にあります。

「ミスなく、安心して使える製品を届けたい」という意識が強い方におすすめの職種です。

設備保全・メンテナンスでキャリアアップする方法

設備保全・メンテナンスの仕事は、製造ラインを安定的に稼働させるために不可欠なポジションです。

機械や装置の故障を未然に防ぐ「予防保全」や、トラブル発生時の「緊急対応」など、現場の信頼を支える役割を担います。

キャリアアップを目指すには、以下のようなスキルと姿勢が重要です。

• 機械・電気系の基本知識（回路、センサー、PLCなど）
• トラブル時の冷静な判断力と対応スピード
• 改善提案やマニュアル作成などの業務効率化力

また、電気工事士やボイラー技士といった国家資格を取得することで、社内での評価が大きく高まる傾向にあります。

「体を動かしながらスキルを身につけたい」「現場の中核として働きたい」という方に適した職種です。

未経験からでも始めやすく、実務を積みながらステップアップしていけるため、長期的なキャリア設計もしやすい分野といえるでしょう。

ラインリーダー・管理職へのステップアップ

製造現場でのキャリアパスとして、ラインリーダーや管理職への昇格は大きな目標の一つです。

ライン全体の進捗管理や人員配置、品質の維持といった責任を担うため、マネジメントスキルが重視されます。

昇格を目指す上では、次のような資質が求められます。

• 現場の課題を把握し、迅速に解決に導く判断力
• 部下との信頼関係を築くコミュニケーション能力
• 目標管理や報告・連絡・相談の正確性

また、製造業では現場出身の管理職が多いため、現場での経験が評価されやすい環境です。

「マネジメントに挑戦したい」「部下を育てるポジションで活躍したい」と考える方にとっては、ラインリーダーは絶好のステップになります。

30代は「管理職への登竜門」ともいえる年代です。実績と信頼を積み重ねることで、将来的なキャリアの選択肢が広がっていきます。

転職成功に必要なスキル・資格と取得方法

技能検定・電気工事士など即戦力を示す技術系資格

製造業への転職を成功させるには、「即戦力」として評価される資格の取得が有効です。

中でも注目されているのが、国家資格や実務に直結する技能検定です。

• 第二種電気工事士：電気設備の保守・修理に役立つ
• 機械保全技能士：設備の点検・整備業務で必須
• フォークリフト・玉掛けなどの安全講習修了証

これらの資格は、職務経歴が浅くても「意欲的に学んでいる姿勢」を示す武器になります。

また、職業訓練校や通信講座を活用することで、費用を抑えつつ効率的に取得が可能です。

「未経験からでも役立つ資格はある？」と不安な方でも、上記のような基本資格から始めれば、転職市場での評価がグッと上がります。

マネジメント経験やリーダーシップのアピール方法

30代で製造業に転職を目指す際、マネジメント経験の有無は大きな評価ポイントになります。

とくにラインリーダーやチームリーダーとしての経験は、企業にとって「即戦力かつ将来の管理職候補」として映るためです。

アピールすべき具体的な要素には、以下のようなものがあります。

• 目標に対するメンバーの進捗管理やフォロー体制の構築
• 生産性向上のための改善提案とその成果
• 社内外の関係者との調整経験やプロジェクト遂行能力

「マネジメント経験がない」という方でも、例えば新人育成やOJT指導の経験は立派な実績です。

また、社内イベントの運営や小さなチームのサブリーダー経験なども評価対象になります。

過去の役割を「どのように工夫して進めたか」「結果として何が得られたか」に言及することで、説得力のある自己PRにつながります。

書類や面接で差をつけたい方は、ぜひ経験を整理し、実績ベースで語れるように準備しておきましょう。

30代転職者の年収相場と待遇のリアル

職種別の平均年収と昇給事例

30代で製造業へ転職する際、多くの方が気になるのが「実際の年収相場」です。

職種や地域、企業規模によってばらつきはあるものの、おおよその目安は以下の通りです。

• 生産技術職：年収450万〜600万円（経験者は650万円以上も）
• 品質管理・保証職：年収400万〜550万円
• 設備保全職：年収380万〜500万円
• 管理職（ライン長以上）：年収600万円〜800万円

また、中途入社から3〜5年で年収が100万円以上アップしたという事例も多く見られます。

特に資格取得や成果評価制度が導入されている企業では、年功ではなく「実力」に応じて年収が上がる傾向が強いです。

「未経験からの転職だと年収が下がるのでは？」と不安な方も、初年度は横ばい〜微減に留まり、2年目以降に巻き返しているケースが多数あります。

企業によっては入社後研修期間中の手当や昇格テスト制度があるため、事前に確認しておくことが重要です。

交替制勤務・残業・休日体系とワークライフバランス

製造業の働き方は企業によって大きく異なりますが、交替勤務や残業体制、休日の取り方は転職前にしっかり確認しておくべきポイントです。

たとえば交替勤務制の工場では、週ごとに日勤と夜勤を交互にこなすスケジュールが一般的です。

その一方で、完全日勤のみ・土日祝休みの現場もあり、自分の生活スタイルに合った職場を見極めることが重要になります。

• 交替制勤務では深夜手当がつくため収入面では有利
• 繁忙期に残業が増える傾向があるが、手当が充実している企業も多い
• 週休2日制、長期休暇制度などを整備する企業も増加中

「家庭との両立はできる？」「夜勤の影響は大丈夫？」といった疑問がある方は、求人票の記載だけでなく、面接時にしっかり確認しましょう。

製造業への転職を成功させる5つのポイント

求人市場と企業研究の進め方

製造業への転職を成功させる第一歩は、求人市場の現状を把握し、気になる企業の研究をしっかり行うことです。

近年では、転職サイトやエージェントを活用することで、地域・業種・職種ごとの求人動向を把握しやすくなっています。

企業研究では以下の点を意識しましょう。

• 企業の経営状態や成長分野（IR情報やニュースから確認）
• 口コミサイトやSNSでの社員の声や現場の雰囲気
• 中途採用者の受け入れ体制・研修制度の有無

また、会社説明会や工場見学に参加できる場合は、ぜひ活用しましょう。

求人票だけでは分からない職場の雰囲気や人間関係、設備環境を確認できる貴重な機会です。

「自分に合った会社がわからない」と感じたら、製造業に強い転職エージェントに相談するのもおすすめです。

未経験歓迎求人を見極めるチェックリスト

製造業の求人の中には「未経験歓迎」と記載されているものが数多くありますが、その内容は企業によって大きく異なります。

求人選びの際には、以下のチェックポイントを確認すると安心です。

• 未経験からの入社者が一定数在籍しているか
• 入社後の教育研修制度が具体的に明記されているか
• 業務内容がシンプルかつ段階的にステップアップできる構成か
• 正社員登用制度やキャリアパスが提示されているか

これらの要素が揃っている求人は、未経験者でも安心してスタートできる可能性が高いです。

逆に「とにかく人手不足」「すぐ現場に入ってほしい」という雰囲気が強い場合は、定着率や教育体制に不安が残るかもしれません。

長く働ける環境かどうかを見極めるためにも、細かな点までしっかりチェックしましょう。

職務経歴書で差をつける実績・スキルの書き方

転職活動では、職務経歴書の内容次第で書類選考の通過率が大きく変わります。

特に製造業では、「どのような成果を出したか」「何を改善したか」といった実績が重視される傾向にあります。

以下のポイントを押さえて記載することが効果的です。

• 具体的な数字で成果を表す（例：不良率◯％改善、作業時間を◯分短縮）
• 問題発見→分析→改善のプロセスを簡潔に説明
• チームや後輩への指導経験も忘れずに記載

また、未経験からの転職であっても、異業種で培ったスキルをどのように製造現場に活かせるかを明確にすると良い印象を与えます。

たとえば、販売業でのクレーム対応力や、IT系職種でのシステム改善経験などは、品質管理や生産性向上に応用可能です。

「職務経歴書に書ける実績がない」と感じた場合でも、日々の業務を振り返ればきっと書ける内容が見つかるはずです。

面接で評価を上げる自己PRと逆質問

面接では、自己PRの内容と、最後の「逆質問」が選考の明暗を分けることもあります。

自己PRでは、自分の強みを「業務経験と絡めて」伝えることが重要です。

たとえば、「問題解決力がある」と主張するなら、どんな場面で課題を発見し、どのように改善したかを具体的に語ると説得力が高まります。

また、企業ごとの特徴に合わせたPRができると、志望度の高さが伝わり好印象につながります。

逆質問では、待遇や休暇ばかりを聞くのではなく、下記のような前向きな質問が効果的です。

• 「中途入社の方が活躍している事例を教えていただけますか？」
• 「入社後の研修やOJTはどのような流れですか？」
• 「将来的にはどのようなポジションを目指せますか？」

面接は「一方的に評価される場」ではなく、「お互いに相性を確認する場」として捉えると、自然体で話しやすくなります。

不安がある方は、模擬面接やエージェントの面接対策サポートを活用して、しっかり準備して臨みましょう。

入社後の定着・キャリア形成のコツ

転職が成功しても、長く定着しキャリアを築けなければ意味がありません。

入社後の最初の3〜6ヶ月は「適応期間」として非常に重要です。

この期間を乗り越えるためには、次の点を意識することが効果的です。

• 分からないことは素直に質問し、積極的に学ぶ姿勢を持つ
• 最初は完璧を目指さず、まずは業務に慣れることを重視する
• 社内の人間関係や文化に馴染むために、挨拶や雑談も大切に

また、1年目のうちに資格取得や業務改善の提案など、小さな成功体験を積み重ねることで自信につながります。

「この会社でキャリアを築いていけるかどうか」は、日々の姿勢と行動によって大きく変わっていきます。

30代に強い製造業転職エージェント・求人サイトの活用法

総合型エージェントの特徴と活用シーン

総合型エージェントは、幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、初めての転職や業界研究段階の方にも適しています。

特に30代では、キャリアの棚卸しや方向性の再確認が重要となるため、総合型エージェントの客観的なアドバイスが役立ちます。

• リクルートエージェント：求人数が非常に多く、非公開求人も豊富
• doda：転職フェアやスカウト機能が充実しており情報収集に便利
• マイナビエージェント：20〜30代の初めての転職サポートに定評

総合型のメリットは、視野を広げたうえで「製造業が自分に合っているか」を見極めやすい点にあります。

「製造業に興味はあるけど、他の選択肢も比較してみたい」という段階では、まず総合型エージェントを利用してみるのがおすすめです。

製造業特化型エージェントのメリット

製造業に絞って転職活動を進めたい方には、特化型の転職エージェントが非常に有効です。

業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、現場の実情や企業の雰囲気など、細かい情報まで把握しているのが大きな特長です。

特化型の主なメリットは以下の通りです。

• 製造業に特化した非公開求人や独占求人が多い
• 面接対策や職務経歴書の添削が製造業視点で的確
• 求人の条件や現場環境など細かな内部情報を提供してもらえる

たとえば「工場ワークス」や「メイテックネクスト」などは、製造・技術系に特化した求人情報が豊富で、30代の転職支援にも強みがあります。

「現場のリアルな声が知りたい」「ものづくりに関わりたい」という方は、特化型エージェントの活用を積極的に検討しましょう。

ハイクラス向け転職サービスで年収アップを狙う方法

30代後半や、管理職経験のある方は、ハイクラス向け転職サービスを活用することで、年収アップのチャンスが広がります。

これらのサービスは、即戦力かつ管理・技術スキルを持つ人材を求めている企業とのマッチングに強みがあります。

JACリクルートメントやビズリーチなどでは、年収600万円以上の求人が多く、製造業の工場長候補や生産技術のマネージャーポジションも豊富です。

「今の職場で昇進の機会が少ない」「もっと裁量のあるポジションで働きたい」と感じる方は、思い切ってハイクラス市場に挑戦する価値があります。

ただし求められるスキルレベルも高いため、自身の経験や強みをしっかり整理して臨むことが重要です。

Q&A：30代の製造業転職でよくある質問

未経験でも採用される可能性はある？

はい、30代からでも未経験で製造業に転職することは十分に可能です。

実際、多くの企業が未経験者歓迎の求人を出しており、OJTや社内研修制度が整備されているケースも増えています。

重要なのは「なぜ製造業に挑戦したいのか」という動機と、「学ぶ姿勢を持っているかどうか」です。

未経験であっても、過去の仕事で得た社会人スキルや責任感が評価されることも少なくありません。

「経験がないから無理だろう」とあきらめず、まずはチャレンジできる企業を探すことが成功の第一歩です。

30代からでも年収アップは期待できる？

年収アップは十分に可能です。特に生産技術や設備保全、品質保証など、経験やスキルが評価されやすい職種では顕著です。

実力主義の企業では、成果を出せば1〜2年で昇給・昇格することも珍しくありません。

• 資格取得や改善提案で手当がつく企業もある
• 中堅層の人材が不足している現場では、30代が即戦力扱いされやすい
• 管理職候補として入社することで初年度から高年収が狙える

もちろん、業種や地域、企業規模によって差はありますが、「キャリアアップを目的にした転職」であれば、年収増は十分に期待できます。

入社後の評価制度や昇給スピードなども確認し、自分に合った職場を選ぶことが重要です。

工場勤務の体力面はどれくらい大変？

製造業の体力的な負担は職種によって異なりますが、現場作業では立ち仕事や重量物の取り扱いなど、一定の体力を必要とする場合があります。

特に交替勤務のある職場では、夜勤による生活リズムの変化も身体に影響を与える可能性があります。

ただし近年は作業の機械化・自動化が進んでおり、以前に比べると負担は軽減されている傾向です。

また、休憩時間の確保や作業補助器具の導入など、労働環境の改善に取り組む企業も増えています。

不安な場合は、求人票の勤務条件や職場見学、エージェント経由での情報収集を行い、自分に無理のない職場を見つけましょう。

まとめ：30代で製造業へ転職を成功させるために

30代からの製造業転職は、決して遅すぎる選択ではありません。

むしろ社会人経験を活かし、安定した職場で専門スキルを磨きながらキャリアアップを目指せる絶好のタイミングです。

• 製造業の求人市場は拡大中で、30代の需要が高い
• 安定性・スキル習得・キャリアの広がりといった多くのメリットがある
• 未経験からの転職や年収アップも十分に可能

大切なのは、焦らずに情報収集を重ね、自分の強みを活かせる職場を選ぶことです。

転職エージェントや特化型サイトを上手に活用しながら、納得のいくキャリアを築いていきましょう。

「製造業で新たな一歩を踏み出したい」と思った今が、最初のチャンスです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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