2025.06.24

人事は本当に転職しやすい？未経験OK・経験者向けの戦略と成功ポイント12選

yoshiharu

「人事って転職しやすいって聞くけど、本当に未経験でも大丈夫？」「今の職場で採用や労務を少しやってるけど、ちゃんとした人事にキャリアチェンジできる？」

こんな風に悩んでいませんか？

人事は“花形ではないけれど需要が尽きない職種”として、安定した人気を誇るポジションです。しかしその一方で、企業によって求められるスキルや役割が大きく異なるため、準備なしの転職は失敗のリスクも伴います。

この記事では、以下のようなポイントを押さえながら、人事職で転職成功を目指すための戦略を丁寧に解説します。

人事が転職しやすいとされる市場背景と理由
未経験から採用・労務へ入る具体的なルート
経験者が評価されやすいスキルやキャリアの築き方
人事転職に強い資格やエージェントの選び方
よくある失敗パターンとその対策

未経験から人事を目指す方にも、キャリアの幅を広げたい経験者の方にも、読み終えたあとには「自分にもできそう」と思っていただけるはずです。

Contents

人事職への転職が「しやすい」と言われる背景
最新の人事転職市場動向
転職しやすい人事経験・スキル
人事経験者が活かせる転職先・キャリアパス
未経験から人事職へ転職する戦略
人事転職を成功させる5つのポイント
人事転職で取得しておきたい資格・学習コンテンツ
人事転職に強い求人検索方法とおすすめエージェント
よくある失敗例と対策
まとめ：人事職は転職しやすくキャリアの広がりも豊富

人事職への転職が「しやすい」と言われる背景

人的資本経営の拡大と人事需要の高まり

結論から言えば、人的資本経営の推進によって人事職のニーズは確実に高まっています。

近年、上場企業では「人的資本の情報開示」が義務化され、採用・育成・評価などを戦略的に設計できる人事が求められるようになりました。その結果、人事部門は単なる管理部門から、経営戦略を支える中核的な存在へと変化しつつあります。

人的資本の可視化によって、投資家や社会からの注目が高まっている
タレントマネジメントやリスキリングなどの先進的な施策を推進する企業が増加
従業員体験（EX）の改善が採用競争力の差別化要素になっている

こうした流れにより、企業はより多様で高機能な人事人材を必要としています。これが「人事は転職しやすい」と言われる背景の一つです。

キャリアチェンジが盛んな職種ランキングでの上位常連

実は人事職は、他業種・他職種からのキャリアチェンジを受け入れやすい分野としても知られています。

dodaやマイナビなどの転職実態調査では、異職種からの転職者割合が多い職種として、人事は常に上位にランクインしています。これは、人事が求めるスキルが比較的「ポータブル」であり、営業や事務職で培ったコミュニケーション力やマルチタスク能力がそのまま活かせるためです。

特に以下のような前職経験がある方は、人事職への転職適性が高いとされます。

営業職：ヒアリング力や交渉力を活かして採用担当へ
総務・経理：制度運用や社内調整経験が労務・制度設計に応用可能
教育・研修業務：人材育成領域でのスムーズなキャリア転換が可能

このように、幅広い業界・職種からの転職成功例が多いため、「人事＝専門職で転職が難しい」というイメージを覆す実績が蓄積されてきているのです。

人事業務の汎用性と企業横断ニーズ

人事職は、その業務特性から業界や企業規模を問わず必要とされるポジションです。

採用、労務管理、教育研修、評価制度など、人事の基本業務はどの企業にも共通して存在します。つまり、一度人事としての経験を積めば、業界をまたいでキャリアを築くことが可能です。

特に以下のような事情を抱える企業では、人事の中途採用ニーズが高まっています。

M&Aや統合を控えた企業：制度統合や組織文化の再構築に伴う人事戦略の強化
急成長中のスタートアップ：採用拡大や評価制度整備など即戦力人事の獲得が急務
グローバル展開を進める企業：海外拠点との人事連携やグローバルタレント管理

このように、事業フェーズを問わず「人事」は必要とされる職種であるため、転職の選択肢が広く、かつ市場価値も高まりやすいという利点があります。

転職しやすい人事経験・スキル

採用担当としての母集団形成・面接設計

採用担当としての経験は、転職市場で特に評価されやすいスキル領域です。

中途・新卒を問わず、ターゲット人材のペルソナ設計から採用チャネルの選定、説明会・面接の設計・運用まで、候補者の母集団形成と選考体験の最適化に貢献した実績があると非常に強みとなります。

たとえば、以下のような実績がある場合は積極的にアピールしましょう。

求人媒体の改善により応募数を200％増加
一次選考の通過率向上を目的に面接官トレーニングを実施
リファラル制度の導入で採用単価を30％削減

採用は企業成長の入口であり、「成果が数字で示せる」分野の一つです。実務経験のない場合でも、過去に関わった面接対応や求人作成の経験があればアピール材料になります。

労務管理とコンプライアンス知識

労務管理は企業にとって最も基盤となる分野であり、コンプライアンスやリスク管理の観点からも非常に重要です。

勤怠管理や給与計算、社会保険手続きといった定型業務はもちろん、労基法や労災、ハラスメント対応などの法令順守も人事に求められる役割です。特に法改正が頻繁に行われる昨今、情報感度の高い人材が重宝されています。

また、クラウド型の労務管理ツール（SmartHR、freee人事労務等）を扱った経験がある場合、ITスキルとの掛け算で市場価値が高まります。

「労務＝地味な仕事」と思われがちですが、ミスのない安定運用は信頼構築の土台となり、全社的な安心感を支えます。

人材開発・研修企画の実績

人材育成領域においては、単なる研修運用ではなく「何を、なぜ、どのように学ばせるか」の設計力が問われます。

若手・中堅・管理職など階層別研修の設計・実施経験
講師アサインや社内講師制度の運用
研修後アンケート分析とPDCAによる内容改善

加えて、LMS（学習管理システム）やeラーニングツールの導入・活用経験がある場合、リモート環境下でも成果を出せる人材として評価されやすいです。

育成領域は数値化しにくいですが、「受講率」や「研修後の実務成果」など定量要素を添えると説得力が増します。

制度設計・タレントマネジメント経験

人事の中でも高度な専門性が求められるのが「制度設計」と「タレントマネジメント」です。

等級制度・評価制度・報酬制度の設計や改定、従業員サーベイを起点とした人材配置・育成戦略の構築など、企業戦略に直結する領域であり、経験者は即戦力として高く評価されます。

特に以下のような経験は転職市場で高く評価されます。

目標管理制度（MBO）や360度評価の導入プロジェクト経験
事業部との連携による制度運用の改善提案
ハイパフォーマーの育成・離職防止に向けたタレント分析

制度は導入よりも「運用」が重要とされており、数値管理や現場連携によって成果に繋げた経験があると転職先でも即活かせると判断されます。

人事経験者が活かせる転職先・キャリアパス

大手企業での人事ゼネラリスト

人事としてのキャリアを積み重ねた方が目指す定番のキャリアが、大手企業での人事ゼネラリストです。

採用、労務、教育、制度設計といった複数の領域を一通り経験してきた人材は、部門横断的な視点を持っており、組織全体の課題解決や業務効率化を推進できると評価されます。

また、大手企業では人事制度の運用体制が整っており、専門性を深めながらも社内異動を通じてHRBPや経営企画との連携も視野に入れたキャリアを描くことが可能です。

安定した経営基盤で長期的にキャリアを築ける
人事部門内でのジョブローテーションが豊富
グローバル展開に伴い、海外人事や駐在のチャンスもある

ゼネラリストとして「人と組織のプロフェッショナル」を目指す方にとっては、最も王道の進路といえるでしょう。

IPO準備企業での制度構築リーダー

近年のIPOブームを受けて、未上場企業での人事責任者ニーズが高まっています。

特に、株式上場を見据えた企業では、労務・評価・報酬制度の整備といった「内部統制」の観点から、人事制度をゼロから設計・運用できる人材が強く求められています。

例えば以下のような業務に携わる機会があります。

労務監査に向けた就業規則の整備
上場基準に準拠した等級・評価制度の設計
ストックオプション制度の企画・運用

人事としての制度構築経験がある方は、こうした成長企業において経営陣と近いポジションで仕事ができ、ダイナミックなキャリアが築ける可能性があります。

スタートアップ・ベンチャーの採用責任者

スタートアップや急成長ベンチャー企業では、採用を中心とした人事機能の立ち上げが喫緊の課題となっています。

特に採用市場での競争が激化する中、自社の魅力を伝えるブランディングや、候補者体験（CX）の向上を図れる「攻めの人事」が求められています。

採用計画の立案とKPI設計
ダイレクトリクルーティングやSNS活用による母集団形成
オンボーディングや定着支援施策の企画・運用

スピード感のある環境で自ら仕組みを構築し、組織拡大にダイレクトに貢献したい方には絶好のフィールドです。

人材紹介・採用コンサルタントなど外部支援職

人事経験をベースに「外から企業を支援する立場」へと転身するケースも増えています。

特に人材紹介会社のリクルーティングアドバイザー（RA）やキャリアアドバイザー（CA）は、採用側のリアルを知る元人事に強い需要があります。企業の課題を深く理解し、最適な人材マッチングを提案できる点が評価されているのです。

また、採用広報や研修設計などを手がける人事コンサルタントとして独立する人もいます。

採用代行（RPO）企業でのプロジェクトマネジメント
中小企業向けの制度導入・育成支援コンサル
副業やフリーランスとしての複業的な関わり方も可能

内製人事から外部支援へのキャリアチェンジは、自身のスキルを再定義し直す良い機会でもあります。

未経験から人事職へ転職する戦略

採用アシスタントからキャリアを始める

未経験から人事職を目指す際、最も現実的かつ成功率が高いのが「採用アシスタント職」への転職です。

アシスタント業務は、面接日程の調整や応募者対応、求人票作成などが中心で、専門知識がなくてもスタートしやすい領域です。実務を通じて採用フローや社内の人事体制を理解できるため、キャリアの第一歩として非常に有効です。

アルバイトや派遣でのスタートも可
半年〜1年程度で契約社員や正社員登用の実績も多数
コミュニケーション力やPC操作スキルが活かせる

「最初から正社員じゃないと…」と躊躇するよりも、入り口のハードルを下げて経験を積むことが、長期的な人事キャリアの近道になるケースも少なくありません。

労務・総務の業務経験をアピールする

もし過去に総務や労務に関連する業務を経験しているなら、それは人事職への強力なアピール材料になります。

たとえば、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き、福利厚生制度の運用などを担当していた場合、人事労務の基礎スキルがあると評価される可能性があります。

また、社内イベントの企画運営や社内報の作成経験なども「社員との接点を意識した業務」としてPRできます。

ポイントは、単なる事務作業として語るのではなく「どんな課題に対して、どう工夫したか」を明確にすることです。たとえば「手作業だった入退社手続をExcelマクロで効率化」など、改善視点を添えると評価が高まります。

人事転職を成功させる5つのポイント

志望動機は「組織課題を解決する姿勢」で差別化

人事職への転職で志望動機を問われたとき、ただ「人が好きだから」「採用に興味があるから」といった表現だけでは不十分です。

企業側が求めているのは、単なる感情論ではなく「組織課題をどう捉え、それを人事の立場でどう解決したいか」という視点です。

例えば、離職率の高さや採用難に悩む企業に対して、「社員の定着とモチベーション向上のための制度設計に関わりたい」など、具体的な課題と解決意識を持った志望動機が有効です。

自分が応募する企業の「人と組織」にまつわる課題を仮説ベースでもいいので設定し、その課題に共感した上で応募していることを伝えると、他の候補者との差別化につながります。

定量成果を数字で示す

職務経歴書や面接でのアピールでは、過去の経験を「成果」として伝えることが重要です。

応募数を前年比150％に増加させた
評価制度導入後、社員満足度アンケートのスコアが20％向上
研修受講率を60％→95％に改善

このように数値を使って実績を伝えると、説得力が一気に増します。定性的な評価だけでなく「何をどう変えたのか？」という定量的視点を意識しましょう。

評価されるポータブルスキルを棚卸しする

人事は企業ごとに業務内容が異なるため、「どこでも通用する汎用スキル＝ポータブルスキル」が重視される職種でもあります。

自分の中にあるポータブルスキルを明確にし、職務経歴書や面接で適切に表現できるよう棚卸しを行いましょう。

具体的には以下のようなスキルが人事職で評価されます。

課題設定力：問題の本質を捉え、優先順位をつける力
コミュニケーション力：候補者・社員・経営層との信頼構築
ファシリテーション力：会議・面談などの場を活性化させる

単に「コミュニケーション力があります」と言うだけでなく、どのような場面でどう活かしたかを具体例とセットで伝えましょう。

転職エージェントを活用し情報収集を徹底

人事職への転職は非公開求人が多く、自力では情報を網羅できないケースが多々あります。

転職エージェントを活用すれば、以下のようなメリットがあります。

企業の内部事情（人事体制・離職率・職場文化など）を事前に把握できる
自分のスキルや経歴がどの求人にマッチするかを客観的に評価してもらえる
書類添削や面接対策など、選考突破に向けたサポートを受けられる

特に人事系の転職に強いエージェント（例：MS-Japan、doda HR特化部門など）を活用することで、精度の高いマッチングが期待できます。

人事転職で取得しておきたい資格・学習コンテンツ

社会保険労務士

人事職において最も汎用性の高い国家資格が、社会保険労務士（社労士）です。

特に労務管理や就業規則、社会保険手続きなど法令対応が求められる業務を担う場合、社労士の知識は大きな強みになります。

法改正への対応力が身につく
労働基準監督署や年金事務所との対応にも自信が持てる
将来的に独立開業の道も開ける

試験の難易度は高いですが、合格者の中には人事未経験から勉強を始め、転職活動と並行して資格取得を目指す方も多数います。実務経験がある方にとっては、キャリアの信頼性を補強する後押しとなるでしょう。

衛生管理者

50人以上の従業員を抱える事業場では、労働安全衛生法により「衛生管理者」の選任が義務づけられています。

人事職がこの役割を兼務するケースも多く、特に総務や労務領域に携わる方には取得しておくと有利な資格です。

また、衛生委員会の運営やメンタルヘルス対応、健康診断の実施管理など、従業員の健康を守る上で求められる知識を身につけることができます。

比較的取得しやすく、転職後すぐに役立てられる即戦力資格としてもおすすめです。

JDLA 人工知能資格などデータ活用系

近年、人事領域にもデータ活用やAIの導入が進んでおり、HRテック領域に強い人材が注目されています。

中でもJDLA（日本ディープラーニング協会）の「G検定（ジェネラリスト検定）」は、AI活用の基礎知識を学べる資格として人気があります。

人事データ（勤怠・離職・評価など）を活かす視点が得られる
リスキリング・学び直し分野でもAI活用スキルが注目されている
人事部門でのデータ分析業務やレポーティングにも役立つ

「AI × 人事」のスキルは今後ますます需要が高まると予想されており、転職市場でも差別化のポイントになります。

組織開発・HRテック関連講座

従来の人事業務にとどまらず、組織全体の変革や従業員体験（EX）向上を目的とした「組織開発」への関心が高まっています。

リクルートマネジメントスクールやSchoo、Udemyなどのオンライン学習プラットフォームでは、組織行動学やエンゲージメント施策、データドリブン人事などを学べる講座が豊富に提供されています。

この分野を学んでおくことで、採用や研修といった現場レベルの知識だけでなく、「どうすれば社員が活き活きと働けるか」という上流の視点を養うことが可能です。

自社の組織課題を戦略的に捉え、施策へと落とし込める人材は、あらゆる企業で重宝されます。

人事転職に強い求人検索方法とおすすめエージェント

総合型エージェントと特化型エージェントの違い

転職エージェントには、大きく分けて「総合型」と「特化型」があります。それぞれの特徴を理解し、目的に応じて使い分けることで、転職成功の確率を高められます。

総合型：リクルートエージェント、dodaなど。求人数が多く情報収集に最適。
特化型：MS-Japan、HR Forceなど。人事や管理部門に特化し専門性が高い。

人事職への転職を希望するなら、まずは特化型エージェントで「人事市場の今」を深く知り、並行して総合型で幅広く求人を探すのが理想的な戦略です。

また、担当コンサルタントとの相性も非常に重要なので、複数登録して比較することをおすすめします。

スカウトサービスを活用した非公開求人の見つけ方

企業の人事ポジションは「非公開求人」として扱われることが多く、通常の求人検索だけでは見つけにくいのが実情です。

そこで有効なのが、ビズリーチやリクナビNEXTスカウト、dodaスカウトなどの「逆求人型」スカウトサービスです。

企業やエージェントから直接オファーが届く
管理職・マネージャー層の求人に出会える可能性が高い
匿名で登録でき、現職に知られず活動可能

登録後は職務経歴や希望条件を詳細に入力することで、精度の高いスカウトを受けられます。特に30代以降の経験者は、登録しておくだけで思わぬ好条件のオファーが届くこともあります。

求人票でチェックすべきポイント（ミッション・体制・評価制度）

人事職の求人票を見る際は、給与や勤務地以上に「どんな人事課題を解決してほしいのか」「どの領域を任されるのか」を読み取ることが重要です。

具体的には以下の3点を中心にチェックすると、入社後のギャップを減らせます。

ミッション：採用強化？制度改革？育成支援？何を期待されているか
体制：人事部の構成（人数・役割分担）や上司の属性（経営直下かなど）
評価制度：成果の測定軸（定量／定性）や昇進基準の透明性

また、求人票だけでは分からない情報はエージェント経由で補完するのが有効です。「何をする人事か」「なぜ募集しているのか」を必ず確認しましょう。

よくある失敗例と対策

年齢に応じた専門性不足

人事職での転職活動においてよくある失敗の一つが、「年齢に見合った専門性が足りない」と判断されるケースです。

特に30代後半〜40代での転職では、「プレイヤーとしての経験」に加えて「マネジメント経験」や「戦略的視点」が求められます。

採用人数を増やしただけで「実績」としてしまう
労務・研修など限定的な業務にしか携わっていない
プロジェクト推進経験や改善提案のエピソードが少ない

対策としては、現職で複数領域に関わる機会を増やす、社内プロジェクトに参画する、外部講座で知識を補完するなど、専門性と視座の両面を磨く姿勢が大切です。

経験の浅さを補うポートフォリオ不足

未経験や経験が浅い人が人事職に応募する場合、「何ができるのか」を証明する材料が不足しがちです。

このようなとき、職務経歴書だけでなく「ポートフォリオ」のような形で自分の取り組みや学びを可視化すると効果的です。

たとえば、以下のような情報をまとめておくと、選考通過率が高まります。

自主的に作成した採用企画や面接フローの提案書
人事系資格の学習進捗・勉強ノート
業界・職種研究の内容や人事ブログ等のアウトプット

ポートフォリオは、未経験だからこそ活かせる「主体性」を示す材料になります。「受け身ではない姿勢」を伝えることで、ポテンシャル評価につながりやすくなります。

志望動機が企業研究不足で浅い

どんなにスキルがあっても、志望動機が「人事に興味があるから」「キャリアアップしたいから」だけでは、選考を突破するのは難しいです。

特に人事職は会社ごとに組織課題が異なるため、「なぜこの会社のこの人事ポジションに応募したのか」が明確でなければ、志望度が低いと見なされてしまいます。

企業研究では以下のような点に注目するとよいでしょう。

経営戦略と人事の連動性（例：採用強化の背景）
事業フェーズと人事の役割（例：成長期なら制度構築が必要）
働き方・社風（例：リモート主体なら自走力が重視される）

志望動機では、「自分のどの経験が、なぜこの会社で役立つのか」を具体的に語れることがカギです。

まとめ：人事職は転職しやすくキャリアの広がりも豊富

結論として、人事職は転職市場で非常に人気が高く、未経験者でも戦略次第で十分にチャンスがある職種です。

その理由は、企業の人的資本経営の強化や働き方の多様化によって、企業の規模や業種を問わず人事人材が必要とされているからです。特に採用・労務・制度設計・育成といった分野では、汎用的なスキルが重視され、異業種出身者の参入も活発です。

人的資本開示やDX対応により人事職のニーズが拡大中
未経験者は採用アシスタントや資格取得からステップアップ可能
経験者は制度設計やマネジメント領域で高い市場価値を持つ
転職成功にはスキルの棚卸しと志望動機の深掘りが不可欠
エージェントやスカウトを活用し、非公開求人にアクセスすべき

以上のように、人事職は単に「転職しやすい」だけでなく、長期的なキャリアパスの多様性も持ち合わせています。組織の成長に直接貢献できるポジションとして、今後も安定した需要が期待されるでしょう。

これから人事職を目指す方も、さらなる高みを目指す経験者の方も、本記事を参考に、ぜひ主体的なキャリア戦略を描いてみてください。

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