2025.06.24

【2025年版】人事転職サイトおすすめ厳選10選と活用ポイント

yoshiharu

「人事としてのキャリア、このままでいいのかな…」
「今の職場に不満はないけど、もっと成長できる環境がある気がする」

そんなふうに感じながらも、どの転職サイトを使えば良いのか分からず、行動をためらっていませんか？

人事職は専門性が高く、企業によって求められるスキルも異なるため、情報収集やサイト選びに悩みがちです。

この記事では、現役の人事経験者や転職希望者に向けて、「人事転職に本当に強い」転職サイト・エージェントを厳選して紹介します。

2025年最新の人事転職市場の動向がわかる
人事経験を活かせる求人が多いサイトが見つかる
転職成功者が使っているサイトの比較ポイントがわかる
エージェントとの付き合い方や活用ステップを解説

これから転職を考えている方も、今すぐ動くつもりがない方も、自分に合ったキャリアの選択肢を見つけるための参考にしてください。

Contents

人事に強い転職サイト・エージェントおすすめ10選
人事向け転職サイトの比較ポイント
人事転職サイトの活用ステップ
人事職の転職市場動向【2025年最新版】
人事向け転職エージェントを利用するメリット・デメリット
人事転職を成功させる5つのポイント
よくある質問（FAQ）
まとめ：人事転職サイトを賢く活用し、理想のキャリアを実現しよう

人事に強い転職サイト・エージェントおすすめ10選

リクルートエージェント

人事職の転職を考えるなら、まず候補に入れたいのが「リクルートエージェント」です。

その理由は、業界最大級の求人数と実績を誇り、人事・総務・労務などバックオフィス職種にも強みを持っているからです。

非公開求人が豊富で、好待遇の案件が多数
職種別の専門アドバイザーが在籍
企業ごとの選考傾向や対策ノウハウが充実

例えば「採用担当から教育・制度企画にキャリアを広げたい」「人事企画でより大きな裁量を持ちたい」といったニーズにも対応可能です。

現在の職種や経験年数に関わらず、キャリアアップを見据えた提案が受けられる点で、多くの人事経験者にとって心強い存在となるでしょう。

「大手企業での採用担当から、成長ベンチャーでの人事企画へ転身したい」と考えているなら、まず相談すべきエージェントです。

doda

「doda」は人事・労務・採用分野における豊富な求人情報と、柔軟な転職スタイルの選択肢が魅力の転職サービスです。

特に、キャリアアドバイザーとの二人三脚で進めるエージェント型と、自分で検索して応募できる求人サイト型を併用できる点が他と異なります。

検索機能が優秀で、人事職に特化した検索もしやすい
専門アドバイザーが面接対策や職務経歴書作成をサポート
スカウト機能が充実し、企業側からのアプローチも期待できる

「選考の通過率を高めたいが、応募数も確保したい」という場合に、dodaの併用型スタイルは非常に相性が良いです。

また、採用・研修・人事制度企画など、人事の中でも職種が細分化された求人も多く掲載されており、希望領域にピンポイントで絞った転職活動が可能です。

ビズリーチ

ハイクラス向け転職サイトとして知られる「ビズリーチ」は、年収600万円以上の人事職経験者に特におすすめのサービスです。

人事企画、タレントマネジメント、CHRO候補など、経営に近いポジションの求人が多数掲載されています。

ヘッドハンター経由でのスカウトが主流で、条件交渉力のある転職活動が可能です。

また、有料プランを利用することで非公開求人やスカウトの質をさらに高めることができます。

「人事としてマネージャー経験を活かしたい」「企業文化変革に関わるポジションに就きたい」といった方には最適です。

特に近年では、スタートアップや上場準備企業からの戦略人事ニーズも高まっており、攻めのキャリア形成を狙う人材にとって、ビズリーチは非常に有効な選択肢でしょう。

マイナビエージェント

20代・30代の若手人事職に特に強いのが「マイナビエージェント」です。

キャリア初期の支援に注力しており、「人事としてのキャリアの第一歩をしっかり築きたい」という方には非常に心強い存在です。

若手向け非公開求人が多く、企業とのパイプも強い
書類添削や面接対策などサポートが丁寧
内定後のフォローや入社後の定着支援も充実

特に「未経験から人事へキャリアチェンジしたい」「採用アシスタントから企画系に移行したい」といった相談にも柔軟に対応してくれます。

求職者と同世代のアドバイザーが多いため、気軽に悩みを相談しやすい点もマイナビエージェントの魅力のひとつです。

JACリクルートメント

ミドル〜ハイクラス層の人事転職に強みを持つのが「JACリクルートメント」です。

特に外資系企業や日系グローバル企業の人事マネージャー、HRBP、タレントアクイジション責任者など、上流工程の求人を多数取り扱っています。

JACの特徴は、担当コンサルタントが企業側と求職者の両方を担当する「両面型」であることです。

企業と直接交渉しているため、求人背景や社風も詳しく共有してもらえる
候補者の強みに合わせたマッチングと年収交渉が得意
マネジメント・経営層との相性を重視する人事求人が多い

「英語力を活かしてグローバル人事へ挑戦したい」「戦略人事として経営に関わるポジションに移りたい」と考えている方には、JACの強力な支援が期待できます。

即戦力を求める求人が中心のため、ある程度の実務経験がある人向けのエージェントと言えるでしょう。

パソナキャリア

丁寧なサポート体制と女性の転職支援に強みを持つのが「パソナキャリア」です。

人事職においても、特にライフスタイルの変化に配慮した働き方や、柔軟な就業形態を希望する方におすすめのサービスです。

キャリアアドバイザーの親身な対応に定評あり
ワークライフバランスを重視した人事求人が多い
時短勤務・在宅勤務対応の企業とも連携

「出産・育児後に職場復帰したい」「人事としてのスキルを活かしつつ働きやすさも重視したい」といったニーズに柔軟に応えてくれます。

また、事務職から人事へのキャリアチェンジを希望する方への転職サポートも充実しており、キャリアの選択肢を広げたい方にぴったりです。

MS Agent（MS-Japan）

人事・経理・法務など、管理部門特化型の転職支援を行う「MS Agent（MS-Japan）」は、人事職専門エージェントとして屈指の実績を誇ります。

大手からベンチャーまで、企業のコア人材となるバックオフィス職の紹介に強く、人事経験者のキャリアアップに非常にマッチしています。

管理部門・士業に特化したエージェントで人事職の理解が深い
HRBPや制度設計、人材開発など専門性の高い求人に強み
東京・大阪・名古屋エリアの求人が中心

「人事ゼネラリストからスペシャリストに転向したい」「戦略人事に携わりたい」と考える方には、質の高い案件と的確なアドバイスが得られます。

地方求人は少ないものの、都市部でキャリアを築きたい人には非常に心強いパートナーとなるでしょう。

ヒュープロ

「ヒュープロ」は20代〜30代向けの人事・経理・税務など専門職に特化した転職エージェントです。

若手のポテンシャル人材を対象とした求人に強く、第二新卒やキャリアチェンジを目指す人にも利用しやすいのが特徴です。

特にベンチャー・スタートアップ企業の成長フェーズにおける人事ポジションが充実しており、スピード感のあるキャリアを築きたい人に向いています。

オンライン完結型のサポート体制を採用しており、忙しいビジネスパーソンでもスムーズに転職活動を進められるのも利点の一つです。

「人事未経験だけどHR領域に挑戦したい」「事業会社の採用担当にチャレンジしたい」といった思いを持つ方は、ヒュープロの手厚い支援を受けることで、理想のキャリアに近づくことができるでしょう。

BEET-AGENT

人事・労務・経理など、管理系職種に特化した「BEET-AGENT」は、実務経験者向けの専門性の高い求人を多数保有しています。

スタートアップ〜中堅企業の人事求人が豊富
採用だけでなく制度設計・人事企画など幅広い領域をカバー
業務内容や社内体制についても詳細な情報提供あり

「現場の実務経験をさらに活かしたい」「少人数の組織で裁量ある人事業務に携わりたい」といった志向の方にとって、BEET-AGENTは非常に有益です。

担当コンサルタントの業界理解も深く、職務内容や求められるスキルセットを具体的にすり合わせながら転職先を探せるのが魅力といえるでしょう。

SYNCA

「SYNCA（シンカ）」は、ハイクラス人材とスタートアップ・ベンチャー企業をマッチングする転職プラットフォームです。

特に人事領域では、採用責任者・HRBP・人事戦略責任者など、組織づくりの中核を担うポジションに強みがあります。

他のエージェントと異なり、企業とのやり取りを自分で進めるダイレクトリクルーティング型が中心で、スピーディかつ対等なやり取りが可能です。

スタートアップならではのスピード感と挑戦機会に魅力を感じている方、人事として経営と一体になって働きたい方には、非常に適した転職先が見つかる可能性が高いでしょう。

「受け身の転職ではなく、自分の意思でキャリアを切り拓きたい」と考える人にこそおすすめしたいサービスです。

人事向け転職サイトの比較ポイント

求人数と非公開求人の豊富さ

転職サイトを選ぶ上でまず重視すべきなのが「求人数の豊富さ」、特に非公開求人の多さです。

なぜなら、非公開求人は競争が少なく、年収やポジションなど条件の良い案件が多いためです。

企業が戦略的に採用したい高ポジションが非公開になりやすい
転職エージェント経由でのみ応募できる案件が多い
転職成功者の多くが非公開求人を経由している

登録したサイトが非公開求人を多く扱っているかどうかで、転職活動の選択肢は大きく変わってきます。

特に「人事制度企画」「HRBP」など専門性の高いポジションを狙う方は、非公開求人の多いサイトを活用しましょう。

サポート体制と担当者の専門性

人事職の転職では、担当エージェントの知識と理解度が、成功の鍵を握ります。

なぜなら、人事は職種の幅が広く、経験やスキルの棚卸しを適切に行わないとミスマッチが起きやすいためです。

採用、人事企画、労務など各領域の理解がある担当者が理想
キャリアの強みや志向性を引き出すカウンセリング力
業界や企業カルチャーの把握度も重要

「面接でどうアピールすべきか」「キャリアの方向性がまだ曖昧」など、不安や悩みがある方こそ、専門的なサポート体制の整ったサービスを選ぶべきです。

スカウト・ダイレクトリクルーティング機能

自分から探すだけでなく、企業側からのオファーを受け取れる「スカウト機能」も重要です。

人事職は職務経歴書の内容によっては、非公開求人の打診やヘッドハンターからの声かけも期待できます。

特にビズリーチやSYNCAのようなダイレクトリクルーティング型サービスでは、求職者側が受け身でもチャンスが広がる仕組みがあります。

思いもよらない企業やポジションからのアプローチが届くこともあるため、「市場価値の確認」という意味でも有効な手段です。

年収交渉・選考対策の手厚さ

転職成功の確度を高めるには、年収交渉や面接対策の支援があるかどうかも見逃せません。

なぜなら、同じ経験・スキルを持っていても、交渉や選考の進め方次第でオファーの条件が大きく変わることがあるためです。

過去の選考傾向を踏まえた面接アドバイス
職務経歴書の添削による書類通過率の向上
企業との年収調整を代行してくれる交渉力

「自分でうまく話せない」「条件交渉が苦手」といった方は、これらの支援が手厚いエージェントを選びましょう。

地方求人・リモートワーク対応状況

首都圏だけでなく、地方やフルリモート勤務の選択肢を求める方にとっては、掲載エリアの広さも重要です。

特に最近では、地方企業でも人事制度の強化やDX推進を進める動きが活発で、地方在住の人材ニーズも高まっています。

また、柔軟な働き方を望む人にとって「週数回リモート」や「フルリモート可」の求人があるかどうかも確認ポイントです。

ライフスタイルを重視したい方こそ、対応地域と働き方の選択肢に注目しましょう。

人事転職サイトの活用ステップ

会員登録とプロフィール作成

転職サイトを使う最初の一歩は、会員登録とプロフィールの入力です。

このステップで手を抜くと、その後のスカウト精度や求人マッチングにも大きく影響してきます。

職務経歴や担当領域を具体的に記載する
志向性・希望条件は明確かつ現実的に記述
転職理由を前向きに表現することで印象アップ

人事職の経歴は「どのフェーズに関わっていたか」「制度設計経験があるか」など、細かい部分が評価されます。

そのため、経歴の棚卸しは丁寧に行いましょう。

キャリアカウンセリングで強みを整理

多くのエージェント型サービスでは、初回にキャリアカウンセリングが行われます。

この面談では、今までの経験だけでなく、性格・価値観・志向なども含めて総合的に棚卸しがされます。

「これまでどんな課題に向き合い、どう解決してきたか」「人事として何を重視しているか」といった軸を再認識する良い機会です。

自己理解を深めることで、自信を持って応募・面接に臨めるようになるでしょう。

求人紹介とスカウトの活用方法

登録情報をもとに、担当者から求人の提案が行われると同時に、スカウト機能も稼働します。

企業から直接オファーが届くスカウトは、チャンスの源泉
希望と異なる提案は遠慮なく断って問題なし
気になる求人は積極的に質問・情報収集を

スカウトを通じて、自分の市場価値を測ることもできるため、届いた案件の内容は丁寧に確認してみてください。

書類添削・面接対策で通過率を高める

エージェント型サービスの大きなメリットが、書類添削と面接対策です。

人事職は「自分自身をどう売り込むか」が試されるため、他職種以上に説得力ある応募書類が求められます。

定量的な実績と行動プロセスを具体的に記載
求める人物像に合致しているかどうかを意識
面接では志望動機に一貫性を持たせる

特に管理職経験や制度設計のプロジェクトなどは、成果と貢献度を明確に伝えることが内定のカギとなります。

内定後フォローと入社後サポート

内定が決まった後も、エージェントの支援は続きます。

条件面での調整や入社時期のすり合わせ、場合によっては現職の円満退職に向けたアドバイスも受けられます。

また、入社後の状況について定期的にヒアリングを行うエージェントも多く、環境に早く馴染めるようサポートが続きます。

安心して新たな環境へ踏み出すためにも、このフェーズのサポートは見落とせません。

人事職の転職市場動向【2025年最新版】

求人倍率と採用ニーズの最新トレンド

2025年現在、人事職の求人倍率は引き続き高水準を維持しています。

特に採用強化や組織改革を進める企業が多く、採用・人事企画・HRBPなどのポジションで需要が拡大しています。

上場企業・スタートアップ問わず採用専任の需要が増加
組織開発や人材育成系ポジションのニーズも上昇中
中堅層以上の人事マネジメント経験者は希少性が高い

求人数は都市部に集中しがちですが、地方でもDX推進や採用難を背景に、人事職の採用意欲は強まっています。

「人が足りない」だけでなく、「仕組みを整えたい」「文化を変えたい」といったニーズが増えているのが今のトレンドです。

企業が求めるスキル・経験の変化

近年、企業が人事職に求めるスキルや経験にも変化が見られます。

従来の採用・労務管理に加えて、経営戦略と連動した「戦略人事」や「人材データ活用」への関心が高まっているためです。

その結果、以下のようなスキルが重視されるようになっています。

人事制度設計・評価制度導入など企画力
タレントマネジメントシステムの活用経験
ピープルアナリティクス・データ分析の知識

採用だけではなく、社員の定着・成長を支える領域に注目が集まっているため、総合的な人材マネジメントの経験は強みになります。

HR Tech導入による新たなポジション

テクノロジーの進化により、人事領域でもDXが進み、新たな役割が生まれています。

その代表例が、HR Tech導入支援担当、People Analytics Specialist、従業員エンゲージメント担当などです。

人事が担う役割は、もはや「労務・採用」にとどまりません。

人事データの蓄積と可視化、AIを用いた人材評価、エンゲージメント向上施策の実施など、戦略とテクノロジーの橋渡し役が求められています。

この変化に伴い、ITリテラシーやデータ思考を持った人材が注目されています。

年代別転職のポイント（20代・30代・40代）

人事職の転職では、年代ごとに求められるスキルやアピールポイントが異なります。

20代：ポテンシャルと柔軟性。未経験でも採用・労務職なら十分チャンスあり
30代：実務経験と成果。採用・制度設計・人材育成など、専門性を示すことが重要
40代：マネジメント経験と企画力。人事戦略や経営陣との連携力が問われる

年齢に応じた役割を理解し、自分の強みを活かせるポジションに狙いを定めることが、転職成功のカギとなります。

人事向け転職エージェントを利用するメリット・デメリット

エージェントを使う主なメリット

人事職の転職では、転職エージェントの利用が結果に大きく影響します。

理由は、非公開求人の紹介や応募書類・面接対策など、自己応募では得られないサポートが受けられるからです。

キャリアの強みを引き出してくれるカウンセリング
企業とのパイプによる選考通過率の高さ
年収や条件交渉を代行してくれる交渉力

また、求人の裏事情（社風・組織構成・離職率など）も事前に知ることができるため、ミスマッチのリスクを大きく減らせます。

利用時に注意したいデメリット

一方で、エージェント利用にも注意すべき点は存在します。

すべての担当者が人事職に詳しいとは限らず、ヒアリング不足や希望と異なる求人紹介が続くケースもあります。

また、担当者との相性が合わないとストレスになる場合も。

そのため、以下のような姿勢が大切です。

担当変更の申し出は遠慮せずに行う
自分でも求人検索や業界研究を並行して進める
複数社に登録して比較検討する

エージェントを「パートナー」として上手に活用する意識が、転職成功に繋がります。

転職サイトとエージェント併用のメリット

人事転職においては、「転職サイト」と「転職エージェント」の併用が非常に効果的です。

サイト型では、自分のペースで幅広く求人をチェックできる一方、エージェント型では、非公開求人とサポートを活用できます。

たとえば、dodaやマイナビのように両者を併用できるサービスを使えば、効率的かつ戦略的な転職活動が可能です。

「まずは幅広く情報収集したい」「本命はプロと一緒に対策したい」といった場合にも、併用は非常に相性が良い方法といえるでしょう。

人事転職を成功させる5つのポイント

キャリアプランを明確にする

人事職は幅広い業務領域があるため、まず「自分がどの領域でキャリアを積みたいか」を明確にすることが重要です。

採用、制度設計、人材開発、労務管理など、それぞれの専門性により求められるスキルも異なります。

「5年後にどうなっていたいか」「どんな影響を会社に与えたいか」といった中長期のビジョンを描くことで、応募先の軸もぶれにくくなります。

スキル棚卸しとポートフォリオ準備

自分の経験やスキルを振り返り、強みを明文化することも大切な準備です。

採用数、研修実施回数、制度導入件数など定量的成果を整理
プロジェクト経験や困難をどう乗り越えたかをエピソード化
できればポートフォリオ資料（評価制度サンプルなど）も用意

特に制度設計や研修運営に関わった経験がある場合、それを可視化することで他の候補者と差別化ができます。

面接で高評価を得るアピール方法

人事職の面接では、「対話力」と「論理的な思考」が強く求められます。

理由は、同じ人事として社内の調整や経営層とのやり取りがあるため、面接官は“同僚として信頼できるか”を重視するからです。

課題にどうアプローチし、どんな成果を得たかを具体的に話す
「なぜそれを選んだか」「どう改善したか」の理由づけを明確に
謙虚さと自信のバランスを意識

実績があっても伝え方が曖昧では評価につながりにくいため、事前の整理と練習が効果的です。

入社後のキャリアアップ戦略

転職はゴールではなく、新しいキャリアのスタート地点です。

人事職では、入社後にどんな成果を出すか、どう評価を得て昇進や異動に繋げていくかが重要になります。

まずは短期的に「何を達成するか」を明確にし、中長期的には新たなスキル習得やプロジェクトへの参加を意識しましょう。

上司や他部署との関係構築も早期に進めておくと、キャリアアップの足場になります。

転職タイミングを見極める

転職活動では、「タイミング」も非常に重要な成功要因です。

景気や採用ニーズ、自身の経験値や職場環境などを総合的に判断し、動くべき時期を見極めましょう。

人事職の場合、4月・10月入社を前提とした求人が多く、募集が活発になるのは1〜3月、9〜11月が中心です。

「今はまだ早いかな」と迷っている方も、情報収集だけでも早めに始めることで、タイミングを逃さずに済みます。

よくある質問（FAQ）

人事転職サイトは複数登録するほうが良いですか？

はい、複数登録することを強くおすすめします。

理由は、各サイト・エージェントごとに保有している求人や非公開案件が異なり、アドバイザーの相性や提案の質にも差があるためです。

実際、転職成功者の多くが2〜3社に登録して、比較しながら最適な求人や担当者を選んでいます。

複数登録することで「自分の市場価値」や「選考通過率の高い方法」も見えてくるため、早い段階で行動しておくと有利に進められます。

在職中でも転職活動を進められますか？

もちろん可能です。むしろ、多くの転職者が在職中に活動を始めています。

エージェント型サービスでは、平日夜や土日の面談対応もあり、オンラインで完結するケースも増えています。

スキマ時間で求人チェックや書類準備が可能
面接調整などはエージェントが代行してくれる
円満退職・引き継ぎの相談にも対応

忙しい方でも効率的に進められるようなサポート体制が整っているため、まずは気軽に登録・相談から始めてみましょう。

エージェントとの面談はオンラインで完結できますか？

はい、ほとんどの転職エージェントがオンライン面談に対応しています。

ZoomやTeamsを使ったカウンセリングや、メール・チャットでのやり取りを中心に進めるため、地方在住や多忙な方でも安心して利用できます。

対面よりも気軽に相談できるという声も多く、近年ではオンライン面談が主流になりつつあります。

なお、希望すれば対面面談に切り替えることも可能な場合があるため、状況に応じて選択できるのも安心です。

まとめ：人事転職サイトを賢く活用し、理想のキャリアを実現しよう

人事職の転職を成功させるには、転職サイト・エージェントを上手に使い分けることが非常に重要です。

その理由は、各サービスごとに特徴が異なり、自分のキャリアや目的に合った選択をすることで、より質の高い求人や的確なサポートを受けられるからです。

リクルートエージェントやdodaなど、求人数とサポートのバランスが良い大手を軸にする
ビズリーチやJACなど、ハイクラス向けエージェントも併用してキャリアアップを狙う
プロフィール作成・自己分析は丁寧に行い、スカウト機能や非公開求人を活用する
選考対策や年収交渉はエージェントの力を借りることで成功率が上がる
人事市場の動向や企業のニーズも理解して、適切なタイミングで行動する

人事のキャリアは広く、長期的な視点で設計していくことが求められます。今の環境に迷いがあるなら、まずは複数の転職サービスに登録し、客観的なフィードバックを受けるところから始めてみましょう。

この記事を参考に、自分に合った転職サイトを選び、理想の人事キャリアへの一歩を踏み出してください。

#人事 #転職エージェント

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