建設コンサルタントから転職する人に多い5つの理由と成功事例

「このまま建設コンサルタントを続けていていいのか…」と、ふと立ち止まる瞬間はありませんか？

激務や報酬への不満、将来の不安を抱えながらも、他にどんな選択肢があるのか分からず悩んでいる方は少なくありません。

本記事では、建設コンサルタントから異業種へ転職したい方に向けて、次のような情報を詳しくまとめました。

• 多くの人が「辞めたい」と感じる理由とその背景
• 建設コンサルで身につくスキルと活かせる転職先
• 転職成功者のリアルなキャリア事例
• 公務員やIT業界など、具体的な転職先と選び方
• 失敗しない転職活動のステップと注意点

建設業界での経験を強みに変え、より理想に近いキャリアを築くヒントを得たい方は、ぜひ最後までご覧ください。

建設コンサルタントを辞めたいと感じる主な理由

ハードワークによるワークライフバランスの崩壊

建設コンサルタント業界は慢性的な人手不足と納期プレッシャーに晒されており、残業や休日出勤が常態化していることが多いです。

• 繁忙期の残業が月80時間を超えることもある
• 土日もメール・電話対応が求められる
• 現場対応や設計修正で急な出社を迫られることも

家庭との時間が確保できず、心身の健康を害する人も少なくありません。「このまま続けていいのか」と疑問を抱くきっかけになるのも無理はないでしょう。

顧客・行政対応のストレスと責任範囲の広さ

建設コンサルタントは、発注者である官公庁や民間企業との折衝が業務の中心です。

特に行政案件では、膨大な書類作成や説明責任が発生し、常にミスが許されない緊張感のなかで仕事をすることになります。

• 住民説明会や議会対応に同席する必要がある
• 設計内容へのクレーム対応も技術者が行う
• 瑕疵が発覚すれば再設計・無償対応を求められる

こうした精神的負荷が蓄積され、「もっと穏やかな職場で働きたい」と転職を考える技術者は多いのです。

給与水準と昇進スピードへの不満

専門職でありながら、建設コンサルタントの年収水準は決して高くありません。

技術士資格を取得しても劇的な昇給はなく、昇進も年功序列が根強く残る企業が大半です。

同世代の同級生がITやコンサル業界で高収入を得ていることを知り、「このままで良いのか」と感じる人も増えています。

さらに、働き方に見合わない報酬と感じることが、転職意欲を後押しする大きな要因となっています。

業界の将来性や技術革新への不安

インフラ老朽化や人口減少が進む中、建設コンサルタント業界は大きな変革期に差し掛かっています。

一方で、BIM/CIMやDXの波に対応しきれず、古い体質が残る企業も多いのが現実です。

「このままでは技術が時代遅れになるのでは？」という危機感を覚え、成長産業への転身を決断する人も増えています。

建設コンサルタントの仕事内容と身につく専門スキル

インフラ計画・設計に関わるプロジェクトマネジメント力

建設コンサルタントの主な業務は、道路・河川・橋梁などインフラの調査・計画・設計を行うことです。これにより、自然災害への備えや都市開発など、社会に不可欠な基盤づくりを支える役割を担います。

• 案件全体の進行管理（スケジュール・品質・コスト）
• 設計方針の策定とチームの技術調整
• 行政や関係業者との調整・説明対応

このような経験を通じて、企画立案から実行管理までを見通すプロジェクトマネジメント能力が養われます。異業種転職でも通用する、再現性の高いスキルといえるでしょう。

官公庁・民間を横断した折衝能力とドキュメンテーション力

公共事業は特に利害関係者が多く、行政・住民・専門業者など、多岐にわたる関係者と調整を重ねながら進行します。

建設コンサルタントは、こうした多様なステークホルダーの意見を調整し、合意を導くファシリテーション能力を日常的に求められます。また、成果物である報告書や設計図書の作成では、論理性・正確性・読みやすさが問われます。

この経験は、ビジネス全般に通じる文書作成力とプレゼンテーション力の向上にもつながります。

土木・建築系技術士資格など高度専門資格の知識

技術士（建設部門・都市及び地方計画部門など）やRCCMなど、建設コンサルタントの世界では高度専門資格の取得が強く推奨されます。

• 国家資格としての信頼性と市場価値
• 専門知識を体系的に習得・証明できる
• 転職時の評価や年収交渉材料にも有利

これらの資格を持っていることで、キャリアの選択肢が広がりやすくなり、公務員転職やコンサル業界への転職にも大きな強みとなります。

建設コンサルタント経験が評価されるおすすめ転職先

戦略系・総合系コンサルティングファーム

建設コンサルタント出身者が最も注目すべき転職先の一つが、コンサルティングファームです。

都市開発やインフラ再構築といったテーマは、経営戦略や社会課題とも密接に関わっており、官民連携（PPP/PFI）などの領域では建設コンサルの知見が重宝されます。

• インフラ・再生エネルギー領域の戦略立案
• 地方創生や地域交通整備の政策提言支援
• 海外インフラ展開に伴う調査分析業務

論理的思考力と構造化スキルを伸ばしたい方には最適なフィールドです。

ゼネコン・ディベロッパーの企画開発部門

設計経験を活かして、より上流で事業を企画・推進する側に回りたいという方には、ゼネコンやディベロッパーの企画開発部門がおすすめです。

民間主導の開発案件では、土地仕入れやマーケット調査、行政折衝、設計会社との連携など、多面的な業務が求められます。

コンサルタントとして蓄積した地域分析や法規知識が、新規事業の収支構築・プロジェクト立案で大いに生きてくるはずです。

地方自治体や国土交通省などの技術系公務員

「地域に根差した仕事がしたい」「長く安定して働きたい」というニーズに応えるのが、技術系公務員への転職です。

• 道路・河川の設計審査や維持管理業務
• 災害対応や復旧計画の立案
• 都市計画・交通政策の技術支援

自治体職員や国交省技官は、建設コンサルタントとしての経験を高く評価する傾向があり、面接でも即戦力として歓迎されることが多いです。

インフラDX推進を担うIT・システムインテグレーター

近年急速に需要が高まっているのが、インフラ領域のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支えるIT業界への転職です。

スマートシティ・BIM/CIM・交通解析など、建設コンサルの知見をテクノロジーで再構築する動きが加速しています。

要件定義やデータ構造の理解が求められるため、技術背景を持つ建設コンサル出身者は、IT企業の「橋渡し役」として活躍の余地があります。

不動産ファンドや金融機関のアセットマネジメント職

建設業界とは異なる世界に飛び込みたい方には、不動産ファンドや信託銀行、金融機関のアセットマネジメント職が視野に入ります。

ファンドが保有する不動産資産の価値を最大化するための改修提案や収支計画、運営改善などに関わる業務です。

建物の構造理解や長寿命化・再開発の視点が求められるため、建設コンサル出身者の技術的視点が強みとなります。

転職理由別に押さえるキャリア選択のポイント

ワークライフバランスを最優先にしたい場合

長時間労働や休日出勤の多い建設コンサルタント業界から、もっと「余裕のある生活」を求めて転職する人は少なくありません。

その場合、重視すべきは労働時間・休暇取得率・フレックス制度の有無といった就業環境です。

• 公共系職場（自治体、公益法人）は残業が少なめ
• 制度が整った大手企業の社内SEや事務系職種
• テレワーク可能なWeb系・SaaS企業

特にライフステージの変化（結婚・出産など）があった場合は、働きやすさを優先したキャリア設計が重要です。

年収アップを実現したい場合

建設コンサルの仕事にやりがいは感じているものの、給与に不満があるという人は多いです。

スキルを活かしつつ年収を引き上げたい場合、以下の転職先が候補に挙がります。

• 外資系コンサルファームや総合コンサル企業
• ディベロッパーやゼネコンの上流企画ポジション
• 不動産金融・アセットマネジメント会社

これらの業界では年収600万〜1000万円以上も珍しくなく、経験に応じて大幅な年収アップが期待できます。

専門性を深掘りして技術士資格を活かしたい場合

「現場の技術を極めたい」「専門分野で一流を目指したい」と考える方には、専門特化型の進路が適しています。

たとえば、以下のようなキャリアパスが考えられます。

• 技術士・RCCMを活かせる再開発・耐震設計などの特化企業
• 地質・水文・交通・環境などニッチ領域に強い中小専門コンサル
• 技術系公務員として専門知識を行政支援に活用

資格と実務経験をセットで磨くことで、技術者としての市場価値は大きく高まります。

転職成功者の事例から学ぶキャリアパス

技術士（30代）が総合コンサルファームへ移ったケース

ある30代の男性は、技術士（建設部門）として大手建設コンサルに勤務していましたが、報酬と成長機会に限界を感じて転職を決意しました。

選んだ転職先は総合コンサルティングファームのインフラ領域。そこで彼は、公共事業の政策提言やインフラ整備の中長期計画策定に携わり、技術だけでなく経営・財務・戦略の視点を身につけています。

結果として年収は約200万円アップ。民間企業や海外プロジェクトにも関われるようになり、視野とスキルの両方を広げる転機となりました。

管理職経験者（40代）が自治体技術職へ転身したケース

40代で部門長として働いていた男性は、過酷な勤務環境と将来の定年後を見据えてキャリアチェンジを模索。最終的に選んだのは「地方自治体の建設技術職」でした。

採用面接ではマネジメント経験と技術士資格が評価され、即戦力として採用。現在はインフラ維持管理計画の策定や住民説明の場でも活躍しています。

収入はやや減ったものの、土日祝が確実に休め、転勤もなく、精神的にも安定した働き方を実現しています。

若手エンジニア（20代）がITコンサルへキャリアチェンジしたケース

20代後半で2級土木施工管理技士を持つ男性は、BIM/CIMの導入支援に関わる中で、IT分野に強い興味を抱きました。

• 土木知識＋ITスキル（Python、GIS）を学習
• 業界特化型のITコンサル会社に応募
• 設計経験を活かした業務要件整理で評価され採用

現在は、自治体やインフラ企業向けの業務改善支援を行うコンサルタントとして、技術とITの両輪でキャリアを築いています。

公務員・官公庁技術職へ転職する具体的ステップ

募集情報の探し方と試験日程の調べ方

技術系公務員への転職を目指す場合、まずは各自治体・官庁の採用情報をいち早くキャッチすることが重要です。

• 地方自治体の公式ホームページ（「職員採用情報」欄）
• 国土交通省などの各省庁の採用ページ
• 「地方公共団体職員採用案内（総務省）」や「国家公務員採用試験」公式サイト

多くの自治体では年1回〜2回の採用が基本ですが、欠員補充などで中途募集が行われるケースもあります。定期的に情報をチェックすることが肝心です。

筆記試験・面接で評価される建設コンサルタント経験

筆記試験（技術職）では、土木・建築・機械・電気などの専門分野に関する基礎問題が中心です。

また、面接では次のような点が評価されます。

• 公共インフラへの理解・関心の深さ
• 住民・議会対応などの折衝経験
• 建設コンサルでの具体的な実績と課題解決事例

民間企業での経験を「行政目線」に翻訳できるよう準備しておくと、高評価を得やすくなります。

民間から公務員へ転職する際のスケジュール管理

公務員試験は一般的に「受験申し込み→筆記→面接→内定」の順で進み、全体で3〜6ヶ月かかります。

また、民間とのスケジュール感の違いにも注意が必要です。

• 退職のタイミングと試験スケジュールを調整する
• 現職との兼ね合いで面接日程が限られることもある
• 複数自治体を併願する場合は、時期の重複に注意

仕事を続けながら準備するなら、なるべく早めに対策スケジュールを立てることが成功のカギとなります。

建設コンサルタント出身者が転職活動を進める手順

市場価値を高める資格取得とポートフォリオ整備

転職市場で評価されるには、まず自分の「技術力」を可視化することが大切です。

• 技術士・RCCM・施工管理技士などの国家資格
• BIM/CIM・CAD・GIS等のITスキル
• 過去の設計事例やプロジェクト資料を整理したポートフォリオ

実績をわかりやすくまとめておくことで、面接時の説明にも説得力が生まれ、書類選考の通過率も高まります。

履歴書・職務経歴書での実績アピール方法

建設コンサルの職務は専門的で伝わりにくいため、「誰が見てもわかる成果」に翻訳することが必要です。

以下のような表現が効果的です。

• ○○市の道路改良設計（延長2.3km、予算8億円）を主担当として実施
• 地域住民への合意形成を図るため、説明会資料の作成とファシリテートを担当
• BIM導入により設計期間を20%短縮し、社内標準モデルを構築

単なる「業務内容の羅列」ではなく、「どんな成果・改善を出したか」を具体的に記述しましょう。

面接でよく聞かれる質問と回答例

建設コンサル出身者が転職面接でよく受ける質問には、以下のようなものがあります。

• 「なぜ建設業界から異業種に？」
• 「専門性をどのように活かせると思いますか？」
• 「チームで課題解決した経験はありますか？」

これらに対しては、自己都合だけでなく、「社会への貢献」や「キャリア成長」といった視点を織り交ぜて回答することが効果的です。

たとえば、「より多面的な社会課題に関わるために、インフラから戦略提案まで幅広く担うコンサル業界へ転身したい」など、前向きな理由を伝えましょう。

転職活動で注意すべき落とし穴とリスク管理

退職交渉と引き継ぎで失敗しないコツ

退職時のトラブルは、次の職場へのスタートにも影響を及ぼします。特に技術職の場合、属人化した業務が多いため、引き継ぎの準備が不十分だと社内外に迷惑をかけてしまいます。

スムーズな退職のために意識したいポイントは以下の通りです。

• 退職意志は1.5〜2ヶ月前を目安に伝える
• 引き継ぎ資料は業務フロー＋案件ごとに整理
• 関係部署・クライアントへの挨拶も忘れずに

感情的な退職ではなく、誠実な対応を心がけることで「円満退職」が実現し、今後のキャリアにもプラスになります。

ブランク期間の説明とスキル維持方法

転職活動中に生じる「空白期間」は、選考時に質問されることが多いため、事前に説明準備をしておくことが大切です。

• 建設業界のニュースや最新技術のキャッチアップ
• 資格取得や業務に関連したスキルの学習
• 育児や介護の経験をどう職務に活かせるか明確化

たとえ職に就いていなかった期間でも、「何を考え、どう行動していたか」を具体的に語ることで、前向きな印象を与えられます。

同業他社へ転職する際の情報漏洩リスク

建設コンサルタント業界は狭いため、同業他社への転職時には情報の取り扱いに細心の注意が求められます。

特に前職で取り扱っていたプロジェクト内容や設計情報など、業務上得た機密は絶対に流用すべきではありません。

情報漏洩は企業間の信頼関係を損なうだけでなく、自身の信用にも関わる問題です。

転職前には就業規則や秘密保持契約の内容を再確認し、「守るべき一線」をしっかりと認識しておきましょう。

転職を成功に導くおすすめエージェント・求人サイト活用術

建設・技術職特化型エージェントの特徴

建設業界やインフラ分野に特化した転職エージェントは、業界構造や資格制度、技術スキルへの理解が深く、マッチ度の高い求人を紹介してくれる点が魅力です。

• 技術士やRCCMなどの資格保有者向けの求人が豊富
• 土木・建築・設備など職種ごとに専門コンサルタントが在籍
• 官公庁・自治体・ゼネコンなど公共案件の紹介実績も多数

自分の経歴や専門領域に合った求人を効率的に探すなら、まずはこれらの特化型エージェントに登録してみるのがおすすめです。

総合型転職サービスの活用メリットと注意点

リクナビNEXTやdodaなどの総合型転職サイトも、建設系求人を広くカバーしており、特化型では出会えない企業との接点を得られる可能性があります。

特に以下のようなケースでは有効です。

• 異業種への転職を検討している
• 地方だけでなく都市部での勤務を希望している
• キャリアチェンジの選択肢を幅広く持ちたい

ただし、業界知識が浅い担当者に当たることもあるため、技術的な話が通じるか、親身に相談に乗ってくれるかを見極めながら活用しましょう。

ハイクラス向けヘッドハンティングサービスの上手な使い方

管理職や高度資格を有するベテラン技術者には、ビズリーチやJACリクルートメントなどのハイクラス向け転職サービスも有力な選択肢です。

これらのサービスでは、企業側からの直接スカウトを通じて、非公開求人や重要ポジションの打診を受けることができます。

履歴書や職務経歴書を精度高く整備した上で登録し、自身の市場価値を客観視する材料としても活用するとよいでしょう。

まとめ：建設コンサルタントの経験は次のキャリアで確実に活かせる

建設コンサルタントからの転職は、専門性と実務経験を活かして異業種へとキャリアを広げる大きなチャンスです。

なぜなら、プロジェクトマネジメント力や交渉スキル、資格知識といった強みは、コンサル・IT・公務員・金融といった他業界でも高く評価されているからです。

• 働き方や将来性に不安を感じたら、早めのキャリア検討が有効
• 技術士やRCCMなどの専門資格は異業種でも強みになる
• 異業種でも活かせるスキル（調整力・文書作成力）を棚卸しする
• 転職エージェントやヘッドハンターを積極的に活用する
• 成功事例を参考に、自分なりの方向性を明確にして動く

建設コンサルタントとして積み上げた実績は、決して他業界でも色あせることはありません。視野を広げ、自分の強みを言語化していくことで、理想のキャリアは確実に実現できます。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

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