税理士が転職すべき7つのタイミングと成功の秘訣

「今の職場にこのままいても成長できるのか不安」「試験後に転職すべき？それとも今？」——税理士として働く中で、こんな悩みを感じていませんか？

税理士業界は時期によって求人数や採用の傾向が大きく変わります。つまり、タイミングを見誤ると、本来なら出会えたはずの好条件求人を逃してしまうことも。

この記事では、以下のようなテーマについて解説しています。

• 転職活動を始めるベストな時期
• 避けるべき繁忙期の動き方
• 20代・30代・40代それぞれの戦略
• Big4と中小事務所で異なる採用の傾向
• 未経験者や科目合格者の動き出し方

読み終えた頃には、「今が動くべきタイミングか」がはっきりと見えてくるはずです。後悔のないキャリア選択のために、ぜひ最後までお読みください。

税理士が転職を考えるべきタイミングとは

求人数と応募者数の関係から見える「売り手市場」のタイミング

税理士が転職を考える際に重要なのは、「市場が売り手優位になっているかどうか」です。

• 求人が増加している時期は、好条件の案件が見つかりやすい
• 応募者数が少なければ、選考での競争が緩やかになる
• 若手や未経験歓迎の求人が増える傾向もある

特に8〜9月と4〜6月は採用活動が活発化するため、求人が多くなる傾向があります。この時期は税理士試験後や繁忙期明けと重なるため、事務所側も積極的に人材を探しています。

「なるべく好条件で転職したい」と考える方は、こうしたタイミングを意識して動くのが効果的です。

転職タイミングを誤ると起きる3つのデメリット

反対に、タイミングを誤ると次のようなリスクが伴います。

• 求人が少なく選択肢が限られる
• 繁忙期と重なると、面接調整が困難になる
• 内定後の退職準備がスムーズに進まず、現職に迷惑をかける恐れも

こうした事態を避けるためには、あらかじめ年間の求人動向を把握しておくことが欠かせません。

転職活動は思いつきではなく、計画と情報に基づいて動くことで成功の確率がぐっと高まります。

転職市場の年間スケジュールと求人数がピークになる時期

税理士試験終了後の8月〜9月に求人が集中する理由

税理士業界において、8月〜9月は求人数が最も増えるタイミングといわれています。

その主な理由は、税理士試験の終了時期と重なるためです。科目合格者や試験受験者が一斉に転職活動を始めるこの時期に合わせ、会計事務所や税理士法人が積極的に採用を行うのです。

• 受験直後で自由な時間が取れやすく、面接日程が調整しやすい
• 繁忙期前に人員を確保したいと考える事務所が多い
• 9月末までの内定・入社を目指すケースも多い

この時期は「採用する側・される側」の思惑が一致することが多く、最も効率的な転職活動が可能です。

「試験が終わった今、何をすべきか迷っている…」という方は、ぜひこのチャンスを活かしましょう。

繁忙期明けの4月〜6月にキャリアアップ求人が増える背景

4月から6月にかけては、税理士のキャリアアップを狙う絶好のタイミングです。

理由は明確で、会計事務所が「繁忙期（1月〜3月）」を終え、体制を立て直す時期だからです。

この期間に事務所は新年度の計画を策定し、業務拡大や既存職員の入れ替えを見据えた採用活動を本格化させます。

特に次のような傾向があります。

• マネージャー候補やチームリーダーなど上位ポジションの募集が目立つ
• 実務経験者や資格保持者への評価が高まりやすい
• 賞与前の転職で年収交渉もしやすい時期

「これまでの経験を活かして、もう一段キャリアを上げたい」と考える方にとって、非常に狙い目です。

繁忙期の疲れが残っている時期ではありますが、ここでの一歩が将来の待遇改善につながるかもしれません。

年末調整前の11月〜12月に駆け込み採用が増えるケース

11月〜12月は一見、転職には中途半端なタイミングに見えるかもしれません。

しかし実際には「駆け込み採用」の需要が発生する時期でもあります。

その背景には、年末調整や年末業務に備えて「急遽人手が必要になった」という会計事務所の事情があります。

この時期の採用には次のような特徴があります。

• 短期間で内定が出やすいスピード選考が多い
• 即戦力として働ける経験者が優遇されやすい
• 契約社員・期間限定雇用など柔軟な雇用形態が選べる場合も

「今すぐに働ける」「年内に転職を済ませたい」というニーズを持つ方には、実はチャンスの多いタイミングです。

ただし、条件交渉が難しいケースもあるため、焦らずに慎重な比較検討が必要です。

会計事務所の繁忙期と求人動向を把握しよう

確定申告期（1月〜3月）は採用が停滞しやすい

1月〜3月は、会計事務所にとって最も忙しい「確定申告期」にあたります。

この時期は個人事業主やフリーランスの申告業務が集中するため、通常業務に加えて大量の申告処理が発生します。

その影響で、多くの事務所では採用活動が後回しにされる傾向があります。

面接のスケジュールが組めなかったり、選考が長引くケースも多く、求職者にとってはやや不利な時期といえるでしょう。

「今すぐにでも転職したい」と考える方には不向きなタイミングですが、逆に言えば、3月末から一気に採用が動き出す前兆とも捉えられます。

この時期は情報収集に充て、4月以降の本格的な活動に備えるのが得策です。

法人税申告ピーク（5月）の転職活動の注意点

5月は3月決算の法人の申告が集中するため、再び繁忙期に入ります。

• 法人顧客の決算・申告対応が最優先される
• スタッフの残業が増え、面接対応が難しくなる
• 採用活動が一時的に停滞しやすい

このような状況では、応募しても返答が遅れたり、面談が先延ばしになる可能性があります。

ただし、5月を過ぎると再び採用が活発化することが多いため、下旬以降にエージェント経由での先行応募などを検討するとスムーズです。

「繁忙期でも良い求人があれば動きたい」という方は、柔軟な対応力が求められるタイミングでもあります。

年末調整期（11月〜1月）の求人傾向と面接対策

11月〜1月は、会計事務所にとってもう一つの繁忙期である「年末調整期」です。

この時期は企業の給与計算や源泉徴収票の発行など、短期間で集中的な業務が発生します。

そのため、採用よりも実務を優先する事務所が多く、転職活動には向いていないと思われがちです。

しかし実際には、以下のようなケースで求人が出ることもあります。

• 退職者の補充を急ぐため、急募の求人が出やすい
• 翌年の業務拡大を見据えて早期に採用を進める事務所もある

ただし、面接では「入社時期の調整」「即戦力としての期待」が問われることもあるため、準備は入念に行う必要があります。

面接官も多忙なため、限られた時間で印象を残せるように、自己PRの構成や話すポイントを事前に整理しておきましょう。

Big4・大手税理士法人で採用が活発化する時期

6月〜10月にオープンポジションが増える理由

Big4をはじめとする大手税理士法人では、6月から10月にかけて求人が活発になります。

このタイミングでの採用が増える理由は、主に以下の通りです。

• 新年度の事業計画に合わせた採用強化
• 繁忙期（年末・確定申告）前に人材を確保したいニーズが高まる
• 退職者や異動者の補充が発生する中間期でもある

特に国際税務や組織再編、M&A対応など専門性の高いポジションも出やすく、経験者やスキルのある若手には狙い目のシーズンです。

「大手に転職してキャリアの幅を広げたい」と考える方は、この期間を逃さずチェックしておきましょう。

20代〜30代前半が有利になる背景

大手税理士法人では、若手人材の確保を重視する傾向が強まっています。

その理由のひとつが、長期的に育成できるポテンシャル人材を必要としているからです。

特に20代〜30代前半の求職者は以下の点で有利です。

• 監査法人出身者や法人税務経験者などは即戦力として評価されやすい
• 科目合格＋実務経験がある場合、年収アップを実現しやすい
• 研修制度やOJTが整備されているため、未経験分野への挑戦もしやすい

逆に年齢が上がるほどマネジメント経験や専門性が求められるため、早めの転職がキャリア形成上有利に働きます。

「今のうちにブランド力のある法人で経験を積んでおきたい」と考えているなら、この時期は大きなチャンスといえるでしょう。

科目合格者が採用されやすいタイミング

科目合格者にとって最も採用チャンスが広がるのは、試験直後から秋口にかけてのタイミングです。

この時期は、多くの会計事務所や税理士法人が来期の戦力確保を視野に入れているため、積極的に若手の科目合格者を募集します。

また、試験勉強に区切りがついたばかりの求職者に対して、法人側も柔軟なスケジュールを用意しやすく、スムーズな内定〜入社につながるケースも多いです。

「実務経験が浅くて不安…」という方でも、若手採用に積極的な法人を狙えば十分にチャンスがあります。

試験が終わったらすぐに求人をリサーチし、エージェントにも相談するなど、早めの行動がカギとなります。

中小・独立系会計事務所で狙い目の転職タイミング

決算後にスキルチェンジ求人が出やすい理由

中小や独立系の会計事務所では、決算業務が落ち着くタイミングで人員整理や増員が行われることがあります。

特に4月〜6月は、年度末の繁忙期が明けた後の業務再編が進むため、「スキルチェンジ型」の求人が出やすいのが特徴です。

• 記帳代行から税務申告へステップアップできる求人
• 内勤業務から外部対応やコンサル業務への転換を図る募集
• 将来の幹部候補を見据えた人材育成型の採用

「今の業務に限界を感じている」「もっと税理士として成長したい」と考えている方にとっては、絶好のチャンスといえるでしょう。

大手にはない柔軟な裁量や早期昇格のチャンスも多く、志向次第では理想のキャリアパスを描けます。

経営者交代・事業拡大で突発的に求人が出るケース

中小規模の会計事務所では、大手と違い、経営者の交代や新規顧客の獲得によって急に人員が必要になるケースが少なくありません。

このような突発的な事情による求人は、タイミング次第で「非公開案件」として出回ることが多く、求人サイトだけでは見つけづらいのが実情です。

こうしたレア求人に出会うには、以下の方法が有効です。

• 転職エージェントへの登録で「急募案件」の紹介を受ける
• 日頃から希望条件を伝えておき、スカウトが届くようにする
• 業界内の知人や元同僚から情報を得る

「求人を探しても見つからない」と感じる方も、実は水面下で人材を探している事務所があるかもしれません。

アンテナを張り巡らせておくことが、転職成功の第一歩になります。

求人が見つからないときの情報収集方法

「転職したいのに、求人が思ったより見つからない…」そんなときこそ、情報収集の手段を見直すことが重要です。

以下の3つのアクションを取ることで、思わぬチャンスに出会えることもあります。

• 転職エージェントで希望条件を更新し、提案内容を見直す
• 中小事務所の公式サイトを直接チェックし、「採用情報」を確認する
• 税理士業界に特化したSNSコミュニティや勉強会で交流を持つ

特に中小事務所は、求人媒体に掲載していない場合も多く、直接コンタクトを取ることが突破口になることもあります。

「待ちの姿勢」から「攻めの情報収集」へ。視点を変えるだけで転職の可能性が広がります。

年齢・キャリア別に見る最適な転職時期

20代で転職を急ぐべきケースと待つべきケース

20代の税理士や科目合格者にとって、転職の判断はキャリアの方向性を大きく左右します。

特に以下のようなケースでは、早期の転職を検討する価値があります。

• 現職での教育体制が不十分で、成長を実感できない
• 業務内容が限定され、スキルの幅が広がらない
• 将来的な昇格や待遇面に希望が持てない

一方で、「入社からまだ1年未満」「繁忙期の経験が乏しい」場合には、もう少し経験を積んでから転職することで、より良い評価が得られるケースもあります。

焦らず、今の環境で得られるものを見極めながら、次の一手を考えることが重要です。

30代で年収アップを狙うなら押さえたい時期

30代に入ると、税理士としての経験や専門性が評価されやすくなります。

この時期に年収アップを狙うなら、戦略的な転職タイミングの見極めが重要です。

• 賞与支給後の7月〜8月は退職者が増え、求人が増加する
• 年度替わりの4月前後は、役職付きの求人が出やすい
• 9月の税理士試験後には、専門性を活かしたポジションに空きが出る

「年収を上げたい」「ポジションを高めたい」と考えるなら、転職先の制度や評価基準も併せてリサーチしておくことが成功の鍵です。

給与だけでなく、業務内容や働き方まで含めた「総合的なバリューアップ」を目指しましょう。

40代以上が転職を成功させるための準備期間

40代以降での転職は、「即戦力としての期待」や「マネジメント経験」が重視される傾向があります。

そのため、転職活動には入念な準備が欠かせません。

特に重要なのは、次の3点です。

• 過去の実績や担当業務を具体的に棚卸しする
• 得意分野を明確にし、応募先のニーズに合わせてアピールする
• 職務経歴書や面接対応を、専門のアドバイザーとブラッシュアップする

求人が少なくなる繁忙期を避け、4〜6月、8〜9月といった採用が活発な時期を狙うのがセオリーです。

「自分はもう遅いのでは…」と不安になる必要はありません。準備を徹底すれば、40代からでも十分にキャリアアップは可能です。

科目合格者・未経験者はいつ動くべきか

合格発表直後に内定確率が高まるワケ

税理士試験の合格発表直後は、科目合格者を対象とした求人が一気に増加するタイミングです。

この時期に採用が集中する理由は、企業が「来期の戦力」を早期に確保したいためです。

• 受験者のモチベーションが高く、転職意欲が読まれやすい
• 事務所側も「成長を期待できる人材」を育てたいタイミング
• 即戦力よりも将来性を評価される傾向が強まる

特に20代〜30代前半の合格者は評価されやすく、書類選考の通過率も上がりやすいです。

「受かってから動こう」ではなく、発表に合わせてすぐ動けるよう準備をしておきましょう。

未経験OK求人が増えるシーズン

未経験者にとって狙い目なのは、年末調整や確定申告期の直前、つまり10月〜12月です。

このタイミングでは、即戦力不足を補うために「未経験可」の募集が出やすくなります。

また、パート採用や契約社員スタートの案件も多く、実務未経験でも応募しやすい点が魅力です。

ただし、競争率が上がりやすいため、「なぜ未経験なのに税理士業界を選ぶのか」を明確に言語化しておくことが大切です。

情熱や将来のキャリアプランを伝えられれば、書類や面接で一歩リードできます。

学習中に転職活動を並行する際のポイント

試験勉強と転職活動を並行させるのは難しいように思えますが、実は「計画的に動ける人材」として高評価を得ることも可能です。

• 面接時に「働きながら学んでいる姿勢」がアピールになる
• 入社時にスケジュール調整や通学支援制度を提案してくれる事務所もある
• 受験スケジュールをあらかじめ伝えておくことで信頼性が高まる

ただし、繁忙期と試験直前が重なる場合は慎重な調整が必要です。

両立が難しいと感じたら、転職の時期をずらすことも視野に入れてください。

忙しい繁忙期でも転職を成功させるコツ

在職中に面接を組むスケジュール管理術

繁忙期中に転職活動を進める場合、最大の課題は「時間の確保」です。

スムーズに面接を進めるためには、スケジュールの立て方に工夫が必要です。

• 週末や祝日の面接対応を行っている求人を優先的に選ぶ
• オンライン面談を活用して移動時間を省く
• エージェントを通じて、柔軟な日程調整を依頼する

また、最初から「現在繁忙期で時間に制約がある」旨を伝えておくことで、企業側の理解も得やすくなります。

負担のかかる時期だからこそ、効率を意識した行動が鍵を握ります。

プロジェクトの引継ぎを円滑に進める方法

転職が決まってから入社までの期間で重要なのが「引継ぎ業務」です。

スムーズな退職を実現するには、周囲との調整を怠らない姿勢が不可欠です。

例えば、以下のような工夫が役立ちます。

• 退職意向は上司に早めに伝え、日程の目安を共有する
• 業務マニュアルやチェックリストを作成しておく
• クライアントとの関係も、担当者変更の段階で適切に引継ぎ

引継ぎを丁寧に行うことで、現職の印象を損ねず、円満退職が可能になります。

次の職場での信頼にもつながる大事なプロセスとして取り組みましょう。

応募書類で差別化するタイミング別アピール

繁忙期中の転職では、限られた時間でいかに印象を残せるかが勝負です。

そのため、履歴書や職務経歴書には「タイミングに応じたアピールポイント」を盛り込むことが重要です。

例えば、確定申告期に応募する場合は「忙しい中でも業務に真摯に取り組んできた姿勢」や「マルチタスクへの対応力」を強調しましょう。

反対に、繁忙期明けであれば「冷静な状況判断力」や「自己成長に向けた準備の姿勢」がアピール材料になります。

履歴書は形式だけでなく、中身の「訴求力」で勝負する意識を持つことが大切です。

迷ったときの判断基準チェックリスト

キャリアゴールと現職の伸びしろを比較する

転職すべきかどうか迷ったときは、「現職で叶えられること」と「転職で得られる可能性」を冷静に見比べることが大切です。

今の職場であと1〜2年働いた場合に、自分がどれだけ成長できるかを想像してみてください。

一方で、転職によって得られる経験や待遇、環境がそれを上回るなら、行動に移す価値は十分にあります。

「このままで良いのか？」と悩むときこそ、キャリアゴールと照らして判断することがブレない意思決定につながります。

年収・働き方・学習環境の3軸で優先度をつける

転職を判断する際には、どの要素を最も重視するのかを明確にすることが重要です。

• 年収：現状の収入に不満がある／将来性を感じない
• 働き方：リモートや時短など柔軟な勤務形態を希望
• 学習環境：試験勉強や資格取得に集中できる環境が必要

すべてを一度に叶えるのは難しくても、自分が譲れない軸をはっきりさせることで、求人選びもスムーズになります。

「全部が中途半端で決めきれない…」と感じたら、この3つの軸で整理してみてください。

エージェントに相談すべきサイン

「なんとなく今の職場にモヤモヤしている」「自分の市場価値が分からない」と感じたら、それは転職エージェントに相談すべきサインです。

転職を確定していなくても、客観的なアドバイスを受けるだけで視野が広がります。

• 求人情報を定期的に確認する習慣がある
• 自分の希望条件が明確になりつつある
• 転職サイトの登録を何度も繰り返している

こうした傾向がある人は、思っている以上に転職への準備が整っている可能性があります。

一人で悩むより、まずは情報を取りに行くことから始めてみましょう。

まとめ：転職は「いつ動くか」で成否が決まる

税理士が転職を成功させるには、「タイミングを見極める力」が欠かせません。

理由は、市場の求人数や事務所の採用姿勢が時期によって大きく変わるからです。

• 8月〜9月、4月〜6月は求人が増えやすく転職の好機
• 繁忙期（1〜3月、5月）は採用が鈍るため避けるのが無難
• 年齢やキャリアによって動くべき時期や戦略が異なる
• Big4・中小・独立系で採用傾向やチャンスの出方が違う
• 迷ったときはキャリア軸を明確にし、プロに相談するのが効果的

これらを理解した上で転職活動を進めることで、希望条件に合う職場と出会いやすくなります。

最終的には「自分にとってベストな時期」に動けるかが、転職の成功と失敗を分ける大きなポイントです。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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