2025.06.14

弁護士からコンサルへ転職するには？年収・成功のポイント7選を徹底解説

yoshiharu

「弁護士としての将来に不安がある」「もっと経営やビジネスに関わる仕事がしたい」――そんな思いを抱えていませんか？

近年、弁護士からコンサルタントへとキャリアチェンジを目指す方が増えています。しかし、専門職から異業種へ移るハードルは決して低くなく、不安を感じるのも当然です。

この記事では、以下のような疑問を解消しながら、弁護士がコンサルタントへ転職する際のリアルな情報をお伝えします。

弁護士とコンサルの年収や働き方の違いとは？
どんなコンサルファームが弁護士に向いている？
法律知識はコンサルの現場で活かせるのか？
転職活動の進め方とケース面接対策のコツ
弁護士経験を活かしたキャリアパスの広げ方

弁護士としての知見を活かしつつ、新たなステージで飛躍したい方に向けて、具体的な情報と成功のヒントを丁寧に解説していきます。

Contents

弁護士がコンサルタントに転職するメリットとデメリット
弁護士がコンサルタントを目指す主な理由と背景
コンサルティングファームの種類と業務内容
弁護士に求められるスキル・経験と活かせる強み
転職活動の流れとスケジュール
年収・待遇の変化とキャリアパス
弁護士がコンサル転職を成功させるためのコツ
おすすめ転職エージェント・求人サイト比較
よくある質問（FAQ）
まとめ：弁護士の強みを活かして、コンサル業界で新たなキャリアを築こう

弁護士がコンサルタントに転職するメリットとデメリット

年収・働き方の違い

弁護士からコンサルタントへ転職すると、年収の水準や働き方において大きな変化が見られます。

大手法律事務所に所属していた弁護士であれば高収入を得ているケースが多いですが、コンサルティングファームも報酬面で劣らない水準を提示しており、成果によっては年収アップも期待できます。

また、コンサル業界ではリモートワークやフレックス勤務など、柔軟な働き方が導入されていることも多く、ライフスタイルに応じた働き方が選びやすくなっている点も特徴です。

「収入が下がるのでは？」と不安な方もいますが、実際には昇進・インセンティブ制度を活用して弁護士時代以上の収入を得ている事例も少なくありません。

専門性を活かせる領域の広がり

弁護士としての法律知識や訴訟対応の経験は、コンサル業界でも高く評価されます。

企業の法務体制やコンプライアンスの強化支援
M&Aや企業再編に関するスキーム構築やリスク分析
規制業種への進出支援や契約交渉のアドバイザリー

このように、弁護士のスキルは戦略・業務・財務など多様なコンサル領域で活かすことが可能です。

「法律家としての専門性が通用するのか？」と感じる方でも、業務の幅広さと需要の高さから、活躍のチャンスは大いに広がっています。

激務リスクとワークライフバランス

弁護士とコンサルタント、いずれも多忙な職業という印象がありますが、働き方の性質には違いがあります。

弁護士は裁判期日やクライアント対応の都合で時間の拘束が長引くことが多く、突発的な対応も発生しがちです。一方、コンサルタントはプロジェクトの進行管理によりある程度計画的な働き方が可能です。

近年はファームごとに働き方改革が進み、週2〜3日の出社や残業時間の制限など、柔軟な労働環境を整備している企業も増加しています。

「激務で家庭との両立が難しいのでは？」という懸念も、勤務先の選定によって十分にカバーできるようになっています。

弁護士がコンサルタントを目指す主な理由と背景

法律知識をベースにした課題解決力への需要

企業の経営課題が複雑化・グローバル化する中で、法的視点を持つコンサルタントへの需要が高まっています。

特にガバナンス体制の整備や、リスクマネジメント領域では、法律的な観点からの分析や提言が不可欠です。

弁護士が持つ論理的思考力と契約交渉の経験は、経営課題に対する実行可能なソリューション設計にも直結します。

「弁護士がビジネス課題の解決に関われるのか？」という不安も、こうした背景により徐々に解消されつつあるのが現状です。

M&A・企業再編など高付加価値プロジェクトの増加

近年、M&Aや事業再編といった戦略的意思決定に関わるプロジェクトの数が増加しています。

買収スキームの設計支援
デューデリジェンスや契約交渉のアドバイス
PMI（統合後プロセス）の法的リスク評価

これらの業務では、法律とビジネスの両視点を兼ね備えた人材が強く求められます。

弁護士が法務のみならず戦略レイヤーに踏み込んで貢献できる環境が整っているため、挑戦の価値があると感じる方が増えています。

キャリアパスの多様化と市場価値向上

弁護士業界では、独立や企業内法務以外のキャリア選択肢が限られていた時期もありました。

しかし現在は、コンサルファームで実務経験を積むことで、

経営企画部門や事業会社での活躍
ベンチャー企業でのCLO（法務責任者）就任
再び法律業界に戻る際のプレゼンス向上

といった多様なキャリアの展望が開けます。

「このままのキャリアで良いのか？」と悩んでいる弁護士にとって、コンサル転職は視野を広げ、市場価値を高める選択肢のひとつとなっているのです。

コンサルティングファームの種類と業務内容

戦略系コンサルティングファームの特徴

戦略系ファームは、企業の経営層に対して全社戦略や事業戦略の立案支援を行うことが中心です。

新規事業の立ち上げ、市場参入戦略、グローバル展開など、経営判断に直結する課題に取り組むため、思考力・仮説構築力が強く求められます。

代表的なファームには、マッキンゼー、BCG、ベインなどがあり、高度な分析と緻密な資料作成が日常的に行われています。

弁護士出身者は、法的なリスクを見据えた提案力が強みとして評価されるケースも多くあります。

「法務畑しか経験がないが通用するのか？」と不安な方でも、論理構成力や文書精度が高いことが武器となり、一定の適性が認められています。

総合系コンサルティングファームの特徴

総合系ファームは、戦略から実行支援、IT導入、組織改革まで、幅広い領域をワンストップで提供するのが特徴です。

戦略立案と業務プロセス改善の一体支援
システム導入・業務改革の実行支援
人事制度設計やチェンジマネジメント

PwC、デロイト、EY、KPMGといったBig4をはじめ、アクセンチュアなどもこのカテゴリに含まれます。

法務・リスク・ガバナンス系のプロジェクトも多く、弁護士としての経験を活かしやすい土壌があります。

「戦略だけでなく実務に寄った経験を積みたい」という方には、実行フェーズに強い総合系ファームが適しているでしょう。

IT・シンクタンク系などその他ファームの特徴

IT系・シンクタンク系ファームは、テクノロジーや公共政策など特定の分野に特化したコンサルティングを展開しています。

たとえばITコンサルでは、システム導入プロジェクトの要件定義や、セキュリティ体制の構築支援を行います。

また、シンクタンク系では官公庁や自治体向けに政策立案・制度設計のコンサルティングを実施しており、法律知識が重宝される場面も多くあります。

「より社会的意義のあるプロジェクトに携わりたい」と考える弁護士には、公共系・IT系ファームも魅力的な選択肢になります。

弁護士に求められるスキル・経験と活かせる強み

論理的思考力と法律知識の活用方法

弁護士が持つ論理的思考力は、コンサルタントとして非常に重要な武器となります。

問題の構造を分解し、因果関係を整理しながら仮説を立てていく力は、戦略立案や課題解決に直結するスキルです。

また、企業法務や訴訟業務で培った契約リスクへの感度や制度理解は、ガバナンス系や法規制対応プロジェクトで重宝されます。

「弁護士のスキルはコンサルに転用できるのか？」という疑問に対しては、このように論理構築と法的解釈の応用力が強みになります。

M&A・訴訟対応経験をコンサル案件に転用するコツ

M&Aや訴訟対応の経験がある弁護士は、特にコンサルティングファームの中でも引き合いが強くなります。

デューデリジェンスでの法的リスク評価
PMIにおける契約の再構築や統一方針の立案
紛争リスクを想定したリスクヘッジ策の提案

これらはまさに、法務経験とコンサル的な課題解決力を融合させる領域です。

「自分の業務経験がどこに当てはまるかわからない」と感じる場合でも、具体的な事例を転職面接で提示できれば、アピール材料として非常に有効です。

クライアントワークで必要なコミュニケーション力

コンサルタントに求められるスキルの中で、最も重要とされるのがクライアントとの対話能力です。

弁護士として培ったヒアリング力、相手の意図を汲み取る洞察力、緊張感のある交渉場面での対応力は、コンサルでも高く評価されます。

一方で、コンサルタントは「自ら提案していく」スタイルが求められるため、受動的な姿勢から一歩踏み込む積極性も必要です。

「弁護士時代は説明中心だったけれど…」と不安な方も、思考と構造を分かりやすく伝える力は、確実に武器になります。

転職活動の流れとスケジュール

市場・業界研究の進め方

弁護士からコンサルへの転職において、まず欠かせないのが市場・業界研究です。

コンサルティング業界は多種多様なファームが存在し、それぞれ強みや案件の傾向が異なります。

たとえば、戦略系ファームは短期高負荷のプロジェクトが中心である一方、総合系やIT系は中長期での実行支援が主体です。

これらの違いを理解するために、以下のような情報収集が有効です。

各ファームの公式サイトや採用ページ
転職エージェントのコンサル業界分析レポート
OB訪問や業界出身者のインタビュー記事

「どのファームが自分に合っているのか？」という視点で、業界構造と企業文化を把握することが重要です。

履歴書・職務経歴書の書き方と差別化ポイント

書類選考においては、弁護士としての専門性をどのようにコンサル業務へ応用できるかが評価のポイントとなります。

職務経歴書では、以下のような点を具体的に記述しましょう。

扱った案件の種類（訴訟、M&A、契約交渉など）
プロジェクトにおける役割や成果
論点整理、仮説構築、課題解決のプロセス

また、コンサル業界は論理的な文章構成や簡潔な表現が重視されるため、書類の構成にも工夫が必要です。

「法律文書しか書いたことがない」という方も、文章構成を変えるだけで印象は大きく変わります。

面接対策とケース面接の突破法

コンサル転職における最大の関門が、ケース面接です。

これは与えられたビジネス課題に対して、論理的に考え、構造的に回答を導き出す能力を測るものです。

弁護士出身者は思考力には長けている一方で、数的直感やフェルミ推定への慣れが必要な場面も多いため、対策が不可欠です。

ケース面接対策には以下のような準備が有効です。

ケース面接対策本を用いた練習
エージェント主催の模擬ケース面接
実際に声に出して話す練習

「初めてで不安…」という方も、準備を重ねれば十分に対応可能な試験形式です。

年収・待遇の変化とキャリアパス

弁護士とコンサルタントの年収相場比較

弁護士とコンサルタントでは、キャリアのステージや勤務先によって年収水準が大きく異なります。

一般的に、若手弁護士の年収は600万〜900万円が相場ですが、コンサルタントの場合、戦略系ファームでは初年度から800万〜1200万円程度の提示がなされることもあります。

加えて、インセンティブ制度や昇進ごとの昇給幅も大きく、パフォーマンスに応じた報酬アップが期待できます。

「転職後に収入が下がるのでは」と心配される方もいますが、昇進・実績次第で年収は右肩上がりになる構造です。

入社後の昇進モデルと評価制度

コンサルファームでは明確な階層構造があり、職位ごとに求められる成果と評価基準が設定されています。

アナリスト／コンサルタント（仮説構築・分析）
マネージャー（案件統括・チーム運営）
プリンシパル／パートナー（営業・経営戦略）

評価は通常年1〜2回の査定で行われ、プロジェクトの成果、クライアント満足度、社内貢献などが総合的に判断されます。

「成果を出せば早期昇進が可能なのか？」という疑問には、はい、と答えられます。実際に3年でマネージャー昇格を果たす例も少なくありません。

コンサル経験を活かした次のキャリアオプション

コンサルタントとしての経験は、今後のキャリア形成にも大きな資産となります。

特に以下のようなキャリアパスが考えられます。

事業会社の経営企画・新規事業部門への転職
ベンチャーやスタートアップ企業への参画
再び法律業界へ戻り、ハイブリッドな専門家として活躍

「コンサルに行った後のキャリアは？」と不安に思う方もいますが、実際には選択肢が広がり、むしろ市場価値が高まる傾向にあります。

弁護士がコンサル転職を成功させるためのコツ

自己分析と転職軸の明確化

コンサル転職を成功させるためには、まず「なぜ自分はコンサルを目指すのか」という動機を明確にすることが重要です。

弁護士としてのキャリアを一度立ち止まり、次に進む理由や目指す方向性を整理することで、説得力ある志望動機を構築できます。

自己分析では以下のポイントを洗い出しましょう。

これまでのキャリアで得た強み・スキル
今後チャレンジしたい業務領域やテーマ
転職先で求める価値観（裁量・報酬・働き方など）

「法曹という専門職から、なぜビジネスの現場へ？」という問いに対する自分なりの答えを持つことが、面接突破の鍵になります。

業界特化型エージェント・OB訪問の活用法

弁護士のコンサル転職はニッチな領域であるため、業界に精通した転職エージェントの活用が欠かせません。

特に戦略系や外資系ファームに強いエージェントは、選考対策・書類添削・面接練習までフルサポートしてくれるため、合格率が大きく変わります。

また、OB訪問を通じてリアルな現場の声を聞くことも非常に有効です。以下のような情報収集ができます。

ファームごとの文化や働き方の違い
弁護士出身者が直面したギャップや工夫
入社後のキャリアパスや満足度

「自分にこの業界が合っているのか？」という不安は、経験者からの直接的なアドバイスで払拭できるケースが多くあります。

ネットワーク構築と最新情報の収集術

コンサル業界は変化のスピードが速く、情報の鮮度が選考対策やキャリア判断に直結します。

そのため、日頃から業界関連のニュースやトレンドをキャッチアップしておくことが大切です。

LinkedInで現役コンサルの投稿をフォロー
X（旧Twitter）で業界ニュースを把握
コンサル業界専門メディアの購読

さらに、セミナーや勉強会に参加することで、転職者同士のネットワークが築けることもあります。

「一人で情報を集めるのは不安…」という方も、こうしたつながりを活用すれば、転職活動を効率的かつ戦略的に進められるでしょう。

よくある質問（FAQ）

未経験でも応募できるポジションはある？

はい、弁護士経験のみでも応募可能なポジションは多数存在します。

特に戦略系や総合系ファームでは、「未経験可」と明示されたポジションや、ポテンシャル重視で選考するルートが用意されている場合があります。

新卒採用に近い枠組みでのアナリスト採用
社会人経験者枠としての中途採用（コンサル未経験可）
法務・リスク・規制系の専門領域への限定応募

「法律しかやってこなかった…」と不安に思う必要はなく、論理的思考力や資料作成力、クライアント対応力といったベーススキルを適切にアピールすることが大切です。

ケース面接に必要な準備期間は？

ケース面接対策には、最低でも2〜3週間、理想的には1〜2ヶ月の準備期間を確保するのが望ましいです。

初めは問題文の意味がわからなかったり、時間配分が上手くいかないといった壁にぶつかることもあります。

しかし、継続的な演習と、第三者からのフィードバックを繰り返すことで、誰でも着実に上達できます。

特に弁護士出身者は「情報整理力」「話の構造化」が得意な傾向があり、練習次第で高得点を狙える傾向があります。

弁護士資格は転職後にどの程度活かせる？

弁護士資格自体は、コンサル業務において直接的に必須ではありません。

しかしながら、「法的観点での助言ができる」という信頼感や、「リスクの見落としが少ない安心感」といったかたちで、評価される場面は多くあります。

契約交渉・契約書レビューに強いコンサルタントとして差別化できる
法規制やガバナンスを軸としたプロジェクトに参画しやすい
企業の法務部門とのコミュニケーションが円滑に進む

「資格がダイレクトに評価されるか？」というよりは、知見と経験が価値になると理解しておくと良いでしょう。

まとめ：弁護士の強みを活かして、コンサル業界で新たなキャリアを築こう

弁護士からコンサルタントへの転職は、論理的思考力や法律知識を武器に、ビジネスの最前線で活躍する大きなチャンスです。

なぜなら、コンサル業界では法的な専門性だけでなく、課題解決力・文書力・対話力といった弁護士ならではのスキルが強く求められているからです。

法律・訴訟の経験がM&Aやリスク領域で活かされる
戦略系・総合系など多様なファームで活躍の場がある
未経験でも応募できるポジションが存在する
キャリアの選択肢が広がり、市場価値が向上する
エージェントやOB訪問で対策・情報収集が可能

そのため、「このままの働き方でよいのか」「もっと経営に近い場所で価値を発揮したい」と感じている弁護士にとって、コンサルへの転職は極めて現実的かつ戦略的な選択肢だと言えるでしょう。

まずは自己分析と情報収集からスタートし、転職成功に向けて一歩踏み出してみてください。

#コンサルタント #弁護士

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