2025.06.11

セキュリティコンサルタント転職で年収1000万を目指す7つのステップ

yoshiharu

「セキュリティコンサルタントって実際どんな仕事？」「年収は高いって聞くけど、自分にも目指せるのかな…？」

そんな疑問や不安を抱えている方は少なくありません。特にエンジニアやIT監査の経験がある方の中には、「次のキャリアとして興味はあるけど、具体的なステップがわからない」と感じている人も多いのではないでしょうか。

この記事では、セキュリティコンサルタント転職を検討している方へ向けて、以下のような情報をわかりやすくまとめています。

仕事内容やエンジニア職との違い
求められるスキルや具体的な学習方法
年収相場と年収アップのコツ
キャリアパスと将来的な独立の可能性
未経験から目指す場合のロードマップ

この記事を読めば、セキュリティコンサルタントというキャリアの全体像がクリアになり、あなたに合った転職ステップを具体的にイメージできるようになるはずです。

Contents

セキュリティコンサルタントの仕事内容と役割
求められるスキル・知識セット
転職市場動向と現在の需要
年収相場と報酬アップのポイント
キャリアチェンジ成功までのステップ
取得しておきたい主要資格
選考プロセスと面接対策
おすすめの転職エージェント・求人サイト
転職後のキャリアパス
よくある質問（FAQ）
まとめ：セキュリティコンサルタント転職で未来を切り開こう

セキュリティコンサルタントの仕事内容と役割

セキュリティリスク評価と対策立案の具体的フロー

セキュリティコンサルタントの主な業務の一つが、リスク評価と対策の立案です。これは、企業が抱える情報セキュリティ上の脆弱性を洗い出し、そこに対して最適な対応策を提示するプロセスを指します。

現状分析：システム構成、業務フロー、過去のインシデントなどを調査
リスク評価：識別した脆弱性が引き起こす可能性のある被害を定量・定性的に評価
対応策の策定：リスクの重大度に応じた優先順位を付け、対策を提案
改善ロードマップの提示：短期・中長期の対策スケジュールを策定

特にクラウドサービスの普及により、ネットワークやID管理を含めた包括的な視点が求められています。実際の現場では、セキュリティフレームワーク（ISO27001、NIST CSFなど）をベースにアセスメントを行うケースが多く、対策の実現可能性とコストバランスも検討対象です。

「リスク評価って何をするの？」と感じる方も多いですが、これは”守るべきものを明確にする”ことが第一歩です。

SOC／インシデント対応支援との違い

セキュリティコンサルタントと混同されがちなのが、SOC（Security Operation Center）やCSIRTのようなインシデント対応の役割です。両者は目的とアプローチが異なります。

SOCやCSIRTは、日々のインシデントに対して即応する「現場部隊」としての役割を担います。一方で、セキュリティコンサルタントは、そうした事態が起きないようにするための戦略立案や仕組みづくりを担当します。

SOCはリアルタイム対応、コンサルタントは予防設計が中心
業務対象が異なるため、必要なスキルセットも異なる

例えるなら、SOCは「現場で火を消す消防士」、コンサルタントは「街の防災計画を作る設計士」です。もちろん実務で連携する場面も多く、SOC経験がある方はコンサルへの転向もスムーズでしょう。

「自分に合っているのはどっち？」と迷った際は、予防か対応か、戦略か実行かの視点で考えてみましょう。

プロジェクトマネジメントとクライアントコミュニケーション

セキュリティコンサルタントの業務は単なる技術支援にとどまりません。特に重要なのが、プロジェクト全体のマネジメントと、クライアントとの信頼関係構築です。

ステークホルダーとの要件調整や進行管理はもちろん、上層部への提案資料作成や意思決定支援も行います。とくに金融や製造など大手企業が相手の場合、その提案内容は経営判断に直結するため、説得力と論理性が重視されます。

「技術だけではダメなの？」と疑問に思う方も多いですが、答えは”技術は基盤、信頼が成果”です。

求められるスキル・知識セット

技術スキル：ネットワーク・クラウド・ゼロトラスト

セキュリティコンサルタントには、実践的なIT技術の理解が求められます。特に注目されるのが、ネットワーク設計・クラウドアーキテクチャ・ゼロトラストの3つです。

ネットワークについては、内部構成の理解やファイアウォール・VPNなどの設定だけでなく、通信トラフィックの分析スキルも重要です。クラウドに関しては、AWS・Azure・GCPなど主要サービスに関する基本知識はもちろん、IAM（Identity and Access Management）の設計経験があると評価が高まります。

ゼロトラストについては、単なるキーワード理解ではなく、「誰が、何を、どう守るか」のポリシー策定に関わった経験が重視されます。これは、従来の境界型セキュリティからの脱却を実現するための概念です。

「どの分野から勉強すべき？」という声も多いですが、まずは自社インフラと照らし合わせて、足元の知識から広げていくのがおすすめです。

コンサルティングスキル：課題抽出と提案書作成

セキュリティコンサルタントは「技術を話せる人」ではなく、「課題を見つけ、解決を導ける人」であることが求められます。そのためには、クライアントの現場課題をヒアリングし、そこから本質的な問題を抽出する力が不可欠です。

たとえば「ファイル共有の仕組みに不安がある」という相談に対して、単に製品を紹介するのではなく、業務フローやアクセス権設計の再構築を含めた提案を行うことがプロの姿勢です。

提案書の作成では以下のような要素を明確にする必要があります。

現状と課題の構造化
リスクの影響度と緊急度
対策案の比較と評価軸
導入後の効果とROI（投資対効果）

さらにプレゼン能力も問われるため、論理構成や図解スキルも重要です。「技術はあるが伝え方が苦手」という人は、この領域の強化で大きくキャリアが伸びます。

「技術力と提案力、どちらを優先すべき？」と悩む方もいますが、実際はその両輪が揃ってこそ価値が最大化されるのです。

英語力とステークホルダーコミュニケーション能力

セキュリティコンサルタントが活躍する現場は、国内外問わず多国籍・多部門にまたがることが増えています。そのため、英語でのドキュメント読解や会議での発言、メールでの調整が求められる場面も少なくありません。

特にグローバル企業のプロジェクトでは、以下のような場面で英語スキルが活きます。

海外ベンダーとの製品調整・技術確認
本社セキュリティポリシーのレビュー
国際標準（NIST、ISOなど）の読解・説明

また、部門横断的な調整能力も欠かせません。セキュリティ対策はIT部門だけでなく、法務、人事、経営層とも連携が必要なため、相手の立場に応じた言葉選びが求められます。

「英語に自信がないと無理？」と感じるかもしれませんが、求められるのはビジネス英語の基礎であり、完璧なネイティブスピーカーである必要はありません。大切なのは「伝える意志」と「学ぶ姿勢」です。

転職市場動向と現在の需要

国内求人件数と採用トレンドの推移

セキュリティコンサルタントの需要は年々高まりを見せています。とくにサイバー攻撃の高度化・巧妙化が進む中で、単なる防御にとどまらない「戦略的セキュリティ」の必要性が広く認識されてきました。

IT人材白書や転職サイト各社のレポートによれば、セキュリティ領域の求人はこの5年間で1.5倍〜2倍に増加。特に「コンサルタント」職種の伸び率が高く、上流工程から関与できる人材へのニーズが顕著です。

上場企業による全社的なセキュリティ強化プロジェクト
クラウド移行・DX推進に伴うガバナンス強化
国策によるサイバーセキュリティ対策支援事業の増加

「転職のチャンスは今なのか？」という問いに対しては、「まさに今が売り手市場」と断言できます。

高需要業界（金融・製造・官公庁）でのニーズ

セキュリティコンサルタントが特に求められている業界は、金融・製造・官公庁の3つです。それぞれの業界特性によって、セキュリティに対するニーズも異なります。

金融業界では、法令順守（PCI DSSやFISCなど）とマネロン対策の高度化が背景にあります。特にFinTechの台頭により、クラウドベースのシステムにも対応できる人材が歓迎されています。

製造業では、工場ネットワーク（OT領域）のセキュリティが注目されています。IoT化によりネットワークが広がる一方で、サイバー攻撃による生産停止リスクが高まっており、制御系とITの両方に精通する人材は希少です。

また、官公庁では情報保護に関するガイドライン整備や、委託先も含めたセキュリティ評価の業務が増加。公的機関ならではの文書管理やプロセス管理の理解も重要になります。

業界ごとに必要とされる視点が異なるため、自身の経験と照らし合わせてターゲット業界を定めるとよいでしょう。

ハイブリッド／リモート案件増加の背景

近年では、セキュリティコンサルタントの働き方にも大きな変化が見られます。特にリモートやハイブリッド勤務が定着し、勤務地を問わずに活躍できる案件が増えています。

クラウド基盤の普及により、現地常駐が不要なケースが増加
クライアント側もリモート会議・レビュー体制に順応
人材不足の解消を目指し、地方在住者や副業人材の活用も進行

これにより、柔軟な働き方を希望するミドル層や子育て世代にもチャンスが広がっています。また、時間や場所に縛られないことで複数案件を掛け持ちする「パラレルコンサル」的な働き方も注目されています。

「コンサル職＝ハードな常駐勤務」と思い込んでいる方にこそ、今の状況を知ってほしいところです。

年収相場と報酬アップのポイント

経験年数・ポジション別の年収レンジ

セキュリティコンサルタントの年収は、経験年数や担当するポジションによって大きく異なります。特に外資系ファームやハイクラス向けポジションでは、年収1000万円超も珍しくありません。

ジュニア層（実務経験2〜3年）：500〜700万円程度
中堅層（5〜8年程度）：700〜900万円程度
マネージャー層：900〜1200万円以上
シニアコンサルタント・部長クラス：1500万円〜

また、セキュリティ領域は「専門性×希少性」が高いため、他分野と比較して昇給スピードが早い傾向にあります。社内異動でのスキル獲得や転職によるジャンプアップも現実的な手段です。

「どれくらい稼げるの？」と気になる方は、転職サイトの求人検索で自分の経歴と照らし合わせてみるのがおすすめです。

CISSPなど資格保持者のプレミアム給与

情報セキュリティ分野では、実務経験とともに「資格の保有」が報酬に直結する場面が増えています。とくに高年収帯で顕著なのが、CISSP（Certified Information Systems Security Professional）など国際資格の有無です。

以下の資格が評価されやすい傾向にあります。

CISSP：グローバル標準。戦略・管理系に強い
CISM：経営層・マネジメント層に向けたリスク視点
CISA：IT監査・統制系でニーズ大

これらの資格を保有していることで、プロジェクト提案書でのアピール材料やクライアントへの信頼確保にもつながります。企業によっては、資格手当や取得支援制度も用意されています。

「資格って実務で使えるの？」という声もありますが、実際には実務と理論を橋渡しするツールとして極めて有用です。

外資系 vs 日系ファームの待遇比較

転職先として人気の高い外資系ファームと日系コンサル企業では、年収体系や働き方に違いがあります。自身のライフスタイルやキャリア志向に合わせて選択することが重要です。

外資系の特徴としては以下が挙げられます。

年俸制で成果に応じた報酬変動
英語での業務対応が基本
リモートやフレックスなど柔軟な勤務体系

一方で日系ファームは、チームでの育成や長期視点でのアサインを重視する傾向にあります。また、業界知識や日本企業特有の商習慣に精通している点も強みです。

どちらが優れているというわけではなく、「成果重視で短期勝負」か「安定成長で中長期を見据えるか」によって最適な選択肢が変わります。

「転職後のカルチャーギャップが不安」という方は、カジュアル面談やOB訪問でリアルな声を聞くとよいでしょう。

キャリアチェンジ成功までのステップ

現職エンジニア・監査法人からの転向ルート

セキュリティコンサルタントへ転職する上で、最も現実的かつ多いルートが「既存の専門職からのステップアップ」です。特に以下のような職種からの転向がスムーズです。

インフラエンジニア：ネットワークやクラウド構築経験が強み
アプリケーション開発者：脆弱性やセキュア開発の知見が活かせる
IT監査・内部統制：ガバナンスやリスク管理の知識が有利

これらのバックグラウンドを持つ方は、セキュリティの専門性を深めながら「コンサルスキル」を補完するだけで、比較的短期間で転職を実現できます。

「エンジニアとコンサルって全然違う？」と不安になるかもしれませんが、実務経験は確かな土台になります。あとは伝え方と学び直しがカギです。

未経験者向けポートフォリオと学習ロードマップ

完全未経験からセキュリティコンサルタントを目指す場合、まずは「実務に近いアウトプットを積み上げる」ことが大切です。単なる資格取得だけでなく、次のようなポートフォリオが効果的です。

仮想環境での脆弱性診断レポートの作成
セキュリティニュースを元にしたリスク分析記事
オープンなセキュリティガイドライン（NISTやOWASP）の解説資料

学習ロードマップとしては、以下の流れがおすすめです。

基礎学習（ネットワーク・OS・クラウド）
セキュリティ分野の入門書・eラーニングで理解を深める
簡易的な実践（CTFや模擬演習）で経験値を蓄積
勉強記録や成果物をnote・GitHub・ブログで公開

「実績がないから不利では？」と感じるかもしれませんが、見せ方次第で印象は大きく変わります。採用側も熱意と伸びしろを評価しています。

スキルギャップを埋める実務経験の積み方

スキルギャップを感じている方におすすめなのが、「セキュリティに関わる業務を徐々に取り入れる」方法です。いきなり転職するのではなく、現職で以下のようなタスクを担ってみましょう。

社内システムのアクセス権設計や棚卸し
セキュリティ教育・啓発コンテンツの作成
脆弱性診断・ログ監視ツールの導入支援

こうした経験を蓄積することで、実務経験として履歴書に書けるだけでなく、面接で語れる「ストーリー」を作ることができます。

「いまの業務に関係ない」と思っていても、視点を変えればセキュリティに関わる要素は少なくありません。まずは自分の足元を点検してみましょう。

取得しておきたい主要資格

CISSP・CISM・CISAの特徴と勉強法

セキュリティコンサルタントとしてキャリアを築く上で、国際資格の取得は大きな武器となります。特に人気かつ評価されやすいのが「CISSP」「CISM」「CISA」の3資格です。

CISSPは情報セキュリティ全体を体系的に学べる資格で、グローバルでも通用するスタンダードです。CISMはマネジメント寄りで、経営層やリスク視点を意識した内容となっており、ITガバナンスの知識が問われます。一方、CISAはIT監査や統制に強みがあり、内部統制や業務監査を支援する役割の方に最適です。

勉強法としては、英語の公式教材に加えて、日本語で要点をまとめた参考書やオンライン講座の活用が有効です。理解を深めるためには、過去問演習やオンライン模試を繰り返すことで、実践力が身に付きます。

「英語での受験が不安」という声もありますが、日本語試験に対応している会場もあり、工夫次第で十分対応可能です。

情報処理安全確保支援士・セキュリティスペシャリスト

国内での信頼性を高めたい方におすすめなのが、国家資格である「情報処理安全確保支援士（登録セキスペ）」と、前身の「情報セキュリティスペシャリスト試験」です。

情報処理安全確保支援士（SC）：実務者向け、登録制度あり
セキュリティスペシャリスト（旧制度）：高度区分試験、技術的な出題が多い

どちらもセキュリティ技術と対策の理解を重視した試験で、レポートや設問には実務を想定した具体的な問題が多く出題されます。特に、官公庁や大企業では、これらの資格を必須あるいは推奨としていることもあります。

過去問を中心に繰り返し学習することで合格が狙える一方、論述式や選択式問題では論理的な説明力も求められます。セキュリティの全体像を日本語で深く理解したい方には最適な資格です。

クラウドセキュリティ資格（AWS・Azure・GCP）

クラウド環境の利用が主流となる中で、各プラットフォームに対応したセキュリティ資格の重要性も高まっています。特にAWS・Azure・GCPが中心となっており、それぞれにセキュリティに特化した資格が存在します。

AWSでは「AWS Certified Security – Specialty」、Azureでは「Microsoft Certified: Security, Compliance, and Identity Fundamentals」などがあり、GCPでは「Professional Cloud Security Engineer」が該当します。

これらの資格は、クラウドネイティブな環境におけるアクセス制御・暗号化・モニタリング・インシデント対応といった実践的な知識が評価される内容です。

「オンプレ経験しかないけど大丈夫？」という声もありますが、近年ではクラウドへのシフトが急速に進んでいるため、今から学ぶことで十分に市場価値を高められます。

選考プロセスと面接対策

ケース面接・技術課題の出題傾向

セキュリティコンサルタントの選考では、一般的な面接に加えて「ケース面接」や「技術課題」の提出を求められることがあります。これは、実務における課題解決能力や論理的思考力、技術的な判断力を測るためです。

ケース面接では「ある企業の情報漏洩対策を提案してください」「クラウド移行に伴うセキュリティリスクは？」といった設問が多く、回答に一貫性と説得力が求められます。

技術課題としては、脆弱性診断のレポート作成、アクセス権設定の最適化提案、セキュリティポリシーのドラフト作成などが代表例です。実務経験が浅い方でも、自分なりの論点整理や構造化を意識すれば評価されます。

「対策のコツは？」と不安になるかもしれませんが、過去の経験をベースに「仮説→検討→結論」の流れを意識するとスムーズに対応できます。

ロジカルシンキングを示す回答フレームワーク

コンサル業界では、ロジカルに思考し、それを端的に伝える力が重要視されます。面接でも「結論ファースト」で話せるか、前提・理由を構造的に説明できるかが見られます。

PREP法（Point→Reason→Example→Point）
MECE（漏れなく・ダブりなく）
Why-So / So-What構造

たとえば「なぜこの対策を選んだのか？」という質問に対して、「コスト・導入期間・適合性」の3軸で比較した、というようなフレームで話すと評価が高くなります。

日常の会話から構造的に考える癖をつけることが、結果的に面接対策にもつながります。

面接官が重視する経験・成果の伝え方

セキュリティコンサルタントの面接では、「過去にどんな問題をどのように解決したか」が中心的なテーマとなります。単なる業務内容の説明ではなく、「目的」「工夫」「結果」に焦点を当てることが重要です。

たとえば「ファイアウォール設定を行った」という事実だけでなく、「なぜそのポリシー設計にしたか」「何を根拠に優先順位を決めたか」「どのような効果が得られたか」まで伝えることで、説得力が高まります。

また、失敗経験も貴重な材料になります。そこから何を学び、どう改善したかを語ることで、再発防止への意識や成長性が伝わります。

「アピールできる成果がない…」と感じる方も、日常の業務を丁寧に棚卸しすれば、必ず語れるエピソードが見つかるはずです。

転職後のキャリアパス

セキュリティアーキテクトやCISOへの昇格

セキュリティコンサルタントとして経験を積んだ先には、より上流のポジションとして「セキュリティアーキテクト」や「CISO（Chief Information Security Officer）」などのキャリアが開かれています。

セキュリティアーキテクトは、システム全体のセキュリティ設計を統括する立場で、技術とビジネス双方への深い理解が求められます。CISOは経営層の一角として、全社的な情報セキュリティ戦略を策定・遂行する役割です。

このようなポジションを目指す場合、以下の要素がキャリアの鍵となります。

セキュリティ領域全体の体系的な知識
複数業界・案件での実務経験
経営層や取締役会への説明・提言経験

「将来は経営視点でセキュリティに携わりたい」という方にとって、セキュリティコンサルタントは理想的な出発点といえるでしょう。

グローバルプロジェクトへのステップアップ

外資系ファームや大手SIerでは、海外拠点を巻き込んだグローバルセキュリティ案件も増加しています。多言語・多文化環境でのプロジェクト参画を通じて、国際的なキャリアを築くチャンスが広がっています。

たとえば、次のような業務が想定されます。

海外グループ会社の情報統制支援
グローバルセキュリティポリシーの統一
英語での会議参加・報告書作成

こうした経験は、単なる英語力だけでなく「異文化理解力」「交渉力」「スピード感ある意思決定対応力」など、多くのスキル向上にもつながります。

「国内だけのキャリアに限界を感じている」方にとって、グローバルプロジェクトへの参加は次の飛躍の一手となるはずです。

フリーランス・独立コンサルタントという選択肢

一定の経験を積んだセキュリティコンサルタントの中には、企業に属さずフリーランスとして活躍する人も増えています。特にスポット案件や週2〜3日の副業案件も増えており、柔軟な働き方が実現できます。

独立することで得られるメリットは次の通りです。

高単価の案件に直接アプローチ可能
働く時間・場所を自由に選べる
複数クライアントを掛け持ちしてスキルを広げられる

一方で、安定収入の確保や案件探し、営業活動も自己責任となるため、独立に向けた準備や人脈構築は不可欠です。副業から徐々にスタートして実績を積むのが理想的なステップです。

「会社に縛られず専門性を活かしたい」と感じたら、独立は大きな選択肢になり得ます。

よくある質問（FAQ）

未経験でも応募できる求人はある？

はい、未経験者でも応募可能なセキュリティコンサルタント求人は存在します。特に「ITエンジニアとしての基礎知識がある方」「業務改善やIT監査の経験がある方」は、ポテンシャル採用枠での転職が十分に可能です。

実際、多くの企業では次のような条件で未経験枠を設けています。

ネットワーク、クラウド、アプリのいずれかに携わった経験
IT資格（基本情報、CCNA、CompTIA Security+など）を保有
セキュリティに強い関心があり、独学を継続していること

完全未経験からの転職には「学び続ける姿勢」と「転職理由の明確化」が何よりも大切です。「まだ経験がないから無理」と諦める必要はありません。

セキュリティコンサルタントの働き方と残業実態

働き方は企業やプロジェクトによって差がありますが、以前よりも「働きやすさ」は向上しています。特にリモートやフレックス制度の導入が進み、柔軟に働ける環境が整ってきています。

とはいえ、以下のような条件下では残業が発生しやすい傾向にあります。

顧客先での短納期プロジェクト
監査対応・ISMS更新時期などの繁忙期
緊急インシデント対応（深夜・休日含む）

一方、事前に計画を立てて進めるコンサル業務や、教育・啓発などの支援案件では、比較的安定した勤務が可能です。働き方を重視するなら「プロジェクト内容」や「職場文化」も確認しておくとよいでしょう。

セキュリティエンジニアとの違いは？

セキュリティエンジニアとセキュリティコンサルタントは、同じセキュリティ領域でも役割が異なります。

エンジニアは、具体的なツール導入やログ監視、ネットワーク構築など「実装・運用」が主な業務です。対してコンサルタントは、「全体戦略の立案」「ガバナンス整備」「クライアントとの調整」が中心となります。

イメージとしては、

セキュリティエンジニア＝守る仕組みを“作る・動かす”人
セキュリティコンサルタント＝何を“守るべきか”を設計・提案する人

もちろん、両者が密接に連携することが多く、コンサルタントがエンジニアの経験を持っていると大きな強みになります。

「どちらを目指すべき？」と悩んだ際は、自分が「現場で手を動かしたいのか」「全体像を設計し動かしたいのか」を基準に考えてみましょう。

まとめ：セキュリティコンサルタント転職で未来を切り開こう

セキュリティコンサルタントは、情報社会において重要度が年々高まる職種であり、専門性と提案力を兼ね備えたプロフェッショナルとしての活躍が期待されています。

その理由は、企業のDX推進やサイバー攻撃の複雑化により、単なる防御だけではなく「戦略的なセキュリティ設計」のニーズが急速に拡大しているためです。

この記事では、転職を目指す方が押さえておきたいポイントを網羅的に解説してきました。要点を振り返ると、以下のようになります。

仕事内容はリスク評価・対策立案からプロジェクト管理まで多岐にわたる
求められるのは、技術スキルとコンサルスキル、そして英語力や対話力
市場は売り手優位で、年収やキャリアパスも広がりやすい
資格取得やポートフォリオ構築で未経験からの挑戦も可能
選考ではロジカル思考と成果伝達力が鍵になる

転職後は、アーキテクトやCISOへの昇格、グローバル案件参画、独立コンサルなど多様な道が拓かれています。

セキュリティコンサルタントとしての第一歩を踏み出せば、自身のスキルとキャリアが確実に評価されるフィールドが待っています。情報収集と準備を重ね、自信を持って挑戦していきましょう。

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